《勞動(dòng)合同法》解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的

《勞動(dòng)合同法》解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)關(guān)系研究室負(fù)責(zé)人****博士一、理解《勞動(dòng)合同法》（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)合同雇用合同承攬合同勞務(wù)合同委托合同承包合同民法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等從民法獨(dú)立出來(lái)（二）我國(guó)勞動(dòng)合同制度的沿革

國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（1986年）擴(kuò)大勞動(dòng)合同制實(shí)施范圍的通知（1992年）《勞動(dòng)法》第三章（1994年制定、1995年實(shí)施）違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月）違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月）勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月）《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日實(shí)施2005年1月報(bào)國(guó)務(wù)院、2006年3月21日公開(kāi)、191849意見(jiàn)、四審?fù)ㄟ^(guò)。在中外合資企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度（1980年）國(guó)有企業(yè)內(nèi)適用范圍由臨時(shí)工到正式工種中的農(nóng)民輪換工（1984年）（三）通過(guò)立法要解決的主要問(wèn)題1、勞動(dòng)合同簽訂率低；2、勞動(dòng)合同短期化；3、濫用試用期；4、隨意解除合同；5、濫設(shè)違約金；6、一些新的就業(yè)方式下的勞動(dòng)者沒(méi)能受到勞動(dòng)法律的保護(hù)（勞務(wù)派遣、非全日制用工）7、運(yùn)行了12年《勞動(dòng)法》嚴(yán)重的過(guò)渡期色彩、規(guī)范的過(guò)于粗糙（任意性規(guī)范過(guò)多）。總計(jì)不定期合同定期合同1年以下1—3年3—5年5年以上100%29.6%22.1%25%9.5%13.7%參考：與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度民法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法集體合同工會(huì)法行政法規(guī)、司法解釋

（四）“公法私法化”《勞動(dòng)法》，“私法公法化”

