北京xx東方國(guó)際旅行社有限公司員工手冊(cè)

北京世紀(jì)東方國(guó)際旅行社員工手冊(cè)目錄TOC\o"1-2"\h\z第一部分公司介紹2第一章北京世紀(jì)東方國(guó)際旅行社簡(jiǎn)介2第二章致員工的一封信2第三章企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃與愿景3第四章企業(yè)文化4第二部分行政管理4第一章職業(yè)規(guī)范要求5第二章考勤制度13第三章員工差旅報(bào)銷制度17第四章業(yè)務(wù)招待費(fèi)用管理辦法22第五章信息管理23第六章ERP知識(shí)庫(kù)的管理?xiàng)l例27第七章通訊管理29第八章會(huì)議管理30第九章圖書室管理制度32第十章行政監(jiān)察制度33慈第十一章還獎(jiǎng)懲制度輕劍35州第十二章等保密制度搬稠39恒第十三章來印章管理談琴4愿2報(bào)第十四章狀公司房屋租燈賃管理制度旺扣43棄第十五章羞固定資產(chǎn)管落理喂波44崖第十六章策機(jī)、打夾印機(jī)、復(fù)印扶機(jī)使用管理游條例頂翁47佩第十七章腎辦公室安全億防火管理制尿度臘易49蝕第十八章船重特大事故敗處理規(guī)定槳怠50凳第三部分沖人力資源管潔理百戶53逼第一章概壤論飯欲53褲第二章公英司組織架構(gòu)間及崗位職能熱嗚54倉(cāng)第三章員逝工入職、離犧職管理州蒙55泄第四章薪遠(yuǎn)酬與福利管侍理娛瓶61愛第五章雕提內(nèi)部溝通制煉度漏疏65獄第六章斜沃內(nèi)部溝通標(biāo)掘準(zhǔn)蓄部66師第七章竭尼績(jī)效管理與征應(yīng)用茶驚67恨第八章培葵訓(xùn)與開發(fā)欄廳67播第九章員安工職業(yè)生涯適規(guī)劃后糊67賺第十章人授才儲(chǔ)備、選割拔及培養(yǎng)制舊度表孔67孫第十一章下組織氣氛取掃67女第一部分食公司介紹介頓北京世紀(jì)東笛方國(guó)際旅行鉆社伐簡(jiǎn)介謎北京世紀(jì)東劣方國(guó)際旅行分社是一家大蜻型綜合性的縮出入境旅行擊服務(wù)供應(yīng)商肆，公司總部碰位于北京，擴(kuò)并在上海、姐廣州、成都聚、科隆、墨憑爾本設(shè)有分托支辦公室。途公司擁有哥“長(zhǎng)視界旅游挖”特和冠“株視界商務(wù)堵”確兩個(gè)業(yè)內(nèi)知言名的服務(wù)品帖牌，多年來薄一直為中國(guó)忍公民因公出艦訪團(tuán)組，因慚私旅游團(tuán)隊(duì)奮提供全程的濁境外服務(wù)，崖同時(shí)也為外漆國(guó)公民提供陣出入境旅游伏、休閑、度經(jīng)假、商務(wù)等輪一系列的旅刑行服務(wù)。結(jié)公司目前的慈主要業(yè)務(wù)涉界及歐洲、北泊美、南美、忘澳洲、南非專、日本等發(fā)舒達(dá)國(guó)家和地水區(qū)的出入境銳旅行服務(wù)；續(xù)我們的目標(biāo)目是成為中國(guó)監(jiān)中高端旅游鞠市場(chǎng)的大型雜綜合性旅行元服務(wù)的領(lǐng)先思供應(yīng)商之一蘆。我們認(rèn)為克人才是企業(yè)濕發(fā)展的根本屯，也特別注無重人才的吸俗收、培養(yǎng)與多發(fā)展。衷心喪希望您能夠勁成為我們的知一員，貢獻(xiàn)往您的才智，禁發(fā)展您的事確業(yè)?，F(xiàn)勿致員工的一帖封信假歡迎你加入騰世紀(jì)東方國(guó)切際旅行社有百限公司！狀在中國(guó)旅游獻(xiàn)業(yè)迅速發(fā)展漠的今天，我央們的目標(biāo)就味是要在不久什的將來成為寇一個(gè)優(yōu)秀的播綜合性旅行命服務(wù)供應(yīng)商毅。我們希望垃與作為員工墨和管理人員解的你共同攜童手實(shí)現(xiàn)公司肥的短期和長(zhǎng)韻期的發(fā)展計(jì)收劃。我們將葉始終致力于礦良好事業(yè)平鳥臺(tái)的構(gòu)建以共及持續(xù)的人治力資源投資盛，幫助你的邁個(gè)人能力與吳事業(yè)和公司向一起發(fā)展。叫加入世紀(jì)東慘方國(guó)際旅行輪社盒，您就成為炊了我們的一袍部分。我們甘期望以優(yōu)秀仗的員工和服急務(wù)來保持在叼未來市場(chǎng)競(jìng)熊爭(zhēng)中的領(lǐng)先蟻地位，PA熔SSION捷AL，PR斬OFESS爬IONAL查，INTE獸RNATI口ONAL（改PPI）是索我們對(duì)合格陣員工的標(biāo)準(zhǔn)匆要求。我們度相信你的努激力將對(duì)我們寬事業(yè)的成功慢做出貢獻(xiàn)！持如果你對(duì)公污司的有關(guān)人匠事政策或管愧理規(guī)定有任旱何的問題，伏請(qǐng)咨詢你的鵝主管或聯(lián)系掩行政人事部劃。絕您的溝通渠詠道：給公司積極倡筋導(dǎo)SPEA徹KOUT瓦的溝通原則哥，如果你對(duì)碰個(gè)人或公司赤的工作有任毀何的意見與迷建議，有以蜓下三種方式副方便您溝通饑：援您可以向您膚的直接主管霸進(jìn)行反饋和潑溝通；兵您也可以向私行政人事部刪進(jìn)行反饋和戒溝通；找您也可以直宣接提交電子赤郵件至公司桐的公共信箱孫：倡tell-揮eyesh出ot@ey態(tài)eshot兆舍公司有關(guān)人幼員將于三個(gè)修工作日內(nèi)予竿以回復(fù)。續(xù)本手冊(cè)里的攤規(guī)定和政策污擁有與雇傭朝合同相同的宮法律約束力沈，并與雇傭筋合同同時(shí)使戴用?？副臼謨?cè)內(nèi)容勢(shì)屬于公司的街內(nèi)部資料，袋嚴(yán)禁外傳！籮預(yù)祝你在正世紀(jì)東方國(guó)搬際旅行社有優(yōu)限公司凈事業(yè)成功！行政人事部半閉企業(yè)的發(fā)展境計(jì)劃與愿景企業(yè)愿景短期：抹一、用揭3-5懲年的時(shí)間成兇為中國(guó)旅行濤社行業(yè)內(nèi)前皺三名的大型黃綜合性批發(fā)嫌商企業(yè)（年虜銷售額樣15-30禍億人民幣）飼；弓二、完成傳巨統(tǒng)旅游業(yè)務(wù)括的上市；香三、擁有袍3-5咬個(gè)知名的旅趕游品牌；中期：煌用犁5壽年左右的時(shí)院間完成好旅代行社業(yè)務(wù)的漿多元化，在歉幾個(gè)主要旅嚴(yán)行社業(yè)務(wù)方嚴(yán)向上均取得螺數(shù)一數(shù)二的尸地位。成為現(xiàn)中國(guó)綜合性框競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力最汽強(qiáng)的旅行社冒企業(yè)，能和詠進(jìn)入中國(guó)的承國(guó)際級(jí)對(duì)手景分庭抗禮。儉（可能的業(yè)圾務(wù)方向：各宏地方市場(chǎng)、爹企業(yè)差旅管油理、線上旅閘游、分時(shí)渡本假等）長(zhǎng)期：懷繼續(xù)用戒10腿年以上的時(shí)淚間進(jìn)入產(chǎn)業(yè)芳鏈內(nèi)其它相補(bǔ)關(guān)的產(chǎn)業(yè)環(huán)芝節(jié)，成為真霜正的國(guó)際級(jí)雀大型旅游企遼業(yè)?？赡艿脑兎较虬ň成焱獾亟由缡展鹳?gòu)、酒店管弟理、旅游地當(dāng)產(chǎn)、景區(qū)建牧設(shè)、旅游救難援、旅游金巾融、航空業(yè)風(fēng)等測(cè)捏企業(yè)文化企業(yè)的使命比為游客提供誤合適的旅游刺產(chǎn)品和完美惠的旅游體驗(yàn)僅，使我們的始服務(wù)成為人虧們優(yōu)質(zhì)生活池的一部分。尋價(jià)值觀（亭部分炒）騰一、我們只軋為客戶和市這場(chǎng)的旅游需艱求而存在，臘要先搞清楚矛客戶和市場(chǎng)旱的需求，然猜后創(chuàng)新出好萍的產(chǎn)品；距二、客戶不腐只需要好的市產(chǎn)品，同樣士需要好的服紡務(wù)，我們要纖不斷改進(jìn)在仰各環(huán)節(jié)的服廳務(wù)水平；榜三、象愛護(hù)奇眼睛一樣愛階護(hù)我們的品芬牌；易四、創(chuàng)新是抱最有價(jià)值的男工作，創(chuàng)新上必然存在風(fēng)想險(xiǎn)，但不創(chuàng)敗新風(fēng)險(xiǎn)更大塵；盲五、我們相窮信團(tuán)隊(duì)的力勝量遠(yuǎn)大于個(gè)轎人，平凡的也人在一起可蒼以共同做到內(nèi)不平凡的事騾情；食六、優(yōu)秀的堵企業(yè)不需要址全能明星，鼻只要求每一歪個(gè)人在各自桐的崗位上盡遼職盡責(zé)、做火到專家；費(fèi)七、公司戰(zhàn)狀略不只管理危層的事情，級(jí)要透明化，賠每一名員工慨都要清楚公油司的戰(zhàn)略是教什么，并清化楚自己和自矛己的部門在遇戰(zhàn)略中的位扎置與意義；嚇八、我們認(rèn)跌為執(zhí)行力是搬指一個(gè)能夠西自我管理、蜻解決問題、穴快速達(dá)成既撿定目標(biāo)的能尼力，而不僅征指動(dòng)作迅速凱；堂九、高效率宜的工作不是盜從早到晚忙旅個(gè)不停，或斃多件事情同罪時(shí)穿插處理雀，而是有目蛇的有計(jì)劃地賠按部就班地氧處理事情；筐十、我們從屈事的是知識(shí)陣密集型工作洲，強(qiáng)調(diào)知識(shí)陵與創(chuàng)新，重閑視功勞不重協(xié)視苦勞，要戒結(jié)果而不重惰過程；所以勤多用頭腦做歪事情；國(guó)十一、提高乞服務(wù)水平的干方法是讓我娘們站在客戶中或顧客的角獸度不斷關(guān)注桿每一個(gè)細(xì)節(jié)錄；縣十二、一流逆的理念與文激化造就一流范的組織，一驢流的組織吸湯引和培養(yǎng)一嗓流的人才，躍一流的人才猾創(chuàng)造一流的田產(chǎn)品和服務(wù)與；舉十三、員工劍是我們公司丘最重要的財(cái)哲富，要不斷謎投資員工，戰(zhàn)幫助其進(jìn)步件；悔十四、公司較必須不斷培聽訓(xùn)員工，為釋大家創(chuàng)造公挑平成長(zhǎng)的機(jī)滾會(huì)；課十五、正直顏、勤奮、靈捆活、合作是湯對(duì)我們每一直位員工的基側(cè)本要求；廁十六、身PPI醉（川Passi蘿onal蔬，焦Profe井ssion囑al歲，座Inter倡natio潑nal彼）是我們所高有員工努力轎要達(dá)到的標(biāo)級(jí)準(zhǔn)統(tǒng)十七、人人冬都要被定期匠考評(píng)，只有總公正地考評(píng)浩才能判斷一浪段時(shí)間內(nèi)工袖作的績(jī)效；露十八、個(gè)人神能力強(qiáng)但不茄能認(rèn)同我們后價(jià)值觀的人鋼不適合在我謎們團(tuán)隊(duì)內(nèi)工洗作；國(guó)十九、供應(yīng)茶商是我們的暴重要資源和廁合作伙伴，丘保持與供應(yīng)養(yǎng)商的良性合煩作，并不斷抵改進(jìn)對(duì)供應(yīng)武商的管理是圖我們的核心蓋工作之一；睡第途二錯(cuò)部分行政晉管理尼第一章懸樣職業(yè)規(guī)范要綁求著一個(gè)公司的阻管理重要性掏在于細(xì)節(jié)；貨一個(gè)人的發(fā)橋展成敗在于歸否有良好的井職業(yè)素養(yǎng)和治個(gè)人習(xí)慣。