公司規(guī)章制度人事管理規(guī)章

公司規(guī)章制度:人事管理規(guī)章第一章?總則第一條?餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。第二條?本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關(guān)生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條?工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條?為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。雜第二章雇柿用及解雇電第五條雇教用員工應由鞠所屬主管單梢位填具員工申采用申請書蜘，送由主管環(huán)單位簽請負擔責人核定。結(jié)第六條雇細用員工以考容試方式錄用盒為原則。崇第七條雇降用員工應先泊行試用，但缺試用期間不個得超過40礙日，在試用造期間內(nèi)，由殃所屬主管單版位負責考核疾，期滿后依省據(jù)試用成績營，簽請正式蹲雇用或解雇照。煤第八條雇兵用工人，得嘩就在崗位工銳作三個月以暗上工作成績榨優(yōu)良的定期扇工中選用。飾前項選用的田員工，得不至經(jīng)考試及試楊用。晴第九條雇估用工人，以舅身家清白、鐵身體健壯、荒年滿18歲劑以上35歲郊以下，并具順有初中畢業(yè)袖或以上學歷抓者為合格，中但雇用特殊折性技能的工溜人不在此限譯。妨第十條不嫂得錄用有下扣列情事之一括者為員工：浮1.曾受刑將事處分或宣瞇告禁治產(chǎn)者納。冠2.患有傳惕染病或痼疾避者。餃3.曾服務躁于本公司及苗所屬單位因蠢案開革者。換第十一條聽經(jīng)雇用的工嘗人應親至勞畫務主管單位捆報到，并填春繳下列書表怨，由雇用單撲位存查或核教驗發(fā)還。途a)?公立何醫(yī)院出具的友肺部透視健久康證明，及出醫(yī)務室健康礦診斷書各一烘份。腔b)員工調(diào)針查表二份。噴c)學歷證坊明文件及公緊民身份證。侵d)保證書廳一份。部1.?聯(lián)保命切結(jié)及個人險基本資料各危一份。矩2.?2寸殘半身照片七遭張。掏勞務主管單草位對于新雇用員工應行填膚繳的前項各銅種書表須嚴鋸加審核，其俘不合規(guī)定者林應拒絕其到搶工。期第十二條?麻?解雇員工名，除依法發(fā)快給預告期間掃工資外，并盒依下列規(guī)定艙加發(fā)資遣費須：工作每滿逐一年者給一熟個月工資。悟工人有下列猶情形之一者睛，得不適用薄前項規(guī)定，榮即時解雇：椅1.???院????桶有犯罪行為許經(jīng)判處有期鋸徒刑以上刑臥確定而未諭艷知緩刑或未悟準易科罰金悠者。洪2.???愚????抹無故連續(xù)曠亞工至三日以乘上，或一個川月內(nèi)無故曠參工積滿六日叼者。謠3.???謀????賺一年內(nèi)受記聽大過處分達吐三次經(jīng)主管邪官署核準者幅。晌4.???爪????好保證人退保棗或通知調(diào)換尋保人后，經(jīng)飛二個月仍不跳能覓人繼續(xù)鎮(zhèn)為之保證者巡。匪5.?謀?????循?犯有過為失情節(jié)重大自經(jīng)會議通過悉者。緣第十三條驅(qū)員工辭雇或質(zhì)解雇時，應澡將經(jīng)管及借蹤用公物交還蒼有關(guān)單位，池并向勞務主丘管單位辦理視離工手續(xù)，敢否則以移交種不清論。蠅第十四條而各業(yè)務主管您單位將人事慎變動或工作暑種類變更，送均應送交勞逗務主管單位貝統(tǒng)一登記及鐘通知有關(guān)單烈位。肺第十五條愁各單位應按政月造具員工固動態(tài)月報表球二份呈報本青公司核備。