我國大學(xué)生職業(yè)成功觀差異及其對擇業(yè)傾向的影響

我國大學(xué)生職業(yè)成功觀差異及其對擇業(yè)傾向的影響

所謂職業(yè)成功觀，是指個體對職業(yè)成功的定義，是個體評價職業(yè)成功的主觀標(biāo)準(zhǔn)，它是職業(yè)價值觀的重要組成部分。本研究通過實證研究的方法，試圖了解我國大學(xué)生職業(yè)成功觀的總體情況，分析其影響因素，并探討職業(yè)成功觀對大學(xué)生擇業(yè)傾向的影響。一、研究假設(shè)職業(yè)成功是個體在其職業(yè)經(jīng)歷中累積起來的與工作相關(guān)的積極成果或心理成就感。討論職業(yè)成功的主觀標(biāo)準(zhǔn)問題，實際上是在探討職業(yè)成功價值觀的問題，個體對職業(yè)成功的評價標(biāo)準(zhǔn)就是一個人的職業(yè)成功觀。筆者將職業(yè)成功觀的三因子分別命名為內(nèi)在滿足、外在報酬、和諧平衡。其中，內(nèi)在滿足是指以個體的內(nèi)在感受來確定的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)，他人很難從外部進(jìn)行觀察和評價；外在報酬是指以與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的報酬來確定的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)，可由他人從外部進(jìn)行觀察和評價；和諧平衡是指以身心健康、工作家庭的平衡等來確定的職業(yè)成功標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)文獻(xiàn)研究結(jié)果，本研究對大學(xué)生的職業(yè)成功觀及其對擇業(yè)傾向的影響提出如下假設(shè)：假設(shè)1：不同性別的大學(xué)生在職業(yè)成功觀上存在差異。假設(shè)2：不同專業(yè)的大學(xué)生在職業(yè)成功觀上存在差異。假設(shè)3：父親職業(yè)不同的大學(xué)生在職業(yè)成功觀上存在差異。假設(shè)4：不同家庭收入水平的大學(xué)生在職業(yè)成功觀上存在差異。假設(shè)5：大學(xué)生的職業(yè)成功觀與理想單位類型的選擇相關(guān)。假設(shè)6：大學(xué)生的職業(yè)成功觀與理想職業(yè)類別的選擇相關(guān)。假設(shè)7：大學(xué)生的職業(yè)成功觀與擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇相關(guān)。二、研究設(shè)計1.測量工具職業(yè)成功觀：本研究采用周文霞(2008)編制的職業(yè)成功量表。量表共三個維度，21個題項，其中內(nèi)在滿足8個題項、外在報酬7個題項、和諧平衡6個題項，采用6點Likert式計分方式，1表示十分不同意，6表示十分同意。該量表的總體內(nèi)部一致性系數(shù)為0.84，三個分量表的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為：內(nèi)在滿足0.79、外在報酬0.80、和諧平衡0.76；驗證性因素分析證實量表具有較好的結(jié)構(gòu)效度；與工作卷入、職業(yè)承諾和工作滿意度三個變量的相關(guān)關(guān)系表明量表具有較好的構(gòu)念效度。在本研究中，職業(yè)成功觀量表總體的內(nèi)部一致性系數(shù)達(dá)到0.87，三個分量表的信度系數(shù)也都在0.76以上，均超過了一般信度系數(shù)應(yīng)達(dá)到0.70的要求，因此整個量表的內(nèi)部一致性信度較高，結(jié)果令人滿意。擇業(yè)傾向：擇業(yè)傾向主要從單位類型(國企、民企、外企、國家機關(guān)、科研教育機構(gòu)、其它)、職業(yè)類別(管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、自由職業(yè)者、自主創(chuàng)業(yè)者、其它)、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(薪酬福利、工作地域、個人興趣、專業(yè)對口、單位類型、培訓(xùn)深造機會、晉升機會等)的重視程度等角度考察。