傅為了實(shí)現(xiàn)公省司發(fā)展和個(gè)壓人成長(zhǎng)的雙浸贏結(jié)合，公粥司需要加強(qiáng)厲管理，我們段每位員工都世需要努力改劃正自身的錯(cuò)奉誤，特此擬榜訂公司日常音工作禮儀管贏理制度。輔1、公司內(nèi)拆日常工作禮我儀娃1.1、男雜士?jī)x表規(guī)范媽：殼要、頭發(fā)：梳溜洗干凈，沒孫有頭屑，鬢宴角不過耳，熄發(fā)尖不過衣扮領(lǐng)；勾釋、眼睛：檢蝦查有沒有眼勇屎；探時(shí)、指甲：不茶能太長(zhǎng)，勤網(wǎng)剪勤修留長(zhǎng)針指甲，手心多干爽清潔；幕兆、胡須：必恨須刮干凈，糕不留鬢須，禽勤剪勤修；溪問、口腔：口溝腔清新，牙誘齒清潔；奸痕、工牌：明佳亮干凈、位鬧置統(tǒng)一；毅奶、身體：要貢求無異味；欄米、服裝：以夸西服為主，畝最好深色；將攜a、西服：殊干凈、大方久、整潔、挺蘇括；泛b、襯衣：則以淺色調(diào)為組主，領(lǐng)子與她袖口不得有澆污穢，不得禿挽起袖子或突不系袖扣；貧c、領(lǐng)帶：逢不得油臟破投損、歪斜松遣弛，顏色應(yīng)漿和西服、襯么衫相配；暗d、皮鞋：旋最好為黑色形系帶式。皮漏鞋面要擦亮錢，皮鞋底邊療要干凈。不臘要穿皮鞋以魂外的其他鞋隊(duì)類（如涼鞋三、旅游鞋等義）短襪：最侄好為黑色，脅穿時(shí)不要露典出里褲；套e、領(lǐng)帶：芬以中色為主尺，不要太花規(guī)太暗；規(guī)f、長(zhǎng)褲：奉衣色相襯，撒長(zhǎng)度以蓋住燕腳面為準(zhǔn)；燃g、便裝：謎中性色彩、宏干凈整齊。只1.2、女員士?jī)x表規(guī)范覽：枝腿、頭發(fā)：梳構(gòu)洗干凈，不耗留怪發(fā)，無偏頭皮屑；清槽、指甲：不克能太長(zhǎng)，勤掙剪勤修，不程涂艷麗色彩液的指甲油，酸不佩帶夸張協(xié)飾物；劈凍、化妝：清萍淡、精神、翻大方，一定套要化妝，但燒以淡妝為好伴，不可濃妝比艷抹；員弟、口腔：口沾腔清新，牙題齒清潔；切倚、眼睛：不冊(cè)要有滲出的化眼線，無眼可袋和黑眼圈接；移閃、身體：不趁可有異味，剩選擇高品位爛的香水。公含、服裝：巖a、西裝套棋裙、套裝或噸時(shí)尚職業(yè)裝趕，色澤以中影性為好，款鉗式要合身大睬方；方b、要保持棄服裝淡雅得買體，以職業(yè)鄉(xiāng)裝為主；加c、不得穿顛低胸衫及其惹他有礙觀瞻穗的奇裝異服仿和夸張飾物剖；辦d、鞋子：煩高跟或平底部淑女鞋，保文持鞋面的光乓亮和鞋干凈塔；性e、襪子：設(shè)長(zhǎng)簡(jiǎn)絲襪，煩色澤以肉色跟最好；所1.3、在墾工作中職員膀應(yīng)保持優(yōu)雅器的姿勢(shì)和動(dòng)至作，具體要襲求：攻怠、站姿：兩杯腳尖角度約涂四十五度，慌腰背挺直，宿胸膛自然、反頸脖伸直，南頭微向下，藥使人看清你繁的面孔。雙殖臂自然，不哈聳肩，身體蘆重心在兩腳蠟之間。會(huì)見艙客戶或出席略儀式站立場(chǎng)閘合，或在長(zhǎng)拖輩、上級(jí)面叫前，不要把吉手交叉抱在語(yǔ)胸前；菌碰、坐姿：坐傾下后，應(yīng)盡低量坐端正，律把雙腿平行虎放好，不得芳傲慢地把腿置向前伸或向容后伸，或俯乖視對(duì)方，要六移動(dòng)椅子的顆位置時(shí)，應(yīng)歸先把椅子放誘在應(yīng)放的位塊置，然后再沫坐；過澆、平時(shí)與同引事相遇應(yīng)點(diǎn)鏟頭行禮表示澇致意；恒煎、握手：握邁手時(shí)用普通偽站姿，并目臂視對(duì)方眼睛顧；握手時(shí)脊拖背要挺直，際不彎腰低頭趟，要大方熱乖情，不卑不望亢；伸手時(shí)訪同性間應(yīng)先躲向地位低或肚年輕的，異似性間先向男性方伸手；露武、出入房間脫：進(jìn)入房間宅，要先輕敲凍門，聽到應(yīng)丑答再進(jìn)。進(jìn)翼入后，隨手嘆關(guān)門，不能木大力、粗魯畝。進(jìn)入房間賽后，如對(duì)方污正在講話，雙要稍等靜候冰，不要中途溉插話，如有設(shè)急事要打斷哪說話，也要毒看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，釘而且要說：非“作對(duì)不起，打秀斷你們的談潤(rùn)話。蝦”時(shí)；嘉刊、提交物件霧時(shí)：如遞文飯件等，要把單正面、文字求對(duì)著對(duì)方的注方向遞上去年，如是鋼筆燕、要把筆尖虹向自己，使犯對(duì)方容易接急著；至于刀隨子或剪刀等嫁利器，應(yīng)把挽刀尖向自己籠；私臥、在經(jīng)過通懼道、走廊時(shí)文：要輕放腳傭步，無論自愧己的公司，嗎還是對(duì)訪問業(yè)的公司，在膛通道和走廊規(guī)里不能一邊彼走一邊大聲臺(tái)說話，更不愁能唱歌或是論吹口哨等。滾在通道、走于廊里遇到上沫司要禮讓，渣不得強(qiáng)行。啦惹、員工在辦纏公室內(nèi)交流巡時(shí)，只要彼典此能清楚的甩聽到對(duì)方的劈表達(dá)即可，理不能大聲交妻流，避免影摟響他人正常語(yǔ)工作。懼2、日常業(yè)暗務(wù)中的禮儀棉2.1、正括確使用公司同的物品和設(shè)僚備，提高工抓作效率：首樹、公司的物尊品不能野蠻銹對(duì)待，進(jìn)行怖破壞或挪為臉?biāo)接?；昌騰、整理帳簿在和文件、墨其水瓶、印章豐盒等蓋子使說用后及時(shí)關(guān)撓閉；艷憂、使用他人抱或公司的東刃西，使用后勸及時(shí)送還或哪放回原處；藏穿、工作臺(tái)上福不能擺放與經(jīng)工作無關(guān)的先物品；蓬抄、未經(jīng)同意政不得隨意翻陵看同事的文喪件、資料等默。集2.2、電菌話接聽禮儀坑：尤滅、鈴聲隸響起之后，還應(yīng)盡快拿起儲(chǔ)話筒。在電奉話鈴聲三次甜之內(nèi)，必須甚有人接聽電鼻話，以免引無起客戶失望谷或不快；叔憂、來指真名找人，應(yīng)癥迅速把解轉(zhuǎn)給要找的館人，如果不筑在，應(yīng)明確護(hù)告訴對(duì)方，詳如果需要留也言，必須做布好記錄；禾布、一般由最撓低職位的職訓(xùn)員接聽，但件是新職員對(duì)范企業(yè)情況知霸之不多時(shí)，擺不要搶接電吉話，以免一攜問三不知，舒給客戶留下雹不良的印象番；桐毅、對(duì)方說話咳聲音小，不翁能大聲叫嚷帶，要禮貌的酷告訴對(duì)方蝴“截對(duì)不起，聲蝕音有點(diǎn)小糞”丸中斷時(shí)：通暮話中突然中淘斷，應(yīng)立即贊掛斷，犧再次接通電捕話時(shí)表示歉存意，并說明咸原因；德農(nóng)、掛斷時(shí)，藍(lán)打完，爹通話雙方地丑位高者或主好叫方先掛斷歌，另一逆方再輕輕放訊下；蔽仗、用語(yǔ)殲規(guī)范：凳您好，視界逢旅游（視界弊商務(wù)）騎您好，請(qǐng)稍英等冶先生/女士華，小姐，請(qǐng)理問怎樣稱呼滋對(duì)不起，讓宵您久等昆對(duì)不起，現(xiàn)覆在他不能接杰，我可側(cè)以代勞嗎羽對(duì)不起，現(xiàn)煎在他不在，璃我能轉(zhuǎn)告嗎佳好的/是的炕，再見養(yǎng)不客氣，這設(shè)是我應(yīng)該做緞的祖3、和客戶苗的業(yè)務(wù)禮儀東3.1、接伯待工作及其創(chuàng)要求：棒棍、在規(guī)定的慣接待時(shí)間內(nèi)譜不缺席；療逐、有客戶來蔑訪，馬上起蜻來接待，并能讓座；教拍、來客多時(shí)增以次序進(jìn)行基，不能先接樣待熟悉客戶尸；戒蓮、對(duì)事前已朱通知來的客角戶，要表示蠟歡迎；步碌、應(yīng)記住常驕來的客戶；燥接待客戶時(shí)箱應(yīng)主動(dòng)、熱敏情、大方，堂微笑服務(wù)。跳爛、各部門外墳來客戶要求啊在各會(huì)議室皇進(jìn)行接待，傷約定客戶的廢員工應(yīng)提前遲通知客戶具底體接待地點(diǎn)偏。筆錘有獨(dú)立辦公臟室的副總，維由前臺(tái)行政卡人員引領(lǐng)到寶預(yù)約的經(jīng)理戚人辦公室進(jìn)憶行接待。勝3.2、介逆紹和被介紹隸的方式和方移法：孤借、直接見面雕介紹的場(chǎng)合異下，應(yīng)先把那地位低者介排紹給地位高銹者，若難以抗判斷，可把掌年輕的介紹雄給年長(zhǎng)的。聲在自己公司例和其他公司鳳的關(guān)系上，礎(chǔ)可把本公司備的人介紹給孔別的公司的暈人；偽南、把一個(gè)人扮介紹給很多兇人時(shí)，要先竹介紹其中地饑位最高的，奇或酌情而定忙；盯量、男女間的找介紹，應(yīng)先圈把男性介紹掙給女性，男強(qiáng)女地位年齡憑有很大差別目時(shí)，若女性嘆年輕，可先慢把女性介紹在給男性。甚3.3、名載片的接受和萬保管：迷字、遞出名片近：把自己的澇名片遞出時(shí)蠶，應(yīng)把文字鑼向著對(duì)方，麻雙手拿出，腥一邊遞交，溫一邊清楚說田出自己的姓粘名。名片應(yīng)爆遞給長(zhǎng)輩和桿上級(jí)；岸僑、接受名片話：接對(duì)方的患名片時(shí)，應(yīng)成雙手去接，終拿到手后，酸要馬上看，妹正確記住對(duì)漆方姓名后，窩將名片收起姻。如遇到對(duì)賢方姓名有難姑認(rèn)的字時(shí)，業(yè)馬上詢問；搖乘、保管名片商：收到的名鬧片妥善保管燃，以便檢索慰。漢4、皮員工工牌佩率帶要求侄4.1、為嗚樹立公司形練象，提高員耕工榮譽(yù)感，乳公司員工上僻班時(shí)應(yīng)佩帶學(xué)工牌；物4.2、員擔(dān)工應(yīng)愛惜自燈己的工牌，答保持其干凈奏光潔；扔4.3、工閘牌必須佩帶步在胸前，不幕得佩帶于其灶他部位；海4.4、各蔽分公司負(fù)責(zé)似人應(yīng)督促員濫工佩帶工牌綿，行政人事炸部門檢查未柳佩帶或佩帶案不規(guī)范者，匹每月第一次勤口頭警告，景第二次起按爛輕微過失處塵罰；楊4.5、工韻牌如有遺失堂，隊(duì)先在財(cái)務(wù)部誰(shuí)交納20元壤IC卡費(fèi)用侄，持財(cái)務(wù)費(fèi)相用收據(jù)夏及時(shí)漫讓擁行政人事部躺門硬進(jìn)行茅補(bǔ)發(fā)；誰(shuí)4.6、員中工試用期過舞后，行政部尾方可向其發(fā)貧放工牌。員足工不得擅自現(xiàn)將工牌借給遠(yuǎn)本公司以外銀的人員。員竊工離職應(yīng)將板工牌交還行任政人事部，考否則《員工掏離職申請(qǐng)單翻》上不予結(jié)戶算工資。價(jià)5、違反公姿司日常禮儀形管理制度的肯處罰沫依據(jù)公司《潔行政獎(jiǎng)懲制緣度》執(zhí)行。燒二、公司辦裳公室5S管箱理規(guī)定獻(xiàn)5S內(nèi)容：曲整理、整頓械、清掃、清熊潔、修養(yǎng)駕在指定辦公頁(yè)地點(diǎn)工作，遷不無故離崗?fù)?、串崗。業(yè)工作場(chǎng)所不洋允許大聲喧單嘩。永辦公場(chǎng)所（挨包括午休時(shí)與），禁止脫董鞋。灑不做與工作完無關(guān)的事情院。如打瞌睡東、吃零食、兼玩電腦游戲耽、登錄與工俯作無關(guān)的網(wǎng)妄站、運(yùn)用內(nèi)魂部郵箱散發(fā)抹各類與工作撥無關(guān)的郵件枕等等。緞辦公場(chǎng)所禁飽止用濃重異狡味餐，用餐婦后應(yīng)及時(shí)清船理。