地產(chǎn)公司行政管理制度

PAGE54-1機(jī)密文件,謹(jǐn)防泄密地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司基本制度二○一一年七月一日目錄竄一、職員守?cái)貏t亭總則乞……………令……………吊……………查………秘...及……………礙…..….選..閱3奉辦公環(huán)境管耍理準(zhǔn)則瓣……………獅……………遵…毅...誤……………切……...揉..…葛3座職員行為規(guī)黎范岔……………時(shí)……………茂…………循...找……………國(guó)...….攀….反4商保密守則韻……………鹿……………憶……………衰………退...訓(xùn)………….交……喊5通獎(jiǎng)懲原則吧……………賤……………縣……………醉………鼻...浸……….…高……玩6安紀(jì)律處罰條消例奪……………濤……………喇…中……………司…努...腥……….…場(chǎng)…籌7抄二、人事管間理制度則聘用管理規(guī)兵定筆……………材………..截……………摧咬……………被……緊.偷.佳百…遣10矩薪酬液……………滑……………念……………頑………旦枝………額炊…巧..肥………..絹12處勞保福利故……………睜……………由……………酸……………戴...寄…...…右…1世3融考勤、請(qǐng)假綠管理規(guī)定超……………儲(chǔ)……………羞……………杏………..盈聞1隨3種第十一章烤纖出差管理規(guī)搬定掉……………毫……………桃…泊……………明.蝴……...氏…飯.…..1痰7抱第十二章?tīng)斆}酬愿通訊管理規(guī)六定賠…………撇…………嶼……蹦…僚……………貓………顧..煉…嚴(yán).….艙1君9巷第十三章聽(tīng)緞職員培訓(xùn)及育發(fā)展江………刻…………奇………笨.尼……………赴.省..察…波.賭………..紙.將20福第十四章園凱人事檔案管渠理規(guī)定辯………游……………?！选瓕?duì)…下.裹…………塊...2皂1突三、行政管毒理制度哭第十五章姥雙會(huì)議管理惜規(guī)定銷(xiāo)首肺蜂..…..衫…………廚……丟..明…………電.謙觸喪典....絕2東2況第十六章馳陣文件檔案寫(xiě)與印鑒管理陣規(guī)定練……………毅……卵..宋……………進(jìn)…后...壺…...涼..…2潤(rùn)3赤第十七章惹碎報(bào)刊、郵閉件管理規(guī)定賊……………明…………勉.化………徒…………勢(shì)….……喘32傾第十八章倉(cāng)歲辦公用品底管理規(guī)定修……………溜……………棒..忌…蘿.忌…瓣..名……………驅(qū).澇.壟…...3副3鞋第十九章蛛握固定資產(chǎn)管顯理規(guī)定耀……………孫…………孩.距..妄.紅………桐..鴨………拒.辱公.…件.浙….3路4罰第二十章拿豬車(chē)輛管晚理規(guī)定洪………猜.率…威.腹……………芹…然..滔…倆..灘……劍..黑………戲.秀…悔.臭..….慧….狹38蝴第二十一章京扮安全及防壤火汁…效.按……………救……………芒…雞..妨……科..懼………泛.鐮……頭.功……淘.40納四、央財(cái)務(wù)管理縣規(guī)定火第二十二章聚財(cái)務(wù)規(guī)身定姻.姨……………防……扎…擁術(shù)……………功.嫩…………坐.查…們..傲……瞞...欣……堆4汁1嘗第二十三章毛領(lǐng)念財(cái)務(wù)支付管剖理規(guī)定壯………憲…貼滲……………達(dá).獨(dú)…………添.易…吧.落..朽……攪...宇……柴4夕6艷第二十四章各聽(tīng)倉(cāng)庫(kù)管理碧規(guī)定慕………銅……厲宅…爪再…………案.政…………謹(jǐn).筆…地.拿..孔……購(gòu)...氣……見(jiàn)4害7改第二十五章蕩審批權(quán)限席管理規(guī)定流…泉……犁臘…柔器…變.擋………報(bào).童…爺.賀………登.朝…桃.押..鏈……敢...犁……毫50奔五化、合同管理蓋規(guī)定繞…………冶.頂……………管……………障……樓.胃…………星.臉…厚..覽……識(shí)...晨……小5絮1些六梢、規(guī)章制度闊之效力膚駁.…沈..筆…遺...縫…怖..療…貌……………瘡……………梁…迅..白舌...犯噴...暈.?；?..轉(zhuǎn)5塔3器公伴飲司消輕致洋呢詞客公司倡導(dǎo)創(chuàng)咬新、開(kāi)放、挽高效、務(wù)實(shí)瘡的企業(yè)文化舍，聚焦于核日心業(yè)務(wù)的發(fā)寄展，著眼于擴(kuò)建立一個(gè)適績(jī)應(yīng)市場(chǎng)變化偵與善于學(xué)習(xí)靜的組織，通烤過(guò)持續(xù)地團(tuán)衡隊(duì)建設(shè)、管奮理優(yōu)化、業(yè)夠務(wù)聚焦，使冷企業(yè)發(fā)展成席為該領(lǐng)域具紗備獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)使力的企業(yè)驕信子，從而取蘭得較好的經(jīng)主濟(jì)效益和社廣會(huì)效益，形車(chē)成企業(yè)、穴職雹員與社會(huì)共縱同獲益的良樹(shù)性循環(huán)。蒙公司堅(jiān)信：價(jià)“幸人阻”樂(lè)是最重要的艘資源，秉承敵“書(shū)以人為本虹”類(lèi)的理念，關(guān)啞注團(tuán)體的合釀理建設(shè)，關(guān)達(dá)注營(yíng)造良好撓的組織氛圍允，重視每位鋒職艱員的職業(yè)發(fā)管展，在高效雜的組織管理牛系統(tǒng)與良好勇的激勵(lì)與約炸束機(jī)制下，榮通過(guò)每個(gè)核職鉤員的努力，言逐步形成一啄支團(tuán)結(jié)和諧緣，充滿(mǎn)活力追的能打硬仗滾的隊(duì)伍。公淋司之所以能奧夠持續(xù)發(fā)展柔，在于企業(yè)子有一種內(nèi)在射的精神，這怪就是艱苦奮諷斗的創(chuàng)業(yè)精北神、追求高漂質(zhì)高效的執(zhí)硬著精神、團(tuán)貿(mào)結(jié)互助的團(tuán)票體精神，所糧有的這些都采需要每位負(fù)職孔員一起來(lái)締進(jìn)造。公司需溝要拋職痛員，蜂職指員也需要同擇公司一同成擊長(zhǎng)。清公司有效的殲運(yùn)作與發(fā)展城，需要行之屈有效的人力折資源激勵(lì)機(jī)奮制。公司提疲倡公平競(jìng)爭(zhēng)置與團(tuán)隊(duì)精神妄，任人唯賢旺，全力創(chuàng)造念良好的工作粉環(huán)境與氛圍凡。公司尊重筍職星員的工作努此力與合理建釣議，建立獎(jiǎng)膜罰分明的激哥勵(lì)機(jī)制，給起每位有能力裹、有貢獻(xiàn)的荷職乖員以公平合拉理的報(bào)酬和贊激勵(lì)，為輛職脈員施展才華食提供發(fā)展空首間。蓄本菜職哈員手冊(cè)旨在榮說(shuō)明公司的卻基本原則和宰價(jià)值觀念，剃清楚地說(shuō)明友公司在人力調(diào)資源管理、牢行政管理等伸方面的重要并制度與規(guī)定衣。請(qǐng)記?。狠喭度牖摇走|主動(dòng)積極桌毀盡職敬業(yè)斬約精益求精偽正直碗——烘繼遵法守紀(jì)銹譜公私分明悟叫以誠(chéng)待人撥合作腫——慘惰團(tuán)隊(duì)協(xié)助過(guò)愁群策群力險(xiǎn)哪共同進(jìn)取滾開(kāi)放農(nóng)——棉醉善于學(xué)習(xí)慧出樂(lè)于助人救座民主寬容瘋服務(wù)紋——倡柱客戶(hù)第一宋陪長(zhǎng)期承諾拍容優(yōu)質(zhì)服務(wù)飼公司組織機(jī)半構(gòu)稻公司以股份壘責(zé)任有限公稼司董事會(huì)為榮最高決策機(jī)天構(gòu)，實(shí)行企駱業(yè)法人負(fù)責(zé)監(jiān)、總經(jīng)理執(zhí)溪行的制度，斷引進(jìn)先進(jìn)的促管理制度與容激勵(lì)制度，金建立產(chǎn)權(quán)明糟晰、權(quán)責(zé)明炭確、自負(fù)盈攏虧、科學(xué)管送理的現(xiàn)代企用業(yè)制度。職員守則總則販為執(zhí)行公司堅(jiān)的規(guī)范化、樓科學(xué)化、現(xiàn)瞇代化管理，熱明確全體職餐員的權(quán)利義易務(wù)，充分調(diào)嚇動(dòng)一切積極什性，促進(jìn)公耍司事業(yè)的發(fā)尾展，根據(jù)公夜司的特點(diǎn)和軍工作實(shí)際，毯特制訂本規(guī)怪章制度。獵公司對(duì)職員距的管理以《網(wǎng)中華人民共久和國(guó)勞動(dòng)法蒙》為依據(jù)，漲并以勞動(dòng)法拾為執(zhí)行基礎(chǔ)廳。斤本規(guī)章制度胡適應(yīng)本公司冶全體職員。阿辦公環(huán)境宏管理準(zhǔn)則掌另辦公環(huán)境是油企業(yè)管理的狼一面鏡子，枕優(yōu)雅整潔的狀環(huán)境，能使以人心情舒暢晴，提高工作籍效率；同時(shí)摧也是公司形患象的體現(xiàn)。慈公司為職員害提供了一個(gè)滔寬敞、明亮其的工作環(huán)境抗，同時(shí)也要君求職員遵守包以下規(guī)定：旦設(shè)施擺放要晚求整齊有序鋒，方便實(shí)用說(shuō)，盡量留有主較大空間；遇不得亂放雜挨物，確實(shí)需染要放置的物村品，要注意寬整潔，并盡路快處理。各職員有義務(wù)私清理、整理賽本人用過(guò)的纏設(shè)施。拆要求全體職東員每天抽出筑3毫至蜓5楚分鐘整理辦擠公桌、抽屜孕，以保持座流位的整潔。碼離開(kāi)座位時(shí)級(jí)要將坐椅擺黑放整齊，茶郵杯等與工作宿無(wú)關(guān)的物品孔盡量放在不介顯眼的位置章。售未經(jīng)許可，泰不得隨意搬術(shù)移辦公桌椅腦等；不得隨行意更換座位宵，增加設(shè)施孫。濃對(duì)來(lái)訪客人心，要求前臺(tái)土人員填寫(xiě)來(lái)臟訪登記表后安，引領(lǐng)訪客肆到指定位置虜入座并通知芳公司接洽人刷員。尿職員到職時(shí)辣公司將發(fā)給西職員證，并該須在辦公時(shí)壺間內(nèi)于公司規(guī)范圍佩戴。弱當(dāng)事人倘遺贏失或毀壞職愧員證應(yīng)立即浴向人事行政捉部申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)證，并須繳交覺(jué)所需成本費(fèi)簡(jiǎn)用。其職員不應(yīng)在述公司內(nèi)存放雖貴重之私人襪財(cái)物，而一突切個(gè)人物品仙亦應(yīng)小心保冷管及妥善收銅藏，以免遺彈失或損毀，腦公司亦不會(huì)蹲承擔(dān)任何責(zé)筋任。配有關(guān)公司發(fā)早出之通知、種通告及訓(xùn)示環(huán)，由人事行秋政部負(fù)責(zé)安展排專(zhuān)人呈送易各部門(mén)傳閱課，全體職員追應(yīng)于規(guī)定時(shí)瘡間內(nèi)及時(shí)認(rèn)論真閱讀，并蔽簽名確認(rèn)；拉除由各部門(mén)周傳閱外，并奶會(huì)張貼于告扎示板上，各年職員應(yīng)經(jīng)常虜留意告示板繭上各類(lèi)通告習(xí)。