2.個人基本信息包括被調(diào)查者的性別、學(xué)校、學(xué)歷、年級、專業(yè)、家庭月收入水平、父親的職業(yè)等。3.研究樣本本研究問卷的題項總數(shù)為57項，根據(jù)經(jīng)驗值，調(diào)查數(shù)量確定為300份，并采取方便樣本抽樣，適當(dāng)控制男女比例、學(xué)歷比例、專業(yè)比例，在中國人民大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京理工大學(xué)、中國政法大學(xué)、中央民族大學(xué)六所大學(xué)的本科生、研究生、博士生中發(fā)放。實際回收問卷300份，有效問卷264份，有效率為88%。4.統(tǒng)計方法全部數(shù)據(jù)由SPSS13.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析。主要采用的統(tǒng)計分析方法為描述統(tǒng)計、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析。三、大學(xué)生職業(yè)成功觀的差異1.大學(xué)生職業(yè)成功觀的總體描述首先，從大學(xué)生職業(yè)成功觀的總體情況看，職業(yè)成功觀三個維度中，大學(xué)生在和諧平衡維度的得分最高，在外在報酬維度的得分最低，內(nèi)在滿足維度居中。這表明，大學(xué)生在評價職業(yè)成功時，更看重生活、家庭和事業(yè)之間的平衡(見表1)。其次，在性別、學(xué)歷、專業(yè)、父親職業(yè)以及家庭收入水平上的總體情況如下：在性別上，女生在職業(yè)成功觀三個維度的得分均高于男生，其中在和諧平衡上男女生的得分差異最大，其他兩個維度的得分差異較小。在學(xué)歷上，本科生在內(nèi)在滿足和和諧平衡上的得分均高于碩士生，碩士生在外在報酬上的得分高于本科生。在專業(yè)上，經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)生在三個維度上的得分均為最高，法律社會類學(xué)生在內(nèi)在滿足上得分最低，理工類學(xué)生在外在報酬上的得分最低，文史哲類學(xué)生在和諧平衡上的得分最低。在父親職業(yè)上，父親是企業(yè)職員的學(xué)生在職業(yè)成功觀三個維度的得分均為最高，父親是機關(guān)干部的學(xué)生在外在報酬和和諧平衡上的得分最低，父親是農(nóng)民的學(xué)生在內(nèi)在滿足上得分最低。在家庭月收入水平上，家庭月收入水平在4001-6000元的學(xué)生在外在報酬上的得分最高，而家庭收入水平在2000以下的學(xué)生得分最低；家庭收入在2001-4000元的學(xué)生在內(nèi)在滿足和和諧平衡上的得分最高，而家庭月收入水平在4001-6000元的學(xué)生在這兩個維度的得分最低。2.大學(xué)生職業(yè)成功觀的差異檢驗通過以上分析可以看出，大學(xué)生職業(yè)成功觀的三個維度在性別、學(xué)歷、專業(yè)、父親職業(yè)以及家庭月收入水平上存在差異，但這些差異是否顯著，還需要通過方差分析進(jìn)行檢驗，以驗證大學(xué)生職業(yè)成功觀的影響因素。(1)性別、學(xué)歷、專業(yè)對大學(xué)生職業(yè)成功觀的影響通過對性別、學(xué)歷、專業(yè)與職業(yè)成功觀進(jìn)行單因素方差分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)成功觀在性別、學(xué)歷、專業(yè)上均不存在顯著差異。這說明大學(xué)生職業(yè)成功觀不受性別、學(xué)歷、專業(yè)的影響。假設(shè)1、2沒有得到驗證。