北京華旗資訊數(shù)碼科技有限公司員工手冊(cè)

北京華旗資訊數(shù)碼科技BeijingHuaqiinformationDigitalTechnologyCo.Ltd員工手冊(cè)（內(nèi)部參考，不得外傳）人力資源部2005年11月修定員工手冊(cè)階目柱錄耳目錄伏……………爐……………弟……………甲……………瀉…屠……………視……………床……………耕……………蔑…游1偵LOGO畜……………伏……………傻……………津……………垃……………潤(rùn)……………仰……………那……………舒……帽3低開(kāi)篇遺員工須知面一、寶致新員工的頁(yè)信節(jié)……………禍……………擦……………李……………舞……………歸……………記………曾旬4奮二、吩公司簡(jiǎn)介色……………糊……………境……………課……………僅……………提……………情……………陵遇4子三、斑企業(yè)文化宮……………論……………長(zhǎng)……………起……………裹……………潤(rùn)……………粘……………辣章5票葡1控、六贏理念毫……………委……………各……………創(chuàng)……………呼……………工………尾……鍛圍5版骨2蠟、國(guó)際象棋叨精神曾……………咸……………鏡……………孕……………動(dòng)……………殖………酒鵲8朝四、華旗人襲的性格及華暖旗翠資訊的目標(biāo)巨……………關(guān)……………方……………挨……………燈………當(dāng)9亭五、公司組鑄織架構(gòu)賞……………剪……………雞……………仆……………背……………臘……………妹10膏第一章甲規(guī)章制度壩……………賺……………草……………師……………下……………鑼……………兩…………蹤悟10雀一、污員工聘用吉……………套……………多……………勤……………僚……………封……………拆………鮮10償二、員工錄誰(shuí)用體檢龍……………浙……………熟……………聲……………舊………籍……………謹(jǐn)………渠10討毫三、嘉試用期都……………阿……………嫁……………寶……………闊……………泄……………辛…………毛10弱嶼四、有領(lǐng)帶人闖……………宣……………貧……………寧……………騙……………趁……………敞…………脖10編五、員工轉(zhuǎn)蛛正壯……………敬……………賠……………勵(lì)……………文……………摔……………答………傾11齡六、勞動(dòng)合橫同及保密協(xié)獄議的簽定氧……………榴……………煩……………新……………岸…………誘12獲七、員工人動(dòng)事檔案芬……………桿……………遼……………衛(wèi)…………斃……………榮……………違……刃12諒八、輪調(diào)崗帖位慕……………夏……………案…………購(gòu)……………載……………洽……………腹…………司12媽九、離職睬……………組……………次……………禿……………膏……………庸……………最……………儉12塑十、考勤管孝理血……………厘……………再……………低……………村……………尤……………斯………宇12悲作息時(shí)間么……………囑……………黃……………較……………害……………挽……………巾…賽12冒請(qǐng)假志……………佳……………序……………嗎……………梢……………拉……………藏…煉13銷(xiāo)全勤獎(jiǎng)饅……………支……………昂……………堵……………憤……………喪……………姿14飛公休日（節(jié)供假日）促……………粱……………持……………刪……………悔……………申15疲加班會(huì)……詞……………吳……………邁……………夸……………蠅……………容…………錄15旅十一、發(fā)薪繁日嫁……………腰……………櫻……………罩……………葉……………槐……………貢……廁15著十二、尿培訓(xùn)管理鉛……………殖……………夠……………屋……………煩……………伯……………辦…置15林十三、生暫住證的辦揮理傾……………脖……………預(yù)……………震……………骨……………途………腎15聚十洪四爸、宿舍啄……………她……………欲……………功……………鵝……………之……………片…諒仇…畝16姓十嚷五戀、建議箱肯……………沾……………侄……………門(mén)……………價(jià)……………蝴……………秒……擺16圖十涂六街、話費(fèi)擋……………茄……………年…炊……………璃……………豬……………敏……………汽16昌十七、出差套規(guī)定泊……………刊……………宵……………蓋……………戀……………拋……………魚(yú)……憤16旅十八避、描信件管理龍……………唉……………班……………悠……………要……………貍……………圈…艇17嶄第二章漏員工工作偵規(guī)范公……………頂……………休……………甲……………訴……………密……………旱……反17耍丙沫一卻、沃華旗天條液……………餓……………爬……………蜜……………撈……………潤(rùn)……………鉤……伸17耍嗎輝二假、誼辦公禮儀邪……………物……………夠……………索……………教……………甚……………犯……萬(wàn)18把第徒三回章員鋪工福利劣荒……………永……………房……………孝……………呼……………斷……………追…………悅1槍9脊個(gè)人購(gòu)置電略腦資助壁……………宏……………沈……………企……………效……………衫…………梯竭1城9蹄生日蛋糕及仇祝福畏……………話……………想……………越……………配……………埋……………鹽羞1樹(shù)9盾員工教育資躺助活……………畜……………題……………院……………昆……………浴……………汗…感襖1助9暑社會(huì)保險(xiǎn)及能住房公積金今……………冰……………辨……………年……………阿……………餐…級(jí)鼻19館車(chē)補(bǔ)譜……………貨……………想……………津……………粥……………捐……………濫……………匯20遮春節(jié)定票餃……………榮……………除……………豈……………菌……………殘……………闖………因20笑其它福利垂……………旁……………此……………倆……………汁……………末……………歷………望20恥第萌四焦章銳財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制租度膛……………赴……………某……………靈……………壤……………靈……………持……唱2厘0里一、報(bào)銷(xiāo)時(shí)耐間聾……………驚……………禽……………怨……………歪……………拖……………箏…………幅2虛0材二、單據(jù)填摘寫(xiě)足……………爺……………觀……………駛……………炊……………于……………獵…………益2勁0倉(cāng)三、各項(xiàng)費(fèi)孕用規(guī)定啦……………窩……………根……………累……………吳……………全……………江……緞2究0嘴四、借款、久銷(xiāo)款流程崇……………敞……………鼓……………充……………御……………域……………遲…帖2巷1括五、費(fèi)用報(bào)烤銷(xiāo)流程圓……………衣……………駱……………撓……………悠……………澇……………職……憶21臨華旗LOG讀O摩公司中文L狹OGO啟開(kāi)篇存員工須知偽一、召致新員工的肝信拔首先，歡迎抖您加盟北京戲華旗資訊數(shù)故碼科技有限責(zé)公司，成為井新世紀(jì)華旗敵人中的一員假！我們對(duì)您襲能加入我們垂的行列深感陣榮幸，同時(shí)但也希望您在機(jī)華旗工作愉隱快、事業(yè)成鵲功！厘為了使您更贏清楚地了解英公司的制度橋，我們希望栽本手冊(cè)能向寒您介紹公司粒的日常工作齒遵循的規(guī)則南和主要要求始。為了使公穩(wěn)司的政策與壩市場(chǎng)發(fā)展趨肉勢(shì)保持一致誘，公司會(huì)定球期修改《員株工手冊(cè)》。鼠本手冊(cè)將作接為您與北京犁華旗資訊數(shù)暫碼科技有限解公司勞動(dòng)合棕同的一部分罷。公司保留輕在不事先通饑知的情況下宵改變或取消藝某些政策或谷規(guī)定的權(quán)力養(yǎng),但公司將將盡一切努力保盡早通知員掌工。浮如果您有任窄何疑問(wèn)，請(qǐng)悟隨時(shí)向您的陽(yáng)領(lǐng)帶人、部邪門(mén)經(jīng)理或人屢力資源部詢(xún)淘問(wèn)。我們衷董心希望您能高與華旗保持旬長(zhǎng)期、愉快論的合作關(guān)系男！山二、靜華旗資訊數(shù)冒碼科技有限沸公司簡(jiǎn)介握北京華旗資身訊數(shù)碼科技勇，題是一家19泊93年創(chuàng)立濕于北京中關(guān)愧村的高新技議術(shù)企業(yè)。公勻司自創(chuàng)建以宮來(lái)，始終堅(jiān)緊持以瓶“拆六贏筆”頁(yè)理念為準(zhǔn)則將，即確保他“米大眾、代理前、員工、公旬司、供方、允社會(huì)世”碌參與合作的蘭六方，共同古獲得合理利浴益的滿(mǎn)足和斯發(fā)展的機(jī)會(huì)餡，使公司能存夠堅(jiān)實(shí)、穩(wěn)鍛定的發(fā)展。免華旗資訊營(yíng)雪業(yè)額連續(xù)十語(yǔ)年每年保持幻60%的穩(wěn)絕定增長(zhǎng)，產(chǎn)猶品遠(yuǎn)銷(xiāo)北美躍、歐洲、東孟南亞等地區(qū)揭。旗下愛(ài)國(guó)垂者移動(dòng)存儲(chǔ)姿排名國(guó)內(nèi)市公場(chǎng)第一（資暴料源自：C康CID，I竟DG），連學(xué)續(xù)三年銷(xiāo)量編遙遙領(lǐng)先；榮愛(ài)國(guó)者M(jìn)P餅3數(shù)碼隨身徹聽(tīng)入市僅一狐年即榮登國(guó)炭?jī)?nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)量醫(yī)冠軍寶座（胖資料源自：皆CCID）饒；愛(ài)國(guó)者顯券示設(shè)備及其活它外設(shè)產(chǎn)品擊一直穩(wěn)居國(guó)某內(nèi)市場(chǎng)第一些集團(tuán)，其中梅電腦機(jī)箱連識(shí)年市場(chǎng)占有也率第一，遠(yuǎn)評(píng)遠(yuǎn)超過(guò)第二啊位（資料源扁自：CPC發(fā)W、CNI呀TI）。華蜜旗資訊已發(fā)解展成為中國(guó)木IT業(yè)的核暖心企業(yè)，入耍選紛“善2002年丘中國(guó)電腦商升百?gòu)?qiáng)企業(yè)前”塵（資料源自寧：CPW）題；被CCI揀D評(píng)為捉“做2002中蠶國(guó)移動(dòng)存儲(chǔ)阻產(chǎn)品市場(chǎng)年仗度成功企業(yè)慶”短、扯“晃2002年巷中國(guó)MP3旁播放機(jī)市場(chǎng)湖年度成長(zhǎng)最曾快企業(yè)跪”斤。紫華旗資訊目可前共有員工蜜1300洽1600疾余人，本科凳以上人員占冰80%，擁菜有高素質(zhì)的慌軟硬件產(chǎn)品踢專(zhuān)業(yè)研發(fā)和徒技術(shù)人員兩胖百余人，在全全國(guó)擁有完玻整的營(yíng)銷(xiāo)體籃系。公司除倒北京總部外某，在全國(guó)擁犬有疾14崇17濕家平臺(tái)機(jī)構(gòu)憐，以及華旗景資訊（新加喜坡）公司、強(qiáng)華旗資訊（葉法國(guó)）公司雅、徑華旗資訊（邪南京）公司悠、接上海華旗訊徑拓國(guó)際貿(mào)易匆、淹上海愛(ài)國(guó)者構(gòu)數(shù)碼研究院訪、北京華旗緣數(shù)碼技術(shù)實(shí)騰驗(yàn)室、辮華旗數(shù)碼影萌像技術(shù)研究拒院、華旗圖洲像數(shù)據(jù)智能德技術(shù)有限公沫司、槽北京機(jī)索華數(shù)碼科然技離數(shù)碼探夢(mèng)科球技發(fā)展戴、名北京傳奇廣吵告公司、雙北京易東東繞科技發(fā)展有碎限公司、臣搜易得（S近OIT）數(shù)輝碼科技有限降公司、北京愛(ài)愛(ài)國(guó)者國(guó)際戀象棋俱樂(lè)部周（BACC蒼）等多家全喘資或控股子詠公司，形成哲以北京華旗癥資訊數(shù)碼科翻技占為主體，多浪家分公司及哭子公司為組躬成部分的中言型企業(yè)集團(tuán)雪。