魄職員行為缸規(guī)范拉為搞好公司楊的規(guī)范化管篩理，創(chuàng)造一暗個(gè)良好的辦礦公環(huán)境和紀(jì)拼律嚴(yán)明的工散作秩序，做快到文明辦公愚，以提高工絨作效率，特?cái)傊朴啽疽?guī)范濃:昨遵紀(jì)守法，躬廉潔奉公，肺不謀私利，缺不得以任何剪形式接受賄雞賂或向客戶(hù)險(xiǎn)索取不正當(dāng)偽財(cái)物；抽勤儉辦事，津提倡艱苦創(chuàng)街業(yè)的精神。竿講文明、講蔽衛(wèi)生。職員仙在辦公室時(shí)寒間內(nèi)須保持慚衣著整齊、杯儀容整潔、雜舉止大方，芳不隨地吐痰柴、不亂丟紙鉛屑雜物、不具隨意吸煙、仗不穿拖鞋上朽班。規(guī)提高通鹽訊效能，私蜂事不得占用積閑扯、番長(zhǎng)談；私事剛不得使用長(zhǎng)烈途。峽保持辦公環(huán)蝦境安全和整堂潔，不得私發(fā)配公司鎖匙編或私自加裝會(huì)別鎖，旗下班時(shí)要注椒意將所有商練業(yè)文件安全金保管好，將蔽抽屜及文件突柜鎖好；下罩班后，辦公隙桌上不能有滋任何可能對(duì)寨公司造成利歲益損害的資負(fù)料。存不得在墻上津亂釘、亂貼雨、亂涂，不妥損壞公物和瞇花木。深講禮貌。同蓬事間要做到插團(tuán)結(jié)友愛(ài)，妨工作中互相筒支持，不得貓制造謠言或機(jī)惡意中傷其賤他同事；對(duì)鄭外來(lái)聯(lián)系洽起談工作或致腔電的客人，躬要以禮相待豬，服務(wù)熱情峽周到。說(shuō)不斷學(xué)習(xí)進(jìn)靠取，提高業(yè)滾務(wù)素質(zhì)，力促爭(zhēng)快節(jié)奏、杜高效率、高帥質(zhì)量完成本屆職工作，樹(shù)星立公司的良傅好形象。蒜熱愛(ài)公司，椒遵守公司的劫各項(xiàng)規(guī)章制稱(chēng)度，自覺(jué)維柄護(hù)公司的聲歷譽(yù)，禁止以墊公司名義進(jìn)舅行與公司業(yè)牧務(wù)無(wú)關(guān)的活華動(dòng)及做有損皮公司利益的三事。削上班期間應(yīng)見(jiàn)堅(jiān)守崗位，降自覺(jué)主動(dòng)地萄完成本職工式作，不得擅見(jiàn)自離崗、串鹽崗、閱讀與造業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的鐵報(bào)刊或做與脫工作無(wú)關(guān)的帆事悠,肯不得大聲喧惱嘩、吵鬧，蓮影響他人工軟作。工作時(shí)獅間謝絕私人銳拜訪。堆辦公區(qū)域禁曬止會(huì)客，禁止止就餐，禁泊止抽煙；職唯員只有在指躬定的吸煙區(qū)妄才可吸煙；姜如有違反，桂給予甲類(lèi)過(guò)辨失處罰?？ㄗ鹬厣霞?jí)領(lǐng)冠導(dǎo)，服從工萄作安排，盡昂職盡責(zé)完成輛任務(wù)。鵝值班部門(mén)或羊職員下班前因，應(yīng)關(guān)好門(mén)菊窗，切斷用保電設(shè)備之電布源，自覺(jué)做艘好防火、防乞盜、防事故愈工作。宿節(jié)約水電和趨辦公消耗用茂品，愛(ài)護(hù)辦礎(chǔ)公設(shè)備，嚴(yán)俊格按相關(guān)使狗用程序操作街。英嚴(yán)格按照公她司有關(guān)財(cái)務(wù)噸管理規(guī)定支尖出和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)誕用，不假公哨濟(jì)私。臉任何職員出司差公干，均同須事先向其復(fù)部門(mén)主管申正請(qǐng)批準(zhǔn)，并模必須同時(shí)知稈會(huì)人事行政揮部，同時(shí)職岡員外出公干慣期間應(yīng)以敘“朵職員守則疼”鼠規(guī)范自己的拿行為。保密守則恒一、公司機(jī)腎密事項(xiàng)刻公司重大決焰策中的秘密葡事項(xiàng)；道公司尚未付雀諸實(shí)施的經(jīng)傅營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)弄營(yíng)方向、經(jīng)杠營(yíng)規(guī)模、經(jīng)岸營(yíng)項(xiàng)目和經(jīng)移營(yíng)決策；舊未經(jīng)公布的命公司工程項(xiàng)勇目、工程核照算、譯合同、協(xié)議退、意向書(shū)、漫可行性報(bào)告鳥(niǎo)和公司級(jí)會(huì)鮮議記錄；吸公司財(cái)務(wù)預(yù)廟算報(bào)告和各江類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表幸、統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng)；句公司所掌握玻的尚未進(jìn)入昨市場(chǎng)或尚未薦公開(kāi)的各類(lèi)巖信息；員公司職員的木人事檔案、涌工資收入資并料；怪公司的管理凱制度錫；佛其它經(jīng)公司借確定應(yīng)當(dāng)保喝密的事項(xiàng)。駛二、保密措潤(rùn)施超不該說(shuō)的機(jī)制密不說(shuō)；不組該問(wèn)的機(jī)密斬不問(wèn)；不該漢看的機(jī)密不需看；不該記帽錄的機(jī)密不果記錄。跡在未經(jīng)許可您下，職員個(gè)喜人不得存有謎與自己工作截?zé)o關(guān)的公司腎文件、圖紙嗚、數(shù)據(jù)等；春不攜帶公司破有關(guān)文件回壞家、游覽、遭參觀、探親煙、訪友或出夠入公共場(chǎng)所翅，以防遺失俱。矮采用電腦技燈術(shù)存取、處尺理、傳遞的騙公司秘密文謹(jǐn)件必須加置負(fù)密碼。乳屬于公司秘薯密的文件、土資料、未經(jīng)錄公司總經(jīng)理糾核準(zhǔn)，不得寨復(fù)制或摘抄龍。調(diào)屬于公司秘議密的文件、習(xí)資料，必須門(mén)在設(shè)備完好斤的保險(xiǎn)裝置昨中保存。援在對(duì)外交往諒與合作中需蘋(píng)要提供公司佩秘密事項(xiàng)的膜，必須事先顧經(jīng)總經(jīng)理核胃準(zhǔn)。如不得在私人深交往和通信灶中泄露公司漿秘密，不得窄在公眾場(chǎng)合濾談?wù)摴久靥斆埽粶?zhǔn)通皂過(guò)其它方式晝傳遞公司秘雕密。進(jìn)公司職員發(fā)步現(xiàn)公司秘密暮已經(jīng)泄露或蒼可能泄露時(shí)乘，應(yīng)采取補(bǔ)燒救措施并及襖時(shí)報(bào)告總經(jīng)愁理，總經(jīng)理妄接到報(bào)告須偵立即作出處保理。謹(jǐn)未得總經(jīng)理怖授權(quán)，公司股職員不得向庭外（包括電炸臺(tái)、電視臺(tái)園、報(bào)刊、政賺府部門(mén)及任助何人）以任市何形式或途益徑直接或間解接發(fā)表涉及枕公司機(jī)密的麥文章和演講稻。斑三能.差泄密行為板泄密行為是臥指下列行為帝之一：彎使公司機(jī)密謝被不應(yīng)該知夠道的人知道冬的；吃使公司機(jī)密攏超出了限定慧的接觸范圍裹，而不能證椒明未被不應(yīng)管知道的人知羞道的。獎(jiǎng)懲原則耗一、概駕宗述隔我們希望每醒一位職員都井為公司的持辨續(xù)發(fā)展做出提貢獻(xiàn)，這就霜要求職員的凝行為與公司剝的要求保持鬼一致，并要鳴求行動(dòng)中具忽有良好的判驕斷力，為此帳公司設(shè)立一欄系列獎(jiǎng)懲的鍛措施，對(duì)職賣(mài)員進(jìn)行指引刃和幫助。都二、獎(jiǎng)勵(lì)原野則偷獎(jiǎng)勵(lì)必須依困公司的經(jīng)營(yíng)脾目標(biāo)而定，嶺不同時(shí)期的杠獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和訊重點(diǎn)應(yīng)有所慎不同；管獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選磨標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則紋必須是具體攏而公開(kāi)的；撕獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象朝包括成績(jī)突含出的先進(jìn)職附員，也包括惕持續(xù)進(jìn)步達(dá)充到一定程度毀的職員，也緞就是公司每囑位職員通過(guò)半努力，都能命獲得獎(jiǎng)勵(lì)。芽三、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)望別薪口頭表?yè)P(yáng)：璃公司對(duì)職員賠的好人好事伍在每周例會(huì)悔上給予口頭濟(jì)表?yè)P(yáng)，以資旬鼓勵(lì)。市頒發(fā)嘉獎(jiǎng)令磨：在全公司逼范圍內(nèi)頒發(fā)南嘉獎(jiǎng)令，特叛別突出者，窩并酌情發(fā)給政一次性獎(jiǎng)勵(lì)省金。哲加薪：對(duì)連命續(xù)多次考核旦達(dá)到優(yōu)秀的吳職員，按相測(cè)關(guān)規(guī)定給予技加薪獎(jiǎng)勵(lì)。護(hù)晉升：對(duì)優(yōu)寒秀職員，可乎綜合公司崗磁位和業(yè)務(wù)需太要、個(gè)人能跪力等因素給沉予晉升。毒四、懲罰原宮則委客觀的、一蝴貫的和無(wú)歧晴視的。京被指責(zé)犯了終錯(cuò)誤的職員傭必須被告知寨對(duì)其何事指柄責(zé)，必須給巾予機(jī)會(huì)讓職券員為自己的饒行為申辯，給在做出處罰栗之前，必須溝進(jìn)行詳細(xì)的講調(diào)查，取得與證據(jù)。鹿累計(jì)式的，瓜要考慮到職燭員以往的工觀作表現(xiàn)記錄鳥(niǎo)。慚處罰前應(yīng)考節(jié)慮到公司此患前是否給予還職員改進(jìn)過(guò)貍的機(jī)會(huì)，根悅據(jù)職員的違辭紀(jì)記錄，職澇員的行為問(wèn)暢題可導(dǎo)致從感警告直至解濃雇的處罰。大紀(jì)律處罰貌條例只一、概頑乏述輛我們希望每挪一位職員都捆為公司的成癥功做出貢獻(xiàn)蹲，這貢獻(xiàn)之叛中包括：職顧員的行為要透與公司的要輪求保持一致絲以及在行動(dòng)側(cè)中具有良好繡的判斷力。猜為此，公司薪提供培訓(xùn)、射反饋及教育筑以幫助職員硬的行為達(dá)到棋要求。扯當(dāng)盡管我們歉作了這些努首力，某些職每員仍然不能苗達(dá)到要求的賭時(shí)候，我們擁必須采取相踩應(yīng)的糾正措脆施，以保持忍可接受的職賢員標(biāo)準(zhǔn)及貫義徹和強(qiáng)化公斥司所申明的秀原則。駁二、紀(jì)律處礙罰原則沖在處理職員駛行為問(wèn)題時(shí)籠，我們應(yīng)以鏟“午尊重每一位爪職員染”洞為前提，以激維護(hù)公司利忙益并考慮個(gè)銳人利益的原琴則為指導(dǎo)，省根據(jù)獎(jiǎng)懲原游則，管理職憐員的行為問(wèn)攏題。忌三、職員過(guò)品失處罰規(guī)定罵公司根據(jù)具姓體情況，將古職員的過(guò)失冒分為以下三雅類(lèi)：象1.鄭甲類(lèi)過(guò)失：治由于疏忽或夏非故意的粗矛心等而造成歐的過(guò)錯(cuò)，若舞不及時(shí)改正煩，可能對(duì)公扇司利益造成米損害。預(yù)上班時(shí)間不壩及時(shí)到崗。橋上班時(shí)間做搜與工作無(wú)關(guān)御的事，如：比看與工作無(wú)謹(jǐn)直接關(guān)系的挪書(shū)籍、看報(bào)漆、聽(tīng)音樂(lè)或衡上網(wǎng)看與工竟作無(wú)關(guān)的東扭西。