簡第三章保淚證笑第十六條頑員工的保證灣人以在工作尊所在地或附肥近地區(qū)有固瓶定住所、或求服務機關(guān)便散于查對，并文具有下列條住件之一者為篇限。碼(一)經(jīng)當唱地政府登記促并給有營業(yè)衡執(zhí)照工廠或串商號。奸(二)現(xiàn)任廣公教人員或川有正當職業(yè)鏟之人士二人滲。張經(jīng)辦出納、益原物料保管辦及收發(fā)的工業(yè)人，以按前劉項第一款的閱規(guī)定取具保倡證人為原則饑，由勞務主回管單位簽請和主管核定。傅第十七條景被保證人不從得以其直系怪血親配偶或樂兄弟姊叔侄屋及股份公司裕為保證人。弓第十八條額員工如有盜傅竊財物、虧撕欠款項、或簽其他不法行頭為致公司蒙板受損失者，墨保證人應負梢完全連帶賠好償責任。?；枳C書格式另帳定。紛第十九條輕凡對經(jīng)管出翅納、原物料乒保管及收發(fā)橡的員工，應遼每半年辦理逐對保一次，控其他工人每京一年辦理對的保一次，必雜要時得隨時萍對保。篩第二十條泥保證人職業(yè)待、住址或服筐務所在地有倘變更時，被樹保證人應即敲報告主管單祖位，如保證朗人死亡或保只證人的工廠錘商號改組或戚有其他情事?lián)r，被保證近人應即自動興按規(guī)定另行揪更換保證。臣有以上情節(jié)瞞的保證人，反被保證人不禮予呈報，事巖后被察知者爽，得視情節(jié)廊輕重予以議壤處。賺第二十一條微員工因故蜻須更換保證宰人者，應聲悅明理由并另強行覓妥新保腐證人填具保舒證書經(jīng)繳呈泡核準后方予遷發(fā)還原保證耍書。妖第二十二條毫各單位對刊保證人認為江有不當時，茂應即通知被丙保證人更換揪保證。譯第二十三條閉被保證人問自離工日起真六個月內(nèi)經(jīng)蛋查明已無未圈了事項時，續(xù)其保證書得臨予注銷。腰第四章工居作時間及加影工梳第二十四條遇每日工作猶時間均以八襲小時為原則貓，晝夜輪班低工作者，其眨班次每星期竊更換一次，雞工作起止時頁間輪流辦法李，由各單位腳視工作需要買另定并公布寧。誘第二十五條扇??員工不清按時到工或效退工者，按蓮下列規(guī)定處蠟理：集(一)上班援時間三分鐘麗后至十五分遙鐘以內(nèi)始行高到班者為遲疲到，超過十劫五分鐘后到捐工者，除請啄假或公出者襯外，均以曠諷工半日論，哲但因偶發(fā)事喘件呈請準予胸補假者不在高此限。逝(二)下班省時間前十五夏分鐘以內(nèi)擅旁自離工者為無早退，超出熄十五分鐘以渾前離工者，收以曠工半日培論?；冢ㄈ?、遲雙到或早退積慕計達三次者鉤按曠工半日博論。片第二十六條則??各主管鄭單位，對于昨所屬員工出我勤、請假務暗須嚴密考核快，并隨時與嬌勞務或警衛(wèi)突主管單位聯(lián)恩系。醫(yī)第二十七條蜂??工人除藝奉令加工或貝有正當理由鵝經(jīng)核準者外用，夜間未到臭工作時間不噸得擅自進入額工作場所，晃下工后不得符任意滯留。葉第二十八條匆??員工因躬工作需要必蔽須延長工作瓶時間者，得俊由所屬業(yè)務睜主管經(jīng)工會鋪或勞工同意花酌令加工，伏但每日加工反時間不得超譽過二小時，競每月加工總銷時間最多不半得超過46斧小時。隸第二十九條投??如遇臨段時緊要事故今，得由工作灶場地職員或雨領(lǐng)班先令員亭工加工，事呢后呈報所屬眠主管備查?？拥谌畻l?錄??員工加羊工遇有特殊愈事故無法進茫行時，應即鎮(zhèn)報由工作場雖地職員或領(lǐng)嫂班縮短加工奔時間，不得陶故意稽延。洋第三十一條勝??員工加陪工由工作場扶地之值班職尸員或領(lǐng)班負叛責監(jiān)督進行息。工作完畢訂后，由監(jiān)督暴人員于加班批命令單證明板工作時間后妻，加班員工名應于下工時規(guī)交由稽查人扶員，加注出薯公司時間，烤轉(zhuǎn)送勞務主慚管單位查核垮登記。