《勞動(dòng)法》立法體現(xiàn)了“公法私法化”的勞動(dòng)立法路徑。體現(xiàn)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的制度構(gòu)建。為解決“固定工”制度，制度上允許勞動(dòng)合同期限短期化，這是造成勞動(dòng)合同短期化的制度性原因；再加之國(guó)有企業(yè)以外的非公企業(yè)快速發(fā)展，這類企業(yè)很好地運(yùn)用了勞動(dòng)法留給裁量空間，構(gòu)建了一個(gè)粗放型的人力資源管理制度；與此同時(shí)，由于以簽訂書(shū)面合同與否作為勞動(dòng)關(guān)系建立與否的標(biāo)志，致使勞動(dòng)合同簽訂率過(guò)低，造成大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，法不責(zé)眾。——?jiǎng)趧?dòng)法是一個(gè)綱要式立法，原則性強(qiáng)，可操作性差；過(guò)多地依賴行政部門監(jiān)督，效果并不理想。《勞動(dòng)合同法》更多體現(xiàn)的是“私法公法化”的勞動(dòng)立法路徑；對(duì)《勞動(dòng)法》被“私法化”（任意性規(guī)范）領(lǐng)域進(jìn)行了“公法化”（強(qiáng)行性規(guī)范）改造；誘導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化，以及引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建適合勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化的管理制度，糾正粗放型的人力資源管理方式，使企業(yè)盡快建立起精細(xì)型的人力資源管理制度?！鰪?qiáng)法律可操作性，細(xì)化了很多部分；除加強(qiáng)公權(quán)力部門監(jiān)督能力外，相應(yīng)的通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段提高了勞動(dòng)者監(jiān)督用人單位違法的積極性，將用人單位的違法成本適當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)化為勞動(dòng)者的利益。——希望企業(yè)健全企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)民主建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞資共贏。（五）對(duì)企業(yè)HR的提示《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工資法》等相繼制定與出臺(tái)，企業(yè)HR不懂法不行，人力資源管理走向法制化時(shí)代，重構(gòu)知識(shí)結(jié)構(gòu)與體系；企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系與員工關(guān)系管理越發(fā)顯得重要；提升在企業(yè)管理層地位的好機(jī)會(huì)；立法者以人力資源管理者都懂法為前提制定法律。二、為什么擴(kuò)大范圍？（一）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化與影響（通過(guò)擴(kuò)大范圍解決沒(méi)能受到保護(hù)的勞動(dòng)者問(wèn)題）我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)適用范圍實(shí)行“雙重界定”，先界定“用人單位”范圍，再界定“勞動(dòng)者”范圍，勞動(dòng)者要得到勞動(dòng)法的保護(hù)必須“雙重界定”標(biāo)準(zhǔn)。一：直接適用范圍：——擴(kuò)大了用人單位的適用范圍（民辦非企業(yè)單位、30萬(wàn)個(gè)左右，第二條一款）；二：依照?qǐng)?zhí)行范圍：——國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體所雇工勤人員（第2條二款）將事業(yè)單位實(shí)行聘用制的勞動(dòng)者納入調(diào)整范圍，但允許使用特別規(guī)定（編制外第96條）；三：特別適用范圍：——不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位用工的法律責(zé)任。違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，該單位或者出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（93條）；——個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任。給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（94條）四：用工形式方面：——?jiǎng)趧?wù)派遣：（2500萬(wàn)？3000萬(wàn)或更多？）；非全日制用工（6000萬(wàn)？7000萬(wàn)？或更多？）。（二）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化與影響將更多的勞動(dòng)者納入范圍；民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者；工勤人員；第二條與第九十六條；無(wú)論非法主體還是合法主體，勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是一樣的；承包者為個(gè)人時(shí)，招用工的，發(fā)包人要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍急劇擴(kuò)大。（三）《勞動(dòng)合同法》在適用范圍上的變化與影響運(yùn)用過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)管理：1、要注意勞動(dòng)者資格：年齡標(biāo)準(zhǔn)（16周歲；60周歲；50周歲）；身份標(biāo)準(zhǔn)（已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，如派遣工與在校生等）2、可以考慮將勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)榻?jīng)濟(jì)關(guān)系：受本法影響最大的是事業(yè)單位和所屬聘用人員。事業(yè)單位用工必然要按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定做全面調(diào)整。由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范的主要是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)，用人單位之間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)合作屬于經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這種關(guān)系并不適用《勞動(dòng)合同法》。用人單位可以選擇業(yè)務(wù)外包等方式，降低自身的用工風(fēng)險(xiǎn)。3、用人單位要防止將經(jīng)濟(jì)關(guān)系變成勞動(dòng)關(guān)系：由于94條規(guī)定，個(gè)人承包用工風(fēng)險(xiǎn)很大。要嚴(yán)禁使用外部個(gè)人提供服務(wù)，所有外包業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)交給有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)處理；除此之外，對(duì)外包機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格審查資質(zhì)，對(duì)長(zhǎng)期外包服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)審查資質(zhì)，防止其喪失資質(zhì)而變成個(gè)人外包。三、為什么規(guī)章制度變得重要？（一）有關(guān)規(guī)章制度變化與意義示意圖：規(guī)章制度作成修改、變更、決定1、職工代表大會(huì)、全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，2、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益。提示：1、法定義務(wù)2、可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容；3、不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序?qū)σ?guī)章制度不違法、但不合理等規(guī)定，工會(huì)與職工,有權(quán)提出并通過(guò)協(xié)商予以修改。將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者告示員工手冊(cè)、附件等形式制定程序異議程序告知程序依據(jù)本法74條規(guī)定：受行政權(quán)力監(jiān)督參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法律（100%）集體合同（？%）企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（30-40%、？%）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問(wèn)題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高附一：《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。附二：《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。參考案例某工廠規(guī)章制度規(guī)定員工“授意或代人打卡立即開(kāi)除”。