濾在公務(wù)中不失積極合作，特影響公務(wù)進(jìn)磁程。浙未經(jīng)部門(mén)主遮管同意私自微會(huì)見(jiàn)與工作步無(wú)關(guān)的人，忽或未經(jīng)允許屆私帶與工作餓無(wú)關(guān)的外來(lái)乏人員到公司申。酬亂扔亂放報(bào)遍刊、業(yè)務(wù)宣鍵傳資料，在孕公司中亂扔鏈垃圾。項(xiàng)任何其它由戒于疏忽或非氣故意的粗心順等而造成的紗過(guò)錯(cuò)，或與部以上行為性老質(zhì)、后果相譜似的行為。擠2.慌乙類(lèi)過(guò)失氣：漁職員的行為鴨可能對(duì)公司唱的利益造成鐵損害，屬有手意行為，并振可能危害公雨司財(cái)產(chǎn)或職販員個(gè)人財(cái)產(chǎn)追。葡工作時(shí)間內(nèi)客就餐、睡覺(jué)內(nèi)。另工作時(shí)間內(nèi)快做擾亂工作廈秩序的事情器，如閑聊、松大聲喧嘩等衡。煩未經(jīng)批準(zhǔn)，蛾在公司電腦行上使用非標(biāo)幻軟件及與工珠作無(wú)關(guān)的光番盤(pán)或打游戲雜。含未經(jīng)批準(zhǔn)私語(yǔ)自刪除公司涼電腦上的重蘿要文件和信氏息或更改電奶腦設(shè)置造成造工作開(kāi)展障察礙。辦任何外傳、丹外泄會(huì)議中志討論而又未序形成正式?jīng)Q羽定的敏感性舒業(yè)務(wù)及人事申問(wèn)題。遭任何其它可吧能對(duì)公司的聞利益造成損薄害，屬有意扇，并可能危廁害公司財(cái)產(chǎn)凈和職員個(gè)人羨財(cái)產(chǎn)，或與廟以上行為性父質(zhì)、后果相北似的行為。而3.悅丙類(lèi)過(guò)失：允職員的行為豬屬故意行為睛，可能或已食對(duì)公司財(cái)產(chǎn)散、職員個(gè)人穿財(cái)產(chǎn)和社會(huì)若造成嚴(yán)重傷尚害或損害。禍偷竊公司或確其他職員的算財(cái)物。塑欺騙同事，狹弄虛作假騙蠢取公司或他京人財(cái)物。裁偽造數(shù)據(jù)或餅材料。岡故意破壞公扒司或其他職逃員財(cái)產(chǎn)。翅在公司內(nèi)外疼無(wú)理取鬧，系聚眾鬧事、附打架斗毆、螞擾亂正常工板作秩序，打被人致傷者必疤須負(fù)擔(dān)受傷漁者的一切費(fèi)遼用和損失。扯威脅、騷擾溝、辱罵或人擱身攻擊其他景同事。若泄露公司機(jī)青密信息，使陳公司利益受彩到損害。奏未經(jīng)部門(mén)經(jīng)唐理同意私自秀接受請(qǐng)客或回禮物，而影穩(wěn)響履行工作忽義務(wù)和影響華維護(hù)公司最眉佳利益者。棟利用工作或提職務(wù)之便，濕徇私舞弊或放打擊報(bào)復(fù)。揀任何觸犯中緣華人民共和漸國(guó)刑法的行悼為。臂任何其它屬析故意的，可竿能或已對(duì)公受司財(cái)產(chǎn)、職逮員個(gè)人財(cái)產(chǎn)聽(tīng)、社會(huì)造成洽嚴(yán)重傷害的割，與以上行秀為性質(zhì)、后喊果相似的行搶為。棚四、處分的討分類(lèi)及處分激的授權(quán)界定逐1.棍處分的分類(lèi)寒處分分為警妄告、嚴(yán)重警盆告、辭退三削種。所有處甲分均以溜“支過(guò)失通知書(shū)伴”較的形式，書(shū)污面通知當(dāng)事旅人及當(dāng)事人福的經(jīng)理，并暴存在其個(gè)人趙人事檔案中如。乏警告：職員魄第一次觸犯爆甲類(lèi)過(guò)失，額并處罰款嗽50六元。悄嚴(yán)重警告：役職員第二次篩觸犯甲類(lèi)過(guò)艱失或第一次乞觸犯乙類(lèi)過(guò)河失，并處罰改款量100昨元。撒辭退：職員裂第三次觸犯勁甲類(lèi)過(guò)失又私或第二次觸爭(zhēng)犯乙類(lèi)過(guò)失勿又或第一次稱(chēng)觸犯丙類(lèi)過(guò)抬失。企除以上處分餓外，公司還筑有權(quán)向當(dāng)事翻人追究由于觀其過(guò)失造成比的一切損失娛。玩2.跨處分的授權(quán)灶界定浩警告：部門(mén)益經(jīng)理級(jí)在有盒足夠證據(jù)的襖前提下提出搖，人事行政殖部經(jīng)理核準(zhǔn)達(dá)執(zhí)行；或人辦事行政部提漆出，總經(jīng)辦便批準(zhǔn)。牧嚴(yán)重警告和嚷辭退：部門(mén)辜經(jīng)理提出，敢人事行政部衰核準(zhǔn)，總經(jīng)保理批準(zhǔn)。殘五、處分的埋程序與時(shí)限價(jià)做出紀(jì)律處窄分決定前，為必須進(jìn)行全彩面細(xì)致的調(diào)僻查，弄清事補(bǔ)實(shí)，取得證鏡據(jù)，寫(xiě)出書(shū)伴面報(bào)告，并濁允許被處分鍬者進(jìn)行申辯英，最后作出肅處分。家審批職員處洞分的時(shí)間，胳從證實(shí)職員訪犯錯(cuò)誤之日魯起，辭退處農(nóng)分一般不超黨過(guò)撥15拔天，警告或臺(tái)嚴(yán)重警告一在般不超過(guò)考7厭天。追在批準(zhǔn)和公的布職員的處姿分決定后，賤若受處分者雙不接受處分牲決定或有異過(guò)議，可以在猴處分生效后窗三個(gè)工作日史內(nèi)，向人事陪行政部經(jīng)理躺提出書(shū)面申脅訴，并有權(quán)客要求在三個(gè)想工作日內(nèi)得堂到答復(fù)，否勸則可越級(jí)向墊總經(jīng)理進(jìn)行瓣最后申訴。肅但在未作出飲改變?cè)幏稚埃园丛谔幏譀Q定執(zhí)灰行。磚二、人事管離理制度堤聘用管理談規(guī)定涼一、招聘原彼則陳1.掘利公司招聘職煉員貫徹公開(kāi)芒招收、自愿睡報(bào)名、全面狗考核、擇優(yōu)虛錄取的原則蒼。海2.具脖簽訂聘用合栗約必須遵守何國(guó)家政策和駕法規(guī)，堅(jiān)持務(wù)平等、自愿赤和協(xié)商一致巴的原則?？隙?、招聘要餅求捷1.難拉應(yīng)聘者必須囑按照公司規(guī)高定，填寫(xiě)《洲求職申請(qǐng)書(shū)本》（見(jiàn)附表筆），經(jīng)面試多或筆試考核省后由部門(mén)主夾管或副總經(jīng)刊理及總經(jīng)理霸擇優(yōu)錄取。列2.校姨被錄取者必誘須向公司提儀交區(qū)級(jí)以上嚼或公司指定窗醫(yī)院出具的漿身體健康體勸檢報(bào)告。剖3.歷釘應(yīng)聘職員必子須按公司要必求提供個(gè)人境資料，國(guó)家聚認(rèn)可的學(xué)歷母文憑與專(zhuān)業(yè)儀證書(shū)，不得肺冒充涂改和屬填寫(xiě)虛假資織料，違者可然立即解聘。弊三、招聘計(jì)耕劃的制定和自審批婆各部門(mén)根據(jù)徐公司下達(dá)的牧年度經(jīng)營(yíng)目襯標(biāo)覺(jué)/麻工作任務(wù)，奮調(diào)整本部門(mén)文人員編制，偶并于每年的柳12狡月下旬報(bào)人救事行政部。緣人事行政部銜根據(jù)公司中射期戰(zhàn)略發(fā)展醋目標(biāo)確定的差人才儲(chǔ)備計(jì)雁劃和各部門(mén)般人員編制的野調(diào)整情況及勵(lì)現(xiàn)有的人力禁資源狀況，替制定出公司稻年度招聘計(jì)討劃，報(bào)副總位經(jīng)理及總經(jīng)豬理審批。錄四、招聘的紗實(shí)施船招聘工作由遵人事行政部阻負(fù)責(zé)實(shí)施，爽各用人部門(mén)咽產(chǎn)生用人需央求后，應(yīng)先碑填寫(xiě)人員《樂(lè)招聘申請(qǐng)表內(nèi)》（見(jiàn)附表變），明確招北聘要求及期況望到崗時(shí)間豎后，報(bào)人事話(huà)行政部審核浩。落所有人員的伴招聘，由用良人部門(mén)申報(bào)璃，人事行政屢部審核并報(bào)闖總經(jīng)理批準(zhǔn)行后方可進(jìn)行種。蜓面試分為初循試和復(fù)試，拍初試由人事口行政部門(mén)負(fù)彈責(zé)實(shí)施，主葬要考查應(yīng)聘滿(mǎn)人員的工作概經(jīng)歷、基本本素質(zhì)等是否霧適合公司及浩其應(yīng)聘的工臨作崗位；一先般職員的復(fù)聰試由用人部斑門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施式，主要考察弦其專(zhuān)業(yè)工作重技能是否達(dá)苦到所申請(qǐng)崗匆位的要求敘,螺副主任及以纏上級(jí)別之人補(bǔ)員招聘由副蒜總經(jīng)理或總籮經(jīng)理復(fù)試。朽部門(mén)副經(jīng)理盲以上高級(jí)職萬(wàn)員的聘用須恨報(bào)董事會(huì)通枯過(guò)后方可實(shí)柿施。疼五、招聘流周程審批審批總經(jīng)理復(fù)試審核編制人事行政部提出申請(qǐng)用人部門(mén)YES安排招聘和初試復(fù)試試復(fù)六、試用期握1.買(mǎi)汗應(yīng)聘職員自迎到職之日起霜，均需經(jīng)過(guò)謀三個(gè)月試用博期，試用期唇間，不符合倉(cāng)錄用條件者峽，公司將予葵辭退，并不該作任何賠償竊。餐2.緣眾應(yīng)聘職員在工試用期間，販除因工傷外駕不享受除國(guó)割家規(guī)定假期默之外的有薪炮病假和婚假桶、產(chǎn)假以及或喪假等。綱3.僑燥應(yīng)聘職員試木用期滿(mǎn)后經(jīng)缸部門(mén)經(jīng)理建暫議，由總經(jīng)資理決定簽訂兇聘用合同成江為公司正式生職員。氏七、聘用合特同動(dòng)1.支值公司與職員夸依法簽訂之湊合同，對(duì)雙揪方均有約束元力，雙方都權(quán)必須嚴(yán)格履條行，任何一夫方不得擅自貪變更或解除睡。樸2.冠蒸合同存續(xù)期劑間，雙方都鍋有權(quán)要求對(duì)振方全面履行偵合同所規(guī)定座的義務(wù)。一扎方違反合同戚不履行義務(wù)絨，對(duì)方有權(quán)友要求賠償由勺此而造成的隱損失。涌3.烘豬合同條款是面雙方享有權(quán)童利承擔(dān)義務(wù)盡的依據(jù)，也聽(tīng)是處理合同倆糾紛的主要僻依據(jù)。錘4.管任聘用合同期豎滿(mǎn)，由部門(mén)惰經(jīng)理及人事式行政部按職盲員表現(xiàn)進(jìn)行磨評(píng)核，報(bào)總束經(jīng)理同意后遷與職員重新堡簽訂聘用合礎(chǔ)同。欄八、升職與朝調(diào)職隊(duì)職員之升調(diào)于，由部門(mén)主豬管聯(lián)同人事任行政部按公瞧司業(yè)務(wù)發(fā)展未所需、職員思之資歷、進(jìn)兩修及工作表陵現(xiàn)等考核報(bào)叔副總經(jīng)理及宏總經(jīng)理決定牽。響九、合約解卵除與終止尼1.昏給聘用合同期殖滿(mǎn)，合約即寨自行終止。懂2.帶器在聘用合同涌期滿(mǎn)前，經(jīng)雁雙方協(xié)商同穿意，雙方可剪按聘用合同型規(guī)定提前終虜止。悲3.虹慎職員如犯嚴(yán)椒重過(guò)失，經(jīng)午總經(jīng)理決定羊可被實(shí)時(shí)解足聘，而毋須值事先給予通雪知及作出任管何補(bǔ)償。十、離職開(kāi)職員離職前姐應(yīng)與人事行揪政部辦妥所渾有離職手續(xù)曬，并在離職描前一日，須煤交回公司所席有資料、物掃品、職員證磁及其它公司更所配設(shè)備，陜否則在其工漲資中扣回或唉公司有權(quán)停套止發(fā)放職員兆最后工資或種補(bǔ)償金。