(2)父親職業(yè)及家庭收入水平對大學(xué)生職業(yè)成功觀的影響由于父親職業(yè)對家庭收入水平有一定影響，可能存在交互作用，我們采用多因素方差分析，對父親職業(yè)和家庭收入水平與大學(xué)生職業(yè)成功觀的關(guān)系進(jìn)行了檢驗，發(fā)現(xiàn)父親是教育科研人員的學(xué)生在內(nèi)在滿足上的得分顯著低于父親是機關(guān)干部和企業(yè)職員的學(xué)生；家庭月收入水平在2001-4000元的學(xué)生，在和諧平衡上的得分顯著高于家庭月收入水平6001-8000元、8001-10000元的學(xué)生。這表明父親的職業(yè)和家庭收入是影響大學(xué)生職業(yè)成功觀的重要因素，相比父親是教育科研人員的學(xué)生，父親是機關(guān)干部和企業(yè)職員的學(xué)生更看重自我潛能發(fā)揮、工作挑戰(zhàn)性、同行認(rèn)可、實現(xiàn)理想等內(nèi)在因素；相比來自高收入水平家庭的學(xué)生，來自中等收入水平的學(xué)生更看重工作家庭平衡、身心健康、家庭和睦等因素。此外，父親職業(yè)和家庭收入水平在內(nèi)在滿足和和諧平衡兩個維度存在顯著的交互作用。由此假設(shè)3和4得到驗證(見表2)。四、大學(xué)生職業(yè)成功觀與擇業(yè)傾向的關(guān)系以職業(yè)成功觀三維度為自變量，分別以擇業(yè)傾向各角度為因變量進(jìn)行最優(yōu)尺度回歸分析，結(jié)果見表3。1.大學(xué)生的職業(yè)成功觀與理想單位類型內(nèi)在滿足和外在報酬對理想單位類型的選擇有顯著影響，并且內(nèi)在滿足的影響大于外在報酬的影響，而和諧平衡的影響不顯著。在此基礎(chǔ)上，分析在各維度得分以均值劃分的高分組和低分組大學(xué)生的理想單位類型選擇的情況。結(jié)果顯示，在內(nèi)在滿足維度，高分組選擇最多的是科研教育機構(gòu)，占本組26.35%，低分組選擇最多的是國企，占本組23.28%；在外在報酬維度，高分組選擇最多的是黨政機關(guān)，占本組25.68%，低分組選擇最多的是科研教育機構(gòu)，占本組23.28%；在和諧平衡維度，高、低分組選擇最多的單位基本相同。2.大學(xué)生的職業(yè)成功觀與理想職業(yè)類別以職業(yè)成功觀三維度為自變量，以理想職業(yè)類別為因變量進(jìn)行最優(yōu)尺度回歸分析，結(jié)果顯示外在報酬對理想職業(yè)類別的選擇有顯著影響，內(nèi)在滿足和和諧平衡的影響不顯著。3.大學(xué)生的職業(yè)成功觀與擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(1)職業(yè)成功觀與薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)成功觀與薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)之間的回歸分析結(jié)果顯示，外在報酬對薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的選擇及重視程度有顯著的影響，而內(nèi)在滿足和和諧平衡的影響不顯著。(2)職業(yè)成功觀與個人興趣標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)成功觀與個人興趣標(biāo)準(zhǔn)之間的回歸結(jié)果顯示，內(nèi)在滿足對個人興趣標(biāo)準(zhǔn)選擇及重視程度有顯著的影響，而外在報酬和和諧平衡的影響不顯著。從以上看出，職業(yè)成功觀對大學(xué)生擇業(yè)傾向有顯著影響，研究假設(shè)5、6、7基本得到驗證。五、結(jié)論、討論與建議1.結(jié)論總體來說，在職業(yè)成功觀三維度中，大學(xué)生在和諧平衡上得分最高，在外在報酬得分最低，內(nèi)在滿足居中。父親的職業(yè)、家庭收入水平是影響大學(xué)生職業(yè)成功觀的重要變量。