2023年《勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能》考試題庫匯總-上（單選題庫）

PAGEPAGE22023年《勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能》考試題庫匯總-上（單選題庫）一、單選題1.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。2.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、106B、203C、306D、303答案：D解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。3.建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A、10，20B、20，30C、30，40D、40，50答案：B解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應(yīng)小于20㎡并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30㎡并設(shè)置不少于16個噴淋頭I浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。4.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產(chǎn)量D、編制勞動力需求計劃答案：C解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。5.為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立（）。A、消防保衛(wèi)牌B、安全生產(chǎn)牌C、文明施工牌D、工資公示牌答案：D解析：為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設(shè)立“建筑民工工資公示牌”6.結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A、花名冊B、勞務(wù)人員增減臺賬C、考勤表D、勞務(wù)費結(jié)算支付情況報表答案：C解析：結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與考勤相一致，由勞務(wù)員會同項目負(fù)責(zé)人和勞務(wù)負(fù)責(zé)人對本月應(yīng)發(fā)勞務(wù)工資審核，由項目部足額發(fā)給勞務(wù)工人。7.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A、5天，5天B、7天，7天C、4天，14天D、28天，28天答案：D解析：當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。8.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A、全體勞務(wù)人員B、帶班班長C、勞務(wù)隊長D、工會或勞務(wù)人員代表答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無異議后，每月上報總包單位備案。9.職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、一級傷殘為24個月的本人工資B、二級傷殘為20個月的本人工資C、三級傷殘為16個月的本人工資D、四級傷殘為12個月的本人工資答案：A解析：職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金安傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資；二級傷殘為22個月的本人工資；三級傷殘為20個月的本人工資；四級傷殘為18個月的本人工資。10.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。A、勞務(wù)費結(jié)算臺賬B、支付憑證C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、工資臺賬答案：C解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。11.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。12.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。13.省、市（）負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設(shè)主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A解析：省.市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。14.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件。A、有明確的章程和管理制度B、有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷答案：D解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金；（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。15.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場管理措施。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：D解析：2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞務(wù)分包人加強(qiáng)現(xiàn)場管理措施，及時申請索賠；避免由此給勞務(wù)分包人造成經(jīng)濟(jì)損失。16.在下列各項中，可以在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是（）。A、由于氣候條件而引起的停工時間B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C、由于工人遲到早退而造成的工時損失D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間答案：A解析：在工作時間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。17.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。18.勞務(wù)分包無需征得（）的同意。A、總承包人B、承包人C、發(fā)包人D、分包人答案：C解析：勞務(wù)分包只需要對應(yīng)的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。19.勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A、申請和受理B、調(diào)解C、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書D、申請仲裁答案：D解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。20.屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進(jìn)場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目（）審核確認(rèn)簽字。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：屬材料物資采購或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購合同（視為進(jìn)場計劃）的內(nèi)容和項目經(jīng)理部物資管理部門材料人員驗收（料）小票，報至物資管理部門審核，物資管理部門審核確定簽字，再報項目預(yù)算部門審核確認(rèn)簽字。最終，由項目財務(wù)部門根據(jù)物資部、預(yù)算部門的審核意見轉(zhuǎn)賬。21.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A、0.5B、1C、2D、6答案：B解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。22.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A、20天B、30天C、45天D、60天答案：B解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。23.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。24.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。25.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了（）的現(xiàn)場管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計。A、建設(shè)單位B、監(jiān)理單位C、承包單位D、勞務(wù)分包單位答案：C解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務(wù)，由承包人編制施工組織設(shè)計，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計編制勞動力供應(yīng)計劃報承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計劃等，承包人有權(quán)隨時檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時明確勞務(wù)分包人不得對工程提出變更，通過合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場管理。26.（）負(fù)責(zé)進(jìn)場勞務(wù)人員實名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。A、發(fā)包人B、承包人C、分包人D、勞務(wù)分包人答案：B解析：承包人項目部負(fù)責(zé)進(jìn)場勞務(wù)人員實名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。27.分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報（），不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長答案：B解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。28.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。29.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計量單位：m）。根據(jù)上表，厚度1.5磚的綜合時間定額為（）。A、0.427工日B、0.86工日C、0.336工日D、0.88工日答案：B解析：根據(jù)上表可知：厚度1.5磚的綜合時間定額為0.86工日30.工傷認(rèn)定的主體不包括（）。