公司員工管理手冊(cè)

1辦公管理1.1郵寄、專遞全部外部來(lái)的信件及貨物，由前臺(tái)進(jìn)行分類登記，然后分發(fā)給各部門個(gè)人。1.2電話、傳真1.2.1員工接聽(tīng)電話的語(yǔ)言、語(yǔ)氣運(yùn)用是體現(xiàn)公司形象的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)留意用語(yǔ)規(guī)范、應(yīng)答禮貌。1.2.2對(duì)于需發(fā)出的信函或傳真，請(qǐng)?jiān)谕瓿珊笤贆z查一遍，確保語(yǔ)句通順、用詞精確，以給對(duì)方一個(gè)良好的、專業(yè)的印象。1.2.3對(duì)于外部來(lái)的傳真，公司支配專職人員接收，專職接收傳真的同仁，應(yīng)做好保密工作。1.3通告欄通告欄主要用于列出主要的通知及內(nèi)部通告，主要有人事通告、規(guī)章制度通知、活動(dòng)通知、獎(jiǎng)懲通告、會(huì)議支配等。1.4名片部分員工因業(yè)務(wù)須要印制名片，請(qǐng)完整、精確地填妥《名片印制申請(qǐng)表》，經(jīng)主管審批后交給人事行政部門辦理。1.5電腦電腦主要用于處理公司日常業(yè)務(wù)。公司文件因保密緣由須要設(shè)置密碼的，應(yīng)將密碼告知主管。1.6會(huì)議室、會(huì)客室會(huì)議室和會(huì)客室各有專業(yè)用途，運(yùn)用后應(yīng)復(fù)原原狀。以保證下次會(huì)議、業(yè)務(wù)洽談以及來(lái)訪接待的正常運(yùn)用。1.7辦公室1.7.1辦公環(huán)境須保持整齊衛(wèi)生。員工各自辦公區(qū)域應(yīng)保持桌面、文件柜、活動(dòng)柜等清潔、整齊。1.7.2保持辦公室通道清潔、暢通，任何物品都不能堆放在通道上，儀器貨物等應(yīng)按管理權(quán)責(zé)由責(zé)任人剛好整理擺放到指定位置。1.7.3下班后剛好清理桌面，重要資料及辦公用品應(yīng)妥當(dāng)存放。1.8倉(cāng)庫(kù)貨架貨物擺放整齊有序，管理人應(yīng)定期整理，充分、有效地利用空間。1.9平安事項(xiàng)1.9.1公司與員工同樣有責(zé)任適當(dāng)?shù)匦蘩砑皭?ài)護(hù)公司的財(cái)物。當(dāng)遇公司財(cái)物損壞或丟失時(shí)，應(yīng)剛好向部門主管及人事行政部門報(bào)告。公司保留對(duì)責(zé)任人必要的罰款，及保留循民事程序索賠損失的權(quán)利。1.9.2管理層有責(zé)任盡力去為全部員工供應(yīng)合適的器材及良好的工作環(huán)境，員工亦有責(zé)任遵守平安條例及員工守則以保障個(gè)人平安。1.9.3辦公室及倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。公司配置滅火器材，員工應(yīng)熟記運(yùn)用說(shuō)明。全部員工應(yīng)熟記辦公所在地的平安逃命路途圖。1.9.4請(qǐng)妥當(dāng)保管私人財(cái)物,若有遺失,公司概不負(fù)責(zé)。

2員工守則2.1基本職業(yè)素養(yǎng)2.1.1工作場(chǎng)所運(yùn)用一般話。不大聲喧嘩，不唱歌，不高聲說(shuō)笑。不隨意串崗閑聊，不在辦公區(qū)域吸煙。2.1.2運(yùn)用電話應(yīng)留意禮貌，語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。接聽(tīng)電話應(yīng)用一般話應(yīng)答，統(tǒng)一運(yùn)用“您好”2.1.3一般狀況下，公司電話由工位所在人員接聽(tīng)全部來(lái)電，但是在繁忙的時(shí)間您應(yīng)幫助接聽(tīng)部分電話。假如被找同事不在，應(yīng)為他/她記錄口訊或筆錄，提高效率。2.1.4員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。2.1.5員工上班時(shí)間一到即刻起先工作，下班之后無(wú)特殊事務(wù)不在辦公室逗留。2.1.6員工上班時(shí)間禁止玩嬉戲，聊QQ，閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（須要用QQ工作的除外）。2.1.7接待來(lái)訪人員應(yīng)落落大方，不卑不亢，熱忱大方。對(duì)方敲門應(yīng)說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停，起立并說(shuō)“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起，讓您久等了”。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)順手關(guān)門。2.1.7.1儀表以及衣著應(yīng)保持莊重、整齊、大方得體。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ)調(diào)溫柔。2.1.7.2員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，應(yīng)本著禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不鋪張奢侈，嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。2.1.8對(duì)客戶的投訴，應(yīng)剛好上報(bào)或處理。