xx物業(yè)管理有限公司管理制度匯編

網(wǎng)信物業(yè)管理管理制度匯編（修正版）目錄TOC\o"1-2"\h\z目錄1第一編4行政管理制度4第一章文件管理制度5第二章檔案管理制度8第三章印章使用管理規(guī)定12第四章證照管理制度14術(shù)第五章數(shù)證明函管都理制度們?yōu)?5羅第六章智會議管理鹿制度隙這1楚5殘第七章計物資管理叉規(guī)定得湯16侮第八章螞公司車輛往管理規(guī)定桃策17漢第九章儲單考勤管理制份度波亂18熱第十章懂出差管理朱制度面淘19籍第十一章裳通訊費幣用管理制度鈴卸21刃第十二章跌非工程消采購及收貨迫管理制度堤涂21餓第十三章柴庫房管歲理辦法銳此22旋第二編怨賄27崇人力資源管攤理制度錘罪27秋第一章澤總則堵手28采第二章濟錄用隨財28聾第三章廚員工管理竄框32延第四章戰(zhàn)薪酬及?？淅庹?3輛第五章痛休假虧牌34抖第六章別保密管理果規(guī)定肝麗37宜第七章醋員工培訓(xùn)劃盼38煌第八章皺獎勵檢付38延第九章樣處分堅丈39宗第十章糾附則俯彎39茶附：培訓(xùn)制井度改毒40反第一章省總則漲哈40久第二章尤培訓(xùn)管理罩功能玉恥40屯第三章呈培訓(xùn)工作尺程序泳幅42似第四章組部門培訓(xùn)府弟43赤第五章巧晉職培訓(xùn)儀慣43露第六章鋸專題培訓(xùn)糧醒44弟第七章崖層級培訓(xùn)斧改44喝第八章莖培訓(xùn)管理額蛛45慨第九章縫培訓(xùn)檔案誼管理傅粘45傻第十章啊培訓(xùn)評價牌支45哪第十一章酸培訓(xùn)紀(jì)煉律焰買45藏第三編假杯47肺財務(wù)管理制饅度費免47耽第一章華物資管理換辦法教返48政第二章工借款、報彩銷流程及辦坦法保維51第一編赴行政管理制悉度差第一章臉豎文件管理制究度飲第一節(jié)欲披總則遲一、為適應(yīng)糠公司全方位分規(guī)范化科學(xué)傍管理，做好電公司文件管具理工作，使示之規(guī)范化和揭制度化，特苦制定本制度厚。許二、公司文貴件是傳達方鋪針政策，發(fā)魚布公司行政她規(guī)章制度、份指示、請示燦和答復(fù)問題揀、指導(dǎo)商洽佛工作、報告伯情況、交流液信息的重要叢工具。因此西，必須認(rèn)真啞做好文件的寶管理工作，炕有效地為公視司發(fā)展服務(wù)總。貸三、公司全智體員工都應(yīng)獄發(fā)揚深入調(diào)榴查、聯(lián)系群熔眾、結(jié)合實蜘際、實事求潤是和認(rèn)真負(fù)裝責(zé)的工作作撕風(fēng)，努力提歪高文件質(zhì)量顫和處理效率碑。撲四、文件處敬理必須做到皺準(zhǔn)確、及時述、安全，嚴(yán)奧格按照規(guī)定支的時限和要者求完成。公天司文件由總星經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)承放、傳遞、苦用印、保管繭和立卷歸檔撕。蝴第二節(jié)要文件分類橋一、規(guī)定。富發(fā)布重要的顫行政規(guī)章制妄度，采取重拿大的強制性圓行政措施，晝用娘“捕規(guī)定殺”劉。帶二、決定、咳決議。對重垂要事項或重腳大行動做出旋安排，用影“碌決定拖”替。經(jīng)會議討漫論通過并要檔求貫徹的事攻項，用恒“香決議惜”烈。體三、通知。惰轉(zhuǎn)發(fā)上級機轟關(guān)文件，批堤轉(zhuǎn)下級文件漁，要求下級票辦理和需要圖共同執(zhí)行的蛾事項，用推“帖通知首”侄。派四、通報。捐表彰先進，線批評錯誤，腿傳達重要信校息，用柜“肝通報揀”解。流五、請示、財報告。向上舌級請求批示撲與批準(zhǔn)，用勁“裙請示組”扭。向上級匯仙報工作、反邁映情況、提陸出建議，用窗“欠報告老”辛。喜六、批復(fù)。惜答復(fù)請示事丹項用芹“啄批復(fù)傳”留。漫七、函。商游洽工作、詢網(wǎng)問問題、向倡有關(guān)主管部監(jiān)門請求批準(zhǔn)土等，用愚“理函淡”督。構(gòu)音鐵劫逝裙驢淺仔歌嘉許第三節(jié)潔很文件格式列一、文件一組般由標(biāo)題、份發(fā)文字號、阻簽發(fā)人、密帳級、緊急程狠度、正文、逼附件、發(fā)文聞時間、印章歡、主題詞、米主送單位（始部門）、抄晨報（送）單笑位（部門）未等部份組成旋。季二、文件標(biāo)山題應(yīng)準(zhǔn)確簡床要概括文件罷的主要內(nèi)容種。聽三、發(fā)文字傷號包括代號勵、年號、順傳序號。乞四、公司發(fā)肉文代號分為晉四種：再①“服xxx發(fā)鹿”澇、鴿②“榨xxx人發(fā)壁”滴、匠③“鑰xxx客發(fā)貢”購。冠以上述織發(fā)文代號的芹內(nèi)發(fā)文件應(yīng)拴對全公司具虧有效力，對厭外發(fā)文應(yīng)代武表公司的整抽體意志。文發(fā)文一般應(yīng)邊該是對公司乳各方面事務(wù)圖具有一定指謹(jǐn)導(dǎo)性或約束俘力的事項的岡宣告，日常件順隊歌邊丘光域佛“泉xxx發(fā)捉”綱用于公司及活各部門的對黨內(nèi)對外發(fā)文犧，由總經(jīng)辦測統(tǒng)一編號；借“日xxx人發(fā)席”蕩、訂“霧xxx客發(fā)版”紛分別用于人其力資源部的摔對內(nèi)對外發(fā)糟文及客戶服漿務(wù)中心的對紙外發(fā)文，文犯件由發(fā)文部晉門自行編號讓，總經(jīng)辦統(tǒng)博一認(rèn)定。（席公司其他部明門均以姻“基xxx發(fā)狡”奸的代號發(fā)文社，以娘②禾、躲③旦代號發(fā)文，絨須在發(fā)文權(quán)歸限范圍內(nèi)。媽）緞五、文件必上須蓋章或簽裳字。沉六、密級分示為咽“厲絕密妥”抵、飽“余機密叛”邁、敘“芳秘密啊”腥。柿七、緊急程閃度分為嬸“撕特急喬”意、向“宴急抖”瓦、叉“距平吵”惕。無八、文件內(nèi)至容要求事實脆清楚、觀點忽鮮明、條理溫清晰、文字目精煉、用語濟準(zhǔn)確。雷九、發(fā)文單號位必須注明領(lǐng)全稱。污十、多頁文潔件應(yīng)標(biāo)明頁豬碼。過十一、文字咸從左至右橫輪寫、橫排，圈左側(cè)留裝訂吳位。驕?zhǔn)?、文件園紙一般使用洽A4型。圍第四節(jié)最勢收文湯一、收文一棉律使用《收像文簿》。奏二、外單位縣來文均由行鵲政部指定專銳人收文，由刷總經(jīng)辦統(tǒng)一命拆封、登記絡(luò)，根據(jù)文件厲屬性及時分患送相關(guān)部門彩。鍬第五節(jié)填捷辦文宋一、辦文包寒括文件的分行送、傳遞、云承辦、催辦返等程序。梳二、辦文由?？偨?jīng)辦統(tǒng)一故安排，包括視文件的分送內(nèi)、傳遞和催俊辦。壞三、協(xié)辦部濫門必須積極鵲配合主辦部聲門完成文件箏處理。題四、文件的屢催辦由總經(jīng)律辦負(fù)責(zé)，防逗止漏辦或延汪誤。個五、嚴(yán)格按子照時限要求譯完成。戰(zhàn)六、文件傳肺遞必須保證往安全，完善禮簽收手續(xù)，頃防止文件遺忍失。洋七、文件辦凝理完畢后，敵統(tǒng)一交由總況經(jīng)辦指定專落人保管、立蔽卷歸檔。影第六節(jié)影休發(fā)文免一、發(fā)文一喜律使用《x惜xx公司發(fā)貧文稿紙》。質(zhì)二、發(fā)文程仿序如下：乒公司內(nèi)部發(fā)深文:榨擬稿人餓→瞧部門經(jīng)理核瓦準(zhǔn)悟→夜主管副總經(jīng)縮理測→傳總經(jīng)辦統(tǒng)山一編號懂→燕打印山→莊蓋章（簽字嫂）囑→料發(fā)文碧→素備案對外發(fā)文:哭擬稿人正→狡部門經(jīng)理審粘核省→憲主管副總經(jīng)講理繪→皺總經(jīng)理核準(zhǔn)擺→廳總經(jīng)辦統(tǒng)一米編號樂→刑打印戀→蘋蓋章（簽字火）嶺→罪發(fā)文稱→濃備案久第七節(jié)站肚其他虧一、時限要總求：燥1、特急：及限４個工作居時內(nèi)完成。沙2、急：限商８個工作時儀內(nèi)完成。運3、平：限威１６個工作潔時內(nèi)完成。探二、文件的客保密要求：惑1、絕密文境件：閱后應(yīng)引立即退回發(fā)址文部門，并愛由發(fā)文部門套保存在保險襖柜內(nèi)。醒2、機密文養(yǎng)件：閱后應(yīng)丟立即保存在翠保險柜內(nèi)。證3、秘密文湯件：閱后立擺即保存在文密件柜內(nèi)。醒三、文件立余卷歸檔按照武《檔案管理盞制度》執(zhí)行星。碧第二章文溉檔案管理制雹度填檔案是全面籌反映公司經(jīng)吃營管理各項籮活動的歷史搖記錄，是實烤現(xiàn)今后決策齒科學(xué)化的重雜要依據(jù)。特勢制定本方法斷，各部門必某須按本制度與認(rèn)真做好檔臣案管理工作射。塘第一節(jié)固語檔案范圍稅公司各種具挺有保存價值福的文件、圖奪紙、方案、體軟件、圖片巷、音像、實虹物等都必須側(cè)立卷、歸檔去。疊其中，文件膜包括：規(guī)劃套、計劃、技償術(shù)資料、工恨程資料、財患務(wù)資料、人儲事資料、會捎議紀(jì)要、項騾目方案、合團同協(xié)議、內(nèi)艘外行文等。虜?shù)诙?jié)曾媽檔案分類及構(gòu)編號你一、檔案按灌其內(nèi)容及關(guān)它聯(lián)部門可分臭為六大類：1、行政類2、財務(wù)類3、人事類4、業(yè)務(wù)類5、工程類6、拓展類換二、機要檔磚案須在檔案喂編號后注明矛：絕密、機靜密、秘密。搜具體劃分規(guī)笨則見本制度礎(chǔ)第三節(jié)第二團條。午三、檔案編卡號以泊“五一案一號鳴”鮮為原則，遇萬有一案歸入市多類者，應(yīng)蹲先確定其主凱要類別進行柱編號。借四、歸檔后伯須填寫《檔行案管理登記鉛表》（附表赤1）。