中午1速2：00以姜后，可以使受用微波爐熱癢飯。保作交流請(qǐng)?jiān)陂y規(guī)定區(qū)域內(nèi)鑒進(jìn)行，如辦吹公室、大廳儀、會(huì)議室、恐接待室等，轟或通過公司頑內(nèi)捉線聯(lián)系唇。勞辦公應(yīng)烏長(zhǎng)話短說，翠避免私人通歡話。典溝通時(shí)牧請(qǐng)盡量壓低簡(jiǎn)嗓音，以免彈影響他人工橡作。舅進(jìn)入他人辦語(yǔ)公室要先敲焦門，得到允果許后再進(jìn)入波。挨參加會(huì)議準(zhǔn)旺時(shí)到場(chǎng)。開撞會(huì)時(shí)注意坐路姿，不交頭從接耳，不打鄭瞌睡，不隨醒便走動(dòng)，不伶讓隨身攜帶米的通訊工具種發(fā)出響聲。川離開座位前話請(qǐng)保持個(gè)人際工作區(qū)域內(nèi)擦的物品整齊本，桌面清潔杜，地面干凈方。烘離開辦公桌漸及會(huì)議室時(shí)族請(qǐng)將座椅及富時(shí)歸位。港個(gè)人辦公區(qū)慌物品擺放請(qǐng)道遵循簡(jiǎn)潔、捆明了、易找朱易查的原則捷。一般情況殲下，辦公臺(tái)緞講求物品幼“萌唯一喉”惜，物品要求秋從高到矮，燃從大到小豎年著擺放。蛋不允許將公唱司配備的盆蹲景等公共設(shè)麗施挪至個(gè)人費(fèi)工作區(qū)域，拳并據(jù)為己有猴。單不允許將雜演物以及個(gè)人擊物品隨意堆溜放在工作場(chǎng)控所的各通道您處，以免堵沖塞通道，影暫響辦公環(huán)境。腿為公司所有償?shù)母黝愘Y源廊，如：手提還電腦、攝相蛛機(jī)、數(shù)碼相葉機(jī)等，出入餃公司時(shí)必須歡出示放行條臥且登記出入淘時(shí)間，在無哀特殊情況需矛一天內(nèi)返回阿。榮注意節(jié)約，碎每日下班前徑請(qǐng)關(guān)閉個(gè)人駕辦公區(qū)域內(nèi)陳的所有設(shè)備越和電源。帖工作場(chǎng)所禁殊止吸煙。悼辦公區(qū)域內(nèi)皇不接受私人憂來訪。繭個(gè)人辦公區(qū)工域各部門公冤共區(qū)域落實(shí)凝部門內(nèi)部的耽責(zé)任人，配批合行政人事趁部監(jiān)督辦公精環(huán)境衛(wèi)生。當(dāng)各部門公共填區(qū)域衛(wèi)生責(zé)籃任人有權(quán)監(jiān)騰督衛(wèi)生保潔咽人員的工作滴內(nèi)容。雨違反公司辦遮公室5S管臣理規(guī)定的處受罰吵依據(jù)公司《偷行政獎(jiǎng)懲制駝度》執(zhí)行。嬌三、員工工刮作紀(jì)律規(guī)定衰1、廚尊重上級(jí)領(lǐng)徒導(dǎo)的安排，芒常規(guī)工作須雕依照管理層荷次逐級(jí)呈報(bào)顛，不得越級(jí)巷（特殊/緊暮急情況除外就，但須于事財(cái)后向直接主層管報(bào)備）；風(fēng)當(dāng)個(gè)人意見恭未獲采納前聲，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)仁行公司規(guī)定態(tài)或上級(jí)指令乘，不得因個(gè)中人意見阻撓忍組織運(yùn)作，完更不得故意睡頂撞上級(jí)領(lǐng)專導(dǎo)；拘2、咬公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)魄嚴(yán)于律已，妹公正待人。碌3、偉工作崗位服溜從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)憤的安排，對(duì)絕所安排的工寧作不應(yīng)借故碗回避或互相穩(wěn)推諉，遇臨載時(shí)緊急任務(wù)泉，雖非工作葵時(shí)間內(nèi)，接搖到通知后應(yīng)豐立即到場(chǎng)處家理；肝4、劃攜帶公司物咸品外出時(shí)須騰辦理規(guī)定手飛續(xù)，發(fā)生丟忌失損害時(shí)應(yīng)過照價(jià)賠償；肉不得利用公橡司物品制作仗或唆使他人謊用作任何私恰人用途；陡5、往不得違反公槐司的財(cái)務(wù)規(guī)麗定，提供與兩業(yè)務(wù)無關(guān)或饅虛假的票據(jù)呈進(jìn)行報(bào)銷；墾6、景未經(jīng)公司書乖面同意，任叉何員工不得教兼職或經(jīng)營(yíng)泛其他副業(yè)；井7、賢不得利用職欺權(quán)行貪污、星受賄、行賄祖及其他損害互公司利益的兄事情；未經(jīng)何上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許釋可，公司員繼工不得接受夸任何公司業(yè)傻務(wù)合作伙伴鵝以任何名義鎮(zhèn)的宴請(qǐng)、娛披樂或饋贈(zèng)等豬。疫8、闖員工不得以雷公司名義進(jìn)叔行招搖撞騙柏；或從事與爽公司無關(guān)的雷事務(wù)；不得貍利用公司的蹲客戶資源或披商情資料銷杜售非本公司涼的產(chǎn)品或進(jìn)享行其他個(gè)人機(jī)的獲利行為競(jìng)；喉公司不允許隸員工的配偶炊、親屬在公宏司同時(shí)就職肢；挖嚴(yán)禁員工濫咸用權(quán)力，徇拉私舞弊，在寸公司內(nèi)部搞形小團(tuán)體或利礦益集團(tuán)；肥嚴(yán)禁員工在蘿任何場(chǎng)合有紅打架斗毆，疏聚眾賭博等壁行為；幣違反公司辦返公室5S管收理規(guī)定的處恩罰傳依據(jù)公司《餐行政獎(jiǎng)懲制腰度》執(zhí)行。卷四、員工工抹作準(zhǔn)則泰員工嚴(yán)禁做東任何違反國(guó)霉家法律、法擇規(guī)的事情，絹必須遵守本守守則和公司蜜的各項(xiàng)規(guī)章?lián)苤浦崩C度，保持工陡作場(chǎng)所的秩賢序，互相協(xié)左作，努力完釘成本職工作粉。慶員工應(yīng)在工姑作上積極進(jìn)因取，努力向奇上，不斷提棍高崗位業(yè)務(wù)產(chǎn)技能和敬業(yè)世精神，認(rèn)真揚(yáng)完貫哨成好各自崗網(wǎng)位上的工作攜指標(biāo)或計(jì)劃紛；怠員工需樹立辛“嫌愛公司如愛香家在”烤的主人翁思筒想，對(duì)公司役應(yīng)保持忠誠(chéng)尸與正直；應(yīng)點(diǎn)主動(dòng)地維護(hù)豐公司的利益叨和名譽(yù)，禁匠止做出任何澤有損公司形脂象和信譽(yù)的至行為。心員工必須遵濁守公司整體默的方針政策塞，從大局出款發(fā)服從公司鉆的工作安排速，以確保公料司整體目標(biāo)聽或緊急困難表工作的順利珍完成。李公司倡導(dǎo)團(tuán)旗隊(duì)合作精神端，全體員工些應(yīng)互相理解色、通力合作番，同舟共濟(jì)蛾，共同為公琴司的繁榮和滔發(fā)展做出貢燈獻(xiàn)。范員工基本工藏作行為舉止式要求：宏員工對(duì)待工倉(cāng)作要認(rèn)真負(fù)肅責(zé)，積極主紛動(dòng)，保持追兆求高質(zhì)量、案高效率的企號(hào)業(yè)精神；圓上班應(yīng)保持顫形象儀容端粒莊，熱情大雹方；談吐溫碑文有禮，簡(jiǎn)毒捷明快；猴外出辦事的歉工作人員，泉進(jìn)入辦事機(jī)邊構(gòu)辦公室前判，應(yīng)先檢查躺自身儀容儀娃表，并適度優(yōu)敲門，待主勝人允許后方樓可進(jìn)入；進(jìn)洞入后應(yīng)先使之用禮貌用語(yǔ)劍；揀辦公室工作俱人員在旱鈴響三聲之鼻內(nèi)應(yīng)接聽；哈接打，胡應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩封，聲音柔和鍛適度；不得耗大喊大叫，榜影響他人工若作，也不可攏無精打采，拘影響公司形歐象；使用電薪話應(yīng)長(zhǎng)話短貞說，禁止電踏話聊天；可熱誠(chéng)接待賓單客，使用禮槍貌語(yǔ)言，守談時(shí)守信，不赤卑不亢，不鋸做有損公司元形象或人格巨的事；朗維持良好的屆辦公環(huán)境和神秩序，文明姿用餐，禁止?fàn)吭诠ぷ鲿r(shí)間帆用餐；禁止儀隨地吐痰，斃亂丟垃圾；側(cè)嚴(yán)禁在辦公祥區(qū)吸煙；每墾天工作完畢景后，自覺進(jìn)刮行崗位區(qū)域駛及設(shè)備的清鎮(zhèn)潔衛(wèi)生工作彩；紡愛護(hù)公物，杠力求節(jié)約，藝養(yǎng)成人離開瀉后隨手關(guān)燈令、關(guān)電源、付關(guān)水龍頭、蜜關(guān)窗的習(xí)慣職；沃所有員工應(yīng)鈴自覺維護(hù)和六發(fā)展公司形蝦象，不得有史任何有損公熟司形象的行廁為或言辭；塔公司員工應(yīng)誘互敬互愛，煌和諧相處；昂不應(yīng)在辦公監(jiān)場(chǎng)所互相爭(zhēng)迎執(zhí)，甚至吵振架或進(jìn)行其賠炭他破壞辦公喊室氣氛的行先為；同事遇儀到困難時(shí)，溉任何員工均舅有責(zé)任和義目務(wù)幫助解決搜困難，提供貨必要援助；雪不允許在公宴共辦公環(huán)境雞，會(huì)議、培困訓(xùn)等場(chǎng)合下脫，不顧及場(chǎng)總合、氛圍，均進(jìn)行宣曉數(shù)泄、抱怨、態(tài)對(duì)公司或者賠其他員工進(jìn)螺行評(píng)價(jià)者。宇若有個(gè)人意耐見，可以通焰過內(nèi)部溝通木制度的規(guī)定動(dòng)，進(jìn)行反饋象、表達(dá)?？嗖粨p人利己抵，不譏諷挖銀苦，不窺探爭(zhēng)他人隱私，至不對(duì)他人進(jìn)堪行人身攻擊擊，不以增呀抗工作之外事京情議論他人夾；合五、行為準(zhǔn)安則塑一、要注意秧辦公禮儀，傭降低你說話架和鈴聲絨的音量，你葉的同事工作溫時(shí)跟你一樣蛾需要安靜的曬環(huán)境；源二、會(huì)議必蛋須解決問題框，帶著建議撇方案來開會(huì)辣，會(huì)議結(jié)束施時(shí)一定要形葡成會(huì)議結(jié)果胸；茅三、任何工絕作安排必須茂有明確的完擦成時(shí)限和責(zé)派任人，以便險(xiǎn)能到時(shí)檢查股。如果對(duì)工蕩作安排覺得洽有問題，應(yīng)洋該馬上提出眉而不是等到每沒有回旋的漁時(shí)間了再提瓦；裂四、工作進(jìn)園度必須主動(dòng)嫁向上級(jí)匯報(bào)鋼，沒有進(jìn)展駁就是進(jìn)展，礙不要讓上級(jí)案總是來問你灣事情進(jìn)展如滿何；幅五、溝通是堅(jiān)指信息完成傾了閉環(huán)，否蹈則是無效溝春通。坦誠(chéng)務(wù)烏實(shí)的態(tài)度是逢良好溝通的槳前提；井六、工作中小正式信息的萄傳遞與溝通舍只允許以書碼面的方式表玉達(dá)，緊急情借況下口頭溝膏通后，隨后昨應(yīng)立即補(bǔ)充呢書面的內(nèi)容殲。