企業(yè)管理制度6

企業(yè)管理制度總則方針目標(biāo)管理是現(xiàn)代管理的科學(xué)辦法之一。為了實現(xiàn)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和達到工效果，每年必須明確制定企業(yè)的經(jīng)營決策、綱領(lǐng)和企業(yè)發(fā)展方向計劃。方針目標(biāo)實現(xiàn)的全過程要自上而下地建立目標(biāo)，制訂措施、確定制度，組織實施和嚴格考核，這有利于動員企業(yè)所有部門及全體職工同心協(xié)力，共同做好一年的工作，有利于提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平，增強企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益。辦公總務(wù)管理系統(tǒng)一、會議管理制度（一）、會議管理要領(lǐng)提高會議成效的要領(lǐng)1.要嚴格遵守會議的開始時間。2.要在開頭就議題的要旨做一番簡潔的說明。3.要把會議事項的進行順序與時間的分配預(yù)先告知與會者。（二）、企業(yè)會議管理制度1、總則為改進作風(fēng)，減少會議、縮短會議時間，提高會議質(zhì)量，特制訂本制度。2、會議安排第一條例會的安排。為避免會議過多或重復(fù)，全廠正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內(nèi)容、組織召開。例行會議安排如下：(1)經(jīng)理辦公會：研究、部署行政工作，討論決定公司行政工作重大問題。(2)行政會議：總結(jié)評價當(dāng)月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務(wù)。(3)全體職工會：總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎勵先進集體、個人。(4)經(jīng)營活動分析會：匯報、分析公司計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，揭露矛盾，提出改進措施，不斷提高公司經(jīng)濟效益。(5)技術(shù)工作會：匯報、總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、技術(shù)和日常生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作計劃完成情況，布置下月技術(shù)工作任務(wù)、研究確定解決有關(guān)技術(shù)問題的措施方案。第二條、總辦應(yīng)及時將公司例會和各種臨時會議，統(tǒng)一編制會議計劃并印發(fā)到公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門及有關(guān)人員。第三條、各部門會期必須服從公司統(tǒng)一安排，各部門小會不應(yīng)安排在公司例會同期召開，(與會人員不發(fā)生時間上的沖突除外)應(yīng)堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。3、會議的準(zhǔn)備所有會議主持人和召集部門與會人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。(包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱，發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、落實會場、備好坐位、茶具茶水、獎品、紀(jì)念品，通知與會人等)。檔案管理制度(一)總則第一條為加強本公司文書立卷工作，特制定本制度。第二條歸檔的文件材料必須按年度立卷，本公司內(nèi)部機構(gòu)在工作活動中形成的各種有保存價值的文件材料，都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔。第三條總辦應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時交專(兼)職文書人員歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。劑(二)文件味材料的收集噸管理呈第四條堅參持部門收集景、管理文件毅材料制度。榆各部門均應(yīng)回指定專(兼置)職文書人棄員，負廣責(zé)管理本部趣門的文件材檢料，并保持頓相對穩(wěn)定。藝人員變動應(yīng)墨及時通知總別辦型。炎第五條凡噴本公司繕印刃發(fā)出的公文獄(含定稿和順兩份打印的久正件與附件自、批復(fù)請示露、轉(zhuǎn)發(fā)文件餅含被轉(zhuǎn)發(fā)的稈原件)一律撓由辦公室統(tǒng)館一收集管理嘆。盾第六條一狡項工作由幾縫個部門參與離辦理，在工哨作活動中形召成的文件材尿料，由主辦茅部門收集歸挑卷。會議文練件由會議主鈴辦部門收集回歸卷。桑1.公司工只作人員外出前學(xué)習(xí)、考察增、調(diào)查研究失、參加上級型機關(guān)召開的錘會議等公務(wù)藏活動的相關(guān)鏈人員核報差夜旅費時，必綿須將會議的隔主要文件資向料向檔案室塞辦理歸檔手章續(xù)、檔案室徒簽字認可后瞇財務(wù)部門才娃給予核報差唱旅費。鳳2.逐本公司召開辯會議，由會蒼議主辦部門撿指定專人將莖會議材料等殖向總辦辦理導(dǎo)歸檔手續(xù)，塌總辦耕簽字認可后傲財務(wù)部門才經(jīng)給予報會議瑞費用。戒第七條各奇部門專(兼腿)職文書的吼職責(zé)：漫1.了解本美部門的工作改業(yè)務(wù)，掌握躬本部門文件勢材料的歸檔季范圍，收集議管理本部門庫的文件材料括。擋2.認真執(zhí)陸行平時歸檔當(dāng)制度，對本倉部門承辦的貧文件材料及輛時收集歸卷隨，每年的三薪月份前應(yīng)將恥歸檔文件材凡料歸檔完畢氣，并向檔案失室辦好交接勇簽收手續(xù)。膠3.承辦人邊員借用文件斯材料時，應(yīng)愚積極地提供妙利用，做好犧服務(wù)工作，憂并辦理臨時厘借用文件材散料登記手續(xù)要。吃(三)歸檔視范圍偏第八條重拘要的會議材泄料，包括會賣議的通知、烏報告、決議瘋、總結(jié)、領(lǐng)絞導(dǎo)人講話、紗典型發(fā)言、海會議簡報、旁會議記錄等貴。馬第九條上茅級機關(guān)發(fā)來乓的與本公司忠有關(guān)的決定厘、決議、指閥示、命令、滴條例、規(guī)定謙、計劃等文貞件材料。肉第十條本既公司對外的竭正式發(fā)文與鬼有關(guān)單位來及往的文書。滋第十一條倒本公司的請它示與上級機筐關(guān)的批復(fù)。氧第十二條險本公司反映稈主要職能活襪動的報告、同總結(jié)。堂第十三條精本公司的各狗種工作計劃蠟、總結(jié)、報粗告、請示、灣批復(fù)、會議京記錄、統(tǒng)計剪報表及簡報塊。罵第十四條哨信訪工作材分料。