產(chǎn)銷工作計劃模板錦集5篇

產(chǎn)銷工作計劃模板錦集5篇

產(chǎn)銷工作方案篇1

年初我們曾為今年工作定下以市場營銷為核心、以成本掌握為重點的十個工作重點，并定下了全年完成11億的銷售目標(biāo)．迄今時間已過去八個月，今日我們有必要共同總結(jié)一下過去大半年的工作狀況，統(tǒng)一一下思想，共同方案所余四個月的工作，力爭完成全年銷售目標(biāo)．

一、工作小結(jié)

1、市場營銷初創(chuàng)業(yè)績初立品牌

今年是新地產(chǎn)在廣州有史以來推出銷售樓盤和規(guī)模最大的一年，今年方案要推出嶺南、東方、z、時代四個大盤，在樓盤數(shù)量和檔次跨度上都是空前的，這不但對市場營銷系統(tǒng)提出了特別高的要求，也是對項目管理中心各部門協(xié)作力量的提出全新考驗．或許年初確定今年目標(biāo)時，不少同事對今年目標(biāo)都持有保留甚至懷疑態(tài)度，八個月過去了，信任同事們應(yīng)當(dāng)已興奮地看到，嶺南組時間過半完成銷售目標(biāo)已過半，東方組總銷售業(yè)績也已近半，z項目開售時間因故推遲，但整體業(yè)績亦令人滿足．取得這樣的成果是靠市場營銷系統(tǒng)的同事開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、全情投入、點點滴滴取得的，當(dāng)然項目組、公司各職能部門的同事的支持和協(xié)作也是分不開的．

除了銷售業(yè)績，上半年四盤推出以及公司于8月5日進行的新中地產(chǎn)地區(qū)總部遷入珠江新城的慶典，均對公司在業(yè)界的形象產(chǎn)生了質(zhì)的變化．信任同事們應(yīng)當(dāng)都已感受到了傳媒、政府、購房者對新地產(chǎn)品牌熟悉的提高和對新地產(chǎn)產(chǎn)品的認(rèn)同，嶺南、東方的知名度和品牌應(yīng)當(dāng)講在同區(qū)、同檔次盤中建立了很好形象和地位，開售也已取得了初步的品牌效應(yīng)．前不久一年一度對集團各項目中心均作一次考察的香港媒體代表團和證券分析員代表團訪問廣州，對廣州區(qū)近四年來取得的進步和公司目前的業(yè)務(wù)表現(xiàn)也賜予了充分的確定．

2、內(nèi)部優(yōu)化初見成效

為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)重點的轉(zhuǎn)移和進展需要，公司上半年進行了較大的組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，取消了分區(qū)副總及分區(qū)設(shè)置，全面清理和明確了各職能部門的職責(zé)分工，明確了項目組、營銷組、物管處為單位的項目協(xié)調(diào)工作機制．半年來的工作證明，有關(guān)機制明顯地提高了工作效率，增加了責(zé)任感．其運行的效果是令人滿足的．

嶺南項目，營銷組、項目組、物管處親密協(xié)作，精彩地完成了五一黃金周營銷、2B—1、2期交樓、現(xiàn)在正密鑼緊鼓地為9月19日2B—3的營銷做預(yù)備工作．z、z兩位經(jīng)理和嶺南項目、營銷組同事的工作態(tài)度、合作精神和工作閱歷是值得其它部門學(xué)習(xí)的．