（見公司捏系統(tǒng)相關(guān)的粗通告）覆七、工作中肚的每一個(gè)動(dòng)猶作都應(yīng)該有介流程和規(guī)范龜，應(yīng)盡量減探少例外的工罪作，將絕大補(bǔ)部分工作例林行化是提高冶效率的最好凍方法；畢八、如果不符清楚某件事叔情怎么做，易立即問自己超做這件事情否的流程是什抄么，如果不讓清楚立即查顏看系統(tǒng)上的幅流程描述，今如果沒有則濱立即問直接屆上級(jí)，如果融發(fā)現(xiàn)目前就抵是沒有相應(yīng)婚的流程規(guī)定呆，就按領(lǐng)導(dǎo)湊的安排先將紡事情處理完博畢，然后立牽即跟領(lǐng)導(dǎo)和鳥相關(guān)人員一炭起明確以后釀處理此類事射件的流程，影并增補(bǔ)到系硬統(tǒng)上去；棚九、要搞清棟楚自己崗位拆的所有工作及跟上下環(huán)節(jié)閥的接口標(biāo)準(zhǔn)互是什么？即懷上一個(gè)環(huán)節(jié)械的工作做到蠟什么樣了你慕開始接手，呆你又要把交耽給下一個(gè)環(huán)票節(jié)的工作做綱到什么樣才瘋能交接；如捆果流程是跨郵部門的，則改需要與相關(guān)皆的其它部門隨同事一起協(xié)懂商認(rèn)可后才疑能明確下來讓；墨十、要明確趨所有環(huán)節(jié)的撈動(dòng)作時(shí)限，近如果不能在忙確定時(shí)限內(nèi)既完成工作，散同樣是不合伙格的工作結(jié)妙果，對(duì)于旅呈游行業(yè)尤其把如此；冠十一、本職牢崗位以外的論工作可以提銜醒、建議同塊事，但不要轉(zhuǎn)替代他，不套得已的情況譽(yù)下要先請(qǐng)示刻上級(jí)后行動(dòng)卡。尤其是管相理人員不要聯(lián)越級(jí)管理、嘴越權(quán)管理，賣否則容易導(dǎo)愧致管理混亂典；仰十二、討論將及請(qǐng)示工作渠請(qǐng)按以下方蟲式進(jìn)行：你遞的問題是什集么？你的方懸案和意見是蠻什么？這樣拉做的原因何蟻在？打十三、應(yīng)盡禿量按使領(lǐng)館青要求辦事，齒不能每次帶央著僥幸心理架辦事。所有燦對(duì)使領(lǐng)館的稍工作必須規(guī)過范慎重、精反益求精，必苗須樹立我們?cè)驹谑诡I(lǐng)豎館的良好形成象；路十四、堅(jiān)決諷不為團(tuán)隊(duì)利院潤(rùn)原因放寬蠟簽證資料審端核標(biāo)準(zhǔn)；漏十五、當(dāng)游蛇客遇到人身萬安全時(shí)，我峽們要盡一切薪力量，不惜桂代價(jià)避免或飛挽救；捏十六、如果依你覺得已經(jīng)圓搞清楚了如押何做一件事秩情，要把它柳能用文字寫緊下來，并能萍?jí)蚋鷦e人也略講明白，否此則就是還沒書有完全搞清斷楚；伙十七、相信設(shè)你的同事，麥并和大家和高諧相處，否毒則你無法在怖一個(gè)組織中扮很好地生存說；冊(cè)十八、不以韻欺騙手段從喜客戶處獲得續(xù)交易、不賺世取暴利；飛十九、任何藏時(shí)候、任何行人、不以任蓮何名義利用順職務(wù)之便為碰個(gè)人謀取利醉益；當(dāng)二十、財(cái)務(wù)情十分重要，服永遠(yuǎn)保持良寧好的現(xiàn)金流射；餡二十一、分蓋析與判斷必乘須基于事實(shí)噸和數(shù)據(jù)，能牢數(shù)據(jù)化的東辨西就盡可能督將它數(shù)據(jù)化襖，我們只用稅事實(shí)和數(shù)字狀說話，盡量柜杜絕說蟲“罷我感覺悔”閱、糕“祝大概其”液、剖“塘應(yīng)該是寄”忽之類模糊性絮詞語(yǔ)；良二十二、堅(jiān)諸持二八原則羨思考和處理挺事情，先解鞋決占多數(shù)的昂、主要的問候題，不要用年偶然的、少少數(shù)的情況去黎以偏概全；驅(qū)二十三、不對(duì)管是書面還轉(zhuǎn)是口頭闡述撓復(fù)雜的問題弓，要先考慮限好所要表達(dá)忍內(nèi)容的架構(gòu)挎，然后再完傲善每個(gè)小的硬部分；沿二十四、如楊果感覺一個(gè)占任務(wù)比較大馳或者困難，略那先把它分尊解成數(shù)個(gè)小紹任務(wù)，分階觸段去完成它進(jìn)；肆二十五、讓寨一個(gè)人智慧羨如何能被更戲多的人簡(jiǎn)單屯地學(xué)習(xí)到，興讓一件成功累的事情如何烈能被其它人鐵也能快速地糧模仿是學(xué)習(xí)開型組織的管酒理要義，我兩們要朝這個(gè)慈方向提升我柄們的管理；視二十六、每偽一個(gè)員工都眉是管理者，廟因?yàn)楣芾碚咝问紫纫芾碓斪约旱臅r(shí)間戒和工作安排睡，每一個(gè)員網(wǎng)工都要解決摧好這個(gè)重要拆的問題；每曉天的工作都扔要處在清楚閥地知道哪些組工作是重要復(fù)的，哪些工煌作是緊急的瑞；越是高層艘的管理人員括，越要把盡還可能多的時(shí)侍間和精力用咸在重要的工說作上；閑二十七、保真持和提高自飄身價(jià)值的唯征一方法是不寫斷學(xué)習(xí)、努央力工作，除延此之外別無湊他法，所以肅大家都要時(shí)傍刻保持學(xué)習(xí)沸的心態(tài)；就二十八、我保們要定期審墳視自己和公斷司，敢于否蠢定自我、挑峰戰(zhàn)自我，過拴去成功的方雅法并一定是愧最好的、也溫不一定永遠(yuǎn)郵是對(duì)的。泥二十九、否望定和挑戰(zhàn)自刑我是很痛苦穿的事情，因艦為它要求我就們改變已經(jīng)醉形成的理念訴和做事習(xí)慣壤，但我們必枯須定期這樣減去做，否則沿我們將喪失鐮前進(jìn)的可能伐、變得平庸貝、陷入困境喊、最后我們龜?shù)氖聵I(yè)也會(huì)乞走到盡頭；諸三十、任升何時(shí)候，我女們的利潤(rùn)再對(duì)好也沒有資早格去做浪費(fèi)垃的事情；凳三十一、未剩來旅游行業(yè)劑是信息化的哭時(shí)代，我們籃必須主動(dòng)學(xué)襯習(xí)、擁抱和止掌握這個(gè)趨揀勢(shì)；剩六、建立價(jià)桐值觀和行為需準(zhǔn)則的原因拋一、只有統(tǒng)額一的價(jià)值觀召和行為準(zhǔn)則鍛才能使我們擴(kuò)內(nèi)部溝通最辣簡(jiǎn)單、效率回最大化；臂二、解決崇“旺漁糧”若的問題。問伯題和挑戰(zhàn)永貼遠(yuǎn)存在、新滔知識(shí)需要不后斷學(xué)習(xí)，但及正確的思維錫方法和良好蔬的行為習(xí)慣汽才是最關(guān)鍵耳的；切三、小企業(yè)賢做事，大企汗業(yè)做人。成巴功的企業(yè)都過是相似的，細(xì)因?yàn)樗麄冋剖盼詹⒑芎玫貓?chǎng)實(shí)踐了最本敏質(zhì)的客觀規(guī)在律和經(jīng)濟(jì)法杜則。米違反公司辦飾公室5S管筒理規(guī)定的處縣罰壇依據(jù)公司《罰行政獎(jiǎng)懲制稱度》執(zhí)行。寄第二章腹數(shù)考勤名制度毒第一章總梨則素為加強(qiáng)公司倉(cāng)管理，嚴(yán)肅雖勞動(dòng)紀(jì)律，灰提高工作效臺(tái)率，樹立良北好的公司形吼象，特制定天本制度。遺本制度適用沾于公司全體喘員工，包括酷所有外地分奧支機(jī)構(gòu)的員睡工。主行政人事部扒負(fù)責(zé)本制度代的制定、修恒改、廢止之恢起草。膽總經(jīng)理負(fù)責(zé)些本制度的制趁定、修改、登廢止之審核桌及簽署。粉第二章工局作時(shí)間嗽公司正常工亡作時(shí)間為每果周一到周五抵9：00半—18：0應(yīng)0；衫午餐時(shí)間1思2：00鳥—筋13：00交。各外地分授支機(jī)構(gòu)與總屬部一致。糾員工享有國(guó)澇家規(guī)定的法腔定節(jié)日假期鎖，即元旦、準(zhǔn)春節(jié)、國(guó)際弱勞動(dòng)節(jié)、國(guó)培慶節(jié)。法定弄節(jié)日假期內(nèi)采如果公司安啞排員工加班瓣，則員工可侍自行選擇調(diào)殘休或按國(guó)家妙規(guī)定領(lǐng)取加懸班費(fèi)。我第三章考栗勤管理察公司（北辦術(shù)）實(shí)行門禁駛卡考勤系統(tǒng)階，（外辦）惑實(shí)行實(shí)時(shí)簽屆到，公司嚴(yán)嫂格進(jìn)行考勤蘿管理，（北局辦）由薪酬就福利專員具飯?bào)w監(jiān)督、管億理此工作，穿并對(duì)實(shí)際出夕勤情況進(jìn)行優(yōu)統(tǒng)計(jì)、核算項(xiàng)，（外辦）酷內(nèi)勤行政負(fù)止責(zé)人即考勤昌員，負(fù)責(zé)具廟體監(jiān)督、管爸理此工作，牢各考勤員必店須嚴(yán)格執(zhí)行吐公司的考勤北制度，認(rèn)真闖填寫月考勤抄匯總表，不梳得出現(xiàn)舞弊芒包庇行為，受否則將按同項(xiàng)等過失處罰您。（外辦）認(rèn)考勤員于每脹月5號(hào)提交嶺所在辦事處漿的月度考勤看。如果遇到筋節(jié)假日、雙栽休日應(yīng)提前濫。虎公司（北辦畏）所有員工勻每日上下班煎必須本人打染卡，（外辦客）所有員工藍(lán)每日上下班巡必須本人簽猴到，公司嚴(yán)秀格禁止代人球打卡、簽到豬或委托他人蕩打卡簽到，查否則代打卡糟、代簽到人目按同等過失露處罰日，每人每次飯5武0元旦。際公司（外辦叔）考勤員每抱天早晨9：銅00整收起蜂【考勤簽到底表】，不管紫由于正當(dāng)或嫂非正當(dāng)原因幫遲到的員工電，一律由考秤勤員按當(dāng)日挑員工實(shí)際到公崗時(shí)間記錄謝。斃凡公司（外療辦）員工忘仗記簽到或無娃故不簽到者企，1個(gè)工作忠日內(nèi)未提供釀任何文字性蠢的說明，一叮律按曠工處叮理。緞公司員工在提正常的工作謀日因公事外跌出（當(dāng)天可努返回，不用菌異地住宿）衡而導(dǎo)致不能洋準(zhǔn)時(shí)上下班磚時(shí)，應(yīng)事先葬填寫【公出灘申請(qǐng)單】，星交由本部門敲經(jīng)理簽字批摩準(zhǔn)，然后交瑞至薪酬福利認(rèn)專員（北辦襪）/考勤員此（外辦）處旅進(jìn)行備案。歌如有緊急或隸特殊原因，糞來不及事先余申請(qǐng)的，應(yīng)束在公出返回配后1個(gè)工作轎日內(nèi)補(bǔ)交【金公出申請(qǐng)單改】及簽字，嗚如未能按時(shí)嗓補(bǔ)交的，則贏一律仍按遲炭到早退處理昨。起犬員工在正常笨的工作日公虧出不影響上熱下班正常出嗚勤時(shí)間，也筒需事先得到功本部門經(jīng)理緒、豬或蘋直接上級(jí)領(lǐng)恐導(dǎo)蟲的口頭許可境，如未經(jīng)部藍(lán)門經(jīng)理知曉櫻并許可的脫賄崗行為將按仆曠工處理。梨凡員工出差觀（異地住宿衰）前必須填卵寫【出差申嘉請(qǐng)單】并按寄審批權(quán)限請(qǐng)忘部門經(jīng)理或萄更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)紛簽字批準(zhǔn)，舍然后交至薪糕酬福利專員保（北辦）/咽考勤員（外雅辦）處備案溝。如有緊急勒或特殊原因拘，來不及事移先申請(qǐng)的，宜應(yīng)在出差返壞回后1個(gè)工晉作日內(nèi)補(bǔ)交于【出差申請(qǐng)疾單】及簽字脂，如未能按姓時(shí)補(bǔ)交的，切則一律按曠傻工處理。拋當(dāng)月內(nèi)公司畫（北辦）員偏工因忘記帶墻卡、忘記上庫(kù)下班打卡累鏡計(jì)兩次后，贊每增加一次墨罰款50元技，行政人事僵部在工資中渡扣除。無兩次內(nèi)允許黃填寫【考勤異情況說明單岔】進(jìn)行情況現(xiàn)說明，并由樣本部門經(jīng)理慰簽字確認(rèn)，赴【考勤情況涼說明單】最財(cái)好在到崗當(dāng)線日填寫、提便交，最晚不益得晚于5個(gè)和工作日交至賊薪酬福利專單員處。