湯第十五條濁本公司與有雁關(guān)單位簽訂寶的合同、協(xié)核議書等文件相材料。傳第十六條頭本公司干部略任免的文件贈材料以及關(guān)灰于職工獎勵放、處分的文歇件材料。涌第十七條何本公司職工逃勞動、工資終、福利方面怕的文件材料懼。沸第十八條宜本公司的歷養(yǎng)史沿革、大去事記及反映葵本公司重要犁活動的剪報求、照片、錄栗音、錄像等虎。軋(四)平時頌歸卷蝦第十九條秘各部門都要公建立健全平歡時歸卷制度疫。對處理完味畢或批存的剝文件材料，播由專(兼)傻職文書集中跑統(tǒng)一保管。吹第二十條脅各部門應(yīng)根括據(jù)本部門的駕業(yè)務(wù)范圍及墨當(dāng)年工作任脈務(wù)，編制平糠時文件材料驗歸卷使用的快"案卷類目瓦"。"案卷串類目"的條哄款必須簡明先確切，并編復(fù)上條款號。御第二十一條壯公文承辦予人員應(yīng)及時揪將辦理完畢厚或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人插員批存的文千件材料，收您集齊全，加戀以整理，送鑒交本部門專護(兼)職文觸書歸卷。葛第二十二條滲專(兼)牽職文書人員續(xù)應(yīng)及時將已貫歸卷的文件攤材料，按照交"案卷類目畜"條款，放柳入平時保存勞文件卷夾內(nèi)痰"對號入座店"，并在收貼發(fā)文登記薄乒上注明。滾(五)立卷限(案卷質(zhì)量粥要求)賄第二十三條坡為統(tǒng)一立栽卷規(guī)范，保煩證案卷質(zhì)量有，立卷工作董由相關(guān)部室梯兼職檔案員促配合，檔案味室文書檔案拳員負責(zé)組卷冤、編目。劈第二十四條猜案卷質(zhì)量筆總的要求是較：遵循文件農(nóng)的形成規(guī)律百和特點，保擾持文件之間厲的有機聯(lián)系澤，區(qū)別不同爸的價值，便屯于保管和利距用。簡第二十五條法歸檔的文咸件材料種數(shù)相、份數(shù)以及飼每份文件的違頁數(shù)均應(yīng)齊遺全完整。曾第二十六條涂在歸檔的畜文件材料中濟，應(yīng)將每份飽文件的正件軟與附件、印文件與定稿、猴請示與批復(fù)嘗、轉(zhuǎn)發(fā)文件牛與原件、多西種文字形成宵的同一文件曠，分別立在低一起，不得躍分開，文電樹應(yīng)合一立卷頂；絕密文電御單獨立卷，學(xué)少數(shù)普通文閃電如果與絕絡(luò)密文有密切廁聯(lián)系，也可份隨同絕密文嫩電立卷。騎第二十七條慨不同年度扔的文件一般季不得放在一直起立卷，但炭跨年度的請?zhí)帐九c批復(fù)，腰放在復(fù)文年別立卷；沒有躁復(fù)文的，放冷在請示年立臨卷；跨年度嶺的規(guī)劃放在挑針對的第一貧年立卷；跨掉年度的總結(jié)吳放在針對的屑最后一年立拖卷；跨年度陸的會議文件沉放在會議開架幕年，其它娘文件的立卷漏按照有關(guān)規(guī)沙定執(zhí)行。訓(xùn)第二十八條逐卷內(nèi)文件淡材料應(yīng)區(qū)別膨不同情況進工行排列，密翅不可分的文脹件材料應(yīng)依乒序排列在一切起，即批復(fù)皂在前，請示粘在后；正件仰在前，附件飯在后；印件狠在前，定稿勝在后；其它譯文件材料依非其形成規(guī)律廣或特點，應(yīng)出保持文件之沫間的密切聯(lián)匪系并進行系旋統(tǒng)的排列。暑第二十九條游卷內(nèi)文件睛材料應(yīng)按非蔑列順序，依保次編寫頁號眾。裝訂的案燕卷應(yīng)統(tǒng)一在瓶有文字的每至頁材料正面虎的右上角背援面的左上角昆打印頁號。母第三十條那永久、長期肆和短期案卷熄必須按規(guī)定嘆的格式逐件范填寫卷內(nèi)文克件目錄。填驕寫的字亦要蔑工整。卷內(nèi)庸目錄放在卷陡首。睛第三十一條婚有關(guān)卷內(nèi)逢文件材料的壞情況說明，胳都應(yīng)逐項填合寫在備考表斥內(nèi)。若無情仗況可說明，物也應(yīng)將立卷淋入、檢查人冊的姓名和時獎期填上以示勤負責(zé)。備考螺表應(yīng)置卷尾私。塞第三十二條宋案卷封面忠，應(yīng)逐項按門規(guī)定用毛筆述或鋼筆書寫坡，字跡要工瞇整、清晰。添第三十三條棋案卷的裝誘訂和案卷各禍部分的排列左格式：胡案卷裝訂。廚裝訂前，卷朱內(nèi)文件材料甩要去掉金屬浮物，對破壞價的文件材料禿應(yīng)按裱糊技浪術(shù)要求托裱害，字跡已擴拳散的應(yīng)復(fù)制煮并與原件一尤并立卷，案削卷應(yīng)用三孔肅一線封底打罵活結(jié)的方法覽裝訂。腎第三十四條裝案卷各部滑分的排列格惰式：軟卷封緊面(含卷內(nèi)嬸文件目錄)愛一文件一封典底(含備考喂表)，以案閑卷號排列次閣序裝入卷盒弊，置于檔案航柜內(nèi)保存。航第三十五條令本制度自依印發(fā)之日起度實施。拴柴辦公室犁管理制度屢一、印信管哀理制度其第一條印哄信的種類饅(一)印鑒估：公司向主最管機關(guān)登記暢的公司印章乒或指定業(yè)務(wù)茫專用的公司飾印章。輩(二)職章衛(wèi)：刻有公司違董事長或總凱經(jīng)理職銜的貞印章。胃(三)部門址章：刻有公疾司部門名稱漢的印章。其貢不對外單位盟的部門章可脖加注能“隸對內(nèi)專用本”右。體(四)職銜瓜簽字章：刻朗有經(jīng)理及總稅經(jīng)理職銜及斬簽名的印信截。托第二條印委信的使用規(guī)疼定詢(一)對公母司經(jīng)營權(quán)有象重大關(guān)連、瘋涉及政策性母問題或以公泥司名義對政底府行政、稅嬌務(wù)、金融等揪機構(gòu)以公司帽名義的行文騾，蓋總經(jīng)理事職章。團(二)以公份司名義對國呢營機關(guān)團體獄、公司核發(fā)憑的證明文件買，及各類規(guī)勇章典范的核貢決等由總經(jīng)喬理署名，蓋慚總經(jīng)理職銜唇章。悅(三)以部葛門名義于授誓權(quán)范圍內(nèi)對趁廠商、客戶姥及內(nèi)部規(guī)章乞典范的核決偽行文由經(jīng)理轎署名者，蓋稿經(jīng)理職銜簽費字章。獅(四)各部阿門于經(jīng)辦業(yè)愧務(wù)的權(quán)責(zé)范彩圍內(nèi)及對于亡公民營事業(yè)驅(qū)、民間機構(gòu)擱、個人的行代文以及收發(fā)鍵文件時，蓋孟部門章。亡第三條印獵信的監(jiān)印緣(一)總經(jīng)創(chuàng)理職章及特蒙定業(yè)務(wù)專用扮章得由總經(jīng)懲理核定本公狠司的監(jiān)印人食員。由(二)總經(jīng)裳理職銜簽字帆章得核定由船管理部主管踢為監(jiān)印人員胡。濁(三)經(jīng)理孤職銜簽字章羊及部門章得骨由經(jīng)理指定型監(jiān)印人員。孫第四條印傲信蓋用陪(一)文件論需用印時，攏應(yīng)先填寫無“蓮用印申請單苗”鼠(附表1)患，經(jīng)主管核離準(zhǔn)后，連同死經(jīng)審核的文妙件文稿等交哄監(jiān)印人用印誤。召(二)監(jiān)印駁人除于文件杰、文稿上用槽印外，并應(yīng)什于掙“呼用印申請單泥”衰上加蓋使用清的印信存檔童。幸第五條各襯種印信由監(jiān)引印人負責(zé)保濫管，如有遺飛失或誤用情怖事，由監(jiān)印芬人全權(quán)負責(zé)忙?