新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與創(chuàng)新

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作與創(chuàng)新

摘要：思想政治工作是黨和國(guó)家事業(yè)的生命線，面對(duì)新形勢(shì)新要求國(guó)有企業(yè)更要重視和加強(qiáng)思想政治工作。但在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化、思想多元化浪潮沖擊下，在國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生深刻變化的影響下，思想政治工作在部分企業(yè)沒有引起足夠重視，存在著嚴(yán)重的“重業(yè)務(wù)輕黨建”現(xiàn)象。思想政治工作是黨建工作最核心、最本質(zhì)的部分，在新形勢(shì)下必須更加重視。不可否認(rèn)，在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化、思想多元化浪潮沖擊下，在國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生深刻變化的影響下，工作方法、創(chuàng)新舉措、人員培訓(xùn)等沒有引起足夠的重視，思想政治工作的整體效果并不理想。在此，通過闡述思想政治工作產(chǎn)生的重要意義，分析工作弱化的表現(xiàn)及原因，并提出了具體的創(chuàng)新舉措。關(guān)鍵詞：思想政治工作;必要性;弱化;舉措引言思想政治工作是黨建工作最核心、最本質(zhì)的部分，在新形勢(shì)下必須更加重視。不可否認(rèn)，在新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化、信息社會(huì)化、思想多元化浪潮沖擊下，在國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)發(fā)生深刻變化的影響下，思想政治工作地位和作用的弱化、邊緣化也愈加明顯，以致于無(wú)法認(rèn)知思想政治工作內(nèi)涵，無(wú)法擺正工作態(tài)度，無(wú)法明確工作方向，加上工作方法、創(chuàng)新舉措、人員培訓(xùn)等沒有引起足夠的重視，思想政治工作的整體效果并不理想。一、加強(qiáng)思想政治工作的必要性思想政治工作是企業(yè)開展一切工作的生命線。自改革開放以來，企業(yè)所處的環(huán)境呈現(xiàn)出了開放性特點(diǎn)，一些外來事物、思想和文化逐漸進(jìn)入了人們的視野中，讓人們的思想也逐漸地活躍起來。那么職工能否保持本心、各項(xiàng)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)都需要思想政治工作去教育和引導(dǎo)職工，只要職工摒棄了不利因素，始終堅(jiān)持自己的信念、規(guī)范自己的行為就能確保企業(yè)的正常發(fā)展。除此之外，企業(yè)各項(xiàng)政策和制度的確立、發(fā)展方向的正確性也需要思想政治工作去引導(dǎo)。思想政治工作涵蓋了黨最先進(jìn)的政治理念，并且在新的時(shí)期也融合了一些新的思想和理念，通過思想政治工作可以將這些內(nèi)容傳達(dá)下去，讓企業(yè)既尊重了市場(chǎng)本體的發(fā)展規(guī)律，也能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下保持清醒，制定出科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策和部署。尤其是企業(yè)在運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)制度時(shí)無(wú)法把握要領(lǐng)，很多制度的建立并不成熟和完善，因此企業(yè)只有通過思想政治教育工作在內(nèi)部形成一個(gè)精神層面的激勵(lì)機(jī)制，讓職工、黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的道德修養(yǎng)得以提升，如此才能不急不躁、穩(wěn)定、有序的開展各項(xiàng)工作，讓企業(yè)逐步走向正軌，逐步實(shí)現(xiàn)發(fā)展。二、思想政治工作弱化的共性與原因（一）共性每個(gè)企業(yè)的發(fā)展情況不同，思想政治工作開展的弱化情況也會(huì)有所不同，但從整體上分析，每個(gè)企業(yè)都或多或少的存在著一些共性。首先，重視不足。企業(yè)作為利益型組織機(jī)構(gòu)在具體的管理過程中就會(huì)偏重于經(jīng)濟(jì)建設(shè)而忽視思想政治建設(shè)。比如在召開企業(yè)會(huì)議的時(shí)候都是在研究如何開拓市場(chǎng)、每個(gè)部門近期的工作進(jìn)度和表現(xiàn)等，很少會(huì)有專門的一場(chǎng)會(huì)議或者單獨(dú)的一個(gè)時(shí)間去討論如何開展思想政治工作。其次，結(jié)構(gòu)和模式單一。企業(yè)雖然有專門的管理部門，但人員少、級(jí)別低、職權(quán)少，也都影響了工作的政策運(yùn)轉(zhuǎn)。工作開展的內(nèi)容和形式也都以圍繞著思想政治教育、圍繞著文件、圍繞著會(huì)議而來的，很少涉及職工的真實(shí)需求、涉及與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，千篇一律的內(nèi)容和形式會(huì)讓受教育者產(chǎn)生極大地抵觸情緒。（二）原因首先，從企業(yè)本身來分析。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有正確認(rèn)識(shí)思想政治工作，普遍認(rèn)為它是政治范疇，一直秉承著“無(wú)用論”的思想來看待思想政治工作。在這樣的文化環(huán)境中，思想政治工作的開展之路十分艱難。其次，從當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)來分析。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，讓人們的生活空間有了拓展和延伸，他們的價(jià)值取向也因著多元文化思想的碰撞而產(chǎn)生了分化。思想政治工作的主導(dǎo)地位也再次被弱化，人們開始對(duì)其產(chǎn)生了懷疑。另外，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力在不斷地增加，企業(yè)為了穩(wěn)固市場(chǎng)、站穩(wěn)腳跟而不得不集中全部精力去應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的變化。