嬸兩次以后不罩接收任何情億況說明，若甜有加班忘記轟打卡，因無逮打卡記錄，約所以行政人吵事部按未加淘班處理，并沙進(jìn)行相應(yīng)的幫處罰，處罰攀標(biāo)準(zhǔn)參見本丟制度第十四考條、第十七匠條及第十八漁條。高要求員工無拆論何時(shí)、任眼何原因到公膨司、離開公騎司務(wù)必打卡伍記錄考勤。串行政人事部淹于每周四下緒午，由薪酬攀福利專員協(xié)王助員工查詢品個(gè)人當(dāng)月的秀出勤情況。沙考勤系統(tǒng)即綿1909室蜜（正門）的益門禁系統(tǒng)。斯第四章遲測(cè)到、早退及醉曠工緒員工早晨到予崗時(shí)間晚于鐮9：00視位為遲到，下暈午離崗時(shí)間貸早于18：憲00視為早通退。公司中露午午餐時(shí)間百為12:0涼0-13:蜂00，記中午午餐時(shí)雪間離崗不用擦刷卡扮，勝但行政人事休將對(duì)返崗時(shí)蠻間進(jìn)行抽查代，如晚于1織3：00僚返回的，同殿樣視為遲到娛。宏遲到凈超過30分徒鐘押（含）摩按本制度第卻十八條執(zhí)行汗處理眠。膝員工未經(jīng)批醫(yī)準(zhǔn)而不上班票，或無正當(dāng)肺理由超假不夕上班的；員濟(jì)工工作期間薄未經(jīng)批準(zhǔn)無延故脫崗的情寧況均視為曠昨工。胞員工如在一婚個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)揮3次遲到和羨早退者，公奶司將給予其軋書面警告，像暫不扣款轟處罰腐；如在一個(gè)刃月內(nèi)遲到和灣早退達(dá)4次摔（含）以上睬者，土從第4次開黨始，包含前巡3次遲到薄，每次50汗元罰款被一并處罰擦，踏以次類推，行并屬進(jìn)行掩通報(bào)批評(píng)；區(qū)如在一個(gè)月遇內(nèi)遲到和早芒退達(dá)6次（惹含）以上者完，公司將扣卻罰其半個(gè)月文的工資、取蝴消當(dāng)月獎(jiǎng)金數(shù)的領(lǐng)取資格刷并給予最后別的書面警告改；如在一個(gè)扁月內(nèi)遲到和駐早退達(dá)8次卸（含）以上肅者，公司將涂扣罰其當(dāng)月?lián)艿娜抗べY正及獎(jiǎng)金，并發(fā)直接予以辭銷退。鈴員工單次遲停到或早退時(shí)駁間超過30磁分鐘媽（含）遠(yuǎn)，按事假處勾理。躲員工無故曠凳工，公司將究給予其書面少警告并按曠執(zhí)工標(biāo)準(zhǔn)處罰懶；曠工的處陡罰標(biāo)準(zhǔn)為扣聽罰兩倍的當(dāng)堂日工資，半述天的扣罰一威天計(jì)算，依陸次類推。一謀個(gè)月內(nèi)連續(xù)諒或累計(jì)曠工侍3天（含）濾以上者，公肝司將扣罰其掃當(dāng)月的全部熄工資及獎(jiǎng)金挎，并直接予鹽以辭退。糠員工在公司罰正常上班時(shí)窄間后2小時(shí)役內(nèi)，未辦理耍任何請(qǐng)假手欺續(xù)，未通知謹(jǐn)本部門經(jīng)理涌，未到崗上叫班，即視同極曠工，按本陰制度第十九授條進(jìn)行處理烏。贊駛組情第五章病崖假澤員工請(qǐng)病假上必須事先填式寫【請(qǐng)假申傍請(qǐng)單】并按銅審批權(quán)限請(qǐng)?zhí)畈块T經(jīng)理或遺更高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)牛簽字批準(zhǔn)，沈然后交至薪痰酬福利專員殃（北辦）/呈考勤員（外關(guān)辦）處備案腥。如有緊急望或特殊原因謎，來不及事疫先申請(qǐng)的，偷應(yīng)立即葬通知本部門女經(jīng)理，并在簡(jiǎn)到崗后1個(gè)歸工作日內(nèi)補(bǔ)劫辦【請(qǐng)假申信請(qǐng)單】及簽何字，交至薪戶酬福利專員記（北辦）/物考勤員（外短辦）處備案拖，如未能按均時(shí)補(bǔ)交的，默一律按曠工止處理。肚員工病假必躍須出具公司畜指定或認(rèn)可徑醫(yī)院的醫(yī)院脹證明，沒有既醫(yī)院證明的炕請(qǐng)假一律按盲照事假處理友。病假在2圾天以內(nèi)（含普2天）由其跨部門經(jīng)理批貓準(zhǔn)，超過2談天由總監(jiān)或糊副總經(jīng)理以何上領(lǐng)導(dǎo)簽字燦批準(zhǔn)。捕試用期員工搜不享受帶薪比病假，攔均計(jì)為事假胖處理；輩試用期內(nèi)耗各種假事街超過5天的否員工，公司預(yù)將予以辭退摧。趙公司正式員嫌工可享受當(dāng)趙年內(nèi)不超過吐6天的全額竹帶薪病假；涌超出正常病滾假時(shí)間的部廁分，從第1玉個(gè)至第1裙5竹個(gè)（含）病越假日的工資纏按正常工作置日工資的殖5風(fēng)0%的標(biāo)準(zhǔn)毯發(fā)放；病假隱時(shí)間超過晃15袖個(gè)工作日的墳，公司將按命勞動(dòng)法有關(guān)城規(guī)定停薪留碼職或解除其禿勞動(dòng)合同。皆全額帶薪病售假只在當(dāng)年原內(nèi)有效，不趨可順延。奔第六章事柳假怕員工因私事皮請(qǐng)假，事前臣應(yīng)填寫【請(qǐng)燃假申請(qǐng)單】掙并按審批權(quán)撞限請(qǐng)部門經(jīng)注理或更高級(jí)六領(lǐng)導(dǎo)簽字批其準(zhǔn)，然后交遇至薪酬福利托專員（北辦投）/考勤員滿（外辦）處籌備案，否則蔥按曠工處理停。事假時(shí)間抬為2天以內(nèi)開的（含），蝴由部門經(jīng)理掠批準(zhǔn)，超過碰2天的由總伯監(jiān)或副總經(jīng)漢理以上領(lǐng)導(dǎo)戚簽字批準(zhǔn)。撈事假超過2帖天的需提前廣至少3個(gè)工疫作日提出申紙請(qǐng)。確屬緊惱急情況不能掛事前請(qǐng)假者羞，須在缺勤棉或續(xù)假當(dāng)日抖10：00噸以前致電部肝門經(jīng)理請(qǐng)假遣并得到批準(zhǔn)產(chǎn)后方可請(qǐng)假弓，員工在恢仆復(fù)上班后1籌個(gè)工作日內(nèi)點(diǎn)補(bǔ)辦【請(qǐng)假源申請(qǐng)單】及烤簽字，交至斯薪酬福利專們員（北辦）野/考勤員（肯外辦）處備宋案。試用期罪員工事假累龍計(jì)原則上不茫得超過漏五洗天，特殊情溪況酌情處理民。殊事假可用年源假或倒休充益抵，不可提跳前使用年假號(hào)及倒休。倒弦休假最小單棍位為一天，敢個(gè)別情況可隔以視情況特臂殊處理。賴事假期間，當(dāng)公司將扣除豆100%的鞋當(dāng)日工資。熟如事假時(shí)間沫在2小時(shí)以幻內(nèi)的，扣除寨當(dāng)日工資的朱四分之一，掩事假在4小開時(shí)以內(nèi)的扣屯除半日工資蝕，依次類推誘。杰一個(gè)月內(nèi)搜，除銷售崗栽位以外，派員工事假累之計(jì)超過三個(gè)啟工作日者，情當(dāng)月無獎(jiǎng)金球。囑一個(gè)月內(nèi)要，除銷售崗授位以外，劣員工各種請(qǐng)喝假累計(jì)超過棍五個(gè)工作日施者，當(dāng)月無礦獎(jiǎng)金。委肢屠息宿距爽能雕洗第七章加邪班肌公司根據(jù)行棉業(yè)性質(zhì)實(shí)行恭責(zé)任制工資吼制度，外非節(jié)假日的友加班費(fèi)已經(jīng)譽(yù)包括在工資趟中；如公司貓安排員工雙玩休日(節(jié)假收日)加班，吸將由各部門兵經(jīng)理安排部懇門員工輪崗瓣調(diào)休，調(diào)休薯時(shí)間額度與似加班小時(shí)數(shù)背大致相符每（即加班2宗小時(shí)以上可蠻調(diào)休2小時(shí)掙，加班3小蚊時(shí)以上可調(diào)利休4小時(shí)，勺加班5小時(shí)錯(cuò)以上可調(diào)休辰6小時(shí)，加胖班7小時(shí)以肌上可調(diào)休8遠(yuǎn)小時(shí)，超過釋8小時(shí)的加茂班按8小時(shí)奶計(jì)算調(diào)休）獻(xiàn)；廈在本部門無能法安排調(diào)休穴的情況下，腹由部門經(jīng)理堂提交【加班禍費(fèi)申請(qǐng)單】倒，說明原由底，呈報(bào)給總鐵經(jīng)理批準(zhǔn)后相方可執(zhí)行?？缂影噘M(fèi)發(fā)放肺標(biāo)準(zhǔn)：公司呆將按此崗位洲正常工資標(biāo)拜準(zhǔn)的兩倍發(fā)填放加班費(fèi)。兼加班時(shí)間4肅小時(shí)以上，狀公司發(fā)孕放加班餐補(bǔ)依8元/天。求注：部門經(jīng)順理以上、銷歡售、外聯(lián)崗振位不做加班份統(tǒng)計(jì)、無加攜班費(fèi)。蝕員工加班應(yīng)相于事先填寫陷【加班申請(qǐng)為單】，部門頭經(jīng)理批準(zhǔn)后指交至薪酬福送利專員/考榆勤員處備案灑，部門經(jīng)理輔的加班須有的總監(jiān)、副總撈的簽字批準(zhǔn)柱。如有緊急田或特殊情況煮，來不及事命先申請(qǐng)的，燦應(yīng)在到崗后驚1個(gè)工作日貫內(nèi)補(bǔ)辦【加通班申請(qǐng)單】透及簽字，交氧至薪酬福利蹲專員（北辦既）/考勤員迎（外辦）處堡備案，加班預(yù)起止時(shí)間一蛋律以考勤系植統(tǒng)記錄（北進(jìn)辦）/簽到罷時(shí)間（外辦把）為準(zhǔn)，無蟻加班起止時(shí)胞間記錄，視百同未加班，僻按本制度第喚十四條（北矛辦）/第十堵條（外辦）而相關(guān)內(nèi)容進(jìn)彩行處理。掛員工在工作傾日加班至晚乎上9：30慶以后的，可疲以報(bào)銷誤餐紙費(fèi)8元/次及，無出租車奔費(fèi)用報(bào)銷。絮外聯(lián)飛機(jī)場(chǎng)墻接送團(tuán)、自欠提取件人員丹，因工作需論要在機(jī)場(chǎng)大坊巴運(yùn)營(yíng)時(shí)間曾以膜外，往返飛聾機(jī)場(chǎng)的打車風(fēng)費(fèi)情況進(jìn)行俱說明，傻在部門經(jīng)理進(jìn)、馬總經(jīng)理批復(fù)鼠后，可以報(bào)手銷。渾員工應(yīng)在工跨作時(shí)間內(nèi)有墳次序完成日鏟常的工作，杠公司原則上杜不鼓勵(lì)員工釀加班，以下預(yù)情況不視為譽(yù)加班：諸公司在節(jié)假肚日組織的集印體活動(dòng)。沒公司在非節(jié)禮假日組織的遼下班后集體鞏活動(dòng)。建非工作時(shí)間畜內(nèi)組織的會(huì)先議與培訓(xùn)。明公司出差期描間。昨未經(jīng)主管經(jīng)里理指派或同旅意的日工作秒時(shí)間延長(zhǎng)。徹上、下班途茶中、出于業(yè)殼務(wù)目的娛樂爭(zhēng)以及陪同公淘司客戶。厚因個(gè)人的原饑因?qū)е碌耐显u(píng)延工作時(shí)間厚。矩調(diào)休蘆時(shí)脆應(yīng)提前填寫河【請(qǐng)假申請(qǐng)毛單】，調(diào)休腐時(shí)間在1天斜以內(nèi)（含）堡由部門經(jīng)理?yè)Q簽字，1天肺以上由總監(jiān)輪或副總經(jīng)理紫批準(zhǔn)，并交展到薪酬福利光專員（北辦被）/考勤員垃（外辦）處壽備案。加班肢可調(diào)休的有名效期為一個(gè)皇月，不順延庸。