2.1.9向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，打算應(yīng)充分，按約定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并留意簡(jiǎn)明扼要。2.1.10同事之間應(yīng)通力合作，相互協(xié)作，互幫互助。2.1.11工作過(guò)程中遇到難以解決的問(wèn)題，須要馬上向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，禁止越級(jí)處理。2.1.12開(kāi)公車出去辦事，請(qǐng)遵守交通規(guī)則不違章駕駛。如出現(xiàn)違章行為，個(gè)人負(fù)擔(dān)一半罰款，由違章本人去交管局繳納。2.1.13出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具，不喧嘩、不竊竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)整齊，會(huì)議結(jié)束后，將桌椅復(fù)原原貌，按序依次退場(chǎng)。2.1.14請(qǐng)保持辦公環(huán)境干凈整齊，室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。下班前放置妥當(dāng)全部文稿，以防遺失、泄密。2.1.15不將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所。2.1.16貫徹“平安第一，預(yù)防為主”的原則，防止工作中平安事故發(fā)生。2.1.17下班前，個(gè)人應(yīng)關(guān)閉接線板、計(jì)算機(jī)和顯示器、打印機(jī)等電源，把門窗鎖好。如您是最終一個(gè)離開(kāi)公司，請(qǐng)仔細(xì)檢查水、電源、設(shè)備、辦公室房間和大門開(kāi)關(guān)，消退隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)平安。2.1.18未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人授權(quán)和批準(zhǔn)，不從事下列活動(dòng)：2.1.18.1以公司名義，考察、談判、簽約；2.1.18.2以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明；2.1.18.3以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表新聞、消息；2.1.18.4以公司名義出席公眾活動(dòng)。2.1.19未獲公司書(shū)面批準(zhǔn)，不在外兼任任何獲得薪金的工作。2.1.20員工可以在不與公司發(fā)生利益沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列狀況的投資：2.1.20.1以個(gè)人/關(guān)聯(lián)人士（例如但不僅限于：父母/配偶/子女/親屬等）的名義投資于公司的客戶/供應(yīng)商或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；2.1.20.2以職務(wù)之便向投資對(duì)象或關(guān)聯(lián)對(duì)象（如親屬開(kāi)設(shè)的公司）供應(yīng)利益或業(yè)務(wù)上的實(shí)惠。2.1.21機(jī)密文件不得擅自復(fù)印，未經(jīng)上級(jí)許可，不得帶出公司。2.1.22未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不對(duì)外供應(yīng)機(jī)密文件，以及其他未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)或其他信息。2.1.23未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不將公司的資金、車輛、辦公設(shè)備、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)送、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或個(gè)人。2.1.24未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得接受客戶/業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)人士贈(zèng)送的禮品；也不得向客戶供應(yīng)金錢/物質(zhì)禮物。2.1.25如有以上7.1.20-24的狀況，公司有權(quán)當(dāng)作員工嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私處理。2.1.26在公司報(bào)銷通訊費(fèi)的員工，應(yīng)保持手機(jī)全天開(kāi)通，雙休日及節(jié)假日亦同。2.2工作和行為規(guī)范2.2.1遵紀(jì)遵守法律，聽(tīng)從公司管理；恪盡職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作；主動(dòng)高效，銳意進(jìn)??；勤奮學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約；公允競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)守公司隱私。