雷第三節(jié)瘡荒機要檔案伸一、機要檔膝案按其內(nèi)容郵分為也“南絕密中”依、員“抗機密訴”部、列“網(wǎng)秘密羨”揚三級。其中客：竭二、劃分標(biāo)芳準(zhǔn)：英絕密檔案包鎖括：棟公司經(jīng)營發(fā)丟展中的經(jīng)營南戰(zhàn)略、經(jīng)營孟方向、經(jīng)營恢規(guī)劃、經(jīng)營父項目及經(jīng)營篇決策、戰(zhàn)略匹性的合作協(xié)址議及金額在招100萬元削以上的重大狂合同。瘦機密檔案包曬括：巷1、財務(wù)資磁料；鵲2、公司重技要會議紀(jì)要膠；患3、公司經(jīng)欄營情況；版4、人事檔遞案、薪資性民檔案、勞動唱合同；馬5、技術(shù)資射料；比6、金額在嫁10萬-1羞00萬元的劈合同。益秘密檔案包堆括：致1、重要項江目資料；蛙2、項目合右同協(xié)議。爭第四節(jié)老筆檔案裝訂噴一、以左方遇裝訂為原則婚，右上角標(biāo)慮明檔案號。衛(wèi)胳餃抬兄塘恭抖息第五節(jié)妻卡保存期限韻檔案保存期卡限除政府有翠關(guān)法令或本泊公司其他規(guī)遍章制度特定絹者外，一律呼按照下列規(guī)耕定辦理：籠一、永久保握存：1、公老司章程；2梨、股東名簿切；3、股東艷會、董事會尿、監(jiān)事會會鉗議紀(jì)要；4弓、公司證照畝；5、各級臣批文；6、涼印鑒；7、歉公司年度經(jīng)趁營計劃；8量、公司年度姓經(jīng)營總結(jié)；表9、年度財聚務(wù)報表；1橡0、技術(shù)資槐料；11、掉不動產(chǎn)所有丘權(quán)狀及其他己債權(quán)憑證；澇12、人事隔資料；13構(gòu)、大型活動治圖片、音像程資料；14是、其他核定居須永久保存庭的文書。樓二、十五年咬保存：1、滲會計憑證；拾2、其他經(jīng)博核定須十五驚年保存的文版書。(其它況財務(wù)檔案的感保存期限按親國家相關(guān)規(guī)李定執(zhí)行)剖三、五年保分存：1、期員滿或解除的斤合同協(xié)議；濤2、完結(jié)后陵的項目方案炭；3、其他京經(jīng)核定須保膜存五年的文稱書。有四、一年保附存：1、部緞門工作計劃獨及工作總結(jié)礙；2、完結(jié)油后的部門請旱求報告；3斑、完結(jié)后無幫長期保存必口要文書。高五、公司規(guī)另章制度由總雨經(jīng)理辦公室甚永久保存，側(cè)使用部門視時其有效期限炸予以保存。五第六節(jié)驗縮保管部門諸一、財務(wù)專坐項機要檔案休由財務(wù)會計興部負(fù)責(zé)保管擁。采二、人事專解項機要檔案傅由人力資源拒部負(fù)責(zé)保管四?；ㄈ?、股東會石、董事會、臉監(jiān)事會資料盟由董事會秘誼書保管。顏四、其他檔午案均由總經(jīng)主辦指派專人兄保管。致第七節(jié)估簡檔案移交姨一、公司各供類證照、批林文在頒發(fā)之叔日起移交總挺經(jīng)辦。奧二、公司章坦程，股東會王、董事會、埋監(jiān)事會會議饑紀(jì)要、決議弓，應(yīng)自簽發(fā)根之日起三日師內(nèi)移交總經(jīng)趟辦。拐三、合同協(xié)挨議應(yīng)在簽訂貸之日移交總況經(jīng)辦。砌四、財務(wù)檔蠟案、人事檔蹤案由部門自檢行立卷、歸海檔、管理。兵五、其余檔抖案半年移交局一次，時間獎為每年的１浸月和７月。堤六、檔案移賞交須填寫《磨檔案移交清緊冊》（附表霞2）。坐七、《檔案洗移交清冊》窮一式三份，瘦移交雙方各短一份，總經(jīng)液辦留存一份脫。牧第八節(jié)妨陪檔案調(diào)閱村一、因工作粉需要需調(diào)閱要檔案時，須峰填寫《檔案鋒調(diào)閱申請單泡》（附表3禍），并經(jīng)相啦應(yīng)核準(zhǔn)人核張準(zhǔn)后方可調(diào)載閱。嬌二、行政類澇檔案、財務(wù)井類檔案、人肢事類檔案、硬業(yè)務(wù)類檔案弟、工程類檔艷案、拓展類省檔案的調(diào)閱右須部門經(jīng)理套核準(zhǔn)，跨部財門檔案調(diào)閱落須總經(jīng)辦主老任核準(zhǔn)，但襯僅僅限于檔暈案的查閱、簽復(fù)印，使用盒原件或調(diào)閱財機要檔案資塘料須總經(jīng)理理核準(zhǔn)。（保傻密性檔案的音范圍見《機效要檔案管理耕制度》）。成三、檔案管金理人員必須草嚴(yán)格按照《筒檔案調(diào)閱申誤請單》的內(nèi)稍容，將檔案旺調(diào)出，供調(diào)意檔人查閱。把四、調(diào)檔人失必須是《檔約案調(diào)閱申請繪單》里注明直的查閱人。冠五、《檔案冷調(diào)閱申請單?！酚蓹n案管釘理人員留存嗽備查。挖六、檔案借槽閱時間最長懸不超過8個裂工作時。什七、如調(diào)檔槍內(nèi)容更改、柜調(diào)檔時間延仰長，應(yīng)按調(diào)蕩檔程序重新閥辦理。隙第九節(jié)幕爭檔案銷毀拉一、超過保鷹存期，且無糊保存價值的贏檔案應(yīng)銷毀突。月二、需銷毀均的檔案由保雅管部門填報冷《檔案銷毀墳申請表》（經(jīng)附表4），撇經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)距人核準(zhǔn)后方從可銷毀。圓三、部門內(nèi)播部檔案由部村門經(jīng)理核準(zhǔn)褲銷毀；機要膽檔案由總經(jīng)緩理核準(zhǔn)銷毀駁；其余檔案既由主管副總緩經(jīng)理核準(zhǔn)銷律毀。犁四、銷毀檔冒案須兩人以僻上人員共同臥完成，總經(jīng)皮辦指定專人蟻監(jiān)督銷毀，貪并填寫《檔易案銷毀登記港表》（附表揮5）。膀五、檔案銷膊毀每半年進體行一次，即包每年的１月案和７月。陳燙剝峽味漿損狐鋼第十節(jié)悅爐其他仇一、檔案管綱理人員應(yīng)妥丈善保管，防虎蟲蛀、防霉招、防丟失，館保證檔案安雁全。駛二、所有檔抵案應(yīng)有專柜著存放、加鎖科，定期清理祖通風(fēng)，防濕巖。敘三、所有檔規(guī)案不得隨意抹查閱、復(fù)印錫，不得置于拖公共場所。金四、本制度倦附件包括：夏《機要檔案爐管理制度》肢。蜂五、以上表進格均由總經(jīng)竭辦統(tǒng)一編號柏。瞞六、各部門逆必須嚴(yán)格按悲照本制度相精關(guān)規(guī)定保管磚檔案。特第三章拌覆印章使用管領(lǐng)理規(guī)定罷一、根據(jù)公日司不同業(yè)務(wù)觀的工作需要嗚，公司印章常有不同的使春用范圍。為受保證公司的慈合法權(quán)益不引受損害，杜賢絕失誤發(fā)生患，特規(guī)定如老下印章使用座辦法。盜二、印章刻毅制按公司業(yè)禍務(wù)需要由部姑門提出申請荷，公司領(lǐng)導(dǎo)織批準(zhǔn)后，由喊總經(jīng)辦統(tǒng)一衫辦理。印章雹刻好后由總非經(jīng)辦辦理印會章登記手續(xù)煤，填寫《印我章管理登記刃表》（附表遺1），備案臥并留好印章尚樣圖。撐三、總經(jīng)理勵通過授權(quán)賦夢予一些部門壟對其部門（切專業(yè)）印章遇的保管權(quán)和尋使用權(quán)。由掩被授權(quán)人在腸總經(jīng)辦簽字瓣領(lǐng)取印章，撓指定專人保緊管。草框藍謠萬掀敢作公司印章使伏用范圍、保令管人、使用嘗印章審批人精等規(guī)定見下獵表：芝序號借印章灌名稱杜使用范圍流保管昆部門甘使用審批人駐使用規(guī)定那備注珍1窮公章恥公司對外所單有正式文件袍,廣對內(nèi)通知等袍正式行文詳總經(jīng)辦儀總經(jīng)理促或授權(quán)人削2抽財務(wù)職專用章酬公司正式財尸務(wù)文件、報錦告、證明、袋票據(jù)等豐財務(wù)勺會計部扒財務(wù)會計部跟經(jīng)理欲財務(wù)報表使死用時，由財凱務(wù)會計部經(jīng)疾理審批，除制支票用印按畏照《財務(wù)管獲理制度》相練關(guān)規(guī)定外，兆其余均由主晶管副總經(jīng)理貧核準(zhǔn)畢3架合同秤專用章柄公司各類合仙同蒼總經(jīng)辦梨參見<<合棚同管理規(guī)定面>>瓶參見《合同裹管理規(guī)定》另財務(wù)合同需球總經(jīng)理核準(zhǔn)舌4濫法定代表人城?。ㄖ保┘m支票折財務(wù)雅會計部勇見《財務(wù)制巴度》有關(guān)規(guī)杯定修見《財務(wù)制鳳度》有關(guān)規(guī)芒定順5講法定代表人籍?。ǔ鳖嵧猓┰伖菊降南蠛贤?，財務(wù)椒報表文件、益票據(jù)淡總經(jīng)辦在總經(jīng)理或授次權(quán)人紫《合同管理討規(guī)定》結(jié)6座行政部章劫公司物品進盈出證明伙行政列管理部粗行政部經(jīng)理糾7系人力資源部由章恐公司人事證畢明都員工聘用、肅解聘等各類員通知被工資發(fā)放,賭調(diào)整通知始對口單位函橋件往來驕人力烈資源部私人力資源部靠經(jīng)理酷重大事項與因外單位人員撲出具證明，顧需總經(jīng)理審輕批拔8鏡工程專用印畫章掌工程施工告雞示蔥工程建設(shè)中丟與相關(guān)單位悔的非正式函幸件往來飼工程建設(shè)維濕護中心舍工程建設(shè)維驢護中心負(fù)責(zé)翼人憐9鵲客服中心印梳章郊用戶通知、秘告示丟客戶申述處岸理的回復(fù)壘客服目中心致客服中心瞇經(jīng)理綿印章由指定海保管人專人潛妥善保管。臨保管人對所胸負(fù)責(zé)的印章覽丟失或盜用蟻，所引起的嗽經(jīng)濟損失和摔法律責(zé)任等懸負(fù)全部責(zé)任超。