東方項目組在不到半年時間里也已基本理順了以往遺留的問題，包括項目內(nèi)部欠缺協(xié)調(diào)、合作單位間缺乏信任、工期和造價失控等狀況．在開發(fā)管理部的直接支持下，克服了政府部門政策嚴(yán)峻不協(xié)調(diào)造成的困難，精彩地取得了項目及營銷所需的有關(guān)證照．東方營銷組、項目組間近月來協(xié)作明顯加強，為在九、十月銷售旺季出佳績，文今朝、勞慧兒和兩組同事正樂觀籌備一些重要活動．信任東方組在“十一”黃金周會有精彩表現(xiàn)．

z項目是公司在廣州、在中國地產(chǎn)項目中舉足輕重的項目，規(guī)模大、設(shè)計簡單，過往設(shè)計、建筑過程和營銷策劃也遺留下不少問題．項目組和營銷組均在五月份改組，經(jīng)過等同事的努力，保障了“五一”試盤、八月開盤、八月寫字樓入伙等重大時間節(jié)點；項目和營銷間的協(xié)作逐步加強；項目部內(nèi)部及項目部與顧問公司、承建商的合作有了明顯改進；工程建筑已基本順當(dāng)；營銷部和代理及廣告公司間的合作機制也已形成并取得明顯成果．項目取得令人滿足的銷售成果和市場形象，項目組、營銷組的工作是值得確定和表揚的．

時代項目，由于歷史、地理位置等因素造成了該項目市場營銷的特別困難．經(jīng)過項目部、營銷部和公司有關(guān)部門的努力，現(xiàn)在已正式取得政府“天河軟件園時代新地產(chǎn)園區(qū)”及“高科技開發(fā)區(qū)時代新地產(chǎn)園區(qū)”的批文，同時也取得了“民營新支持中心”的批復(fù)．這為時代新地產(chǎn)下一步走“住宅營商”的市場路向打下了特別好的基礎(chǔ)．信任只要專心做好下一步內(nèi)部組織工作，肯定能為公司制造出好的成果．

四個項目上半年的成果，初步證明白目前項目協(xié)調(diào)機制的有效性，也證明白新架構(gòu)下各職能部門樂觀協(xié)作，共同支持項目進展需要的服務(wù)態(tài)度和職業(yè)水平正在得到全公司的認(rèn)同和發(fā)揚．

為進一步理清部門、各職位的職責(zé)，為各職位的職業(yè)化進展，建立績效考核及更合理的薪酬和嘉獎體系，人事行政部現(xiàn)在正與顧問公司進行有關(guān)職位、績效、職業(yè)化等的項目，在項目完成后，信任各職位的職責(zé)、各職位的職業(yè)化進展方向、各職位的績效考核以及嘉獎體系會更加清楚，公司的組織架構(gòu)和職能將更系統(tǒng)化和科學(xué)化．

3、存在問題

回顧前階段的工作，市場營銷和內(nèi)部調(diào)整各方面都取得了肯定的成果，但內(nèi)部也表現(xiàn)出不少的問題：

首先表現(xiàn)在：責(zé)任心不夠強，協(xié)作不夠默契，有事相互推委等．例如東逸業(yè)主投訴處理不準(zhǔn)時，公司曾收到投訴函件，并有肯定的不良影響；東方有客戶因?qū)︺y行按揭不滿而退訂；因部門工作不利造成東方營銷部因電話欠費被停機等．

其次，內(nèi)部成本核算不清，成本掌握不利．直接成本算不清，財務(wù)、銷售、行政費用缺乏積累和與同行的比較，造成公司在決策過程中始終缺乏基本財務(wù)數(shù)據(jù)有利支持．

再次，權(quán)力與職責(zé)不匹配，授權(quán)不清、流程審批流于形式等．

總結(jié)上半年工作狀況和問題，公司認(rèn)為，上半年公司在營銷、工程、內(nèi)部調(diào)整優(yōu)化等方面都取得了肯定成果．現(xiàn)在看，年初定下的全年銷售目標(biāo)的確是艱難的，但并非不行能的．所余四個月時間盼望各項目部、各部門加強協(xié)作、全力以赴、做好銷售、力爭完成全年銷售目標(biāo)．

二、下段工作思路

1、工作核心：加強協(xié)作、全力以赴、做好銷售、力爭完成全年銷售目標(biāo)