A、職工工友B、職工所在單位C、職工或者其直系親屬D、職工所在單位的工會組織答案：A解析：工傷認(rèn)定的主體為：職工所在單位；職工或者其直系親屬；職工所在單位的工會組織。31.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求（）予以增加。A、公安機(jī)關(guān)B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設(shè)主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。32.用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是（）。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A解析：用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日。33.以下（）不需要第三方參與。A、調(diào)解B、協(xié)商C、仲裁D、訴訟答案：B解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點：成本低（由于協(xié)商是糾紛各方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。34.瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A、站在墻上行走B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C、在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線D、上下腳手架應(yīng)走斜道答案：A解析：瓦工操作時應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處作業(yè)時，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道35.社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館答案：D解析：用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。36.項目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示（）。A、3天B、5天C、7天D、28天答案：A解析：項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對，經(jīng)核實無誤后，將工資表在施工現(xiàn)場和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。37.下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新答案：C解析：用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。38.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。A、13B、14C、15D、18答案：B解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機(jī)械操作工等14個建筑業(yè)關(guān)鍵工種開展。39.施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A、安全合同B、人事合同C、勞務(wù)合同D、勞動合同答案：D解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。40.工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A、建設(shè)單位B、總包單位C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)施工隊答案：C解析：工程承包人應(yīng)對施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項存入專用賬戶。41.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費。A、打白條B、銀行代扣C、銀行轉(zhuǎn)賬D、現(xiàn)金方式答案：C解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費。如果分包單位是外地施工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。42.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A、12B、13C、14D、15答案：B解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)》（建建[2001]82號），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。43.編制勞動力總需求計劃時，在資料比較少，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）。A、概算定額法B、經(jīng)驗比較法C、分項綜合系數(shù)法D、公式法答案：B解析：經(jīng)驗比較法是指利用施工經(jīng)驗，將擬建的工程項目與已完成的同類或類似工程項目進(jìn)行比較、計算，從而確定擬建項目的勞動力需求量的一種方法。在工程開工前，資料比較少的情況下，一般在僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時才使用這種方法。44.勞務(wù)作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、不得高于C、持平于D、要高于答案：A解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會保險，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會保險支付情況書面提交承包人。45.勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A、管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B、管理人員C、施工員D、勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）答案：A解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)人員應(yīng)包括施工勞務(wù)企業(yè)的管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員。46.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。調(diào)解委員會對此進(jìn)行審查并做出是否受理的決定。47.下列各項中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A、真實B、有效C、完整D、電子化答案：D解析：歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。48.以下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式？（）。A、單一來源采購B、詢價采購C、競爭性談判采購D、明碼標(biāo)價采購答案：D解析：非招標(biāo)采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。49.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）。A、勞務(wù)員B、專職安全員C、項目負(fù)責(zé)人D、企業(yè)法人代表答案：A解析：每個注冊勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。50.下列（）不是工資糾紛應(yīng)急處理的原則。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時裁決和建議執(zhí)行原則答案：D解析：工資糾紛應(yīng)急處理的原則:先行墊付原則；優(yōu)先支付原則；違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則；及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則。51.《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)（）。A、以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B、以貨幣形式按月支付給勞動者本人C、以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動者本人D、以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動者本人答案：B解析：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。52.我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A、征收20%利息稅B、征收5%利息稅C、免征利息稅D、征收10%利息稅答案：C解析：國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。53.勞務(wù)隊伍管理人員請假（）。A、只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準(zhǔn)B、只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)C、必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)D、必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。54.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)答案：D解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)。55.材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。A、主管，制表B、項目經(jīng)理，主管C、項目經(jīng)理，制表D、主管，材料員答案：A解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項目經(jīng)理部物資部門進(jìn)行采購供應(yīng)。56.勞務(wù)隊伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管。A、施工員B、勞務(wù)員C、安全員D、勞務(wù)隊長答案：B解析：勞務(wù)隊伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應(yīng)激勵和獎罰措施，提高隊伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。57.勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的（），以及勞務(wù)分包人為項目負(fù)責(zé)人繳納社會保險的有效證明。