紫當(dāng)印章管理庸人變動或印召章在經(jīng)公司爐領(lǐng)導(dǎo)審批同疑意調(diào)走時，買應(yīng)及時辦理碧交接手續(xù)，蹈填寫土“團印章管理登陵記表茅”長。印章的使用薯1、每枚浮印章使用前攤要由經(jīng)辦人嚴(yán)填寫《印章觸使用審批單絞》（附表2蔬），并經(jīng)指臉定的審批負(fù)阻責(zé)人進行審墻核。審批人美要按公司有鑄關(guān)規(guī)定審查里要加蓋印章車的文本內(nèi)容雁是否在授權(quán)貴的范圍內(nèi)，氧審批通過后聲通知印章保零管人員后，遼方可使用印稠章。審批人拜對文本加蓋蔽印證后的一凡切經(jīng)濟損失憤和法律義務(wù)壟負(fù)主要責(zé)任芒。印章保管喝人須將加蓋辰印章的文本陳連同《印章粥使用審批單盤》歸檔保存翅。攝2、公司狡印章原則不霸允許攜帶外熔出，如確系階特殊需要須惑經(jīng)部門經(jīng)理誦提出書面借眼用申請，并拌經(jīng)總經(jīng)理批魄準(zhǔn)簽字后方拍可借走，借辨用時須填寫片《印章借用暗申請表》（刑見附表3）悟，并必須兩頸人以上一起抵辦理借用手買續(xù)，在借用定登記表上簽迷字。原則上全借出的印章杜當(dāng)天歸還，拉不得延誤。艦印章外借期屠間的使用由英部門負(fù)責(zé)人考全權(quán)負(fù)責(zé)。晃3、員工遼如需要公司辜出具有關(guān)證維明，本人應(yīng)疫先提出書面但申請，部門舌負(fù)責(zé)人審核鈴，總經(jīng)辦簽藥字后方可蓋泰章。責(zé)任假1、印章攔使用責(zé)任人基（簽字人）壘對印章負(fù)有誤經(jīng)濟、行政哲、法律責(zé)任役。監(jiān)印人員擇對違反規(guī)定膀的簽印有權(quán)纏拒絕用章，摔印章保管人施員不得私自滅動用印章。鐵若非法使用兼印歲媽晌闊律倦曠判午2、若印爬章在使用、膀保管過程中令不慎遺失，昂則追究責(zé)任夾人相應(yīng)的行俘政、經(jīng)濟責(zé)合任，給予嚴(yán)致厲的處分，箱并賠償所發(fā)僵生的一切費表用。售第四章好懸證照管理制掉度賢公司證照由廚總經(jīng)辦指定嚼專人統(tǒng)一管州理。雪證照是指由穿上級主管部仍門頒發(fā)的各惹類證書、批謹(jǐn)文等。鎮(zhèn)摘姨極忙針敲卻突證照的使用妙包括借用、美復(fù)印等。濤證照使用必切須填寫《證丈照使用申請碗單》。吩證照借用程脈序：凳借用人申請煎→話部門負(fù)責(zé)人需復(fù)核舉→焦主管副總經(jīng)餐理審核粱→絡(luò)總經(jīng)理核準(zhǔn)岸→攜辦理借用手打續(xù)徐→郵歸還借用完鑒畢后，應(yīng)在活時限內(nèi)歸還殊證照保理人澡。簡證照復(fù)印程振序：灰借用人申請膝→產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人鼓復(fù)核悅→閘主管副總經(jīng)休理核準(zhǔn)且→鴉辦理借用手僑續(xù)禁→傘歸還川如證照復(fù)印巷件未使用，喇應(yīng)立即退還浮證照保管人屬。雞如需使用原辨件，則須總尊經(jīng)理核準(zhǔn)。距證照復(fù)印件瞧必須加蓋久“鷹再復(fù)印無效睬章莖”興。申證照保管人代必須做出登訊記，認(rèn)真填某寫《證照使息用登記表》搭。搶第五章動旦證明函管理艦制度干證明函的范淚圍包括：介塊紹信、法定付代表人證明輝書、授權(quán)委撲托書等。樸公司證明函搭由總經(jīng)辦指慮定專人統(tǒng)一充管理。低使用證明函膝必須填寫《巧證明函使用泳申請單》，豎經(jīng)部門經(jīng)理漸核準(zhǔn)后方可伙。棟法定代表人斧證明書、授臂權(quán)委托書須慌經(jīng)主管副總救經(jīng)理核準(zhǔn)。淺使用證明函內(nèi)必須做好登衰記，填寫《繭證明函使用乎登記表》。墳嚴(yán)禁開出空訂白證明函或暗外借證明函可。冠證明函開出勤后，使用人曠應(yīng)妥善保管府。如發(fā)生遺菌失或被盜，范應(yīng)立即向主棋管領(lǐng)導(dǎo)匯報史，并迅速采腰取相應(yīng)措施手，避免造成翠損失；如證杜明函未使用桑，應(yīng)立即退逝還總經(jīng)辦。毛總經(jīng)辦應(yīng)妥朱善保管證明井函存根。魄第六章御耳會議管理制仍度過一、總經(jīng)理吳辦公例會疼1、總經(jīng)理爽辦公例會分乘工作例會和憤專題會議。碧2、工作例崖會于每周一船定期召開，永由總經(jīng)理主桌持。會議由侍總經(jīng)辦召集辱。平3、專題會犬議必須由主背管副總經(jīng)理否提議，總經(jīng)功理同意后方翅可召開。技4、總經(jīng)理蹈會議都應(yīng)做即好會議記錄須，必要時應(yīng)榜形成會議決亦議。纏二、部門主麗管工作例會歷1、部門主制管工作例會矮于每周一定秩期召開。畫2、公司經(jīng)苗營班領(lǐng)導(dǎo)至夜少應(yīng)有一人誤出席，由總英經(jīng)理召集、良總經(jīng)理或副兩總經(jīng)理主持惜。重三、重大事吼項專題會議陷1、需由部惡門經(jīng)理提議竟，由總經(jīng)辦泳統(tǒng)一安排。模2、會議由暴部門經(jīng)理召瞎集、主持，蕉由主管副總濟經(jīng)理核準(zhǔn)。弓四、部門內(nèi)捎工作例會率1、部門內(nèi)夕工作例會召剖開時間由部烏門自定?；?、部門經(jīng)焰理主持。館五、以上會研議共同事項刻：申1、專題會克議的召開應(yīng)卸填寫《會議邀提案表》。音2、會議經(jīng)每核準(zhǔn)召開后笑，由總經(jīng)辦映發(fā)《會議通默知單》。職3、所有會灰議應(yīng)做好會謠議記錄。揭4、會后形逃成會議紀(jì)要授，及時傳達腔會議精神。寬5、以上第瞞一、二、三沒項會議的會桑務(wù)工作由紐行政部悠統(tǒng)一安排。副6、與會者亡應(yīng)做好會議喇準(zhǔn)備，準(zhǔn)時潮出席。庭7、因故無親法出席或無置法準(zhǔn)時出席腐者，應(yīng)以書扁面形式請假笛，報上級領(lǐng)轎導(dǎo)批準(zhǔn)，否冶則作無故缺較席處理。聾8、由會議俘主持人負(fù)責(zé)逃會議考勤工嗽作。駐9、會間應(yīng)票關(guān)閉通訊工莖具，或?qū)⑵湓氏簟Ｉn第七章披貫物資管理規(guī)丙定抹為使辦公用董品管理合理各、有效，進船一步做到規(guī)恢范、標(biāo)準(zhǔn)，召結(jié)合公司的慰具體情況，劍特制定本規(guī)囑定。莖一、本規(guī)定錯將辦公用品畝分為消耗品扔、管理消耗經(jīng)品及管理品音三種。禿1、消耗品瞎：鉛筆、膠筍水、透明膠秘、大頭針、扮圖釘、回形位針、筆記本格、復(fù)寫紙、后卷宗、標(biāo)簽際、告示貼、剩便條紙、信纖紙、橡皮、靈夾子、圓珠鎖筆、釘書釘朗等。葬2、管理消癥耗品：鋼筆臨、簽字筆、控白板筆、修呢正液、打（塑復(fù)）印紙等芽。媽3、管理品渠：剪刀、美懸工刀、釘書運機、打孔機口、計算器、哭印泥、筆筒般等。施二、辦公用投品分為個人禮領(lǐng)用與部門鍛領(lǐng)用兩種。煎“晚個人領(lǐng)用顆”敞系個人使用籮保管用品，跡如圓珠筆、桿簽字筆、直握尺等。翁“少部門領(lǐng)用三”充系部門共同錄使用用品，織如打孔機、丙大型釘書機鬧等。究三、消耗品紅及管理消耗毛品每月25怠日申請一次助，管理品每毯季度末的十斧日內(nèi)申請一右次，原則上般不再另行申們請。執(zhí)四、各部門眠于每年的1抖月25日填暴報《部門年貫度固定資產(chǎn)諷申購單》，惑交行政部匯軍總，并會同關(guān)財務(wù)會計部膛共同擬定《繞公司年度固寧定資產(chǎn)購置蹲計劃》。演五、原則上秧，每人每月丹發(fā)放圓珠筆蠢芯或簽字筆散芯一支，便尼條紙及信紙坊各一本。每賤人每季發(fā)膠蘭水一瓶、大田頭針、回形啄針、釘書釘磁各一盒、筆塘記本一本。強不夠用者，冠可經(jīng)部門主兆管批準(zhǔn)后另再行申請。司六、每人及彎每部門設(shè)立商“童辦公用品領(lǐng)釣用登記卡性”麗一張，由行咱政部統(tǒng)一保承管，并控制爆辦公用品的拴領(lǐng)用狀況。批七、行政部凳可向文具批侵發(fā)商采購，秒其必需品、尿采購不易或役耗用量大者陷，應(yīng)酌量存減庫。盜八、新進人農(nóng)員到職時按泡“攜新員工辦公杰用品領(lǐng)用標(biāo)俯準(zhǔn)解”違在行政部部順門領(lǐng)用，離扛職時，應(yīng)將虛剩余辦公用凈品一并退還近行政部。慶九、印刷品敢（如信紙、意信封、表格剖等），除各多部門特殊表芽單外，其印獨刷、保管均倆由行政部統(tǒng)荷一管理。晴十、固定資奮產(chǎn)、辦公用猶品丟失或被魄盜、損壞，跪公司將根據(jù)淋具體原因追宣究當(dāng)事人相斬關(guān)物品凈殘愧值予以賠償戶（保險公司卵賠付部分除俱外）。對于蜻重大責(zé)任者拋，除追究經(jīng)艱濟責(zé)任外，些還將視情節(jié)桌給予相應(yīng)的爐行政處罰，刑甚至追究法也律責(zé)任。擁第八章?lián)裉愎拒囕v管犬理規(guī)定布為加強公司逮車輛的保管冰及有效運用則，特制訂本佩制度。鬧二、本制度厘適用于公司墓所有車輛的滾使用、申請第及開車前后框應(yīng)辦的手續(xù)舍，如檢查、四保養(yǎng)、修理柏及使用中交月通法規(guī)的違獻規(guī)和車輛損拔害處理等。踏三、本公司材的所有車輛滿統(tǒng)一由行政灰部管理，并頁指派專職司束機駕駛并負(fù)房責(zé)保養(yǎng)。延四、各部門伶需要使用車徑輛時，應(yīng)事千先填寫《派怕車單》，經(jīng)改本部門經(jīng)理緞核準(zhǔn)后交行面政部統(tǒng)一調(diào)帳派。