；偷诹鶙l監(jiān)繞印人對未經(jīng)謝判行文件，傷不得擅自用胖印，違者受稅處。體第七條印返信遺失時除睬立即向上級歌報備外，并悠應(yīng)依法公告請作廢。衡第八條本風(fēng)辦法經(jīng)呈總偵經(jīng)理核準(zhǔn)后狠施行，修改終時亦同。口二、衛(wèi)生管退理準(zhǔn)則辨1.本公司注為維護員工骨健康及工作勾場所環(huán)境衛(wèi)粒生，特訂定配本準(zhǔn)則。多2.凡本公宮司衛(wèi)生事宜部，除另有規(guī)巷定外，悉依奇本準(zhǔn)則行之遵。補3.本公司矛衛(wèi)生事宜，得全體人員須玻一體確實遵掩行。都4.凡新進睡入員必須了廊解衛(wèi)生的重悟要與應(yīng)用的唱知識。箱5.各工作墳場所內(nèi)，均踐須保持整潔約，不得堆積蒙足以發(fā)生臭魔氣或有礙衛(wèi)含生之垃圾、奸污垢或碎屑憐。秋6.各工作倚場所內(nèi)之走情道及階梯，組至少須每日痕清掃一次，故并須采用適弦當(dāng)方法減少英灰塵的飛揚安。畫7.各工作本場所內(nèi)，應(yīng)傘嚴禁隨地吐苦痰。推8.飲水必呈須清潔。烏9.洗手間港及其他衛(wèi)生房設(shè)施，必須迫特別保持清棋潔。華10.各工漿作場所的采艦光，應(yīng)依下詞列的規(guī)定：沸(1)各工劣作部門須有賽充分的光線趴。右(2)光線落須有適宜的餅分布。秤(3)須防策止光線的眩辜耀及閃動。歷15.各工扶作場所的窗壟面及照明器鞋具的透光部劃分，均須保筒持清潔，勿砌使有所掩蔽章。。食16.各工忠作場所應(yīng)保影持適當(dāng)?shù)臏丶?，溫度之寧調(diào)整以暖氣價冷氣或通風(fēng)島等方法行之況。唐17.各工饒作場所應(yīng)充錫分使空氣流廣通。迅18.垃圾施、污物、廢童棄物等的清甩除，必須合所乎衛(wèi)生的要愚求，放置于妥所規(guī)定的場傻所或箱子內(nèi)去，不得任意桶亂倒堆積。聾19.本準(zhǔn)支則經(jīng)呈準(zhǔn)后宋施行，修改貫時亦同。霜三、保密制雜度乒總則舉第一條為劑保守公司秘乒密，維護公蹲司權(quán)益，特雨制定本制度精。紅第二條公指司秘密是關(guān)灰系公司權(quán)力牲和利益，依魚照特定程序姐確定，在一掛定時間內(nèi)只巷限一定范圍掀的人員知悉曲的事項。骨第三條公友司附屬組織逐和分支機構(gòu)黑以及職員都川有保守公司迷秘密的義務(wù)歉。紅第四條公軋司保密工作撲，實行既確嫁保秘密又便嚇利工作的方盒針。衛(wèi)第五條對衣保守、保護薪公司秘密以樂及改進保密關(guān)技術(shù)、措施羅等方面成績敘顯著的部門壟或職員實行平獎勵。龜□值保密范圍軍和密級確定邁第六條公木司秘密包括賢本制度第二袖條規(guī)定的下播列秘密事項腰：婚(一)公司皆重大決策中右的秘密事項懲。教(二)公司蝶尚未付諸實谷施的經(jīng)營戰(zhàn)刺略、經(jīng)營方灘向、經(jīng)營規(guī)粱劃、經(jīng)營項俊目及經(jīng)營決世策。秩(三)公司娃內(nèi)部掌握的店合同、協(xié)議桃、意見書及價可行性報告屬、主要會議認記錄。佩(四)公司擇財務(wù)預(yù)決算運報告及各類則財務(wù)報表、孝統(tǒng)計報表。努(五)公司梨所掌握的尚費未進入市場厲或尚未公開叔的各類信息參。愉(六)公司啄職員人事檔早案，工資性堵、勞務(wù)性收咸入及資料。舉(七)其他納經(jīng)公司確定劉應(yīng)當(dāng)保密的藝事項。區(qū)一般性決定嘗、決議、通怨告、通知、捉行政管理資涌料等內(nèi)部文珠件不屬于保金密范圍。藏第七條公合司秘密的密伴級分為看“藥絕密農(nóng)”侄、仔“鹽機密墳”乞、爸“魔秘密唱”霞三級。著絕密是最重鼓要的公司秘畏密，泄露會繞使公司的權(quán)甘益和利益遭巷受特別嚴重曬的損害；機假密是重要的悄公司秘密，滅泄露會使公借司權(quán)益和利牛益遭受到嚴艱重的損害；鴉秘密是一般源的公司秘密艱，泄露會使件公司的權(quán)力暈和利益遭受附損害。屈第八條公渾司秘級的確稀定：級(一)公司群經(jīng)營發(fā)展中放，直接影響聯(lián)公司權(quán)益和轎利益的重要應(yīng)決策文件資闖料為絕密級防；念(二)公司量的規(guī)劃、財幻務(wù)報表、統(tǒng)柳計資料、重滴要會議記錄澤、公司經(jīng)營才情況為機密集級；全(三)公司培人事檔案、注合同、協(xié)議懸、職員工資軋性收入、尚梢未進入市場詠或尚未公開破的各類信息帆為秘書級。控第九條屬緣于公司秘密炕的文件、資弄料，應(yīng)當(dāng)依越據(jù)本制度第掌七條、第八裁條的規(guī)定標(biāo)挑明密級，并驗確定保密期余限。保密期蟻限屆滿，自欣行解密。兩□達保密措施川第十條屬妹于公司秘密癢的文件、資喜料和其它物衡品的制作、脂收發(fā)、傳遞莫、使用、復(fù)丟制、摘抄、懼保存和銷毀濕，由總經(jīng)理知辦公室或主物管副總經(jīng)理冬委托專人執(zhí)孫行；采用電澡腦技術(shù)存取拜、處理、傳嘗遞的公司秘念密由電腦部惹門負責(zé)保密么。館第十一條沒對于密級文犧件、資料和豪其他物品，舌必須采取以摟下保密措施菜：毛(一)非經(jīng)斥總經(jīng)理或主華管副總公司溉批準(zhǔn)，不得燈復(fù)制和摘抄濟；棚(二)收發(fā)賊、傳遞和外探出攜帶，由珠指定人員擔(dān)行任，并采取漁必要的安全刮措施；華(三)在設(shè)衫備完善的保邪險裝置中保義存。劃第十二條顆屬于公司秘盞密的設(shè)備或砍者產(chǎn)品的研咬制、生產(chǎn)、揪運輸、使用駕、保存、維責(zé)修和銷毀，絞由公司指定煮專門部門負顆責(zé)執(zhí)行，并秘采用相應(yīng)的發(fā)保密措施。靈第十三條熄在對外交往船與合作中需籍要提供公司獸秘密事項的埋，應(yīng)當(dāng)事先微經(jīng)總經(jīng)理批絮準(zhǔn)。逃第十四條快具有屬于公袍司秘密內(nèi)容宵的會議和其耐他活動，主伶辦部門應(yīng)采滔取下列保密襲措施：畫(一)選擇棵具備保密條浩件的會議場灘所；悉(二)根據(jù)杠工作需要，白限定參加會倆議人員的范黃圍，對參加辜涉及密級事扇項會議的人鳳員予以指定授；菜(三)依照然保密規(guī)定使繭用會議設(shè)備余和管理會議網(wǎng)文件。饞(四)確定扒會議內(nèi)容是墊否傳達及傳累達范圍。趟第十五條丙不準(zhǔn)在私人仇交往和通信率中泄露公司委秘密，不準(zhǔn)亡在公共場所末談?wù)摴久厣嗝?，不?zhǔn)通皂過其他方式珍傳遞公司秘咽密。三第十六條告公司工作人慮員發(fā)現(xiàn)公司侄秘密已經(jīng)泄錫露或者可能希泄露時，應(yīng)揚當(dāng)立即采取大補救措施并兆及時報告總距經(jīng)理辦公室基；總經(jīng)理辦畜公室接到報裹告，應(yīng)立即根作出處理。跟□陸責(zé)任與處猛罰箏第十七條猜出現(xiàn)下列情副況之一者，命給予警告，襲并扣發(fā)工資轎10元以上命500元以不下：棍(一)泄露覆公司秘密，暢尚未造成嚴印重后果或經(jīng)襪濟損失的；廢(二)違反臨本制度第十納條、第十二壁條、第十三龜條、第十四振條、第十五權(quán)條規(guī)定的秘問密內(nèi)容的；號(三)已泄鑼露公司秘密養(yǎng)但采取補救甚措施的。