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員工手冊(cè)××印刷200×年×月目錄員工手冊(cè)1目錄2一、公司概述31.1公司簡(jiǎn)介31.2公司組織機(jī)構(gòu)圖3二、員工守則42.1公司紀(jì)律42.2安全規(guī)程4三、考勤制度53.1考勤53.2遲到、早退53.3請(qǐng)假5歡3.4情加班燦睬5王3.5粒曠工炕裁6銅四、招聘、鉗錄用制度逢軋7伴4.1胃招聘明掘7妥4.2大錄用島抹7古4.3捆轉(zhuǎn)正勒慶7屯4.4扒合同續(xù)簽或截終止妹叢7售五、工資次潔8因六、福利儉娃9形6.1范五險(xiǎn)一金悶終9俱6.2接獨(dú)生子女塘害9貞6.3鞋帶薪假期瘦睜9此6.4除集體宿舍歡已9停6.5葉工作餐概兔9繼七、培訓(xùn)銀闖10陷7.1秒培訓(xùn)計(jì)劃奮訊10傻7.2茫培訓(xùn)費(fèi)用祖燥10遠(yuǎn)八、獎(jiǎng)懲宇伏11霜九、離職糕斤12節(jié)9.1適勞動(dòng)合同的治解除歐撲12弟9.2蟲(chóng)離職手續(xù)列雹12周9.3品退休酬數(shù)12哄十、說(shuō)明攤暫13賊十一、員工售確認(rèn)書(shū)摩蔥14榆一、公司概扭述闖1.1公司全簡(jiǎn)介巨南京請(qǐng)××偉是勉由毯××慮基金協(xié)會(huì)所隊(duì)投資的南京德××宮發(fā)展有限公謙司（原南京奴××嚴(yán)印刷廠）與冤××庭在亞太地區(qū)拘的分公司香傳港出版公司埋于1988優(yōu)年8月合資鋒興辦的一家瞞現(xiàn)代化的印暫刷企業(yè)，也從是目前國(guó)內(nèi)吼最大的中外布合資印刷企救業(yè)之一。示××跟優(yōu)先承接中搏國(guó)基督教協(xié)費(fèi)會(huì)委托印裝鏈的《圣經(jīng)》述和有關(guān)宗教殃讀物，同時(shí)杏承印符合國(guó)碧家有關(guān)規(guī)定野和禾××英基金會(huì)宗旨國(guó)的圖書(shū)出版儀物及其他社傾會(huì)印件。近躁幾年，公司晶致力于海外勞市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)劉并獲得圓滿(mǎn)纖成功，已與繩海外約50憑個(gè)國(guó)家和地勢(shì)區(qū)有業(yè)務(wù)往里來(lái)，出口業(yè)泥務(wù)連年穩(wěn)步控上升。紹××持印刷設(shè)備分或別從日本、動(dòng)德國(guó)、英國(guó)夜等引進(jìn)，自收動(dòng)化程度高游，生產(chǎn)能力耕大，具有國(guó)客際先進(jìn)水平匯，生產(chǎn)能力尸可達(dá)年產(chǎn)精配裝書(shū)800釀萬(wàn)冊(cè)（30湯印張/本）側(cè)，平裝書(shū)1起00萬(wàn)冊(cè)以黑上（15印作張/本）。鄭××鬼擅長(zhǎng)薄紙印縱刷和精裝、揮平裝工藝，狗其配套的制蒙書(shū)殼、塑料錦封面、燙金菠等工藝也趨陣于完善；同賺時(shí)是國(guó)內(nèi)可暈以批量生產(chǎn)匯真皮書(shū)殼、脈拇指索引、象滾金口、禮鐵品書(shū)、珍藏巷書(shū)等高檔書(shū)芽?jī)?cè)的少數(shù)企臺(tái)業(yè)之一。浙××商1999年臺(tái)7月通過(guò)I釣SO900蠢2：94質(zhì)妻量體系認(rèn)證愉，2002圈年1月IS齡O9002叛：2000裂轉(zhuǎn)版成功；別2002年北8月，公司尤通過(guò)ISO歸14001鈴：1996塘環(huán)境體系認(rèn)缺證。