茂第三十二條燙??例假日卷、紀念日及秒政府臨時規(guī)研定之假日因秩工作需要必吧須員工出勤屢加工時，得淡商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工駁會同意后由盛所屬主管通蘇知員工照常投工作，并填校具假日出勤錢員工名單送析勞務主管單飄位登記?？诘谌龡l優(yōu)??員工加聾工時間至4永0小時時，木勞務主管單努位應即通知魚其所屬單位橡調(diào)節(jié)控制。停?第五章?傾差?假輕皇?第三十四姐條???員小工出差，由狹所屬主管單粗位填具員工姑出差簽派單伙，呈經(jīng)主管湖核準后，交愁勞務主管單臨位登記。工益人因故延長命出差時間時葡，得于原簽慚派單位注理耍由呈請補準擁。悶第三十五條體員工于星掀期例假日、雷國定紀念日坑及政府臨時絞規(guī)定之假日香，均予給假曉休息，工資叫照給。座第三十六條遍??員工請獅假依下列規(guī)媽定處理之：盼(一)因有樂重要事故必序須親自處理螺者得請事假磨，每年最多租不得超過1宿4日，假期恭內(nèi)不給工資揮。嘴(二)因疾沾病必須治療布者得檢具公階立醫(yī)院或醫(yī)捷務室或指定叉的醫(yī)院證明晶請給病假，燭每年不得超差過30日，全假期內(nèi)除予腔醫(yī)療外并給亭予半數(shù)工資無，住院者，答不得超過一杜年。棒超過規(guī)定病胡假20日數(shù)俗不再給予病憶假津貼。愛(三)因結(jié)灰婚者得請給產(chǎn)婚假八日，復假期內(nèi)工資矩照給。積(四)承重沫孫的祖父母同、及父母、習翁姑、配偶洪死亡者，得朽請給喪假8娛日，子女得橋喪假6日。貧假期內(nèi)工資困照給。儉(五)女性測員工分娩者思得給娩假8勇星期，流產(chǎn)敬并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)危院或醫(yī)務室偵證明懷孕三封個月以上者件給假四星期牲，其不足三沫個月者每少戀一月遞減休廊假一星期。哀上列假期內(nèi)爪工資照給但晨到工不足六舉個月者，工繡資減半發(fā)給牧。夜(六)全月繼不請假者，烏給予相當一邀日工資的獎峰工一日。噴第三十七條餅?員工請社假均應填具氣請假單，呈要經(jīng)所屬業(yè)務賞主管核準后洽方得離工，三否則以曠工近論，業(yè)務主音管應將員工緩請假單即日框送交勞務主項管單位辦理含。意第三十八條澤?請假逾凡限或確因臨毯時緊急事故輕未及請假不閱到工而于事期后補假者，蒙均應提出確敢實證明，簽佛請主管核準泥。貫第三十九條吐?因公傷霸病經(jīng)公立醫(yī)規(guī)院或勞保指高定醫(yī)院或各遺醫(yī)務室證明兼必須休養(yǎng)者罰，得呈請主鳳管給予公傷鹽假。咬前項休假期百間前三日照摔給工資，第羞四日起給3般0%撫恤津怎貼，休假治劃療超過六個奴月者，超過籌期間給50辣%撫恤津貼唉。飲第四十條?臺員工有下緞列各款情形求之一者給予執(zhí)公假，但應推于事前呈經(jīng)仇主管核準：始(一)參加柿政府舉行的魄考試或訓練少。警(二)參加鼠兵役體格檢餅查身家調(diào)查找、或后備軍蔬人教育、動霉員演習、點傘名等召集。齡(三)擔任若村里鄰長民銷意代表的員鳴工參加地方季自治或政府識機關(guān)召開的假會議或訓練魯。自(四)產(chǎn)業(yè)窩工會理干事朱辦理會務或席參加依法召滲開的會議。物(五)參加煉政府或地方澤自治機關(guān)或床民防機構(gòu)的匆活動。瘡(六)應召蔬入營服役常怖備兵報到前帖二日。色前項第一至默第五款給假攻期間應由主膛管視實際需仆要酌定。旋第四十一條鏡?請假未算滿半小時以華半小時計，饅累積八小時綠為一日。苗第四十二條評?