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PAGE1PAGE7XX公司外聘人員管理辦法(試行)第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)XX公司及下屬各單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”)編制外的聘用人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“外聘人員”)管理,制定本辦法。第二條外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才(不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工)。第三條外聘人員不納入公司編制,其檔案和人事關(guān)系不在公司。第二章外聘人員的錄用第四條用人單位聘用連續(xù)使用一年以上的外聘人員時(shí),須事先向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可聘用。用人單位招聘的外聘人員必須按要求向公司人力資源部提交《外聘人員審批表》(見(jiàn)附表一)和《外聘人員登記表》(見(jiàn)附表二)以及畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證、上崗證等。第五條用人單位招聘的外聘人員,原則上應(yīng)具有全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,身體健康,遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德,無(wú)任何經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和法律糾紛。第六條外聘人員屬于離退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員的,自用工之日起簽訂《聘用協(xié)議書(shū)》(見(jiàn)附表三);外聘人員屬于無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才,自用工之日起簽訂以一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?!镀赣脜f(xié)議書(shū)》和《勞動(dòng)合同書(shū)》中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、工資待遇、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員和借調(diào)人員,必須簽訂《無(wú)保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議保證書(shū)》(見(jiàn)附表五)。第七條外聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱(chēng)證、上崗證等交由公司人力資源部統(tǒng)一掃描備案,掃描后原件歸還本人。第三章外聘人員的培訓(xùn)第八條外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人單位參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn),如確因工作需要參加培訓(xùn)的,必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,必須支付用人單位違約金。第四章外聘人員的管理第九條用人單位應(yīng)建立本單位外聘人員數(shù)據(jù)庫(kù),根據(jù)聘用情況動(dòng)態(tài)管理,每年初向公司人力資源部上報(bào)全年外聘人員花名冊(cè)(見(jiàn)附件六),并及時(shí)上報(bào)因工作變化而產(chǎn)生的外聘人員變動(dòng)情況,公司人力資源部建立全公司外聘人員人事數(shù)據(jù)庫(kù),并動(dòng)態(tài)管理,每半年進(jìn)行一次匯總報(bào)表,提交公司領(lǐng)導(dǎo)第十一條每年年初用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定外聘人員績(jī)效考核辦法,明確外聘人員工作任務(wù)及工作內(nèi)容,年底時(shí)協(xié)公司人力資源部對(duì)外聘人員進(jìn)行績(jī)效考核。對(duì)不能勝任的外聘人員,提前一月通知本人做好交接工作和離職準(zhǔn)備,并根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償;對(duì)繼續(xù)聘用人員做好續(xù)聘工作。第十二條用人單位每月5日前對(duì)上月外聘人員的出勤情況單獨(dú)填報(bào)考勤表,考勤表應(yīng)注明項(xiàng)目名稱(chēng)與地點(diǎn),由單位負(fù)責(zé)人簽字后交公司人力資源部備案。第五章外聘人員的待遇第十三條外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位,參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定。第十四條外聘人員在聘用期內(nèi)考取與用人單位專(zhuān)業(yè)相近的各類(lèi)國(guó)家注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊(cè)的,用人單位參照公司相關(guān)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。第十六條與用人單位約定一年以內(nèi)聘用期的外聘人員,可根據(jù)需要由用人單位為其辦理意外傷害保險(xiǎn),保額執(zhí)行公司的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生意外傷害時(shí)由保險(xiǎn)公司支付的賠償金即為用人單位給予的補(bǔ)償金,其數(shù)額達(dá)到或超出國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的補(bǔ)償金時(shí),用人單位不再另外支付補(bǔ)償金,未達(dá)到國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的補(bǔ)償金時(shí),用人單位給予補(bǔ)足。意外傷害保險(xiǎn)文本由用人單位保存,復(fù)印件交公司人力資源部備案。第十九條外聘人員實(shí)行不定時(shí)工作制,集中工作,集中休息,因此不享受帶薪年休假,不發(fā)放節(jié)日費(fèi)、交通費(fèi)、資料費(fèi)、誤餐費(fèi)等補(bǔ)貼。第六章勞動(dòng)關(guān)系的終止第二十條外聘人員勞動(dòng)關(guān)系的終止外聘人員有下列情形之一的,用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系,不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)在試用期被證明不符合上崗條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;(3)上崗過(guò)程中失職、營(yíng)私舞弊、泄露有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)秘密、給企業(yè)利益造成損害的;(4)與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作造成影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因賣(mài)淫、嫖娼、盜竊、賭博、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的;(8)甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。