2、各方面業(yè)務(wù)重點

2．1東方項目做好做細，制造佳績

2．2z項目做出口牌，做出品牌

2．3嶺南項目保持勢頭，注意后勁

2．4時代項目特別制勝，轉(zhuǎn)變形象

2．5內(nèi)部管理明確分工，加強協(xié)作

2．6市場營銷做好服務(wù)，做好品牌

2．7工程建筑掌握成本，保障質(zhì)量

2．8產(chǎn)品開發(fā)繼承改良，制造優(yōu)勢

2．9財務(wù)管理理清成本，掌握開支

2．10人力資源建全體系，專業(yè)進步

2．11行政后勤改善服務(wù)，節(jié)省開支

2．12物業(yè)管理理清機制，節(jié)省成本

2．13遺留問題基本理順或清楚思路

3、管理方面

3．1加強協(xié)作，增加分散力

3．2改良財務(wù)核算及成本核算體系

3．3建立、提煉、推廣企業(yè)文化

3．4試行推動績效考核體系

3．5改進優(yōu)化業(yè)務(wù)流程

3．6加強項目管理學(xué)問體系的培訓(xùn)

3．7成本費用，算清算準(zhǔn)，靠近同行，好于往年

3．8總結(jié)今年工作，提前做好明年方案

三、方法和措施

1、簡化改進授權(quán)及審批

即將公布新的財務(wù)及合同審批授權(quán)，重點是：轉(zhuǎn)變以往過程負(fù)責(zé)，無人負(fù)責(zé)的狀況，改由誰分管誰批準(zhǔn)，誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)．

2、加強預(yù)算管理，簡化日常審批流程

2．1業(yè)務(wù)開支，年度預(yù)算掌握執(zhí)行預(yù)算（項目預(yù)算、階段預(yù)算或常常性開支預(yù)算），執(zhí)行預(yù)算掌握合同．授權(quán)副總、總監(jiān)簽批絕大部分日常業(yè)務(wù)金額的預(yù)算審批．副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理、項目負(fù)責(zé)人審批主要經(jīng)濟合同及合同簽署

2．2日常行政費用分解預(yù)算，由部門掌握，削減中間審批環(huán)節(jié)

各項目部、營銷部、職能部門將分別獲得包括交際應(yīng)酬費、旅差費、交通費、電話費等日常行政開支的預(yù)算．由各項目部、營銷部、職能部門主管掌握開支，保障業(yè)務(wù)需要，同時盡量節(jié)約費用開支．

3、先進嘉獎先進

3．1嶺南項目組、嶺南營銷組取得成果已得到表彰

3．2八月、九月、十月表現(xiàn)精彩的項目部、營銷部，對公司銷售業(yè)績做出特別貢獻的部門和個人，公司將在十月份銷售業(yè)績出來后賜予個別嘉獎，對營銷造成不利影響的部門和個人賜予處分．全體動員、全力以赴、決戰(zhàn)九、十月份．每一個人都可以為銷售做出貢獻，每一個部門的工作都會直接影響銷售．盼望各營銷部、項目部、職能部門能準(zhǔn)時發(fā)覺、推舉為公司銷售做出特殊貢獻的優(yōu)秀個體和事跡，并匯總至總監(jiān)辦公室．

3．3完成業(yè)績?nèi)竦靡?/p>

公司擬拿出相當(dāng)于二個月全公司薪金的現(xiàn)金，即約二百萬元人民幣作為全公司的今年的嘉獎基金．當(dāng)然此基金會與公司全年銷售完成方案的狀況掛鉤，公司將會按項目或公司整體銷售額、年終考核成果來打算每個組別和每個人的所得．按現(xiàn)在的銷售業(yè)績看，只要全公司同事全心全意，全力以赴，做好銷售，每一位同事都應(yīng)當(dāng)取得好于往年的嘉獎！