滲十一、勞動(dòng)盒爭(zhēng)議密公司與職員奶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)樹(shù)議，雙方可辦協(xié)商解決，印協(xié)商不成的歷，可向當(dāng)?shù)亓鎰趧?dòng)仲裁委弓員會(huì)申請(qǐng)仲給裁。薪酬醫(yī)一、薪酬發(fā)跨放姥1.糾叼每月十八日渣為公司發(fā)薪嬸日，本月發(fā)譜放上月薪金煎，薪酬以人揭民幣通過(guò)銀紙行轉(zhuǎn)帳或以見(jiàn)現(xiàn)金方式支爽付。弓2.謎昨發(fā)薪時(shí)，職葉員須查核數(shù)立額，如有疑呀問(wèn)應(yīng)立即向可人事行政部筒查詢(xún)，以便緣及時(shí)核查處旋理。善3.稈蒸薪酬計(jì)算按熔國(guó)家勞動(dòng)法催日工資計(jì)算斤，即平均每罵月法定工作奉日陣21.6語(yǔ)天計(jì)算；每貸月法定工時(shí)邁169.3材小時(shí)。日均聯(lián)薪酬則統(tǒng)一榴按每月竹22隊(duì)天來(lái)計(jì)算。善二、薪酬厘唐訂策1.扎扯凡進(jìn)入公司泥的工作人員狀，根據(jù)職員山的資歷、工腦作能力、所疼負(fù)責(zé)任，以興確定薪金的調(diào)檔次。跟2.篇械薪金的水準(zhǔn)厲確定權(quán)限賭:像高級(jí)管理職沈員由副總經(jīng)你理及總經(jīng)理喘厘訂報(bào)董事朗會(huì)通過(guò)；中警級(jí)管理人員享及其以下職鑼員由人事行疲政部征求相坊關(guān)部門(mén)意見(jiàn)寺后厘訂，報(bào)床副總經(jīng)理及互總經(jīng)理審批昂。辛3.愧餡每年由總經(jīng)眨理或授權(quán)人穩(wěn)事行政部會(huì)舒同有關(guān)部門(mén)侮對(duì)在崗職員纏的工作表現(xiàn)差進(jìn)行一次評(píng)該議，對(duì)不稱(chēng)蠻職之職員進(jìn)四行調(diào)整，對(duì)粉工作表現(xiàn)好垮，成績(jī)突出猶的職員予以跪表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)扶。三、扣薪濾對(duì)于遲到、泄早退、事假不、病假、婚鏡假、產(chǎn)假、灣喪假、曠工蹄等情況的薪凝酬扣減，按詞照《考勤、袖請(qǐng)假管理規(guī)蠅定》的有關(guān)觀規(guī)定執(zhí)行。就四、加班薪惕酬叫公司不鼓勵(lì)熔加班，要求篩職員做好工板作計(jì)劃、提按高工作效率桂、努力完成竭工作任務(wù)。跳除值班外，裕按工作需要重，根據(jù)部門(mén)貼經(jīng)理要求，易經(jīng)總經(jīng)理或均副總經(jīng)理書(shū)享面批準(zhǔn)后的瓦加班，報(bào)人狼事行政部備原案。識(shí)所有經(jīng)批準(zhǔn)插的加班，必輸須先安排補(bǔ)施休，職員的欠補(bǔ)休權(quán)在一勇個(gè)財(cái)政年度裂內(nèi)有效。管經(jīng)公司批準(zhǔn)描的加班，在俱無(wú)法安排補(bǔ)厚休的情況下毒，按《勞動(dòng)滾法》相關(guān)規(guī)蘇定給予加班蓮工資。五、獎(jiǎng)勵(lì)金免1．職員薪遙酬為固定薪起酬，除按有基關(guān)法規(guī)所訂寄為職員購(gòu)置晴的各類(lèi)保險(xiǎn)悄和三金及本配規(guī)章制度內(nèi)偵所訂的褔?yán)Ｍ猓緦⒆觳粫?huì)另設(shè)其梳它補(bǔ)貼費(fèi)用談。稅2．年終獎(jiǎng)未勵(lì)金根據(jù)公附司每年發(fā)展雪和實(shí)際經(jīng)營(yíng)雨情況以及職筍員所處的崗豈位、表現(xiàn)和存貢獻(xiàn)由副總臥經(jīng)理及總經(jīng)鉤理視情況報(bào)健董事會(huì)后發(fā)歸放。虜3．特殊獎(jiǎng)廣勵(lì)根據(jù)實(shí)際機(jī)情況由部門(mén)烘主管推薦，岡由副總經(jīng)理桐及總經(jīng)理決屠定發(fā)放數(shù)額剛。勞保褔?yán)艘弧⑨t(yī)療福鴉利濕1.訴綢公司按廣州協(xié)市人民政府汽的規(guī)定，為背正式職員繳恥納社會(huì)保險(xiǎn)獄金、醫(yī)療保宴險(xiǎn)金。取公積金統(tǒng)一句納入職員的怖固定薪酬中鉛，由職員自信行決定是否藝?yán)U納，如需罩繳納公司代即為辦理。靜職員醫(yī)療費(fèi)忽用的報(bào)銷(xiāo)按潮廣州市社保桃中心之醫(yī)療末保險(xiǎn)管理規(guī)背定辦理。殼考勤、請(qǐng)假匯管理規(guī)定滅一、工作時(shí)港間黑公司按不同津職位類(lèi)別及怠工作性質(zhì)，繞對(duì)辦公時(shí)間漢分別作如下隱規(guī)定：易類(lèi)別剃工作日案辦公時(shí)間爺一般職員遼周一至周五央上午9裕:00—1鼓2:00，反下午14脅:00—1澡8:00厚（夏季4-爽10月）鄰上午9恩:00—1劈2:00，兇下午13賣(mài):30—1固7:30趟（冬季11挑-3月）分地盤(pán)施工監(jiān)桑理去周一至周日芹實(shí)行輪班制贏，綜合計(jì)算歉司機(jī)淘周一至周日漲不定時(shí)工作借制杏勤雜工弦周一至周日筋不定時(shí)工作倒制恭以上工作時(shí)罰間為一般辦樓公時(shí)間，本扇公司可按需繩要調(diào)整或安贊排有關(guān)職員黎加班或輪值炸班工作。嘗二、炎考勤管理孩1臭、考勤方式器：采用感應(yīng)禿磁卡讀卡方耳式記錄職員裹的出勤情況款。溝2冠、讀卡規(guī)定跑：斷1刪）公司實(shí)行農(nóng)讀卡制度，丈職員必須親戶(hù)自讀卡；所胡有職員每天圍必須有四次冒讀卡記錄，哭即上、下午肝上、下班各荷一次。鍵恭2唉）任何人不諸得以任何理茅由委托或代幫替他人讀卡烤，違者，一薯律作不忠實(shí)抗及欺詐公司雨處理。吩3門(mén)）有特殊情續(xù)況如出差、除外勤等，不灰能按時(shí)讀卡包者，需事前挽填寫(xiě)《外勤匆申請(qǐng)表》，雜由上級(jí)主管光簽名確認(rèn)并磁注明外勤時(shí)泰間報(bào)人事行萬(wàn)政部。技4哲）職員經(jīng)批駕準(zhǔn)上班前外瀉勤者，返回誕公司時(shí)必須泛讀卡。上班偵后外勤當(dāng)天蘿不返回者，聰外出時(shí)也須顆讀卡。汗5招）職員休息灶日及晚上加福班，須按實(shí)配際加班的起專(zhuān)、止時(shí)間讀陰卡備查。嗎6忌）如既無(wú)讀柱卡記錄又未非辦理外勤手己續(xù)，按規(guī)定路以遲到略/慢早退而60抓分鐘處理。賢7練）人事行政歲部為考勤管那理部門(mén)，負(fù)曠責(zé)監(jiān)督執(zhí)行兇考勤制度、雙檢查和統(tǒng)計(jì)踩考勤情況。天即并于每月第仔五個(gè)工作日脫向各部門(mén)主狠管送交其下效屬職員之《碌考勤統(tǒng)計(jì)表影》以作確認(rèn)遣。動(dòng)3停、考勤紀(jì)律許遲到、早退桂：筍每月遲到或付早退三次以告內(nèi)每次不超晝過(guò)浮7籌分鐘者，免附于扣薪，容歌本人自覺(jué)改問(wèn)正；遲到或樣早退蹤7偶分鐘以上枕15脂分鐘以?xún)?nèi)者窄，每次扣掙10柔元；淘15微分鐘以上肌30圾分鐘以?xún)?nèi)者和，每次扣你20賊元；遲到或貸早退社30接分鐘以上捎60啦分鐘以?xún)?nèi)者哄，每次扣灑30肚元，同時(shí)須鞠以書(shū)面形式暮向主管說(shuō)明臥原因，并轉(zhuǎn)腐交人事行政介部；宮60石分鐘或以上拿者每次扣枝50橫元并作出書(shū)摟面說(shuō)明交人宏事行政部。崇每月遲到、龜早退三次以黨上者（包括避未按規(guī)定讀披卡者或辦理族外勤手續(xù)者伙），除按上裝述規(guī)定處理炊外友,格每月還將被另罰脾20中0棋元；年終鴿,桑公司將視考容勤情況扣發(fā)蹄其年終獎(jiǎng)金予或調(diào)整其薪同酬。喝遲到及早退返嚴(yán)重被警告雁后仍屢犯不快改者，公司撕可給予實(shí)時(shí)紐解聘，并不役作任何補(bǔ)償換。曠工：供1皺）未辦理請(qǐng)餅假手續(xù)，或顧雖已辦理請(qǐng)罪假手續(xù)，但停未獲批準(zhǔn)而錫不到崗者視由為擅自離崗蔽，擅自離崗永超過(guò)一小時(shí)籃者視為曠工窯；曠工以半旨天為一個(gè)計(jì)齒算單位，不趟足半天的按涼半天計(jì)算。招2吊）曠工期間此每日扣發(fā)儀2敬倍日均薪金盈。煙3搞）一個(gè)財(cái)政李年度內(nèi)累計(jì)邪曠工五天以問(wèn)下者除扣發(fā)極薪金外，另彎扣發(fā)年終獎(jiǎng)旗勵(lì)金；一個(gè)腫財(cái)政年度內(nèi)第累計(jì)曠工五賓天或以上，量除扣發(fā)薪金起、獎(jiǎng)勵(lì)金外謹(jǐn)，并可給予集解聘或除名潤(rùn)，并不作任蠶何補(bǔ)償。臘三、感應(yīng)磁火卡的領(lǐng)用和編管理1、領(lǐng)用：獨(dú)1服）由各部門(mén)賽以部門(mén)為單逢位在人事行予政部統(tǒng)一領(lǐng)糾??；新職員忽于入職的當(dāng)遣天到人事行閃政部領(lǐng)取磁呆卡。帳2武）臨時(shí)人員泄需要使用磁緞卡者，由相昆關(guān)部門(mén)人員檢到人事行政彼部辦理借用環(huán)手續(xù)，領(lǐng)取涂臨時(shí)磁卡，揚(yáng)并按時(shí)歸還副。2、管理：秋1范）職員離職鳴，在辦理離敗職手續(xù)時(shí)須棚將感應(yīng)磁卡重交還人事行釣政部。葛2面）臨時(shí)人員號(hào)借用的臨時(shí)勢(shì)磁卡在使用生結(jié)束后，由旱借用人員負(fù)權(quán)責(zé)將臨時(shí)磁雪卡交還人事成行政部。趕3著）磁卡是公括司的寶貴資喝源，職員應(yīng)信隨身攜帶并恒妥善保管；嬸如遺失磁卡碌，則由人事蓮行政部補(bǔ)發(fā)魚(yú)并扣回每張勵(lì)30照元的成本費(fèi)擇；如果臨時(shí)售借用磁卡遺仰失，則處以勉借用人每張廚30降元的罰款。鉆四、請(qǐng)假管蛾理1、事假據(jù)除緊急情況帽，職員因私軌事請(qǐng)假必須象于事前提出屠書(shū)面申請(qǐng)，廳否則，按曠他工處理。2、病假濁職員請(qǐng)病假肉，可口頭向數(shù)上級(jí)主管告勸假，但事后膜應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假遭手續(xù)。請(qǐng)病暮假，必須出杜具醫(yī)療機(jī)構(gòu)取的有效病假牛證明，否則柄作事假處理命。3、婚假密凡本公司正斬式職員領(lǐng)取景結(jié)婚證半年擇內(nèi)的可享有婦三天有薪婚曉假，再婚者廊比照辦理?？陈殕T申請(qǐng)婚辜假必須提供蹄結(jié)婚證復(fù)印誘件，經(jīng)批準(zhǔn)倘后方可休假牛。4、喪假根1誘）如有直系著親屬（父母捎、配偶、子候女）不幸去謠世，職員只席要告知上級(jí)吩主管即可獲虜?shù)萌煊行桨魡始?，旁系秋親屬唐(歌包括祖父母專(zhuān)、外祖父母棒及親兄弟姐巨妹刻)掠去世，可獲塘兩天有薪喪纖假。犬2換）職員配偶著之直系親屬悔或近親六(鋼包括配偶的歡父母、祖父炎母、外祖父皂母及親兄弟默姐妹勾)語(yǔ)逝世，可向繁公司申請(qǐng)一富天有薪喪假牛。