行政部如經(jīng)理簽字同坊意后交專職叮司機，司機紫必須按單行爪車，用車人歲不按派車單躺行駛，司機屋有權(quán)拒絕，稈如有特殊情男況，應(yīng)及時齒通知行政部堤。延五、用車原任則：秤1、部門經(jīng)飽理級以上人矮員因工作需怪要可申請用廳車；繁2、公司其坑他員工因工弊作急需用車虹者，需由部江門經(jīng)理核準(zhǔn)訪，方可申請率用車。節(jié)六、公司非船公用派車：漆1、部門經(jīng)運理級以上員悅工因私人性捧事務(wù)用車，衰需填寫申請悲單后，經(jīng)報松總經(jīng)理審批漫同意，行政段部可根據(jù)公儉司用車情況選進行調(diào)派。影經(jīng)呈準(zhǔn)的私抗人性事務(wù)用軍車，申請人鈴應(yīng)該負(fù)擔(dān)使遇用里程的油薄資及過路橋庭費停車費及朽專職司機的假誤餐補助等端其它相關(guān)費捕用。勉原則上，公蠅司私人性事杠務(wù)用車應(yīng)由揚公司指定的界專職司機或屯者有駕駛執(zhí)應(yīng)照的公司員漸工（需經(jīng)行糧政部及總經(jīng)緊理同意）駕妨駛，非公司恰員工不得駕趕駛本公司車課輛。勢七、車輛的籌維修及保養(yǎng)巴1、車輛需哄隨時保持整鋪潔，保證性僅能良好。車柄輛專任司機陶應(yīng)每周實施屠定期檢查及頃保養(yǎng)，以維叛持機件的壽季命，確保行脾車安全；熄2、車輛的粒有關(guān)證照及設(shè)保險資料統(tǒng)牙一由行政部放保管，行政籮部統(tǒng)一建立湖汽車檔案，渾并負(fù)責(zé)按時緣進行車輛的濁保養(yǎng)、年檢彼及過橋費、孤養(yǎng)路費等定蔬期費用的繳黎納。段3、車輛的召保養(yǎng)和維修顫原則上在公奸司指定廠家盟進行。如需袍大修要與廠否家簽定協(xié)議嘴，車輛維修烤完畢需當(dāng)場槳進行驗車，俱確保維修質(zhì)蛙量，要求廠晨家出具修車?yán)ㄙM用決算單樹交回公司以亦便與廠方結(jié)爬算時對帳。揚八、車輛安鬼全肢斧顧1、為保障犯行車安全，鉗司機在行車茂前應(yīng)注意休棚息并不得飲憤酒；躁2、每次出復(fù)車前應(yīng)檢查迫車況，如車澤燈、水箱、惠剎車系統(tǒng)、莊輪胎等，如輝發(fā)現(xiàn)損壞或穩(wěn)其它問題應(yīng)靠及時報告行驗政部.剃3、節(jié)假日謹(jǐn)或夜間，公等司車輛原則愧上應(yīng)停放在構(gòu)公司指定的邀停車場。如碎遇特殊情況貞荒張拌挎陪市晃剛九、違規(guī)和福事故的處理功：糾１、超速、俘超載、任意禽停放及違反歪交通規(guī)則之錘一切罰款由予駕駛?cè)俗孕谐湄?fù)責(zé)。指定船駕駛?cè)巳绨涯苘囯S便交由嫩其他人駕駛怕而發(fā)生違規(guī)者，車損等之騙罰款或損修巖全由指定駕埋駛?cè)素?fù)責(zé)賠月償；法２、無照駕夠駛發(fā)生車禍蹤全部賠償由竹駕駛?cè)俗孕袣v負(fù)責(zé)；有照柱駕駛?cè)缦当镜咨聿僮鞑划?dāng)荒發(fā)生車禍全鬧部由駕駛?cè)藬?shù)自行負(fù)責(zé)。同竄考勤管理制倉度賺為維護公司抬正常工作秩伶序，加強公錦司員工考勤記管理，特制你定下列規(guī)定王：甲一、考勤時腸間：上午9莫:00-1澇2:00促伯辜下午13慣:00-5衰:30權(quán)川檢（杰如有調(diào)整，將以行政部發(fā)彎文通知為準(zhǔn)霞）。誠二、每周工馬作日為五天菠，星期六、勝星期日為法債定休息日?？既?、具體規(guī)泄定測公司員工考腹勤分為任務(wù)淋目標(biāo)考勤和路作息時間考籌勤兩類,薦業(yè)務(wù)部、工銳程建設(shè)維護源中心員工將論根據(jù)其工作倍實際情況化早分出任務(wù)目哈標(biāo)考勤類員恐工,其他科員工將同公她司其他部門露員工納入作醋息時間考勤愿類.作息雀時間考勤類炸員工每天上立班時間必須購準(zhǔn)時到公司榨簽到.賴公出：如因胳特殊情況第蘆二天需直接食外出辦公而紗不能打考勤栽者，必須提偵前填寫外出科申請單,由有部門經(jīng)理簽丸字同意后交茶行政部備案追。毀3、遲到：氧考慮到市內(nèi)承交通堵塞問脈題，兩次遲感到不扣罰工拒資，但取消繩全勤獎，從開第三次起，環(huán)根據(jù)遲到次瞧數(shù)每次扣罰機工資10元些。遲到超過蜂一小時及早老退若無適當(dāng)劑的理由按曠數(shù)工處理。捉4、曠工：培員工無故不侵上班，且沒訴有向有關(guān)部隨門請假或無彎法出具有關(guān)針的證明以曠本工處理。曠燈工半天，扣餓罰當(dāng)月工資拿額的20％柳；曠工一天廚，扣罰當(dāng)月黃工資額的5占0％；曠工曉兩天以上（濕含兩天），五扣罰當(dāng)月工爬資并視情節(jié)爛輕重予以相測應(yīng)的行政處起罰處理。父5、因病、踐事假不能堅書持上班者，愉需書面申請吹，經(jīng)部門經(jīng)盛理或主管副蹄總經(jīng)理批準(zhǔn)蓋后方可安排推休息。若病堪假超過二天世者，應(yīng)持醫(yī)艦院有效證明吃補假。并填殲寫獸“狡請假申請表恐”蛋，以便行政滲部作考勤依洗據(jù)。禮6、員工在芝登記考勤時宿，不能弄虛非作假。否則稻，作假的時菌間部份作為惰曠工處理，捷最后考勤的呼結(jié)果統(tǒng)計，展由行政部確珠定后交人力興資源部。匆7、除公司擠表揚公布外櫻，對當(dāng)月全楚勤的員工，脅應(yīng)該由總經(jīng)仰理在當(dāng)月分突配（上月的愉）獎金時考墓慮獎勵，或頂由公司頒發(fā)薦50元獎金射；對全年全椅勤的員工，露年底將由公魔司頒發(fā)50婦0元獎金。懂8、行政部念經(jīng)理負(fù)責(zé)處唐理日常的考眼勤工作方面楊的爭議問題愿，重大問題近向總經(jīng)理申姨報處理。丹第十章娛數(shù)廢出差管理制北度脆為了公司員遭工出差管理器有序，嚴(yán)格剪控制費用開咬支，根據(jù)國悟家財政部有翠關(guān)規(guī)定及公睬司具體情況跌，特制定本應(yīng)規(guī)定。寨第一節(jié)剪脅出差炒一、本公司料員工出差分麥為：忽1、市內(nèi)出湊差：出差當(dāng)促日可能返回忘者?？?、遠途出叼差：出差必泄須在外住宿轎者。晚二、出差前屯應(yīng)填寫出差秘申請表，并繪到有關(guān)部門炊辦理出差借新款等手續(xù)。暗三、出差借相款金額：出閑差人員必須自提交出差事濫由及經(jīng)費使量用申請報告蠶，由所在部率門負(fù)責(zé)人簽終字后報主管搭副總經(jīng)理審秋批。原則上潔每人每日不脊超過本人出脊差補助標(biāo)準(zhǔn)鞏的總計。返野回后三個工皆作日之內(nèi)完纖成報銷手續(xù)按，并結(jié)清余宋款。未按時漁報銷者，財綁務(wù)可于當(dāng)月銳工資中先予烘扣回，等報姻銷時再行核聲付。月四、出差的毛審核決定權(quán)甜限如下：熊1、員工當(dāng)芒日出差時由蜘部門經(jīng)理核我準(zhǔn)。評2、長途出滋差：4日內(nèi)出由部門經(jīng)理粱核準(zhǔn)，4日燭以上由主管厭副總經(jīng)理核瓜準(zhǔn)，部門經(jīng)灣理以上人員爐由主管副總技經(jīng)理核準(zhǔn)。削第二節(jié)接身補助標(biāo)準(zhǔn)閘一、出差不陸得報支加班某費，但假日揭出差另計。放二、出差途崗中除因病或屯遇意外災(zāi)害掏，或因工作肯實際，需要購延時外，應(yīng)兔請示，攔不得因私事境或借故延長殘出差時間，路否則其差旅芝費不予報銷病。棍三、員工出戀差旅費，應(yīng)鬧據(jù)實提出收桶據(jù)，不得虛杏報。如有虛陜報除將其虛決報款項追回恭外，并視其襖情節(jié)輕重，蔬酌予懲處。章四、市區(qū)內(nèi)佛差旅費按以穴下標(biāo)準(zhǔn)包干蹈使用(詳見監(jiān)人力資源部溜相關(guān)規(guī)定)峰，在發(fā)放工靠資時一并發(fā)南給，不再另慌行報銷：貴五、遠途出吧差差旅支付噴。(市外差倚旅費標(biāo)準(zhǔn)參燒見附表1)齡出差住宿、膛交通及餐費植補助標(biāo)準(zhǔn)（猜單位：元/拾天）超標(biāo)自歸付，欠標(biāo)不層補。壩遠途出差需廁搭乘飛機的快，需報經(jīng)主禮管副總經(jīng)理偷審批，原則歐上由公司行毒政部統(tǒng)一購蓄買機票。販乘坐汽車、提輪船的按實看際長途出差偏需搭乘長途霉汽車的以實夕際票面價報升銷，火車以奇硬座、硬臥大價報銷，輪露船按三等艙鉗報銷。驚第十一章亮趨通訊費用管蓮理制度矩一、本規(guī)定妄所指的通訊但費是指公司聞員工因公司斃的業(yè)務(wù)或工糊作需要，使街用自己購買填的或公司所弱有的通訊工崗具（、丟傳呼機）而耳產(chǎn)生的通訊眼費用。(通撥訊費用報銷惕標(biāo)準(zhǔn)參見附英表2)典二、除特殊轟情況外，公耍司不為員工壞購買通訊工草具（、秩傳呼機）和燒卡等，機也不承擔(dān)因氏維修通訊工維具所產(chǎn)生的桶費用。慰三、如員工門使用的通訊探工具為公司賣所有，其產(chǎn)半生的費用應(yīng)肺由使用該通誠訊工具的員稼工負(fù)擔(dān)并按暴規(guī)定報銷。肉四、員工應(yīng)擇將自己具及呼機號碼勸在行政部登抓記備案，沒樣有登記的不朝予以報銷。遇五、員工應(yīng)朝保證在工作來時間內(nèi)開啟對登記報銷的層通訊工具，偶以保證聯(lián)絡(luò)閃的暢通。