A、聘任文件B、學(xué)歷和職稱C、該負(fù)責(zé)人簡歷D、勞動合同答案：D解析：項目負(fù)責(zé)人應(yīng)是勞務(wù)分包人正式聘用的員工，勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人之間的勞動合同，以及勞務(wù)分包人為項目負(fù)責(zé)人繳納社會保險的有效證明。58.下列（）不屬于產(chǎn)生勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和施工勞務(wù)單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、分包引發(fā)的工資糾紛答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。59.技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的（）。A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》答案：A解析：技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《職業(yè)技能崗位證書》。60.非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（）。A、24日B、15日C、7天D、一個月答案：B解析：非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15日61.下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A、鈑金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè)答案：A解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。62.下列各項中，不屬于勞務(wù)報酬計算方式的是（）。A、固定勞務(wù)報酬B、計時單價C、計件單價D、零星用工答案：D解析：勞務(wù)報酬可以采用以下方式：固定勞務(wù)報酬（含管理費）；約定不同工種勞務(wù)的計時單價（含管理費），按確認(rèn)的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認(rèn)的工程量計算。63.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂C、違法分包D、“惡意討薪”答案：B解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。64.下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（）。A、身份證B、務(wù)工證C、計劃生育證D、高中畢業(yè)證答案：D解析：進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)禁使用無證盲流和童工。65.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于（）㎡，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。A、15，1·1B、20，1.2C、25，1·4D、30，1.5答案：B解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。66.（）不是建設(shè)工程施工合同糾紛的三大核心問題。A、工程施工方案B、工程質(zhì)量C、工程造價D、工程工期答案：A解析：施工合同糾紛的三大核心問題：工程質(zhì)量、工程造價、工程工期67.工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。A、14B、15C、28D、30答案：A解析：工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。68.關(guān)于勞動力需求計劃的編制原則，下列說法錯誤的是（）。A、勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)B、符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求C、控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置D、優(yōu)先選用外部勞動力答案：D解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進(jìn)度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。69.（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)答案：C解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。70.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場流程中的第一步是：（）。A、簽訂勞動合同B、編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表C、下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書D、勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場準(zhǔn)備答案：B解析：勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場流程第一步是編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表。71.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A、項目經(jīng)理B、技術(shù)負(fù)責(zé)人C、法定代表人D、勞務(wù)班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實到位。72.勞務(wù)員對勞務(wù)隊伍的管理通過（）來具體實施，花名冊中信息須由他提供給勞務(wù)員進(jìn)行統(tǒng)計。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、勞務(wù)隊伍項目經(jīng)理C、項目部管理人員D、項目部項目經(jīng)理答案：B解析：承包人項目部負(fù)責(zé)進(jìn)場勞務(wù)人員實名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員花名冊與工資發(fā)放表的核對，依據(jù)實際情況填報《勞務(wù)費兌付單》，并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報審核。73.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：D解析：勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！迸c《勞動法》第21條的規(guī)定相比，本條對試用期的期限與勞動合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。74.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體答案：B解析：勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。75.建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書C、有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D、作業(yè)人員的社會保險情況答案：D解析：建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件。76.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于（）萬元。A、80，30B、80，50C、100，50D、100，80答案：C解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬元。77.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。A、實際工作時間B、勞動時間C、有效勞動時間D、實際生產(chǎn)時間答案：B解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。78.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在（）天內(nèi)立案。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請書，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書面通知申請人不予受理，并說明理由。79.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月答案：B解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。80.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付（）。A、工資B、合同價款C、賠償金D、培訓(xùn)費答案：B解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支付合同價款。81.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A、工序過程B、工作過程C、工序過程和工作過程D、綜合工作過程答案：B解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工過程的基本單元。82.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是（）的職責(zé)。A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B、項目經(jīng)理部C、行政保障工作組D、法律援助工作組答案：C解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備應(yīng)急車輛，配合項目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時應(yīng)隨時關(guān)注并與項目部保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，應(yīng)保證備勤車輛、急救器材和藥品，上級或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場時，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。83.對于隊伍管理進(jìn)行評價，如果隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工需要應(yīng)評價為（）。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、不合格答案：C解析：優(yōu)：1.隊伍相對穩(wěn)定變動小2.專業(yè)特點突出，技壯比例合理3.無私招亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊伍人員變動較大，但能及時調(diào)整、滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技壯比例，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現(xiàn)時及時糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項給施工生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響84.