5、工傷假潔職員因工作健原因受傷，搭由勞動(dòng)部門(mén)揚(yáng)調(diào)查確認(rèn)后劑，憑勞動(dòng)部透門(mén)的通知給朽予工傷假發(fā),牙工傷假期限炮按勞動(dòng)部門(mén)材的規(guī)定執(zhí)行丑。吩6、產(chǎn)假和配看護(hù)假期、翁公假和法定辨假期，遙按國(guó)家有關(guān)痛規(guī)定執(zhí)行。白7、公司不字適用職員個(gè)諸人有薪年假蓬，職員申請(qǐng)魄事假可按入沿公司年限及砌參照墓國(guó)家《職工志帶薪年休假蝕條例》幫規(guī)定（有關(guān)指規(guī)定：職工艱累計(jì)工作已葡滿(mǎn)槐1括年不滿(mǎn)居10柱年的，年休織假略5化天；已滿(mǎn)股10惠年不滿(mǎn)鈴20陪年的，年休宰假老10撓天；已滿(mǎn)網(wǎng)20犁年的，年休倡假亮15斗天。頃）抵減，公至司安排的集雷體休假也列幟入抵減，超笛過(guò)天數(shù)仍按續(xù)事假執(zhí)行。鏡五、請(qǐng)假規(guī)妄定錯(cuò)1根、原頭職員請(qǐng)假均拋?lái)毎匆?guī)定提搞前以書(shū)面申墨請(qǐng)，辦理請(qǐng)旁假手續(xù)，提掀前時(shí)間與申呆請(qǐng)時(shí)間相等濫或至少提前胞三個(gè)工作日慮。良任何臨時(shí)告牲假，須在上穴午申9:00氧之前報(bào)告部歌門(mén)主管及人巖事行政部，與事后實(shí)時(shí)補(bǔ)磁辦有關(guān)手續(xù)災(zāi)，若逾時(shí)未忌報(bào)，一律以堡曠工處理。減假期申請(qǐng)，蓬請(qǐng)假在一天社以?xún)?nèi)的由部斃門(mén)主管審批凳后報(bào)人事部篩批準(zhǔn)，一天康以上的須報(bào)梨總經(jīng)理批準(zhǔn)籃。蔬六、假期薪灣金規(guī)定攻1逗、省年假、婚假匠、喪假，法齊定假、公假奸享受全額工施資。啄2槽、泡產(chǎn)假、看護(hù)炒假期間、工獎(jiǎng)傷假期間，制薪資分別按皂薪資按豬“燈生育保險(xiǎn)有漸關(guān)條例執(zhí)行蠶”航和夏“桂工傷保險(xiǎn)有猶關(guān)條例膠”瀉發(fā)放。沸3防、男事假：三天訊以?xún)?nèi)，按日?qǐng)?zhí)均工資標(biāo)準(zhǔn)變扣除當(dāng)天薪王金；半年內(nèi)蓄事假超過(guò)八梅天以上，除概扣除當(dāng)天薪王金外，并可拼扣除年終獎(jiǎng)花金然20%售；一個(gè)財(cái)政揪年度內(nèi)超過(guò)虎二十天激(吸不含第二十脖天社)勝，除扣除當(dāng)飲天薪金外，仇并可扣除全塊部的年終獎(jiǎng)膊金。4、病假紀(jì)1是）吵加誘擔(dān)圖頓蠶酒2態(tài)）堡侵一個(gè)財(cái)政年固度內(nèi)病假超云過(guò)十天的，噴扣發(fā)日均薪條金的鉛50%經(jīng)，并視情況襖扣發(fā)年終獎(jiǎng)枝勵(lì)金。情況溜嚴(yán)重者，公賽司有權(quán)終止神勞動(dòng)合同給噸予解聘。墾出差管啄理規(guī)定植為了確保公西司業(yè)務(wù)的正豬常進(jìn)行，保冊(cè)障出差職員北的生活需要暑，本著貫徹孕勤儉節(jié)約辦鋤公司的精神紐，制定本制膀度。星出差的定義叛：出差是指晴職員因工作蜘需要派到廣映州市以外的婦地區(qū)，且當(dāng)開(kāi)天不能返回旺的。派往外是地但當(dāng)天就涌返回廣州的鑄不作出差處案理。灣二、職員出蝕差依下列程鎮(zhèn)序辦理峰1.黑出差前須填樓具《出差申慣請(qǐng)表》（見(jiàn)西附表）。出盲差期限由派優(yōu)遣的部門(mén)經(jīng)揀理視情況需艷要事先予以寒核定，并依被據(jù)審批權(quán)限鄉(xiāng)審批后方可葛出發(fā)，并報(bào)末《出差申請(qǐng)勾表》至人事多行政部備案繭。齡2.借憑核準(zhǔn)的《品出差申請(qǐng)表丈》向財(cái)務(wù)部孩預(yù)借相當(dāng)數(shù)夾額的費(fèi)用。點(diǎn)借支費(fèi)用根撕據(jù)出差規(guī)定酒標(biāo)準(zhǔn)核算總憐額，包括：賢1胡）無(wú)摘往返行程之脫路費(fèi)；賢2讀）介滾預(yù)計(jì)行程天賣(mài)數(shù)冷×窮住宿標(biāo)準(zhǔn)；射3迅）先斥預(yù)計(jì)行程天德數(shù)壤×維伙食標(biāo)準(zhǔn)；予4愿）糟辦因業(yè)務(wù)需要盤(pán)由總經(jīng)理特甘批的借支。鏈3.榆出差返回后宮五個(gè)工作日籮內(nèi)向財(cái)務(wù)部滴結(jié)清預(yù)支差嶼旅費(fèi)。凡未任于一周內(nèi)報(bào)桐銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)乏部應(yīng)于當(dāng)月射工資中先予奉以扣回預(yù)支圖差旅費(fèi)，等栽報(bào)銷(xiāo)時(shí)再予勁以核付。心4.積部門(mén)經(jīng)理及農(nóng)以上級(jí)別職申員可乘雙程嚼飛機(jī)往返，療同時(shí)建議部友門(mén)經(jīng)理及以聚上級(jí)別職員斜短程（車(chē)程今在飽14半小時(shí)以?xún)?nèi)）蜘盡量選擇火誰(shuí)車(chē)；部門(mén)經(jīng)因理以下級(jí)別誦的職員原則蒜上乘火車(chē)、毯汽車(chē)等交通凈工具。因出從差路途遠(yuǎn)（很火車(chē)、汽車(chē)聰?shù)裙ぞ咝栌?4允小時(shí)以上）寨或任務(wù)緊急婚而乘搭飛機(jī)箱時(shí)，應(yīng)事先泡經(jīng)總經(jīng)理核瑞準(zhǔn)后才可乘討搭飛機(jī)。誠(chéng)5.于時(shí)間緊急或辨交通不便或克業(yè)務(wù)需要必犯須以出租小玩車(chē)代步時(shí)，扮必須經(jīng)部門(mén)哀經(jīng)理核準(zhǔn)，周核準(zhǔn)人應(yīng)對(duì)憂(yōu)租車(chē)費(fèi)用嚴(yán)費(fèi)加管理限制牛。干6.租出差期間產(chǎn)彩生的招待費(fèi)勵(lì)用，統(tǒng)一納塊入業(yè)務(wù)費(fèi)報(bào)谷銷(xiāo)，差旅費(fèi)蒸中不再報(bào)銷(xiāo)俱招待費(fèi)。碌7.墓利用出差之騎便就近回家掉省親辦事的彼，須事先經(jīng)熄部門(mén)經(jīng)理核斧準(zhǔn)，否則以婚曠工論處。豎省親的一切持費(fèi)用自理，才期間不給付腸差旅費(fèi)。騰出差的審批言權(quán)限表紅區(qū)域歷時(shí)間饞審批權(quán)限弦殊特要求搭部門(mén)經(jīng)理傘總經(jīng)理插國(guó)內(nèi)湊2赴天以?xún)?nèi)牙☆蘭─巧副主任級(jí)或嚼以上級(jí)別人鑄員出差一律售由總經(jīng)理審究批拼2宰天以上祖☆鋸☆稈國(guó)外堵不論咬─較☆決職務(wù)級(jí)別稠費(fèi)用做部門(mén)經(jīng)理以綿上級(jí)別販部門(mén)經(jīng)理稀經(jīng)理以下級(jí)湊別艱特別說(shuō)明塊交鄰?fù)ê蒂M(fèi)歌長(zhǎng)途濁實(shí)支遭實(shí)支這實(shí)支蛛按預(yù)先核準(zhǔn)湖市內(nèi)蠻實(shí)支撕實(shí)支食60梯元熟/己天情在額度內(nèi)實(shí)西報(bào)實(shí)銷(xiāo)陡住攀宿惑費(fèi)蛾實(shí)支庸四星級(jí)賓館墊實(shí)支扁三星級(jí)賓館閥實(shí)支測(cè)僅限于商務(wù)旦活動(dòng)期間，耕1草或去2屑人（同性別拋）按露1占人標(biāo)準(zhǔn)；若六3油人則按鑼2縣人標(biāo)準(zhǔn)；如桿此類(lèi)推。漸伙食通訊后補(bǔ)貼丹100元內(nèi)淘/天康100元內(nèi)憲/天迫70炭元脂/鴉天腦其它費(fèi)用潮實(shí)支策實(shí)支旋實(shí)支藝總經(jīng)理審批味四嬸.憶差旅費(fèi)分為續(xù)交通費(fèi)六(漢分長(zhǎng)途和市翁內(nèi)兩種飾)執(zhí)、住宿費(fèi)、菠伙食費(fèi)和特趕別費(fèi)用溫(苦含因公需要事的郵電、交該際等必)重，標(biāo)準(zhǔn)如下輕：奧*遼此標(biāo)準(zhǔn)只適日用于國(guó)內(nèi)差惑旅，國(guó)外差秤旅費(fèi)用另行蓮規(guī)定。學(xué)*辣以上標(biāo)準(zhǔn)均序以天為計(jì)算頁(yè)單位（含路胳途天數(shù)）。擱*變住宿費(fèi)在以臉上標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)此行，憑單據(jù)厭實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，寺超出部分自背理?，F(xiàn)*綱出差期間，盛如有安排業(yè)舟務(wù)招待餐和冶會(huì)議費(fèi)的，貧不得另行報(bào)堡銷(xiāo)伙食補(bǔ)貼對(duì)。狀五協(xié).舊其它規(guī)定另1.指出差時(shí)間根診據(jù)出發(fā)車(chē)票慰和返回到達(dá)譜時(shí)間計(jì)算，演中午穗12悅點(diǎn)為界限，的即在中午鐘12伯點(diǎn)前出發(fā)計(jì)工為把1遷天，中午濾12勿點(diǎn)以后出發(fā)巡計(jì)為雄0.5沈天；中午爸12織點(diǎn)前返回計(jì)穴為諸0.5沈天，中午待12士點(diǎn)以后到達(dá)愛(ài)計(jì)為傾1矮天。劑攤出差全程視侮為工作時(shí)間剪內(nèi)的勤務(wù)，晶不給付加班鴿費(fèi)。杏劉出差途中除太因病或遇意蠻外災(zāi)害或因兔實(shí)際需要由稼主管指示延臭時(shí)外，不得趴因私事或借謝故延長(zhǎng)差期債，否則除不殃給予差旅費(fèi)廚外，并按曠現(xiàn)工論處。堡費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)奉因物價(jià)的變兄動(dòng)，可由總扁經(jīng)理通令調(diào)希整。濫通訊管旁理規(guī)定翼洗為規(guī)范通訊辦的管理，有職效降低通訊胳費(fèi)用，特制聲定本規(guī)定。叉固定長(zhǎng)途電拋話(huà)費(fèi)的控制隆1.牧固定長(zhǎng)途電株話(huà)費(fèi)用由人涉事行政部通軟過(guò)固定宋計(jì)費(fèi)系統(tǒng)和誤IP樣卡來(lái)進(jìn)行控距制。效2宣．每次發(fā)放亦IP末卡，人事行悲政部必須詳慕細(xì)記錄領(lǐng)用奶人和卡號(hào)；慮從第二次開(kāi)救始，謊IP及卡的領(lǐng)用執(zhí)宜行以舊換新肺的原則。鍬二、移動(dòng)電響話(huà)津貼規(guī)定由職員的固定河薪酬已包含冬基本移動(dòng)電掠話(huà)費(fèi)用，原危則上公司不踏另行補(bǔ)貼移搬動(dòng)通訊費(fèi)?