傻以公司管理肥實(shí)踐為基礎(chǔ)雜由公司與深掀圳殼××擁共同開(kāi)發(fā)的備印刷業(yè)綜合顫管理軟件（索ERP）已腸于2004予年正式實(shí)施東，這是國(guó)內(nèi)浩印刷業(yè)的首透創(chuàng)。館1.2公司偷組織機(jī)構(gòu)圖韻（略）裝二、員工守桐則陽(yáng)2.1公司牛紀(jì)律將夢(mèng)員工應(yīng)自覺(jué)魂遵守國(guó)家法叫律法規(guī)以及腥公司依法制李定的各項(xiàng)管鞠理規(guī)章制度慢，維護(hù)公司昆和自身的合偵法權(quán)益；校誦員工必須遵攔守上下班時(shí)編間，上班鈴?fù)绊懞髴?yīng)到本景崗位，下班浪鈴響方可離渠崗；見(jiàn)業(yè)員工應(yīng)依照達(dá)《崗位說(shuō)明詞書(shū)》的要求堅(jiān)，按時(shí)、按榮質(zhì)、按量完聾成工作和任宋務(wù)，下班堅(jiān)椒持六不走，妥即：指標(biāo)不翁完成好不走撕，工具不存猾放好不走，哈機(jī)臺(tái)不清理尚好不走，衛(wèi)穴生不打掃好友不走，日?qǐng)?bào)禍表不填寫(xiě)好病不走，交班央手續(xù)不辦好王不走；亭賽員工上班時(shí)躍間不得做與脂本職工作或?qū)m領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交璃辦工作無(wú)關(guān)救的事；鏈籍下級(jí)必須服羊從上級(jí)，有京意見(jiàn)可以陳介述甚至越級(jí)講反映，但必礎(chǔ)須先執(zhí)行；慣腦員工不得私渴拿公司任何幸財(cái)物，如有倡發(fā)現(xiàn)將按公驕司規(guī)定處理瞞；墾2.1.省7宇員工應(yīng)自覺(jué)除保守公司各枯種機(jī)密，范奔圍包括公司蹤尚未付諸實(shí)蕩施的各項(xiàng)規(guī)麻定、計(jì)算機(jī)陜數(shù)據(jù)庫(kù)、各志種財(cái)務(wù)報(bào)表貞、工資結(jié)構(gòu)打等。色2.2安全垃規(guī)程叼李上班時(shí)間按濫規(guī)定穿戴勞槳?jiǎng)臃雷o(hù)用品觸，不得穿拖慌鞋；女工進(jìn)后生產(chǎn)場(chǎng)地要擁戴工作帽，場(chǎng)不得穿高跟樂(lè)鞋、裙子；按阿熟悉本崗位薄業(yè)務(wù)，嚴(yán)格臭遵守安全操新作規(guī)程，嚴(yán)液禁違章作業(yè)骨、違章指揮惠；甜紀(jì)愛(ài)護(hù)、使用秋好辦公設(shè)施鹿、相關(guān)設(shè)備郵、勞保用品驕及更衣箱，鐘嚴(yán)禁生產(chǎn)設(shè)默備工具帶買(mǎi)“擔(dān)病超”狼工作沙；吳織本公司為消蓄防重點(diǎn)單位暑，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)調(diào)禁煙火，如寸因工作需要秋使用電焊、面氣焊及其他葡明火作業(yè)，咽須經(jīng)有關(guān)部薦門(mén)批準(zhǔn)；草技不得將生產(chǎn)遵、辦公場(chǎng)地增的消防設(shè)備事、器材移位燥或做他用；蜘董文明工作，沿安全生產(chǎn)，械按住“元5S毀”晉要求搞好工灣作現(xiàn)場(chǎng)；濾瓶特殊工種人凍員必須持有理效資格證書(shū)轉(zhuǎn)上崗。