《樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究開題報告【2400字】》

樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究開題報告論文題目：樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究基本信息：姓名：學(xué)號：學(xué)院：班級：導(dǎo)師姓名：實習(xí)單位：研究方向：1．本畢業(yè)設(shè)計（論文）課題簡介隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境。日益激烈的市場競爭環(huán)境和日益稀缺的人才使得企業(yè)之間的競爭逐漸演變?yōu)槿瞬诺母偁?。企業(yè)是否擁有強大的人力資本已經(jīng)成為影響企業(yè)是否具有技術(shù)競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵因素。企業(yè)要應(yīng)對在國際化視野下日趨復(fù)雜和激烈的競爭，解決日益加劇的復(fù)雜管理環(huán)境，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，關(guān)鍵在解決人的管理。國有建筑企業(yè)在市場競爭力的衰退，面臨的是新的優(yōu)秀人才難引進、現(xiàn)有人才留不住的尷尬處境。與此同時，跨國公司在全球的發(fā)展，成為世界經(jīng)濟一體化的主要推動力。企業(yè)的成功越來越依賴于人術(shù)尤其是核心人術(shù)他們是企業(yè)關(guān)鍵知識和技能的擁有者，也是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。因此，企業(yè)應(yīng)針對自身的具體情況采取相應(yīng)的措施防止人才流失，以達到使企業(yè)運行順暢并不斷發(fā)展壯大的目的。線上科技行業(yè)作為中國社會主義市場經(jīng)濟的新力軍，不僅迎來了新的經(jīng)濟發(fā)展周期，也快速發(fā)展了自己的競爭力。人才成為確定公司的競爭優(yōu)勢，抓住發(fā)展機遇的關(guān)鍵。樂清市線上企業(yè)的發(fā)展是具有一定的歷史，樂清市線上企業(yè)發(fā)展至今，在企業(yè)管理上有一套自己的管理方式，但是現(xiàn)代化企業(yè)進程之下，人力資源管理也需要趨近科學(xué)化和文明化的管理方式。人才成為企業(yè)不可或缺的部分，而人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理至關(guān)重要的元素，有效的人力資源管理是確保企業(yè)吸引并留住人才的手段與工具，企業(yè)要使自己的人力資源管理順應(yīng)時代潮流，就要牢牢把握人力資源管理發(fā)展的新趨勢。人力資源的流失，特別是企業(yè)技術(shù)人才資源的流失，就會使企業(yè)喪失競爭力，甚至制約企業(yè)經(jīng)營效益的提升，是整個行業(yè)的發(fā)展不可忽視的共同問題。在知識經(jīng)濟時代，如何培養(yǎng)人才、留住人才、減少人才流失、充分發(fā)揮人才的才能，是服務(wù)咨詢業(yè)值得深入思考和探索的重大問題。在競爭日益激烈的今天，人才已經(jīng)成為企業(yè)建立在市場基礎(chǔ)上的有力保障，人才流失通常會影響企業(yè)的發(fā)展。本文基于相關(guān)研究成果，以調(diào)查訪談的方式了解了樂清市線上企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀，并對樂清市線上企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀進行了詳細的探究，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析了樂清市線上企業(yè)人才流失的原因，并針對不同的流失原因給出相應(yīng)的解決方法，以期為解決線上科技企業(yè)技術(shù)人才流失率高的問題一定的實踐和理論指導(dǎo)。2．本畢業(yè)設(shè)計（論文）課題任務(wù)的內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)要求、工作要求等）：課題任務(wù)的內(nèi)容本文主要以樂清市線上企業(yè)為研究對象，研究在線上科技企業(yè)中人才流失的現(xiàn)狀、存在和問題和改進對策。主要包括六個部分：第一章，介紹了研究開展的背景、目的和意義，此外，對本次研究的范圍及內(nèi)容進行了歸納總結(jié)；第二章，對本文相關(guān)的理論依據(jù)進行了分析及介紹；第三章，對樂清市線上企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀進行概括，并利用問卷調(diào)查對樂清市線上企業(yè)人才流失的情況進行詳細的分析；第四章，通過以上分析，對樂清市線上企業(yè)人才流失的問題和成因進行分析，找出樂清市線上企業(yè)人力資源管理的不足之處；第五章，結(jié)合樂清市線上企業(yè)的現(xiàn)狀和特點，對線上科技企業(yè)解決技術(shù)人才流失的問題提出了對策；第六章，對本次研究做一個總結(jié)。要求1、在學(xué)校圖書館中有良好的資料庫，并通過網(wǎng)絡(luò)能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與本課題相關(guān)的資料，為課題研究提供了充分詳盡的理論資源。

2、在學(xué)校學(xué)習(xí)了與課題相關(guān)的各項專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成課題研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識。3、在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，運用專業(yè)知識及相關(guān)的科學(xué)研究方法，通過自身努力，嚴格按照論文寫作階段計劃執(zhí)行，不斷修改和完善文章的內(nèi)容，確保文章的寫作順利地開展和完成。參考文獻：[1]王修水,瞿康楚,梁宇,陳顯秀.“山海城市”樂清共同富裕示范區(qū)建設(shè)研究[J].勘察設(shè)計,2023,(04):96-98.[2]丁袁姍.樂清市城鎮(zhèn)生活垃圾治理問題及對策研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2022.[3]胡妍.浙江樂清：筑穩(wěn)縣城新型城鎮(zhèn)化“基石”[J].