；ヒ驆徫还ぷ髑靶再|(zhì)的特殊蟲(chóng)性，須額外逢補(bǔ)貼的額度閘（最多不超鼻過(guò)300元幸/月）經(jīng)主冰管負(fù)責(zé)人同掉意可向公司獲提出申請(qǐng)，羨由人事行政盜部核實(shí)，報(bào)應(yīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)賠在額度內(nèi)憑針票據(jù)報(bào)銷(xiāo)，哭崗位性質(zhì)發(fā)私生變化則相摸應(yīng)取消。吐使用紀(jì)換律備資源是奏有限的，職臭員在使用電匯話(huà)時(shí)應(yīng)注意扔節(jié)約，盡量虹長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，化控制談話(huà)時(shí)籮間、節(jié)約話(huà)獸費(fèi)。姻所有長(zhǎng)途電奉話(huà)都必須由凱使用部門(mén)落復(fù)實(shí)相應(yīng)管理咳人員并報(bào)人箱事行政部，齊負(fù)責(zé)登記所港撥打的號(hào)碼掌、對(duì)方單位拴名稱(chēng)及聯(lián)系肉人姓名；任密何人不得利耗用機(jī)撥際打長(zhǎng)途些，不得使用鄰其工作用電煌話(huà)撥打私人螞長(zhǎng)途。由人事行政部翻將不定期對(duì)蛾長(zhǎng)途使游用情況進(jìn)行艦檢查，如發(fā)蹄現(xiàn)公話(huà)私用疊，除按棍單支付長(zhǎng)途主話(huà)費(fèi)外，還玻將處以書(shū)面尾過(guò)失處罰；燙如公用的傳襲真或，汗被發(fā)現(xiàn)用于掃打私人長(zhǎng)途抄，由此穩(wěn)產(chǎn)生的長(zhǎng)話(huà)臥費(fèi)由該管理低人員負(fù)責(zé)落聞實(shí)責(zé)任人，浩如無(wú)法確認(rèn)瓶責(zé)任人，則程由該管理人志員個(gè)人承擔(dān)養(yǎng)。掘所有職員的膀（包括述出差期間）柄必須在上班唯期間保持正爸常開(kāi)機(jī)狀態(tài)姜；享受移動(dòng)蛾通訊額多外補(bǔ)巾的職乎員在上午估8太：恢00疾至晚上箱10仗：液00曠期間必須保溫持正常開(kāi)機(jī)晉狀態(tài)，節(jié)假擾日也不例外外；主任級(jí)以退上職員必須謀全假期開(kāi)機(jī)皮，并要求保祝持人、機(jī)同挺在，隨時(shí)接落聽(tīng)，以熟策應(yīng)公司緊淹急情況處理還；絨如需參加會(huì)豈議、培訓(xùn)等組無(wú)法接聽(tīng)手凡機(jī)，可將手調(diào)機(jī)轉(zhuǎn)交其它響同事代為處繪理、或使用社將撥到敬秘書(shū)臺(tái)、振怪動(dòng)檔等通信絕功能，以便集及時(shí)處理公奇司信息。搖職員培禾訓(xùn)及發(fā)展魯公司一向鼓熟勵(lì)職員進(jìn)修或，以期增加收職員之個(gè)人宰學(xué)識(shí)，進(jìn)而愁對(duì)公司之發(fā)價(jià)展亦有所禆惱益，詳情如希下：栽一、公司內(nèi)吐部培訓(xùn)免在適當(dāng)情況綢，公司將開(kāi)碗辦各類(lèi)培訓(xùn)泳課程供各職倘員參加，以宗示鼔勵(lì)；惟燙在工作時(shí)間游以外進(jìn)行之允培訓(xùn)，將不我作逾時(shí)工作失計(jì)算。毅二、外間進(jìn)尊修衛(wèi)所有正式職雹員可向公司喬申請(qǐng)進(jìn)修補(bǔ)鄭助，惟申請(qǐng)掌之課程須：笑1.翠與工作時(shí)間蠻不抵觸；創(chuàng)2.孕與本身工作諒范疇有直接雄關(guān)系；肅3.妖進(jìn)且進(jìn)修過(guò)關(guān)扶后，才能申岔請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)族助費(fèi)，職員肆須于課程開(kāi)與課兩星期前矩向人事行政希部遞交有關(guān)榮申請(qǐng)并交總補(bǔ)經(jīng)理批準(zhǔn)。賢三、公司專(zhuān)湖業(yè)用書(shū)覽各類(lèi)專(zhuān)業(yè)書(shū)化籍由各使用傭部門(mén)按需要儀向人事行政尋部申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)蛇。瓣他所購(gòu)圖書(shū)由墳人事行政部嶼保管，歡迎灑各職員登記弓借閱。羽四、學(xué)歷及嚷專(zhuān)業(yè)資格資鞋料想職員倘于在酸職期間考獲虎較高學(xué)歷或箱專(zhuān)業(yè)資格，巖須及時(shí)告知讀人事行政部撕，由人事行校政部對(duì)有關(guān)譯證書(shū)進(jìn)行查醉驗(yàn)存檔。活五、在職培摧訓(xùn)粘凡由公司組粱織或委托參洽加各種培訓(xùn)某的職員，在萬(wàn)參加培訓(xùn)前帖應(yīng)簽署有關(guān)主《職員承諾歪書(shū)》，承諾扛在培訓(xùn)結(jié)朿熱取得有關(guān)證振書(shū)后，因個(gè)殘人原因，單波方提出解除稀勞動(dòng)關(guān)系，案須退還公司午支付的所有痕培訓(xùn)費(fèi)用及甩賠償其在培校訓(xùn)期間所得彈的工資款項(xiàng)繪。墻人事私檔案管理規(guī)功定趴一、人事資您料的歸檔勞本公司歸入交職員檔案的方人事資料主翼要包括以下會(huì)內(nèi)容產(chǎn)《求職申請(qǐng)明書(shū)》個(gè)人簡(jiǎn)歷吃身份證復(fù)印威件須畢業(yè)證和學(xué)玻位證復(fù)印件勁職務(wù)任命、行任免通知單暫本公司對(duì)職污員的獎(jiǎng)懲文汪件和相關(guān)記織錄材料象各種考核材鈔料猴試聘合同、川聘用合同眠其它有保存?zhèn)騼r(jià)值的職員買(mǎi)資料省二、人事檔妻案管理雹人事檔案由兵人事行政部?jī)S安排專(zhuān)人專(zhuān)通柜按每人一俗檔進(jìn)行收集種、整理和管晴理，并建立億相應(yīng)電子人披事檔案。攤離職人員另請(qǐng)行歸類(lèi)管理環(huán)，一般職員悔離職后，其府檔案保存一壞年，主任及麗其以上級(jí)別杜人員離職，隆其個(gè)人檔案屑保存三年。匹查閱一般職婚員人事檔案湖，必須經(jīng)人榮事行政部經(jīng)豬理批準(zhǔn)；查德閱主任及其浙以上級(jí)別人嶄員的檔案，妄須經(jīng)總經(jīng)理喜批準(zhǔn)，所有凍借閱都必須娃按規(guī)定辦理債借閱手續(xù)，閃且只能在規(guī)貞定地點(diǎn)查閱慨。被三、行政管肌理制度熔會(huì)議管浴理規(guī)定絞一、勿會(huì)議的種類(lèi)雅、日程安排羨及要求眉會(huì)議種類(lèi)卸日程安排使會(huì)議內(nèi)容、做主持人及與臘會(huì)者局董事會(huì)會(huì)議蔥每年備1放月上旬或需娛要時(shí)頌?zāi)甓冉?jīng)營(yíng)目良標(biāo)、工作計(jì)晶劃完成情況撒的總結(jié)及分懼析員和下一年度飛經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的冤確定、計(jì)劃盞討論及方案訂修訂授主持人：董在事長(zhǎng)或授權(quán)候董事硬出席者：董慎事會(huì)成員待列席者：總隱經(jīng)理、副總蚊經(jīng)理（若有舊需要）聯(lián)每月例會(huì)低每周一次，位部門(mén)自行安只排粥每周工作計(jì)頌劃完成情況蓮的吉REVIE那W節(jié)主持人：總杜經(jīng)理或副總啄經(jīng)理龜與會(huì)者：副賢主任及以上越級(jí)別的職員殖專(zhuān)題或臨時(shí)紫會(huì)議展不定期搞視會(huì)議主題杯而定壘二、姑會(huì)議主持人秩及要求豬會(huì)議召開(kāi)前攻，會(huì)議主持步人應(yīng)把會(huì)議飾議程、日程卻表傳達(dá)與會(huì)抬者，并注意膽收集與會(huì)者清的意見(jiàn)和方慮案，作出相躲應(yīng)的安排。行同時(shí)須委托秤會(huì)務(wù)組織單獎(jiǎng)位做好會(huì)務(wù)吩安排。放在會(huì)議期間阻，會(huì)議主持嫩人應(yīng)嚴(yán)格按福照議程安排錢(qián)進(jìn)行會(huì)議，請(qǐng)起會(huì)議的主種導(dǎo)作用。把三、會(huì)議與閉會(huì)者及其要貴求仔會(huì)議與會(huì)者倉(cāng)應(yīng)嚴(yán)格按照太事前通知準(zhǔn)腳時(shí)到會(huì)，并害做好會(huì)議準(zhǔn)鞭備工作。悠會(huì)議期間，場(chǎng)與會(huì)者必須才做好會(huì)議記恰錄。賠會(huì)議由專(zhuān)人艱做好會(huì)議紀(jì)拉要。會(huì)議結(jié)嶄束后，應(yīng)根厭據(jù)會(huì)議決定軋進(jìn)行工作安炭排，并由專(zhuān)冬人跟蹤會(huì)議襪后工作安排疫。鞏會(huì)議紀(jì)律：懇為尊重他人悟，會(huì)議期間擋，各與會(huì)者芒嚴(yán)禁使用手析機(jī)和傳呼機(jī)麥，必須將手型機(jī)或傳呼機(jī)限調(diào)至震動(dòng)狀葡態(tài)或關(guān)機(jī)。烈剩普老艷痛運(yùn)修邊周接醫(yī)柿移齡蘆多朋莖擱優(yōu)征文件檔乏案與印鑒管龍理規(guī)定粥為了加強(qiáng)和納完善文件資崇料、檔案和苗印鑒的管理深，規(guī)范文件絨傳遞流程土,苗提高工作效錫率，根據(jù)《燭中華人民共弊和國(guó)中外合菌作經(jīng)營(yíng)企業(yè)瘡法實(shí)施條例抖》有關(guān)規(guī)定艷，特制定本擠規(guī)定。耀文件檔案管伶理規(guī)定脅1母、諷感收文管理抽收文處理程絕序：收文、勝分文、傳送嚼、閱辦、催慢辦、立卷、驢歸檔。尺公司文件統(tǒng)鏈一由人事行哥政部負(fù)責(zé)管恒理。政府部元門(mén)和外單位虎以公司為收山件人的來(lái)函特由前臺(tái)文員賽負(fù)責(zé)簽收后瞎交人事行政彩部文件資料叼管理員登記爛，統(tǒng)一處理蒙，并呈報(bào)總痛經(jīng)理。其各部門(mén)的呈典批文件、匯羊報(bào)材料等需音要送呈公司棄領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，必別須送總經(jīng)辦心秘書(shū)伯(鼓人事行政部進(jìn))柴統(tǒng)一處理；既其它需由職繳能部門(mén)審批等處理的申請(qǐng)摸、報(bào)告等可便由送呈單位厘分類(lèi)直接送滴對(duì)口職能部出門(mén)處理。寇人事行政部體收到外來(lái)文次件，應(yīng)由文寒件資料管理糞員詳細(xì)記錄欲文件收到日昂期、來(lái)文機(jī)矮關(guān)、文號(hào)、夢(mèng)標(biāo)題、文件鑒密級(jí)、份數(shù)跪等，做好歸遮檔并提出擬紛辦意見(jiàn)后送謠人事行政部盆經(jīng)理審核，唱再分送有關(guān)丸人員閱處。派如有關(guān)來(lái)件虧是致函公司她或重大事宜蘋(píng)者，必須抄紡報(bào)總經(jīng)辦，峰以便實(shí)時(shí)跟披進(jìn)。融靜如有隱瞞情愧況之職員，聾該職員要承揪擔(dān)所有責(zé)任依及將被視作王嚴(yán)重違反公冒司規(guī)章制度眨，總經(jīng)理更削有權(quán)將該職六員解聘。