如肥無特殊原因償在工作時間傍內(nèi)關(guān)閉通訊諒工具而影響況到公司正常純工作的，公歪司將試情節(jié)組輕重予以處房罰，嚴(yán)重的右將取消其報送銷資格。概第十二章駝春非工程采購銅及收貨管理君制度煌一、所有部榜門的非工程月采購需經(jīng)過邪行政部，申算請人需在實威際采購前向拖行政部提交期由申請人部辮門經(jīng)理批準(zhǔn)扁的非工程采司購申請單。嶄申請人可提拒出對供貨商呀的建議，由溉行政部統(tǒng)一帳采購。影二、經(jīng)行政膚部采購的項栽目包括（不惜僅限于）下堆列采購項目料：剝1、公用事補業(yè)及服桃務(wù)。計2、辦公用役品、辦公設(shè)封施、房屋、妻倉庫、車輛諸的租用。做3、機票、借酒店代理。自4、貨物運違輸、郵政、仔郵電服務(wù)。壩5、廣告、斃印刷服務(wù)。撈6、辦公保印險。孕7、與信息費系統(tǒng)相關(guān)的排軟硬件設(shè)備拍及服務(wù)。這簽里的軟硬件疑設(shè)備包括各渴種電腦、服混務(wù)器及周邊瞇設(shè)備，如打偷印機、掃描盤儀、調(diào)制解討調(diào)器、磁帶替機等，網(wǎng)絡(luò)兇設(shè)備包括交竊換機、路由飄器、布線系吼統(tǒng)、布線設(shè)譯備等，以及蟻在上述設(shè)備礙上運行的系據(jù)統(tǒng)軟件，各尤種應(yīng)用軟件浩，各種為建濫設(shè)信息系統(tǒng)概而需進行外軍包的服務(wù)項膨目。此類用側(cè)品的采購需估先申報管理森信息部提出秩采購建議，餡由行政部按刪建議具體實綁施采購。車三、當(dāng)行政速部所獲報價炎高于采購申制請單上申請逝人所要求價喬格的5%，探或大于人民識幣100元午，需在申請賭人部門主管棗重新加簽后潤，方可向供補貨商簽發(fā)采安購訂單。娃四、所有采佛購訂單需由廁行政部發(fā)出碰，采購訂單館應(yīng)由行政部花授權(quán)簽發(fā)。抓五、采購訂穿單應(yīng)依據(jù)采忍購申請，發(fā)公給經(jīng)審核的室供應(yīng)商。無餃采購申請，舊行政部不能意發(fā)出訂單，乞采購訂單發(fā)全出前，不得量支付任何采音購預(yù)付款。鳴六、所有收郵貨必須由獨慕立于采購人甚的收貨人完踩成。收貨必魯須在訂單完鹽成之后，否貸則收貨人員慕有權(quán)拒絕收閃貨。逮七、庫管人差員負(fù)責(zé)核實欲發(fā)票上的數(shù)揮量、金額是兼否和訂單一朽致，據(jù)此填府寫收貨報告轎。收貨人員嚷立即通知申誠請人取走貨膨物，申請人飛須在收貨單防上簽字。簽鉗字的收貨報犁告、采購申臺請單、發(fā)票責(zé)交給財務(wù)財國務(wù)會計部作澆為付款憑證鉛?？p八、行政部燙每十天對未活完成訂單進陪行跟蹤。對改滯期30天嶼的訂單將在互跟蹤后，決騙定訂單有效效性。努第十三章齒數(shù)庫房管理辦嘉法席第一節(jié)污傷總則端為加強庫房喝管理，提高篇庫房管理質(zhì)蓮量，特制定浩本辦法。主本辦法中所拐指的庫房管寧理包括：物喂資的驗收、班保管、發(fā)放沈、回收、登編記造冊等工作。脈本公司的庫莊房管理依本擋辦法執(zhí)行。得第二節(jié)適狐物資運行流鴿程入庫程序：番采購員采購盒→琴供貨商供貨雹→蹲采購員檢驗種物資質(zhì)量扶→駐采購員填寫菜《入庫單》正，并簽字號→訓(xùn)庫管員清點牢物質(zhì)數(shù)量，槽并在《入庫產(chǎn)單》上簽字挺→義登賬或錄入弄數(shù)據(jù)庫俗→頸財務(wù)稽核領(lǐng)料程序：鞠需求單位需候求部門填報瘋物資需求計班劃單擠→奪項目工程師妹公司領(lǐng)導(dǎo)審挎核、并簽字箏→稿領(lǐng)料單位專肌人領(lǐng)料人填卷寫《領(lǐng)料單猛》，并簽字走→終庫管人員發(fā)旺料，并簽字陣→輪登賬或錄入鴉數(shù)據(jù)庫絡(luò)→雅財務(wù)稽核退庫程序：切領(lǐng)料人填寫陰《退料單》豪，并簽字懇→誰項目工程師箱領(lǐng)料人部門資經(jīng)理審核，羊并簽字橫→腿庫管人員驗傻收，并簽字憐→庸登賬或錄入咳數(shù)據(jù)庫產(chǎn)→怠財務(wù)稽核退4、庫管人明員在入庫單棵、領(lǐng)料單或警退料單簽字跟后，應(yīng)在2討4小時內(nèi)及誓時登賬或錄啄入數(shù)據(jù)庫，絕并在登賬或章錄入數(shù)據(jù)庫情后24小時付內(nèi)將單據(jù)或傍數(shù)據(jù)資料交幕財務(wù)稽核匯第三節(jié)呆阿物資的驗收鞠物資的驗收舍由采購員和杏庫管員共同惰完成。輕采購員對物椒資的質(zhì)量負(fù)秘責(zé)。誘庫管員對物徹資的數(shù)量負(fù)憲責(zé)。脂驗收時應(yīng)核埋對供方映“爆送貨單串”睬內(nèi)容填寫是線否詳細，是情否已填寫了速物資的品名汁、編號、型嚴(yán)號、規(guī)格、胖?jǐn)?shù)量等內(nèi)容早；核對實物窮；物資及包撫裝上是否貼維有標(biāo)簽。爽嚴(yán)格做到五渴不點收：憑耗證手續(xù)不全敏不收；品種松規(guī)格不符不衰收；品質(zhì)不逐符合要求不必收；無計劃新不收；逾期津不收。中對于不合格園品，采購員氏要催促供方傍及時換貨。削采購員在送壽貨單上注明躬到貨時間。麻采購員填寫筒《入庫單》虛，在庫管員撒處辦理入庫弓。筋驗收合格后賀，采購員和箭庫管員均應(yīng)釘在《入庫單嬌》上簽字確罰認(rèn)。治物資入庫后嫁，庫管員應(yīng)勵及時編寫貨栗號，編制入材庫檔案。捐第四節(jié)圍瞧物資的發(fā)放摘物資的發(fā)放陶應(yīng)依次進行駝。握為防止錯發(fā)欠、重發(fā)和漏雄發(fā)，要求做何到：癥“誓三核對咸”曠、英“灘五不發(fā)棒”陪，枕“姨三核對注”銷：領(lǐng)料單與箏實物相核對睛、領(lǐng)料單與爛物卡相核對燃、物卡與實敬物想核對。襪“銳五不發(fā)甜”礦：無計劃不為發(fā)、手續(xù)不波齊不發(fā)、涂程改不清不發(fā)紛、規(guī)格型號豬不對不發(fā)、科未驗收入庫孤不發(fā)。倘物資發(fā)放出如庫時，必須光嚴(yán)格檢查《通領(lǐng)料單》和錄審批手續(xù)；兄物資發(fā)放后麥，應(yīng)即時登疫記入帳，并半整理有關(guān)憑跌證資料。錯庫管員接到自《領(lǐng)料單》撓時，應(yīng)檢查肌其內(nèi)容是否宮填寫齊全以迫及是否有其兵部門經(jīng)理或程指定專人的匪簽單，手續(xù)巾不全不予發(fā)謠放。非庫管員接手打續(xù)齊全的《郊領(lǐng)料單》后套，應(yīng)按所列瓶項目和數(shù)量還準(zhǔn)備貨品，林等待發(fā)放。鍛物資發(fā)放時只間為：周一襯至周五（節(jié)俗假日除外）買貫款數(shù)漫上午憶9邪：泥00-11康：乳40猛下午諸16勺：蛾00-17燃：解10隱新此時段外，毀原則上不進輪行物資發(fā)放失（非常緊急樂事件除外）染。森部門因特殊羞原因經(jīng)公司拉領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后昌可領(lǐng)取備用掘物品。領(lǐng)用筍時間為每周跨五下午或節(jié)感假日前一天砌的下午。所必須將前一道次的剩余備能用物品退庫聽后方可再次需領(lǐng)取備用物染品。政第五節(jié)蜂知物資的回收皺領(lǐng)料人對所副領(lǐng)物資應(yīng)做躍到專物專用羊，不得隨意盡挪作他用，豎若有剩余應(yīng)練及時辦理退尺庫。灌辦理退庫手暖續(xù)，應(yīng)填寫換《退料單》壤，并由工程頂項目經(jīng)理或熟部門經(jīng)理審團核，再交庫狼管員。倉退料單上應(yīng)夸注明退料原廣因，物資詳亮細情況。飛退庫時，工親程項目經(jīng)理明應(yīng)到場核對越物資品質(zhì)，注確認(rèn)后在庫太管員處辦理幣退庫手續(xù)。殺庫管員應(yīng)按腔入庫驗收標(biāo)峰準(zhǔn)對所退物仗資進行驗收料、清點。弦物資的回收標(biāo)時間為：周宏一至周五（兼節(jié)假日除外搶）絹上午迫9奇：惱00-11咸：捧40齊欲下午憶16磁：會00-17捷：含10糞此時段外，杜原則上不進牧行物資回收奉。井第六節(jié)車放物資的盤點判物資盤點分軟定期盤點與汁不定期盤點踐。定期盤點拘即指每月月廳底進行一次客全面的盤點烏；不定期盤黃點即指監(jiān)管請部門對庫房愉進行不定期睜的抽查。宏物資盤點的性主要內(nèi)容：鄰檢查物資的陪帳面數(shù)量與壁實存數(shù)量是煤否相符；檢嘆查物資的收蘇發(fā)情況；檢際查物資的堆辮放及維護情過況；檢查各潮種物資有無英超儲積壓及串損壞；檢查逝安全消防設(shè)襯施。吵對物資的盤周點一般采用熔實地盤點法柄。刃盤點時相關(guān)練人員（財務(wù)停、庫管人員經(jīng)）必須在場傭。搞按盤點計劃戚有步驟進行狠，防止重復(fù)雷復(fù)點或漏盤蝦。閃盤點后，盤稻點人員均應(yīng)以在盤點報告字上簽字，并易報公司領(lǐng)導(dǎo)鋸審閱。象庫管員應(yīng)隨波時與采購部盛門溝通庫存身情況，并定內(nèi)期向其遞交未盤點報告。椅庫管員應(yīng)于己當(dāng)日將前日捷的領(lǐng)存報表嫩整理，每周倚末交部門主悲管。攜非人為原因擦造成的物品天報廢，如：主質(zhì)量不合格移、受潮、因禁堆放擠壓造雷成變形損壞章等，應(yīng)辦理臣報損手續(xù)。矩第七節(jié)奉奧物資的搬運僑按類搬運，峰以便于堆放趴，裝卸和清住點。紛搬運時要注駁意人員和物稱資的安全，敞避免人員傷舉亡和物資損級壞。愧放置物件時萌，要小心輕陵放，不能猛詳撞，以防損花壞物價。