2.2.2努力提高工作技能和工作效率，以主動(dòng)的工作看法對(duì)待工作，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。2.2.3待人接物看法謙和，以爭(zhēng)取公司同仁及客戶的合作。2.2.4聽(tīng)從上級(jí)的工作支配，一經(jīng)上級(jí)主管確定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。2.2.5維護(hù)公司利益，維護(hù)公司形象，愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，愛(ài)惜各種辦公用具、辦公設(shè)施、設(shè)備。2.2.6不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不向任何第三方透露公司的任何動(dòng)向和資料。2.2.7上班時(shí)不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。2.3考勤管理方法2.3.1公司根所在不同崗位實(shí)行不同的工時(shí)管理。對(duì)高級(jí)管理崗位（例如：部門經(jīng)理）、銷售、司機(jī)、門衛(wèi)實(shí)施不定時(shí)管理。對(duì)于公司一般內(nèi)勤人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.3.2公司按國(guó)家規(guī)定在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶等節(jié)日支配員工休假。2.3.3員工上、下班時(shí)均需親自由門禁系統(tǒng)刷卡（公司指定的考勤方式），不得托付他人代辦。員工的出勤狀況將參照相關(guān)記錄，并結(jié)合人事行政部門巡檢結(jié)果確定。2.3.4員工在工作期間須要外出辦理工作事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提前填寫《外出登記表》并征得部門主管同意。如特殊狀況無(wú)法與主管取得聯(lián)系時(shí)，先征得人事行政部同意后再外出工作。2.3.5經(jīng)主管批準(zhǔn)，以離開(kāi)上班地點(diǎn)城市或當(dāng)天不能來(lái)回本市的外出活動(dòng)，稱為出差。2.3.5.1員工出差前，應(yīng)當(dāng)向主管領(lǐng)導(dǎo)提出出差申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)說(shuō)明出差的時(shí)間、地點(diǎn)及工作內(nèi)容。2.3.5.2員工出差歸來(lái)后，應(yīng)當(dāng)編寫出差報(bào)告，出差報(bào)告經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽批后作為差旅費(fèi)用在財(cái)務(wù)部門核銷差旅費(fèi)用時(shí)的附件之一。2.3.5.3外設(shè)辦事處員工回到公司總部所在地匯報(bào)工作及處理相關(guān)的工作事項(xiàng)比照出差辦理。2.3.6外出辦事或出差時(shí)，需在前臺(tái)《外出登記表》登記外出或出差時(shí)間、事由和去向，以備核查。2.3.7晚于規(guī)定上班時(shí)間、且在上班起先后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位，視為遲到。2.3.8下班時(shí)提前5分鐘以內(nèi)離開(kāi)工作崗位，亦無(wú)外出工作登記記錄的，視為早退。2.3.8有下列情形之一的，視為脫崗：2.3.8.1雖有上、下班的刷卡記錄，但無(wú)外出工作的登記記錄、無(wú)出差備案記錄、無(wú)請(qǐng)假記錄，人事行政部門巡檢時(shí)不在工作崗位的；2.3.8.2超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘、且在上班起先后30分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位；或下班時(shí)提前離開(kāi)工作崗位超過(guò)5分鐘、且在15分鐘以內(nèi)的；2.3.8.3雖在工作崗位，但在工作時(shí)間閱讀與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的消遣網(wǎng)站、網(wǎng)上閑聊等，視為脫崗。2.3.9有下列情形之一的，視為曠工：2.3.9.1無(wú)上班、或下班時(shí)間的刷卡記錄的，且無(wú)其他充分的證據(jù)證明正常出勤的；2.3.9.2請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假期屆滿未獲準(zhǔn)接著休假而擅自不上班的；2.3.9.3當(dāng)日在工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位工作、又沒(méi)有請(qǐng)假的；2.3.9.4雖有上、下班的刷卡記錄，但超過(guò)上班時(shí)間30分鐘未到崗或下班時(shí)提前離開(kāi)工作崗位超過(guò)15分鐘的。2.3.10雖有刷卡記錄，但人事行政部門巡檢時(shí)，不在工作崗位的，以巡檢記錄的結(jié)果為準(zhǔn)。2.3.11凡有遲到、早退、脫崗、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。