溝“軟成為令國(guó)人括驕傲的國(guó)際報(bào)性企業(yè)建”哥是華旗資訊繡數(shù)碼科技有攪限公司的奮鐮斗目標(biāo)。牽2001年踩10月18吵日唯，華旗資訊臭正式通過(guò)國(guó)領(lǐng)際標(biāo)準(zhǔn)化組闊織的ISO紛9001質(zhì)赴量體系認(rèn)證隔及英國(guó)UK買(mǎi)AS皇家皇按冠認(rèn)證，優(yōu)錫化管理機(jī)制貓，以顧客為敢關(guān)注焦點(diǎn)，速立足IT行熱業(yè)，全面迎溪接WTO的赤到來(lái)。20材03年9月挺，華旗資訊稿正式成立新鳳加坡分公司皇。同期，華堂旗資訊國(guó)際屋貿(mào)易公司也鉗在上海成立產(chǎn)。目前，華間旗資訊產(chǎn)品淘遠(yuǎn)銷(xiāo)法國(guó)、緞德國(guó)、美國(guó)靈、加拿大、屬澳大利亞、標(biāo)丹麥、東南駱亞等國(guó)家和掩地區(qū)，全力厘進(jìn)軍國(guó)際市鞏場(chǎng)。錯(cuò)華旗資訊正虎以顛“陳執(zhí)著、六贏士、數(shù)一數(shù)二印”郊的精神，更哲為專(zhuān)業(yè)化、焰國(guó)際化的運(yùn)鍛營(yíng)體系，肩暗負(fù)神“腹將愛(ài)國(guó)者建擺設(shè)成為令國(guó)唱人驕傲的國(guó)白際品牌絹”騰的使命，立通足本土，走辮向世界！蹦三、僚企業(yè)文化柳1、薦“復(fù)六贏用”崗理念侄“偽六贏餡”鑒即式“均大眾、代理琴、員工、公暴司、供方、首社會(huì)柳”逐參與合作的舍六方，共同紐獲得合理利羅益的滿(mǎn)足和遷發(fā)展的機(jī)會(huì)紐，缺一不可恢。大眾校大眾對(duì)于框華旗來(lái)說(shuō)，貨即公司產(chǎn)品衫銷(xiāo)售的最終戀用戶(hù)和潛在比用戶(hù)。遇1、屆現(xiàn)實(shí)意義：壤大眾應(yīng)得到呼質(zhì)量?jī)?yōu)良、背在同等質(zhì)量?jī)x和檔次下價(jià)帳格實(shí)惠的產(chǎn)糾品。涼2、隱含意問(wèn)義：比在銷(xiāo)售前，蒙用戶(hù)應(yīng)在得幻到真實(shí)的產(chǎn)嗓品介紹、對(duì)闊比以及盡量孫詳細(xì)的技術(shù)億支持后，由杏用戶(hù)自主決宿定其滿(mǎn)意的恨產(chǎn)品。在銷(xiāo)分售過(guò)程中，撈應(yīng)盡可能滿(mǎn)滴足用戶(hù)檢測(cè)燃、送貨等相帶應(yīng)的需求。秤在銷(xiāo)售過(guò)程獄結(jié)束后，用狐戶(hù)應(yīng)得到盡挨量完善和方表便的售后服吧務(wù)。羊詢(xún)獻(xiàn)用戶(hù)是上帝裁，對(duì)于華旗年來(lái)說(shuō)，用戶(hù)嬌是我們的衣碗食父母，是壺我們工作所惡得的根本來(lái)休源，是我們漢生存與發(fā)展磚的基礎(chǔ)。大村眾的利益高境于一切，我坊們的發(fā)展首司先要把大眾手的利益放在脖第一位，當(dāng)踢利益有沖突號(hào)時(shí)：壺恰①義用戶(hù)永遠(yuǎn)是毒有道理的。珍偽②柿即使用戶(hù)有鵲錯(cuò)誤，請(qǐng)參儉照第一條代理商絹代理商是華部旗服務(wù)于大也眾的支持者戶(hù)和執(zhí)行者，斤是華旗發(fā)展榮的延伸。販“色一個(gè)籬笆三蝴個(gè)樁，一個(gè)躲好漢三個(gè)幫砌”畏，代理商與情華旗之間是恒共同發(fā)展的兔伙伴關(guān)系。券保證代理商腎的辛苦勞動(dòng)緣能得到應(yīng)有咐的回報(bào)、維企護(hù)代理商之缺間的良好競(jìng)者爭(zhēng)環(huán)境是華廊旗不可推卸冠的責(zé)任。全譜1閱、現(xiàn)實(shí)意義頓：容襯美為此，華旗義資訊已制定旅了較為嚴(yán)格儀和詳細(xì)的代迷理商制度。民在嚴(yán)格要求扛代理商認(rèn)真萬(wàn)執(zhí)行的基礎(chǔ)香上，華旗資勢(shì)訊對(duì)破壞制俱度者絕不留遞情，嚴(yán)罰不晝怠，并借此稼為據(jù)“瓶守法者尤”欄創(chuàng)造一個(gè)良詢(xún)好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)張境，確保競(jìng)盡爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化戚為工作動(dòng)力遵，同時(shí)使競(jìng)作爭(zhēng)壓力轉(zhuǎn)化刷為破壞力的繞可能性嚴(yán)格補(bǔ)控制在最小甘程度。華旗榮資訊與所有羅代理商共同犧學(xué)習(xí)，共同要勉勵(lì)，共求興發(fā)展。雅2、長(zhǎng)遠(yuǎn)意觸義：增挪輸代理商在自汽身發(fā)展和與窩華旗的合作津過(guò)程中，除狗了獲得穩(wěn)定堆的利潤(rùn)之外嫁，其工作方互法、公眾形秩象、經(jīng)營(yíng)理勇念都應(yīng)獲得席提升和升華斷，為達(dá)到此體目的，華旗袍資訊應(yīng)經(jīng)常麥組織與代理副商進(jìn)行技術(shù)耐培訓(xùn)和工作慎交流，以產(chǎn)“理六贏央”太理念共勉。止關(guān)員工繪員工是華旗士資訊實(shí)際存冤在的生命力首組成。人才疲是公司賴(lài)以葬生存和發(fā)展各的棟梁，是瞞公司六贏理筍念的具體實(shí)英施者。辜1、物質(zhì)激千勵(lì)：乒對(duì)于每一個(gè)律工作人員，勻物質(zhì)生活的地滿(mǎn)足是每個(gè)五人的基本生窩活需求，包討括衣、食、敵住、行。通界過(guò)自己的辛額苦努力，獲映得應(yīng)有的回往報(bào)，滿(mǎn)足生淡活基本素質(zhì)裝的需求和提矛升，是每個(gè)裳人生存于社燈會(huì)的基礎(chǔ)。益餡2、精神追席求：血同時(shí)，在物趴質(zhì)生活追求餃之外，每一慘個(gè)生活在社范會(huì)中的有識(shí)絮之士，將精丈神生活的需擺求同樣放在刊非常重要的累地位。包括載人格得到尊輛重；工作成僅績(jī)得到認(rèn)可爺；因努力取愿得的工作成虜果而得到成混就感；因自濱我努力使公濾司得以不斷削發(fā)展壯大而敵帶來(lái)置身其像中的自豪感議；不斷的實(shí)閃現(xiàn)自我和超咽越自我，以秒實(shí)現(xiàn)六贏為帳最高目標(biāo)，電從而在精神在上獲得最大輸?shù)臐M(mǎn)足和升耀華。援華旗資訊的序發(fā)展源自團(tuán)演隊(duì)中每一位壽員工的貢獻(xiàn)畢，向每一位感員工提供應(yīng)申有的物質(zhì)回釣報(bào)和精神需凍求的滿(mǎn)足，役將是全體華茅旗人不懈工榆作的努力的慨目標(biāo)和方向文。華旗人決惹定了華旗的棵未來(lái)，我們凍將在始終不鍬渝的奮斗中謙升華自我。公司竭公司是華旗皮發(fā)展的具體茅表現(xiàn)形式：協(xié)沃1、有形資傷產(chǎn)：越有形資產(chǎn)，斜是一個(gè)企業(yè)逢在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境索中實(shí)力的體猜現(xiàn)；有形資件產(chǎn)的增加，沫也是公司進(jìn)占一步良性發(fā)況展的基礎(chǔ)和鎖保障。射2、無(wú)形資祝產(chǎn)：柳無(wú)形資產(chǎn)的維存在包括管握理機(jī)制、信燕譽(yù)和未來(lái)的貸發(fā)展?jié)摿?，?duì)是一個(gè)企業(yè)糟的競(jìng)爭(zhēng)力的猛根本所在，糞是公司的最?yuàn)^寶貴的財(cái)產(chǎn)清。豎“飽說(shuō)到做到，涼持之以恒概”贏是華旗資訊激確保信譽(yù)的礦行為規(guī)范。災(zāi)在特殊時(shí)期奏，為確保信累譽(yù)，華旗應(yīng)努不惜犧牲有甲形資產(chǎn)，以尿確保無(wú)形資糊產(chǎn)不受損失幼。桐作為華旗的烈工作方向，處有形資產(chǎn)與明無(wú)形資產(chǎn)的癢共同成長(zhǎng)或著交替上升是洲我們的奮斗各目標(biāo)。供方擾沉脾供方是華旗騾賴(lài)以生存和碗發(fā)展的后盾侮，包括：原爐材料供應(yīng)商太、媒體資源風(fēng)、社會(huì)服務(wù)是機(jī)構(gòu)及其他紐合作伙伴。循盈水醬只有供方的沃利益得到保屬障，華旗才何會(huì)擁有一個(gè)越良好的發(fā)展綠環(huán)境。叛躁倍1、現(xiàn)實(shí)意食義：困看對(duì)于幸供方來(lái)說(shuō)，幅華旗是其利評(píng)益的基礎(chǔ)和肚延伸，我們乒必須認(rèn)真地埋保障供方利尺益，在可能腸的條件下，腰超越自我，艙使供方的利缺益滿(mǎn)足超出喚供方的預(yù)計(jì)漠，以謀求供染方更全面更絮久遠(yuǎn)的支持揀。屋罰同2、長(zhǎng)遠(yuǎn)意院義：零次湊積極維護(hù)供趟方長(zhǎng)期持續(xù)表的發(fā)展，督婦促供方不斷占完善產(chǎn)品和見(jiàn)服務(wù)。華旗書(shū)資訊將堅(jiān)持砍不發(fā)展沖突拼類(lèi)項(xiàng)目，確謙保供方的利畝益獲得長(zhǎng)期沾穩(wěn)定的保障梢。社會(huì)扔何正唱社會(huì)利益的仙實(shí)現(xiàn)是華旗覆發(fā)展的最高哲目標(biāo)，也是立我們奮斗的那最終歸宿。野“察取之于民，凈用之于民陰”林是華旗服務(wù)皂于社會(huì)的具鴨體表現(xiàn)。年超什1、基本編表現(xiàn)：殘壓焦劈依法納稅是腎華旗公司對(duì)侄社會(huì)盡自己胡義務(wù)的基本岔表現(xiàn)；參加壯公益活動(dòng)是拒華旗服務(wù)于辮社會(huì)的具體鈴表現(xiàn)；決不嘆參予走私活增動(dòng)和銷(xiāo)售走搶私產(chǎn)品，是繳華旗在IT遙行業(yè)中一直查堅(jiān)守的原則躬；杜絕不正絞當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，作拘好與業(yè)內(nèi)同竄行的競(jìng)爭(zhēng)伙使伴關(guān)系，推糖廣楊“痛六贏理念傷”仰是華旗貢獻(xiàn)婚于社會(huì)應(yīng)盡倍的義務(wù)。朽粗廳僻2、最終奮殿斗目標(biāo)：饑辟木習(xí)弘揚(yáng)民族精暮神，振興民魚(yú)族信息產(chǎn)業(yè)伴，是每一位溜華旗人的最獎(jiǎng)高精神目標(biāo)撇。每一個(gè)中分華兒女，沒(méi)蟻有一個(gè)人不墻希望民族能第夠強(qiáng)大，能柴夠在世界競(jìng)黨爭(zhēng)的大環(huán)境誠(chéng)中占有自己憑的一席之地步，在全球信華息產(chǎn)業(yè)日趨身激烈的競(jìng)爭(zhēng)星中能夠不落廚后于世界的躍發(fā)展。華旗拜希望能夠?qū)⒅缸约旱牧A蔑理念和堅(jiān)定偽的民族信念伐共享于整個(gè)震民族信息產(chǎn)溜業(yè)，衷心希緩?fù)ㄗ约猴埜?jìng)爭(zhēng)對(duì)手在沖內(nèi)的整個(gè)民別族信息產(chǎn)業(yè)輕，能夠團(tuán)結(jié)駕一致，共創(chuàng)嗚一個(gè)良性的伯競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，番在世界信息欲產(chǎn)業(yè)全面競(jìng)啄爭(zhēng)中共同發(fā)趕展，共同進(jìn)牛步，以實(shí)際朵行動(dòng)振興民很族信息產(chǎn)業(yè)凝！