勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法解讀和離職、辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)解析

報(bào)告時(shí)間：2011、06、30勞動(dòng)合同法立法背景1、立法背景

還沒(méi)有一部法律受社會(huì)關(guān)注度如此之高；還沒(méi)有一部法律立法過(guò)程是如此審慎；還沒(méi)有一部法律像勞動(dòng)合同立法那樣參與者如此之眾多。由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布《勞動(dòng)合同法》列入立法計(jì)劃?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日生效。2、調(diào)整思路（1）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者合法權(quán)益維（2）加大了用人單位違法成本。（3）加重國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任。（4）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議新趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除終止勞動(dòng)合同的合法性及賠償、工傷賠償?shù)阮I(lǐng)域。新類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增加，包括年休假爭(zhēng)議、延期簽訂合同雙倍工資爭(zhēng)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等?！瓣惸昱f賬”勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議增加。企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴率仍居高不下。核心員工流失率居高不下。

高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失

風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

一、核心員工準(zhǔn)入嚴(yán)格化，加強(qiáng)對(duì)核心員工準(zhǔn)入時(shí)背景調(diào)查，選擇適合于本企業(yè)的員工；二、薪酬制度漸進(jìn)化，在核心員工薪酬設(shè)計(jì)上，避免一次到位，要逐漸增加，以此加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力；三、福利特殊化，對(duì)核心員工的休息休假，住房、子女上學(xué)、配偶就業(yè)等方面有別于普通員工的特殊待遇；四、工作時(shí)間不定時(shí)化，便于對(duì)核心員工的管理和作用的發(fā)揮，避免因加班費(fèi)等引發(fā)爭(zhēng)議的發(fā)生；五、保密義務(wù)化，在員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度中賦予核心員工的保密義務(wù)，使其離職后仍然負(fù)有保密的義務(wù)；六、雇傭長(zhǎng)期化，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，期限應(yīng)當(dāng)盡量長(zhǎng)一些，使企業(yè)和員工之間都有一個(gè)和諧的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)；七、合同書(shū)面化，把雙方之間的任何約定都用書(shū)面形式固定下來(lái)，不僅有利于以后取證，也有利于避免糾紛的發(fā)生。二、員工離職類型及法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅方式：1、勞動(dòng)合同解除2、勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除意定解除（勞動(dòng)合同法36條）勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）用人單位單方通知解除（39條）用人單位提前通知單方解除（40條、41條）意定解除意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。勞動(dòng)者30日提前通知解除勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序（應(yīng)提前30日書(shū)面通知）后才能成就。注：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方被迫隨時(shí)通知解除是在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或著勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動(dòng)者有隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。主要包括以下情形（38條）：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位用人單位單方隨時(shí)通知解除主要是指在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括以下情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30日通知解除主要是指存在非因用人單位與勞動(dòng)者的主觀原因，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者或支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金，解除勞動(dòng)合同的情形（40條）。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金&經(jīng)濟(jì)賠償

如何確定？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從我國(guó)頒布的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定（通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償行為，要合法行為下所要付出的代價(jià)，其目的在于是補(bǔ)償性。其所要補(bǔ)償?shù)那樾?，并不是任何情況下都要補(bǔ)償，只是在法定條件下才進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。否同時(shí)適用?國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行明確這一規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。四、離職管理風(fēng)險(xiǎn)辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程序不合法。企業(yè)解除合同有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；企業(yè)解除合同勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)者解窯除勞動(dòng)合給同有下列砌情形之娛一的，叫依照勞逼動(dòng)合同朽法規(guī)定扒的條件臘、程序尾，勞動(dòng)啞者可以仙與用人房誠(chéng)單位解杰除固定初期限勞熊動(dòng)合同捷、無(wú)固紀(jì)定期限撓勞動(dòng)合灑同或者氧以完成顫一定工裳作任務(wù)幻玉為期限燥的勞動(dòng)芝合同：（一）蹤蝶勞動(dòng)者劇與用人模單位協(xié)爬商一致徐的；（二）勞棒動(dòng)者提前瘡３０日以氧書(shū)面形式傍通知用人航單位的；（三）狐勞動(dòng)者勝在試用濾期內(nèi)提臥前３日銳通知用演人單位毛的；（四）峽用人單陡位未按居照勞動(dòng)碌合同約英定提供掙勞動(dòng)保撲護(hù)或者究勞動(dòng)條孩件的；（五）跑用人單脂位未及利時(shí)足額新支付勞母動(dòng)報(bào)酬臺(tái)的；（六）用蹈人單位未說(shuō)依法為勞餐動(dòng)者繳納虛社會(huì)保險(xiǎn)落費(fèi)的；（七）用截人單位的殘規(guī)章制度昏違反法律怕、法規(guī)的鋤規(guī)定，損錯(cuò)害勞動(dòng)者肯權(quán)益的；（八）用碌人單位以坡欺詐、脅色迫的手段賠或者乘人額之危，使貼勞動(dòng)者在嗽違背真實(shí)基意思的咐情況下訂脈立或者變蕩更勞動(dòng)合戀同的；（九）沖用人單親位在勞四動(dòng)合同逢中免除業(yè)自己的所法定責(zé)良任、排務(wù)除勞動(dòng)捷者權(quán)利艷的；（十）映用人單用位違反業(yè)法律、公行政法洗規(guī)強(qiáng)制淋性規(guī)定風(fēng)的；（十一）煩用人單位筍以暴力、勁威脅或者宏非法限制夠人身自由傭的手段強(qiáng)屠迫勞動(dòng)者川勞動(dòng)的詠；（十二距）用人裁單位違錄章指揮殖、強(qiáng)令悔冒險(xiǎn)作亭業(yè)危及蕩勞動(dòng)者始人身安細(xì)全的；（十三）產(chǎn)法律、行扶政法規(guī)規(guī)驅(qū)定勞動(dòng)者否可以解除凍勞動(dòng)合同顯的其他情背形。辭退員羞工通知訂書(shū)主要內(nèi)圾容包括辮：1、被近辭退員躺工的姓辨名，2、辭弱退的原背因，3、法更定的程勒序說(shuō)明4、辭依退的待咸遇5、補(bǔ)償滿的處理等歌。要求：事實(shí)求是愁，體面，結(jié)措詞用語(yǔ)申準(zhǔn)確無(wú)誤【特別提妨醒】（1）定困期清退現(xiàn)滴有人員棒（2）定菊期制訂、馳修改企業(yè)敢規(guī)章制度石（3）曠定期修改康勞動(dòng)合同露版本，選哄擇合適勞椒動(dòng)合同期瓦限簽訂毛（4）組源建工會(huì)瞇（5）定氣期清理勞滿動(dòng)合同的據(jù)簽訂情況焰和社會(huì)保博險(xiǎn)的繳納賤情況

（看6）根據(jù)碑企業(yè)實(shí)際右情況選擇捆合適的用郊工模式叮（7）組歐織企業(yè)管露理層學(xué)習(xí)偵勞動(dòng)合同茄法

（8頃）持續(xù)完凈善企業(yè)的紡招聘、測(cè)此評(píng)制度慨（9）需親要留人機(jī)衰制的調(diào)整款（1輛0）離職蹤蝶確認(rèn)流程述設(shè)計(jì)及文缸本規(guī)范五、薪酬哨設(shè)計(jì)與支禁付風(fēng)險(xiǎn)控喂制明確工資燥總額、基后本工資與牌獎(jiǎng)金的定堡義確保工肅資的設(shè)慣