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。A、15B、20C、30D、60答案：D解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。85.關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A、強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B、統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C、因地制宜，分類指導(dǎo)D、立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在答案：D解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)86.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險協(xié)議D、作出口頭承諾答案：B解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。87.下列人員（）屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。A、在校學(xué)生B、現(xiàn)役軍人C、離退休人員D、下崗職工答案：D解析：在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。88.停工留薪期一般不超過（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。89.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。A、勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管B、項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行監(jiān)管C、勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管D、項目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管答案：A解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍自己負(fù)責(zé)，項目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。90.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。91.用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A、平等自愿、協(xié)商一致B、公平C、公正D、公開答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動合同。92.在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A、產(chǎn)量/單位時間B、產(chǎn)量/單位工作量C、工時消耗量/單位時間D、工時消耗量/產(chǎn)量答案：A解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。93.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：D解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。94.社會保險費繳費單位，未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，有勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除繳納欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A、1%B、2%C、1‰D、2‰答案：D解析：根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第13條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。95.勞務(wù)隊伍進(jìn)場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進(jìn)行檢查，重點檢查（）。A、是否有簽字B、是否由本人簽字C、安全教育資料的內(nèi)容D、安全教育資料的格式答案：B解析：根據(jù)勞務(wù)分包作業(yè)過程安全管理規(guī)定：勞務(wù)隊伍進(jìn)場后，安全員和勞務(wù)員共同對勞務(wù)隊伍管理人員和作業(yè)人員的公司級安全教育資料進(jìn)行檢查，重點檢查是否由本人簽字。96.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的人員。97.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品C、生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施D、工程資料答案：B解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時設(shè)施。98.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A、勞務(wù)作業(yè)人員B、相關(guān)負(fù)責(zé)人C、現(xiàn)場工程責(zé)任人D、勞務(wù)員答案：B解析：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算統(tǒng)計結(jié)算書，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報項目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。99.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。100.下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（）。A、勞務(wù)分包項目投標(biāo)競爭激烈，地域性強(qiáng)B、勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大C、勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜D、勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短答案：A解析：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作具有如下特點：勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小、項目數(shù)量大；勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價復(fù)雜；勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短。101.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ、口頭合同B、書面合同C、電子郵件合同D、錄音合同答案：B解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。102.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預(yù)算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預(yù)算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預(yù)算部門審核。103.下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A、公平B、公正C、公開D、誠信答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解為主原則104.享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口答案：D解析：享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。105.按照我國相關(guān)規(guī)定，工傷保險的投保人為（）。A、用人單位B、國家C、勞動者個人D、用人單位和勞動者個人共同負(fù)擔(dān)答案：A解析：工傷保險的投保人為用人單位。106.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。A、口頭B、書面C、公開D、公證答案：B解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。107.我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險答案：D解析：我國的養(yǎng)老保險由三部分組成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄型養(yǎng)老保險。108.下列選項中，屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是（）。A、培訓(xùn)具有針對性B、培訓(xùn)經(jīng)驗豐富C、責(zé)任心較強(qiáng)，費用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，但費用較高。109.相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A、增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B、提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求C、增加了對業(yè)績的要求D、取消了對機(jī)具的要求答案：C解析：相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了對機(jī)具的要求。110.在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。A、總承包單位公司B、施工勞務(wù)企業(yè)C、項目部D、勞務(wù)隊伍答案：C解析：在施工準(zhǔn)備階段，項目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時間。111.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循（）、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。A、合理B、合法C、合情D、合規(guī)答案：B解析：根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。112.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓梯。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。113.下列（）不屬于暫時性的止血方法。A、包扎B、壓迫止血C、指壓止血D、彈性止血帶答案：A解析：暫時性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血114.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套（）。A、動作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表答案：B解析：時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套程序和方法。115.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）。A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位答案：A解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費。116.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點。（5）工作時間和休息休假。（6）勞動報酬。（7）社會保險。（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。117.損失時間中不包括：（）。A、有多余和偶然工作時間B、休息時間C、停工時間D、違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失時間答案：B解析：根據(jù)2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀(jì)律所引起的工時損失。118.休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?19.分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物資管理部門提前（）報送材料進(jìn)場計劃。A、1~4天B、2~5天C、3~6天D、4~7天答案：B解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進(jìn)場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。120.發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月（）前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C解析：發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)。121.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計算。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選C。122.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府主管部門報告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。123.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。124.下列各項中，不屬于對對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（）。A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項目經(jīng)理部D、施工隊答案：D解析：在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價內(nèi)容也不同，分為：項目部層面上的綜合評價內(nèi)容、分公司（或公司）層面上的綜合評價內(nèi)容、公司（或集團(tuán)公司）層面上的綜合評價內(nèi)容。125.勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、國家B、所在省C、當(dāng)?shù)谼、用人單位答案：C解析：勞動法第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。126.建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍答案：A解析：根據(jù)《江蘇省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金實施辦法》第九條建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的2倍交納保證金。127.項目部應(yīng)制定例會制度，保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）（）碰頭會。A、每月不少于一次B、每月不少于兩次C、每周不少于一次D、每周不少于兩次答案：C解析：根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會制度，保證項目部（含勞務(wù)隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。128.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡答案：D解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。129.將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。A、稅務(wù)管理部門B、質(zhì)監(jiān)站C、建設(shè)局D、建設(shè)單位答案：A解析：因勞務(wù)費與材料費、小型機(jī)械設(shè)備、管理費等費用的計稅標(biāo)準(zhǔn)不同，與人工工資計稅方式不同，因此將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單列也是稅務(wù)管理部門進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點。130.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。A、通報B、整告C、嚴(yán)重警告D、記過答案：B解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計臺賬的，由縣級以上人民政府統(tǒng)計機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。131.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、支付違約金C、執(zhí)行定金罰則D、訴訟答案：D解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟132.按工期進(jìn)度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務(wù)隊伍答案：B解析：按工期進(jìn)度要求及實際勞務(wù)人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務(wù)人員需求計劃表。133.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。A、定額時間和休息時間B、有效時間和損失時間C、必須消耗的時間和中斷時間D、必須消耗的時間和損失時間答案：D解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時間和損失時間。134.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系B、在校學(xué)生C、現(xiàn)役軍人D、離退休人員答案：A解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。135.勞動力的需求，要求項目部以（）進(jìn)行申報。A、口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門B、書面的形式向公司人事主管部門C、表格的形式向公司安全主管部門D、表格的形式向公司勞務(wù)主管部門答案：D解析：勞動力的需求，要求項目部以表格的形式向公司勞務(wù)主管部門進(jìn)行申報。表格的形式國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂。136.勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)不包括（）。A、計劃平均人數(shù)B、計劃工資總額C、勞動定額完成情況D、計劃用工缺口答案：D解析：勞動用工相關(guān)計算指標(biāo)主要有：計劃平均人數(shù)、計劃工資總額、計劃工人勞動生產(chǎn)率、勞動定額完成情況。137.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（）。A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)答案：D解析：由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。138.食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A、20，5B、30，6C、40，8D、50，0答案：B解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。139.（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到的。A、統(tǒng)計科學(xué)B、統(tǒng)計資料C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)D、統(tǒng)計臺賬答案：D解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。140.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書的時間（）。A、必須在工程開工的7天前B、應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C、必須在工程開工的10天前D、應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）答案：B解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書的時間應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。141.在評價勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時，應(yīng)重點考察（）。A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經(jīng)營行為答案：B解析：在勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評價時，應(yīng)重點考察申報企業(yè)的履約能力和意愿，即企業(yè)經(jīng)營、管理、財務(wù)能力狀況和經(jīng)營行為及社會信用。142.（）根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、工程部門B、預(yù)算部門C、財務(wù)部門D、人事部門答案：B解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。