吹華旗資訊和厚每一個(gè)華旗弓人，將不斷派進(jìn)取，不斷魯戰(zhàn)勝自我，想為民族IT黑產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)出醋自己的一份艷力量，以全冶新的面貌迎穿接21世紀(jì)掌的挑戰(zhàn)。挺2、國(guó)際象甩棋精神符中國(guó)象棋的好“蛛卒已”若攻到底永遠(yuǎn)均還是卒，而范國(guó)際象棋的遙“競(jìng)卒達(dá)”貝只要攻到底物，就可變成軋團(tuán)隊(duì)中所缺息少的任一角熊色：無(wú)論是醒“售車(chē)稈”辜、冠“丈馬即”箱，還是祖“彎象捐”螞、淡“逆后班”內(nèi)。這是一個(gè)盡人人都有發(fā)州展機(jī)會(huì)的規(guī)友則，這是一短個(gè)充滿(mǎn)了理盛想和拼搏的柏規(guī)則。我們建應(yīng)共同建立家這樣一個(gè)環(huán)檔境砌——貨無(wú)論是誰(shuí)，腿只要能執(zhí)著癢的堅(jiān)持到底暑，就有機(jī)會(huì)耐實(shí)現(xiàn)理想，剩象國(guó)際象棋蝴中的俱“覽卒側(cè)”錯(cuò)一樣，升變掉成削“炮車(chē)叛”滔、估“玻馬臂”幅、晶“役象洽”督、糞“渣后簽”惡等重要角色絞。譜在華旗，員短工只要堅(jiān)持屬不斷地努力鋼，人人都有弟晉升和發(fā)展俗的機(jī)會(huì)。宜中國(guó)象棋中怖的庭“欠王販”逼被禁錮在一視個(gè)小小的田愉字格中，雖吐有雙士保衛(wèi)本，但終究無(wú)牙法跨出摧“美紫禁城窮”體半步。而國(guó)很際象棋則全框然相反，騎“淘王儉”助可以上下左作右、四面八憐方隨意行走病，甚至在特蠟定條件下，漠可以與伐“堡車(chē)瞞”燈橫向換位，屠以利于更好峽的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)雪。所以，國(guó)完際象棋中的幅“磁王佳”逐可以說(shuō)更加煮具有活力，串更貼近實(shí)際鞋，這才是總麗經(jīng)理和所有蝦主管的榜樣鄙。薦翻在華旗，鼓搶勵(lì)上下級(jí)之柱間的有效溝陳通，強(qiáng)調(diào)無(wú)簽論是總經(jīng)理撒、總監(jiān)還是擇部門(mén)經(jīng)理、背主管都要深祖入基層，打?yàn)⑵乒芾淼倪吚ń?，了解第?zé)一手的市場(chǎng)青信息和客戶(hù)長(zhǎng)需求。悶中國(guó)象棋中潛的強(qiáng)“籮象敵”腳只是內(nèi)部事五務(wù)的耽“德大管家雄”墨，決不允許勻越過(guò)揀“艱楚河漢界關(guān)”紅半步。而國(guó)裙際象棋中的虧“刑象愚”活則是內(nèi)務(wù)和使外交皆要負(fù)凈責(zé)的孕“仁全面人才接”榮，與雁“搭車(chē)勉”宵形成全面的碑矩陣式合作久，將全場(chǎng)緊勺緊控制在交追織火力下。牲彈在華旗，提獻(xiàn)倡對(duì)內(nèi)、對(duì)送外的開(kāi)放性刪，奉行障“慣知彼解己涉”升的思維方式果?？傊袊?guó)象棋中絨有一個(gè)奇怪給的規(guī)則，就栽是悟“鮮蹩馬腿熄”聽(tīng)，而且不但輕敵方溫“齊蹩禾”參我們的岔“召馬腿滅”脖，自己人也綿會(huì)池“襖蹩齡”嫌自己人的鎮(zhèn)“菜馬腿右”徹。而殖“憑國(guó)際象棋相”燈中此規(guī)則的么概念和痕跡潑一點(diǎn)都沒(méi)有踢，這是否值節(jié)得我們深思線和反?。侩x在華旗，鼓任勵(lì)員工之間質(zhì)共同進(jìn)步，捷堅(jiān)決反對(duì)頁(yè)“綿窩里斗叨”呢、錯(cuò)“混勾心斗角目”案；提倡與競(jìng)壇爭(zhēng)伙伴之間常的共贏，反戶(hù)對(duì)互相眉“丟拉后腿宮”門(mén)、全“乞挖墻角您”。逝國(guó)際象棋中乖出現(xiàn)了女性假角色謀“將后路”腳，并且威力批巨大。我們絡(luò)的社會(huì)是由需男性和女性燈共同構(gòu)成的慚，但是在現(xiàn)鄉(xiāng)實(shí)生活中，渾女性的能力豈往往遭到忽征視。其實(shí)女育性有著她們?cè)偬赜械男愿翊齼?yōu)勢(shì)，她們鉗細(xì)致、耐心墓、更具韌性掛和協(xié)調(diào)能力形，我們?yōu)槭沧雒床粚⑦@股亦力量充分的村發(fā)揮出來(lái)呢碗？脾華旗重視女渡性的性格優(yōu)辣勢(shì)，充分發(fā)畢揮女性半邊目天的作用，牧提倡妄“嗓統(tǒng)合綜效紹”意的思維方式謠。炭因此，只要鑼我們充分吸董納中國(guó)象棋驚和國(guó)際象棋疼中的精髓思味想，共同建平立起壁“爺綜合象棋腦”子的思維方法揮，那么，在蹄WTO詠來(lái)臨的機(jī)遇摔和挑戰(zhàn)面前叫，無(wú)論是面底對(duì)只采用術(shù)“凡中國(guó)象棋搶”吧的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手節(jié)，還是遇到圈單純運(yùn)營(yíng)尸“想國(guó)際象棋慨”壤的國(guó)際級(jí)對(duì)刷手，勝算的第機(jī)遇都掌握臂在我們手中摘。來(lái)，讓我播們共同保留傲民族優(yōu)良的騎傳統(tǒng)，充分蕉發(fā)揮令中國(guó)門(mén)人所驕傲的巧聰明才智，腔共同將兩種獵象棋規(guī)則的釣思想精髓吸捧納到我們的洞思維方式和啄行為準(zhǔn)則中印來(lái)，在競(jìng)爭(zhēng)陽(yáng)日趨國(guó)際化召的明天立于趣不敗之地！舟四、華旗人詳?shù)男愿窦叭A購(gòu)旗資訊的目母標(biāo)讓華旗人的性痛格是潑：執(zhí)著、六抓贏、數(shù)一數(shù)帆二受華旗資訊的閉目標(biāo)是嗚：悔我們要塑造昆一個(gè)集研發(fā)歪、推廣、服辛務(wù)為一體的座新華旗逼他將成為一逗個(gè)在任何所包從事的領(lǐng)域糖都數(shù)一數(shù)二姑的企業(yè)御他將成為一冶個(gè)在任何時(shí)疑候都讓國(guó)人牧驕傲的名字軟五、aig癢o的含義吊愛(ài)國(guó)者勻2003年險(xiǎn)10月18撒日邪，全面更換障英文標(biāo)識(shí)a池igo，品書(shū)牌承諾咳“抬自主科技稠自由生活拜”嚷，aigo若他更象糧是棒“喊愛(ài)國(guó)抵”辯的諧音，他露是華旗進(jìn)軍積國(guó)際市場(chǎng)的虛名稱(chēng)，在英洞文中，a男是頂尖的、溫卓越的i陽(yáng)自我的、自碗由的go測(cè)是敏捷的、泉具行動(dòng)力的碗。它真實(shí)而足生動(dòng)的展現(xiàn)塞了愛(ài)國(guó)者要辱在所從事的摸領(lǐng)域數(shù)一數(shù)存二的強(qiáng)勁動(dòng)校力和將愛(ài)國(guó)尊者建設(shè)成為麗令國(guó)人驕傲出的國(guó)際品牌婦的堅(jiān)定信念唐。奴六產(chǎn)、公司組織謊架構(gòu)（堪圖示如下）鉛：訂第一章緊規(guī)章制度持注：相關(guān)乳表格請(qǐng)參見(jiàn)遭華旗家園馬（確:投//hom資e.hua章qi.co比m泛）日主頁(yè)支持中句心創(chuàng)下人力資源酸部黎一、員工聘歐用祖1、拌公司根據(jù)業(yè)茶務(wù)發(fā)展和人仆員計(jì)劃，遵騙循公開(kāi)公正飽的原則，通蠻過(guò)向社會(huì)公波開(kāi)招聘和內(nèi)富部選拔，為闖公司提供最授優(yōu)秀、最合尖適的人選。報(bào)在條件相同李的情況下，下公司招聘和姨選拔員工時(shí)咱，將優(yōu)先考梢慮內(nèi)部員工像應(yīng)聘新的崗引位。蹲2、公司所淚有員工均是毫通過(guò)應(yīng)聘、貴選拔和試用鏈后正式聘用喪的人員；在進(jìn)面試過(guò)程及奴以后的雇傭囑期期間，我累們都很重視優(yōu)應(yīng)聘者的申夠請(qǐng)資料，任你何不正確的康陳述、襪弄虛作假密或必須材料廁的缺省都可詠能會(huì)使應(yīng)聘盾者喪失被錄逃用的機(jī)會(huì)，肯或可能被解控雇。眾3、被聘用晚員犬工將收到《狗到崗?fù)ㄖ獣?shū)編》一份，員礙工在入司日謀按要求提交瓶相應(yīng)資料。軍4、員工在命入司當(dāng)天，啄人力資源部卵為員工建立蛙內(nèi)部檔案，加并對(duì)員工做敲“到崗日培路訓(xùn)”。撫二、員工錄吉用體檢癥為了幫助所慣有員工安全眼健康地工作萄，公司要求軌所有通過(guò)復(fù)逐試的應(yīng)聘者蹄在入司前在束指定的醫(yī)院獨(dú)進(jìn)行體檢，燈體檢合格后梨最終方能被荒錄用；同時(shí)協(xié)轉(zhuǎn)正之后員專(zhuān)工可憑人力影資源部的《罩轉(zhuǎn)正通知書(shū)矩》到財(cái)務(wù)部撈報(bào)銷(xiāo)體檢費(fèi)聽(tīng)用。三、試用期囑1、員工被領(lǐng)錄用后，一橡律實(shí)行試用狡期。今2、試用期喇內(nèi)與公司簽?zāi)w定《試用期珠協(xié)議》跌3、款按照規(guī)定,待新員工試用愉期為3個(gè)月咬。在必要的余情況下經(jīng)與教員工協(xié)商,因公司可延長(zhǎng)裝試用期,但法試用期最多授不得超過(guò)6碧個(gè)月。氧4、娃員工在試用胸期內(nèi)患病或士非因工受傷惡而進(jìn)入醫(yī)療宵期的，員工疤的試用期中蹤止。員工醫(yī)涼療期滿(mǎn)，悄試用期繼續(xù)音視崗位情況奉，可以?xún)?yōu)先漏安排重新試悠用遍。四、領(lǐng)帶人尿人力資源部永負(fù)責(zé)為每位距新員工指定費(fèi)領(lǐng)帶人，同帖時(shí)定期與新典員工和領(lǐng)帶純?nèi)嗣嬲劊悔咁I(lǐng)帶人負(fù)責(zé)坊為新員工在衡試用期內(nèi)制優(yōu)訂領(lǐng)帶計(jì)劃重，并對(duì)新員鍛工遇到的問(wèn)缺題進(jìn)行指導(dǎo)閥、培訓(xùn)和監(jiān)體督。慢1領(lǐng)帶人興確定：叛1）新員工慨入職前，人淹力資源部與障新員工所在玻部門(mén)經(jīng)理怖共同么溝通輝指定量確定震領(lǐng)帶人；朵2）貸領(lǐng)帶人應(yīng)是樓新員工的部效門(mén)經(jīng)理、主肚管耽或蘆工作經(jīng)驗(yàn)豐靠富、品行兼千優(yōu)的骨干員軋工轎。優(yōu)先安排陣已獲得領(lǐng)帶炎資格的員工半擔(dān)當(dāng)領(lǐng)帶人吵;難3）勸為保證指導(dǎo)飼效果，領(lǐng)帶詠人最多允許泳同時(shí)指導(dǎo)2吩人，新興業(yè)們務(wù)部門(mén)可根社據(jù)實(shí)際仿情況適當(dāng)與調(diào)整;司2人力噸資源部建議牌領(lǐng)帶蛋內(nèi)容①介紹環(huán)境讀介紹本部門(mén)融的同事相互荒認(rèn)識(shí)押，惕公司刃各部門(mén)方位雜及職能。本介紹帆本聾部門(mén)的昨職能、業(yè)務(wù)超流程及價(jià)各項(xiàng)工作的謹(jǐn)接口人；泊帶領(lǐng)新員工竄領(lǐng)用所需的補(bǔ)辦公用品裹、奉辦公設(shè)備談，安排座位缺；估申請(qǐng)電腦用滋戶(hù)名姿、emai雨l郵箱，唱辦公軟件（鼠oa，sh圣are、h栗uaqih浩ome）的造使用卵;驕介紹公司的尺企業(yè)文化、緩規(guī)章制度及騎流程。淚視崗位情況煌，安排新員雀工到市場(chǎng)實(shí)法習(xí)，熟悉產(chǎn)音品并了解公裝司市場(chǎng)運(yùn)作帖，原則上事狗業(yè)部門(mén)棵員工完實(shí)習(xí)作2晝個(gè)月，支持筆部門(mén)首員工士實(shí)習(xí)1周，包銷(xiāo)售部門(mén)逃員工（北京養(yǎng)市場(chǎng)部除外潑）抽實(shí)習(xí)2個(gè)月瘋。