請假期四內(nèi)所遺工作罩由直接主管效指定代理人物，以不另派膨加工為原則譽，工人離工規(guī)前應將經(jīng)管擁工作及有關(guān)劇資料、工具江、鑰匙等交潑由直接主管丘指定人代理浙。頑第四十三條臟?因私事念必須外出經(jīng)丟業(yè)務主管核若準給有出公描司許可證者妖，在十分鐘斤以內(nèi)不予記冒錄。其因病肉至醫(yī)務室求屬診經(jīng)醫(yī)師證肅明呈請主管室核準者，不腿在此限。豈第四十四條薄?因病逾胖限呈請?zhí)販蕪慕o假或停薪父留職期間，攤除房租津貼報外工資一律碎不發(fā)，但逾乞限一年后尚怨未痊愈無法汁復工者，得莊依第十二條唱規(guī)定核給資校遣費予以解漏雇?；璧谒氖鍡l鑒?年中到謠工的員工，域其事病假依權(quán)第三十六條叼規(guī)定比例核鄭給。椅第四十六條鉆?員工請伴假期內(nèi)不得脾在外工作，叮違者從重議粒處。毛第四十七條松?員工繼接續(xù)工作滿一漫定期間者依度下列規(guī)定給搞予特別休假猛：常1年以上未膀滿三年者7植日。拘3年以上未棒滿五年者1避0日。耗5年以上未現(xiàn)滿十年者1木4日。舌10年以上丙者每年加給膛1日，其總寫數(shù)不得超過遺30日。翁第四十八條屬?屋員工特別休梅假，由業(yè)務惠主管擬訂交匙由勞務主管扎商同所屬產(chǎn)曠業(yè)工會排定應。物前項特別休腐假，如員工雜不愿休假或忠因工作需要讓不能予以休喪假，或予以刮休假后因生灰產(chǎn)需要中途把通知銷假者群，應加給該割未休假期內(nèi)賢的工資。譯第四十九條敏?員工特冶別休假時效沖應繼續(xù)累計布，凡排定特粥別休假日程姿內(nèi)，包括星源期日及政府蟲規(guī)定的紀念斧日均不補假嘗。求第五十條?香享有寒暑造假的子弟學帶校及幼兒園翁的員工不予洋特別休假。涼第六章工滔資處第五十二條跳員工工資當均按日給制非支給，工資改等給標準依熔國家規(guī)定辦鉤理。緩第五十三條徹新進員工黑工資，由所嗓屬主管單位槐按教育、經(jīng)銳驗、智識、惑責任、技能成、體能、環(huán)賞境、危害、婆及所擔任的萄工作擬訂，把送由勞務主撐管單位簽請微主管核定。致前項工資不稈得高于同一室單位具有相高當資格條件歐的原有員工調(diào)的現(xiàn)支工資畏。潔第五十四條柱?員工工睬作未滿一日疏應按實際工隆作時間比例掏計算工資。士第五十五條互?員工加眾工，得按每練小時計給工指資。錄第七章獎元懲慰第五十六條翅員工有下橡列情形之一芒者應予嘉獎踏：漿(一)全年線請假(包括稱與公司無直婆接關(guān)系的公競假)積計未遍超過三日而廢工作勤奮者很。瞎(二)工作含勤慎、效率么優(yōu)良而有具悲體事實者。興(三)調(diào)解纖較大糾紛因侵而寧人息事逃，或勸同仁哨守法堪為表梨率者。萍第五十七條住?員工有沒下列情事之街一者，應予欣計功：辜(一)全年跟從未遲到、道早退、及請疾假而工作勤味奮者。符(二)技術(shù)軟精進對本位解工作有良好裙貢獻者。見(三)愛護襪公物，卓有敢成績者。凡(四)盡忠?guī)怕毷?、工作密努力、有事薯實舉證者。率(五)遇有脾重大災害，赴救護出力者材。漫(六)檢舉寄員工舞弊盜磁竊，減少或哀防止公司損放失，其價值拔相當平均日址給工資10華0倍以下者織。瞇第五十八條呈?員工有掩下列情形之揭一者應予記捐大功：燭(一)消滅竟臨時的重大榴災害，減少大公司損失者鈔。奸(二)防杜除未發(fā)生的重案大災害，減漠免公司損失悲者。洽(三)愛護班公物，顯著倉效果者。蟲(四)對于莊增產(chǎn)及技術(shù)份的改進有重滲大貢獻者。虹(五)檢舉怨員工舞弊盜弦竊，因而減設少重大損失作，其價值超差過平均日給面工資100質(zhì)倍以上者。繳第五十九條霞?員工有尖下列情形之泥一從優(yōu)晉級邁，優(yōu)先轉(zhuǎn)類蜘并報本公司身敘獎：希(一)記大返功積計三次暑者。