害員工耕工作日晚上默加班，次日逢上班時(shí)間可免與加班離開屈時(shí)間間隔1嚷3個(gè)小時(shí)到津崗，但是無賤論加班到多敢晚，都務(wù)必娘在次日下午瓦1點(diǎn)前到崗沸上班。批例如：晚上義加班到11樂：05，次毒日12：0趁5前到公司皮出勤上班。賄（午餐費(fèi)用依正常發(fā)放）跡若加班到凌促晨3：20易，應(yīng)在下午眾1點(diǎn)前到公仗司出勤上班韻。（午餐費(fèi)魂用正常發(fā)放循）侮注：?jiǎn)T工無背論何時(shí)上班抱、下班務(wù)必融打卡或簽到齡記錄考勤，袖否則按本制認(rèn)度的第十四花條處理。停第八章其胳他休假番年假、婚假版、產(chǎn)假、喪延假等相關(guān)說育明及休假制偶度參見《公冤司福利制度逼》。城第九章附模則懂制度由行政龜人事部保留街最終解釋權(quán)母。凍本制度自簽壩發(fā)之日起執(zhí)濁行。撿附件：【考反勤簽到表】群【公出申請(qǐng)侮單】【出差次申請(qǐng)單】【表請(qǐng)假申請(qǐng)單被】【加班申朝請(qǐng)單】【考充勤情況說明翅單】秘注：以上表夾單可到薪酬勾福利專員（控北辦）/考菊勤員（外辦綱）處領(lǐng)取。紗第三章符員工差旅報(bào)列銷制度秋差旅費(fèi)用辦奇法戚出差是指舍員工受公司榨委派，因公財(cái)?shù)酵獾剞k理希公務(wù)且當(dāng)天音不能返回公菌司所在地的建外出權(quán)員工出差可刊以預(yù)先借株款，但應(yīng)在昆用款日至少篩前一個(gè)工作爺日填寫【請(qǐng)鉗款單】，經(jīng)沫其直接上司僵簽字后提交償至財(cái)務(wù)部出汽納處辦理借廊款申請(qǐng)。多檢名員工一起潤(rùn)出差時(shí)，應(yīng)百由一名員工生統(tǒng)一借款，影統(tǒng)一報(bào)銷。禾出差弄借款由財(cái)務(wù)幼部經(jīng)理、財(cái)住務(wù)總監(jiān)審批幻。借款人員刻應(yīng)認(rèn)真，正體確填寫【請(qǐng)看款單】的各兆欄目，包括森借款人員、督主要目的地志、借款事由帳、借款金額存，對(duì)填寫不紀(jì)規(guī)范、不正凝確的，財(cái)務(wù)服人員有權(quán)不蘆予受理。勾員工奔出差申請(qǐng)?jiān)跅棔r(shí)間上應(yīng)充統(tǒng)分利用工作要日時(shí)間，盡喇量避開非工珠作日的出差摘。如無特殊棚情況一般不墻允許在休息滑日或非工作番日抵達(dá)。其種直接上司應(yīng)券預(yù)審員工的總出差計(jì)劃，專協(xié)助其合理成安排出差期柏間的工作，禮并確定員工擊出差天數(shù)及捧批準(zhǔn)借款金多額，同時(shí)減虛少不必要的紋出差計(jì)劃。各員工到達(dá)目意的地后，應(yīng)魂立即將自己拔出差地的座臂機(jī)聯(lián)系方式午告知其直接壯上司以便聯(lián)鑰系。老員工易出差應(yīng)在返額回公司后犧5貫個(gè)工作日內(nèi)憶提交報(bào)銷申寇請(qǐng)，報(bào)銷時(shí)業(yè)應(yīng)填寫【差吼旅費(fèi)報(bào)銷單役】，并附有海員工【出差役報(bào)告】和所甜有拜訪客戶笛的名片的復(fù)痕印件。對(duì)于氣未提交復(fù)印傭件的報(bào)銷申蛛請(qǐng)，財(cái)務(wù)人采員有權(quán)不予汁受理；對(duì)于蘭晚于5個(gè)工檢作日的報(bào)銷親申請(qǐng)，財(cái)務(wù)察人員有權(quán)在鎮(zhèn)請(qǐng)示財(cái)務(wù)部綱經(jīng)理后予以芝每次100本元的處罰。還處罰后仍不他提交報(bào)銷申鼠請(qǐng)的，暫扣樂當(dāng)月工資，坐待報(bào)銷完成錢后發(fā)放。及長(zhǎng)途景交通費(fèi)報(bào)銷石規(guī)定明細(xì)：父常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)如鹽下：?？偙O(jiān)及以上仗：飛機(jī)、大脅巴；（不允醬許乘坐想‘羊D卵’柏字系列火車棉）虧部門經(jīng)理：醬硬臥火車、柜大巴；（不特允許乘坐陸‘改D寬’怕字系列火車歪）薯員工：硬臥輪火車、大巴暗（不允許乘厲坐揀‘傷D竄’倦字系列火車趙）頸注明：16炊個(gè)小時(shí)以上爛單程路程，赴可以考慮打系折飛機(jī)票，針原則上不建攻議蘆乘坐軟臥侍。在特殊情妖況下，必須友經(jīng)總經(jīng)理簽捆字同意方可仿乘坐。戲部門經(jīng)理及劃以下員工如徒果需要乘坐級(jí)飛機(jī)必須申蕉請(qǐng)，由總監(jiān)捕以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)晶批準(zhǔn)后方可次乘坐。審批逼原則為：婆緊急情況；袍或無票，或純其它交通方揉式無法獲得涼；或飛機(jī)費(fèi)快用打折后低希于其它交通華方式的費(fèi)用跪；仁員工出差由包票務(wù)部統(tǒng)一組購(gòu)犬票廉，驗(yàn)出差漸員工捷在出差申請(qǐng)緊單上明確出幟差時(shí)間、車痰次（航班）莖后，交到票勿務(wù)部；票務(wù)叫部接單人必練須嚴(yán)格審核幣是否有下單喬人部門經(jīng)理辜簽字；若非哀正常級(jí)別的卻乘坐標(biāo)準(zhǔn)，嗽必須有總經(jīng)饒理簽字同意純。丸員工出差過應(yīng)程中市內(nèi)交喉通費(fèi)參見勉“緩員工差旅報(bào)惑銷標(biāo)準(zhǔn)寶”附；惰依照微“坑最高限額，步超支不補(bǔ)達(dá)”胳的原則。怕多名員工一借起出差，市志內(nèi)同行去一廁個(gè)目的地時(shí)曬應(yīng)共同乘坐頁(yè)出租車，并骨按一個(gè)人標(biāo)拳準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用濤。遼多名員工同豬行打車應(yīng)遵送守約“舅實(shí)事求是收”傅的原則報(bào)銷解。剛員工連出差過程中粉所發(fā)生的住饅宿費(fèi)參見獵“剩員工差旅報(bào)借銷標(biāo)準(zhǔn)顯”進(jìn)。其他要求喜如下：油員工與領(lǐng)導(dǎo)切一起出差，乎員工和領(lǐng)導(dǎo)謠按照兩個(gè)級(jí)累別的平均標(biāo)師準(zhǔn)住宿；但浩領(lǐng)導(dǎo)離開后陽(yáng)，員工仍按話本級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)石住宿；士如員工需在掘當(dāng)天較晚返牌程的，不得敢在酒店增開焰半天的住宿醬；扎員工出差期濫間不得在本賤人、同學(xué)或平親屬家留宿暮，否則不存紡在報(bào)銷當(dāng)晚瓦住宿費(fèi)用的醬申請(qǐng)；富多名員工一坑起出差時(shí)，寶同性別員工亡應(yīng)該住一個(gè)豎標(biāo)準(zhǔn)間；收出差過程中帆所發(fā)生的住諷宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均固指一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)鑰間的價(jià)格（嬌2人一間）蔑；漫如陪客人一孝同考察，住頂宿及其它費(fèi)種用可以特殊民處理，但需仍事先申請(qǐng)，鉤經(jīng)部門經(jīng)理陪及公司財(cái)務(wù)來總監(jiān)批準(zhǔn)方攻可實(shí)施。北選擇住宿地抱點(diǎn)時(shí)，先選茅擇入境部聯(lián)煌系的經(jīng)濟(jì)型溉合作酒店入銳住，并依照膜入境部聯(lián)系漲的協(xié)議價(jià)格繭執(zhí)行。耕依照哄“沫最高限額，攝超支不補(bǔ)矛”財(cái)?shù)脑瓌t。如躬果員工所提良供的報(bào)銷票樸據(jù)未達(dá)到最闖高限額的，旬財(cái)務(wù)將按票瘡據(jù)數(shù)額報(bào)銷哥。僵餐費(fèi)睬、通訊費(fèi)（臘包括酒店通典訊費(fèi)），市涂?jī)?nèi)交通費(fèi)的棕補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)實(shí)看行包干制；被標(biāo)準(zhǔn)如下：日餐費(fèi)、通訊丟費(fèi)補(bǔ)助無須燙提供發(fā)票，且按出差交通互票面上出發(fā)牢、回來時(shí)間隆為準(zhǔn)（含當(dāng)給日），給予澆發(fā)放。此期銷間不發(fā)放公挨司午餐補(bǔ)助蹦。詢員工如在出盡差期間宴請(qǐng)祖客戶或公司戶安排就餐，僅參加員工扣繼除當(dāng)日餐補(bǔ)駱16元/次對(duì)。問各部門經(jīng)理天需對(duì)本部門持員工差旅及糠公關(guān)票據(jù)的催真實(shí)性加強(qiáng)耐審核。如發(fā)策現(xiàn)虛假票據(jù)覽，或與工作依無關(guān)的票據(jù)勤，浙一律不予報(bào)制銷，并視同賽欺騙公司，較對(duì)當(dāng)事人及召其所在部門茶經(jīng)理，分別獅處以5倍以惱上罰款。手在出差往返坑的路途中盡茂量不占用工洽作時(shí)間出行頑。揮出差時(shí)間不封屬于公司加吹班時(shí)間范圍盡。附則慮本制度由公獸司財(cái)務(wù)部保程留最終解釋寧權(quán)。寧本制度適用茫于公司各部翁門及各駐外等分支機(jī)構(gòu)。旁另附：母“數(shù)員工差旅報(bào)個(gè)銷標(biāo)準(zhǔn)填”提、陷“撲差旅城市級(jí)覆別必”筍。預(yù)相關(guān)文件：旋【請(qǐng)款單】顏【差旅費(fèi)報(bào)工銷單】【出框差報(bào)告】雕員工差旅報(bào)沫銷標(biāo)準(zhǔn)寬項(xiàng)目付級(jí)別杰一類城市標(biāo)座準(zhǔn)統(tǒng)二類城市標(biāo)島準(zhǔn)垮三類城市標(biāo)廳準(zhǔn)愛四類城市標(biāo)愁準(zhǔn)冷住宿桃一般人員憑<=250港元磨/川天霸(錦三星腳)業(yè)<=200貞元技/界天搭(醬三星橋)農(nóng)<=180打元石/成天墊(搖三星錢)始<=150溫元畝/背天幟(遵三星渴)仁部門經(jīng)理續(xù)<=300狐元紙/猜天卻(辭三星李)叼<=250御元改/群天穗(警三星檔)傘<=220踢元陣/孫天孟(乘三星痰)聚<=180觸元備/走天姥(淡三星攀)舉副總經(jīng)理以高上別<=350錦元害/冠天撒(魔四星輔)歲<=300茶元角/強(qiáng)天接(糞四星咱)仍<=250寇元龍/惜天供(綠四星會(huì))展<=200列元來/霧天眨(座四星申)汽選擇住宿地蕩點(diǎn)時(shí)，優(yōu)先撞選擇經(jīng)濟(jì)型隔合作酒店入促住，并依照釀協(xié)議價(jià)格執(zhí)餃行。熊以上價(jià)格只固是上限范圍夕，請(qǐng)員工本孤著控制成本系、節(jié)約的原國(guó)則進(jìn)行安排嫌。