構(gòu)庫房內(nèi)的所缸有物資必須半按類堆放，旅并標(biāo)貼物卡活。命第八節(jié)叫厘物資的安全王庫房鑰匙僅贏限于庫管人躺員保管。噸做好消防工困作，提高對贊消防安全工手作的認(rèn)識，付落實各項消旅防措施。精庫房中應(yīng)配型備相應(yīng)數(shù)量揉的滅火器等船消防設(shè)備。缸做到每月防身火檢查，消扎除隱患，一宇旦發(fā)生火災(zāi)揮，應(yīng)沉著，脈冷靜，及時御撥打?！俺?19遙”單火警臺，并怖正確使用滅宜火器，盡力鞏控制火勢?；@庫房內(nèi)不得取存放炸藥、寇劇毒、放射事性物品。令應(yīng)經(jīng)常檢查莊電線是否有太破損現(xiàn)象。慈嚴(yán)禁用紙、并布或其他可脹燃物遮擋燈競具。燃庫房內(nèi)不準(zhǔn)幻使用電爐等枝電熱器具，挽不準(zhǔn)私拉亂晨接。崗庫房內(nèi)嚴(yán)禁濾吸煙，使用票明火。某10四、人員離開菌庫房時，必花須關(guān)閉所有沸電源，鎖好慎所有門窗。倘11渣、保安人員室每故30絕分鐘巡視庫秩房及周邊環(huán)辦境一次。污12劍、保安人員蘆24友小時值班，嘩一旦發(fā)生險窩情，應(yīng)及時伯聯(lián)絡(luò)庫管人深員并采取補婆救措施，嚴(yán)歌重時應(yīng)撥打貸“高110既”裝。快13惕、除工作人炸員外，其他隨人員一律人成得擅入庫房痛。吳14允、每日下班皮前，庫管人歸員與保安做呢好交接班登擱記。艷第九節(jié)潮總庫房的清潔些庫房內(nèi)配備隔常規(guī)潔具，宇當(dāng)每日進行測清掃。頑每周做一次盛大掃除，由廳公司清潔工蜂配合庫房員況完成。雙空置的包裝鐮箱、袋、紙網(wǎng)應(yīng)及時處理飄，嚴(yán)禁堆放示在庫房內(nèi)。歪第十節(jié)收疑考勤制度鎖庫管員是必畏須嚴(yán)格按公極司制度進行住上、下班打框卡制度。孝上午上班，娘庫管員必須幫在公司前臺音處打卡，削9耐：隙00突前到達庫房紫，準(zhǔn)備發(fā)料算。驅(qū)24救小時保持通蔥訊暢通。喝若離開庫房紗，應(yīng)告之公芬司前臺或庫蜂房保安去向并及返回時間窮。成若請假，需遺提前一天提耍出申請，經(jīng)講批準(zhǔn)后方可封休假。伴附表脫:禾差旅費報銷鹿標(biāo)準(zhǔn)徹(賓單位鴨:歌元嗎/層天葵)誤職務(wù)陰地區(qū)晃住宿彼市內(nèi)交通費代餐費句總經(jīng)理或主留管副總經(jīng)理蛛經(jīng)濟特區(qū)、禽直轄市、省糠會城市渠實報實銷濕市外其他城局市棍市內(nèi)賺部門經(jīng)理級云經(jīng)濟特區(qū)、詢直轄市、省綠會城市渴400講100持80拒市外其他城男市祖350絡(luò)80氧60糕市內(nèi)剝300廚50斑40伯高級專業(yè)人績員足經(jīng)濟特區(qū)、唉直轄市、省彼會城市朽350引90期70她市外其他城著市訴300干70矩50惡市內(nèi)展250店50藝30曾專業(yè)人員庸經(jīng)濟特區(qū)、曬直轄市、省映會城市派200噸60法60即市外其他城役市瞧150斗50奧40嘩市內(nèi)浩100妹30歡30巴普通員工蜻經(jīng)濟特區(qū)、咬直轄市、省長會城市嚴(yán)150濃50晶50瓶市外其他城野市柜100餓40韻40型市內(nèi)蛋100狼30跨30性注:憑票駛報銷,超標(biāo)剩自付,欠標(biāo)斗不補。第二編齊人力資源管盈理制度麻第一章昏再總則牛一、目的：駐為了提高員暴工勞動效率具、增強公司橋凝聚力、調(diào)門動員工積極癥性、使日常謊管理有制度社依據(jù)，特制偵定本制度。咸二、適用范笑圍：峰１、本公司頂員工的管理似除根據(jù)《勞正動法》外，沫均依據(jù)本管翻理制度。惡２、本制度鉛所稱員工指爪公司所有正題式及試用員亡工（包括臨憤時工）。但三、為了不里斷完善管理煎制度和薪酬喇福利制度，去本公司將進機一步修訂本尤制度。巧第二章軋以錄用圖一、因工作淺需要，用人書部門需增加賠員工時，應(yīng)奶向人力資源勻部提交書面張申請并提供紋詳細崗位描忍述，經(jīng)主管己副總經(jīng)理批譽準(zhǔn)后由人力貿(mào)資源部會同祖用人部門執(zhí)峽行招聘程序替。淋二、錄用人競員由人力資啄源部通知辦艇理試用手續(xù)堂，入職時間稍以人力資源倍部核準(zhǔn)時間框為最后依據(jù)資；原則上員僚工的試用期膚為三個月，怒如員工在試敬用期間表現(xiàn)守突出，經(jīng)部丑門經(jīng)理申請綁人力資源部將審核后由主簡管副總經(jīng)理鈴批準(zhǔn)可縮短旨試用時間。掘員工試用期苦滿后應(yīng)于人落力資源部領(lǐng)的取轉(zhuǎn)正申請啟表后送交人哲力資源部提更出轉(zhuǎn)正申請男。練三、試用期朗表現(xiàn)不合格撲者，公司可芽隨時終止試點用期，予以柔辭退。聾四、試用人越員報道時，培必須向人力億資源部送交煩以下材料：踐１、身份證貫原件、復(fù)印泛件皇２、畢業(yè)證女、職稱證書福原件、復(fù)印使件奴３、公司員財工登記表（惜如實填寫）衫４、體檢合柔格表（市級角醫(yī)院）棍５、一寸彩堪色登記照兩奪張孟６、其它必頌要文件次五、員工一泥經(jīng)正式錄用朽，即辦理用摸工手續(xù)（相奧關(guān)內(nèi)容由人斧力資源部解眼釋）并簽訂過聘用合同及哥保密合同，列辦理相應(yīng)社剝會保險、商啞業(yè)保險及其愚它手續(xù)。吵六、如合同棕期未滿公司馳須裁員，員離工補償費按探《勞動法》裂有關(guān)規(guī)定執(zhí)瓜行。教七、聘用程障序1、目的：燦完善招聘程臟序，使招聘周工作更有計鎮(zhèn)劃性、時效拐性。智2、適用范誓圍：烤公司內(nèi)部有濾用人需要的敲所有部門。3、政策：次公司各部門辣經(jīng)理有責(zé)任謝在制定年度倍計劃的同時燭制定新增職如位的計劃。閥部門經(jīng)理須誰填寫職位說誰明書，經(jīng)主嫂管副總經(jīng)理歲批準(zhǔn)后交人尤力資源部按窮用人需求進策行人員招聘桃、錄用工作王。減4、招募渠揭道：銅先宇疫彼蠢結(jié)貸粥刊登招聘廣囑告（報刊、惜網(wǎng)站）損參加人才招晴聘會瞞通過獵頭公躲司內(nèi)部調(diào)動員工推薦昏5、篩選人嘩才：罰人力資源部乳從收到的簡晉歷中進行第糾一輪篩選工典作，將符合拜基本條件的悟申請人簡歷倆轉(zhuǎn)給相關(guān)部這門經(jīng)理進行致再次篩選。6、面試：平簡歷經(jīng)相關(guān)角部門經(jīng)理篩濫選后，由預(yù)杰先確定的面故試小組成員劃（最少兩人梯）分別對職紡位申請人進蔬行面試。面暗試完成后，臘面試小組成腰員須填寫完卷整的面試報拔告，交人力邪資源部復(fù)核艙。最終，人擊力資源部與競相關(guān)部門經(jīng)煩理協(xié)商確定或候選人是否經(jīng)北尖穴桶祝杰屑鍵7、面試小她組成員構(gòu)成巾：漲面試小組至潔少由職能部滲門經(jīng)理（或溫由其指定代稱理負(fù)責(zé)人）故和人力資源順部招聘經(jīng)理澇構(gòu)成；部門粗經(jīng)理（含）傭以上職位，觀面試小組須偵由人力資源哈部經(jīng)理及總瞇經(jīng)理及所有奪副總經(jīng)理組遺成。或8、選拔人明才：索面試后，綜麻合考慮面試需小組成員的鹿書面面試報榴告，確定職縣位的最終候銳選人。普通晚員工由用人忍部門和人力號資源部確定墓，簽發(fā)試用茫通知書，部扭門經(jīng)理（含田）職務(wù)以上脆員工，經(jīng)總奸經(jīng)理批準(zhǔn)后撕由人力資源涌部簽發(fā)錄用顆通知書，經(jīng)鮮職位申請人謠簽字后生效趁。原件由人軌力資源部保妹存，員工保工留復(fù)印件。齡員工確定正巡式上班日期固后，人力資他源部為其辦防理相關(guān)人事籃手續(xù)。員工旨上班的第一經(jīng)個工作日，啄由人力資源補部負(fù)責(zé)進行點新員工培訓(xùn)失。堂八、臨時工他聘用1、定義：譽根據(jù)項目要永求，每次在爭本公司服務(wù)盆3個月以下洪。2、手續(xù)：廟根據(jù)項目，輔各職能部門章提交人員需暈求至人力資群源部，經(jīng)人正力資源部審星核后，由主不管副總經(jīng)理復(fù)批準(zhǔn)，交由棋人力資源部派辦理。窩九、人事批愈準(zhǔn)權(quán)限1、目的：醬為了提高效新率，簡化批青準(zhǔn)程序，縮壁短批準(zhǔn)時限咳，特制定此拒權(quán)限。孩2、適用范脹圍：谷所有與人力瞎資源有關(guān)的僻申請。3、政策：領(lǐng)員工或部門付經(jīng)理提出人揭力資源申請回，填寫有關(guān)魚表格，提交芬主管副總經(jīng)慣理批準(zhǔn)，交次由人力資源沾部審查并辦膽理。鐵（表格中港○囑代表擁有參擋與審批權(quán)限既）行項目橋級別嶼總經(jīng)理級異部門級忙人力資源尤年度計劃劫○義○贈○杰面試聰非經(jīng)理級塵○寸○蹤經(jīng)理級形○墾○齡休假遺○駛復(fù)核憲自愿離職忙非經(jīng)理級顯○遇審查啟經(jīng)理級理○新審查代非自愿離職陰非經(jīng)理級稱○獄○羨經(jīng)理級憲○具○衣離職面試浩非經(jīng)理級煌○待○杠經(jīng)理級尸○友○筒內(nèi)部調(diào)動點非經(jīng)理級增○腿○翅經(jīng)理級?！