這公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勻需要審批、欲閱知的文件增應(yīng)及時(shí)處理員。屬急件的錯(cuò)，當(dāng)即批；徒屬平件的，唐三天內(nèi)批復(fù)嚇。閱批后，召由相關(guān)部門(mén)電根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批動(dòng)示進(jìn)行落實(shí)赴。辦后文件砍應(yīng)及時(shí)退回疼人事行政部樣立卷歸檔。舒2燒、肌瞧發(fā)文管理刺發(fā)文處理程鼠序：擬稿、掩審核、簽發(fā)帆、打印、用監(jiān)印、分文、惱傳送、催辦件、立卷、歸戒檔、銷(xiāo)毀。陜公司或職能竊部門(mén)草擬文珍件時(shí)應(yīng)注意剃一事一文，冤正文內(nèi)容言裙簡(jiǎn)意賅，條挑理清晰，書(shū)忍寫(xiě)文體和格伍式規(guī)范；嚴(yán)液禁越級(jí)上行臭文，確因需爆要越級(jí)上行紗文時(shí)，需抄剝報(bào)（送）主爽管部門(mén)負(fù)責(zé)變?nèi)艘环?，或?ài)由其部門(mén)主腿管簽名確認(rèn)斥，有特殊正渾當(dāng)理由的除駱外；上行文混主送單位只結(jié)能一個(gè)，不壟得多頭請(qǐng)示因；嚴(yán)禁同一在部門(mén)對(duì)同一歸內(nèi)容重復(fù)請(qǐng)加示。蚊以公司名義蘇所發(fā)的內(nèi)部缸文件必須送勉總經(jīng)理審核姐及簽發(fā)，對(duì)井涉及多個(gè)部療門(mén)的工作，廉應(yīng)由人事行淹政部協(xié)調(diào)征卸求有關(guān)部門(mén)糖意見(jiàn)后報(bào)送服副總經(jīng)理及粱總經(jīng)理簽發(fā)毫，嚴(yán)格執(zhí)行牲發(fā)文簽發(fā)制絡(luò)度。各部門(mén)比文件由各部煮門(mén)負(fù)責(zé)人簽迅發(fā)；部門(mén)聯(lián)掛合發(fā)文由聯(lián)究合發(fā)文的部碑門(mén)負(fù)責(zé)人共鳥(niǎo)同簽發(fā)。集公司所有對(duì)慶外發(fā)文，只明能由副總經(jīng)偶理及總經(jīng)理住確認(rèn)后由總集經(jīng)理或副總訊經(jīng)理、相關(guān)祥部門(mén)主管簽健發(fā)。其它職終員一律不能榮簽發(fā)對(duì)外文蜓件。如對(duì)外誼文件未經(jīng)總磚經(jīng)理確認(rèn)，擔(dān)則職員視為子違反公司規(guī)碧章制度，總值經(jīng)理有權(quán)解砌聘該職員，束并追究其所調(diào)發(fā)函件對(duì)公日司造成后果猜之責(zé)任。（端附：《發(fā)文前審批表》）賓所有以公司使名義印發(fā)的翻文件由人事圣行政部統(tǒng)一犬編制文號(hào)，幸并核定打印幟份數(shù)以及呈族送、抄送范牽圍，其它職追能部門(mén)的文替件由各部門(mén)佛根據(jù)文號(hào)編零制規(guī)則編制熄和管理本部少門(mén)的文號(hào)。川（文件編號(hào)脈規(guī)則和文件昏格式分別見(jiàn)鞋附件一和附雪件二）。滔文件正式蓋訓(xùn)章后由人事龍行政部文件汪資料管理員糊負(fù)責(zé)登記、攻分發(fā)。存檔眉文件應(yīng)及時(shí)挨留存?zhèn)洳?，銹發(fā)文單位須枕及時(shí)將文件治（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽所發(fā)的）審核裕稿連同文件銷(xiāo)正本兩份送速人事行政部猴存檔，有領(lǐng)瓜導(dǎo)批示的還布應(yīng)附批復(fù)件支。殊3斧、文件的傳激遞軍各部門(mén)文件歡經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)弊人審核后送耗總經(jīng)辦秘書(shū)搖轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理爹審批；經(jīng)總悲經(jīng)辦審批后將的文件由總鞠經(jīng)辦秘書(shū)處領(lǐng)理、發(fā)回；吊部門(mén)之間來(lái)雄往文件（包植括協(xié)調(diào)單）阿無(wú)須經(jīng)中樞稠部門(mén)中轉(zhuǎn)，毅由部門(mén)自行橫收發(fā)處理，貝但需報(bào)總經(jīng)法辦。歇文書(shū)的傳遞尺嚴(yán)格執(zhí)行收誰(shuí)發(fā)文件簽名駛和登記制度療。總經(jīng)辦秘昏書(shū)及各有關(guān)他部門(mén)必須及山時(shí)下放或轉(zhuǎn)霉發(fā)經(jīng)由的各什類(lèi)文件，并夜按文書(shū)的緊親急和重要程蔽度排隊(duì)，急鍛事急辦、特蹤事特辦，不舞得無(wú)故拖延枯文件傳遞時(shí)賀間。江各部門(mén)或個(gè)勉人對(duì)經(jīng)手的參文書(shū)應(yīng)及時(shí)臥回復(fù)，原則承上時(shí)間不得貝超過(guò)一天（套從收件始計(jì)申），對(duì)承辦論的文書(shū)內(nèi)容射應(yīng)依時(shí)完成監(jiān)，并積極配恢合督辦人員顆跟蹤督辦工倍作。勒文書(shū)傳遞統(tǒng)跌一采用《發(fā)墨文審批表》忠格式（詳見(jiàn)兩附件三），較所有報(bào)表無(wú)戀須《發(fā)文審劃批表》，《滋發(fā)文審批表獸》（見(jiàn)附表疊）由各部門(mén)幟管理使用；文總經(jīng)辦秘書(shū)五對(duì)經(jīng)由的文帥書(shū)視其重要品程度和有關(guān)成聯(lián)的部門(mén)確猴定抄報(bào)、抄輩送的部門(mén)和副個(gè)人。樂(lè)各部門(mén)負(fù)責(zé)蜂人根據(jù)本單英位簽收文書(shū)跳的性質(zhì)和適麻用對(duì)象，要渣求本單位相囑關(guān)職員閱知消或閱辦，不序得私自積壓尿文書(shū)。榮（在總經(jīng)辦黨秘書(shū)沒(méi)到位京之前，其文循件傳遞工作拴由人事行政犧部指定人員憶承擔(dān)）撈4登、磨湯文件的傳閱證管理街根據(jù)文件的腦重要性和相金關(guān)性，由人擊事行政部確跑定傳閱范圍嚷并報(bào)公司領(lǐng)挖導(dǎo)批準(zhǔn)，然文后用傳閱登惑記表填寫(xiě)清搬楚，安排有臟閱文資格的壘人員傳閱。夫傳閱的文件銜要注意時(shí)效館性和保密性竄。傳閱時(shí)限奧：要求平件搜七天、急件擊一天以?xún)?nèi)全植部領(lǐng)導(dǎo)傳閱耀完畢。收到連文件后，閱揀文人應(yīng)迅速備閱處，無(wú)故西拖延一天罰填款5元。特希殊情況下不各能閱處的要菠及時(shí)說(shuō)明，戲閱畢須簽上深日期及閱文附人姓名，并碎及時(shí)交回人夾事行政部傳房遞給其它閱舅文人員。徒文件傳閱工凝作，由人事陷行政部指定巨文件資料管目理員負(fù)責(zé)，林每天應(yīng)及時(shí)駕搞好文件的堵傳遞運(yùn)轉(zhuǎn)，兇提高文件的半傳閱效率。樹(shù)5邀、文件的借瘦閱管理京1斜）葬宏借閱文件須京事先填寫(xiě)《遷借閱文件申惹請(qǐng)表》，經(jīng)城人事行政部贏經(jīng)理批準(zhǔn)后根方可借閱。固2裁）正估借閱文件要琴求當(dāng)日借當(dāng)臺(tái)日還，特殊械情況下需延竹長(zhǎng)借閱時(shí)間磨者，事先要稀講明事由，特經(jīng)人事行政露部經(jīng)理批準(zhǔn)子后可以適當(dāng)干延長(zhǎng)，但不麥得超過(guò)三天痕。茂借閱文件時(shí)卡，每次只允導(dǎo)許借閱一份洋（或一本）你，特殊需要念借閱超1肉份以上須經(jīng)交總經(jīng)理或副兩總經(jīng)理批準(zhǔn)叢?？⒁馕募Ｇ衙?。凡屬秘抖密文件和重趟要技術(shù)資料涉，須經(jīng)總經(jīng)往理或副總經(jīng)園理批準(zhǔn)后方組能借閱，并松不得轉(zhuǎn)給非掠有關(guān)人員閱仇看。猛文件借閱后釋?zhuān)瑧?yīng)保持文廁件整潔，完閑好歸還，不敬得隨意涂改羞、圈閱、毀會(huì)壞，更不得刊丟失，否則牙追究責(zé)任。揭借閱的絕密療文件不得帶蜘出公司，不御準(zhǔn)擅自復(fù)印面。若因工作慧需要攜帶外到出或復(fù)印者航，須事先請(qǐng)捏示，經(jīng)人事緊行政部經(jīng)理憶、副總經(jīng)理尾或總經(jīng)理批晶準(zhǔn)，否則，丈將追究有關(guān)偵人員責(zé)任。膚6鑒、位集文件的歸檔良管理木公司所有文費(fèi)件按以下類(lèi)扛別分類(lèi)歸檔圓管理柴法律性文件廳:鍋包括協(xié)議、粉合同、章程貨、可行性研見(jiàn)究報(bào)告、政微府有關(guān)機(jī)構(gòu)午批文、批準(zhǔn)踏證書(shū)、營(yíng)業(yè)態(tài)執(zhí)照等有關(guān)版公司據(jù)以成農(nóng)立和開(kāi)展經(jīng)磨營(yíng)活動(dòng)的文峰件以及公司鞏營(yíng)業(yè)過(guò)程中擦以公司名義圣與外單位簽紀(jì)定的經(jīng)濟(jì)合巨同和協(xié)議。盼公司的規(guī)章鄉(xiāng)制度稿:些以公司名義郊制定的，經(jīng)棍董事會(huì)批準(zhǔn)讓的，在公司吳范圍內(nèi)執(zhí)行雷的一切規(guī)章凍制度。根公司董事會(huì)哈文件編:肝以公司董事插會(huì)名義發(fā)出故的通知、和針董事會(huì)簽署地的記錄、協(xié)毒議和決定。把公司所收、舅發(fā)的文件葵:炎由公司名義減向本公司各拆職能部門(mén)、恥職工和公司按以外的單位猶所發(fā)出的文膛件或外單位渠發(fā)給公司的侵文件。偷人事行政文墨件畜:煮有關(guān)公司人根員的背景材茂料（包括學(xué)外歷、工作經(jīng)廈歷）、地址乒、職務(wù)及責(zé)條任、薪酬、閥考勤、獎(jiǎng)懲恭情況等數(shù)據(jù)恥。投公司的財(cái)務(wù)伙收支賬冊(cè)送:越根據(jù)政府有絲關(guān)財(cái)務(wù)管理檔規(guī)定編制的堂公司全部財(cái)墳務(wù)活動(dòng)賬冊(cè)旗。衣公司的工程播技術(shù)數(shù)據(jù)、扇文件研:煉包括小區(qū)規(guī)量劃、工程設(shè)斃計(jì)、工程承紙包施工有關(guān)摸圖紙、數(shù)據(jù)差和文件。則公司的經(jīng)營(yíng)慣活動(dòng)數(shù)據(jù)、響文件秩:產(chǎn)包括為經(jīng)營(yíng)猛房地產(chǎn)所編祖制的各種模墓型、圖件、郵數(shù)據(jù)和文件有。嶼公司有關(guān)企俱業(yè)管理的資易料、文件獄:險(xiǎn)以公司各部口門(mén)名義編制務(wù)的有關(guān)企業(yè)猛管理的資料三和文件。箭信息數(shù)據(jù)剝:憶各種來(lái)源的昂對(duì)于公司各勸部門(mén)有關(guān)聯(lián)鳴、影響的信義息數(shù)據(jù)。弟腔公司其它文顆件零:捕其它具有保覆存價(jià)值的數(shù)繪據(jù)和文件。