工廠員工獎(jiǎng)懲制度

工

廠

員

工獎(jiǎng)

懲

制

度一

本廠對(duì)全體員工實(shí)行功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思教育和處罰相結(jié)合的原則。二

對(duì)于有下列九個(gè)方面有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)：（１本廠各方工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評(píng)定，確能給業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)；（２為本廠研制開發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績(jī)的，予以一性獎(jiǎng)勵(lì)；（３為本廠產(chǎn)品開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次獎(jiǎng)勵(lì)；（4提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(5)、為樹立社正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心到傷害的，予以一次獎(jiǎng)勵(lì)。(6)、為保護(hù)公財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國(guó)家和廠利益免受重在損失，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。(7)、對(duì)一貫忠職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，跡突出的，予以一次獎(jiǎng)勵(lì)；(8)、在完成生任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)

量方面，做出顯著成的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)；(9)、其他應(yīng)當(dāng)予獎(jiǎng)勵(lì)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予先生產(chǎn)（工作）者等，給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)獎(jiǎng)金低不小于５０元高為１０００元。三對(duì)犯有過失行為員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大、撤職、辭退、開除。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。四

對(duì)犯有以過失行為的工，每發(fā)現(xiàn)一罰款元()、上遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（過一小時(shí)作曠工半天論處超過四小時(shí)作曠工一天論處(2)、穿拖鞋或膊上班的；(3)、作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的；(4)、在要求禁的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；(5)、丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響境衛(wèi)生的(6)、廁所、洗處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)自留宿外來(lái)人員的；(8)、工作態(tài)度暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

(9)、違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制行為，但未造成不良后果的。對(duì)犯有以過失行為的工，每發(fā)現(xiàn)一罰款20(1)、月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，三次及其以上的；曠工半天的：(2)、作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，按規(guī)定存放的；(3)、非本設(shè)備作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；(4)、在本廠范內(nèi)干私活的；(5)、上班時(shí)睡、喝酒的(6)多違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不后果的；對(duì)犯有以過失行為的工，處予元的罰款；（1）曠工一天的；（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意擅自明火的；（4）非急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意動(dòng)用消防器材的；（5）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材；（6）有賭博或打架斗毆行為的；（7）損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（8）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失500元以下的；（9）生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；（違工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失元以下的各類責(zé)任事故的；（11）用、挪用本廠原材料設(shè)備、工具、上班干私活的；對(duì)違反71011）條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處。五

對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)律的規(guī)章制