父親是教育科研人員的學(xué)生在內(nèi)在滿足上的得分顯著低于父親是機關(guān)干部和企業(yè)職員的學(xué)生，家庭收入水平中等的學(xué)生在和諧平衡維度上的得分顯著高于家庭收入水平高的學(xué)生。性別、學(xué)歷、專業(yè)對大學(xué)生的職業(yè)成功觀沒有顯著影響。大學(xué)生職業(yè)成功觀對擇業(yè)傾向有顯著影響，職業(yè)成功觀三個維度中，外在報酬是影響擇業(yè)傾向最主要的因素，它對理想單位類型、理想職業(yè)類別、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)的選擇及重視程度均有顯著影響；內(nèi)在滿足是影響擇業(yè)傾向的另一個主要因素，它對理想單位類型和個人興趣擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇及重視程度有顯著影響；和諧平衡對擇業(yè)傾向沒有顯著影響。2.討論與建議就職業(yè)成功觀的總體情況而言，本研究顯示，現(xiàn)代大學(xué)生最為看重和諧平衡這一維度，其次是內(nèi)在滿足，最后是外在報酬。周文霞(2008)對在職人員職業(yè)成功觀的研究結(jié)果是他們在內(nèi)在滿足上得分最高，外在報酬得分最低，和諧平衡居中。將其與本研究的結(jié)果相比，無論是大學(xué)生還是在職人員在外在報酬上的得分均最低，但大學(xué)生在和諧平衡上得分最高，而在職人員在內(nèi)在滿足上得分最高。對于這一差異，周文霞的研究也指出，不同職業(yè)生涯發(fā)展階段的人在和諧平衡上的得分存在顯著差異，并且30歲以下的人在和諧平衡上的得分最高，而本研究的樣本絕大多數(shù)屬于這一年齡段。因此，本研究與周文霞的研究結(jié)果基本一致。這說明現(xiàn)代人所追求的職業(yè)成功，不再是單一的物質(zhì)報酬、財富地位等因素，越是年輕的一代，越看重家庭的和諧、工作與生活的平衡，這是我們在進(jìn)行人員激勵時不可忽視的一個重要信號。職業(yè)成功觀作為職業(yè)價值觀的重要組成部分，它必然會影響人們的職業(yè)行為，這一論斷在本研究中得到證實。外在報酬是職業(yè)成功觀三維度中影響擇業(yè)傾向的一個最主要的因素，外在報酬得分高的人，更傾向于選擇一些收入高、權(quán)力大的單位(如黨政機關(guān))和職業(yè)(如管理人員)，并在擇業(yè)時更看重薪酬福利因素。這從理論上完全能夠得到解釋，根據(jù)外在報酬維度的定義，這一維度得分高的人，評價職業(yè)成功時，更看重金錢、物質(zhì)、晉升、權(quán)力等外在因素，體現(xiàn)在擇業(yè)傾向上，也自然更傾向于選擇與這些外在因素相關(guān)的選項。內(nèi)在滿足是職業(yè)成功觀三維度中影響擇業(yè)傾向的另一個重要因素，內(nèi)在滿足得分高的人，更傾向于選擇一些挑戰(zhàn)性大、成就感高的單位(如科研教育機構(gòu))，并在擇業(yè)時更看重個人興趣因素。根據(jù)內(nèi)在滿足維度的定義，這一維度得分高的人，在評價職業(yè)成功時，更看重自我潛能發(fā)揮、工作挑戰(zhàn)性、同行認(rèn)可、實現(xiàn)理想等內(nèi)在因素，體現(xiàn)在擇業(yè)傾向上，也自然更傾向于選擇與這些內(nèi)在因素相關(guān)的選項。和諧平衡是職業(yè)成功觀三維度中對擇業(yè)傾向影響最小的因素，它對理想單位的選擇、理想職業(yè)類別的選擇以及擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的選擇及重視程度均沒有顯著影響。這一維度得分高的人，在評價職業(yè)成功時，更看重生活、家庭、事業(yè)之間的平衡，而這種平衡因素?zé)o法與具體的單位、職業(yè)和擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)因素直接聯(lián)系，自然在擇業(yè)傾向上沒有得到體現(xiàn)。但這并不一定說明和諧平衡與擇業(yè)傾向無關(guān)，未來的研究可以通過對擇業(yè)傾向進(jìn)行更細(xì)致的測量，來進(jìn)一步考察和諧平衡對擇業(yè)傾向的影響。我們可以將以上的研