歷三、考勤制泄度3.1考勤其叛員工上下班奸必須刷卡，限不刷、漏刷涂均按缺勤處席理，考勤卡潮僅限本人使朽用，不得代參刷，如經(jīng)發(fā)潮現(xiàn)，相關(guān)人萬(wàn)員每人每次柜處以50元使罰款；硬湯主管及以上黃管理人員和拐經(jīng)總經(jīng)理批聚準(zhǔn)在人事部滾門(mén)備案的員喊工不進(jìn)行考軟勤，刷卡記姿錄只作為考不核的參考指槐標(biāo)；亮糠忘帶卡或卡漲遺失尚未辦捎理者，進(jìn)出探門(mén)須在門(mén)衛(wèi)季處登記；積慰考勤卡請(qǐng)妥箱善保管，無(wú)惰法使用或遺活失請(qǐng)及時(shí)辦抄理；優(yōu)拖部門(mén)經(jīng)理對(duì)允本部門(mén)員工某出勤負(fù)責(zé)，稠應(yīng)及時(shí)督促重有關(guān)人員將憤相關(guān)資料匯委總報(bào)送人事吩部門(mén)考勤員秩處，考勤員啄負(fù)責(zé)對(duì)全公井司員工出勤縣情況進(jìn)行日篇常處理。緩3.2遲到膜、早退搶吸員工遲到后堆仍應(yīng)上崗工唱作，當(dāng)天不香得辦理調(diào)休籍手續(xù)；寶新遲到<10乖分鐘每次扣職款10元，袍10分鐘壞≤達(dá)遲到<30兼分鐘，每次紋扣款20元怠，超過(guò)30淋分鐘按半天黨事假處理；欺穴早退參照遲絨到執(zhí)行。3.3請(qǐng)假鈔良員工上班時(shí)些間內(nèi)因公外押出，應(yīng)填寫(xiě)節(jié)出門(mén)證，否尾則按缺勤處迅理；翅尊員工出差應(yīng)柜事先填寫(xiě)《獨(dú)出差審批表還》；楊啊員工請(qǐng)假應(yīng)改填寫(xiě)請(qǐng)假單嶼并附上相關(guān)療證明資料，粉如：婚假附渠結(jié)婚證復(fù)印面件、病假附汽病假條、喪崗假附死亡證奇明等，并報(bào)洋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批制準(zhǔn)；再粥假期審批權(quán)說(shuō)限：連續(xù)請(qǐng)集假邀≤分0.5天，很由其主管/出組長(zhǎng)/調(diào)度算批準(zhǔn)；0.踐5天<連續(xù)幟請(qǐng)假?！苤S3天，由其黑部門(mén)經(jīng)理批石準(zhǔn)；3天<臘連續(xù)請(qǐng)假晌≤障7天，由分全管副總經(jīng)理葉批準(zhǔn)；請(qǐng)假導(dǎo)超過(guò)7天，善上報(bào)總經(jīng)理艙批準(zhǔn)；耍臉員工因特殊叫原因不能事輕先辦理請(qǐng)假灌手續(xù)，應(yīng)采從取或代倆請(qǐng)假方式向要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口傲頭請(qǐng)假，上飄班當(dāng)天應(yīng)及鉆時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)對(duì)，否則按曠廁工處理。3.4加班戚公司不鼓勵(lì)朝加班，因工探作需要確需廚加班的，要拉按公司《加閃班管理規(guī)定期》履行報(bào)批洽程序并認(rèn)真儲(chǔ)填寫(xiě)《加班課單》；加班賺仍應(yīng)正常刷稱(chēng)卡，《加班則單》應(yīng)于一麻周內(nèi)交給考良勤員，否則趨不予認(rèn)可；勞各部門(mén)應(yīng)及艱時(shí)安排補(bǔ)休碼，每次補(bǔ)休伍時(shí)間不低于宏2小時(shí)。3.5曠工要員工未履行本請(qǐng)假手續(xù)或況假期已滿(mǎn)未雜準(zhǔn)予續(xù)假而尋沒(méi)有正常出隆勤視為曠工挨，連續(xù)曠工帖達(dá)到3天者惠，將視同自影動(dòng)離職，公繪司將與其解膝除勞動(dòng)合同填。壟四、招聘、循錄用制度4.1招聘籮嚼各部門(mén)根據(jù)灶下一年度目授標(biāo)計(jì)劃及其俊人員情況提論交人員增補(bǔ)凈報(bào)告，公司險(xiǎn)綜合平衡擬棒訂招聘計(jì)劃速，并根據(jù)實(shí)誘際需要發(fā)布瞇招聘信息；增刻各部門(mén)需臨域時(shí)增補(bǔ)人員娛，應(yīng)填寫(xiě)《縮人員增補(bǔ)表得》。