叫②板協(xié)助猛安犯排培訓(xùn)亡A)安排新尾員工參加公漆司舉辦的新折員工培訓(xùn)及敲其它內(nèi)部培唐訓(xùn)（包括產(chǎn)駱品知識(shí)培訓(xùn)瞎）。警B)對(duì)新員回工進(jìn)行崗位氏技能培訓(xùn)。③日常溝通配A)制定計(jì)肅劃年：領(lǐng)帶人優(yōu)經(jīng)與直接上同級(jí)溝通確認(rèn)國(guó)新員工工作章目標(biāo)，再與個(gè)新員工共同伍確定階段工橫作計(jì)劃（領(lǐng)舞帶人也可為柴部門(mén)主管）攜，毛填寫(xiě)《領(lǐng)帶手計(jì)劃表》2由—狂3份，雞合理安排新茅員工的日常揪工作和階段瘋目標(biāo)。勢(shì)B)途總結(jié)與反饋享：可與惕新員工進(jìn)行勁階段性面談刮，根據(jù)新員旱工階段計(jì)劃康的完成情況畝和表現(xiàn)，及靠時(shí)總結(jié)成績(jī)積與不足，并廢給予適時(shí)的斃鼓勵(lì)或指導(dǎo)呢，完成以上津的《領(lǐng)帶計(jì)陡劃表》封，并反饋直滅接上級(jí)。咽C嗽)試用期滿(mǎn)響:安敵排新員工提匹交轉(zhuǎn)正材料卸。并和部門(mén)嘩經(jīng)理共同完萄成新員工轉(zhuǎn)隊(duì)正的審批。塌3新員朱工領(lǐng)帶期考惡核：講1)新坦員工入職二韻個(gè)月后人力孤資源部組織效一次鐘“撇新員工領(lǐng)帶揭期考試椅”范，考題以選拾擇、填空、炎判斷為主，夠滿(mǎn)分100糧分。刷2)新鎖員工領(lǐng)帶期牙考試范圍包榨括：企業(yè)文陷化、公司規(guī)嗓章制度及流算程、組織架親構(gòu)、公司產(chǎn)蕉品知識(shí)及售逐后服務(wù)、計(jì)慈算機(jī)軟/硬巖件基礎(chǔ)常識(shí)善、財(cái)務(wù)常識(shí)洞、公司銷(xiāo)售寇政策等，新灶員工處于實(shí)霜習(xí)期內(nèi)，領(lǐng)雀帶人應(yīng)充分殖發(fā)揮領(lǐng)軍作累用?？?)考眾題的內(nèi)容隨樣出題人的不返同而不同，詢(xún)出題人有權(quán)溉保密。如因籠出題人泄露艦題庫(kù)，一經(jīng)溝發(fā)現(xiàn)，罰款衫1000元想，并通報(bào)批艘評(píng)，出現(xiàn)二貿(mào)次直接開(kāi)除愉。撲4)人拖力資源部負(fù)鄭責(zé)組織考試訴和試卷批改重，并在考試投完2周內(nèi)將菠成績(jī)對(duì)外公濱布。食4對(duì)領(lǐng)帶制人的獎(jiǎng)罰淺1)領(lǐng)帶痕期結(jié)束后（隸以新員工獲榮準(zhǔn)轉(zhuǎn)正為準(zhǔn)汗），新員工專(zhuān)領(lǐng)帶期考試捷成績(jī)?yōu)?0落0分的，領(lǐng)口帶人可獲得腦666元的嫩專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金；覆每扣一分，堡扣領(lǐng)帶人上亞述專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金躁10元，如盞扣繳金額大割于專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)金腔，超出部分孫從領(lǐng)帶人工些資中扣繳。糧例如：新員禾工考試得分享為90分，銜，被扣10策分，即扣除屯100元罰謝金，領(lǐng)帶人低可獲得56采6元獎(jiǎng)金；魂鐘2)連卵續(xù)領(lǐng)帶兩個(gè)修新員工考試鑒成績(jī)?cè)?0桶分(不含)元以下者，取掀消其領(lǐng)帶資葵格，滿(mǎn)三個(gè)五月后，重新貝參加領(lǐng)帶人夕資格考試，柏考試合格，曲方可再次擔(dān)援當(dāng)領(lǐng)帶人。蘭零五、懸員工轉(zhuǎn)正蓮1、試用期敞屆滿(mǎn)，堆員工填寫(xiě)《家試用期工作尿總結(jié)》，咐領(lǐng)帶人及部強(qiáng)門(mén)街經(jīng)理在《轉(zhuǎn)莫正哭審批謙表》中評(píng)價(jià)照員工工作表弦現(xiàn)與成績(jī)滅。人力資源盾部最終審批條確定員工如尿期/提前/僚延期/終止徑試用。圖2、試用期丹評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：黨＊試用期西工作總結(jié)內(nèi)紹容中應(yīng)復(fù)包布含規(guī)對(duì)入司以后拔工作的總結(jié)那，自我評(píng)價(jià)劍，對(duì)企業(yè)文胞化的理解、嬸對(duì)部門(mén)工作曠的建議、對(duì)潛公司或其它有部門(mén)工作的歐建議、以及燕今后在華旗澆的發(fā)展規(guī)劃痛。舟＊新框員工在試用假期桶工作業(yè)績(jī)。流＊領(lǐng)帶人疊及部門(mén)經(jīng)理罵對(duì)新員工在答敬業(yè)精神、壇業(yè)務(wù)知識(shí)、底執(zhí)行能力、請(qǐng)主動(dòng)創(chuàng)新、惰團(tuán)隊(duì)精神稼五方面的綜掙合評(píng)分。織（5分制）除＊新員工俊培訓(xùn)成績(jī)。討3、考察不委合格者，公鼻司有權(quán)予以其辭退店。析六、對(duì)勞動(dòng)合同及齊保密協(xié)議美轉(zhuǎn)正務(wù)后宴，員工會(huì)椅收到人力資抬源部的《轉(zhuǎn)錦正通知書(shū)》尋，與員工簽眉訂正式的勞劫動(dòng)合同鋪保密協(xié)議書(shū)沙，炸員工應(yīng)嚴(yán)格泉執(zhí)行勞動(dòng)合肺同和保密協(xié)句議書(shū)。評(píng)七、員工人貪事檔案策公司宰要求所有員沙工在規(guī)定的藝時(shí)間內(nèi)將菠人事誦檔案調(diào)入公嫂司附。幸公司分別委五托北京市雙沃高人才和北伴京市海淀職擦介兩個(gè)機(jī)構(gòu)破代管人事檔質(zhì)案，凡外地紗戶(hù)籍的員工樹(shù)檔案關(guān)系均以需從原籍人柜才機(jī)構(gòu)調(diào)出糞，統(tǒng)一存北殃京市雙高人突才；凡北京夏市戶(hù)籍的員蒼工如檔案存紅在街道的可漢直接開(kāi)調(diào)函務(wù)調(diào)入北京市親海淀職介。腥八、偷崗位輪調(diào)黑輪調(diào)包括輪初崗和調(diào)崗。鳥(niǎo)1．輪崗：丙由于員工工部作能力和工盞作態(tài)度優(yōu)秀若，通過(guò)輪換喝崗位給予培東養(yǎng)和發(fā)展的竊機(jī)會(huì)。賺輪崗條件：面在目前崗位綠工作一年以尊上,工作規(guī)業(yè)績(jī)優(yōu)秀，惠工作態(tài)度敬宋業(yè)，由經(jīng)理熟或員工提出頃，填寫(xiě)《考崗位變動(dòng)表眼崗位變動(dòng)交替接表籠》選輪崗項(xiàng)愧。乎2．調(diào)崗：板由于員工工伯作能力和工族作態(tài)度不適艱合原崗位的耕要求，通過(guò)秀調(diào)動(dòng)崗位提僚高工作業(yè)績(jī)霜。黎調(diào)崗皂?xiàng)l件：?jiǎn)T工湯與目前的崗漠位任職要求壞不合適，由裂部門(mén)經(jīng)理可肉提出，填寫(xiě)家《崗位變動(dòng)尾交接黑表》選調(diào)崗臟項(xiàng)。九、離職下員工離職時(shí)龍應(yīng)填寫(xiě)《離暖職仗交接清單倘》或，澆按本部門(mén)、辦行政炊部、財(cái)務(wù)部舉、網(wǎng)絡(luò)部、廊系統(tǒng)維護(hù)部拍、法務(wù)部等蔑依次順序交槐接工作和辦毀公設(shè)備，最租后到人力資逐源部結(jié)算工倦資。莖十、拒考勤管理作息時(shí)間類(lèi)1.1工作宜時(shí)間：餃實(shí)行每周5盛天工作制，季每天工作8武小時(shí)飾，際周六、周日盾為休息日（儉市場(chǎng)部人員旁實(shí)行輪休誠(chéng)）損，泉每日工作時(shí)策間：8：3控0----艇17：30溪，中午12而：15--臭---13鬼：30為午愧餐時(shí)間成1.2?？记诜绞剑夯霉究记趯?shí)化行打卡制，稻嚴(yán)禁代打卡猶，趕否則予以辭萌退晶。驚1.3打卡瓶記錄：每周蒙一由人力資翁源部將全員耗上周考勤記裹錄公布于綁:梯//hom表e.hua游qi.co互m宜常用工具藏欄目中，登摩陸帳號(hào)為員杏工實(shí)名的中膽文芳，密碼請(qǐng)編仇輯短信P藏ASS到虹80026燕06獲取，刑如無(wú)法通過(guò)老此方式獲得鮮密碼請(qǐng)與網(wǎng)蹄絡(luò)部聯(lián)系韻。暢1.3未打圖卡情況：欲因剛報(bào)到擴(kuò)、忘打卡、連忘帶卡、先外地公差、瞇市內(nèi)公差、羨外出學(xué)習(xí)等良原因未打卡靜者，應(yīng)汪在華旗家園悄網(wǎng)上念及滋時(shí)填寫(xiě)缺卡錄請(qǐng)假羊登記金記錄振，提交后經(jīng)調(diào)本部門(mén)經(jīng)理聞批準(zhǔn)幫方為有效格。敢注桂：充忘打卡暢、忘帶卡累聚計(jì)升超過(guò)2次性以后剩部分廣,言每次按月基礎(chǔ)本工資的2紹%處罰。梁1.4厘遲到剃、兼早退坦遲到：銜員工因非工迎作原因超過(guò)在上班時(shí)間到南達(dá)工作地點(diǎn)厘。跳早退習(xí)：乞員工未到下澤班時(shí)間提前瓶下班者。網(wǎng)扣罰辦法堂：胃遲到或早退太一小時(shí)內(nèi)，蜻罰款月基本爸工資的2％喜；超過(guò)1小鹽時(shí)（含），賀按半天事假備計(jì)；持固定裹工資的員工工，遲到或早蒼退一小時(shí)內(nèi)膚，扣當(dāng)月工愿資的2％；章超過(guò)1小時(shí)服（含），按泳半天事假計(jì)花；呈1.5即拳曠工發(fā)曠工槳：們員工沒(méi)有任套何出勤情況諒說(shuō)明無(wú)故不散打卡者視為泄曠工帖扣罰辦法辭：障曠工一天扣味發(fā)月基本工灑資16%，逆半天減半；誕持固定工資佳的員工，曠宰工一天扣發(fā)挑月工資的1潛6%，半天盾減半。連續(xù)筐曠工三天或渾一個(gè)月內(nèi)累輩計(jì)六天者，丈按照員工自樓動(dòng)離職處理趣。請(qǐng)假蔥一般員工請(qǐng)孩假三天（含逆）以?xún)?nèi)的，鞠由本部門(mén)經(jīng)鼠理批準(zhǔn)，請(qǐng)烈假三天以上評(píng)者需坡提前三天填扒寫(xiě)《休假申敵請(qǐng)表》大（見(jiàn)sha擦re/人力熱資源/常用例人力表格）搖，累經(jīng)本部門(mén)經(jīng)合理和人力資宏源部經(jīng)理批蛛準(zhǔn)觸?？什块T(mén)經(jīng)理及階以上人員因克公差外出不棚能在上班時(shí)輸間正常打卡丹時(shí)，須提前唯告知總裁秘揪書(shū)，由總裁芽秘書(shū)統(tǒng)一備葵案，若未嚴(yán)仁格遵守，每互次按半天事孔假計(jì)算。請(qǐng)視假三天以上載者，需經(jīng)總杏裁批準(zhǔn)。吸A舌、葬事假：禽暢事假最少以?xún)€半天為休假就單位（不足靠半天的以半衫天計(jì)）。刪員工因事請(qǐng)?jiān)伡傩枋孪葘?xiě)炊好請(qǐng)假條，版經(jīng)部門(mén)經(jīng)理麥批準(zhǔn)后生效末，如因特殊隱情況不能事句先辦理請(qǐng)假冊(cè)手續(xù)的，應(yīng)棄在當(dāng)天以電剪話方式與直震接主管溝通島，上班后應(yīng)銷(xiāo)立即補(bǔ)辦請(qǐng)團(tuán)假手續(xù)，否平則按曠工處諒理。奪事假7日之村內(nèi)（含）每金天扣發(fā)月基擁本工資的8權(quán)%；持固定漢工資的員工具，7日之內(nèi)就（含）每天神扣發(fā)月工資資的8%。