2023年調(diào)研論文《國(guó)有企業(yè)淺談開(kāi)展女工工作的幾點(diǎn)建議》

PAGE國(guó)有企業(yè)淺談開(kāi)展女工工作的幾點(diǎn)建議摘要：如何正確了解企業(yè)女職工思想現(xiàn)狀，把握企業(yè)思想工作的脈搏，對(duì)于我們做好宣傳思想工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展非常重要，本文就此作了粗略的分析，談?wù)剮c(diǎn)個(gè)人粗淺的認(rèn)識(shí)。關(guān)鍵詞：女工工作建議如何正確了解企業(yè)女職工思想現(xiàn)狀，把握企業(yè)思想工作的脈搏，對(duì)于我們做好宣傳思想工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展非常重要。因此，如何切實(shí)加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力開(kāi)創(chuàng)女職工工作新局面；如何保護(hù)和調(diào)動(dòng)好廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用；如何加快提高女職工整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要；如何切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是擺在我們面前的重要任務(wù)。一、當(dāng)前企業(yè)女職工現(xiàn)狀女職工是作為與男性性別不同的對(duì)立面而存在的。在企業(yè)里，我們可以把女職工暫分為三種類(lèi)型的人。第一種為進(jìn)取型。這種人思想先進(jìn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，易于接受新事物；第二種人為平庸型。這種人準(zhǔn)時(shí)上下班，在工作中循規(guī)蹈矩，該做什么就做什么，沒(méi)有進(jìn)取心；第三種人為應(yīng)付型。這種人上班遲到、早退，思想落后，不求進(jìn)取，上班為了應(yīng)付。因此，開(kāi)展企業(yè)女工工作的關(guān)鍵就是充分發(fā)揮第一種人的積極核心作用，努力挖潛第二種人，使她們向第一種人靠近，改造第三種人，使她們轉(zhuǎn)變?yōu)榈诙N人，進(jìn)而向第一種人挺進(jìn)。煤礦由于其行業(yè)特殊性，有女職工不能下井等各種限制，女職工大部分分布在辦公室、倉(cāng)庫(kù)、水泵等后勤服務(wù)單位。女工工作開(kāi)展的好壞，對(duì)企業(yè)的改革與發(fā)展起著一定的影響。為此，本人就女工工作的開(kāi)展提點(diǎn)淺見(jiàn)。二、開(kāi)展女工工作的幾點(diǎn)建議（一）加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，充分發(fā)揮女職工組織在企業(yè)中的作用。要做好女工工作，首先要加強(qiáng)女工委的自身建設(shè)。我公司現(xiàn)在共有二十四個(gè)下屬單位，其中十三個(gè)礦井、三個(gè)醫(yī)院、二個(gè)發(fā)運(yùn)站、一個(gè)機(jī)械公司等等均設(shè)有女工委，選擇一些責(zé)任心較強(qiáng)、綜合素質(zhì)較高的女職工擔(dān)任女工委主任，同時(shí)給予一定的職務(wù)待遇，以提高們她們的工作積極性。公司黨委把女工工作納入到黨建工作檢查中，制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善女職工組織建設(shè)工作。（二）做好女職工思想工作，提高女職工的思想道德素質(zhì)。1.以理論學(xué)習(xí)為手段，增強(qiáng)女職工主人翁意識(shí)。通過(guò)女職工座談會(huì)、職工夜校等形式組織女職工學(xué)習(xí)黨的＋×大精神，在工作中努力實(shí)踐“創(chuàng)新發(fā)展”。要讓女職工懂得，改革是歷史的必然、發(fā)展的需要，同時(shí)也是煤礦企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。改革必然會(huì)觸及職工個(gè)人的利益，這是改革進(jìn)程中職工必須承擔(dān)的改革成本。要讓服從大局、從全局利益出發(fā)、正確對(duì)待個(gè)人利益和進(jìn)退得失，成為女職工思想意識(shí)的主流。要引導(dǎo)女職工以做主人的姿態(tài)，做主人的素質(zhì)，做主人的行為投身到改革發(fā)展中，真正體現(xiàn)出女職工主人翁的地位和作用。2.以“創(chuàng)建文明家庭”活動(dòng)為載體，提高女職工具有擔(dān)當(dāng)雙重角色的素質(zhì)。現(xiàn)代女性普遍擔(dān)當(dāng)著雙重甚至多重角色的責(zé)任。所以有人說(shuō)，做人難、做女人更難。難就難在事業(yè)與家庭矛盾的協(xié)調(diào)上，難就難在生活與工作角色的轉(zhuǎn)換上。要提倡弘揚(yáng)“尊老愛(ài)幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，提倡健康、科學(xué)、文明、進(jìn)步的生活方式，引導(dǎo)、教育女職工做事業(yè)的強(qiáng)者、工作的主人、合格的妻子、優(yōu)秀的母親、孝順的兒女。（三）積極開(kāi)展女職工建功立業(yè)工程，提升女職工各方面的素質(zhì)。1.制定目標(biāo)。積極開(kāi)展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，科學(xué)地進(jìn)行自我定標(biāo)，在思想進(jìn)步、崗位創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、文明家庭等方面有明顯提高，年度實(shí)現(xiàn)自我達(dá)標(biāo)兩項(xiàng)以上。用五年左右時(shí)間，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等創(chuàng)新活動(dòng)，使95%以上的女職工在原有基礎(chǔ)上，文化程度、技術(shù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)業(yè)等綜合能力均有所提高。2.開(kāi)展“爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型女職工”活動(dòng)。隨著企業(yè)改革的不斷深化，一專(zhuān)多能，爭(zhēng)當(dāng)多面手是企業(yè)發(fā)展的需要，也是社會(huì)的需要。所以女職工創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)，創(chuàng)新精神的培育是全面提升女職工素質(zhì)工作的重點(diǎn)。