初級《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精講課程五勞動合同的解除和終止(重要)-2023修改整理

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五、勞動合同的解除和終止（重要）

（一）勞動合同解除：商議解除和法定解除

1、商議解除：

由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者商議全都的，必需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

由勞動者主動辭職而與用人單位商議全都解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

【提醒】雙方具有平等的解除合同哀求權(quán)，均可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的哀求。

2、法定解除：可分為勞動者的單方解除和用人單位的單方解除。

（1）勞動者可單方面解除勞動合同的情形

【考題·多選題】（2022年）按照勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞

C.用人單位未根據(jù)勞動合同商定提供勞動庇護(hù)

D.用人單位未根據(jù)勞動合同商定提供勞動條件

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動合同的解除。以上四種情形勞動者均可以單方面與用人單位解除勞動合同。

【例題·多選題】甲公司承接一倉庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司支配其員工老趙舉行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施擔(dān)心全為由否決作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要去老趙必需舉行施工作業(yè)，否則將對老趙舉行毒打。按照規(guī)定下列說法中正確的有（）。

A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動合同

B.老趙可以隨時通知甲公司解除勞動合同

C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動合同

D.老趙與甲公司解除勞動合同甲公司應(yīng)該支付補償金

『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動合同的解除。用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者不需事先告訴即可解除勞動合同，用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

【考題·推斷題】（2022年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

『答案』√

『解析』本題考核勞動合同的解除。題目表述正確。

【例題·多選題】張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已延續(xù)3個月沒有完成指標(biāo)。下列分析推斷中，正確的有（）

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補償。

B.假如甲公司和張某商議解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應(yīng)

支付張某經(jīng)濟(jì)補償。

C.假如甲公司和張某商議解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某舉行培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作

崗位，知張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補償。

D.假如甲公司和張某商議解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對張某舉行培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作

崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的狀況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補償。

『答案』BCD

『解析』本題考核勞動合同的有關(guān)規(guī)定。A項假如張某不能勝任工作，甲公司首先應(yīng)當(dāng)對其舉行培訓(xùn)，假如培訓(xùn)后仍不能勝任的才可以解除合同，并且甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補償。

【例題·推斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定：上班時光不得利用辦公電腦玩嬉戲；違者，第一次賦予書面警告，其次次再犯，則賦予立刻解除勞動合同的處理”。甲在公司上班時光屢次用辦公電腦玩嬉戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長撞見甲上班時光玩電腦嬉戲，令經(jīng)理立刻解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補償金。（）

『答案』×

『解析』本題考核勞動合同的解除。用人單位依據(jù)規(guī)則制度對違紀(jì)的勞動者作出處理打算，既要符合實體性的規(guī)定，又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)則制度中規(guī)定，該企業(yè)對違背規(guī)定在上班時光玩嬉戲的員工，第一次對其作出書面警告，其次次才干解除勞動合同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動合同，必需經(jīng)過書面警告的程序。因為該企業(yè)對違紀(jì)員工未賦予書面警告，那么甲利用辦公電腦玩嬉戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，即該企業(yè)立刻解除與甲的勞動合同這一處理打算的程序不合法。

（二）勞動合同的終止情形（7項法定終止）

按照勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；

（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（6）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（7）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

【提醒】

用人單位與勞動者不得商定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使商定也無效。

勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的浮現(xiàn)，普通“不涉及雙方意思表示”，法定情形浮現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系毀滅。

【考題·多選題】（2022年）按照勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核勞動合同的終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。選項D屬于勞動合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。

【考題·多選題】（2022年）按照勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位打算提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞動合同的終止。按照規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

（三）勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未舉行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位延續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

【例題·多選題】按照勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核勞動關(guān)系的終止。女職工在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未舉行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位延續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年

『正確答案』AC

『答案解析』本題考核用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形。B項醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任可以解除勞動合同；D項應(yīng)當(dāng)是在本單位延續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不得解除勞動合同。