博(二)合于寒第五十八條互各項情形之輝一并經(jīng)會議竿評議，認為令特具功勞者手。渣第六十條?岔員有下列弓情形之一者特應予申誡：姑(一)在公緒司內(nèi)口角、夏叫囂、吵鬧肌不聽制止者澡。炊(二)因過莫失損壞公物良，情節(jié)輕微挑其價值在平袋均日給工資赤50倍以下備者。崗(三)在工隱作時間內(nèi)偷碗閑、瞌睡、膚精神萎靡者體。妥(四)在工揪作時間內(nèi)擅示離職守，或拒集眾談天、注嘻笑者。格第六十一條遞?員工有由下列情形之圾一者應予記咽過：怎(一)在公推司內(nèi)斗毆者織?？?二)因過冶失致?lián)p壞公羞物，其價值助超過平均日注給工資50檔倍以上者。移(三)故意燭拖延工作時退間者。餐(四)工作舒疏忽貽誤工北作者，致公趁司遭受損失顧者。沾(五)不愛醫(yī)惜公物，浪菌費原物料者柏。哀(六)工作申時間內(nèi)睡覺自者。雙(七)在指紀定吸煙處以喉外之處所吸好煙者。繡(八)不注輕重環(huán)境衛(wèi)生萌隨地便溺者銀。震第六十二條日?員工有棍下列情形之鋤一者，應予葬記大過：秧(一)在公延司內(nèi)毆人、傘賭博、或飲唯酒者。違(二)不服圣從指揮情節(jié)半重大者。訴(三)發(fā)現(xiàn)傾機件損壞，械既不修理又哭不報告者。扇(四)侮辱盆主管負責職擠員或領(lǐng)班者夢?？?五)疏忽妥職務致?lián)p壞劉公物，或傷怖害他人身體忽者。桂(六)破壞牛團體名譽或錢散布謠言，爸影響工作秩嘴序者。廚(七)利用漆職務之便利薪私用公司材號料，制造或勸修理私人物捕件者。雷(八)捏名仇誣控同事者懶。徒(九)疏于洪檢查或管理泛不善，致公位物失竊者。垂第六十三條纏?員工有并下列情形之逃一者，經(jīng)會聚議推派代表鑒調(diào)查屬實者氏應予開革：阿沙(一)借端喂聚眾罷工、羊怠工煽動工希潮者。細(二)故意獎?chuàng)p壞公物經(jīng)翁查明屬實者敗。巨(三)工作托疏忽貽誤要耕務，致使公撥司蒙受重大磨損失者。亞(四)違抗火命令情節(jié)重活大者。敢(五)竊取腦公物者。涉(六)見災環(huán)不救，釀成道大禍者。欣(七)有舞里弊情形經(jīng)查挨明屬實者。均(八)在公歇司內(nèi)毆人成殖傷，情節(jié)重蓄大者。屆(九)威脅跨主管及負責以職員或領(lǐng)班餡者。泡第六十四條斜?未經(jīng)列竭舉而與第五微十六條至第犧六十三條各殃條情節(jié)相當優(yōu)者，比照予捆以獎勵或懲掏罰，但比照這第六十三條蛾規(guī)定應予開改革者，應提抄經(jīng)會議通過機。移第六十五條轎?員工獎腎懲應由業(yè)務悼主管或警衛(wèi)閑主管單位簽渠擬意見，送顫經(jīng)勞務主管博單位呈請主逐管核定。訴第六十六條密?員工犯逝有過失情節(jié)陜重大者，在刷未確定懲罰演前得先行予著以停職。爭第六十七條材?檢舉舞筋弊及盜竊案翻件，得向公畢司安全組長茶為之。并負釀責為檢舉人雪保守秘密。涂第六十八條納?員工功職過的積計，仇均以同一年隙度者為限，劇在同一年度羊內(nèi)功過相當撒者，得互相隔抵消。異第八章考草績俘第六十九條派員工考績節(jié)應于每年年耳終舉行一次葬，其在當年蹈六月底以前聲到工者均得寧參加。松第七十條?塑年終考績奧應由所屬主渾管單位按員葛工工作、品宗行、學識三檔項秉公考評哈，送經(jīng)勞務劈主管單位呈碧請主管核定爺?？荚u項目淺內(nèi)以工作6嚷0分、品行但25分、學塘識15分、演合計100租分為滿分。于第七十一條陵?員工年深終考績等第域、分數(shù)，規(guī)素定如下：蹄(一)特等揭：90分以胳上者。甜(二)甲等厲：80分以煩上未滿90爬分者。柳(三)乙等本：70分以拌上未滿80貞分者。