要組織女職工開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)，對(duì)行業(yè)比較集中的女職工開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽，通過(guò)計(jì)算機(jī)比賽、法律知識(shí)競(jìng)賽等系列活動(dòng)，提高女職工的崗位技能。要把培養(yǎng)女職工開(kāi)拓進(jìn)取、不甘落后的精神，同各種勞動(dòng)競(jìng)賽有機(jī)結(jié)合起來(lái)，同女職工自學(xué)成才讀書(shū)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，全面提升女職工整體素質(zhì)。3.建立女職工人才檔案。對(duì)本企業(yè)里有專(zhuān)業(yè)知識(shí)及特殊能力的女職工進(jìn)行建檔，通過(guò)調(diào)查摸底了解掌握女職工技能情況。同時(shí)，注重培養(yǎng)女職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為她們發(fā)展提供信息、科學(xué)技術(shù)等服務(wù)。使女職工人才結(jié)構(gòu)分布合理。女職工人才檔案要規(guī)范，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到人數(shù)準(zhǔn)確，分布清楚。4.突出特色，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立有效機(jī)制。各單位女工委根據(jù)本單位的實(shí)際，制定女工素質(zhì)工程計(jì)劃。根據(jù)不同層次的女職工群體，建立有效考核評(píng)估機(jī)制和人才培養(yǎng)、表彰、激勵(lì)機(jī)制。公司女工委提高女職工素質(zhì)工程委員會(huì)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)“女職工素質(zhì)提升工程”的實(shí)施，檢查督導(dǎo)、評(píng)估工作，使女職工的“素質(zhì)提升工程”實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、社會(huì)化、化。5.要注意總結(jié)典型。要大力選樹(shù)和宣傳勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出的女職工先進(jìn)典型，開(kāi)展總結(jié)表彰活動(dòng)，在女職工中形成崇尚先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。（四）發(fā)揮維護(hù)幫助作用，保障女職工合法權(quán)益女工委要遵循“有所為有所不為”的原則，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。要了解女職工意愿、體察女職工情緒，盡最大努力為女職工辦實(shí)事、解難事、做好事，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織在女職工方面的橋梁與紐帶作用。1.從圍繞企業(yè)改革調(diào)整的新變化，加大源頭參與和依法權(quán)的工作力度。隨著煤礦企業(yè)改革的不斷深化，工會(huì)依法履行維護(hù)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的任務(wù)將更加繁重。為此，我們要積極落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等女職工勞動(dòng)的相關(guān)條款，在進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同時(shí)，代表女職工利益，將相關(guān)內(nèi)容明確列入集體合同條款，使女職工特殊保護(hù)內(nèi)容在集體合同中得以充分體現(xiàn)，做到女職工的合法權(quán)益在企業(yè)管理中有據(jù)可依。2.從宣傳上普及女職工合法權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)及安全衛(wèi)生知識(shí)，引導(dǎo)女職工自覺(jué)學(xué)法、守法，學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。要通過(guò)組織女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，豐富女職工安全衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)，懂得自己應(yīng)該注意什么和怎樣預(yù)防等，增強(qiáng)女職工的自我保護(hù)的能力，促進(jìn)女職工的身心健康。3.從建立和完善參政議政機(jī)制，疏通女職工參政議政渠道。職代會(huì)是職工行使權(quán)利、參與管理的重要形式，也是維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，要把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的要求納入以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)管理制度之中，堅(jiān)持涉及女職工切身利益的重大問(wèn)題要提交職代會(huì)討論，女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況要作為廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容之一。增加女職工在職代會(huì)等管理工作等組織機(jī)構(gòu)中人員的比例，保證女職工參政議政，使女職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。4.把困難女職工幫扶求助工作落到實(shí)處。解決好困難女職工的生活實(shí)際困難，是工會(huì)女職工組織義不容辭的責(zé)任。我們要從實(shí)踐“創(chuàng)新發(fā)展”重要思想，密切黨與職工的高度，認(rèn)識(shí)扶貧幫困的重要性。要關(guān)心愛(ài)護(hù)在合法權(quán)益容易受到損害的困難女職工群體上，力所能及地為困難女職工排憂解難，幫助她們解決生活困難，引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高職業(yè)技能。5.從措施上重視女職工“四期”保護(hù)。要定期組織女職工進(jìn)行婦科普查，監(jiān)督檢查女職工各項(xiàng)保護(hù)規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行健康衛(wèi)生知識(shí)講座，積極推動(dòng)女