（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償

1.經(jīng)濟(jì)補償?shù)暮x

勞動合同法中的經(jīng)濟(jì)補償是指根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的狀況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應(yīng)賦予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助，也稱經(jīng)濟(jì)補償金。

2.用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危ㄒ壮鎏暨x題）

【提醒】共9項，其中1－4項與勞動合同解除有關(guān)，5－8項與勞動合同終止有關(guān)。

（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者商議全都而解除勞動合同的；

（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止勞動合同的；

（9）其他情形。

【考題·多選題】（2022）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

D.用人單位打算提前解散而終止勞動合同的

『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍Ｓ萌藛挝粦?yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危海?）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者商議全都而解除勞動合同的；（2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同商定

條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；（8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散而終止勞動合同的；

（9）法律、行政規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

3.經(jīng)濟(jì)補償（貨幣形式）的支付標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限×月工資

（1）確定工作年限

按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償。

例如：在該單位工作9年7個月，則應(yīng)支付10個月的經(jīng)濟(jì)補償。

（2）確定月工資

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍

月工資標(biāo)準(zhǔn)：月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

【考題·單選題】（2022）王某在乙公司工作滿5年，工資收入為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，乙公司違法解除合同時，王某可以得到的補償金為（）元。

A.3000×3×5＝45000

B.10000×5＝50000

C.3000×5＝15000

D.10000

『正確答案』A

『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3

倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年。計算公式為：經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年

限（最高不超過12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中，經(jīng)濟(jì)補償金為3000×3×5

＝45000（元）。

【考題·單選題】（2022年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其商議同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

『正確答案』C

『答案解析』本題考核解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。則本題中應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償金額=10×2000×3=60000（元）。

【例題·單選題】（2022）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資2200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補償金額為（）元。

A.1600

B.2200

C.4800

D.6600

『正確答案』D

『答案解析』本題考核經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年地，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支

付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個月的工資作為補償，經(jīng)濟(jì)補償金＝工作年限*月工資＝3*2200＝6600元。

【例題·單選題】老侯在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其商議同意解除勞動合同。已知老侯在勞動合同解除前12個月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟(jì)補償金額是（）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000

『正確答案』D

『答案解析』本題考核勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的計算。按照規(guī)定勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。所以本題是1200×15=18000元。

（五）勞動合同解除和終止的法律后果

1.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動合同的證實，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【考題·推斷題】（2022年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證實。（）

『正確答案』√

『答案解析』本題考核解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

用人單位違背規(guī)定解除或終止：

主要內(nèi)容要點

（一）勞動合同解除兩種解除方式：商議解除、法定解除

勞動者法定解除情形（12種）

1.提前通知解除：2種

2.隨時通知解除：7種

3.不需告訴解除：3種

用人單位法定解除情形（13種）

1.隨時通知勞動者解除：6種

2.提前通知解除：3種

3.經(jīng)濟(jì)性裁員：4種

（二）勞動合同終止7項

（三）勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定6項

（四）勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金；補償金標(biāo)準(zhǔn)與計算

【考題·不定項挑選題】（2022年）2022年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同商定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接支配其加班，但每月加班時光不超過30小時，王某在公司延續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2022年2月，甲公司提供培訓(xùn)費派王某參與了為期1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方商定了5年服務(wù)期及違約金。

2022年8月1日，因甲公司向來未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補償。

已知：王某與乙公司已商定過試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：按照上述資料，分析回答下列小題。

1.對試用期商定的下列表述中，正確的是（）。

A.乙公司已經(jīng)與王某商定過試用期，甲公司不得再與其商定試用期

B.甲公司與王某可以商定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以商定3個月的試用期

D.甲公司與王某商定的試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

『正確答案』D

『答案解析』（1）選項A，同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某商定試用期；（2）選項B，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同商定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）選項C，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（4）選項D，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

2.甲公司與王某對歇息休假的下列商定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接支配其加班

B.王某須在甲公司延續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時光不超過30小時

D.王某每年休年假3天

『正確答案』C

『答案解析』（1）選項AC：用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者商議后可以延伸工作時光，普通每日不得超