2.3.12違反考勤規(guī)定，有遲到、早退、脫崗、曠工等現(xiàn)象的，將賜予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。詳細(xì)罰款數(shù)額依獎(jiǎng)懲管理方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.3.13超時(shí)工作2.3.13.1公司或部門負(fù)責(zé)人在雙休日、法定節(jié)假日或下班后仍需支配員工工作或處理經(jīng)營(yíng)管理中的應(yīng)急事項(xiàng)稱為加班。2.3.13.2員工加班須事先提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，在5個(gè)工作日內(nèi)交給人事行政部門；人事行政部門經(jīng)考勤記錄核實(shí)后作為有效的加班記錄備案，超過(guò)5個(gè)工作日申報(bào)的加班無(wú)效。2.3.14下列狀況不視為加班：2.3.14.1在非工作時(shí)間處理本職工作定額內(nèi)或者應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間完成的工作任務(wù)；2.3.14.2相關(guān)員工接待客戶及其他相關(guān)的款待活動(dòng)。2參與公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、聚會(huì)等活動(dòng)；；2外派辦事處員工在辦事處工作期間的雙休日和節(jié)假日。2.3.15對(duì)于在人事行政部門有批打算案的加班記錄，自加班之日起3個(gè)月內(nèi)有效。對(duì)有效期內(nèi)的加班，公司將以如下方式支配：①按《假期申請(qǐng)表》規(guī)定調(diào)休；②抵沖員工當(dāng)期的事假、病假等；③用公司統(tǒng)一支配的國(guó)家法定假期之外的休假抵沖。2.3.16因工作須要，公司可要求員工于其休假日出勤，事后可支配同等時(shí)間調(diào)休。2.3.17外地外設(shè)辦事處應(yīng)當(dāng)在每月的最終一個(gè)工作日內(nèi)將考勤表以及與考勤表有關(guān)的加班申請(qǐng)單發(fā)送給人事行政部門負(fù)責(zé)考勤工作的人員。2.3.18月度結(jié)束后,人事行政部門負(fù)責(zé)參照刷卡記錄、外出登記記錄、出差記錄、加班記錄、請(qǐng)假記錄及巡檢記錄確認(rèn)員工出勤狀況，制作考勤表。2.3.19公司將依據(jù)考勤表分別支付上月度的工資和交通及餐費(fèi)補(bǔ)貼。2.4請(qǐng)假管理方法2.4.1員工在工作時(shí)間因公、因私、因事、因病等狀況下的確不能出勤或必需離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。2.4.2請(qǐng)假按假別分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、支配生育假、年休假、公假（包括142011年1月工傷假）。2.4.2.1本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，按規(guī)定享有婚假、年休假。2婚假、產(chǎn)假須提前兩周申請(qǐng)。2.4.2.3婚假、產(chǎn)假如遇雙休日及法定節(jié)假日，計(jì)入請(qǐng)假總天數(shù)。2.4.3全部假期最少以0.5天為計(jì)算單位,2.4.4員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫《假期申請(qǐng)表》并按要求附相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假。權(quán)限主管依據(jù)工作狀況可作出是否準(zhǔn)假以及適當(dāng)調(diào)整員工假期的處理，干脆主管應(yīng)支配好員工休假期間職務(wù)代理人。假期申請(qǐng)表審批完畢后，申請(qǐng)者將其交給人事行政部存檔。2.4.5員工遇不能預(yù)知之突發(fā)狀況（如急病、突發(fā)事故等）請(qǐng)假,未能剛好履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，最遲須在當(dāng)日上班后30分鐘內(nèi)電話向主管請(qǐng)假。請(qǐng)假天數(shù)在3天以內(nèi)的，應(yīng)在假期結(jié)束后的第1個(gè)工作日剛好辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假超過(guò)3天，自第4天起，必需獲得權(quán)限主管的書(shū)面批準(zhǔn)后，方可休假。否則作為曠工處理。2.4.6未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未出勤或擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所視為曠工。2.4.7請(qǐng)假審批權(quán)限：2.4.7.1職能部門員工連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在3天及以下者，由部門主管批準(zhǔn)，4天及以上須由總監(jiān)批準(zhǔn)。2.4.7.2職能部門主管、（分）公司經(jīng)理請(qǐng)假，由總監(jiān)批準(zhǔn)。2.4.8事假：?jiǎn)T工因私事必需在工作時(shí)間親自處理，應(yīng)請(qǐng)事假。