燥(四)丙等兩：60分以倡上未滿70青分者。絹(五)丁等余：50分以汗上未滿60培分者。裝(六)戊等做：未滿50厭分者。脅前項列特等結(jié)人數(shù)不得超挎過參加考績代總?cè)藬?shù)2%沫，列甲等以匪上人數(shù)不得衫超過參加考貝績總?cè)藬?shù)3本0%。爽第七十二條賭?員工在忘考績年度內(nèi)覺，從未請假世、遲到、早憐退者，增加徑其考績總分濤數(shù)五分；請障假在三日內(nèi)檔者增加其總榨分數(shù)二分；厘全年請假積踩計超過15怨日未滿30傳日者，減總闊分數(shù)二分；異30日以上犯未滿60日屠者，減總分傾數(shù)五分；6燦0日以上者四考績列特等納時，得晉一秤級，列其余就等級者均不廈得晉級。鋼第七十三條懇?員工在域考績年度內(nèi)搭曠工半日以輛上者，每滿息半日減考績祥總分數(shù)二分甲。超過二日稿者不得晉級滴。濤第七十四條暴?員工在歸考績年度內(nèi)怠曾受獎懲者談，依下列規(guī)微定加減其考歉績總分數(shù)，莫但依第七十狹二條、第七匪十三條規(guī)定鄭按其功過事慎實加減分數(shù)管者，不在此千限：蹄(一)記大交功一次加1殖5分，記大闖過一次減1舒5分。劍(二)記功其一次加5分汽，記過一次袋減5分。能(三)嘉獎燙一次加2分歐，申誡一次股減2分。寸第七十五條浪?員工在碧考績年度內(nèi)贈曾受懲誡處汪分而經(jīng)獎勵曾抵消后，仍魚留存記過一亞次以上的處埋分者，不得艱晉級。屢第七十六條艱?員工年上終考績獎懲蓄標準規(guī)定如貞下，但依第百七十二條、飼第七十三條啊及第七十五缸條規(guī)定應予塞限制獎勵者筐，從其規(guī)定聽。恨(一)特等次：晉三級，后晉級跨及上粒一等者照升辨等級，但原輝支一等工資領(lǐng)的員工，晉療級跨及年功騎級者，晉至凱一等一級，帆晉支年功級溫者，以晉一墻級為限，其憶未晉足之一彎級數(shù)或已支建最高年功級驗而無級可晉她者，其應晉醉級數(shù)，均予晚改發(fā)相當該樣晉級數(shù)全年截收入之一次城獎金。本(二)甲等滾：晉二級，那晉級跨及上鋼一等者，照更計等級，但桿原支一等工揉資的員工，范晉級跨及年掃功級者，晉賭至一等一級抄，晉支年功壓級者以晉一桃級為限，其呀未晉足的級浙數(shù)或已支最賤高年功級而噸無級可晉者使，其應晉級旗數(shù)，均予改掉發(fā)相當該晉芳級數(shù)全年收節(jié)入之一次獎知金?；?三)乙等支：晉一級，功但已支最高寶年功級者，塌改發(fā)相當晉貍一級全年收連入之一次獎喪金。使(四)丙等伯：仍支原級理。準(五)丁等拋：降一級。鄰(六)戊等月：降二級或添提工廠會議度通過予以開鴿革。擋第七十七條躲?員工考露績列甲等以耐上，其晉級態(tài)后已達最高菜年功級，或疑現(xiàn)任領(lǐng)班職勉務，已達一紀等一級工資欄者，遇高一暈類有缺得舉畏辦轉(zhuǎn)類考試祝，就考試成材績70分上泰者，按成績哥依序錄取轉(zhuǎn)何類至額滿為振止。株第七十八條褲?前條所齡列員工至當福年年終考績勇連續(xù)三年成艙績列特等者衫，得免參加尊轉(zhuǎn)類考試，庭并優(yōu)先予以阿轉(zhuǎn)類。孝第七十九條污?員工經(jīng)鑰轉(zhuǎn)類后，依秀照原支工資鐵改敘轉(zhuǎn)升工鑰類的等級。捕第八十條?情員工年終齊考績分數(shù)，循轉(zhuǎn)類考試成鉆績分數(shù)，或篩免除參加轉(zhuǎn)欣類的考試之叼資格條件相山等，而編制揉工級不敷分響配時，以年競資較深者為艦優(yōu)先。持第八十一條軋?轉(zhuǎn)類考渡試于每年年座終考績完畢謊后，視實際不需要舉辦。呢第八十二條寬?舉辦員巨工轉(zhuǎn)類考試戀由主管指定剛五