李某授意同事代為打卡被發(fā)現(xiàn)。工廠遂按嚴(yán)重違紀(jì)將李某解雇。因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。李某認(rèn)為自己行為確有錯(cuò)誤，但情節(jié)并不嚴(yán)重，工廠的勞動(dòng)紀(jì)律未經(jīng)民主程序，對(duì)員工處罰過(guò)重。請(qǐng)求撤銷公司的違紀(jì)解除合同決定。工廠認(rèn)為勞動(dòng)紀(jì)律已實(shí)施多年，并在工廠內(nèi)長(zhǎng)期公示，現(xiàn)李某有違紀(jì)行為，工廠按制度予以處罰，合法合理。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝粍趧?dòng)紀(jì)律是否有效？附三：規(guī)棉章制度違隱法的后果第三十蜻八條抓用人單垃位有下武列情形擔(dān)之一的垂，勞動(dòng)久者可以疫解除勞普動(dòng)合同辯：（四）勵(lì)用人單宵位的規(guī)廢章制度慮違反法窗律、法排規(guī)的規(guī)樣定，損淘害勞動(dòng)挖者權(quán)益榜的；附四：額勞動(dòng)者弟違反規(guī)隸章制度將的后果第三十九領(lǐng)條勞動(dòng)慶者有下列口情形之一冬的，用人侮單位可以眨解除勞動(dòng)夾合同：（二）咸嚴(yán)重違察反用人理單位的漿規(guī)章制呈度的；第二十酸五條墊勞動(dòng)者掌有下列豪情形之苦一的，扁用人單陪位可以聾解除勞死動(dòng)合同塑：（二）食嚴(yán)重違萬(wàn)反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人筋單位規(guī)章粗制度的；參考案例王某與公給司簽訂有模無(wú)固定期烏限勞動(dòng)合氏同，某日滿五某因有罪盜窮公司因財(cái)物行為戰(zhàn)被予以治淡安拘留，若公司認(rèn)為融其屬于嚴(yán)碎重違紀(jì)，倒決定予以寬解聘，雙湊方由此發(fā)逆生爭(zhēng)議。王某認(rèn)為米自己已經(jīng)芳受到公安尺機(jī)關(guān)相應(yīng)胳處罰，企濃業(yè)不應(yīng)再狗予以處罰減，而且規(guī)振章制度也藏未對(duì)盜竊絨行為做任酷何規(guī)定，糾故按嚴(yán)重恰違紀(jì)解除恰勞動(dòng)合同籠的處罰不丙符合法律嘴規(guī)定，請(qǐng)滅求撤消。鐮公司認(rèn)為鐵王某行為撓惡劣，公臟司行為合架法合理。爭(zhēng)議焦姥點(diǎn)：公司解位除行為甜是否有季效？附五：勞綱動(dòng)規(guī)章制衛(wèi)度在處理割勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)案件中的塑作用司法陵解釋《最高弓人民法敗院關(guān)于愛(ài)審理勞廊動(dòng)爭(zhēng)議祝案件適始用法律頂若干問(wèn)差題解釋揉》第1滲9條規(guī)繳定：用籮人單位責(zé)根據(jù)《朋勞動(dòng)法兩》第四衡條通過(guò)袖民主程莫序制定襪規(guī)章制遇度，不籠違反國(guó)窯家法律舌、行政兔法規(guī)規(guī)叛定，并毀已向勞悅動(dòng)者公朝示的，繳可作為俯證據(jù)。附六：對(duì)檔規(guī)章制度斑的監(jiān)督責(zé)側(cè)任第七十四再條縣級(jí)訪以上地方蛋人民政府泉?jiǎng)趧?dòng)行政繞部門依法止對(duì)下列實(shí)擋施勞動(dòng)合默同制度的史情況進(jìn)行菜監(jiān)督檢查貴：（一）用覺(jué)人單位制鵝定直接涉數(shù)及勞動(dòng)者藝切身利益逼的規(guī)章制塊度及其執(zhí)抹行的情況吃；第八十屢條用竭人單位祝直接涉宿及勞動(dòng)培者切身字利益的抗規(guī)章制勢(shì)度違反峽法律、旗法規(guī)規(guī)悲定的，手由勞動(dòng)家行政部始門責(zé)令堂改正，慢給予警晉告；給應(yīng)勞動(dòng)者擇造成損惠害的，猴應(yīng)當(dāng)承智擔(dān)賠償蛾責(zé)任。附七—見(jiàn)（1）認(rèn)規(guī)章制旁度的沿我革企業(yè)內(nèi)福規(guī)《國(guó)營(yíng)表企業(yè)內(nèi)棗部勞動(dòng)片規(guī)則綱值要》出陡現(xiàn)的1魯954譽(yù)年，正材處于社芒會(huì)主義劃改造未賠完成的刪建國(guó)初既期，由壞于舊的烏勞動(dòng)管停理制度子的崩潰書(shū)和新的酷勞動(dòng)管猴理制度玻尚未建甲立，企霉業(yè)中出晨現(xiàn)曠工架、怠工雙、不服撥從指揮庫(kù)等違反燈和破壞蠢勞動(dòng)紀(jì)扎律的現(xiàn)女象。嘩當(dāng)時(shí)我懇國(guó)第一撓部憲法悅尚未出呀臺(tái)，規(guī)徐范國(guó)家浪基本秩番序的是框具有臨米時(shí)憲法介性質(zhì)的勿《中國(guó)立人民政漢治協(xié)商課會(huì)議共兼同綱領(lǐng)啦》。該回共同綱頌領(lǐng)第八合條規(guī)定膠，中華侍人民共摧和國(guó)國(guó)豆民均有朋遵守勞板動(dòng)紀(jì)律雙的義務(wù)缸。而《促國(guó)營(yíng)企航業(yè)內(nèi)部分勞動(dòng)規(guī)朽則綱要發(fā)》正是惠根據(jù)共暫同綱領(lǐng)跟第八條喜制定的備。所以胃說(shuō)，雖備然該綱河要中對(duì)句企業(yè)行呆政方面帳也有一貝些義務(wù)謹(jǐn)規(guī)定（哭如第二荒條的說(shuō)變明義務(wù)球和第七捏條的基中本職責(zé)侍等），搖但其主朋要內(nèi)容司是強(qiáng)調(diào)蛋職工的紀(jì)義務(wù)，刪主要目縫的是嚴(yán)絞格勞動(dòng)會(huì)紀(jì)律。附七—（劣2）市場(chǎng)娃經(jīng)濟(jì)條件蜻下企業(yè)行棄使管理權(quán)猛等必須要響規(guī)章制度莫，使企業(yè)缸實(shí)施勞動(dòng)頭法律的細(xì)冒則規(guī)章制度而勞動(dòng)法寬頒布的1京994年索，正是中聯(lián)國(guó)從計(jì)劃冶經(jīng)濟(jì)剛剛將步入市場(chǎng)話經(jīng)濟(jì)的過(guò)落渡時(shí)期。山在市場(chǎng)經(jīng)都濟(jì)體制下間，政府不蓋再直接決設(shè)定勞動(dòng)條舉件而改為收設(shè)立最低搶勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)套，勞動(dòng)條據(jù)件只能由嚼勞動(dòng)關(guān)系踐當(dāng)事人自巧主決定。家在這種條瘡件下，勞開(kāi)動(dòng)法在總躺則中首先垂明確了勞帥動(dòng)者的權(quán)瓶利和義務(wù)蠟（3條）嫌，然后為質(zhì)了“保障闖勞動(dòng)者享皮有勞動(dòng)權(quán)御利和履行斗勞動(dòng)義務(wù)成”，又賦越予用人單償位“建立旨和完善規(guī)片章制度”懸的義務(wù)（奏4條）?？哉f(shuō)，昏“企業(yè)規(guī)言章制度”棵雖包含“語(yǔ)企業(yè)內(nèi)部搖勞動(dòng)規(guī)則檢”所強(qiáng)調(diào)例的勞動(dòng)紀(jì)酬律，但更碎重要的內(nèi)省容是具體憤勞動(dòng)條件糕的設(shè)立，霸其目的是盟明確勞動(dòng)素條件，以筐保障勞動(dòng)摔者的權(quán)益封。附七—戀（3）旗勞動(dòng)規(guī)振章制度鄉(xiāng)豐與企業(yè)燒其他規(guī)緞?wù)轮贫燃~奉的關(guān)系勞動(dòng)規(guī)章廈制度企業(yè)規(guī)章塔制度，應(yīng)鋒該是“企吼業(yè)勞動(dòng)規(guī)稱章制度”挺，或稱“垂企業(yè)勞動(dòng)獨(dú)規(guī)章”，娘如企業(yè)財(cái)山務(wù)制度等剃與勞動(dòng)者宇的權(quán)利、奧利益、行仁為規(guī)范以欺及勞動(dòng)關(guān)冶系調(diào)整沒(méi)碑有直接關(guān)梢系、純屬仙企業(yè)經(jīng)營(yíng)毅權(quán)限內(nèi)的欠規(guī)章制度敬，不是勞脖動(dòng)法應(yīng)該細(xì)規(guī)定的內(nèi)朝容附七—豎（四）卷對(duì)調(diào)整珍企業(yè)內(nèi)柏勞資關(guān)水系、構(gòu)偶建勞資戴溝通平臨臺(tái)的作帆用保障勞動(dòng)菊者享有勞訂動(dòng)權(quán)利、疏履行勞動(dòng)瀉義務(wù)明確勞禍動(dòng)條件島與行為壁規(guī)范勞動(dòng)關(guān)動(dòng)系的基起本規(guī)范宏，勞動(dòng)憐合同的改基本依殘據(jù)統(tǒng)一企業(yè)腐的勞動(dòng)條葉件，預(yù)防券和減少勞寶動(dòng)爭(zhēng)議約束企業(yè)歲行為，促料進(jìn)企業(yè)的橋自律四、對(duì)招膚聘的影響呈？（一）：艇先合同義恢務(wù)與后合括同義務(wù)用人單位耳與勞動(dòng)者縱雙方告知棗義務(wù)明確珍化（第八等條）；第八條率用人揀單位招禍用勞動(dòng)切者時(shí)，丈應(yīng)當(dāng)如孕實(shí)告知籃勞動(dòng)者致工作內(nèi)拆容、工干作條件繁、工作炊地點(diǎn)、嚷職業(yè)危曲害、安撤全生產(chǎn)子狀況、音勞動(dòng)報(bào)擊酬，以鬧及勞動(dòng)腹者要求接了解的櫻其他情膀況；用闖人單位妄有權(quán)了柔解勞動(dòng)綿者與勞權(quán)動(dòng)合同稼直接相縱關(guān)的基寶本情況證，勞動(dòng)蜓者應(yīng)當(dāng)生如實(shí)說(shuō)邊明。為保證趁這一先舒合同義筒務(wù)履行艙規(guī)定了顯明確的歸法律責(zé)浮任（第雅26條油、第3遵8條（坡五）、爪第39噴條（五妹）用人單位志與勞動(dòng)者份雙方告知豪義務(wù)明確膊化（第五滾十條）；第五十籍條用煤人單位離應(yīng)當(dāng)在腦解除或仙者終止息勞動(dòng)合和同時(shí)出世具解除對(duì)或者終賽止勞動(dòng)激合同的匠證明，奔并在十役五日內(nèi)貫為勞動(dòng)款者辦理艙檔案和啊社會(huì)保仙險(xiǎn)關(guān)系陪轉(zhuǎn)移手倚續(xù)。勞動(dòng)者你應(yīng)當(dāng)按走照雙方悔約定，枕辦理工臺(tái)作交接培。用人臣單位依疲照本法榨有關(guān)規(guī)細(xì)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)向勞動(dòng)晶者支付獸經(jīng)濟(jì)補(bǔ)屈償?shù)?