產(chǎn)銷工作方案篇2

一.對內(nèi)對外，自己的角色

1自己對內(nèi)，首先是作為一名管理者管理好自己的團隊。是公司與當(dāng)?shù)刂脴I(yè)顧問的一個溝通橋梁。

2.對客戶和甲方（開發(fā)商）作為客戶的置業(yè)顧問，關(guān)心客戶去推舉他所需要的房子，并關(guān)心置業(yè)顧問引導(dǎo)客戶成交。對于甲方，是作為公司與甲方在當(dāng)?shù)氐臏贤ㄈ宋铮?zhǔn)時和公司反映甲方的一些問題，保證本公司的利益不受到甲方的損害。

二.日常的管理方法及職責(zé)

1.對置業(yè)顧問定期的培訓(xùn)專業(yè)學(xué)問，和進行現(xiàn)場模擬考試。

2.制定考勤及衛(wèi)生打掃的排班支配。

3.做出對置業(yè)顧問接待客戶的排班支配。

4.做出置業(yè)顧問每天四周樓盤信息的收集和當(dāng)?shù)卣畬Ψ康禺a(chǎn)的政策調(diào)整收集，并準(zhǔn)時反映給公司做出銷售方案的調(diào)整。

5.做出對置業(yè)顧問每月，每周，銷售任務(wù)的支配。

6.做出對置業(yè)顧問節(jié)假日的，放休，輪休，及調(diào)休的支配。

7.對當(dāng)?shù)氐男麚P方式和效果每周，每月總結(jié)反映至公司。

8.定期與置業(yè)顧問開會，總結(jié)思想，并準(zhǔn)時調(diào)整置業(yè)顧問的心態(tài)。

自身職責(zé)對置業(yè)顧問的管理，準(zhǔn)時向公司反映工作支配和方案。并做好和甲方的溝通協(xié)調(diào)。并作出每個月的銷售任務(wù)指數(shù)。

三.銷售記錄的本案

1.電話詢問姓名電話

2.上門客戶（多少人）姓名電話

3.置業(yè)顧問約客姓名電話

4.定金交款人姓名電話收取

4.成交人姓名電話付

款方式付款多少。及依據(jù)付款方式的優(yōu)待

5.每天銷售總款項是多少

6.每天總客戶有多少

7.剩余房源多少

8.當(dāng)日完成任務(wù)多少距離本月任務(wù)差多少。

產(chǎn)銷工作方案篇3

20xx年度已經(jīng)過去一半，在這半年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，跨過年中，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有決心把下半年的工作做的更好。

下面我對上半年及六月份的工作進行簡要的總結(jié)：關(guān)于上半年及六月份工作我總結(jié)有如下幾點，首先是對年度的總結(jié)：

第一，總體工作業(yè)績不是很抱負(fù)，年業(yè)績目標(biāo)五十萬現(xiàn)今只完成了46%（近二十三萬），離年度目標(biāo)還有肯定的距離！

其次，整年度自我對工作熱誠不夠高，重視度不高。

第三，對轄區(qū)分行團隊的管理力度不夠，許多任務(wù)與相關(guān)制度沒有落實到位。第四，對公司的向心力不夠，許多資源沒有充分有效利用。其次下面我六月份的工作進行總結(jié)：

