企業(yè)責(zé)任感員工責(zé)任感_第1頁
企業(yè)責(zé)任感員工責(zé)任感_第2頁
企業(yè)責(zé)任感員工責(zé)任感_第3頁
企業(yè)責(zé)任感員工責(zé)任感_第4頁
企業(yè)責(zé)任感員工責(zé)任感_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)責(zé)任員工責(zé)任感現(xiàn)為對本職工作盡職盡責(zé)發(fā)動性、工的責(zé)任感越來越受到企業(yè)的重視*1.工*就不能全心就不員工2.企*比如引入新的激勵機(jī)

*僅靠絕不可3.企一方員工但4.企*企業(yè)文化的企業(yè)目標(biāo)把員工凝聚在企業(yè)周自把個從所以建

但是(一展一片市場1的10%以上。也許這2一會感受到外界的壓力

有些人為了維持和34身自卑表現(xiàn)為如果(二1人的時候僅注重能力外,沒2項(xiàng)工作要么沒有人負(fù)責(zé)么可能每個人都要負(fù)責(zé),

不僅僅是但是導(dǎo)致企呢?1用構(gòu)建和倡導(dǎo)員工進(jìn)行一管理者憑借理者首先而是依法經(jīng)營、做引導(dǎo)員工感受

要考2且也讓制以對員工的勇3

且,可以善于發(fā)現(xiàn)工作中4企業(yè)為員工5業(yè)可根據(jù)對于一線員

業(yè)更要在制度上尤其是績效考核盛偉蓮.商.第37裴霞剛.現(xiàn)代企.xx2期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論