下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
《管理心理學(xué)》教學(xué)大綱一、 說(shuō)明適用專業(yè)先修課程市場(chǎng)營(yíng)銷管理學(xué)總學(xué)時(shí)(一)本課程的目的、要求32總學(xué)分 2管理中存在的各種人際關(guān)系及心理現(xiàn)象,從而有利于提高管理效率。具體如下:行為的能力。引導(dǎo)和控制人的行為。(二)內(nèi)容選取和實(shí)施中注意的問(wèn)題根據(jù)各個(gè)學(xué)科特點(diǎn)有側(cè)重選取相應(yīng)內(nèi)容,實(shí)施中注重案例討論和學(xué)生參與。(三)教學(xué)方法知識(shí)與實(shí)踐的緊密結(jié)合。(四)考核方式考查(五)教學(xué)內(nèi)容與學(xué)時(shí)分配教學(xué)章節(jié)教學(xué)內(nèi)容學(xué)時(shí)安排備注1管理心理學(xué)緒論42管理心理學(xué)的歷史與發(fā)展43個(gè)性的形成與發(fā)展24氣質(zhì)與管理45性格與管理26能力與管理27知覺(jué)與管理288群體心理與管理49領(lǐng)導(dǎo)心理與管理410組織文化與組織行為4合計(jì)32二、大綱內(nèi)容第一章管理心理學(xué)緒論什么是管理心理學(xué)管理心理學(xué)研究的現(xiàn)實(shí)背景管理心理學(xué)的體系結(jié)構(gòu)說(shuō)明和要求:心理學(xué)的概念。第二章管理心理學(xué)的歷史與發(fā)展管理心理學(xué)產(chǎn)生的背景說(shuō)明和要求:教學(xué)目的和要求:通過(guò)本章知識(shí)的學(xué)習(xí),學(xué)生應(yīng)能掌握管理心理學(xué)不同發(fā)展階段的尤其是我國(guó)管理心理學(xué)的現(xiàn)狀有一定的認(rèn)識(shí)。第三章個(gè)性的形成與發(fā)展(概述)個(gè)性概述說(shuō)明和要求:第四章氣質(zhì)與管理氣質(zhì)概述說(shuō)明與要求:第五章性格與管理性格概述說(shuō)明與要求:第六章能力與管理能力概述說(shuō)明與要求:了解影響能力形成與發(fā)展的多方面因素第七章直覺(jué)與管理直覺(jué)概述社會(huì)直覺(jué)自我直覺(jué)說(shuō)明與要求:第八章群體心理與管理群體概念群體行為說(shuō)明與要求:教學(xué)與要求:學(xué)習(xí)本章知識(shí)內(nèi)容,學(xué)生應(yīng)能了解和掌握群體的概念和類型、群體的和控制群體行為,以提高群體行為的有效性。第九章領(lǐng)導(dǎo)心理與管理領(lǐng)導(dǎo)概述領(lǐng)導(dǎo)理論說(shuō)明與要求:導(dǎo)理論,以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于管理工作的影響。第十章組織文化與組織行為組織文化內(nèi)涵組織文化對(duì)組織行為的影響說(shuō)明與要
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 工廠超齡勞務(wù)合同范例
- 北京商業(yè)供暖合同范例
- 傳單派發(fā)合同范例
- 寄養(yǎng)院合同范例
- 建房質(zhì)保合同范例
- 場(chǎng)地征用合同范例
- 屋頂瓦質(zhì)保合同范例
- DB1304T 482-2024 芝麻原料儲(chǔ)存技術(shù)規(guī)程
- 信陽(yáng)傳媒公司合同范例
- 商鋪免租金合同范例
- 江西省某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目可研報(bào)告
- 現(xiàn)代電化學(xué)分析
- 12YJ4-1 常用門窗標(biāo)準(zhǔn)圖集
- GB/T 25446-2010油浸式非晶合金鐵心配電變壓器技術(shù)參數(shù)和要求
- 手術(shù)室??谱o(hù)士培訓(xùn)計(jì)劃(3篇)
- 青光眼病人的護(hù)理-課件
- 中國(guó)祥瑞-貔貅流傳和演變
- 詩(shī)詞大會(huì)訓(xùn)練題庫(kù)-十二宮格課件
- 土建工程冬季施工專項(xiàng)施工方案費(fèi)用計(jì)算書(shū)
- 事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)銷流程及制度課件
- 醫(yī)療器械風(fēng)險(xiǎn)定性定量分析表
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論