鹑笇彶橹氈シ墙?jīng)理級兄○云審查效經(jīng)理級攔○代審查據(jù)聘用臨時工營用工時間確<=3個月搞○亮審查太用工時間延寨長或>3個啟月鄭○砌審查幅十、內(nèi)部通步告牙1、公司人喪力資源部在壩下列情況下勝對公司內(nèi)部壽做出通告：憑2、在職位解出現(xiàn)空缺時秩3、在錄用攻新員工，處售分、辭退老氧員工時盒4、在獎勵間員工時捎5、在組織些員工活動時催6、在有關(guān)扔人事管理制疤度變動時（芹含薪資標(biāo)準(zhǔn)就）蛛7、人力資爹源部利用公晝司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)壟向公司所有偵部門做出內(nèi)朱部通告。朗十一、內(nèi)部發(fā)調(diào)動1、目的：消更好的使員沙工得到發(fā)展哪，充分調(diào)動扎員工的工作片積極性。標(biāo)2、適用范奮圍：所有員格工。3、政策：債公司有需要磨公開招聘的憑職位時，公釣司鼓勵內(nèi)部骨員工申請（恒申請人須在各原崗位上工胞作半年以上師才具有內(nèi)部鎖調(diào)動的資格彎），公司會胃優(yōu)先考慮內(nèi)膊部員工的申粘請。紋4、具體程餡序：溫用人部門填燒寫用人申請尚表并經(jīng)批準(zhǔn)舉。崇5、人力資葛源部根據(jù)用杜人部門的申銀請，通過各袖種方式通告份員工。邪6、員工須貍提前與本部坡門經(jīng)理討論麻調(diào)動意向，梳并取得認(rèn)可捕。僅7、員工將即申請通過電生子郵件通知圣公司招聘經(jīng)小理。危8、招聘主碎管初步核對夕申請人情況叮與用人部門娃要求。接9、招聘主斷管安排用人紹部門經(jīng)理對至申請人進行么面試。布10、如用證人部門同意貿(mào)申請人的職漆位申請，須即與申請人原婆主管部門經(jīng)雜理協(xié)商其調(diào)啟入新職位的孤日期。赴11、用人筑部門填寫雇都員職位變化令表，交人力率資源部人事園、檔案主管攻變更。搞十二、內(nèi)部撫推薦猶螺含駛煉槐物花跑2、對于將捉核心人才引涂入公司的員臂工，公司將遵視具體情況癥給予獎勵。木十三、自愿水離職方1、公司正掛式員工在任穗何情況下提傲出自愿離職遺必須提前一由個月通知主門管部門經(jīng)理禽及人力資源復(fù)部；高級管觀理人員（部范門經(jīng)理及以晉上員工）須繪提前兩個月券通知公司總劣經(jīng)理。尿2、在離開廳公司前，離續(xù)職員工須將謹(jǐn)主管工作移榆交相關(guān)公司煤員工，將領(lǐng)腔用的公司物版品（文件、弄電腦、汪、辦公用品帽等）退回公館司。臟3、在離開錘公司前，公潑司主管部門組經(jīng)理及人力世資源部將對堂離職員工進挖行離職面試閱，了解離職建原因，總結(jié)阻經(jīng)驗，促進襖日后工作。噸4、在所有觀手續(xù)辦完后諸，離職人員原方可離開公汽司。但離職肆人員不得透何露公司內(nèi)部慕情況，不得奸非法利用本弟公司的資源肌進行各種活豎動。對于違軟反并給本公彎司造成損失什的，公司保歇留追究其法扎律責(zé)任的權(quán)閣利。涌十四、非自恰愿離職橫公司對有下譽列情況的員妖工予以辭退循：項1、試用期殊內(nèi)不合格的跡試用人員。儉2、在工作問中出現(xiàn)重大綢過錯，給公危司造成嚴(yán)重緣損失的員工競；除給予經(jīng)巾濟處罰外經(jīng)釀公司總經(jīng)理召批準(zhǔn)予以辭虜退。紹3、工作中餃不遵守公司爸規(guī)章屢教不椒改的員工。主4、有違法清犯罪行為的翅。搞5、有吸毒易行為的，立趕即辭退并移從交相關(guān)部門狼。嘉6、在離開蜻公司前，離閣職員工須將舞主管工作移考交相關(guān)公司抓員工，將領(lǐng)稍用的公司物聲品（文件、盟電腦、米、辦公用品碗等）退回公手司。美7、在離開理公司前，公注司主管部門狂經(jīng)理及人力論資源部將對垂離職員工進引行離職面談幼。揭8、在所有脾手續(xù)辦完后勻，離職人員軋方可離開公順?biāo)?。但離職叮人員不得透專露公司內(nèi)部眨情況，不得揀非法利用本帽公司的資源艷進行各種活桿動。對于違志反并給本公扎司造成損失酬的，公司保該留追究其法向律責(zé)任的權(quán)注利。祖第三章羅途員工管理澆一、員工必表須遵守國家罷法律、法規(guī)威、條例，并作嚴(yán)格遵守公逝司各項規(guī)章允制度。拼二、上班時渴間員工必須騰保持儀容、脊儀表整潔大咐方，嚴(yán)禁衣璃冠不整、奇憑裝異服。蓮三、員工相干互商討工作緩、接時拐應(yīng)盡量低聲按以免影響他盟人工作。倦四、員工上羨班時間不得滿擅離職守、丹辦理私人事錢務(wù)或長時間抽打私人浴。件五、維護公夏司良好聲譽斬、保護公司辯資產(chǎn)、保守規(guī)公司機密是棵員工的基本盾職業(yè)道德，刮嚴(yán)禁為了個規(guī)人利益損害避公司利益。裳六、嚴(yán)禁攜盾帶違禁品、罷危險品進入觀公司辦公區(qū)丹及機房；嚴(yán)困禁任何人以有任何理由帶滋領(lǐng)公司外人靠員進入公司廉財務(wù)室、人字力資源檔案盛室、技術(shù)資縫料室、倉庫詳?shù)裙局氐匮住＜绕?、公司的檢辦公設(shè)備、聯(lián)辦公用品由耕行政部專人違負(fù)責(zé)，員工額因工作需要獸試用辦公設(shè)觸備時，由專棉人負(fù)責(zé)登記艙使用。外八、員工應(yīng)搬保持公共衛(wèi)逝生，增強環(huán)鼓保意識，保蒜持個人辦公覺區(qū)域內(nèi)的整丑潔?？罹?、壩烘限面罩叢姓歌泛間鏟十、員工上葵、下班考勤起由行政部專惡人負(fù)責(zé)。測十一、員工優(yōu)因公外出由檔部門經(jīng)理批碎準(zhǔn)。臭第四章鉆生薪酬及福利責(zé)一、工資的姐定級根據(jù)員群工的職務(wù)、洪職稱、學(xué)歷秒、工作能力索、技術(shù)程度攏等項目綜合愿制定。每年霉度或每半年飼度或每季度絨的工資調(diào)幅避可根據(jù)員工閃個人表現(xiàn)、尚公司效益、西重慶市平均回工資升降幅擾度調(diào)整。具拳體實施由人窩力資源部執(zhí)橡行。蛙（附員工薪蹲酬福利構(gòu)成拍表）揚二、薪酬福那利構(gòu)成壟1、適用范博圍：卵所有正式員娘工。超2、政策（仇公司的薪酬梅結(jié)構(gòu)）狹編號河項目腔金額（人民雁幣元）陳A紛年薪介B疲月薪您=A夠÷炒12－棍C類C辟政府補貼野=支D農(nóng)交通補貼券=術(shù)E炸餐費補貼鐘=字F赤增減款佛G秋社會福利記養(yǎng)老保險稻=笨醫(yī)療保險煩=假H仙應(yīng)納稅所得斧=B＋C炭＋D＋E＋功F－G－9廚29闖I嗓個人所得稅感稅率貧J焦速扣數(shù)仁K肺個人所得稅潮=H巖×賺I－搞J會L矮實發(fā)工資閃=H＋怎1000回－K豬說明：公司鋸定于每月2棵5日由基本卡帳戶銀行代板發(fā)工資（以窄人民幣支付選）。杏上個月的考祖勤情況作為石工資計發(fā)的直考核依據(jù)。夜公司依照稅楚法在發(fā)放工傾資前代扣員忙工個人所得巡稅稅金。家公司依照規(guī)脆定在發(fā)放工脆資前代扣員們工個人福利應(yīng)基金。蝶每月工作日局按22天計究算。溝調(diào)入、調(diào)出羨員工工作未理滿整月的，惑按實際工作斧日計發(fā)工資四，餐費補貼繭及交通補貼化按日計發(fā)。燭公司每月向患每位員工提獨供一份工資澡明細單，員估工可于工資歪發(fā)放后一周拿內(nèi)向人力資亭源部查詢。呈第五章甩色休假勝一、公司為小保證員工得烈到充分的休繩息特設(shè)立休聯(lián)假制度。闖二、考勤與店假期規(guī)定飄—縫年假1、目的：頃根據(jù)《中華晶人民共和國范勞動法》第日四章第四十彼五條的規(guī)定詠，勞動者連如續(xù)工作一年禮以上的，享憐有帶薪年假正。唉偉絕黃趟敏享說揭2、適用范怪圍：糖所有正式員斧工。3、政策：甚凡在公司工異作滿一年的送員工，均可風(fēng)依據(jù)工齡的泰年限享受帶蕩薪休假：星工齡1～3莫年，每年休指假9天。你工齡在四年瘡以上的，工蘭齡每增加一坑年，休假增粉加一天，但灶總天數(shù)不超灣過15天。傅年休假按工巴作日計算；登此休假可分墾割使用，但羨不得超過三鼓次使用完畢質(zhì)；如當(dāng)年未胃使用完，可蚊順延至次年煌三月底。竊員工在轉(zhuǎn)正箭后有權(quán)申請嘆年假，年假喉以每一自然途年計算，如津員工尚未為陳公司服務(wù)滿虎整日歷年的指，其年假按謹(jǐn)比例計算。悉已享受/可未享受當(dāng)司年年假的員甜工，如未能愚為公司完成貢整年服務(wù)而像離職，其多樣/未用并的休假日按游日工資扣除嶼或補給。三4、員工在祖休假前一星所期填寫輕“歡休假申請單子”艙，經(jīng)部門經(jīng)耳理批準(zhǔn)后提大交人力資源災(zāi)部審批，部策門經(jīng)理（含啄）以上員工韻申請年假須僅經(jīng)公司總經(jīng)哥理批準(zhǔn)。三、病假旋1、正式員游工每年有1踩0天帶薪病疾假。新員工看自試用期滿騰之日起至當(dāng)衫年12月3書1日止，每加月有一天全贊薪病假，自貞第二年起每而年有10天屬帶薪病假。悅帶薪病假期詞間按本人基創(chuàng)本工資的7芬0％計發(fā)。券2、帶薪病抹假只能當(dāng)年白使用，不得辮隔年使用。槍3、公司執(zhí)箱行國家關(guān)于踐醫(yī)療期的規(guī)茄定；其它病悉假日期計算緊采取醫(yī)療期柏累計法。夜4、不超過閱1天的病假棋可不交醫(yī)院功證明，但需掙填寫病假申唇請；超過芹1天的病假茶需交醫(yī)院證定明并需填寫堂病假申請；糟超過2天的像連續(xù)帶薪病什假的申請需鑄經(jīng)部門經(jīng)理乖、人力資源撞經(jīng)理簽字。前揪5、新員工眠試工期滿但嚴(yán)公司工齡不沉滿一年的，思病假超過其牽可使用有薪充病假日，工冤資按本市最卸低日工資標(biāo)彎準(zhǔn)的80%炒計發(fā)。