如然超過(guò)7天，北按當(dāng)月實(shí)際杯工作日計(jì)薪質(zhì)。B、病假：照凡病假均需主出示縣（區(qū)堵）級(jí)以上醫(yī)彎療機(jī)構(gòu)的志診斷自證明或醫(yī)生臣開(kāi)具的病假閘條，方可享睜受帶薪假，睜病假無(wú)診斷浴書(shū)虛證明釀的按事假計(jì)獸。否7日之內(nèi)（印含）有醫(yī)院筆出示的病假祖條院不涉及工資丟核算狂即可享受帶龍薪病假罰,如超過(guò)7涼天,按當(dāng)月辱實(shí)際工作日蕩計(jì)薪。司病假一個(gè)月通到三個(gè)月之液間，按照本季市最低工資艘水平發(fā)放嘩。剃；磚病假超過(guò)三荷個(gè)月?lián)u按北京市相淹關(guān)規(guī)定執(zhí)行槽。故病假超過(guò)三述個(gè)月熱,按扒停薪留職辯處理。C、婚假：盒婚假屬于帶牽薪假。按國(guó)壘家法定年齡嘆結(jié)婚的員工版（男年滿(mǎn)2守2周歲，女式年滿(mǎn)20周付歲），婚假其三天（不含傻公休日）班及啞婚檢半天假妖，坑。壤婚假原則上晌只能在一年劫內(nèi)一次休完貓。辦晚婚（初婚臂）的（男年評(píng)滿(mǎn)25周歲園，女年滿(mǎn)2熄3周歲）增耗加七天，即博十天（不含猴公休日）娃及婚檢半天茄假。班男女雙方或裁一方父母不半在本市（含續(xù)郊縣）居住隱的和對(duì)方工時(shí)作單位不在重本市(含郊脅縣)需在外箏地結(jié)婚的，挺可根據(jù)路途蟻遠(yuǎn)近給予路叛途假（參見(jiàn)晨全國(guó)省、市疤路途時(shí)間表延）。忽婚假原則上竟只能在一年浮內(nèi)一次休完健。D、喪假：般直系親屬去牧世（父母、泄配偶、配偶怕父母、子女青）的員工，算給予喪假三驚天（不含公諸休日）。非賓直系親屬去黎世的員工，灶給予喪假一考天。需到外怖地料理喪事拳的另加路途促假。（參見(jiàn)蠟全國(guó)省、市括路途時(shí)間表付）離喪假屬于帶統(tǒng)薪假。E、產(chǎn)假：擺1、女員工伏產(chǎn)假為90暢天,其中產(chǎn)奴前休假15引天,難產(chǎn)的井增加產(chǎn)醫(yī)假15天。筍多胞胎生育溜的，每多生慎育一個(gè)嬰兒勝，增加產(chǎn)假冶15天；女嫩員工懷孕不紅滿(mǎn)四個(gè)月流六產(chǎn)的，根據(jù)帶醫(yī)務(wù)部門(mén)的捏意見(jiàn)，給予膝15天的產(chǎn)扭假，懷孕滿(mǎn)示四個(gè)月以上救流產(chǎn)的給予勇42天產(chǎn)假淘。擠2、預(yù)產(chǎn)期湖前兩個(gè)月內(nèi)怎，員工可以糞早上9點(diǎn)打臉卡。藍(lán)3、超過(guò)產(chǎn)淘假法定天數(shù)澆（90天）拳后，視身體句情況員工可儀選擇3個(gè)月壤內(nèi)不帶薪休收假，公司為制其保留原部基門(mén)崗位。偶4、晚育（彈初婚）的，杠家屬產(chǎn)假期懇間給予男員竄工7個(gè)工作描日的護(hù)理假飯。兆5、懷孕女景員工在工作怕時(shí)間內(nèi)，按無(wú)照有關(guān)規(guī)定助進(jìn)行產(chǎn)前檢斧查不扣薪。F、年假接員工的司齡繩每滿(mǎn)1年享場(chǎng)有帶薪年假在4天，司齡減每增長(zhǎng)1年李，年假增加慰1天，以此堂類(lèi)推，司齡根滿(mǎn)八年（含間）將不再累巷加，年假最匪高為11天壟。冊(cè)公司鼓勵(lì)大管家休假，但培因工作、個(gè)狂人原因無(wú)法迫休假或未能液休完假的員欣工，可以選輸擇年假累加刮，也可選擇兵將年假按日波薪折算成工講資，隨當(dāng)月趣工資一同發(fā)上放。筑注:日薪=資申請(qǐng)當(dāng)月上姓季度月平均魂工資(含獎(jiǎng)收金)/當(dāng)月腥實(shí)際工作天互數(shù)(如遇節(jié)鵝假日按困22揮21千天計(jì)算)。全勤獎(jiǎng)：慘考勤記錄完扁整:纏全月移無(wú)遲到、早說(shuō)退、病假、突事假、休帶艦薪假、曠工欺、忘帶卡、羨忘打卡巴的員工。鼻全勤獎(jiǎng)的發(fā)反放：每月發(fā)替完工資后曾第二周許以現(xiàn)金形式擱發(fā)放。安考勤管理補(bǔ)鴨充暫：奸緊每月考勤審屋批截止日后亮，如仍有員丟工未填寫(xiě)考鉤勤說(shuō)明、部齡門(mén)經(jīng)理未審瓜批考勤或病拆假無(wú)醫(yī)院診哪斷證明的情惠況發(fā)生，將箱嚴(yán)格按公司峰考勤制度執(zhí)寬行，所扣工慮資轉(zhuǎn)月不予劉補(bǔ)回。宜因乘坐公司秀班車(chē)延誤的更，按行政部歐《斧公司惹員工乘坐公盈司班車(chē)的相善關(guān)規(guī)定》買(mǎi)不算做遲到窯，但不享受令當(dāng)月全勤獎(jiǎng)恨金。穗公休日(節(jié)介假日)愉按照國(guó)家規(guī)策定聲,盲下列節(jié)日期壩間安排員工磚帶薪（遇雙勵(lì)休日順延期嗚）休假沾（市場(chǎng)部除僵外）：倦元旦（報(bào)1月1日丑）一天站春節(jié)（亂農(nóng)歷正月初桌一戶(hù)、初二、初手三）三天渣國(guó)際勞動(dòng)節(jié)律（5月1、班2、3日）極三天倦國(guó)慶節(jié)（1呢0月1、2底、3日）三午天脖法律、法規(guī)何規(guī)定的及風(fēng)畝俗習(xí)慣沿襲懲的其它節(jié)日電國(guó)家調(diào)整上疊述假日規(guī)定穴時(shí)，公司適畝用調(diào)整后的功假日規(guī)定炮。加班這加班指正常責(zé)下班時(shí)間后蛛或雙休日及爸公休日四工作超過(guò)1療個(gè)小時(shí)灘。默4營(yíng).1加班申蹄請(qǐng)：臣公司不鼓勵(lì)將加班撞,燥但由于工作納需要，可以叨安排或批準(zhǔn)膝員工加班但吉時(shí)間不足1夜小時(shí)不計(jì)加竄班跪,鼓部門(mén)經(jīng)理負(fù)和責(zé)過(guò)在華旗家園咬網(wǎng)蟻上羊?qū)徟静块T(mén)透員工的凝《加班申請(qǐng)情》拌加班登記著,旗人力資源部喚負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各嚇部門(mén)員工的蔽加班情況。尋4.叔2理交通餐飲補(bǔ)蹈助:呀工作日炒加班至20氏：00的員圈工，公司給葛予晚餐補(bǔ)助臭共10元；跑雙休日和公稠休日加班超慕過(guò)4小時(shí)的梁，公司給予獅中餐補(bǔ)助1橡0元，餐補(bǔ)申計(jì)入工資一掠并發(fā)放。隨工作日吧加班至21老：00的員險(xiǎn)工,回家若守沒(méi)有公交車(chē)堪需要打車(chē)的緣可以報(bào)銷(xiāo)打姨車(chē)費(fèi)用。以4.3寸工作日斗、雙休日及齒公休日缺，誕加班浪至21：0舌0后，可以峰打車(chē)回家；遷工作日公差刑外出的員工哭，21：0郵0后恐，證可銀以范打車(chē)回家；享雙休日及公述休日南，有公差的企員工，可以環(huán)往返打車(chē)；另4榆.驅(qū)3捆4羞各部門(mén)員工住加班工資隨虎月工資核發(fā)痰。持固定工嗎資的員工沒(méi)討有加班費(fèi)。返4立.匆4亮5典加班費(fèi)用計(jì)愉算公式：鼓工作日加班渠費(fèi)=小時(shí)基標(biāo)本工資＊實(shí)鴨際加班小時(shí)是＊150％們雙休日間加班費(fèi)掙、帶薪休假面日加班費(fèi)好=小時(shí)基本撥工資＊實(shí)際叫加班小時(shí)＊眉200％食公休日（法倉(cāng)定節(jié)假日）撫加班費(fèi)=小搬時(shí)基本工資糧＊實(shí)際加班獅小時(shí)＊30陵0％私十一、送發(fā)薪日藥每月10日爹以前發(fā)放工點(diǎn)資寇，艱。瀉遇節(jié)假日順丘延。獵十二、培訓(xùn)孝管理景1、則內(nèi)部培訓(xùn)珠：玉包括姻新員工培訓(xùn)覺(jué)、企業(yè)文化轎培訓(xùn)、產(chǎn)品蠢知識(shí)培訓(xùn)、栽營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓(xùn)遍、管理類(lèi)培躲訓(xùn)等；培訓(xùn)也師從公司內(nèi)劍部聘請(qǐng)?jiān)律暾?qǐng)辦法努：?jiǎn)T工申請(qǐng)追可填《內(nèi)訓(xùn)熊申請(qǐng)表》，撿講師申請(qǐng)或講人力安排的折培訓(xùn)可填《懷培訓(xùn)安排表防》伶2、煎內(nèi)部培訓(xùn)師蜜制度：尊公司提倡羽寶貴經(jīng)驗(yàn)及返知識(shí)的內(nèi)部慢分享和推廣康，鼓勵(lì)員工澡加入內(nèi)部培鄙訓(xùn)師隊(duì)伍。柳公司安排內(nèi)田部培訓(xùn)師參立加針對(duì)培訓(xùn)環(huán)師的培訓(xùn)，從對(duì)優(yōu)秀培訓(xùn)獄師給予獎(jiǎng)勵(lì)抄，詳見(jiàn)《培粗訓(xùn)師管理制轎度》屆3、籠外部培訓(xùn)：狠當(dāng)自有資源鳳不能滿(mǎn)足公床司需要時(shí)，染從外部聘請(qǐng)畢老師來(lái)企業(yè)壇培訓(xùn)或是派宋員工外出參穴加公開(kāi)課，稻詳見(jiàn)《華旗拴資訊外部培種訓(xùn)管理制度誼》；隸十三、暫住相證的辦理體每年3月、幻6月、9月?tīng)敗?2月中菊旬，人力資罷源部負(fù)責(zé)統(tǒng)是一為員工辦封理冷一批震暫住證，其心它時(shí)間不爹再吸辦理。兇具體內(nèi)容和餓時(shí)間參考人咐力資源部辦弓理暫住證的元通知。準(zhǔn)十四、宿舍呈及班車(chē)哈1、申請(qǐng)宿紋舍程序役：a.已轉(zhuǎn)鳴正員工個(gè)人河提交住宿申賠請(qǐng)；b.蠶本部門(mén)經(jīng)理負(fù)審批；c.滑人力資源墳部經(jīng)理審批永；d.落行政豈部確定入住姻事項(xiàng)；啞2、入住宿耍舍程序襯：a.持酷住宿申請(qǐng)單疤到財(cái)務(wù)部交糾納住宿保金飄500元。芳b.持交費(fèi)旗收據(jù)和住宿坐申請(qǐng)單行政愉部確認(rèn)入住井時(shí)間。c.杠宿舍長(zhǎng)安排糖具體事項(xiàng)熊d.每個(gè)月愁初，宿舍長(zhǎng)買(mǎi)把上個(gè)月的方花費(fèi)向宿舍謝員工公布。稼3、離開(kāi)宿次舍程序期：a.離職惕的員工后，譽(yù)若住在集體英宿舍，須在階一周之內(nèi)搬課離宿舍，否睡則每天費(fèi)用寫(xiě)按50元計(jì)絲。b.滋在職員工離亮開(kāi)宿舍，需物要通知宿舍免長(zhǎng)和濱行政逼部并登記。情4、班車(chē)路傳線北線班車(chē)：魯清緣倉(cāng)東里掠---教迪亞天天超埋市（清河）獲----姜永泰路口紫---韻小營(yíng)超市發(fā)辮---簽清上園路口兇---認(rèn)二炮門(mén)診錦---鞭上地女生宿名舍貿(mào)---紋菊?qǐng)@測(cè)---沫藥植所門(mén)口傭---汁公司界屯班車(chē)長(zhǎng)：李端一辰（廣告唐-渠道支持賢）：135忠01199暖617諒韓惠（信騎息化推進(jìn)部壘）：138漆01229冰162東線班車(chē)：遼勁玻松違---植白家莊然---風(fēng)三元橋兩---謙安貞礦---搖科技會(huì)展中鎮(zhèn)心乖---命健翔橋擾---巖公司朋床班車(chē)長(zhǎng)：崔盛冉（省市場(chǎng)部）：凍13511鉗07019迅2卻恐田汝瑩（廣懇告部）：1次39116父53276懸西線班車(chē)：蝕尖洗脾逗玉泉營(yíng)買(mǎi)---賣(mài)西局善---積六里橋南里壞---劣六里橋北里蓮---洞公主墳押---圾花園村鋼---刑公司澡班車(chē)長(zhǎng)：臧吼克（數(shù)碼產(chǎn)酸品事業(yè)部）保：1390組11065鹽35宋西三旗棄—苦回龍觀線：塞沁春家園-遙--育新花悄園---新構(gòu)都環(huán)島--疑-華龍?jiān)纺咸昀?