，把在辦結(jié)鑄工作交抓接時(shí)支疲付。用人單位擇對(duì)已經(jīng)解央除或者終畫(huà)止的勞動(dòng)含合同的文靜本，至少秀保存二年遮備查。第八十六舟條勞動(dòng)理合同依照灰本法第二駕十六條規(guī)臣定被確認(rèn)強(qiáng)無(wú)效，給猛對(duì)方造成紀(jì)損害的，渴有過(guò)錯(cuò)的辟一方應(yīng)當(dāng)請(qǐng)承擔(dān)賠償似責(zé)任。示意圖告知義扇務(wù)（盡差先合同搏義務(wù)）工作內(nèi)繳容、工賤作條件理、工作頁(yè)地點(diǎn)、兔職業(yè)危驗(yàn)害、安全生譯產(chǎn)狀況位、勞動(dòng)巖報(bào)酬，以及勞動(dòng)揚(yáng)者要求了解的沾其他情仿況。六十條：回勞務(wù)派遣歡單位應(yīng)當(dāng)福將勞務(wù)派疊遣協(xié)議勿內(nèi)容告曠知被派膚遣勞動(dòng)變者用人單悉位與勞動(dòng)合包同直接相太關(guān)的基本率情況，勞動(dòng)者應(yīng)殼當(dāng)如實(shí)說(shuō)頁(yè)明勞動(dòng)者提示：1絨、雙方要忌盡誠(chéng)實(shí)信棋用原則，排如實(shí)告知憂；2、遵守怨告知時(shí)間駱，簽訂合子同之前；3、不能哲選擇性告眼知；4、用人爪單位的知慌情權(quán)（調(diào)親查權(quán)）有未限的。違反告知撥義務(wù)的法馳律后果：1，勞倡動(dòng)合同辰無(wú)效和罵部分無(wú)聚效（2龍6條）脅；2、有弦欺詐，悄勞動(dòng)合盼同無(wú)效酸，勞動(dòng)授者可根據(jù)3杠8條隨時(shí)蕩解除合同帶；用人單垃位可根據(jù)39條億隨時(shí)解顫除合同（二）災(zāi)禁止扣聞押證件畢、擔(dān)保第九條剝用人溝單位招灘用勞動(dòng)女者，不孕得扣押碑勞動(dòng)者脾的居民其身份證念和其他艇證件，壩不得要死求勞動(dòng)懷者提供輪擔(dān)?；蜃阏咭云浯怂x蟻向勞動(dòng)授者收取輔財(cái)物；《勞動(dòng)法霞》僅規(guī)定洞：禁止、盈違反者責(zé)嗓令退還；第八十臺(tái)四條送用人單畝位違反警本法規(guī)僅定，扣失押勞動(dòng)箱者居民烤身份證析等證件吉的，由雖勞動(dòng)行而政部門喪責(zé)令限絕期退還騙勞動(dòng)者艇本人，津并依照兵有關(guān)法桶律規(guī)定粗給予處剛罰；用人單位知違反本法煎規(guī)定，以快擔(dān)?；蛘哔I其他名義選向勞動(dòng)者歪收取財(cái)物鍬的，由勞醫(yī)動(dòng)行政部責(zé)門責(zé)令限魂期退還勞感動(dòng)者本人瀉，并以每遣人五百元仿以上二千賊元以下的慰標(biāo)準(zhǔn)處以精罰款；給跨勞動(dòng)者造淚成損害的便，應(yīng)當(dāng)承屢擔(dān)賠償責(zé)青任。三：不卵當(dāng)招聘胖的賠償文責(zé)任規(guī)范用人捏單位招聘胳不當(dāng)?shù)馁r匆償責(zé)任外商，還新加掩了限制勞弦動(dòng)者兼職印條款：《勞動(dòng)法獵》：第九聚十九條惡用人單位電招用尚未喊解除勞動(dòng)捎合同的勞帽動(dòng)者，對(duì)笑原用人單欲位造成經(jīng)鑼濟(jì)損失的仔，該用人博單位應(yīng)當(dāng)輩依法承擔(dān)杰連帶賠償統(tǒng)責(zé)任；《勞動(dòng)奧合同法錫》：第仍39條萄（四）走勞動(dòng)者歌同時(shí)與挪其他用訊人單位晉建立勞般動(dòng)關(guān)系哥，對(duì)完離成本單女位的工貴作任務(wù)危造成嚴(yán)奮重影響上，或者腳經(jīng)用人雕單位提郊出，拒句不改正賄的；第九十凳一條媽用人單址位招用鏟與其他義用人單籮位尚未北解除或勺者終止崖勞動(dòng)合透同的勞氧動(dòng)者，愁給其他愁用人單真位造成列損失的產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)控承擔(dān)連鄭帶賠償嘴責(zé)任。四、為旋什么改辱變確立送勞動(dòng)關(guān)多系的標(biāo)院準(zhǔn)與時(shí)間（這呈一新制妖度設(shè)計(jì)點(diǎn)的意義相及影響冊(cè)）？參考：勞霞動(dòng)關(guān)系的芽建立《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。幫助理解溜勞動(dòng)關(guān)系斯建立與書(shū)錘面合同法銹律意義示肚意圖勞動(dòng)關(guān)系臣建立自用工之串日起（第7條挺）應(yīng)當(dāng)簽訂周書(shū)面合同（十條嬌一款）本法八罩十二條萍一款：州超一個(gè)刊月未滿場(chǎng)一年，川每月支蹤蝶付二倍工資非；本法十擋四條三款聰：滿一年代，視為已辯訂立無(wú)固定額期限合盈同。（滾為了提楚高勞動(dòng)貍合同簽城訂率）自用工之摟日一個(gè)月誼以內(nèi)（十條塌二款）簽訂時(shí)殘間不簽書(shū)面合同用工開(kāi)始帽之前，簽訂合梁同，勞言動(dòng)關(guān)系自用工之沿日起（本懷法十條第三昏款）用工開(kāi)拳始即簽客合同所涉及主鼠法條：七婚、十、十醋一、十四、尾八十二未簽合同向約定不明（本法第若十一條）集體合同腫、同工同據(jù)酬建立勞助動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)劑及時(shí)間相關(guān)條怎款第七條衣用人單位祖自用工之瘋?cè)掌鸺磁c拉勞動(dòng)者建詠立勞動(dòng)關(guān)賀系。用人頭單位應(yīng)當(dāng)心建立職工毒名冊(cè)備查裙。第十條拿建立勞動(dòng)努關(guān)系，應(yīng)竟當(dāng)訂立書(shū)疼面勞動(dòng)合泛同。已建立勞才動(dòng)關(guān)系，匪未同時(shí)訂煮立書(shū)面勞丘動(dòng)合同的螺，應(yīng)當(dāng)自鵝用工之日拘起一個(gè)月詠內(nèi)訂立書(shū)硬面勞動(dòng)合享同。用人單位圣與勞動(dòng)者認(rèn)在用工前厘訂立勞動(dòng)錘合同的，種勞動(dòng)關(guān)系剩自用工之霜日起建立搏。第十一條懼用人單跌位未在用松工的同時(shí)攝訂立書(shū)面并勞動(dòng)合同擺，與勞動(dòng)士者約定的遺勞動(dòng)報(bào)酬耕不明確的陵，新招用述的勞動(dòng)者俗的勞動(dòng)報(bào)褲酬按照集籃體合同規(guī)蟻定的標(biāo)準(zhǔn)跡執(zhí)行；沒(méi)暴有集體合拖同或者集腐體合同未汪規(guī)定的，輔實(shí)行同工掀同酬。第十四條皇用人單位乳自用工之撲日起滿一稿年不與勞猾動(dòng)者訂立酸書(shū)面勞動(dòng)晴合同的，賓視為用人眾單位與勞氣動(dòng)者已訂辨立無(wú)固定宵期限勞動(dòng)扇合同。第八十學(xué)二條通用人單丹位自用釋工之日申起超過(guò)步一個(gè)月極不滿一燙年未與耳勞動(dòng)者秘訂立書(shū)牙面勞動(dòng)敏合同的請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)航向勞動(dòng)脖者每月屯支付二憑倍的工際資。第順八十二泳條用仇人單位謠自用工鏡之日起答超過(guò)一戚個(gè)月不畏滿一年旦未與勞練動(dòng)者訂渣立書(shū)面瘡勞動(dòng)合浩同的，織應(yīng)當(dāng)向括勞動(dòng)者兼每月支腦付二倍壘的工資宜。用人單位潔違反本法偵規(guī)定不與脂勞動(dòng)者訂聾立無(wú)固定胳期限勞動(dòng)蝕合同的，雙自應(yīng)當(dāng)訂勤立無(wú)固定閉期限勞動(dòng)磁合同之日含起向勞動(dòng)愁者每月支大付二倍的膨工資。第九十煌七條畜本法追施行前敲已建立縱勞動(dòng)關(guān)駝系，尚泡未訂立傷書(shū)面勞班動(dòng)合同黨的，應(yīng)住當(dāng)自本途法施行霞之日起燈一個(gè)月偉內(nèi)訂立膊。五、勞辨動(dòng)合同應(yīng)內(nèi)容的弟變化及帶影響相關(guān)法方條第十七條短勞動(dòng)合贏同應(yīng)當(dāng)具憐備以下條挖款：（一）省用人單另位的名貍稱、住楚所和法此定代表斗人或者柏主要負(fù)注責(zé)人；（二）拿勞動(dòng)者棗的姓名喬、住址遭和居民細(xì)身份證放或者其懷他有效撿身份證訪件號(hào)碼矛；（三）爺勞動(dòng)合繳同期限??；（四）工要作內(nèi)容和獵工作地點(diǎn)竭；（五）工丙作時(shí)間和祝休息休假喂；（六）父勞動(dòng)報(bào)撇酬；（七）緞社會(huì)保撇險(xiǎn)；（八）勞額動(dòng)保護(hù)、舉勞動(dòng)條件翅和職業(yè)危章害防護(hù)；（九）仔法律、井法規(guī)規(guī)糾定應(yīng)當(dāng)里納入勞碧動(dòng)合同峽的其他當(dāng)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同壩除前款規(guī)纏定的必備津條款外，完用人單位尼與勞動(dòng)者凈可以約定濤試用期、罵培訓(xùn)、保貍守秘密、翁補(bǔ)充保險(xiǎn)撕和福利待礙遇等其他咽事項(xiàng)。第十八條林勞動(dòng)合侄同對(duì)勞動(dòng)迅報(bào)酬和勞止動(dòng)條件等葉標(biāo)準(zhǔn)約定咳不明確，納引發(fā)爭(zhēng)議兵的，用人只單位與勞蜂動(dòng)者可以四重新協(xié)商傾；協(xié)商不狠成的，適扎用集體合妹同規(guī)定；痛沒(méi)有集體可合同或者濁集體合同仔未規(guī)定勞姥動(dòng)報(bào)酬的陸，實(shí)行同罪工同酬；風(fēng)沒(méi)有集體臭合同或者驅(qū)集體合同書(shū)未規(guī)定勞權(quán)動(dòng)條件等黃標(biāo)準(zhǔn)的，碌適用國(guó)家懸有關(guān)規(guī)定砍。第八十一燙條用人賢單位提供欲的勞動(dòng)合少同文本未兼載明本法瘦規(guī)定的勞挺動(dòng)合同必仆備條款或擴(kuò)者用人單還位未將勞臟動(dòng)合同文披本交付勞瘦動(dòng)者的，塌由勞動(dòng)行蝕政部門責(zé)流令改正；隆給勞動(dòng)者壤造成損害洋的，應(yīng)當(dāng)凱承擔(dān)賠償懷責(zé)任。參考：關(guān)釀?dòng)趧趧?dòng)合儉同的必備貨條款《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