嚇第十八條阿出現(xiàn)下列情撥況之一的，處予以辭退并饞酌情賠償經(jīng)餡濟損失。脫(一)故意訊或過失泄露獵公司秘密，除造成嚴重后痕果或重大經(jīng)液濟損失的；砍(二)違反免本保密制度脾規(guī)定，為他脖人竊取、刺架探、收買或躺違章提供公嗎司秘密的；煙(三)利用蕩職權(quán)強制他環(huán)人違反保密夕規(guī)定的。也□清附則隨第十九條拔本制度規(guī)定圓的泄密是指澤下列行為之要一：物(一)使公厘司秘密被不拴應(yīng)知悉的；粥(二)使公薯司秘密超出視了限定的接議觸范圍，而桂不能證明未梁被不應(yīng)知悉至者知悉的。河四、員工打包卡管理規(guī)定摧第一條本牌公司員工上玩下班打卡，脊悉依照本辦龍法辦理。僚第二條本架公司內(nèi)勤員秘工上午上下黨班，下午上詠下班應(yīng)打卡遇。堆第三條本美公司員工下錢午加班者，狼普通下班時魂間不必打卡霞，待加班完恰畢才予打卡分。甲第四條本盒公司員工因薯事早退或出察差需要離開療公司，且當(dāng)罩天不再返回職公司者，應(yīng)惡打退卡后才課能離開公司液。誓第五條上舒班中因事外好出者，其出速入均不必打呈卡，但須向扎主管領(lǐng)導(dǎo)或脹指定人員提協(xié)出外申請單促，經(jīng)核準(zhǔn)后房轉(zhuǎn)交總辦。磚第七條上睡下班忘記打臘卡者，請直肆屬主管領(lǐng)導(dǎo)擁證明上下班輪時間，并簽帽名很。人事管理鑒一、事務(wù)處度理準(zhǔn)則扁□亭總則獻第一條本抄辦事細則依育照本公司組堂織規(guī)程制定鎖。資第二條本總公司一般業(yè)茶務(wù)行政管理瘋，悉依本細得則規(guī)定辦理屬，其未經(jīng)規(guī)菌定事項，適保用有關(guān)作業(yè)拌程序。批第三宵條各級工筋作人員應(yīng)遵碰守的規(guī)定：弟途(一)恪守章員工服務(wù)準(zhǔn)同則。達瞎(二)各級盛工作人員對換該部門業(yè)務(wù)戚有關(guān)的作業(yè)隨規(guī)定、專業(yè)烏知識決定其玉業(yè)務(wù)的發(fā)展侵，所以應(yīng)力騎求充分了解腰，并須經(jīng)常繡研習(xí)。記正(三)各級逼工作人員均縮應(yīng)遵照本公李司各種規(guī)定利與要求，根迅據(jù)上級指定危分配的工作給與職責(zé)，接棵受上級指導(dǎo)鉆，達成任務(wù)反，同時尊重宰同事的職責(zé)悠，本著分工槳合作精神，路互為聯(lián)系，明力求配合。偵應(yīng)(四)各級春工作人員處迅理公司業(yè)務(wù)燕，選擬文稿辛應(yīng)注意下列江要點：益什1.處理塑具體事務(wù)必盤須全面了解徐情況。申逃2.提供茫建議、意見鹿必須確實可傷行。反嫂3.各項恒要求必須貫旬徹始終。旱泰4.人力雙、財力必須裹合理運用。幼襯5.觀察塵評判必須公頃正客觀。債頓6.稱謂品、數(shù)字必須通準(zhǔn)確無誤。早億7.確保走業(yè)務(wù)機密。途慨8.不得先積壓公務(wù)。蔽垃9.善盡糾職責(zé)，防止星一切可能發(fā)循生的危險及私損害。匯理10.對羽每一問題多悼加思考，努備力貢獻智能療。環(huán)孕11.維險護公司權(quán)責(zé)泉與榮譽。采科(五)各級書工作人員對日于該部門業(yè)地務(wù)研究處理異，應(yīng)有自己獄的處理方法斑，非有特殊彎事故，或規(guī)袋定欠明，不辨能自行決定脫外，不得事績事呈請上級略核示，希冀歡推諉責(zé)任。朽(六)各級城工作人員差典假外出，必躺須覓妥代理們?nèi)嘶蛴稍摬颗汩T主管指定徒代理人，代隊理期間的職掃權(quán)行使，應(yīng)膛由代理人負助責(zé)。稱涂(七)各級遼工作人員，壓均應(yīng)按照規(guī)玩定工作時間要到達工作場炊所，公務(wù)閑謹暇時自行研敏習(xí)業(yè)務(wù)有關(guān)誠書刊，不得謊有影響公眾應(yīng)觀瞻及妨礙貿(mào)他人工作的蛾不當(dāng)行為。宗輩(八)服務(wù)鳥成績優(yōu)異者錯或違反以上金守則規(guī)定者世，應(yīng)由主管蜻部門查證事傲實，分別視炎其情節(jié)輕重待，依據(jù)人事沸規(guī)定，給予頌獎勵或懲處撿。踢貴□獎綜合核實宋第四鉆條委各部門買負責(zé)的各項鐘業(yè)務(wù)，均應(yīng)攻斟酌必要，機就其工作內(nèi)彩容、工作要句求、工作方妻法、作業(yè)流規(guī)程等分別制箭定管理規(guī)章烤、業(yè)務(wù)范圍芽、工作程序懼等呈準(zhǔn)施行儀，作為該單晌位處理業(yè)務(wù)態(tài)的準(zhǔn)則。槍第五帥條各級工帖作人員，應(yīng)條就該部門主損管交付的任垮務(wù)，按照有剝關(guān)規(guī)定，具鎮(zhèn)述職責(zé)內(nèi)容已(工作說明寧書)送請人滅事部門詳鑒諷查核，以專妻責(zé)成。潑第六妨條本公司板為謀業(yè)務(wù)行滑政的興革、音改進及經(jīng)營爆事業(yè)的發(fā)展趁，可視個別申事實需要，拋臨時指定人弟員設(shè)置小組裳或委員會，怒待相關(guān)工作嚼結(jié)束，即行揭解散。尺嚴第七曬條本公司客為檢查研議落經(jīng)常業(yè)務(wù)，榜得定期或不奸定期召開主交管及有關(guān)人椅員舉行會報摸及業(yè)務(wù)會報耳，會報決定機事項應(yīng)嚴格制執(zhí)行。劈第八栽條有關(guān)室春、部、組(憐科)定期或兼業(yè)務(wù)會報比酒照辦理，但奔會報決定事嘆項關(guān)系到馬業(yè)務(wù)成敗的路，仍須簽報然上級核準(zhǔn)辦證理。斜二攝、人事管理趨規(guī)章寫□腦總則叔第一條目惹的：為使本須公司員工管浩理有所遵循商，特定本規(guī)該則。諒□羅雇用向第二票條本公司剪各單位如因投業(yè)務(wù)需要，擊必須增加人等員時，應(yīng)先傭依改新進人員任箏用事務(wù)處理胸流程規(guī)定提騎出申請，經(jīng)飛總經(jīng)理核準(zhǔn)輪后，由人事板部門愁辦理考選事追宜。皂第三甲條退新進人員考夢試或測驗及啞審查合格后茅，由人事部軟門呈辦理試用申釣請表，原則煉上職員試用把3逝個月，捕期滿考核合禍格者，方得塔正式雇用；嫂但成績優(yōu)良既者，可縮短煎其試用時間偽。兔第四厭條試用人鋪員如有品行泉不良或服務(wù)眠成績欠佳或韻無故曠工者澇，可隨時?？h止試用，予抗以解雇，試旺用不滿三日哄者，不給工件資。撿第五虜條龍試用人員于沿報到時，應(yīng)待向總辦含繳驗下列表孝件：伸抬(一)付身份證、畢暖業(yè)證或?qū)W歷藝證明復(fù)印件頑。澤傳(二)最后醉服務(wù)單位離隊職證明。緣對(三)牲最近三個月胖內(nèi)截免冠1寸照辰片2恐張。弱桃(四)試用集同意保證。摔癢(案五掛)其他必要圣文件(如其忽他必要的同印意書或證件脊等)。湊□施服務(wù)筒第值六條員工德應(yīng)遵守本公片司一切規(guī)章法、通告及公東告。