小康,2022,(20):38-39.[4]葉琛.樂清市公共交通優(yōu)先發(fā)展問題研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2022.[5]干露露.基層青年職業(yè)發(fā)展影響因素研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2022.[6]陳聽瑜.樂清細紋刻紙的活態(tài)展示空間設(shè)計研究[D].中國美術(shù)學(xué)院,2022.[7]林蓓蓓.樂清市鄉(xiāng)村振興示范帶建設(shè)中的問題及對策研究[D].四川師范大學(xué),2022.[8]李靜宜.中國百強縣的分布格局、空間效應(yīng)與影響機制[D].華東師范大學(xué),2022.[9]鄭魯偉.常態(tài)化疫情防控時期城市地攤經(jīng)濟管理研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2021.[10]江成龍.樂清市進城務(wù)工人員隨遷子女義務(wù)教育供給服務(wù)研究[D].上海師范大學(xué),2021.[11]胡靜.樂清市“非接觸性”綜合行政執(zhí)法的實踐運行與優(yōu)化對策研究[D].上海師范大學(xué),2021.[12]汪夏彤.浙江三大城市群綠色發(fā)展效率評價及影響機理研究[D].浙江科技學(xué)院,2021.[13]高揚.陸海統(tǒng)籌背景下的海岸帶復(fù)合系統(tǒng)發(fā)展演變研究[D].寧波大學(xué),2021.[14]周朝虎.樂清市城市公園管理研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2021.[15]鄭宏楠.樂清市流動人口居住分化的治理路徑研究[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2020.[16]史亞琪.鄉(xiāng)村振興背景下的農(nóng)村特色小鎮(zhèn)建設(shè)研究[D].東華大學(xué),2020.[17]鄭正戈.溫州樂清市“城中村”改造拆遷補償問題研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2019.[18]井思雨.基于復(fù)雜系統(tǒng)觀的城中村改造問題及對策研究[D].溫州大學(xué),2019.[19]王子平.樂清市休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展中的政府履職研究[D].西北農(nóng)林科技大學(xué),2018.[20]黃旭陽.樂清市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)影響的研究[D].江西農(nóng)業(yè)大學(xué),2017.[21]王在書.樂清市農(nóng)村自建住房形式特征演變研究[D].北京建筑大學(xué),2017.[22]項佳佳.普通話詞匯對樂清方言詞匯的影響[D].溫州大學(xué),2017.[23]任維.溫州濱海丘陵平原地區(qū)地域景觀研究[D].北京林業(yè)大學(xué),2017.[24]李娜.樂清市創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析與優(yōu)化對策研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2016.[25]霍曉佩.樂清市旅游房地產(chǎn)開發(fā)探析[D].廣西師范大學(xué),2016.[26]周朝雷,徐祥富.精心謀劃有序推進樂清大城市建設(shè)[J].現(xiàn)代商業(yè),2014,(17):132-133.[27]李沐陽.樂清市高技能人才培養(yǎng)問題研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2014.[28]林君武.樂清市投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境分析及政策優(yōu)化研究[D].中南大學(xué),2014.五、技術(shù)路線確定研究主題確定研究主題文獻檢索、閱讀概念及研究理論基礎(chǔ)結(jié)論存在的問題現(xiàn)狀分析完善對策建議資料收集、分析導(dǎo)師指導(dǎo)結(jié)果分析與綜合導(dǎo)師指導(dǎo)專家建議圖1本文的技術(shù)路線圖創(chuàng)新性與可行性：（一）選題的創(chuàng)新性（1）研究內(nèi)容創(chuàng)新：由于目前學(xué)術(shù)界對這一主題的研究甚少，同時本人目前也在從事相關(guān)工作，能夠獲得這一行業(yè)的大量第一手資料，因此對科技型會計信息披露的研究屬于內(nèi)容創(chuàng)新。（2）研究方式創(chuàng)新：本文選取了樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究中的關(guān)鍵要素，同時根據(jù)提出的要素提出優(yōu)化建議，因此研究方式屬于創(chuàng)新。（3）研究視角創(chuàng)新：本文基于樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究主題進行研究，對于同類型的問題探究具有一定的啟發(fā)意義，因此研究視角方面存在創(chuàng)新。（二）可行性分析（1）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗標準且內(nèi)容真實、有效；（2）有一定的企業(yè)分析的專業(yè)知識基礎(chǔ)，可以進行企業(yè)相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗有后續(xù)的保障主要措施（一）查閱樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究問題并由其指導(dǎo)修改。經(jīng)費預(yù)算課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯提交成果7月31日前：《樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究》開題報告初稿8月26日前：《樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究》開題報告二稿9月06日前：《樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究》撰開題報告定稿9月16日前：《樂清市線上科技企業(yè)人才流失問題研究》論文初稿1