外聘人員有下列情形之一的,不再聘用,并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)外聘人員因工負(fù)傷,經(jīng)合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)外聘人員患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(3)甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。用人單位有下列情形之一的,外聘人員可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系:(1)未按照聘用協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害外聘人員權(quán)益的;
(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使外聘人員在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的;(5)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(6)甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫外聘人員勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,外聘人員可以立即解除勞動(dòng)合同關(guān)系,不需事先告知用人單位。已經(jīng)對(duì)外聘人員造成傷害的,用人單位要依法賠償。外聘人員要求提前與用人單位解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的,試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人單位,試用期滿后應(yīng)提前三十日告知用人單位,對(duì)于擅自離職對(duì)用人單位造成損失的,用人單位有權(quán)要求其賠償損失。對(duì)于解除聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同的外聘人員,用人單位應(yīng)及時(shí)出具解除聘用關(guān)系證明,院人事勞動(dòng)處據(jù)此轉(zhuǎn)出考績(jī)檔案。第七章其他規(guī)定第二十二條本辦法自年月日起執(zhí)行,由人離子源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渲信c國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的,按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行
附表一:外聘人員審批表填報(bào)單位名稱(chēng):被聘用人姓名身份證編號(hào)照片被聘用人專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格被聘用人類(lèi)別退休人員勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員借調(diào)人員無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系人員其他人員原工作單位名稱(chēng)聘用期限月聘用起止時(shí)間自年月日起,至年月日止。報(bào)酬金額元/月試用期自年月日起,至年月日止。聘用人員所在項(xiàng)目情況聘用人員人事代理或勞動(dòng)關(guān)系情況主要工作內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)用人單位意見(jiàn)用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn):簽字:蓋章:年月日人事資源部意見(jiàn)人事部門(mén)審批意見(jiàn):簽字:蓋章:年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)總經(jīng)理審批意見(jiàn):簽字:蓋章:年月日填表人簽字:
附表二:外聘人員登記表部門(mén)職位入職日期基本信息姓名性別民族照片出生日期血型學(xué)歷政治面貌特長(zhǎng)健康狀況戶口性質(zhì)婚否有無(wú)子女身份證號(hào)碼戶口所在現(xiàn)家庭地址住宅電話手機(jī)號(hào)碼電子郵件家庭成員及緊急情況聯(lián)系人姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系方式教育經(jīng)歷(由最高學(xué)歷開(kāi)始)起止時(shí)間教育機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)及學(xué)位工作經(jīng)歷(從最近工作經(jīng)歷開(kāi)始)起止時(shí)間公司名稱(chēng)及職位工作內(nèi)容獎(jiǎng)懲記錄、專(zhuān)業(yè)技能或其它證書(shū)、證明本人確認(rèn)表中各項(xiàng)內(nèi)容均真實(shí)有效,并同意接受公司對(duì)我的背景調(diào)查。填表者簽字
附表三:聘用協(xié)議書(shū)甲方(用人單位):法定代表人姓名:職務(wù):乙方姓名:性別:年齡:甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,同意簽訂以下聘用協(xié)議條款,共同遵守。一、聘用協(xié)議期限(一)本協(xié)議為固定期限協(xié)議。甲方使用乙方期限為月,自年月日起至年月日止;其中試用期為月,自年月日起至年月日止。(二)協(xié)議期滿即終止執(zhí)行,如甲方生產(chǎn)、工作需要,延續(xù)使用的,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂聘用協(xié)議,并在一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)聘手續(xù)。二、工作部門(mén)、崗位及工作職責(zé)(一)甲方安排乙方在崗位,從事工作,擔(dān)任職務(wù);(二)乙方的崗位職責(zé)為:(三)乙方必須按照甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)的要求,完成規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量,達(dá)到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利、義務(wù):1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn),依據(jù)上級(jí)及本單位的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處;2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán),負(fù)責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù),并對(duì)完成情況進(jìn)行檢查監(jiān)督及考核;3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。