再次，從隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)來分析。整個(gè)隊(duì)伍的工作動(dòng)力不足是工作放松的重要原因。政工隊(duì)伍的整體水平有限，他們固守于自己原有的知識(shí)和技能而不是積極的學(xué)習(xí)、更新和補(bǔ)充。還有部分干部是從其他崗位調(diào)過來的，對(duì)思想政治工作的了解不全面，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，更沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)紙上談兵、照本宣科，一旦企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)了一些沖突和矛盾或者職工反饋的熱點(diǎn)問題，他們往往缺乏獨(dú)到的見解，制定不出有效地解決方案。三、新時(shí)期加強(qiáng)思想政治工作的有效舉措（一）轉(zhuǎn)變工作理念企業(yè)要從思想上認(rèn)識(shí)該工作的重要性，并加大宣傳力度，設(shè)置專門的工作部門、安排專業(yè)人員、提供足夠的經(jīng)費(fèi)，確保該工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來加大對(duì)黨員干部的監(jiān)督，對(duì)基層思想政治工作開展的過程、效果做出評(píng)價(jià)，這樣就能讓工作的方向更加準(zhǔn)確;企業(yè)文化是企業(yè)的精神導(dǎo)向，是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的共同認(rèn)可。只有將思想政治工作的開展依托于企業(yè)文化、尋找與企業(yè)文化之間的共鳴點(diǎn)，就會(huì)從精神上感染群眾、影響群眾。比如企業(yè)可以定期組織一場(chǎng)茶話會(huì)，講述一些先進(jìn)人物及其事跡，聽取職工講述自己身邊發(fā)生的事等等，這樣就能給職工樹立起“榜樣意識(shí)”，或者通過黨員日、上黨課、演講比賽、書法、繪畫等活動(dòng)，鼓勵(lì)黨員、職工群眾一同參與，并發(fā)表自己的看法、觀點(diǎn)和心得，以文化活動(dòng)來緩解職工壓力、疏導(dǎo)職工心理情緒、消除黨群之間思想的隔閡，這樣的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于口頭說教，同時(shí)還能提高群眾對(duì)思想政治工作的支持力度。（二）完善工作制度首先企業(yè)要嚴(yán)格按照相關(guān)要求來構(gòu)建“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，打造出標(biāo)準(zhǔn)有力、層級(jí)清晰的黨建網(wǎng)絡(luò)體系。其次，要緊抓考核機(jī)制，用科學(xué)考核機(jī)制來傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展情況以及思想政治工作的實(shí)際情況來制定出符合本企業(yè)特點(diǎn)的《責(zé)任考核辦法》，按照“年初要點(diǎn)引領(lǐng)、季度任務(wù)部署、季末檢查評(píng)價(jià)、年終考評(píng)匯總”來明確工作要點(diǎn)、加大考核力度，做到“明責(zé)、履責(zé)、考責(zé)”，同時(shí)要建立責(zé)任工作清單，將思想政治工作的內(nèi)容、范圍、要求、實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)以及工作表現(xiàn)指標(biāo)等具化到人、量化到崗，讓考核機(jī)制充分發(fā)揮作用。（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)抓好黨員的“思想關(guān)”是做好思想政治工作的關(guān)鍵所在。對(duì)在職的黨員干部，企業(yè)可以利用團(tuán)員會(huì)、黨員會(huì)、座談會(huì)來組織黨員隊(duì)伍學(xué)習(xí)黨團(tuán)的最新理論知識(shí);積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，讓黨員明白自己的責(zé)任和義務(wù)，成為一名合格黨員;重點(diǎn)開展“基層團(tuán)組織和團(tuán)員青年創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“學(xué)雷鋒”、“技術(shù)比武”活動(dòng)，推動(dòng)黨政理論與實(shí)踐的結(jié)合，讓黨員在業(yè)務(wù)方面、知識(shí)范圍上能涵蓋企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié);舉辦黨務(wù)干部示范培訓(xùn)班、黨支部書記培訓(xùn)班、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)修班，持續(xù)開展“書香企業(yè)”的大講堂活動(dòng)等，讓黨員干部都能深切的領(lǐng)會(huì)黨的政策，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織機(jī)構(gòu);對(duì)有入黨意向且表現(xiàn)良好的青年群眾，企業(yè)要結(jié)合五四紅旗團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)員和團(tuán)干部的評(píng)選推薦工作，以及制度化的“推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨”工作要求，吸收、接納他們?nèi)朦h，壯大黨員隊(duì)伍，并通過后期的專項(xiàng)教育培訓(xùn)活動(dòng)來強(qiáng)化他們的黨政教育，提升黨員覺悟。結(jié)束語(yǔ)綜上所述，面對(duì)新時(shí)期帶來的變化，思想政治工作的內(nèi)容和要求也有了極大的拓展和延伸，國(guó)有企業(yè)必須要針對(duì)目前的工作現(xiàn)狀、出現(xiàn)的一些問題來做出調(diào)整，并從制度、思想、隊(duì)伍等方面入手不斷地創(chuàng)新和完善，讓思想政治工作有一個(gè)和諧穩(wěn)定的開展環(huán)境、有足夠強(qiáng)大的隊(duì)伍和完善的保障制度。Reference[1]劉功柯.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑探索[J].法制博覽，2020（20）：282.[2]王帆