1、沒有完成自定的業(yè)績目標(biāo)。

2、完成了轄區(qū)聯(lián)華花園城社區(qū)盤源進行了又一次整合細分，租售資源信息清楚。

3、對筍盤與主推盤以及有效盤源重視度不夠高，尤其表現(xiàn)在對主推盤的推舉不夠樂觀協(xié)作，沒有真正做到資源的合理有效利用。

4、對經(jīng)紀(jì)的管理鞭策不到位，讓他們對工作產(chǎn)生肯定的惰性甚至開小差。

5、沒有第一時間把握好業(yè)主及客人第一動態(tài)，導(dǎo)致有部分資源流失。

6、關(guān)于公司的制度沒有明確化，執(zhí)行不到位。

7、對新經(jīng)紀(jì)工作心態(tài)與技能缺少相關(guān)的培訓(xùn)。8、個人自己具有肯定的惰性，沒有做好自己本分的工作。

產(chǎn)銷工作方案篇4

三個月的時間，短短長長，感慨良多。記得剛來的時候，對崗位是忐忑青澀、手足無措，對工作更是搟面杖吹火，盡管我以前的經(jīng)受也是豐滿而充實的，然而對于新的環(huán)境，仍舊需要一個緩沖，那段時間也犯了不少低級而稚嫩的錯誤，譬如第一次開三聯(lián)時候的緊急興奮，第一次收款時的編碼混淆與輸入金額錯誤，等等等等，但都在同事老師們的“沒有事兒”和閱歷之談中，慢慢的就成為過去。為了更好更快的進入角色，我每天下班之后仍舊要到柜組待上一段時間，盡可能多的參加前臺事務(wù)。我逢事必尋遇事必問，終于在鼓舞與堅持中爭取到一個良好的開局。

如今，以下方面有所收獲：

第一，是心態(tài)好。許多人認(rèn)為營業(yè)員崗位上做一年，是對自己人生的不負(fù)責(zé)任，我卻不這么想，我反而覺得這是一種人生熬煉，一段豐富的人生歷程，也是一種心態(tài)成熟的量化和基礎(chǔ)的夯實。首先是很快的調(diào)整好自己并進入營業(yè)員這個角色，在踏實中不斷的追求上進。組里部里和樓層里的各種事務(wù)，是瑣碎而簡單的，我盼望自己擁有這些力量并能很好的發(fā)揮出來，由于我覺得力量就是能自信又快速的辦好各種事情，于是我嚴(yán)格要求自己，不斷的告誡自己遇事鎮(zhèn)靜冷靜，按部就班，假如我能順當(dāng)?shù)耐瓿缮霞壗唤o我的每一項工作，并能達到自己給自己的期望值，我就算完成了自己的超越。其次是堅持，如今，我喜愛我自己的工作，喜愛這個企業(yè)，我的每一刻，都是勞碌而快樂的。

其次，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的，部組上貨，我搶著幫忙，組長傳票據(jù)，我搶著上樓，包括部里考勤，我都仔細的劃。如今，我對一樓算是比較熟識，大部分同事，我都能叫得上名字或者是混個臉熟;對于銷售工作，雖然談不上得心應(yīng)手，但是已經(jīng)習(xí)慣多了，譬如調(diào)去支援月餅時，就能很快的找到熟識商品學(xué)問的切口，并算是成熟的完成交易;對于略微有一些接觸的業(yè)務(wù)和管理工作，我也在努力的學(xué)習(xí)和體驗。

產(chǎn)銷工作方案篇5

3月份是一年工作的開頭，經(jīng)過了新年的喜悅，開頭步入工作的正軌。這個月我經(jīng)受了人生中很珍貴的一刻，最終我提升銷售經(jīng)理了。特殊感謝鄧總和公司的其他領(lǐng)導(dǎo)對我的'信任，感謝白經(jīng)理及星光大道的全體同仁對我的支持，我會更加努力，把我應(yīng)盡的義務(wù)和應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任都牢記于心，把這個團隊帶到巔峰狀態(tài)，給公司一個交代，給銷售們一個交代。究竟星光這個項目進場已經(jīng)接近3年了，今年最終迎來了夢寐以求的“開盤”，是該打硬仗的時候了，我信任，堅持不懈，肯定勝利。

3月起我成為了星光大道項目部的銷售經(jīng)理，崗位和原來不同了，我知道自己將會面臨新的挑戰(zhàn)了，公司將這么宏大而艱難的任務(wù)交給我，我必需全力以赴，不能讓公司絕望。從本月起由我看案場，銷售部的大小事務(wù)都由我負(fù)責(zé)，白經(jīng)理為了熬煉我的力量，放權(quán)給我管理售樓處，我必需要做出點成果，才能對得起全部人。對于3月份的工作總結(jié)，我認(rèn)為有以下幾點：