(二)乙方的權(quán)利、義務(wù):1、熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)社會(huì)主義制度,自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德;2、服從管理,積極工作,保證完成工作任務(wù);3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象;4、身體健康;5、有權(quán)拒絕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的侵害勞動(dòng)者合法利益的工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方對(duì)乙方實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于蘭州市政府頒布的最低工資規(guī)定;(二)甲方付給乙方的基本工資為每月元,由甲方于次月底前支付,不得克扣和無(wú)故拖欠;(三)乙方因工作需要到外業(yè)工點(diǎn)工作時(shí),按甲方的規(guī)定支付津貼。五、勞動(dòng)待遇(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)自理;(二)乙方因工負(fù)傷致殘、死亡,按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(三)甲方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方按此工作制的規(guī)定工作、休息。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)償。(四)乙方因公出差,按甲方或甲方主管部門(mén)的規(guī)定支付差旅費(fèi)。(五)根據(jù)協(xié)議期限,辦理社會(huì)保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn);1、乙方聘用期在一年以內(nèi)的(含一年),由甲方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn);2、乙方聘用期在三年及以上的,并在甲方工作滿一年,以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn),由乙方自行開(kāi)戶繳納,憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由甲方繳納的部分;3、本協(xié)議按執(zhí)行。六、解除聘用協(xié)議的條件(一)甲方在下列情況下可以隨時(shí)與乙方解除聘任協(xié)議:1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的;2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、乙方在工作中玩忽職守,違章作業(yè),嚴(yán)重失職、瀆職,泄露有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)秘密,給甲方造成重大損失的;4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個(gè)月以上不能從事甲方安排的工作的;5、乙方聘用期間經(jīng)考核不合格,經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位任職要求的;6、乙方與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作造成影響的,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;8、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)在下列情況下,乙方可以隨時(shí)與甲方解除聘用協(xié)議:1、甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí);2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂聘用協(xié)議的;6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)乙方有下列情形之一的,不再聘用,并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、乙方因工負(fù)傷,經(jīng)蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。(四)乙方要求提前與甲方解除聘用協(xié)議的,試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方,試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任(一)甲方不得無(wú)故解除本協(xié)議,如因非乙方原因解除協(xié)議時(shí),甲方須按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)乙方在協(xié)議期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解除本協(xié)議而離職,甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼;(三)甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;(四)乙方在工作中玩忽職守,違章作業(yè),嚴(yán)重失職、瀆職,泄露機(jī)密,給甲方造成重大損失的,根據(jù)損失金額及后果,乙方應(yīng)向甲方支付賠償金;(五)甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行執(zhí)業(yè)資格、技能鑒定培訓(xùn)的,乙方應(yīng)在甲方服務(wù)年以上。服務(wù)期未滿,經(jīng)甲方同意,乙方終止聘用協(xié)議時(shí)應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟谋壤r償甲方培訓(xùn)費(fèi)。八、其他事項(xiàng)九、本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,人事勞動(dòng)處一份。甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日年月日