2.4.8.1事假全年累計(jì)不得超過(guò)15天。事假為無(wú)薪假。2.4.8.2員工申請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)3天，主管或經(jīng)理可視詳細(xì)狀況要求其供應(yīng)相關(guān)證明文件。2.4.9病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷必需停止工作治療，按以下規(guī)定申請(qǐng)病假。2.4.9.1員工連續(xù)請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以下，或季度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假在20個(gè)工作日以下的，供應(yīng)醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書(shū)。公司有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行診斷。2.4.9.2員工連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)10個(gè)工作日，或季度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)20個(gè)工作日，且須要接著請(qǐng)病假的，須供應(yīng)醫(yī)院出具的入院治療或留院視察等相關(guān)原始證明原件，或同時(shí)供應(yīng)兩家三級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷書(shū)。公司有權(quán)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新進(jìn)行診斷。若無(wú)法供應(yīng)相關(guān)病假證明材料的，作事假處理。2.4.9.3.3病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％,不超過(guò)上年度當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。2.4.9.4酗酒、自殘或違法違紀(jì)等行為導(dǎo)致的患病或負(fù)傷不享有病假。2.4.10婚假：符合法定結(jié)婚條件的正式員工結(jié)婚，可請(qǐng)下列之婚假。2.4.10.1一般狀況下，帶薪婚假為3天；2.4.10.2符合法定晚婚條件的（女滿23周歲，男滿25周歲）員工初次結(jié)婚，可適當(dāng)增加晚婚假。晚婚假的天數(shù)，由當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。2.4.10.3請(qǐng)婚假須附政府相關(guān)部門核發(fā)的結(jié)婚證明文件。結(jié)婚登記日在員工入職日期之后的可在本公司享有婚假。2.4.10.4婚假須一次休完，不能分段申請(qǐng)，婚假不含法定節(jié)假日，含雙休日。2.4.11喪假：?jiǎn)T工有下列情形之一的，依下列規(guī)定賜予喪假，需提交《死亡證明》。2.4.11.1員工之父母、子女、配偶或配偶之父母死亡，帶薪喪假3天；2.4.11.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，帶薪喪假1天。2.4.12產(chǎn)假：符合支配生育規(guī)定的女員工生育時(shí)，可依規(guī)定提前申請(qǐng)產(chǎn)假并附相關(guān)證明材料，以便后續(xù)工作支配。2.4.12.1產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.4.12.2產(chǎn)假期間，工資由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的，公司不再發(fā)放。員工在復(fù)原上班后應(yīng)以現(xiàn)金形式補(bǔ)繳產(chǎn)假期間公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)自理部分。2符合晚育條件的（女滿24周歲），晚育假可由分公司參照所在地省級(jí)人口與支配生育條例規(guī)定執(zhí)行，但最長(zhǎng)不超過(guò)30天。2請(qǐng)產(chǎn)假須在生產(chǎn)后一周內(nèi)提交嬰兒誕生證明。2.4.13因流產(chǎn)需請(qǐng)假的，按國(guó)家規(guī)定處理：2.4.14陪產(chǎn)假：已婚男員工符合支配生育規(guī)定生育者，在嬰兒誕生起一周內(nèi)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假3天。須供應(yīng)嬰兒醫(yī)學(xué)誕生證明。2.4.15支配生育假2.4.15.1自愿實(shí)行節(jié)育手術(shù)的女職工，賜予帶薪假5天；自愿實(shí)行節(jié)育手術(shù)的男職工，賜予帶薪假3天。2.4.15.2在職期間只賜予一次。需供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明。2.4.15.3因節(jié)育手術(shù)引發(fā)的并發(fā)癥，按病假處理。2.4.16年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年的，享有年休假。