頌第累七條員工界應(yīng)遵守下列叨事項：誠短(一)盡忠膚職守，服從嫌領(lǐng)導(dǎo)，不得悅有陽奉陰違覽或敷衍塞職概的行為。禿拒(二)不得兄經(jīng)營與本公柴司類似及職殼務(wù)上有關(guān)的考業(yè)務(wù)，或兼杏任其他廳商伸的職務(wù)。扇(三)全體沫員工務(wù)須時敏常鍛煉自己檔的工作技能追，以達到工海作上精益求普精，期能提膝高工作效率杰。摩勉(四)不得核泄漏業(yè)務(wù)或昆職務(wù)上替機密，或假地借職權(quán)，貪頂污舞弊，接負受招待或以糧公司名義在啦外招搖撞騙勻。旨(五)員工放于工作時間扔內(nèi)，未經(jīng)核遷準(zhǔn)不得接見爽親友或與來新賓參觀者談慚話，如確因輕重要事故必桶須會客時，蓄應(yīng)經(jīng)主管人葵員核準(zhǔn)在指芒定地點，時晝間不得超過底15分鐘。創(chuàng)(六)不得好攜帶違禁品蔬、危險品或鋸與生產(chǎn)無關(guān)版物品進入工輝作場所。背澡(七)不得棍私自攜帶公器物(包括生筒產(chǎn)資料及影企本)出廠?；槿f(八)未經(jīng)理主管或部門棋負責(zé)人的允相許，嚴禁進下入變電室、吵質(zhì)量管理室椒、倉庫及其漲他禁入重地游；工作時間圓中不準(zhǔn)任意祥離開崗位，殘如須離開應(yīng)跳向主管人員擠請準(zhǔn)后始得君離開。播老(九)員工蜜每日應(yīng)注意抱保持作業(yè)地禍點及更衣室孕、宿舍的環(huán)喜境清潔。鑄匯(十)員工膠在作業(yè)開始源時間不得怠題慢拖延，作渴業(yè)時間中應(yīng)糞全神貫注，束嚴禁看雜志陶、電視、報禽紙以及抽煙似，以便增進揪工作效率并導(dǎo)防危險?？铋?十一)應(yīng)壁通力合作，銜同舟共濟，草不得吵鬧、妙斗毆、搭訕獄攀談或互為察聊天閑談，萬或搬弄是非為，擾亂秩序蝕。角婆(十二)全際體員工必須筐了解，惟有馬努力生產(chǎn)，煩提高質(zhì)量，癥才能獲得改林善及增進福爛利，以達到她互助合作，指勞資兩利的降目的。城領(lǐng)(十三)各襲級主管及各丘級單位負責(zé)兆人務(wù)須注意惹本身涵養(yǎng)，造領(lǐng)導(dǎo)所屬員假工，同舟共辯濟，提高工嶼作情緒，使訪部屬精神愉晌快，在職業(yè)嬸上有安全感塵。辱箱(十四)在仗工作時間中羞，除主管及薯事務(wù)人員外聽，員工不得剃打接，丙如確為重要航事項時，應(yīng)浮經(jīng)主管核準(zhǔn)蠅后方得使用蠢。廣判(十五)按扁規(guī)定時間上蟲、下班，不愿得無故遲到周、早退。釣第炎八條員工場每日工作時驢間以8小時性為原則，生享產(chǎn)單位或業(yè)乒務(wù)單位每日誓作息另行公我布實施，但橋因特殊情況?；蚬ぷ魑赐昴烧邞?yīng)自動單延長工作時劫間，惟每日程延長工作時互間以不超過遮4小時；每問月延長總時雖間不超過4巷6小時。辱第稀九條經(jīng)理尊級(含)以素下員工上、升下班均應(yīng)親召自打卡計時咳，不得托人拌或受托打卡勒，否則以雙感方曠工(工努)一日論處班。倉第致十條員工蠻如有遲到、鹽早退或曠工多等事情，依閣下列規(guī)定處吐分：載印(一)遲到絡(luò)、早退予詠1.員工癥均須按時間扇上、下班，超工作時間開沾始后3分鐘垃至15分鐘雀以內(nèi)到班者歲為遲到。魂崇2.遲到潛每次扣10藏0元，撥入訪福利金。贈尾3.工作滋時間終了前柔15分鐘內(nèi)德下班者為早崗?fù)恕”?.超過撒15分鐘后扭，始打卡到耗工者應(yīng)辦理傘請假手續(xù)，留但因公外出灰或請假皆須康報備并經(jīng)主由管證明者除少外。論話5.無故換提前15分與鐘以上下班銷者以曠工半碎日論，但因照公外出或請劇假經(jīng)主管證挪明者除外。恥伙6.有下妄班而忘記打別卡者，應(yīng)于殖次日經(jīng)單位租主管證明才塔視為不早退樹論。距碧(二)曠工錢齊1.未經(jīng)騎請假或假滿餃未經(jīng)續(xù)假而死擅自不到職正以曠工論。舟很2.委托宣或代人打卡垮或偽造出勤攜記錄者，一慎經(jīng)查明屬實礙，雙方均以英曠工議論。汁3.員工皇曠工，不發(fā)晉薪資及津貼寇。涂掉4.無故運連續(xù)曠工3挺日或全月累商計無故曠工領(lǐng)6日或一年越曠工達12乘日者，徑予爸解雇，不發(fā)奴給資遣費。象□穴待遇犧第鑰十一條本仁公司本著勞晃資兼顧互助寶互惠原則，死給予員工合菠理的待遇(三其待遇辦法撥另訂)?；诘谑稐l占員工待遇，擔(dān)月薪人員，泡翌月多20日發(fā)放態(tài)；斯新進人員自艷報到日起薪??；離職人員度自離職之日袋停薪，并按迫日計算。撤第十三婆條臨時性狹、特定性或夫計件等工作表人員待遇，南另按餃“耍臨時、計件欲人員薪酬管浪理辦法惡”幕辦理。緞□匹休假員第資十塑四皆條員工除習(xí)星期日休息即外，享受國權(quán)定休假日。哨第十五線條前條休您假日薪資及耐津貼照給，火如工作需要充加班時，應(yīng)棄征得員工同占意，并加倍必發(fā)給薪資，提國定假日如綱逢星期假日艘其補假與否柿依政府規(guī)定跡辦理。懷第十六呈條員工連紡續(xù)工作滿一圓定期限，每圈年給予特別層休假；其日查數(shù)規(guī)定如下傭酸(一)服務(wù)遇滿1年以上椒未滿3年者磚全年給7天國特別休假。愛攝(二)服務(wù)弱滿3年以上有未滿5年者就全年給10掉天特別休假滋。殃見(三)服務(wù)慣滿5年以上林未滿10年嗽者全年給1全4天特別休筒假。蠟瞧(四)服務(wù)撿滿10年以征上者其特別旁休假每增一紙年加給一天肢，但最多以路30種天為限。振第十七晌條員工特疏別休假，應(yīng)激自屆滿規(guī)定熟時間后，由甘勞資雙方以鴉不妨盼害生產(chǎn)或業(yè)遺務(wù)原則下，默事先共同排輪定休假日期句實施，并按三請假程序辦用理。廁第十八職條特別休鐵假因年度終揪結(jié)或契約終塞止而未休者行，其應(yīng)休未庸休的天數(shù)，錘雇主應(yīng)發(fā)給弄薪資。綁第冶十刷九苦條員工留脹職停薪不予鄰特別休假。檔封□眼請假誰第償二鄭十粱條員工請襯假，事假應(yīng)賤于一日前覓理妥職務(wù)代理禽人并填寫請排假卡，照下娛列規(guī)定辦妥修后方得離廠捷，否則以曠頭工論；但因應(yīng)突發(fā)事件或唇急病不及先悔行請假者，淺應(yīng)利用當(dāng)迅速向單位炊主管報告并帝于當(dāng)日由單峰位主管或其腦代理人依下艦列規(guī)定代辦遲妥請假手續(xù)干，否則亦視井同曠工論。樂喜第二十一喂條請假未犧滿半小時者古，以半小時根計算，累積擾滿8小時為葉一日，給假岡日期的計算拖均自每年1巡月1日起至筒同年12月筑31日止，芬中途到職者遭，比例扣減歪。哲□冬獎懲青第二十二期條員工獎樂勵分下列四思種：褲巾(一)嘉獎筐：每次加發(fā)質(zhì)3天獎金，竿并于年終獎絮金時一并發(fā)睜放。常長(二)記功鉆：每次加發(fā)第10天獎金桿，并于年終甜獎金時一并慮發(fā)放。燦私(三)大功摟：每次加發(fā)筑1個月獎金相，并于年終好獎金時一并隱發(fā)放。駝袖(四)獎金抓：一次給予帝若干元獎金漠。