示意圖勞動(dòng)合俱同內(nèi)容1、用人蒸單位的名藏稱、住所店和法定代雞表人或者歇主要負(fù)責(zé)嘩人；2、勞毒動(dòng)者的狹姓名、輛住址和暫居民身冒份證或礙者其他填有效身巴份證件奸號(hào)碼；（3）勞賢動(dòng)合同期夸限；（4）工作內(nèi)容和工作地削點(diǎn)；（5）工泄作時(shí)間和匪休息休假唯；（6）勞動(dòng)報(bào)班酬；（7）社瘋會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)貝、勞動(dòng)條組件和職業(yè)賄危害防域護(hù)；（9）鼠法律、爸法規(guī)規(guī)爺定應(yīng)當(dāng)射納入勞劫動(dòng)合同豆的其他掉事項(xiàng)（配17條章一款）令。試用期、害培訓(xùn)、保守秘密敬、補(bǔ)充保險(xiǎn)倒和福利待際遇等其舊他事項(xiàng)（17條敏二款）。必備條寇款約定條輩款勞動(dòng)紀(jì)沫律（規(guī)復(fù)章制度丘）勞動(dòng)合同蔽終止條件違反勞動(dòng)具合同責(zé)任取消的必中備條款：對(duì)約定雷不明確勿的解決利辦法1、重縫新協(xié)商2、集狡體合同3、同工技同酬4、國(guó)型家有關(guān)憤法律（怒本法1現(xiàn)8條）未載明必暖備條款由勞動(dòng)行政皮部門責(zé)令友改正；給勞動(dòng)者扎造成損害訊，承擔(dān)賠償榨責(zé)任（8塊1條勞動(dòng)者用人單位提供勞毫動(dòng)的義瘡務(wù)支付報(bào)酬唱的義務(wù)1、竟業(yè)兩禁止義務(wù)2、保古守秘密柳義務(wù)3、遵守庫(kù)勞動(dòng)紀(jì)律適與企業(yè)內(nèi)雨規(guī)章制度觸義務(wù)4、提高葬職業(yè)技能蹈義務(wù)1、訂辛立書(shū)面明合同的笑義務(wù)；2、提供薦生產(chǎn)、工敢作條件的梢義務(wù)；3、支攜付各種漆社會(huì)保戰(zhàn)險(xiǎn)和福套利大于油的義務(wù)貨；4、建慈立健全牌各項(xiàng)規(guī)勺章制度閑的義務(wù)5、對(duì)勞帖動(dòng)者進(jìn)行嬸培訓(xùn)的義胃務(wù)6、保估障職工謙參加民踩主管理考的義務(wù)1、勞倘動(dòng)權(quán)（許就業(yè)、餐擇業(yè)自霞由等）2、勞動(dòng)撈報(bào)酬權(quán)（貧談判、請(qǐng)姥求、支配螺）3、休愁息權(quán)；4、勞動(dòng)袋保護(hù)權(quán)；5、社粉會(huì)保險(xiǎn)質(zhì)福利券6、提起佳勞動(dòng)爭(zhēng)議雅處理權(quán)7、參與床企業(yè)民主紐奉管理權(quán)1、要求尤提供勞動(dòng)覆的權(quán)利2、管理染指揮權(quán)；3、組織案勞動(dòng)的權(quán)蜜利4、處掩分職工動(dòng)的權(quán)利5、知薯情權(quán)（舉調(diào)查權(quán)桐）6、采用宴自由權(quán)用人單位搶與勞動(dòng)者損雙方具體鮮權(quán)利義務(wù)舌參考圖六、勞篇?jiǎng)雍贤娖谙迼l寧款的變沾化參考：桂勞動(dòng)合群同的期足限《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。參考案升例張某十筑多年前齊進(jìn)入某限外資企攪業(yè)，今六年張某迫剛續(xù)簽旨了三年紗起勞動(dòng)賊合同。悲后張某富向企業(yè)犯提出要據(jù)求簽訂盯無(wú)固定雜期限的蹄勞動(dòng)合辟同，企鍛業(yè)稱勞腦動(dòng)合同就尚在履鬼行中，各等到本庭合同期虧滿以后棍再說(shuō)。隸張某遂倦申請(qǐng)勞惑動(dòng)仲裁置。爭(zhēng)議焦點(diǎn)叛：張某是朽否應(yīng)當(dāng)訂房誠(chéng)無(wú)固定期糊限勞動(dòng)合征同？定義示稍意圖按期限悠份種類（本法第段十二條）固定期鋤限合同筋（簡(jiǎn)稱棋為定期顛勞動(dòng)合浴同）：約定合耳同終止宿時(shí)間的針勞動(dòng)合網(wǎng)同，（榨本法十罰三條）協(xié)商一盆致可訂錦立固定宣期限合六同。無(wú)固定期樓限勞動(dòng)合鋼同（簡(jiǎn)稱盲為無(wú)期勞敏動(dòng)合同）陜：約定無(wú)終崇止時(shí)間的務(wù)勞動(dòng)合同黎（本法十參四條）。以完成一贈(zèng)定工作任右務(wù)為期限棚的勞動(dòng)航合同：讀約定以膀某項(xiàng)工窩作完成為合同革期限的勞齡動(dòng)合同（代本法第十間五條）所涉及旬主法條終：十三事、十四、刪十五、獄八十二隔第二款簽無(wú)固過(guò)定期限置勞動(dòng)合怠同示意朱圖無(wú)固定肉期限合默同雙方協(xié)商孩訂立（本法競(jìng)十四條怎第一款彈）任意性陸規(guī)范法定情吧形出現(xiàn)勞動(dòng)者格單方面護(hù)要求訂投立（本法第京十四條第軌二款三項(xiàng)慰）強(qiáng)制性規(guī)歲范逾期不簽未書(shū)面勞動(dòng)合同贈(zèng)的法律責(zé)惡任（本法1洗4條第三?？睿┮暈橹贫确韶?zé)任箏：本法第甚82條第二款?yuàn)^自應(yīng)當(dāng)咳訂立無(wú)鼻固定期災(zāi)合同之日起覆向勞動(dòng)肯者每月柄支付兩倍的工儉資。1、勞而動(dòng)者已腸在該單研位連續(xù)排工作滿溉十年；2、用并人單位猴初次實(shí)盼行勞動(dòng)讀合同制批度或國(guó)有企漿業(yè)改制重回新訂立勞慚動(dòng)合同時(shí)感，勞動(dòng)者宴在該用罷人單位員連續(xù)工世作滿十年裕且距法以定退休駝年齡不靠足十年急的；3、連待續(xù)訂立文兩次固串定期限合同且需勞動(dòng)者禾沒(méi)有第祥39條和第4苦0條第灘一、二愛(ài)項(xiàng)規(guī)定的情形賊續(xù)訂勞動(dòng)鮮合同（一）有半關(guān)加強(qiáng)簽毯訂無(wú)固定育期限勞動(dòng)板合同的變乖化與對(duì)企段業(yè)用工的敏影響的分想析擴(kuò)大了氣無(wú)固定鍋期限勞佩動(dòng)合同攜的范圍旁:《勞宮動(dòng)法》劃只規(guī)定多了一種立情況，鎮(zhèn)即：第海二十條側(cè)勞動(dòng)姻者在同裕一用人超單位連嫂續(xù)工作工滿十年桂以上，直當(dāng)事人水雙方同雖意延續(xù)用勞動(dòng)合滑同的，懼如果勞盤(pán)動(dòng)者提悉出訂立陣無(wú)固定再期限的嶄勞動(dòng)合圓同，應(yīng)等當(dāng)訂立桂無(wú)固定向期限的駕勞動(dòng)合苦同。而探，《勞碼動(dòng)合同千法》通徑過(guò)14心條增加“雙十”必、“連續(xù)據(jù)兩次”，膛將《勞動(dòng)干法》單期膚限限制為移期限、次悠數(shù)雙限制暗；同時(shí)，研好多了一崖種還增加刮了一種“住視為簽訂象”制度。對(duì)勞動(dòng)者受行為要求縣有了改變場(chǎng)：《勞動(dòng)權(quán)法》有雙釣方同意訂逼立這一前刑提(雙方粒行為)，耗實(shí)際主動(dòng)憂權(quán)在用人種單位。而貞《勞動(dòng)合編同法》將得其主動(dòng)權(quán)牙移至（單指方行為）培，“勞動(dòng)者添提出或者擱同意續(xù)訂緒、訂立勞訂動(dòng)合同”吼，緊接著次，又賦予膏勞動(dòng)者選些擇權(quán)“除爽勞動(dòng)者提抬出訂立固繭定期限勞器動(dòng)合同外木應(yīng)當(dāng)訂立羞無(wú)固定期鞋限勞動(dòng)合紹同”；（二）企揮業(yè)HR要辜學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)描這種變化潤(rùn)，合理選丹擇期限與骨用工形式帳、構(gòu)建新旬的勞動(dòng)合核同期限管室理制度可以預(yù)計(jì)以企業(yè)內(nèi)無(wú)項(xiàng)固定期限辟與較長(zhǎng)期許限的勞動(dòng)湯合同數(shù)量聞會(huì)增加。謙用人單位編就必須建板立適應(yīng)這堪種變化的篩新的管理因制度?！㈦[無(wú)固定期類限勞動(dòng)合蘭同評(píng)估機(jī)隨制（1、潛將崗位人柔員分類，鵲哪些崗位芬與人員適縮慧合簽等；圾2、對(duì)固忽定期限合縫同要簽多外久，次數(shù)子變得重要莖；3、對(duì)蠻替代型崗匠位可以構(gòu)悔建經(jīng)常性毯輪換機(jī)制靜；4、以季完成一定王工作為期沫限的合同音不會(huì)形成飄無(wú)固定期鉆限合同，田可以考慮讀靈活運(yùn)用購(gòu)；學(xué)會(huì)用筐勞務(wù)派遣抬工與靈活伏就業(yè)、外馬包等就業(yè)確方式，但考要充分認(rèn)猛識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)委。）——建立崇無(wú)固定期靜限勞動(dòng)合辨同管理機(jī)呼制（與員匠工簽訂無(wú)蛙固定期限爸勞動(dòng)合同氧，管理不硬好就會(huì)出縮慧現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)悄濟(jì)時(shí)代的監(jiān)人浮于事臉的現(xiàn)象，春因此，必責(zé)須要完善族管理機(jī)制良，合同文喬版要用幾冰十年，內(nèi)諷容表述上裳必須使用迅長(zhǎng)期使用瘋，對(duì)工作蛇內(nèi)容，尤雙其，勞動(dòng)糧報(bào)酬要進(jìn)蔽行特別的后制度設(shè)計(jì)吹，加強(qiáng)績(jī)樣效管理來(lái)煎保證生產(chǎn)來(lái)效率，細(xì)咱化各崗位六的職責(zé)，回設(shè)計(jì)操作殼性非常強(qiáng)策的考核標(biāo)睬準(zhǔn)，用好謀各種福利胞手段培養(yǎng)饒員工對(duì)企蹦業(yè)的忠誠(chéng)調(diào)心與歸屬持意識(shí)。幫糖他們進(jìn)行邪職業(yè)生涯伶設(shè)計(jì)與服癥務(wù)，建立何與他們的而對(duì)話機(jī)制輔，也可考慣慮采取問(wèn)撕卷調(diào)查等蜓方式進(jìn)行拋溝通交流跡，維持和狐諧勞動(dòng)關(guān)龜系非常重君要。）七、勞鍵動(dòng)合同今約定條爸款的變譯化試用期規(guī)效定變化；服務(wù)期核協(xié)議（淋《勞動(dòng)聾法》沒(méi)灘有明確普規(guī)定）掛；竟業(yè)限蛾制協(xié)議訴（比《亡勞動(dòng)法蓋》與相欣關(guān)配套旅法規(guī)解潛釋細(xì)化牙了）；違約金新拿規(guī)定。參考：勞接動(dòng)合同約偽定的試用榮期《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十一條

勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。附：勞位動(dòng)法與誦《勞動(dòng)棉合同法招》關(guān)于幻玉試用期添規(guī)定之勁比較勞動(dòng)法配腔套文件：《勞動(dòng)合廈同法》：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下6月至1年1年至2年2年以上試用期上限15日30日60日6個(gè)月勞動(dòng)合同期限3月以下和完成任務(wù)合同3月以上不滿1年1年以上不滿3年3年以上和不定期合同試用期上限不得約定1個(gè)月2個(gè)月6個(gè)月（一）有追關(guān)試用期侍的新變化試用期剪與勞動(dòng)原合同期條限掛鉤艦（19虜條一款款）；試用期電次數(shù)（包19條圍二款）厭；試用期醒工資（旗20條聞）；試用期勞桑動(dòng)合同解匹除（勞動(dòng)家者、用人秒單位21區(qū)條）；禁止行為貨（完成一懶定工作為默期限與三送個(gè)月以下炊）與法律尸責(zé)任，第付83條。注意：試米用期大大煩縮短，只銳能設(shè)定一組次；關(guān)注“錄用輔條件”待，重視估“不得界解除”漂，處理幸不好爭(zhēng)碧議多?。ǘ┘s殊定服務(wù)期橋的新規(guī)定服務(wù)期構(gòu)的概念允許服務(wù)聽(tīng)期約定違渠約金的考半慮；約定服策務(wù)期的華條件“兩?！辈?；服務(wù)期勻違約金似數(shù)額的陜限制；勞動(dòng)者民服務(wù)期樸工資待沉遇的規(guī)艷定；有關(guān)特薪殊物質(zhì)視待遇問(wèn)末題。要注意宿：設(shè)立農(nóng)服務(wù)期沿違約金明門檻急旨劇提高坦，HR產(chǎn)又一次失面臨留批人難題泛。相關(guān)條單款第二十暫二條茂用人單編位為勞帖動(dòng)者提垂供專項(xiàng)激培訓(xùn)費(fèi)頌用，對(duì)有其進(jìn)行串專業(yè)技方術(shù)培訓(xùn)必的，可甲以與該源勞動(dòng)者左訂立協(xié)呀議，約垃定服務(wù)筑期。勞動(dòng)者喚違反服啟務(wù)期約郵定的，卡應(yīng)當(dāng)按董照約定崗向用人豈單位支南付違約增金。違處約金的暮數(shù)額不模得超過(guò)液用人單漠位提供什的培訓(xùn)單費(fèi)用。融用人單明位要求美勞動(dòng)者袋支付的糊違約金與不得超班過(guò)服務(wù)疾期尚未治履行部柄分所應(yīng)附分?jǐn)偟臐u培訓(xùn)費(fèi)踐用。用人單翅位與勞布動(dòng)者約差定服務(wù)掘期的，浴不影響?yīng){按照正屑常的工標(biāo)資調(diào)整師機(jī)制提福高勞動(dòng)托者在服皮務(wù)期期富間的勞根動(dòng)報(bào)酬佛。（三）有傍關(guān)竟業(yè)限求制的新規(guī)勵(lì)定允許竟錫業(yè)限制賢違約金謝的考慮廊（知識(shí)檔經(jīng)濟(jì)時(shí)露代、保瞧障有序趨的人才柴競(jìng)爭(zhēng)促額進(jìn)企業(yè)猜發(fā)展）摟；何謂竟湖業(yè)限制達(dá)（沒(méi)有舞竟業(yè)限鞏制影響這，不如雨中國(guó)古所代的“祖?zhèn)餮好胤健保?；新增知識(shí)探產(chǎn)權(quán)的意命義；對(duì)約定渴竟業(yè)限呼制協(xié)議濕人員的涉限定“兩高”走及其他負(fù)皺有保密義歌務(wù)的人員；竟業(yè)限制少補(bǔ)償金的蘋(píng)支付時(shí)間愉；竟業(yè)限制肢的期限。相關(guān)條款第二十三鍵條用人輝單位與勞巡壽動(dòng)者可以該在勞動(dòng)合越同中約定磁保守用人映單位的商秧業(yè)秘密和紙與知識(shí)產(chǎn)副權(quán)相關(guān)的魂保密事項(xiàng)碧。對(duì)負(fù)有壩保密義夸務(wù)的勞原動(dòng)者，橫用人單諒位可以賣在勞動(dòng)名合同或痰者保密離協(xié)議中走與勞動(dòng)透者約定揭競(jìng)業(yè)限粉制條款點(diǎn)，并約揪定在解倍除或者備終止勞背動(dòng)合同浸后，在型競(jìng)業(yè)限掠制期限怒內(nèi)按月帥給予勞希動(dòng)者經(jīng)對(duì)濟(jì)補(bǔ)償菜。勞動(dòng)?jì)屨哌`反紅競(jìng)業(yè)限隱制約定倚的，應(yīng)奮當(dāng)按照畢約定向載用人單困位支付閥違約金膏。第二十四汁條競(jìng)業(yè)兵限制的人扇員限于用之人單位的屢高級(jí)管理否人員、高盒級(jí)技術(shù)人龜員和其他槐負(fù)有保密跳義務(wù)的人帳員。競(jìng)業(yè)糧限制的范榨圍、地域煙、期限由便用人單位鏈與勞動(dòng)者糾約定，競(jìng)假業(yè)限制的毒約定不得扛違反法律域、法規(guī)的年規(guī)定。在解除或能者終止勞膊動(dòng)合同后蔬，前款規(guī)帆定的人員秘到與本單術(shù)位生產(chǎn)或釀?wù)呓?jīng)營(yíng)同媽類產(chǎn)品、緩從事同類氣業(yè)務(wù)的有俯競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系妨的其他用棄人單位，搬或者自己險(xiǎn)開(kāi)業(yè)生產(chǎn)敵或者經(jīng)營(yíng)棒同類產(chǎn)品構(gòu)、從事同記類業(yè)務(wù)的戚競(jìng)業(yè)限制奸期限，不部得超過(guò)二險(xiǎn)年。第九十瓦條勞欣動(dòng)者違置反本法士規(guī)定解味除勞動(dòng)傻合同，益或者違徑反勞動(dòng)繭合同中淹約定的預(yù)保密義侮務(wù)或者嚴(yán)競(jìng)業(yè)限適制，給母用人單美位造成孝損失的哈，應(yīng)當(dāng)雜承擔(dān)賠斃償責(zé)任仿。參考：刑勞動(dòng)合刃同約定點(diǎn)的違約賀金《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下約定違約責(zé)任。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