附表四:勞動(dòng)合同書(shū)甲方(用人單位):法定代表人姓名:職務(wù):乙方姓名:性別:年齡:甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,同意簽訂以下勞動(dòng)合同條款,共同遵守。一、勞動(dòng)合同期限:(一)本勞動(dòng)合同為固定期限協(xié)議。甲方使用乙方期限為月,自年月日起至年月日止;其中試用期為月,自年月日起至年月日止。(二)勞動(dòng)合同期滿即終止執(zhí)行,如甲方生產(chǎn)、工作需要,延續(xù)使用的,經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,并在一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作部門(mén)、崗位及工作職責(zé):(一)甲方安排乙方在崗位,從事工作,擔(dān)任職務(wù);(二)乙方的崗位職責(zé)為:(三)乙方必須按照甲方對(duì)崗位職責(zé)和任務(wù)的要求,完成規(guī)定的工作任務(wù)、數(shù)量,達(dá)到生產(chǎn)安全、質(zhì)量等指標(biāo)要求。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù):(一)甲方的權(quán)利、義務(wù):1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn),依據(jù)上級(jí)及本單位的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處;2、對(duì)乙方行使行政管理權(quán),負(fù)責(zé)按乙方的崗位職責(zé)下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù),并對(duì)完成情況進(jìn)行檢查監(jiān)督及考核;3、向乙方提供必要的工作條件和安全條件。(二)乙方的權(quán)利、義務(wù):1、熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)社會(huì)主義制度,自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德;2、服從管理,積極工作,保證完成工作任務(wù);3、嚴(yán)格履行崗位職責(zé),維護(hù)甲方聲譽(yù)和形象;4、身體健康;5、有權(quán)拒絕經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)認(rèn)定的侵害勞動(dòng)者合法利益的工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬:(一)甲方對(duì)乙方實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于蘭州市政府頒布的最低工資規(guī)定;(二)甲方付給乙方的基本工資為每月元,由甲方于次月底前支付,不得克扣和無(wú)故拖欠;(三)乙方因工作需要到外業(yè)工點(diǎn)工作時(shí),按甲方的規(guī)定支付津貼。五、勞動(dòng)待遇:(一)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療費(fèi)自理;(二)乙方因工負(fù)傷致殘、死亡,按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(三)甲方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,乙方按此工作制的規(guī)定工作、休息。甲方根據(jù)工作需要安排乙方在法定節(jié)假日工作,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)償。(四)乙方因公出差,按甲方或甲方主管部門(mén)的規(guī)定支付差旅費(fèi)。(五)根據(jù)勞動(dòng)合同期限,辦理社會(huì)保險(xiǎn)或意外傷害保險(xiǎn);1、乙方勞動(dòng)合同期在一年以內(nèi)的(含一年),由甲方按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn);2、乙方勞動(dòng)合同期在三年及以上的,并在甲方工作滿一年,以甘肅省上年平均工資繳費(fèi)低限為基數(shù)計(jì)繳社會(huì)保險(xiǎn),由乙方自行開(kāi)戶繳納,憑繳費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)中由甲方繳納的部分;3、本勞動(dòng)合同按執(zhí)行。六、解除勞動(dòng)合同的條件:(一)甲方在下列情況下可以隨時(shí)與乙方解除勞動(dòng)合同:1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合上崗條件的;2、乙方拒絕服從甲方正常工作安排;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3、乙方在工作中玩忽職守,違章作業(yè),嚴(yán)重失職、瀆職,泄露有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)秘密,給甲方造成重大損失的;4、乙方連續(xù)曠工三天以上或因病連續(xù)一個(gè)月以上不能從事甲方安排的工作的;5、乙方聘用期間經(jīng)考核不合格,經(jīng)培訓(xùn)仍達(dá)不到崗位任職要求的;6、乙方與其他用人單位建立新的勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作造成影響的,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;7、乙方因不法行為嚴(yán)重影響社會(huì)秩序,違反治安管理法規(guī)的;8、被依法追究刑事責(zé)任的。(二)在下列情況下,乙方可以隨時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同:1、甲方無(wú)法正常經(jīng)營(yíng)時(shí);2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的;3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同的;6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段,強(qiáng)迫勞動(dòng)的。(三)乙方有下列情形之一的,不再聘用,并按國(guó)家勞動(dòng)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、乙方因工負(fù)傷,經(jīng)蘭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;2、乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;3、甲乙雙方認(rèn)可的其它情況。(四)乙方要求提前與甲方解除勞動(dòng)合同的,試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知甲方,試用期滿后應(yīng)提前三十日告知甲方。七、違反聘用協(xié)議的責(zé)任:(一)甲方不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同,如因非乙方原因解除勞動(dòng)合同,甲方須按勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)乙方在勞動(dòng)合同期間未經(jīng)甲方同意擅自離職或未提前三十日告知甲方解除勞動(dòng)合同而離職,甲方拒付當(dāng)月和上月的工資及津貼;(三)甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金;(四)乙方在工作中玩忽職守,違章作業(yè),嚴(yán)重失職、瀆職,泄露機(jī)密,給甲方造成重大損失的,根據(jù)損失金額及后果,乙方應(yīng)向甲方支付賠償金;
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