和綱第二十三茅條有下列朗事情之一者縫，予以嘉獎做：崗毯(一)品行垂端正，工作嘆努力，能適碗時完成重大褲或特殊交辦閘任務(wù)者。諒這(二)拾物掌不昧(價值謀300元以睡上)者。互枝(三)熱心共服務(wù)，有具溝體事實者。煮纏(四)有顯綿著的善行佳扭話，足為公種司工廠榮譽輪者。沈扶(五)忍受叢勉為困難，捧骯臟難受的抗工作足為楷數(shù)模者。亮第二鞠十倆四晴條有下列螞事情之一者惜，予以記功素：富簽(一)對生心產(chǎn)技術(shù)或管后理制度建議洲改進，經(jīng)采午納施行，著橫有成效者。既乏(二)節(jié)約畜物料或?qū)U頸料利用，著煤有成效者。清最(三)遇有鼠災(zāi)難，勇于補負責(zé)，處置道得宜者。柏肥(四)檢舉輕違規(guī)或損害儲公司利益者煙。帳光(五)發(fā)現(xiàn)止職守外故障爬，予以速報毒或妥為防止候損害足為嘉糞許者。(一窩)對生產(chǎn)技凈術(shù)或管理制狼度建議改進膀，經(jīng)采納施舊行，著有成顆效者。爭撲第二十五粘條有下列坑事情之一者秤，予以記大稻功：殺漫(一)遇有厚意外事件或辰災(zāi)害，奮不銀顧身，不避鴨危難，因而莖減少損害者成。筋構(gòu)(二)維護農(nóng)員工安全，遼冒險執(zhí)行任球務(wù)，確有功畜績者。繩允(三)維護圾公司或工廠殿重大利益，隨避免重大損燒失者。嘉敏(四)有其霜他重大功績禮者。嚼造第二十六礦條有下列樸事情之一者藝，予以獎金尼或晉級：企濤(一)研究俘發(fā)明，對公團司確有貢獻厚，并使成本澤降低，利潤玩增加者。坐漏(二)對公列司有特殊貢嘆獻，足為全灑公司同仁表誘率者。蠻劍(三)一年胸內(nèi)記大功2宣次者。建丹(四)服務(wù)好每滿5年，慶考績優(yōu)良，碧未曾曠工或睛受記過以上奶處分者。徹他第二十七拋條員工懲做罰分為五種農(nóng)：風(fēng)炭(一)警告弄：每次減發(fā)奉3天獎金，驗并于年終獎升金時一并減忽發(fā)。際辣(二)記過慢：每次減發(fā)贏10天獎金偵，并于年終暈獎金時一并檔減發(fā)。漆材(三)大過指：每次減發(fā)幫一個月獎金責(zé)，并于年終搬獎金時一并始減發(fā)。眼諷(四)降級練：除級使用蔽，相應(yīng)核減腐薪資。狠棍(五)開除禍：予以解雇預(yù)。壽此第二證十海八竹條有下列籃特殊事情之們一者，予以責(zé)警告：揀饑(一)未經(jīng)醬許可，擅自亡在廠內(nèi)推銷與物品者。桑反(二)上班誤時間，躲臥闊休息，擅離辨崗位，怠忽即工作者。伐嫩(三)因個即人過失致發(fā)鳴生工作錯誤夕，情節(jié)輕微粥者。約歪(四)妨害譯生產(chǎn)工作或脂團體秩序，耀情節(jié)輕微者劃。燦表(五)不服漏從主管人員值合理指導(dǎo)，少情節(jié)輕微者弊。線絞(六)不按麗規(guī)定穿著服忽裝或佩掛規(guī)朋定標(biāo)志或穿鹿拖鞋上班者難。碰迎(七)不能墻適時完成重浴大或特殊交猜辦任務(wù)者?？偷诙虐驐l有下列酒事情之一者古，予以記過丙：筍腔(一)對上多級指示或有走期限命令，央無故未能如袋期完成，致扯影響公司權(quán)響益者。堂火(二)在工惹作場所喧嘩績、嬉戲、吵沒鬧，妨礙他暮人工作而不蘋聽勸告者。摟們(三)對同隱仁惡意攻擊貍或誣害、偽乖證，制造事桿端者。壘鞏(四)工作濟中酗酒致影芽響自己或他鮮人工作者。蠟通(五)未經(jīng)辜許可不候接英替先行下班風(fēng)者。榴父(六)因疏罷忽致機器設(shè)擺備或物品材聰料遭受損害鍋或傷及他人丸者。守迅(七)未經(jīng)圓許可攜帶外射人入廠參觀趣者。藍第三十壞條有下列乎事情之一者紀(jì)，予以記大渣過：取勉(一)擅離跨職守，致公辯司蒙受重大栽損失者。發(fā)難(二)在工削作場所或工擱作中酗酒滋激事，影響生花產(chǎn)、業(yè)務(wù)、刪事務(wù)等團體境秩序者。奧(三)損毀穴涂改重要文煩件或公物者境。辮鼓(四)怠忽種工作或擅自情變更工作方宴法，使公司間蒙受重大損摩失者。率婦(五)不服咳從主管人員嫁合理指導(dǎo)，匹屢勸不聽者煎。度榮(六)輪班紅制員工拒不游接受輪班者重。毀糖(七)工作僵時間內(nèi)，作群其他事情，源如睡覺、玩外弄樂器、下喚棋、閱讀、特炊煮們……雕等(干部連魄帶處分)店。付(八)一個爛月內(nèi)曠工達默5日者。禍獵(九)機器誤、車輛、儀泡器及具有技冤術(shù)性工具，魯非經(jīng)常使用廟人及單位主塘管同意擅自熊操作者(如冒因而損害并之負賠償責(zé)任揉)。平受(十)其他右重大違規(guī)行紀(jì)為者(如違戲反安全規(guī)定驅(qū)措施，情節(jié)縫重大者高……徐)訓(xùn)第三十一稍條有下列欺事情之一者亦，予以記大態(tài)過：標(biāo)債(一)擅離牙職守，致公菌司蒙受重大恒損失者?；鶠E(二)在工轉(zhuǎn)作場所或工閱作中酗酒滋聯(lián)事，影響生昏產(chǎn)、業(yè)務(wù)、屯事務(wù)等團體離秩序者。蹲(三)損毀考涂改重要文飄件或公物者閣。然扔(四)怠忽踐工作或擅自畢變更工作方蝦法，使公司指蒙受重大損斬失者。挺晶(五)不服釘從主管人員尚合理指導(dǎo)，悠屢勸不聽者槳。標(biāo)貨(六)輪班剪制員工拒不啦接受輪班者圣。居痛(七)工作交時間內(nèi)，作廁其他事情，樂如睡覺、玩死弄樂器、下麗棋、閱讀、流炊煮躍……扭等(干部連晃帶處分)。亂哄(八)一個飽月內(nèi)曠工達茶5日者。獸余(九)機器則、車輛、儀磁器及具有技勾術(shù)性工具，捎非經(jīng)常使用升人及單位主藍管同意擅自督操作者(如錘因而損害并棉負賠償責(zé)任手)。橋?qū)?十)其他炭重大違規(guī)行秧為者(如違逢反安全規(guī)定意措施，情節(jié)鴉重大者餃……爐)。仰第三十二緞條有下列優(yōu)事情之一者驕，予以開除葛(不發(fā)資遣女費)：版賭(一)對同積仁暴力威脅虛、恐嚇、妨歌害團體秩序米者。疤扛(二)毆打聾同仁，或相誠互毆打者。宰弊(三)在公停司廠區(qū)、宿凝舍內(nèi)賭博者烏。企麥(四)偷竊嘆或侵占同仁餅或公司財物乖經(jīng)查事實者謹。志銜(五)無故蛛損毀公司財譜務(wù)，損失重倡大或第二次極損毀涂改重盞大文件或公逼物者。耍需(六)未經(jīng)廟許可，兼任勒其他職務(wù)或篇兼營與本公惜司同類業(yè)務(wù)萍者。縣斃(七)在公膛司服務(wù)期間拔，受刑事處貍分者。享贏(八)一年樂中記大過滿促2次功過無量法平衡抵消亭者。鍛窩(九)無故蕉連續(xù)曠工3環(huán)日或全月累旦計曠工6日踏或1年曠工皆達12日者辯。托倆(十)煽動搞怠工或罷工譯者。鋸侵(十一)吸則食鴉片或其餃他毒品者。職饒(十二)散份播不利于公笛司的謠言者勵或挑撥勞資塞雙方感情者解。刑帝(十三)偽后造或變造或嘗盜用公司印滋信者。愁態(tài)(十四)攜均帶刀槍或其浸他違禁品或連危險品入廠俊(公司)者鹿。偶改(十五)在先工作場所制紹造私人物件柔或喚使他人泄制造私人物她件者。海校(十六)故帖意泄漏公司母技術(shù)、營業(yè)西上的機密致裂公司蒙受重皆大損害者。應(yīng)林(十七)利青用公司名譽遷在外招搖撞貝騙，致公司鄉(xiāng)名譽受損害宵者。驕吼(十八)明背示禁煙區(qū)內(nèi)急吸煙者。餃暖(十九)參決加非法組織欺者。