143.腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A、2，4B、3，5C、4，6D、5，7答案：C解析：腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過4m和6m。144.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑電工B、建筑焊工C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗工D、樁機(jī)操作工答案：A解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。145.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。A、建筑起重機(jī)司機(jī)B、建筑起重機(jī)械安裝拆卸工C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工D、鋼筋工答案：D解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機(jī)司機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。146.發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B解析：發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)，書面確認(rèn)時限自發(fā)包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過3日；發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價款。147.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A、不扣除B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C、可扣除當(dāng)月全部工資D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一■）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實行預(yù)付部分工資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、148.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A、職工本人B、職工近親屬C、用人單位D、勞動部門答案：C解析：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會保險行政部門可以根據(jù)職工或其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。149.在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其（）確定優(yōu)先解釋順序。A、重要程度B、承包人的要求C、勞務(wù)分包人的要求D、性質(zhì)答案：D解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。150.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。A、比例B、民工人數(shù)C、當(dāng)月工程量D、工人工資答案：A解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預(yù)留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。151.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。152.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制程序中，第一步是：（）。A、確定勞動力投人量B、確定勞動效率C、計算流水步距D、計算流水節(jié)拍答案：B解析：3.1、2.1勞動力總需求計劃的編制程序：1.確定勞動效率；2.確定勞動力投入量；3.勞動力需求計劃的編制153.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A、人力資源部B、財務(wù)部C、工程部D、保衛(wèi)部答案：B解析：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。“勞務(wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財務(wù)部，財務(wù)部要保障資金安全，根據(jù)用工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時支付。154.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。A、經(jīng)營場所B、資質(zhì)要求C、業(yè)績要求D、政策管理要求答案：A解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求155.（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A、工程承包B、勞務(wù)分包C、專業(yè)工程分包D、勞務(wù)招投標(biāo)答案：B解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動。156.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制答案：D解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。157.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=82人。158.一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括（）。A、投標(biāo)人資格預(yù)審情況B、投標(biāo)報價要求C、勞務(wù)費的結(jié)算與支付D、工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范答案：D解析：一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報價要求；勞務(wù)費的結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補充條款159.技術(shù)測定法適用于（）。A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)答案：A解析：技術(shù)測定法，是指通過對施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和各種工時消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。160.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。A、分專業(yè)，分等級B、分專業(yè)，不分等級C、不分專業(yè)，分等級D、不分專業(yè)，不分等級答案：D解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。161.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A、知識、技能、態(tài)度B、學(xué)歷、技能、態(tài)度C、學(xué)歷、經(jīng)驗、態(tài)度D、知識、經(jīng)驗、態(tài)度答案：A解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?62.一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A、10B、20C、30D、40答案：B解析：—次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。163.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A、和解及調(diào)解B、訴訟C、政府強(qiáng)制執(zhí)行D、仲裁答案：C解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解、訴訟、仲裁。164.應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C解析：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。165.職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天（）元。A、10B、20C、30D、40答案：C解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基金支付給工傷職工。166.傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于（）日的失能傷害。A、90B、100C、105D、110答案：C解析：輕傷是指損失工作日低于105日的失能傷害。167.關(guān)于編制培訓(xùn)計劃的要求，下列說法錯誤的是（）。A、要理論與實踐相結(jié)合B、要思想和專業(yè)相結(jié)合C、要實踐和專業(yè)相結(jié)合D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合答案：C解析：編制培訓(xùn)計劃的要求：1）要理論與實踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。168.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A、3B、5C、7D、9答案：B解析：勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過5日。169.以下說法錯誤的是（）。A、有效的控制粉塵、噪聲B、合理處置固體廢物、泥漿等C、對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理D、對有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理答案：D解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒、有害物質(zhì)。170.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A、調(diào)解B、執(zhí)行定金罰則C、協(xié)商D、仲裁答案：B解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。171.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。172.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。173.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。A、原始記錄表B、考勤表C、出勤表D、曠工表答案：B解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、