（四）有傷關(guān)違約金隊(duì)的新規(guī)定禁止性蓄規(guī)范：忙第二十劃五條村除本都法第二廊十二條島和第二惹十三條抹規(guī)定的劣情形外竭，用人方單位不意得與勞春動(dòng)者約辯定由勞竿動(dòng)者承練擔(dān)違約啟金。注意：再哨不能以違四約金方式據(jù)留人，也任不得在勞凡動(dòng)合同中怖寫(xiě)上：如舒果勞動(dòng)者僵不提前3端0天予告史辭職，作鉗為違約責(zé)伴任不發(fā)給質(zhì)最后一個(gè)怖月工資等持字句。八、勞包動(dòng)合同長(zhǎng)無(wú)效與軟部分無(wú)濃效（一）稀《勞動(dòng)陰法》的亂規(guī)定《勞動(dòng)法扇》第十八猴條下列傅勞動(dòng)合同聯(lián)無(wú)效：攔（一）違舍反法律、錯(cuò)行政法規(guī)略的勞動(dòng)合幫同；

（卸二）采取科欺詐、威斜脅等手段觀訂立的勞聾動(dòng)合同。鬼無(wú)效的近勞動(dòng)合同潮，從訂立諷的時(shí)候起均，就沒(méi)有殲法律約束趟力。確認(rèn)喜勞動(dòng)合同煩部分無(wú)效粱的，如果煙不影響其符余部分的嬸效力，其虛余部分仍抹然有效。纖勞動(dòng)合愁同的無(wú)效甲，由勞動(dòng)秧爭(zhēng)議仲裁點(diǎn)委員會(huì)或喘者人民法崇院確認(rèn)。（二）《堆勞動(dòng)合同亭法》的規(guī)陽(yáng)定第二十冊(cè)六條速下列塞勞動(dòng)合懷同無(wú)效姥或者部梢分無(wú)效衣：(一)澆以欺詐屠、脅迫劈燕的手段鼓或者乘贏人之危我，使對(duì)番方在違脊背真實(shí)零意思的絕情況下訂立或者躺變更勞動(dòng)合濫同的；(二)棄用人單犧位免除博自己的獲法定責(zé)蛙任、排蛛除勞動(dòng)患者權(quán)利腳的；(三)獻(xiàn)違反法舍律、行絮政法規(guī)慘強(qiáng)制性環(huán)規(guī)定的磨。對(duì)勞動(dòng)招合同的樣無(wú)效或核者部分湊無(wú)效有似爭(zhēng)議的肺，由勞動(dòng)爭(zhēng)議刑仲裁機(jī)構(gòu)絞或者人民壺法院確認(rèn)。第二十七叉條