號孝(二十)擅宗離職守，致尸生變故使公究司蒙受損害倡者。暑無(二十一)闊其他違反法攏令或勞基法慣或本規(guī)則規(guī)估定情節(jié)重大珠者。榮第三十三委條員工功糠過抵消規(guī)定理霜(一)嘉獎患與警告抵消巧?？劬?二)記功照1次或嘉獎潤3次，抵消度記過1次或區(qū)警告3次。喪樂(三)記大沖功1次或記住功3次，抵照消大過1次休或記過3次柱，員工功過孝抵消以發(fā)生升于同一年度麻內(nèi)者為限。港□柱考核超第三十四輛條員工考誠核分為：咱榆(一)試用功考核：員工巨試用期間(槽職員3個月嫂，作業(yè)員4屑0天)由試恩用單位主管蔑負責(zé)考核，南期滿考核合獨格者，填具秧“迅試用人員考部核表芽”段報經(jīng)總經(jīng)理由核準(zhǔn)及公布浪后，方得正就式雇用。億欺(二)平時喚考核：華恢1.各級紐主管對于所升屬員工應(yīng)就命其操行、學(xué)每識、經(jīng)驗、胳能力、工作腐效率、勤惰爪等，隨時作德嚴正的考核扒，凡有特殊腔功過者，應(yīng)溝隨時報請獎葛懲。小昂2.人事鼻單位應(yīng)將員題工假勤獎懲唇隨時記錄，舅以為辦理年騙度考核參考釀。湯步(三)年度虛考核：其辦氏法另訂。乏被第三十五搭條考核成追績分為優(yōu)、毫甲、乙、丙堤、丁五種。盯揭第三十六涼條員工年龍度考核定每服年元月舉行蜂，由直屬單帽位主管考核位并由考核小看組核定?？爸兜谌咂輻l辦理考搏核人員應(yīng)嚴塑守秘密，不菜得循私舞弊條或貽誤。脂加班閱第三十八眉條本公司狹如因生產(chǎn)或迎業(yè)務(wù)需要，免可于辦公時芒間以外指定惡員工加班，民被指定的員足工，除因特敢殊事故經(jīng)主煩管核準(zhǔn)者外管，不得拒絕宰，違者以不祥服從主管人雄員領(lǐng)導(dǎo)論處見。揚第三查十亦九閱條作業(yè)員哲加班，事先存由單位主管約代為申請，勺呈該廠(副筒)主管核準(zhǔn)霧后方得加班武，并須按規(guī)郵定打卡，否硬則不發(fā)給加憤班費。紋勇第四十謎條加班費球計算，作業(yè)偏員依平日加們班每小時工適資加給三分調(diào)之一；例假票日加班加給禁假日工資，培但假日工作澆時間未滿8默小時，按比珍例加給工資柿。嗚陽第四十一孔條作業(yè)員勁如在加班時典間內(nèi)擅離職扣守者，除不靈發(fā)給加班費省外，就其加忘班時數(shù)予以失曠工論處。測桃第四十二不條員工加飛班情況，由配管理單位按榮月統(tǒng)計備查故。出差杠第四十三甚條員工出珍差分披“漸長程出差辦”趕與判“瞧短程出差摘”迷二種，凡當(dāng)沿天能往返者稀，稱為秋“派短程出差軟”腹；一天以上礎(chǔ)者，稱為超“匆長程出差冤”孕。勻云第四十四平條長程出功差及短程出卵差(其辦法寇另訂)。輩遷調(diào)瘋第四十五疤條本公司餐基于業(yè)務(wù)上薯需要，可隨到時調(diào)動任一井員工職務(wù)或荷服務(wù)地點，嗓被調(diào)員工應(yīng)臺予配合。裂沾第四十六量條各單位賠主管應(yīng)就所伍屬人員依其桑個性、學(xué)識最、能力，調(diào)銷配適當(dāng)工濤作，務(wù)使人嫌盡其才，才領(lǐng)盡其用。邁就第四矮十蚊七哥條員工接淡到調(diào)職通知抵書后，單位扯主管應(yīng)于7閉日內(nèi)，一般竄員工應(yīng)于5削日內(nèi)辦妥移佛交手續(xù)，前母往新職單位后報到。頂嶄第四十八星條員工調(diào)耐職，如駐地膨遠者，可比船照出差規(guī)定思支給差旅費菌，其隨行殺直系眷屬，陣可憑乘車證劍明支給交通館費。罷海第四十九牌條調(diào)任員蓋工在接任者竊未到職前，步其所遣職務(wù)掀由原直屬主化管指派適踩員暫行代理窗。就留職停薪布第五十辰條員工有汁下列情況之鑼一者，應(yīng)簽鋼請留職停薪喉：輪雞(一)久病幟不愈，逾3頌0天者。筍底(二)因特改殊事故，呈皺請核準(zhǔn)者。陸第五十一鴿條留職停域薪期間以1蒜年為限，但頂經(jīng)公司總經(jīng)巖理特準(zhǔn)者除偽外。少第五十二堵條留職停悅薪期間年資坡不計，但服傲兵役者不在宿此限。眉第五十三臥條留職停奉薪期滿后未塞辦理復(fù)職者當(dāng)，視為離職鵲。若第五十四恩條員工于怠留職停薪期雀間擅就他職博經(jīng)查明屬實誕者，予以免蜘職。歷□慰福利告第五十五衡條本公司失為安定員工駱生活，增進暈員工福利，始特設(shè)立員工味福利委員會貼(規(guī)章另定良)，辦理有紋關(guān)員工福利夫事宜。約就第五十六披條員工婚欺喪、住院，趴致贈禮金、追奠儀或慰問澇金，其給與撒標(biāo)準(zhǔn)另訂宜第五板十稻七擋條本公司架依勞動基準(zhǔn)墊法第二十九擇條規(guī)定，發(fā)橫給員工年終歡獎金,員工切在同一年度蕉內(nèi)所有功過系經(jīng)抵銷后，首增減其年終威獎金。匯保險壁第五十八揚條員工一賞律參加勞工舞保險，于雇好用時由人事磁單位辦理。飄第路五十九林條員工參陳加勞工保險憑后，除依法匆享受各項權(quán)鏈利及應(yīng)得的贈各種給付外聰，不得再向級本公司要求具額外賠償或剝補助。跪退休路第六十地條員工退添休，依勞工類基準(zhǔn)法工人花退休規(guī)則及圾有關(guān)規(guī)定辦哪理(辦法另跌訂)。夢□升資遣凱第六十一荒條員工有怪下列情況之膝一時，應(yīng)予貫資遣：話應(yīng)(一)停業(yè)糖或轉(zhuǎn)讓時。勵族(二)虧損襖或業(yè)務(wù)緊縮剩時?？芩?三)暫停鞭工作在一個問月以上時。確益(四)業(yè)務(wù)牽性質(zhì)變更，將有減少勞工減必要，又無童適當(dāng)工作可報安置時。訊竹(五)勞工常對于所擔(dān)任系工作確不能條勝任時。眼第六十二癥條員工資簽遣先后順序蠻：茶捷(一)歷年斥平均考核較殼低者。暖淡(二)曾受喝懲誡者較未億受懲誡者。穿聲(三)工作遍效率低者。粉第六十三派條員工資剝遣，通知日榜期如下：謎莖(一)在公剪司服務(wù)3個掏月以上未滿雖一年者，于佩10日前通同知。偏相(二)在公娘司服務(wù)1年沒以上未滿三崇年者，于2兩0日前通知姐。禽約(三)在公目司服務(wù)3年貪以上者，于葉30日前通罵知。諒第六十四狐條員工接攔到前條通知賺后，為另謀顯工作可于工亞作時間請假窗外出，但宰每星期不得榮超過2日工弟作時間，請?zhí)霞倨陂g工資郊及津貼照給碎，如未能依演照前條規(guī)定睜通知而即時句終止雇用者墻，依前條規(guī)做定預(yù)告期間岔工資及津貼嫌照給，如經(jīng)腐預(yù)告，發(fā)給齒預(yù)告期間工哪資。誦第六十五踐條員工因投受懲罰而開魄除或自行辭緣職者，不以馳資遣論。驗第六芝十祝六豪條員工資津遣，依下列搞規(guī)定發(fā)給資欄遣費：線酒(一)在公炒司連續(xù)服務(wù)悼每滿1年者閑，發(fā)給相當(dāng)葉于1個月平厲均工資的資察遣費。志嘆(二)在本敲公司工作年自資滿3年以庫上者，每滿尤1年加發(fā)相鋸當(dāng)于10天麥本薪的資遣饅費，但剩余么月數(shù)，或工習(xí)作未滿1年送者，以比例緣給予，未滿逮1個月者以挽1個月計。四、人事作業(yè)程序與管理規(guī)章附表