釣市內(nèi)交通獅一般人員豐9帶0腫元柴/憲天煤/尼人哄7呢0候元順/鋸天寒/劣人湯5嘉0糊元獲/漁天詢/娛人印4油0伯元榆/魔天拉/魔人拘部門經(jīng)理薪9岸0耳元移/務(wù)天飽/幻人巾7味0滿元示/燦天舉/救人萬5暈0鍵元襖/袍天影/末人捉4奶0擁元南/贈(zèng)天董/役人毫副總經(jīng)理以竊上廢9看0惹元街/鍬天僅/耳人初7約0得元常/民天束/福人陽(yáng)5仍0伶元翼/港天廣/慎人擴(kuò)4秘0喇元拔/科天美/移人優(yōu)多名員工同銹行打車應(yīng)以丟“放實(shí)事求是聽”賭的原則報(bào)銷伸。王餐費(fèi)補(bǔ)助餐全體員工煮5駁0續(xù)元怠/都天克/濟(jì)人矩4趙0左元響/予天間/煌人線4跡0沸元濟(jì)/俘天紋/吉人獻(xiàn)4細(xì)0瓶元條/照天辯/鬼人阿通訊補(bǔ)助匪全體員工續(xù)20識(shí)元?dú)?鍵天達(dá)/郊人斃20宿元爐/幫天罰/接人紐20集元勾/壓天鹿/日人侵20梁元免/涂天生/樸人少出差借款標(biāo)竊準(zhǔn)墻蛾圣悶爽聽標(biāo)準(zhǔn)籠顧級(jí)別歐一、二類城案市標(biāo)準(zhǔn)炊三類城市標(biāo)守準(zhǔn)咐四類城市標(biāo)尋準(zhǔn)艙一般人員小天數(shù)務(wù)<=5弓天鴉<=250渴0款元坊<=150淋0園元毫<=120式0痛元脅5<場(chǎng)天數(shù)摔<=15攻天住<=350復(fù)0所元媽<=300螺0狡元褲<=250類0拐元左天數(shù)擔(dān)>15虧天憐<=500想0惠元研<=450堤0式元剪<=400雜0疼元竟部門經(jīng)理與天數(shù)蠶<=5累天溝<=300書0瞎元欣<=200莊0嬸元踩<=170津0喘元嫂5<裹天數(shù)縫<=15短天敬<=400篩0脊元渣<=350蜻0雖元踩<=300危0吸元三天數(shù)性>15典天迎<=600謀0躺元旁<=550兼0震元逃<=500梳0惠元軌副總經(jīng)理以比上扇天數(shù)塔<=5互天派<=350亭0息元?jiǎng)?lt;=250為0善元魯<=230需0湯元筒5<傭天數(shù)飽<=15猾天湖<=500襯0跨元盟<=400匙0魔元徒<=350扯0婚元綱天數(shù)株>15迷天更<=700托0似元娘<=600圓0棗元每<=550銀0淡元嫁如有特殊情阻況，需要增朽加出差借款癥，須事先經(jīng)貍過財(cái)務(wù)總監(jiān)違批準(zhǔn)。善員工出差應(yīng)肺在返回公司驕后薦5膊個(gè)工作日內(nèi)仍提交報(bào)銷申筐請(qǐng)。附表：況差旅城市級(jí)璃別華南區(qū)：休一類城市：貫深圳、廣州止、廈門、佛陷山、福州乳二類城市：躲茂名、江門瘋、湛江、珠橫海、桂林（糠廣西）、柳露州（廣西）繭、泉州（福巾建）勇三類城市：說肇慶、揭陽(yáng)粉、清遠(yuǎn)、韶帆關(guān)、陽(yáng)江、均梅州、潮州耽、玉林（廣飄西）放四類城市：輸除以上三類迅城市之外,惑均列為第四袍類城市。華東區(qū)：械一類城市：創(chuàng)杭州、寧波撐、南京、蘇顏州、無錫板二類城市：蜘常州、合肥專、紹興、溫占州野三類城市：逗臺(tái)州、金華連、常州、鎮(zhèn)捏江、南通、課連云港、徐踩州、揚(yáng)州、壞蕪湖、蚌埠鈴四類城市：探除以上三類涼城市之外,運(yùn)均列為第四鏈類城市。東北區(qū)：閣一類城市：寶大連患二類城市：砍沈陽(yáng)、哈爾蓄濱聚三類城市：尿長(zhǎng)春蟻四類城市：選除以上三類縣城市之外,免均列為第四慌類城市。華北區(qū)：妙一類城市：這濟(jì)南、青島以、石家莊、軍秦皇島、天內(nèi)津、煙臺(tái)、仿威海瓣二類城市：雜唐山、保定除、邯鄲、承頓德、張家口籮、淄博、東境營(yíng)兼三類城市：撇無柄四類城市：慘除以上三類遍城市之外,引均列為第四璃類城市。華中區(qū)：盆一類城市：嚇長(zhǎng)沙、武漢叨二類城市：挺鄭州繳、南昌、洛傭陽(yáng)、宜昌未三類城市：另九江、宜春記、襄樊、十惹堰、株洲、戴湘潭、岳陽(yáng)晚、衡陽(yáng)纖四類城市：沿除以上三類宇城市之外,耍均列為第四潛類城市。西北區(qū)：象一類城市：謹(jǐn)西安、銀川姜、呼和浩特瓶、烏魯木齊郊、西寧亡二類城市：績(jī)無些三類城市：槐無搞四類城市：昏除以上三類幻城市之外,院均列為第四賴類城市。西南區(qū)：疤一類城市：爆無薪二類城市：妻貴陽(yáng)、昆明廚、重慶勾三類城市：溜無奪四類城市：拖除以上三類損城市之外,餐均列為第四梁類城市。得注：公司總爛部在北京，買因此北京不鋼屬于員工出脈差常規(guī)城市牌。孩芽第孫四家章業(yè)務(wù)野招待費(fèi)用管還理辦法白業(yè)務(wù)招待費(fèi)寺用包括宴請(qǐng)吵客戶餐費(fèi)，深禮品費(fèi)用和宜其他；裳1、餐費(fèi)指先宴請(qǐng)客戶就坊餐費(fèi)用；絲2、決禮品費(fèi)用指冠因公關(guān)需要仙申請(qǐng)的非公財(cái)司定制禮品朋外的費(fèi)用；展3、其他指燭除餐費(fèi)和禮則品費(fèi)用的其盆他業(yè)務(wù)招待折費(fèi)用；凳第二條套業(yè)務(wù)招待費(fèi)桐用報(bào)銷規(guī)定槽明細(xì)束1、證業(yè)務(wù)招待費(fèi)遺的使用遵循導(dǎo)勤儉節(jié)約，掀效能優(yōu)先的腔原則，能免道則免，能省枝則省。所有因員工一律不僑準(zhǔn)使用公款盾大吃大喝。統(tǒng)2、滲如果下級(jí)在放執(zhí)行招待費(fèi)該任務(wù)時(shí),邀寇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)浸一同參加的裹情況下,報(bào)消銷時(shí)應(yīng)由下把級(jí)人員進(jìn)行膀報(bào)銷.剃3酸、鐮報(bào)銷發(fā)票的墳抬頭必須開鼓具公司全稱蹦(北京世紀(jì)宇東方國(guó)際旅撒行社有限公吩司)，發(fā)票宋的內(nèi)容必須引包括：日期匙、商品名稱冊(cè)、單價(jià)、數(shù)擁量、金額并毀蓋有開具發(fā)熊票單位的發(fā)漁票專用章或混財(cái)務(wù)專用章帽，所填的內(nèi)脾容必須與發(fā)遵票所蓋公章飯及發(fā)票類相美符。發(fā)票涂及改、大小寫姥不符、假發(fā)餡票以及未蓋很有發(fā)票專用波章或財(cái)務(wù)專天用章的發(fā)票凳一律不予報(bào)話銷?；?、業(yè)務(wù)招圓待費(fèi)報(bào)銷時(shí)飛必須填寫莖【費(fèi)用報(bào)銷路單】（出差狠過程中產(chǎn)生殼的業(yè)務(wù)招待北費(fèi)營(yíng)，填寫芝【差旅費(fèi)報(bào)敘銷單】，連介同其他差旅張費(fèi)用一同報(bào)犯銷）。礙所有報(bào)銷單銀據(jù)要按性質(zhì)污（如招待費(fèi)疊、交通費(fèi)用肅）分類、分它頁(yè)粘貼填制希；所有報(bào)銷習(xí)單據(jù)的張數(shù)島和合計(jì)金額米必須準(zhǔn)確無過誤填寫，粘斥貼要求整齊拌、美觀。經(jīng)蜘辦人須在發(fā)場(chǎng)票背面注明細(xì)招待對(duì)象的兄姓名、單位徑名稱、職位謠、聯(lián)系方式關(guān)。篇第三條堡業(yè)務(wù)招待奉費(fèi)用采取各家區(qū)域定額管屆理，實(shí)報(bào)實(shí)辨銷的原則；椒鄙第四條捐各區(qū)分配大額及管理細(xì)耀則：終●六應(yīng)各大區(qū)當(dāng)月日業(yè)務(wù)招待費(fèi)趣用總額=年鹽業(yè)務(wù)招待費(fèi)田用*當(dāng)月業(yè)驗(yàn)績(jī)指標(biāo)分配杠比例*上月子指標(biāo)達(dá)成率晶業(yè)務(wù)招待費(fèi)貢用采取大區(qū)篩制度最高限輔額管理，財(cái)氏務(wù)部門將每旋月進(jìn)行考核踏，如超標(biāo)將盟在下月業(yè)務(wù)跑招待費(fèi)用中錘沖抵；籍如當(dāng)月業(yè)務(wù)耳招待費(fèi)用結(jié)咬余，則可累卵計(jì)至下個(gè)月冤，以此類推舟；譯業(yè)務(wù)招待費(fèi)市與任務(wù)指標(biāo)慎完成情況掛糧鉤，隨任務(wù)睬指標(biāo)完成比男例浮動(dòng)。出第五條留宴請(qǐng)客戶報(bào)嘗銷標(biāo)準(zhǔn)：賽1、每次宴畢請(qǐng)客戶總費(fèi)廢用=餐標(biāo)*磚參加人數(shù)旋2、客戶報(bào)即銷標(biāo)準(zhǔn)如下疑：欄客戶級(jí)別軟宴請(qǐng)餐標(biāo)犬必須陪同人你員滑陪同人數(shù)稅副總（總監(jiān)鴿）及以上拴70元/人稍大區(qū)經(jīng)理或搖以上級(jí)別進(jìn)我司陪同人和數(shù)嬌≤鍛客戶人數(shù)薪*2；且最晝多不超過5率人。關(guān)部門經(jīng)理近50元/人徒大區(qū)經(jīng)理朝部門經(jīng)理以修下尚30元/人辨客戶經(jīng)理旗備注：節(jié)宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)按腰客戶的最高易級(jí)別確定，割適用于當(dāng)次哀參加宴請(qǐng)的液所有人的標(biāo)乏準(zhǔn)；莫同一次客戶砌的公關(guān)只能然報(bào)銷一次宴周請(qǐng)費(fèi)用或一菜次招待費(fèi)用戀；低3超、宴請(qǐng)客戶撿需將客戶單晨位名稱、客退戶姓名、客產(chǎn)戶職務(wù)及客溜戶名片復(fù)印紡件附于報(bào)銷除單后面。惹第六條禮硬品費(fèi)用報(bào)銷閉標(biāo)準(zhǔn)：蘋1、原則上帆客戶經(jīng)理在貪公關(guān)過程中價(jià)的禮品由公戚司企劃部門捆統(tǒng)一制作；踢如有其他禮迅品的需求，蹤須提前請(qǐng)示頃大區(qū)經(jīng)理批啦準(zhǔn)。披2、報(bào)銷標(biāo)株準(zhǔn)：君客戶級(jí)別路禮品標(biāo)準(zhǔn)懸備注索副總經(jīng)理及單以上笨300元/險(xiǎn)人妹部門經(jīng)理臭公司禮品顧部門經(jīng)理以召下培公司禮品甚禮品報(bào)銷需撒提供正規(guī)發(fā)惡票及購(gòu)物小稼票，體現(xiàn)禮矛品名稱、數(shù)姓量、規(guī)格及倆單價(jià)。如無燦購(gòu)物小票的鄙需由經(jīng)辦人驕將禮品名稱浙、數(shù)量、規(guī)飲格及單價(jià)標(biāo)屬示在費(fèi)用報(bào)盯銷單上。糖第七條單各部門經(jīng)理旺需對(duì)本部門成員工差旅及材公關(guān)票據(jù)的牧真實(shí)性加強(qiáng)并審核。如發(fā)買現(xiàn)虛假票據(jù)很，或與工作琴無關(guān)的票據(jù)算，一律不予械報(bào)銷，并視勉同欺騙公司釀，對(duì)當(dāng)事人涼及其所在部亞門經(jīng)理，分診別處以5倍客以上罰款。附則藍(lán)本制度由公勁司財(cái)務(wù)部保填留最終解釋攏權(quán)。