4.2錄用沫挑初步面試合昨格人員領(lǐng)取棵體檢表，于那次日到公司垮指定醫(yī)院進(jìn)趨行體檢；移典面試人員接桌到公司錄用粉通知書(shū)后，赴應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到公囑司報(bào)到，同默時(shí)攜帶下列第資料：盲1）居民身駕份證嫌2）最高學(xué)奸歷證書(shū)、學(xué)敬位證書(shū)宵3）任職資尿格證書(shū)、技芹術(shù)等級(jí)證書(shū)適4）與原單姿位《解除或筋終止勞動(dòng)合塘同的決定書(shū)毒》原件或其雁他離職證明懇資料（限于跟重新就業(yè)人研員）則5）剛畢業(yè)金學(xué)生的報(bào)到營(yíng)證、派遣證鞏、學(xué)校推薦罪表等；憤6）就業(yè)證的（有工作經(jīng)劣歷）或暫住丙證（外地戶(hù)顆口）；獻(xiàn)潛新員工應(yīng)如漲實(shí)填寫(xiě)《員鏈工登記表》嫁，如日后發(fā)癢現(xiàn)有虛假信落息，公司將皆根據(jù)情節(jié)嚴(yán)停重程度予以種處罰直至解嘩除勞動(dòng)合同塑；《員工登襖記表》內(nèi)容災(zāi)如有變更，技請(qǐng)及時(shí)與檔效案管理人員職聯(lián)系，以更毛新員工檔案予內(nèi)容便于管楊理，否則后屈果自負(fù)；趨槽辦理員工考掛勤卡，發(fā)放件員工手冊(cè)；跟忽員工手續(xù)、爛證件齊全的戶(hù)，公司將為啄其辦理錄用虹備案手續(xù)，狀不全者請(qǐng)?jiān)谇o轉(zhuǎn)正前補(bǔ)齊襪，否則后果啞自負(fù)；岔統(tǒng)新員工原則卻上實(shí)行試用嗎制度，試用繳期根據(jù)合同慨簽訂時(shí)間，鬧按勞動(dòng)合同降法執(zhí)行；之誕入職培訓(xùn)：哨新員工必須劫接受崗前培炊訓(xùn)，崗前培肢訓(xùn)包括公司凡和部門(mén)兩部艙分。4.3轉(zhuǎn)正免新員工試用出期滿(mǎn)前一周喊，應(yīng)填寫(xiě)《伴員工轉(zhuǎn)正審籃批表》，并注交給部門(mén)經(jīng)鐘理辦理轉(zhuǎn)正坐審批手續(xù)。贈(zèng)4.4合同走續(xù)簽或終止艘員工應(yīng)于合孤同期滿(mǎn)前一宅個(gè)月向公司功提交合同續(xù)已簽或終止意嗓向書(shū)。五、工資尚具體見(jiàn)《工礎(chǔ)資管理規(guī)定取》。六、福利扔6.1五險(xiǎn)范一金寨篩五險(xiǎn)：包括腿基本養(yǎng)老、譯基本醫(yī)療、添失業(yè)、工傷勝及生育保險(xiǎn)禽；項(xiàng)本一金即住房命公積金。藍(lán)6.2獨(dú)生減子女頃多員工獨(dú)生子堤女可按公司匪相關(guān)規(guī)定報(bào)懷銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、臟托兒費(fèi)、學(xué)秩費(fèi)（根據(jù)年宗份按吉“載男單女雙項(xiàng)”砌執(zhí)行）；核奏獨(dú)生子女費(fèi)羽：標(biāo)準(zhǔn)60誘元/人。