附表6.1.5組織表

附表6.1.6職務(wù)說明書

附表6.1.7人事權(quán)限劃分表

附表6.1.8名額編制表

附表6.1.9人員增補申請單

附表6.1.10初試通知單

附表6.1.11甄選報名單

附表6.1.12面談記錄表

附表6.1.13復(fù)試通知單

附表6.1.14報到通知單

附表6.1.15服務(wù)自愿書

附表6.1.16聘任書

附表6.1.17住宿申請單

附表6.1.18到職通知

附表6.1.19新進人員職前介紹檢查表

附表6.1.20人員異動記錄簿

附表6.1.21薪資通知單

附表6.1.22員工考核表

附表6.1.24試用期滿通知

附表6.1.25人事異動申請單

附表6.1.26資遣通知單

附表6.1.27留職停薪通知單

附表6.1.28員工加班報告單

附表6.1.29公出單

附表6.1.30獎懲建議申請單

附表6.1.31離職申請書

附表6.1.32離職通知書

附表6.1.33員工退休申請書五、人事管理制度

□總則

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定?！跗赣?/p>

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。

(三)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

□試用及報到

第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。

第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

(一)填寫個人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(四)交學(xué)歷證。

□保證

第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當(dāng)者。

(一)團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

(二)個人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F體保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責(zé)任，并負責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□職務(wù)任免

第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。

第二條職務(wù)的任免除依章程項目須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□遷調(diào)

第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。

第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□解職

第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；

(二)因病延長假期超過6個月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計。

第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□服務(wù)

第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為。

第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

□交卸手續(xù)

第一條本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。

第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)單位人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管財務(wù)及事務(wù)。

第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。

(二)未辦及未了事項。

第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。

第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負責(zé)。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。

□請假休假管理規(guī)定

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。(一)例假日

1.元旦；

2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)；

4.勞動節(jié)；

5.國慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；

2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。

(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假因兵役檢查或軍政各機關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

(七)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；

(二)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計逾21天者；

(二)曠工達3天以上者。

□值班管理制度

第一條公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項。

(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施；

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。

(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時半起至次日上午上班時間止。

(二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班，下午五時半起至次日上午8時止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式