創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧樓宇活動計劃

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧樓宇活動計劃

一、評比范圍

建筑面積在3000M2以上，以商貿(mào)、物流、旅游、科技、文體等產(chǎn)業(yè)類企業(yè)為主的單棟、集群商務(wù)樓或?qū)I(yè)市場。

二、目標(biāo)任務(wù)

以構(gòu)建社會主義和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，以進(jìn)展和諧勞動關(guān)系為主線，在推動勞動關(guān)系A(chǔ)級誠信企業(yè)的工作的根底上，開展創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧樓宇”活動，探究建立和諧勞動關(guān)系的方法和途徑，依法維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，為下一步開展創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧街巷、社區(qū)”活動奠定根底。

三、活動組織領(lǐng)導(dǎo)

由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)信科技局、區(qū)工商聯(lián)、新城管委會、各街道辦事處和區(qū)非公經(jīng)濟(jì)工委等單位組成區(qū)創(chuàng)立活動小組，活動小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會保障局，建立“創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧樓宇”聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和評審創(chuàng)立工作。

四、勞動關(guān)系和諧樓宇的創(chuàng)立標(biāo)準(zhǔn)

（一）組織建立健全

1.建立勞動爭議調(diào)解組織。樓宇建立統(tǒng)一的勞動爭議調(diào)解委員會，樓宇內(nèi)25人以上企業(yè)應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會，以暢通企業(yè)和職工的溝通渠道，發(fā)揮樓宇（企業(yè)）內(nèi)部自我協(xié)調(diào)力量，預(yù)防和調(diào)處勞資糾紛，準(zhǔn)時化解沖突和糾紛，確保樓宇內(nèi)無重大群體性、突發(fā)性大事發(fā)生。

2.建立工會組織。樓宇內(nèi)25人以上的企業(yè)需獨(dú)立建立工會組織，25人以下的，成立樓宇聯(lián)合工會，所屬單位的工會組建率和職工入會率分別到達(dá)70%以上和80%以上。

3.建立樓宇創(chuàng)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)和諧樓宇創(chuàng)立活動的申報工作，參與創(chuàng)立的樓宇要有創(chuàng)立規(guī)劃、創(chuàng)立方案和創(chuàng)立總結(jié)。

4.建立非公企業(yè)黨組織。對建立黨組織的樓宇賜予加分。可實(shí)行單獨(dú)組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等方式，有3名及以上正式黨員的企業(yè)，單獨(dú)建立黨組織；對黨員人數(shù)較少、暫不具備單獨(dú)建立黨組織條件的企業(yè)，由樓宇聯(lián)合組建黨組織。

（二）制度標(biāo)準(zhǔn)完善

1.全面執(zhí)行社會保險制度。依法為職工辦理參與社會保險手續(xù)，按時足額繳納社會保險費(fèi)，樓宇內(nèi)企業(yè)職工動態(tài)參保率達(dá)90%以上。

2.全面落實(shí)工資收入制度。仔細(xì)落實(shí)國家最低工資保障制度，自覺標(biāo)準(zhǔn)工資支付行為，依法足額支付職工工資，合理確定職工工資水平和增長幅度。樓宇內(nèi)企業(yè)職工工資年增長率保持在10%以上。

3.全面完善企業(yè)勞動保障制度。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有勞動、履行義務(wù)的權(quán)利，對直接涉及職工切實(shí)利益的規(guī)章制度或重大事項打算應(yīng)依照法定民主程序，與工會或者職工代表進(jìn)展公平協(xié)商，并實(shí)行告知制度。

（三）合同訂立與履行

1.全面訂立集體合同。在公平協(xié)商全都的根底上，以勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利待遇等涉及職工重要權(quán)益事項為重點(diǎn)，簽訂集體合同，并仔細(xì)加以履行。樓宇內(nèi)建立工會的企業(yè)，100%實(shí)行集體合同、工資專項合同協(xié)商制度，對不具備單獨(dú)開展集體協(xié)商簽訂集體合同條件的小企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，通過訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同加以掩蓋。

2.全面訂立勞動合同。樓宇內(nèi)企業(yè)能仔細(xì)貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，依法全面訂立勞動合同，樓宇內(nèi)用人單位勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)簽訂率到達(dá)90%以上，自用工之日起一個月后合同簽訂率到達(dá)100%。

3.全面進(jìn)展勞動用工備案。根據(jù)工作職能對樓宇內(nèi)企業(yè)、有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)展勞動用工備案，勞動合同用工備案率到達(dá)98%以上，勞動合同庫有效勞動合同率不低于90%。

五、活動評審程序

“勞動關(guān)系和諧樓宇”一年評比一次，一般在四季度其次個月進(jìn)展，并實(shí)行動態(tài)治理。

1.創(chuàng)立。創(chuàng)立樓宇在所在街道指導(dǎo)下，對比標(biāo)準(zhǔn)開展創(chuàng)立，并適時組織自查。

2.申報。由申報“勞動關(guān)系和諧樓宇”的樓宇向創(chuàng)立評審辦公室申報；申報材料應(yīng)當(dāng)包括申請書、自評報告、企業(yè)集體合同、工資專項合同和職工評價等材料。

3.考核。由區(qū)考評辦公室組成考評組，實(shí)地考察創(chuàng)立狀況與成效。在考察的根底上，由區(qū)考評辦公室組織評審，并提出“勞動關(guān)系和諧樓宇”初步名單。

4.公示。對評審?fù)ㄟ^的樓宇初步名單組織公示，承受社會的監(jiān)視。

5.命名。經(jīng)公示未發(fā)覺問題或不影響評審結(jié)果的樓宇，經(jīng)評審辦公室報區(qū)政府同意后，以政府名義授予“勞動關(guān)系和諧樓宇”稱號，頒發(fā)牌匾和證書。

6.復(fù)評。被命名“勞動關(guān)系和諧樓宇”,兩年復(fù)評一次，復(fù)評不合格的，取消其“勞動關(guān)系和諧樓宇”資格。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想熟悉。開展創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧樓宇”活動，是進(jìn)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要內(nèi)容和有效措施，人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)經(jīng)信局要親密協(xié)作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)立工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，細(xì)化工作目標(biāo)，充分發(fā)揮好街道、社區(qū)黨組織的作用，把創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧樓宇工作，作為一項重要的政治任務(wù)抓緊、抓實(shí)、抓好。

(二)創(chuàng)新工作方式，統(tǒng)籌安排部署。開展創(chuàng)立“勞動關(guān)系和諧樓宇”活動是一項全新的工作，是對全區(qū)創(chuàng)立“勞動關(guān)系A(chǔ)級誠信等級單位”活動的延長與掩蓋，各樓宇結(jié)合工作實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌安排工作，制造性地開展好“創(chuàng)立”工作。并結(jié)合推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)和深入貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)，依托創(chuàng)立工作平臺，催促指導(dǎo)樓宇內(nèi)各類用人單位依法加強(qiáng)勞動合同治理，標(biāo)準(zhǔn)勞動用工秩序，以創(chuàng)和諧促和諧，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

(三)抓住有利契機(jī)，夯實(shí)