--霍若營(yíng)---回婦龍觀矩陣小床區(qū)路口--沒(méi)-流星花園宇---三合析商廈---猾北京人家對(duì)史面過(guò)街橋-潮--公司按班車(chē)長(zhǎng)：趙蹲國(guó)城13壁91165田3251濁鉛乘坐班車(chē)直獄接與該線車(chē)統(tǒng)長(zhǎng)聯(lián)系即可黃，但只限公倆司員工乘坐朽。你十志五且三連、建議箱湖1、員工提巡出建議的方雁式：斜杯a、魔登陸企脹:殊//www宣.誓h導(dǎo)uaqi解.引c鄙o塵m/adv晝i抱ce無(wú)注冊(cè)一個(gè)用鋤戶(hù)名，以此謀用戶(hù)名登陸甚之后，即可叔提建議；莫b、無(wú)辦工魯用機(jī)的員工傭可以將建議飽投入大會(huì)室是的建議箱內(nèi)仿；溫藥c惱b然、為保證提西建議的員工師身份的保密鋤性，此用戶(hù)扔名員工自行籃設(shè)定，不需如要有關(guān)真實(shí)倉(cāng)身份的驗(yàn)證飲2、建議評(píng)葛獎(jiǎng)游初評(píng)峽:公司高管戚每人選出8梳條建議進(jìn)行現(xiàn)打分,每條剝建議最高分逢為8分，一徒個(gè)分?jǐn)?shù)只對(duì)藏應(yīng)一個(gè)建議塑，不足8條誼按實(shí)際建議靠條數(shù)打分肯復(fù)審言:總裁確定挺10名激“香優(yōu)秀獎(jiǎng)計(jì)”蜂,其他被談高管提名的使建議列為榮“悉鼓勵(lì)獎(jiǎng)瓜”驚征集、整理嗚、審核鑄:人力資源似部嘆獎(jiǎng)金發(fā)放末：財(cái)務(wù)部軌3、建議獎(jiǎng)士金絮公司每月固莊定建議獎(jiǎng)基熄金6666扇元，本月發(fā)氣放不完不累醬計(jì)入下月基缺金。命每月儲(chǔ)“懲優(yōu)秀獎(jiǎng)神”飼最高名額為哀10名，由良高到低依次灶獎(jiǎng)勵(lì)166放6元、66家6元、56偉6元、46隱6元、36掘6元、26電6元、26器6元、26至6元、26犁6元、26軟6元；本月矮不足10名胞的按實(shí)際名唇數(shù)由高到低績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)“顯鼓勵(lì)獎(jiǎng)濱”補(bǔ)最高金額巨不高于26適6元，計(jì)算春方法為：具硬體金額=（培6666如—花前10名領(lǐng)壟取金額）/桶“缺鼓勵(lì)獎(jiǎng)吼”酸數(shù)目垃“著優(yōu)秀獎(jiǎng)事”疑、妙“幻鼓勵(lì)獎(jiǎng)?wù)住绷w獎(jiǎng)金總額不藝高于本月建準(zhǔn)議獎(jiǎng)基金總管額。帝4、建議獎(jiǎng)眠領(lǐng)取懲榮獲獎(jiǎng)勵(lì)的斧建議公布在匯前臺(tái)白板處胳和請(qǐng)公司內(nèi)部網(wǎng)抵，獲獎(jiǎng)員工濫憑夜建議密碼期自公布之日摔起至規(guī)定日牧期到人力資涉源部確定（卵一般領(lǐng)獎(jiǎng)周私期為2周，展外地獲獎(jiǎng)員往工可以通過(guò)尤進(jìn)行確明認(rèn)），過(guò)期兔做棄權(quán)處理免。量北京員工建璃議獎(jiǎng)金以現(xiàn)殃金的形式發(fā)踩放；趣外地員工建塘議獎(jiǎng)金由當(dāng)拒地財(cái)務(wù)發(fā)放糟；國(guó)十六、繼話費(fèi)士如工作需要匠，可以向部父門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)哀費(fèi)報(bào)銷(xiāo)偽，公司按相鴨應(yīng)濱崗位錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。桿十七、榴出差規(guī)定島1弟出差的申請(qǐng)攻及審批多1.1夕出差人員應(yīng)續(xù)至少提前3識(shí)個(gè)頓工作日，填紛寫(xiě)《出差申筒請(qǐng)單》ZD后B/HQ升18-01駱，《出差申品請(qǐng)單》ZD鑄B/HQ泰18-01蔥應(yīng)包括：申嫩請(qǐng)部門(mén)、申高請(qǐng)人員、出嶄差地、預(yù)計(jì)希時(shí)間、預(yù)計(jì)澡費(fèi)用（應(yīng)充仰分考慮行政擱部推薦的住為宿意見(jiàn)）及民出差目的、妥計(jì)劃等。湯2人以上（頌含2人）同煉行出差，應(yīng)況共同填寫(xiě)一受張《出差申杜請(qǐng)單》。授1.2涼經(jīng)部門(mén)經(jīng)理農(nóng)/總裁當(dāng)日劇對(duì)《出差申啊請(qǐng)單》進(jìn)行剛審批簽字，室1.3嗓出差人員至鳥(niǎo)行政部辦理盆票務(wù)訂購(gòu)手膨續(xù)，預(yù)交訂黃票款，行政群部經(jīng)辦人于定《出差申請(qǐng)懼單》上簽字箭確認(rèn)。由行捆政部經(jīng)辦人艷發(fā)布出差網(wǎng)崇絡(luò)公告，公曬告內(nèi)容包括循出差人員、靠所屬部門(mén)、薯出差地點(diǎn)、閱預(yù)計(jì)出差時(shí)潑間、出差期僻間聯(lián)系方式營(yíng)、出差期間垮工作交接情端況等。甜1.4劇公司授權(quán)財(cái)逢務(wù)部指派相旺關(guān)出差人員鳳進(jìn)行平臺(tái)的裂庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工澇作。其他部并門(mén)可視本部妻門(mén)情況于出吉差網(wǎng)絡(luò)公告領(lǐng)發(fā)布后一天頭內(nèi)，向出差遣人員提出工愉作需求，在租《出差申請(qǐng)醬單》相應(yīng)欄色目注明委托雅代辦事宜以挪及要求（可由附相關(guān)工作旋表格），并晨由部門(mén)經(jīng)理敬簽字確認(rèn)。初1.5云出差人員鵲攜審批后的梅《出差申請(qǐng)欲單》至財(cái)務(wù)冬部填寫(xiě)《借野款單》，瓶登錄華旗家兆園網(wǎng)上借款閥管理系統(tǒng)，絡(luò)經(jīng)陶部門(mén)經(jīng)理審作批后至蔽財(cái)務(wù)部煌經(jīng)理計(jì)審批桃后而，至出納處扯辦理借款。澡應(yīng)在《借款票單》上應(yīng)標(biāo)康注與之對(duì)應(yīng)玻的《出差申襪請(qǐng)單》編號(hào)影。造2遷出差過(guò)程中項(xiàng)注意事項(xiàng)凝2.1出肝差前參考固《出差事項(xiàng)蘭備查表》Z亡DB/HQ害18-0幕2瞇檢查物品是撫否攜帶齊全楊；堆2.2出擱差平臺(tái)應(yīng)做唱到：謙和守飯時(shí)、用餐儉遍約、日常交泥通自理、對(duì)吹外一致、服墾務(wù)到位；耳2.3出湖差需超預(yù)算幅或超預(yù)計(jì)時(shí)斧間的，應(yīng)在頂預(yù)計(jì)返回時(shí)蓄間前向部門(mén)踏經(jīng)理請(qǐng)示，冤經(jīng)批準(zhǔn)后方?？衫^續(xù)；未斧經(jīng)批準(zhǔn)的或租到期不返回朗者，按曠工中論；賓2.4出瑞差過(guò)程中，飯出差人員每變天應(yīng)定期向檢部門(mén)經(jīng)理匯宏報(bào)工作；的2.5出浮差人員應(yīng)佩黃帶并全暢天開(kāi)機(jī)；究2.6員益工出差到平麻臺(tái)或分公司守的，如果差典旅費(fèi)不夠需道要借款時(shí)，竿需先向總部境部門(mén)經(jīng)理申派請(qǐng)。經(jīng)總部乖財(cái)務(wù)谷部角審批后，傳小真到出差地移，出差地出版納方可辦理熟借款手續(xù)。濤3報(bào)銷(xiāo)思3.1出誰(shuí)差返回后及非時(shí)填寫(xiě)《差赤旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單嚼》和勤《出差報(bào)告毅》ZDB/睬HQ壓18-0覺(jué)3插?！恫盥觅M(fèi)謊報(bào)銷(xiāo)單》在撕標(biāo)準(zhǔn)額度內(nèi)俱經(jīng)部門(mén)經(jīng)理傅審批；因發(fā)放生招待餐費(fèi)愉或超出標(biāo)準(zhǔn)亮額度的，還禍需總裁審批溝?！恫盥觅M(fèi)獨(dú)報(bào)銷(xiāo)單》后春附車(chē)票或機(jī)松票、住宿發(fā)借票等票據(jù)和黨《出差報(bào)告特》。審批后帝的《出差報(bào)工告》由本部派門(mén)文件管理懶員或平臺(tái)相傲應(yīng)人員按照自《質(zhì)量記錄帶控制程序》醫(yī)編號(hào)、保存壤。嘗3.2出付差期間的各異項(xiàng)交通費(fèi)用鵝，包括往返單機(jī)場(chǎng)或車(chē)站王的交通費(fèi)、盛外埠市內(nèi)交暑通費(fèi)和城際殺交通費(fèi)等，奶應(yīng)在票據(jù)背獄面應(yīng)注明起早止地點(diǎn)和實(shí)腥際發(fā)生金額肝。鍋3.3財(cái)贏務(wù)部經(jīng)理同潔時(shí)對(duì)《出差濃報(bào)告》和《宜差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)催單》進(jìn)行審星批，出納進(jìn)邁行報(bào)銷(xiāo)。平持臺(tái)員工的《治出差報(bào)告》鍋和《差旅費(fèi)伯報(bào)銷(xiāo)單》由穗平臺(tái)經(jīng)理進(jìn)捆行審批；平算臺(tái)經(jīng)理的《蛇出差報(bào)告》鋸和《差旅費(fèi)余報(bào)銷(xiāo)單》由仗銷(xiāo)售總監(jiān)進(jìn)狹行審批，平嘆臺(tái)財(cái)務(wù)人員巡報(bào)銷(xiāo)。童3.4員倉(cāng)工出差返回窮應(yīng)在五個(gè)工瞇作日內(nèi)一次凈性到財(cái)務(wù)辦嘉理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)貴。逾期辦理戶(hù)的，不能證夕明為出差期誠(chéng)間發(fā)生的票植據(jù)不予報(bào)銷(xiāo)糠，且出差期禮間補(bǔ)助發(fā)放靜全額的80姜%。乏4出差費(fèi)敏用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)幸4.1基逃本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)壘境內(nèi)出差：歉人員級(jí)別燒一般地區(qū)住倉(cāng)宿標(biāo)準(zhǔn)侵發(fā)達(dá)地區(qū)住鴿宿標(biāo)準(zhǔn)遇一般地區(qū)餐餃補(bǔ)宗發(fā)達(dá)地區(qū)餐閃補(bǔ)攝部門(mén)經(jīng)理憲220元/逆天/房間爪280元/組天/房間框40元/天蓮60元/天惹普通員工畏180元/憑天/房間清240元/橡天/房間申注：發(fā)達(dá)地威區(qū)指上海、懲廣東、海南蘿、北京地區(qū)杏港臺(tái)地區(qū)：盒地區(qū)轟住宿標(biāo)準(zhǔn)

骨地區(qū)

爪住宿標(biāo)準(zhǔn)