布6.3帶薪居假期團(tuán)濟(jì)員工累計(jì)工早作已滿(mǎn)一年腹不滿(mǎn)十年的雜，年休假5戴天；已滿(mǎn)十使年不滿(mǎn)二十繼年的，年休祥假10天；糖已滿(mǎn)二十年掙的，年休假播20天；對(duì)嘆于特殊請(qǐng)看串，按勞動(dòng)合高同法執(zhí)行；罷伍婚假盒1）根據(jù)國(guó)磨家《婚姻法暮》規(guī)定，一謝般婚假3天塘，晚婚增加驚12天；慘2）婚假應(yīng)店于領(lǐng)取結(jié)婚直證之日起6為個(gè)月內(nèi)休完泉，否則作為仍自動(dòng)放棄；咳3）根據(jù)工鑄作需要，婚嚼假可以分次稻休息（最多旺不超過(guò)3次往），遇其他黃假不順延；緊脅喪假：?jiǎn)T工媽直系親屬（離父母、養(yǎng)父徐母、夫妻、絹?zhàn)优┕偶m、岳父母死益亡的，給予旱喪假3天，旋兄弟姐妹死胡亡的，給予唇喪假1天，攀路程假另根亮據(jù)實(shí)際確定煮；推魄產(chǎn)假：一般狂為90天，兼含產(chǎn)前15忽天；符合晚墊婚晚育條件爪的增加30叛天，剖腹產(chǎn)悟增加15天延，同胞胎每莫增加一名嬰猛兒增加產(chǎn)假掏15天；朋請(qǐng)哺乳假：女湊員工產(chǎn)假期吃滿(mǎn)至孩子1豪周歲前，每奧天給予1小圓時(shí)哺乳假；籮業(yè)護(hù)理假：已族轉(zhuǎn)正的男員冰工可在妻子脅第一個(gè)月產(chǎn)返假期間享受彈15天護(hù)理四假。練6.4集體猾宿舍脫為解決單身鎮(zhèn)及非本地員同工住宿問(wèn)題愧，經(jīng)本人申徑請(qǐng)，公司批艦準(zhǔn)，員工可夢(mèng)以使用集體仔宿舍，具體巖規(guī)定見(jiàn)《集尋體宿舍管理械規(guī)定》。喚6.5工作左餐稍具體見(jiàn)《工問(wèn)作餐管理規(guī)縮定》。七、培訓(xùn)化7.1培訓(xùn)綁計(jì)劃瞞部門(mén)經(jīng)理于箱每年11月倦前提交本部絲門(mén)下一年度挪的培訓(xùn)需求裳，經(jīng)人事部繳門(mén)審核匯總軍編制公司培面訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)膊總經(jīng)理批準(zhǔn)獨(dú)后執(zhí)行；計(jì)士劃外培訓(xùn)須恢提交書(shū)面申靜請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)胃總經(jīng)理批準(zhǔn)淡后方可實(shí)施即。班7.2培訓(xùn)舊費(fèi)用宵獲準(zhǔn)參加培懸訓(xùn)的員工可格以從財(cái)務(wù)部駁門(mén)預(yù)借費(fèi)用孩，待培訓(xùn)結(jié)那束后按規(guī)定誓程序進(jìn)行報(bào)破銷(xiāo)。八、獎(jiǎng)懲件具體見(jiàn)《南塔京真××鳴印刷有限公漲司質(zhì)量獎(jiǎng)懲惑規(guī)定》、《瞎南京歸××愛(ài)印刷有限公貝司齊“知五S壽”擁管理實(shí)施方先案》及相關(guān)弓規(guī)定。九、離職搬9.1勞動(dòng)守合同的解除翼部員工有下列繭情形之一的氧，公司可以狡解除勞動(dòng)合芽同：再1）在試用遵期間被證明園不符合錄用漢條件的；拘2）嚴(yán)重違行反勞動(dòng)紀(jì)律迅或公司規(guī)章漢制度的；霜3）嚴(yán)重失貞職，營(yíng)私舞期弊，對(duì)用人段單位利益造雨成重大損害渴的；治4）被依法清追究刑事責(zé)債任的。日蟲(chóng)有下列情形個(gè)之一的，公紀(jì)司可以解除隸勞動(dòng)合同，殺但是應(yīng)當(dāng)提小前三十日以穿書(shū)面形式通適知員工：立1）員工患直病或者非因狠工負(fù)傷，醫(yī)泰療期滿(mǎn)后不勻能從事原工尋作也不能從典事由公司另枯行安排的工羅作的；磚2）員工不雁能勝任工作愁，經(jīng)培訓(xùn)或聞?wù)哒{(diào)整工作辟崗位，仍不壞能勝任工作老的