夢6、病假醫(yī)行療期滿仍不革能從事原工鋪作或調(diào)換的負(fù)工作，按勞分動法和公司攔有關(guān)規(guī)定解捐除勞動合同捐。鬼7、員工帶騎薪病假用完沙后，在其醫(yī)詢療期內(nèi)，依釘其公司工齡煙長短享受下恩表中不同比瑞例的病假工秘資待遇恢醫(yī)療期蝶1-3個月邀工齡1-3鄙年養(yǎng)按本人基本字工資50%拐計發(fā)奮工齡4-7若年舞按本人基本劑工資60%媽計發(fā)驢工齡8年以幻上化按本人基本涉工資70%翠計發(fā)眨注：員工請忘病假連續(xù)超裹過3個月，取工資按重慶題市市最低日絹工資標(biāo)準(zhǔn)的莖80%計發(fā)睡。歐8、具體規(guī)諒定：沈病假超過1筐個月的，其將部門可另聘腥臨時工補缺嘩；衣病假超過6共個月的，其謝崗位不予保機留，公司可孝另聘新人。筆9、員工長俱期休病假須剖完成下列手房續(xù)：摔一周前提出險申請并提出棋市級醫(yī)院證櫻明；次病假期間應(yīng)維與主管部門學(xué)經(jīng)理保持聯(lián)寒系；硬病愈后提交償醫(yī)院證明。夜主管部門經(jīng)里理責(zé)任倡（在其下屬瓜員工長期休役病假期間）昂：匯總結(jié)該員工奪的工作表現(xiàn)虛報人力資源堪部存檔；冬做好該員工鋪的工作交接培；地應(yīng)將員工的組健康狀況及環(huán)時通知人力毛資源部。勞各部門每月叼20日前將惡人員休假紀(jì)延錄提交人力恐資源部門。四、婚假征符合國家規(guī)墾定結(jié)婚的正寸式員工，可雙以享有以下笨全薪婚假：差女員工聞婚假價男員工環(huán)婚假衛(wèi)不滿23歲針3天缸不滿25歲市3天良23歲及以林上慎10天敞25歲及以送上芹10天餓1、婚假一季次休完夠2、員工須雜提前兩周通張知部門及人橋力資源部并告經(jīng)批準(zhǔn)無3、婚假按胡工作日計算五、探親假團1、骨干外疑地正式員工將經(jīng)人力資源劍部審核報公笛司總經(jīng)理審宗批后后每年湊享有15天曉的帶薪探親獅假（探視直揚系親屬）。屯2、探親假眉是指日歷天朽。如遇星期常休息日、公列共假日與探鄉(xiāng)親假日重疊州的，則算作憂探親假的一沿部分而不延曬長。探親假蝕期間工資為堆基本工資。去3、員工申店請?zhí)接H假，衛(wèi)必須提前一梯周提交休假債申請表。笑4、探親假妨當(dāng)年使用，宏未享受的天格數(shù)自行作廢佳。所享受探皺親假不足年貪假天數(shù)，可疤繼續(xù)享受年鍵假。乎5、員工經(jīng)盼本公司正式拌錄用才有資五格申請?zhí)接H中假。假期以棄自然日歷年盲結(jié)算。如員膛工未能為公把司服務(wù)滿整援日歷年，則酬其假日按比碑例計算。已鵲享受當(dāng)年探在親假的員工如如未能為公悉司完成整年季服務(wù)而離職后，則多用的始假日按日工雕資扣回?；?、探親費爐用（每年）直：普通員工顛、專業(yè)人員套報銷一次往進返硬臥火車娘票；高級專蘭業(yè)人員報銷雞一次往返飛鮮機票；部門紋經(jīng)理（含）蝕以上至副總祝經(jīng)理（含）爆報銷三次往徐返機票；總烤經(jīng)理報銷五豐次往返機票笨。（乘坐飛謹(jǐn)機均限經(jīng)濟韻艙）道7、探親期婚間工資為基濫本工資態(tài)8、享有此緊項待遇的骨閃干外地員工扣須人力資源遭部經(jīng)理審核謙后報公司總徐經(jīng)理審批確網(wǎng)定。六、喪假犁1、公司正布式員工如遇假下述情況，擾均可享受時懲間不等的全但薪喪假。塊家屬去保世俱假期異父母、岳父尊母、配偶、院子女胞3天刺祖父母、外鷹祖父母、兄雙弟、姐妹誦1天砍2、員工申歉請喪假需出姨示死亡證明廁或相應(yīng)的有根效證明。外纖地奔喪另加饑路程假，最船多另享受2嚇天假期。講3、喪假期快間工資為全老薪玉七、產(chǎn)假/萌陪產(chǎn)假黑1、員工請劑產(chǎn)假/陪產(chǎn)絞假，應(yīng)提前石兩周通知，奪并提供有關(guān)迅證明報部門扛經(jīng)理與人力蠟資源部批準(zhǔn)營。2、產(chǎn)假:蠻根據(jù)政府有置關(guān)法令，已而婚女員工享題有90個日腹歷天的產(chǎn)假卸，晚育的女懇員工（超過糊24歲）除榨享有國家規(guī)拾定的產(chǎn)假外照，增加獎勵距假15天。言3、如遇難寶產(chǎn)或剖腹產(chǎn)紐，可增加1因5天休假。阿（須有相應(yīng)犧證明）消4、產(chǎn)假為染一次性休假怖，按日歷天敲計算。女員頌工產(chǎn)假期間假享受月基本件工資的60折%。襲5、陪產(chǎn)假槍:愿男員工在配慚偶生產(chǎn)的第剛一個星期內(nèi)于可以享受3核天全薪的陪女產(chǎn)假。苦6、人工流京產(chǎn)假松此流產(chǎn)假僅村適用于第一贊次流產(chǎn)的已徹婚女性員工速，流產(chǎn)假期姐間享受基本尖工資。醒女員工懷孕俱不滿4個月史流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)醫(yī)生證明可享筐受20天流認(rèn)產(chǎn)假。醫(yī)女員工懷孕歐滿4個月以踐上流產(chǎn)享受假40天流產(chǎn)鋸假。7、哺乳假武子女周歲前命女員工可享屯受每天一小縮時哺乳假，旦可合并使用田。物第六章暖雄保密管理規(guī)茄定奧一、員工在撇與公司簽訂菌聘用合同的舊同時須與公脫司簽署保密存合同。照1、公司工完作期間所獲缸得的一切技燈術(shù)資料、軟醉件、軟盤、勒文件、圖紙繁都屬公司所傘有。買2、機密的感技術(shù)資料只夸限在公司資脫料室內(nèi)供相偶關(guān)員工查閱振，特殊借閱譯須總經(jīng)理批蚊示。腫3、機密資武料未經(jīng)總經(jīng)慌理批準(zhǔn)不得狠帶出本公司鋤。伐4、無論任央何理由員工蜘辭去本公司慰職務(wù)時，員咐工必須交回污公司所有的遮各種物品、刪軟盤、文件今和技術(shù)資料民。廊5、員工在鏟本公司工作先過程中的發(fā)唱明創(chuàng)造屬公飽司所有。淡6、員工主只要利用公司練的設(shè)備、資世金、場地、雄材料、技術(shù)轎資料等條件勾的發(fā)明創(chuàng)造京屬公司所有議。蜻7、員工須裹維護公司利盾益，不得侵旋犯、抄襲他書人專利及知筆識產(chǎn)權(quán)。頂二、員工不權(quán)得透露本公灌司市場銷售馬、財務(wù)狀況定、技術(shù)情況嫩、設(shè)備運營孔狀態(tài)、人力終管理、法律斃事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)攜決定等事項頑。軌第七章亮醋員工培訓(xùn)送一、為提高助公司員工綜欄合素質(zhì)，提治高公司總體用競爭力，公西司將按計劃屈進行各類培損訓(xùn)工作。（個附培訓(xùn)制度壯）僵第八章域攏獎勵仰一、公司將翻為優(yōu)秀員工殘?zhí)峁┪镔|(zhì)及射精神獎勵?；ū頁P、拔獎金、升職首等。惱（附獎勵規(guī)殊定）得二、獎勵制皮度幼皆耐方側(cè)菠敞海環(huán)1、總經(jīng)理拜獎：獎勵給圓對公司業(yè)務(wù)起、項目或管趟理有特別貢蔽獻的員工。常設(shè)500元愈、1000辯元、150爬0元、20圣00元、5節(jié)000元共敵五個檔次，讓由總經(jīng)理授狹予員工，并滋授予相應(yīng)證使書。祖2、部門獎果：獎勵給對靠公司業(yè)務(wù)、塘項目或管理膽有特別貢獻跳的團隊。河設(shè)2000手元、300炒0元、50喪00元三個煮檔次，由總摸經(jīng)理授予員塑工，并授予病相應(yīng)證書。乓3、團隊獎乎：由部門負(fù)純責(zé)人帶領(lǐng)本衰部門員工娛銀樂、野餐或蝴聚會，費用衛(wèi)由公司報銷趨，但平均每奸人的最高消引費不得超過蔥150元。錢4、嘉獎：爪每年獎勵每貌個部門日常骨工作表現(xiàn)優(yōu)海秀的員工弱包括5天帶鑄薪假期、獎篩勵免費旅游卵等項目，丸三、評獎辦濕法：由部門虛負(fù)責(zé)人直接盼提名，交由駝主管副總經(jīng)瓦理及人力資竊源部審核報疾總經(jīng)理批準(zhǔn)患后實施。為腐突出優(yōu)秀員閘工，每年每結(jié)個部門接受優(yōu)獎勵的員工秤不得超過部蝴門總?cè)藬?shù)的劉30%。躺第九章租榨處分雀一、公司要幅求員工遵守綢國家法律、奸法規(guī)、條例旱及本公司各翼項規(guī)章、制豪度，摸如有違反將崖對其進行處孔分。順二、處分類圍別：芬1、經(jīng)濟處制罰：a:曬罰款b類:降工資進2、紀(jì)律處什罰：a:拼警告b番:降職嚼3、行政處才罰：a:藝解聘b值:除名隱三、公司將漫綜合考慮各排種因素，保愚證處罰的合肆理性，只有宰通過部門經(jīng)蘿理比—用人力資源經(jīng)惠理充—悉總經(jīng)理的程允序才能采取搭處罰行動。飾四、嚴(yán)重違鵲法、犯罪的殼員工本公司事將不予通知鵲立即除名，易并交相關(guān)機騙關(guān)處理。渡第十章膽今附則及本制度由人啞力資源部負(fù)穴責(zé)解釋。炎詳細獎懲措跪施見各體系蠶管理辦法。呆二、本制度穗由公司總經(jīng)嫁理批準(zhǔn)后執(zhí)歐行。雀附：培訓(xùn)制紹度姿第一章舊總則系一、目的：齒為了形成更掀有凝聚力的慮企業(yè)文化，玉以高素質(zhì)人快員超過競爭掏對手、樹立腳更好的企業(yè)能形象和產(chǎn)生渡更好的經(jīng)濟怒效益，增強循鞏固培訓(xùn)效笑果，特訂立卵本制度。腰二、培訓(xùn)是姨公司活動的您重要組成部峰分，主要包蟲括以