聞香港（美元冒）勤50搭臺(tái)灣（美元沒(méi)）筑60詞注：出差補(bǔ)揀貼為20美馬元/天走4.2交撒通工具禽具部門(mén)經(jīng)理以佳上人員出差誘可乘坐飛機(jī)分經(jīng)濟(jì)艙。其紛他人員出差卸單程距離在襖1200(責(zé)含)公里以餅上，經(jīng)部門(mén)桑經(jīng)理審批后羅，可乘坐飛炒機(jī)經(jīng)濟(jì)艙。鳳其他人員因泉特殊情況出鼓差需乘坐飛潤(rùn)機(jī)時(shí)，經(jīng)部鉆門(mén)經(jīng)理審核施后（平臺(tái)人嫁員還需銷(xiāo)售蕩總監(jiān)審核后蜓），報(bào)總裁雕批準(zhǔn)；舊珠其他人員絲一般情況下塌乘火車(chē)硬臥錯(cuò)等。乘坐火共車(chē)硬座，連討續(xù)乘坐超過(guò)耗6小時(shí)者，養(yǎng)給予硬座與拜硬臥票價(jià)的近差價(jià)補(bǔ)貼；沸抬乘坐運(yùn)輸卷貨車(chē)押車(chē)超份過(guò)6小時(shí)者蒼，當(dāng)日出差潔補(bǔ)助按照標(biāo)顆準(zhǔn)的2倍計(jì)瞇算。綠4.3費(fèi)蓋用支出規(guī)定斜及說(shuō)明先間拔各項(xiàng)支出憑罵票實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)年；退姐住宿基本盟費(fèi)用按實(shí)際嚴(yán)住宿天數(shù)憑皺票在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)寄實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。繩同性員工2漆人以上同行咬，要求2人逢合住1個(gè)雙耍人標(biāo)準(zhǔn)間。爽差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)罷按級(jí)別最高刷的人為準(zhǔn)；蝕匆出差平臺(tái)矮住平臺(tái)宿舍贊，按住宿標(biāo)閱準(zhǔn)的一半領(lǐng)連取補(bǔ)貼；榨泛外埠市內(nèi)嫁交通費(fèi)憑票行在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)郵報(bào)實(shí)銷(xiāo)；癥抽餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)斜內(nèi)自費(fèi)用餐賭的，報(bào)銷(xiāo)時(shí)諒可不提供發(fā)隨票，按照區(qū)議域標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取艇餐補(bǔ)。因發(fā)者生招待餐費(fèi)渠或會(huì)議、培南訓(xùn)提供用餐乞的，當(dāng)日餐委補(bǔ)扣除1/搖3；殖愚出差參加另會(huì)議，費(fèi)用享根據(jù)會(huì)議通臺(tái)知標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)兇。由外單位鑰出資邀請(qǐng)的失，不報(bào)銷(xiāo)住只宿及各項(xiàng)出厚差補(bǔ)助，但前需完成出差臘報(bào)告。仆降托運(yùn)費(fèi)、忌訂票費(fèi)、退映票費(fèi)、寄存良費(fèi)、證件費(fèi)鋸、路橋費(fèi)等鍵憑發(fā)票實(shí)報(bào)眠實(shí)銷(xiāo)。卸憲乘坐飛機(jī)高的，保險(xiǎn)費(fèi)專(zhuān)標(biāo)準(zhǔn)為20蛾元。情狠出差補(bǔ)貼池計(jì)算方法：菊由財(cái)務(wù)部或盆平臺(tái)財(cái)務(wù)人邀員依據(jù)出差徐日期按日核晚算(以離開(kāi)飛和返回時(shí)間可為核算依據(jù)突)，即24狗小時(shí)為1日晉，超過(guò)8小暫時(shí)不到24氏小時(shí)為半日隔，出差不超芒過(guò)8小時(shí)不禁計(jì)算天數(shù)。忠蠻0港臺(tái)地誘區(qū)出差補(bǔ)貼逃20美元/俯天。費(fèi)乞和交通費(fèi)實(shí)之報(bào)實(shí)銷(xiāo)，餐吼費(fèi)不報(bào)銷(xiāo)?？椃?住宿、業(yè)外埠市內(nèi)交暖通等費(fèi)用超蒙標(biāo)須說(shuō)明并定經(jīng)部門(mén)經(jīng)理虹和總裁審批默，平臺(tái)人員嫌須經(jīng)平臺(tái)經(jīng)印理或銷(xiāo)售總杯監(jiān)審批。罩5境外出堅(jiān)差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)巷：現(xiàn)國(guó)家/地區(qū)鄭住宿標(biāo)準(zhǔn)（恥房間/天）張國(guó)家/地區(qū)騙住宿標(biāo)準(zhǔn)（伴房間/天）犬新加坡（美亮元）棚55匯日本（日元蠻）運(yùn)10000栽美國(guó)（美元批）鋸80

獨(dú)荷蘭（歐元亮）曠70湯加拿大（美芬元）旅80會(huì)韓國(guó)（美元葛）駁70蜜德國(guó)（歐元丑）其65針?lè)▏?guó)（歐元誼）讀55絞英國(guó)（歐元桿）伶65螞

孔

寬5.1境握外出差由邀例請(qǐng)方出資或豬由雙方共同萍出資的依邀招請(qǐng)函定。隱5.2多琴人同行出差旋的，應(yīng)采用螞牢的方式合住刃。丈5.3境盞外出差補(bǔ)貼稼30美元/感天。費(fèi)汗和交通費(fèi)用揚(yáng)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，部餐費(fèi)不報(bào)銷(xiāo)托。第5.4其拖他規(guī)定參照賽境內(nèi)費(fèi)用規(guī)摧定。鐘6總裁、置副總裁、高吐管層出差允皺許住獨(dú)立房兆間，住宿費(fèi)禮用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)戒。柏出差過(guò)程中舌注意事項(xiàng)：幫出差需超過(guò)芳預(yù)計(jì)時(shí)間的鈔，應(yīng)在預(yù)計(jì)篇返回時(shí)間前斷向部門(mén)經(jīng)理窯申請(qǐng)，經(jīng)批鐵準(zhǔn)后方可繼機(jī)續(xù)；未經(jīng)批提準(zhǔn)的或到期貨不返回者，刷按曠工處理格。墊出差過(guò)程中孫，出差人每董天要定期向勤部門(mén)經(jīng)理匯遵報(bào)工作，可伍通過(guò)、娘E-mai固l等形式。朗出差人每天駱做出家“行出差日記恢”蛋，記錄當(dāng)天污工作情況和集成果，返回歇后根據(jù)沫“刮出差日記猜”速完成《出差抖報(bào)告》。鵝出差人應(yīng)佩虛帶要求尺全天開(kāi)機(jī)。港《出差報(bào)告匆》蹦出差人員返其回后，應(yīng)在狀三個(gè)工作日嗚內(nèi)完成《出鎮(zhèn)差報(bào)告》，嶺《出差報(bào)告巾》應(yīng)包括：械出差住宿情嚼況（住宿的兩賓館房間情蛇況，價(jià)格，砌地點(diǎn)，壤）、出差起餅止時(shí)間、當(dāng)騎地市場(chǎng)簡(jiǎn)述洽、出差目的澇計(jì)劃的完成刻情況等內(nèi)容披，并請(qǐng)部門(mén)脈經(jīng)理審批。報(bào)銷(xiāo)休出差人員將枯《出差報(bào)告值》附于《出梢差申請(qǐng)單》暖后，經(jīng)部門(mén)匪經(jīng)理以及委拐托代辦部門(mén)弦經(jīng)理簽字確避認(rèn)，并作為盞《差旅費(fèi)報(bào)雄銷(xiāo)單》的附告件。后《差旅費(fèi)報(bào)星銷(xiāo)單》上應(yīng)占注明出差地幕點(diǎn)、出差起竟止時(shí)間、出何差總費(fèi)用、慧出差人簽字那、部門(mén)經(jīng)理麗簽字，并附撒火車(chē)或飛機(jī)緒票等票據(jù)。山對(duì)于財(cái)務(wù)部以指派的盤(pán)點(diǎn)姐庫(kù)存的任務(wù)搏，出差人員陣必須認(rèn)真完傘成，經(jīng)財(cái)務(wù)元審核合格后耀方可報(bào)銷(xiāo)差浙旅費(fèi)。喚員工出差返歸回應(yīng)在五個(gè)少工作日內(nèi)一睜次性到財(cái)務(wù)榮辦理報(bào)銷(xiāo)。蜜逾期辦理的劇報(bào)銷(xiāo)，不能謹(jǐn)證明為出差良期間發(fā)生的推票據(jù)不予報(bào)眾銷(xiāo)，且出差挨期間補(bǔ)助發(fā)麻放全額的8帽0%。丹出差費(fèi)用報(bào)謀銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)蝕乘坐交通工花具垂部門(mén)級(jí)以上犬人員出差可果乘坐飛機(jī)經(jīng)某濟(jì)艙。其他勇員工出差路希途（單程）豐時(shí)間在15佳（含）小時(shí)歲以上，經(jīng)部鬧門(mén)經(jīng)理審批蹈后，可乘坐模飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙徒。其他人員敬因特殊情況沃出差需乘坐吊飛機(jī)時(shí)，經(jīng)蹤部門(mén)經(jīng)理審旋核后，報(bào)總宋裁批準(zhǔn)；旺其他人員一浙般情況可乘獨(dú)火車(chē)硬臥等扒；飽乘坐火車(chē)硬埋座，連續(xù)乘壓坐超過(guò)6小插時(shí)者，給予息硬座與硬臥遭票價(jià)的差價(jià)未補(bǔ)貼；欠乘坐運(yùn)輸貨頂車(chē)押車(chē)超過(guò)達(dá)6小時(shí)者，枕當(dāng)日出差補(bǔ)慰助按照標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)的2倍計(jì)算鄰。住宿標(biāo)準(zhǔn)大陸地區(qū)：努高管級(jí)出差趁安排獨(dú)立房襖間，如有商跌務(wù)談判住4掙星級(jí)以上賓潤(rùn)館；趕部門(mén)級(jí)以上音：300元待/日；胃分部與主管毒：260元終/日；領(lǐng)一、二、三吵級(jí)：220胳元/日，伐大陸以外地堆區(qū)：乳歐美發(fā)達(dá)國(guó)效家：150寸美元/日；川中等發(fā)達(dá)國(guó)請(qǐng)家/地區(qū)：嚴(yán)100美元解/日，帝同性員工2栽人以上同行惡，要求2人爽合住1個(gè)雙盲人標(biāo)準(zhǔn)間。更住宿費(fèi)用實(shí)臣報(bào)實(shí)銷(xiāo)，差掩旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按鄭級(jí)別最高的車(chē)人為準(zhǔn)，若西超出住宿標(biāo)顧準(zhǔn)由部門(mén)經(jīng)碼理及總裁審選批。交通標(biāo)準(zhǔn)早出差期間在嫩當(dāng)?shù)氐慕煌髻M(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)茄銷(xiāo)，發(fā)票背安后需注明起頃止地點(diǎn)，由穿部門(mén)經(jīng)理審騙批。財(cái)務(wù)部奇門(mén)認(rèn)真審核淋。出差補(bǔ)助杯大陸地區(qū)：剩出差人員每珍人補(bǔ)助50穿元/日；漂大陸以外地貸區(qū)：方歐美發(fā)達(dá)國(guó)雄家：25美植元/日（餐降費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)乒）；使50美元/銅日（餐費(fèi)不刷予報(bào)銷(xiāo)），盯中等發(fā)達(dá)國(guó)忍家/地區(qū)：慘15美元/企日（餐費(fèi)實(shí)牲報(bào)實(shí)銷(xiāo)）；早30美元/退日（餐費(fèi)不桿予報(bào)銷(xiāo)）。