2.4.17.1員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)工作滿20年的，年休假15天。（累計(jì)工齡的確定：以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄為準(zhǔn)），未出據(jù)繳費(fèi)記錄的，公司將默認(rèn)年休假5天。2年休假以每年的12月20日為結(jié)算日。2年休假期間支付全額工資。2.4.17.4員工年休假期間，如公司有緊急事務(wù)，需其銷假上班時(shí)，員工不得無(wú)故推辭，員工可保留剩余假期并另行申請(qǐng)年休假的權(quán)利。2.4.17.5年休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，一般統(tǒng)一支配在春節(jié)休假。年休假天數(shù)多于公司統(tǒng)一支配的年休假天數(shù)的，可在當(dāng)年內(nèi)休完，也可以以事假、病假?zèng)_抵。2.4.18公假、工傷假2.4.18.1依照政府法令應(yīng)休公假者。2.4.18.2因參與社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)公假的，需經(jīng)人事行政部核實(shí)。2.4.18.3工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)人事行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假。假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，可事后補(bǔ)辦手續(xù)。2員工因工負(fù)傷產(chǎn)生的醫(yī)療、就業(yè)、喪葬等相關(guān)費(fèi)用按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。2公假、工傷假為帶薪假。2.4.19員工請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)15天或有其他特殊緣由須要休假但不符合上述條款規(guī)定的，應(yīng)辦理停薪停職手續(xù)。未按規(guī)定履行手續(xù)，又不正常出勤的，按曠工處理。2.5獎(jiǎng)懲管理方法2.5.1為公允、公正、公開(kāi)的實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效運(yùn)用激勵(lì)和約束的杠桿作用，規(guī)范職員的行為準(zhǔn)則，制定本方法。2.5.2方法所指嘉獎(jiǎng)的類別:頒發(fā)獎(jiǎng)狀；頒發(fā)獎(jiǎng)品；頒發(fā)獎(jiǎng)金；加薪；晉升。獎(jiǎng)勵(lì)1)依據(jù)任務(wù)書(shū)和崗位考核狀況賜予嘉獎(jiǎng)2)愛(ài)崗敬業(yè)，酷愛(ài)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，表現(xiàn)突出者3)主動(dòng)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)，有詳細(xì)事跡者4)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率者5)對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理技術(shù)提出詳細(xì)方案，經(jīng)采納并確具成效者6)辦理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)者7)遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)并措施得宜，免于損失或削減損失者8)節(jié)約成本，增加利潤(rùn)卓有成效者9)愛(ài)崗敬業(yè)，酷愛(ài)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，表現(xiàn)突出者10)其他事跡足為員工表率者罰款1)月度內(nèi)遲到超過(guò)3次，超過(guò)部分每次扣罰50元；同時(shí)記為遲到一次2)早退每次扣罰50元3)脫崗每次扣罰100元4)曠工每次（天）罰3天的工資5)不遵照禁令，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，每次扣罰50元6)因過(guò)失賜予公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，可視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)比例的罰款警告1）上班時(shí)間瞌睡，情節(jié)稍微者2）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微者3）初次違反公司管理制度，情節(jié)稍微者記過(guò)（情節(jié)嚴(yán)峻的，賜予記過(guò)二次；記過(guò)一次，減發(fā)200元；記過(guò)二次，減發(fā)400元）1）于告款隨意一項(xiàng)犯者2）時(shí)間、躺休息者3）批，公內(nèi)張布、知等4）作所嘩鬧，干或響人作的5）工作間玩崗聊打人話者7) 對(duì)上指或期的令未如完，公造成失的8) 遇特別事，規(guī)9) 上班私的10)托付人卡代他打卡的11)疏忽失公損者12)在工場(chǎng)與事他爭(zhēng)吵恐他等13)未經(jīng)授權(quán)閱覽、集、制或破壞與公司務(wù)有的資