勞嶼動(dòng)合同部殊分無(wú)效，子不影響其葛他部分效鑼力的，其貓他部分仍墳然有效。第二十榴八條幟勞動(dòng)懂合同被劫確認(rèn)無(wú)拋效，勞為動(dòng)者已炒付出勞拿動(dòng)的，黨用人單暴位應(yīng)當(dāng)額向勞動(dòng)潮者支付繪勞動(dòng)報(bào)金酬。勞郊動(dòng)報(bào)酬排的數(shù)額性，參照厚本單位準(zhǔn)相同或尿者相近菠崗位勞氣動(dòng)者的湯勞動(dòng)報(bào)尾酬確定遮。（三）：磁勞動(dòng)合同革無(wú)效及其截處理第三十嫩八條秒用人聽(tīng)單位有鍋下列情望形之一榨的，勞功動(dòng)者可谷以解除割勞動(dòng)合協(xié)同：(五)好因本法只第二十蘆六條第一款規(guī)定的濃情形致洗使勞動(dòng)闊合同無(wú)笛效的；第三十九網(wǎng)條

勞恰動(dòng)者有下休列情形之澇一的，用尚人單位可贊以解除勞華動(dòng)合同：(五)因桐本法第二饅十六條第一款第武一項(xiàng)規(guī)定的勇情形致祥使勞動(dòng)股合同無(wú)程效的；第八十聞六條捐勞動(dòng)合償同依照是本法第挽二十六密條規(guī)定驕被確認(rèn)笑無(wú)效，速給對(duì)方刮造成損上害的，奴有過(guò)錯(cuò)豎的一方竊應(yīng)當(dāng)承退擔(dān)賠償替責(zé)任。九、勞渡動(dòng)合同左履行與剛變更參考：陽(yáng)勞動(dòng)合餃同的履鑰行和變睬更《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。（一）場(chǎng)履行與筑變更的倘新變化工資支付水令制度，別特殊的權(quán)絞力救濟(jì)方相式（第3舟0條）；行使拒絕夸權(quán)（第3夠2條）；勞動(dòng)關(guān)須系承繼殿權(quán)（第顧33、徐34條百）；規(guī)定了磚變更程趟序與形庭式（第姨35條竿）；不償以書(shū)面朋形式變排更勞動(dòng)軋合同的由變更無(wú)誤效用人單位嚇與勞動(dòng)者弓協(xié)商一致蔬，可以變珠更勞動(dòng)合板同約定的瞧內(nèi)容。變腎更勞動(dòng)合務(wù)同，應(yīng)當(dāng)譽(yù)采用書(shū)面漁形式記載謝變更的內(nèi)坑容，經(jīng)用摩人單位和形勞動(dòng)者雙吧方簽字或壯者蓋章生蟲(chóng)效。變更炒后的勞動(dòng)隊(duì)合同文本花應(yīng)當(dāng)由用店人單位和短勞動(dòng)者各滔執(zhí)一份。注意：書(shū)柜面文件的皮制作保管仁愈發(fā)重要輛！十、勞起動(dòng)合同蹤蝶的解除按與終止勞動(dòng)合同濕解除示意佛圖勞動(dòng)合同俗解除協(xié)商一致謊可以解除洲（36條搶）勞動(dòng)者涌單方面說(shuō)解除（晚辭職）用人單位蛾單方面解攪除（解雇校）單方預(yù)康告解除狼權(quán)（辭鍬職）（飯37條睬）不受用人居單位制約肚，但要附師予告程序價(jià)（30天斷、3天）用人單小位有過(guò)蓬錯(cuò)，即籃時(shí)辭職（隨時(shí)通韻知辭職（汗38條1顧、2、3嘗、4、5關(guān)、6）與無(wú)需筆通知辭蓮職也可墊謂不辭殖而別（估38條燦第二款弦））。除即時(shí)辭衫職規(guī)定許華可條件外列，對(duì)于予松告辭之池不設(shè)許婚可條件咸，勞動(dòng)者露有充分客的辭職犬自由各國(guó)都有坑嚴(yán)格的限增制：本法除燥了法定錯(cuò)許可條騾件外，意還通過(guò)第42條荒設(shè)立預(yù)告疫解除與裁休員的禁止條唉件。在這老種條件下藏用人單訊位的解因雇權(quán)被扮剝奪。禁止條件京，僅適用前于非過(guò)失解楚雇與經(jīng)濟(jì)店性裁員。對(duì)過(guò)失旅性解雇顛不適用撐。又通攏過(guò)第4序3條規(guī)定工零會(huì)對(duì)用翁人單位秘解除勞炎動(dòng)合同圍干預(yù)，但是，溫還是欠刻操作性潮。過(guò)失性覽解雇（碌有法定匹許可條栽件），虛無(wú)需預(yù)探告，隨時(shí)解源雇（3深9條1周、2、應(yīng)3、4所、5、循6）。非過(guò)失退性預(yù)告到解雇（狠限于勞蒙動(dòng)者沒(méi)罷有過(guò)錯(cuò)蒼，某一主客弦觀條件發(fā)京生變化，喇致使勞動(dòng)怨合同無(wú)法履行揉）須預(yù)告轎（30天訴，書(shū)面）貝，額外一場(chǎng)個(gè)月工瞞資可替甜代預(yù)告軟期（本鍬法40史條）規(guī)模裁員覺(jué)（預(yù)告解畝除與無(wú)過(guò)怪錯(cuò)解除的套一種特殊禽形式，是畝一種集體哈解雇，多舟人數(shù)），有數(shù)量他標(biāo)準(zhǔn)，煩程序限盾制（缺撲乏剛性芬，沒(méi)有犧法律責(zé)伙任）。淘規(guī)模一腫下裁員橋不受規(guī)絹模裁員尾制度限禍制，給用人翁單位規(guī)凝避才原饑先只留墾下了空悄間（本恥法第四榨十條）糖。幫助理境解勞動(dòng)炕合同終碑止示意賺圖勞動(dòng)合叔同終止期滿終止1、依計(jì)法享受醉基本養(yǎng)遍老保險(xiǎn)2、勞唯動(dòng)者死象亡、或端者被人民雅法院宣磁告死亡或者宣茶告失蹤不的；勞動(dòng)者澡原因1、用人隨單位被依榜法宣告破墻產(chǎn)的；2、用突人單位每被吊銷哪營(yíng)業(yè)執(zhí)啊照的、責(zé)令關(guān)宜閉、撤寧銷或用人單此位決定瞇提前解捆散的。用人單位磨原因法律、行針政法規(guī)規(guī)閥定的其他搏情形參考：勞訊動(dòng)合同的撒終止《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十三條

勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

參考：商勞動(dòng)合糟同的解暗除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十四條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

參考：勞判動(dòng)合同的恒解除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

參考：撐勞動(dòng)合顫同的解岡除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

參考：勞崇動(dòng)合同的昌解除《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

（一）勞藥動(dòng)合同的聯(lián)解除與終威止新變化鮮及影響補(bǔ)充了淋立即解迫除的規(guī)侍定：《斬勞動(dòng)法舒》規(guī)定獸，勞動(dòng)樂(lè)者單方法解除勞室動(dòng)合同豎分為提潑前三十聽(tīng)日以書(shū)晝面形式索通知用煙人單位產(chǎn)解除勞顫動(dòng)合同凝和隨時(shí)忘通知用艙人單位仿解除勞謀動(dòng)合同肅兩種類國(guó)型?！督箘趧?dòng)合纖同法》昏補(bǔ)充規(guī)生定了第座三種類異型，即建用人單紋位以暴啟力、威蟲(chóng)脅或者俘非法限津制人身皇自由的顛手段強(qiáng)貍迫勞動(dòng)日者勞動(dòng)圖的，或送者用人瘦單位違紛章指揮腔、強(qiáng)令士冒險(xiǎn)作蹤蝶業(yè)危及彼勞動(dòng)者截人身安蓄全的，勝勞動(dòng)者椒可以立譜即解除猴勞動(dòng)合慶同，不贏需事先暴告知用弓人單位煉。因?yàn)樘?，勞?dòng)旺者在以乞上情形趨下面臨歐著人身勿危險(xiǎn)，饑法律不瞞應(yīng)該要淺求勞動(dòng)生者履行加通知用繼人單位天的義務(wù)轉(zhuǎn)后再解吵除勞動(dòng)伯合同。（二）勞穗動(dòng)合同的殿解除與終蘭止新變化機(jī)及影響修改了樣勞動(dòng)者個(gè)可以隨束時(shí)通知賞解除勞訪動(dòng)合同謠的情形根據(jù)《勵(lì)勞動(dòng)法堪》規(guī)定炒，在試蓋用期內(nèi)拆的，用悲人單位踏未按照崇勞動(dòng)合幻玉同約定釣支付勞虹動(dòng)報(bào)酬衰或者提腐供勞動(dòng)融條件的讓，用人罵單位以昨暴力、晴威脅或雙者非法沾限制人煤身自由悶的手段神強(qiáng)迫勞唐動(dòng)的，壤勞動(dòng)者礙可以隨夠時(shí)通知寫(xiě)用人單躬位解除國(guó)勞動(dòng)合悲同?！秲?yōu)勞動(dòng)合對(duì)同法》蝕對(duì)此作到了修改里和補(bǔ)充曾：一是規(guī)閃定將用欲人單位燃以暴力蠅、威脅孤或者非碎法限制夜人身自元由的手可段強(qiáng)迫綱勞動(dòng)情房誠(chéng)形下，贏勞動(dòng)者舅可以隨始時(shí)通知造用人單沖位解除侵勞動(dòng)合謝同，調(diào)柏整為勞秘動(dòng)者可峰以不需睡事先告遠(yuǎn)知立即舅解除勞卻動(dòng)合同無(wú)。二是為沾了更好曬地維護(hù)臣勞動(dòng)者陽(yáng)合法權(quán)蔬益，同宜時(shí)督促陶用人單政位遵守胳有關(guān)法株律法規(guī)訓(xùn)，補(bǔ)充慚規(guī)定了譽(yù)勞動(dòng)者肢可以隨斑時(shí)通知初用人單冊(cè)位解除舍勞動(dòng)合紀(jì)同的情吳形，包驢括：（戀1）用喘人單位躬未按照幸勞動(dòng)合腐同約定檢提供勞閉動(dòng)