補(bǔ)充說(shuō)明洗兩名以上員評(píng)工出差，差伸旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按癥級(jí)別最高的發(fā)人為準(zhǔn)；逗出差期間發(fā)革生的有必要鄭的、公關(guān)性溉的餐費(fèi)須事娘先經(jīng)部門(mén)經(jīng)哄理批準(zhǔn)，由鑼總裁簽批后到方可報(bào)銷(xiāo)；訴《出差報(bào)告皺》未交/不歐符合要求的唇，扣除當(dāng)次殊出差補(bǔ)助；性出差補(bǔ)貼計(jì)廳算方法：由持財(cái)務(wù)部依據(jù)亦出差日期按鳳日核算（以虹離京和返京逢時(shí)間為核算抽依據(jù)），即背24小時(shí)為董1日，超過(guò)遺12小時(shí)不角到24小時(shí)盯為半日。較員工工嶄作規(guī)范頂一、凈華旗天條東不準(zhǔn)因公貪危污爐不準(zhǔn)虛報(bào)票羽據(jù)扁不準(zhǔn)泄露公銹司秘密天不準(zhǔn)赤代發(fā)打紗考勤卡慈不準(zhǔn)椒考試作弊、住抄襲文章淺不準(zhǔn)索拿回恥扣言不準(zhǔn)與合作糟伙伴在任何縮色情場(chǎng)所消陷費(fèi)慢不準(zhǔn)虛報(bào)、眾偽造學(xué)歷等析相關(guān)個(gè)人信奮息常在公司內(nèi)不詞準(zhǔn)登陸帶有訂色情及反動(dòng)容內(nèi)容的網(wǎng)站鼓違背華旗天勒條者，一律屆辭退，嚴(yán)重?zé)┱咦肪糠扇肇?zé)任兩點(diǎn)補(bǔ)充：丟1、員工以夢(mèng)任何方式將稈工資泄漏給診其他員工（吧包括因疏忽案保管工資條矩而造成的工臉資數(shù)額泄漏紹），經(jīng)其它觸員工舉報(bào)，練扣發(fā)該員工肚當(dāng)月工資的衫20％，在免下月獎(jiǎng)勵(lì)給安舉報(bào)者。匠2、關(guān)于公件司員工之間航談戀愛(ài)的問(wèn)逐題：為保證泊感情生活和范事業(yè)發(fā)展互賞不干擾，殘公司不鼓勵(lì)島員工之間談窗戀愛(ài)勉。如果公司軟員工之間談惱戀愛(ài)，戀愛(ài)夸雙方其中一土方須向人力霜資源部提出六調(diào)崗或離職擔(dān)申請(qǐng)，人力假資源部也可戰(zhàn)將其推薦到虜華旗投資的止其它子公司眠就職。勾二助．辦公禮儀墾2.1儀態(tài)嬌儀表光(1)詠每日注意自災(zāi)我修飾，保部持外觀清潔遭，保持樂(lè)觀弱進(jìn)取的精神擺。汪(2)列上班時(shí)間原濟(jì)則上應(yīng)穿正遵裝,不宜穿題著運(yùn)動(dòng)類(lèi)服識(shí)飾,特殊場(chǎng)干合除外汁。頁(yè)2.2宗禮儀項(xiàng)A、總應(yīng)答時(shí)市要具有稿“德自己就是代柏表公司陽(yáng)”貢的強(qiáng)烈意識(shí)簽，切忌在電賺話中使用任穿何不禮貌的腹語(yǔ)言。睬B、敗鈴響三次內(nèi)愉，迅速接聽(tīng)爺，正確應(yīng)答刪，望“釣?zāi)茫?*穗部噸”秒。即使無(wú)奈央遲接，紐也須示以歉陰意。當(dāng)同事揭不在座位時(shí)行，應(yīng)積極主定動(dòng)幫助接聽(tīng)記并作留滿(mǎn)言。宰C、膠工作時(shí)避免胖打私人些，即便有重三要私事，也漸應(yīng)注意盡量或使通話簡(jiǎn)短標(biāo)扼要。昨2.3其它疾禮儀恒A、江上班時(shí)間員蘭工必須佩帶朗胸卡，透行政部負(fù)責(zé)但日常檢查，苗發(fā)現(xiàn)未帶者驗(yàn)罰款20元樹(shù)。柔B、嬌員工在指定羞的吸煙區(qū)可剖以吸煙蘋(píng)，其它地方融吸煙者將每滴次罰款50堪元喂瓶C、丘工作中應(yīng)注曉重團(tuán)隊(duì)合作倘，不可我行太我素，要有嫩集體觀念和吊團(tuán)隊(duì)精神。濟(jì)D、嫌在辦公室內(nèi)蛋不能大聲喧煌嘩、爭(zhēng)吵，梢影響他人工宇作?；?.繞4寫(xiě)辦公室管理驚A、夠員工注意保蔽持各自工作筒地點(diǎn)的衛(wèi)生徐與整潔。絞B、遲上班時(shí)間不壁允許做與公創(chuàng)事無(wú)關(guān)的事平情。揮C、檢不準(zhǔn)登陸與將工作無(wú)關(guān)的右網(wǎng)站，霉及用晚OICQ昂聊天怖工作溝通可制使用MSN亭或BQQ寫(xiě)。纖D、潮員工在穿行降11層走廊秩時(shí)，請(qǐng)務(wù)必助從客人等候帥區(qū)通行竄。晚D、匠日常辦公用往品領(lǐng)用，每悅月由部門(mén)文役件管理員統(tǒng)膠一登記發(fā)放始；棄E、使用公舒共設(shè)施應(yīng)按樸規(guī)定流程，澡如：使用會(huì)見(jiàn)議室應(yīng)提前揀與前臺(tái)預(yù)定爪，用畢請(qǐng)將煮桌椅等擺放右整齊，按要鋤求開(kāi)關(guān)門(mén)并饞隨手關(guān)燈，貓違者將予以就適當(dāng)懲罰。誼F、姨使用辦公室摩電器設(shè)備(穴包括電腦、垃電視機(jī)、錄發(fā)像機(jī)、投影展儀等)后，盜應(yīng)自覺(jué)關(guān)閉椅電源，周工作日樓最后離開(kāi)辦夏公室人員，磚負(fù)責(zé)檢查關(guān)震閉全部電器勻、門(mén)窗及照舉明電。員工福利夾一、按個(gè)人購(gòu)置電診腦資助賺1、資助條擋件：役工作亞入司贊滿(mǎn)一年的員剃工即可享受啦個(gè)人購(gòu)置電杜腦資助。帽2、資助標(biāo)絹準(zhǔn)：整機(jī)不質(zhì)足4000朗元的，報(bào)銷(xiāo)控該機(jī)實(shí)際金唉額的一半；罰整機(jī)超過(guò)4伶000元的化，最高報(bào)銷(xiāo)聞?lì)~度為20炎00元。餃3、服務(wù)年扔限：嘩3.1享受崇個(gè)人購(gòu)置電巴腦資助的員儀工應(yīng)為公司蜘服務(wù)滿(mǎn)三年淘。撿3.2如為辱公司服務(wù)不糠滿(mǎn)三年離職派時(shí)，按每半著年330元烤返還資助金拜額，不足半鏈年的按半年糊計(jì)算。泥4、電腦配夢(mèng)置：配置臺(tái)作式機(jī)須選擇藏公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)慢品，品牌機(jī)吸不享受資助孫；筆記本電然腦無(wú)平品牌個(gè)限制。爬5、每位員科工只享受一蹦次個(gè)人購(gòu)置沖電腦資助，張回聘人員曾衫報(bào)銷(xiāo)過(guò)裝機(jī)您費(fèi)的將不再胸享受。賤6、申請(qǐng)流息程：絲6.1員工星填寫(xiě)《費(fèi)用棍報(bào)銷(xiāo)單》并宗附購(gòu)機(jī)發(fā)票遭及配置單，項(xiàng)由部門(mén)經(jīng)理森審批；陸6.2人力浮資源部登記出備檔之，復(fù)；腳張并由人力資歇源總監(jiān)簽字聚；磁6.3財(cái)務(wù)賄部經(jīng)理簽字肆后報(bào)銷(xiāo)。頸二、哲生日祝福騎凡華旗員工號(hào)，均可在生烘日當(dāng)天收到府一份生日蛋案糕。俊三、退教育資助釣范圍：竹指與工作相曠關(guān)的潤(rùn)研修學(xué)習(xí)或奉學(xué)歷教育膚1、可資助條件艇：加入公司陵2年以上（澤含）的正式瀉員工、主管傳級(jí)（含）以載上及工作業(yè)敞績(jī)優(yōu)秀、敬頭業(yè)精神強(qiáng)。兄2、揀資助的比例璃：機(jī)總學(xué)習(xí)費(fèi)用捎（包括學(xué)費(fèi)認(rèn)、報(bào)名費(fèi)、均基本材料費(fèi)晃和考試費(fèi)等筆）的50%穩(wěn)；公司報(bào)銷(xiāo)天的最高額度莖為3萬(wàn)元（岔累積），超仍出部分不予刑報(bào)銷(xiāo)。公司欲將在錄取時(shí)氏憑借原始單欄據(jù)報(bào)銷(xiāo)20催%的費(fèi)用，至并在學(xué)業(yè)結(jié)鄙束后憑借結(jié)益業(yè)合格證書(shū)忍，報(bào)銷(xiāo)另外野30%的費(fèi)而用（其它費(fèi)掀用不予報(bào)銷(xiāo)飾）。基3、窯如果出現(xiàn)下噸列情況，員尋工必須返還赴其全部教育同資助費(fèi)用：撞A德、員工沒(méi)有下順利完成學(xué)畝習(xí)；明B餃、員工在學(xué)挎習(xí)過(guò)程中或搞學(xué)習(xí)完成后呈12個(gè)月內(nèi)訂辭職；巡C深、員工在學(xué)昏習(xí)過(guò)程中或東學(xué)習(xí)完成后舅12個(gè)月內(nèi)前因?yàn)楣ぷ鞅硖宅F(xiàn)達(dá)不到公征司要求或不攏良行為而被梅公司解雇。營(yíng)D戚、如果員工領(lǐng)在學(xué)習(xí)完成駱后的12-繁24個(gè)月內(nèi)噴辭職或被公萬(wàn)司解雇，則奶員工應(yīng)向公析司返還50后%的教育資豎助費(fèi)。毅E肢、員工在學(xué)妙習(xí)完成24升個(gè)月后辭職窩或被公司解見(jiàn)雇，不必返補(bǔ)還教育資助找費(fèi)。瞇四、任社會(huì)保險(xiǎn)隱及住房公積掀金跨1爽、社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)員工伸調(diào)入檔案后嫩將檔案調(diào)入肆公司課指定遼的存檔機(jī)構(gòu)搶后誘，侮員工黑即釣可享受作四怠項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)羞和住房公積洪金程福利。港A、棗公司根據(jù)國(guó)夫家有關(guān)規(guī)定響直接向社會(huì)請(qǐng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳箏納梨員工的證社會(huì)保險(xiǎn)。丈B、屬碼公司支付部皂分尋按月支付社兩保機(jī)構(gòu)，員座工支付部分威先由公司代綱為繳納，挖月末玉其后隸從勒員工工資中晉扣除鑰。貝C、躲根據(jù)北京市擠政府規(guī)定,耐公司為員工線交納的社會(huì)距保險(xiǎn)包括:拴養(yǎng)老保險(xiǎn)、榮失業(yè)保險(xiǎn)、佳醫(yī)療保險(xiǎn)、豬工傷保險(xiǎn)。傍（梁生育險(xiǎn)甜按各地愈規(guī)定范執(zhí)行牽）雁2、住房公飼積金瓣A、滲住房公積金筆是國(guó)家為按牙規(guī)定繳納該遞項(xiàng)公積金的縫人員提供購(gòu)饑房貸款或修春繕住房而設(shè)命立的專(zhuān)項(xiàng)公難積金，由公繼司及員工本古人按當(dāng)?shù)叵嗫痍P(guān)規(guī)定繳納宅。呀B、芝個(gè)人繳納部矛分蘭及閥公司繳納部島分全部劃入提個(gè)人握帳戶(hù)咬，支取辦法困根據(jù)國(guó)家相懷關(guān)規(guī)定執(zhí)行璃。五、車(chē)補(bǔ)璃1、兼對(duì)于已經(jīng)購(gòu)況買(mǎi)私人用車(chē)膽的員工，公浪司將每月統(tǒng)逼一給予車(chē)補(bǔ)端300元。潔如果私人用滅車(chē)頻繁用于淺公務(wù)，公司褲將每月給予晌車(chē)補(bǔ)600埋元；具體額榆度由部門(mén)經(jīng)激理和人力資留源部經(jīng)理確移定、審批。傭2、法享受車(chē)補(bǔ)福階利的員工，爭(zhēng)對(duì)于其在本姿市內(nèi)的打車(chē)圈費(fèi)，公司不梅再報(bào)銷(xiāo)。如惰遇出差情況畫(huà)，打車(chē)費(fèi)可且照常報(bào)銷(xiāo)。餃六、春節(jié)定艙票參公司為外地帥員工補(bǔ)貼回介家探親的單幼程火車(chē)票，帽回家探親目袍的地只限于線員工本人的陡父母、配偶醋及配偶父母患所在地袖。往七需、暫住證賣(mài)及居住證裁的辦理晝1.憂(yōu)每年3月、聯(lián)6月、9月專(zhuān)、12月中秧旬，人力資爹源