一、3月初的公司年會開的很興奮人心。

年會上鄧總說今日要大力做經(jīng)紀(jì)板塊，我們每個人都興奮不已。公司既然這么重視我們，我們也必需做出點成果。今年開發(fā)公司定的任務(wù)是2個億的銷售額，公司定的1.8個億，項目內(nèi)部白經(jīng)理定的2.5個億。今年最重要的兩個目標(biāo)，一是今年星光大道開盤，這場硬仗怎么打就看我怎么帶領(lǐng)這個團隊。二是要培訓(xùn)一批能和公司共進展的人才，將星光大道作為一個人才的輸出基地，為公司即將下的項目做儲備。今年這一年的工作都要以鄧總為中心，圍繞這兩個基本點開展工作。這對于我而言，既算是一個挑戰(zhàn)，也算是一場考驗。成長必經(jīng)之路，常規(guī)的管理模式或許不是時時刻刻都試用，我盼望自己可以通過這場實踐，能摸索出來一套適合我的管理模式。

二、本月白經(jīng)理給我定的業(yè)績目標(biāo)為10套綠線。

白經(jīng)理依據(jù)目前的人員狀況、房源結(jié)構(gòu)及市場行情，定的10套的綠線任務(wù)合情合理。兩組每組5套綠線，湯雪和楊震各自帶領(lǐng)6個人，等月底時獎罰分明。依據(jù)今年1月份5套，2月份4套的業(yè)績，3月份這10套任務(wù)我很有信念，肯定帶領(lǐng)的大家超額完成任務(wù)。但在3月中旬的時候，售樓處已經(jīng)成交8套的狀況下，秦皇島部分有代表性的樓盤大幅度降價，甚至消失6折銷售的廣告，導(dǎo)致老業(yè)主心情波動很大，消失大批量退房狀況，針對這一突發(fā)狀況我們實行以下幾種措施，

1）讓銷售盡量去安撫老客戶。由于老客戶定的房子單價基本比現(xiàn)在低許多錢，算下來已經(jīng)超越了客戶交錢的利息，退了惋惜。

2）用工期來吸引客戶。告知客戶目前項目工期很快，從正月初六開頭不間斷的動工，而且星光的戶型周邊的項目的確比不了。

3）分析降價樓盤降價的緣由。珠江道12號雖然消失了6折的房源，但是基本都是160平米以上的房源。開發(fā)商假如不是資金鏈出問題是不會廉價出售樓盤，另外目前珠江道12號的入住率相當(dāng)?shù)?，這些因素星光大道都不會消失。

4）實在安撫不了的客戶，直接辦理退房手續(xù)。假如客戶認(rèn)定要退房，銷售安撫后還是毅然決然，那就給客戶直接辦理手續(xù)。讓客戶感覺星光大道的房子不愁賣，退房后我們還可以再高價賣給其他客戶，以這種反逼的方式最終挽留一下客戶。通過我們實行以上的措施，退房狀況基本遏止住了，但是依舊有9批老業(yè)主還是流失，我們盡量掌握住退房的狀況再愈演愈烈。

截止到3月29日，本月共銷售8套，銷售額5637255元，實收預(yù)付款2380500元。距離月底還有3天時間，盼望我們再努力拼一下，爭取完成任務(wù)。

三、團隊建構(gòu)狀況。

目前售樓處銷售部不包括我共13名人員，湯雪組：湯雪、許育鑫、郭海霞、梁聰、李文磊、楊帆，共6名。楊震組：楊震、李兵、劉愛靜、薛晶穎、欒妮陽、洪美玉，共6名。新人王璐臨時未分組。項目今年進入了許多新奇的血液，新人沖勁大，對成交欲望劇烈，對老銷售而言是個警示。但是由于閱歷不足，把握客戶力量差，需要長時間磨練。目前讓我最欣慰的是，全部的老人都樂觀的給新人培訓(xùn)，從沙盤講解詞到房地產(chǎn)基礎(chǔ)學(xué)問，