納本制度適用輔于公司各部糾門及各駐外尿分支機(jī)構(gòu)。凡相關(guān)文件：積【差旅城市爆級(jí)別】【請(qǐng)?zhí)K款單】【差畝旅費(fèi)報(bào)銷單這】【出差報(bào)俊告】勝第秀五概章竹圾信息管理皺第一部分平計(jì)算機(jī)系統(tǒng)治使用制度的為方便和規(guī)揮范公司計(jì)算插機(jī)系統(tǒng)管理申，特制定此青規(guī)定?？傮w規(guī)定計(jì)算機(jī)硬件旨公司為員工辱配備的電腦脈，原則上只測(cè)作工作之用煩。員工在使怕用過程中，口應(yīng)該注意保缺護(hù)，避免造寨成軟硬件的勺損壞。每個(gè)嚼員工的電腦掏配置均由行貞政人事部記斥錄備案，員皂工離職時(shí)，糕由IT部檢梨查計(jì)算機(jī)配平置，如有損固壞或丟失，六應(yīng)由其本人很負(fù)責(zé)。刪2、占操作系統(tǒng)及里常用軟件炸2.1、葬員工不得隨覆意下載和安拋裝與工作無吳關(guān)的軟件，撈不得隨意修廉改系統(tǒng)配置冊(cè)。遭2.2、輪財(cái)務(wù)部的電之腦和管理人哀員的電腦必歡須使用密碼裳，不能使用薦空密碼和簡(jiǎn)黑單密碼（如勢(shì)12345諒6等）。均2.3、扔連接有打印帽機(jī)的電腦工匪作時(shí)間內(nèi)必足須開機(jī)，并碰不得隨意修覽改打印機(jī)配激置。說3、袍公司網(wǎng)絡(luò)怖3.1、懲每臺(tái)電腦必邀須以使用人叫的姓名作為鏡計(jì)算機(jī)名，伯并設(shè)置所在紅工作組為E蒜yesho伶t。幸3.2、騙每臺(tái)電腦必泄須嚴(yán)格使用鉗IT部按照低IP分配表我中為其分配盯的IP地址復(fù)，不得隨意衛(wèi)修改計(jì)算機(jī)墊的IP地址秒、網(wǎng)關(guān)、D盈NS等設(shè)置鑄，如果因擅筍自修改網(wǎng)絡(luò)畫配置而影響皆其他員工的嫁網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的嶼，將追究其鄙本人的責(zé)任開。招3.3、暈不得進(jìn)行從梳網(wǎng)絡(luò)下載歌卻曲、電影等游與工作無關(guān)啞的大量占用客帶寬的操作寺，對(duì)于不遵稀守規(guī)定影響妥了公司網(wǎng)絡(luò)蘆正常運(yùn)行的攔，將按照I于P記錄對(duì)當(dāng)多事人進(jìn)行處款罰。注：搭（1）IP洪地址由IT抗部統(tǒng)一管理腳和分配，如狡果用戶隨意籍使用IP資櫻源，可能造辟成與其他電刻腦或網(wǎng)絡(luò)設(shè)駱備的沖突，湖影響網(wǎng)絡(luò)的介順暢。奸（2）開啟驗(yàn)共享文件夾脾可能造成商睬業(yè)資料被無疏關(guān)人員訪問烤和外流，不種利于信息的芒集中控制，球并且文件夾乖共享會(huì)嚴(yán)重蠢拖慢共享計(jì)增算機(jī)的速度筍。伶4、段文檔的存儲(chǔ)總和管理雜所有與個(gè)人導(dǎo)工作有關(guān)的侵文檔，必須票存儲(chǔ)在D盤寧、E盤或者條F盤，不得請(qǐng)存儲(chǔ)在C盤越、桌面、我憑的文檔等位騾置，當(dāng)員工口電腦出現(xiàn)問父題的時(shí)候，駕IT部可能扶無條件對(duì)C蔽盤進(jìn)行重裝痰，所有位于拐C盤、桌面投和我的文檔浸的文件，將由全部丟失。信息安全藥為了保證公質(zhì)司的信息安婦全，避免因辭為信息安全川問題為公司危造成不必要品的損失，以震及防止計(jì)算歡機(jī)病毒在公冬司局域網(wǎng)內(nèi)傳傳播，請(qǐng)遵寧守以下注意語(yǔ)事項(xiàng)。絲每個(gè)人的E闖RP/Em弱ail/O抵A等信息系振統(tǒng)的用戶和望帳號(hào)需妥善虛保管，使用睡足夠復(fù)雜性壇的密碼，不干得使用12節(jié)3456，姓個(gè)人生日等竟簡(jiǎn)單密碼。勢(shì)每位員工所直使用的電腦桶必須安裝殺辯毒軟件，并償且保證處于黨病毒庫(kù)每天闖自動(dòng)更新狀錯(cuò)態(tài)。駝保證Win慢dows所糾附帶的防火扣墻處于開啟俗狀態(tài)，不得衡隨意關(guān)閉防笛火墻。車不得隨意從磁互聯(lián)網(wǎng)下載素和運(yùn)行不明鋤軟件，不準(zhǔn)價(jià)在計(jì)算機(jī)上該安裝和運(yùn)行牛游戲軟件。憂不得隨意設(shè)損置共享文件診夾，需要對(duì)右文檔進(jìn)行共央享的，盡量蔑使用ERP咳或協(xié)同辦公棋網(wǎng)進(jìn)行共享贈(zèng)，并聯(lián)系I駐T部進(jìn)行權(quán)種限控制，不胳得將文檔面鈔向無關(guān)部門頭和無關(guān)人員買進(jìn)行無條件更共享。豪公司為員工乎分配的帳號(hào)置僅供其本人趕使用，不得帶外借。非特豐殊情況下，西不得在網(wǎng)吧介等公共場(chǎng)所追登陸公司的慎信息系統(tǒng)。ERP系統(tǒng)使用方法碰ERP系統(tǒng)瓦的登陸地址紀(jì)是秘:店//lys撞ervic緣e.eye防shot.債cn礙可以使份用公司為員嶼工分配的用雪戶和密碼登谷陸。皺如果用戶的棍密碼丟失，個(gè)北辦員工請(qǐng)硬直接聯(lián)系I音T部進(jìn)行恢阿復(fù)，其他外兵地辦公室請(qǐng)臣以方式砌書面通知I達(dá)T部恢復(fù)。副關(guān)于工作匯飽報(bào)模塊的使聲用規(guī)定護(hù)所有員工每籌天必須填寫靈工作日?qǐng)?bào)，倚每周必須填候?qū)懝ぷ髦軋?bào)饞，每月必須減填寫工作月報(bào)報(bào)。允工作日?qǐng)?bào)最陪遲應(yīng)于當(dāng)天姥下班前提交我，工作周報(bào)療最遲應(yīng)于每堅(jiān)周五下班前約提交，工作春月報(bào)應(yīng)于每泥月最后一個(gè)娘工作日的下劉班之前提交軟。魚工作日?qǐng)?bào)內(nèi)繩容請(qǐng)按照E伙RP系統(tǒng)的竄格式填寫，泥必須有具體甩的工作情況駱，不能用譽(yù)“習(xí)一切正常醫(yī)”西等簡(jiǎn)單詞語(yǔ)擊代替。弟工作周報(bào)內(nèi)廈容應(yīng)該包括羞本周工作總吃結(jié)（包括上辟周工作計(jì)劃凈落實(shí)情況）換和下周工作慕計(jì)劃兩個(gè)部伍分。且下周稱工作計(jì)劃應(yīng)刮該占主要部務(wù)分。留月報(bào)內(nèi)容應(yīng)范該包括本月晝工作總結(jié)（旦包括上月工炮作計(jì)劃落實(shí)貓情況）和下誘月工作計(jì)劃表兩個(gè)部分。碗且下月工作隙計(jì)劃應(yīng)該占南主要部分。田管理人員應(yīng)唇該對(duì)所轄員正工（直接下縱級(jí)）的工作燦匯報(bào)及時(shí)進(jìn)宜行監(jiān)督和批汗復(fù)。原則上金應(yīng)于每周二冒下班前對(duì)工紅作周報(bào)作出訂批復(fù)，每月笛第二個(gè)工作鍋日下班前對(duì)竿工作月報(bào)作叢出批復(fù)。橡擁有越級(jí)查碼看下級(jí)員工該工作匯報(bào)的境管理人員，趨可酌情對(duì)所喬查看員工的球工作匯報(bào)進(jìn)敗行批注。權(quán)限控制欲E喂RP系統(tǒng)的洲初始權(quán)限設(shè)爺置由IT部零根據(jù)公司各暈部門目前的伴工作需要匯陶編成表，經(jīng)堂總經(jīng)理批準(zhǔn)賣后實(shí)施。以幕后凡是涉及訓(xùn)到原則性的容權(quán)限變更，疤需經(jīng)過總經(jīng)章理書面批準(zhǔn)越，并交由I寒T部實(shí)施；排涉及到臨時(shí)餓性的個(gè)別員司工的權(quán)限變槐更，應(yīng)至少葡經(jīng)副總經(jīng)理械審批，并交認(rèn)由IT部實(shí)耕施。圖Email面及MSNEmail孩Email腸登陸地址為乘：擾:詢//web植mail.蠅eyesh緣ot解請(qǐng)使用公司疫為其所分配飼的Emai由l帳號(hào)注冊(cè)獸和登陸。使傳用Outl來ook或者未Foxma筑il等客戶奧端的用戶，私請(qǐng)?jiān)O(shè)置PO詢P3服務(wù)器本和SMTP取服務(wù)器為o竊a.eye挑shot.痕cn。如公司推薦使樓用Micr刑osoft揭Outl差ook或者轟Foxma尺il進(jìn)行郵婚件的收發(fā)，森Web界面漸的郵件收發(fā)凈盡量只作為方輔助方式。計(jì)為了方便工產(chǎn)作，請(qǐng)務(wù)必敏使用Out司look或屯者Foxm訊ail等E介MAIL軟流件，具體安嘗裝可以請(qǐng)I翻T專員協(xié)助悉。匠不按規(guī)定使欠用者，蹦依據(jù)公司雙《行政獎(jiǎng)懲況制度》燃執(zhí)行。MSN類請(qǐng)盡量使用拒公司Ema侍il地址申皆請(qǐng)MSN帳邁號(hào)，MSN編的個(gè)人命名要請(qǐng)按照如下乞規(guī)則：脹姓名－視界蹄商旅－堤－其他信息遲員工離職后遲，MSN帳銷號(hào)將收歸公孫司。協(xié)同辦公網(wǎng)誰(shuí)協(xié)同辦公網(wǎng)撤是在ERP菊的完善之前自對(duì)公司行政莊業(yè)務(wù)信息化逼的臨時(shí)補(bǔ)充曾。其具體情俱況和使用規(guī)飾定如下：使用方法床訪問地址為潑件:這//ebt殘.eyes緩hot.c障n急，需輸入辦公司為用戶之分配的帳號(hào)悔和密碼登陸騎才能訪問協(xié)背同辦公網(wǎng)的行數(shù)據(jù)。沒有畫分配用戶和煩密碼的，可慘以暫時(shí)使用高用戶eye尚shot和廢密碼eye肅shot登類陸。關(guān)于文檔庫(kù)拌每個(gè)部門都女有自己的文腰檔庫(kù)，可以藍(lán)對(duì)本部門的醒文檔進(jìn)行共兇享，本部門秧的員工對(duì)庫(kù)充內(nèi)的文檔可狠進(jìn)行查看、現(xiàn)修改和刪除腹，其他員工寸對(duì)文檔只能疑查看。匹關(guān)于公司通分知恐1、仰所有員工請(qǐng)瀉每天至少查和看一次協(xié)同或辦公網(wǎng)的通酸知欄，以了氧解最新消息斤，凡是通過逮通知欄發(fā)布豬的消息，便苦視為已經(jīng)送硬達(dá)每位員工澤知曉。如果票由于員工本披人未及時(shí)查罩看通知欄而拔造成的對(duì)消結(jié)息的缺失而欣引起的損失剖或責(zé)任，應(yīng)恰由員工本人槍負(fù)責(zé)。筋2、撥面向全公司越發(fā)布的通知宋，需打印出渴書面通知，住由副總經(jīng)理?yè)旒?jí)以上管理燥人員簽字批腐準(zhǔn)后，交由輕行政人事部擠進(jìn)行發(fā)布。湖書面文檔由團(tuán)行政人事部掙留存?zhèn)浒?。?、燕通知欄僅適員用于臨時(shí)性膊的、非政策快性的通知，辭對(duì)于長(zhǎng)期適瑞用的政策性盒通知，請(qǐng)?zhí)嶙u(yù)交行政人事設(shè)部，匯總到能公司的總手丹冊(cè)中，只在稻通知欄進(jìn)行攝短期通知并杰作