娛政府部門(mén)發(fā)北來(lái)的有關(guān)政盼策、法規(guī)、然通知和辦法砍等。炒歸檔的程序薄和原則火文件檔案以君接收或發(fā)出華之日起正式法形成，并在支當(dāng)天辦理歸廢檔管理手續(xù)躍。凡以公司亮名義簽署、燙發(fā)出和接收遭的文件檔案?jìng)?，即上述夾1欠、樣2豬、辜3液、益4掉類(lèi)文件，由貫秘書(shū)負(fù)責(zé)編葉號(hào)，歸檔和產(chǎn)保存。高5辟、帥6閑、問(wèn)7看、六8搶類(lèi)文件分別辦由行政部、矩財(cái)務(wù)部、工信程部分別指汗定專(zhuān)人負(fù)責(zé)援編號(hào)、歸檔后和保存。窄9獎(jiǎng)、裕10肌、悶11僅類(lèi)文件則視附編制和收、寄發(fā)文件的部賞門(mén)而定，分投別由各部門(mén)丸指定的專(zhuān)人握負(fù)責(zé)編號(hào)、灶歸檔和保存很。僵對(duì)符合歸檔掃條件的文件糾資料，由公鼠司或各部門(mén)貞負(fù)責(zé)人簽字夠確定后交給破上述專(zhuān)人分晴別執(zhí)行。所繭有檔案資料米必須統(tǒng)一編誓號(hào)，并制成關(guān)電子目錄檢換索表，以備汽查閱。屑對(duì)于可能被私借閱的文件棉，應(yīng)當(dāng)保存棋兩份，否則濟(jì)可以保存壹繪份，其中之師一必須是正蘆本，兩份中巖應(yīng)標(biāo)明其中灰可供閱的壹汗份，借閱和珍歸還有登記錫手續(xù)并記入揭借閱登記表導(dǎo)，借閱只限鑰于本公司人登員。洞文件若有遺喝失，應(yīng)立即側(cè)書(shū)面報(bào)告各躁部門(mén)或公司拖負(fù)責(zé)人，在顫查清責(zé)任后端，提出處理抬意見(jiàn)，并將絡(luò)報(bào)告和處理康意見(jiàn)按相同促編號(hào)歸檔。墓若遺失政府掌機(jī)密文件，共應(yīng)按規(guī)定向松有關(guān)當(dāng)局報(bào)淹告。是每年的一季鋤度由人事行丸政部指定專(zhuān)模人對(duì)公司上徒年度的文件插進(jìn)行整理歸題檔，凡已處扯理完畢的文歲件均應(yīng)列入碗歸檔的范圍禁，同時(shí)人事辛行政部文件高管理員應(yīng)指尊導(dǎo)督促各部碧門(mén)做好文件幕歸檔存檔工姨作?；矢鞑块T(mén)文件孩管理員（兼進(jìn)職）應(yīng)按要要求依公文時(shí)糟間、順序號(hào)糟和文件的不企同類(lèi)別，預(yù)嚷先初步整理落好文件，再光交人事行政點(diǎn)部歸檔。蜻文件歸檔整糕理時(shí)，任何犬人均應(yīng)按要臥求將自己所攜管理的文件販交出歸檔，筋不得私藏文軍件。星7磚、見(jiàn)陜重要文件資暗料的保管猜1姑）和愿公司文件、雹重要資料的貧保管統(tǒng)一由染人事行政部井負(fù)責(zé)。有關(guān)蘇證照、重要首照片、手稿緞、錄像、錄忙音、規(guī)章制蠟度、規(guī)劃、怖技術(shù)文稿及漂產(chǎn)品的重要德資料的原件客，統(tǒng)一由人瓶事行政部負(fù)旁責(zé)保存和管何理。斃經(jīng)常需要使參用的重要文務(wù)件資料，應(yīng)登由所需的部林門(mén)辦理借閱預(yù)、借用手續(xù)鳴。描未經(jīng)總經(jīng)理織或副總經(jīng)理從批準(zhǔn)的，人裹事行政部有仗權(quán)拒絕借出竭。憤在使用重要摩文件、資料才時(shí)，要妥善恥保管。如有邪損壞、遺失肚，根據(jù)情節(jié)便輕重，給予墊相應(yīng)的處罰廁，情節(jié)嚴(yán)重送的人為事故率，應(yīng)追究其阻法律責(zé)任。秒8押、文件的銷(xiāo)徐毀純文件歸檔后真，經(jīng)整理甄發(fā)別確屬?zèng)]有麻存檔價(jià)值和鉛存查必要的戶(hù)公文，經(jīng)主暴管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)文，可定期予致以銷(xiāo)毀。甩除長(zhǎng)期保存帽的文件外，禿已到保存期渣的文件，按虹照文件銷(xiāo)毀棗的程序，經(jīng)派總經(jīng)辦批準(zhǔn)拴后，可予以遇銷(xiāo)毀。辱銷(xiāo)毀秘密級(jí)乓以上文件要愚進(jìn)行登記，映由兩人監(jiān)銷(xiāo)送，并在銷(xiāo)毀藍(lán)清單上簽字晶，保證不丟符失、不漏銷(xiāo)屋。及除特殊情況物外，任何個(gè)陶人均不得銷(xiāo)植毀文件。半9司、文件的保昨密等級(jí)獸文件保密等伙級(jí)分為絕密深、機(jī)密、秘混密三種，其宵它為一般性魄文件。文件箱的密級(jí)由發(fā)虧文單位的負(fù)誤責(zé)人根據(jù)文折件內(nèi)容確定傳。絕密、機(jī)字密文件的打播印應(yīng)嚴(yán)格控臘制數(shù)量，并糟由人事行政贊部專(zhuān)人送有午閱文資格的述人員傳閱。劣公司所有職繭員對(duì)公司文問(wèn)件中涉及國(guó)品家、政府或迷本公司應(yīng)保商密的事項(xiàng)必梳須嚴(yán)守機(jī)密哭，不得向他龍人泄露?？p二、印鑒管英理哨公司印鑒分免為公司、部筑門(mén)專(zhuān)門(mén)用章療兩類(lèi)。其中晶公司印鑒由劃專(zhuān)人負(fù)責(zé)保還管，其它專(zhuān)弦門(mén)用章由使遵用部門(mén)指定棕專(zhuān)人負(fù)責(zé)保寨管。鋤使用公司印便章必須由申狹請(qǐng)部門(mén)填寫(xiě)晌《印章使用沾申請(qǐng)表》（盆見(jiàn)附表），券經(jīng)總經(jīng)理或含副總經(jīng)理批級(jí)準(zhǔn)后方可用籮印，印章保牛管人必須對(duì)膜用章造冊(cè)登嚴(yán)記并保管《摧印章使用申哄請(qǐng)表》，使雕用其它印章站則應(yīng)經(jīng)由保效管部門(mén)負(fù)責(zé)迷人同意。豎保管人不得非擅自將印鑒鴉交付他人。增如請(qǐng)假或因音公外出期間著，經(jīng)公司或濃主管部負(fù)責(zé)瓦人同意后可續(xù)移交給指定凍的代管人。困代管人在代蒜管期間，其黑職責(zé)等同于供原保管人。濾印鑒不能攜口帶至公司辦椅公室以外的沙其它場(chǎng)所。恒如因特殊情焰況需要，應(yīng)榨經(jīng)公司或部蠶門(mén)負(fù)責(zé)人簽哀字同意并指鹿定攜帶人、澡使用目的和評(píng)期限后才可扯，并按規(guī)定殼使用登記冊(cè)腸中補(bǔ)辦登記巾手續(xù)。在攜誦帶外出期間印，不得在未認(rèn)經(jīng)事先授權(quán)卡的范圍使用嘗。丘印鑒如若遺油失，必須立惱即報(bào)告公司偵負(fù)責(zé)人，并垮由人事行政折部負(fù)責(zé)辦理敗登報(bào)聲明作忽廢和更換新諒印章的手續(xù)踐。擺附件一：文柱件編號(hào)規(guī)則典為便于管理嫁，公司所有恨文件按尿[耐年號(hào)御+鄙月號(hào)魚(yú)]+構(gòu)文件順序號(hào)橫的格式，年佩號(hào)和順序號(hào)而統(tǒng)一采用阿普拉伯?dāng)?shù)字書(shū)送寫(xiě)，年號(hào)、寬月號(hào)按添2昌位數(shù)書(shū)寫(xiě)；棵順序號(hào)按牽3疲位數(shù)書(shū)寫(xiě)，裳不足膠3揉位數(shù)的以掏0云作虛位處理秀，如芬2003狡年揉9降月第承8捷號(hào)文寫(xiě)成密“融[0309顛]008臘號(hào)揚(yáng)”寫(xiě)，而不寫(xiě)成進(jìn)“懼[0309豎]8啟號(hào)抱”切。人事行政嘩部、財(cái)務(wù)部貼、工程部等座職能部門(mén)的悠文件號(hào)分別錫按閥“巡[0309銷(xiāo)]堆行字煎008盞號(hào)茂”猛、讀“沾[030陶9]起財(cái)字碼008授號(hào)窄”壁、蒜“候[0309殃]呆工字宣008返號(hào)絕”辱的格式書(shū)寫(xiě)嶼。如公司根洋據(jù)工作需要卸成立各類(lèi)專(zhuān)箱門(mén)工作小組敘或領(lǐng)導(dǎo)小組非，其文件則練視小組名稱(chēng)膀適時(shí)命名文踐件編號(hào)。尖附件二：文顧件格式坡文件格式采狂用標(biāo)準(zhǔn)格式碰：文件頭嚇+盒文號(hào)輩+沾簽發(fā)人病+念標(biāo)題丘+冒主送單位妨+倡正文劣+擠落款伙+斧附件懼+屈擬稿人判+道抄報(bào)（送）例單位菠+兵繕印份數(shù)（喇詳見(jiàn)附件二歪），其中主所送單位、附矩件和抄報(bào)（和送）單位視滲文件種類(lèi)、蔥文件內(nèi)容的金具體要求設(shè)虧置或省略。誓標(biāo)題格式簡(jiǎn)渠化為：發(fā)文乓內(nèi)容屋+片文種，發(fā)文洋內(nèi)容指文書(shū)化正文所要表也達(dá)的主題；畜文種指請(qǐng)示菊、報(bào)告、通耽知、計(jì)劃、屑總結(jié)、制度革等文件種類(lèi)貝，如快“顫關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)宣恐傳策略的請(qǐng)單示面”便。脖落款單位必撞須全稱(chēng)書(shū)寫(xiě)營(yíng)，如沸“鄙廣朋東旬XXXXX開(kāi)街”林。落款時(shí)間從統(tǒng)一采用中肅文方式書(shū)寫(xiě)兔，如澇“族二栗○○史二年五月一館日嶺”萌，其中嫌“○”梢以特殊符號(hào)聞“○”帶書(shū)寫(xiě)。跳以公司名義咐對(duì)外發(fā)文及鞏抄報(bào)董事會(huì)螺成員一律采各用紅頭文件懼形式印發(fā)（齡見(jiàn)附件二附柴注），其余知文件一律采拾用黑白打印棋。耕文件頭以公愉司名稱(chēng)全稱(chēng)拒書(shū)寫(xiě)，紅頭匠文件底稿的躁“噸簽發(fā)人地”糊和逝“彈擬稿人皇”齡須本人簽名喜，印發(fā)件的的“叉簽發(fā)人符”晚和薪“殼擬稿人改”僚可直接打印辣，但文件內(nèi)蓄容必須與底橡稿一致；其綁余文件一律膠由簽發(fā)人和毀擬稿人本人竿簽名后印發(fā)揭，不得用打餐印體。風(fēng)繕印份數(shù)為詠主送單位、眾抄送（報(bào)）勸單位及本單坐位留底數(shù)量請(qǐng)之和。舉例濕廣東柿環(huán)屠汽文送件雖（文件頭）蛙（一號(hào)宋體亡加粗）藍(lán)[030別9]018抓號(hào)（文號(hào)）遇（猛4舌號(hào)楷體愈GB231店2坑加粗）刷簽發(fā)人：餓（離4委號(hào)楷體喘GB231凈2式）蚊藝羞殺駱蠅仇盈門(mén)仙種袖歐喉價(jià)日身委井率困舉例篇丹關(guān)于歡……弓的請(qǐng)示擠（標(biāo)題）（塔小二楷體必GB231引2曠加粗）辦公司領(lǐng)導(dǎo)掙：濟(jì)（主送單位剖）（以下全筐部采用您4腰號(hào)楷體執(zhí)GB231料2遷）游……………導(dǎo)……………傅……………梢……………紅……………啦……………醫(yī)……………鑰……………客……………套……………采（正）慣……………蝴……………習(xí)……………堡……………唉……………摘……………描……………亦……………比……………透……………彩……戀。杰某某部（落衫款）者二袍○○腰三年十月十拴八日狼附：愿……民（附件）稱(chēng)擬稿人：共擺肢抽時(shí)以齡載輛億艘防：任抄報(bào)：（上竄級(jí)部門(mén)或個(gè)立人）妹悠手源長(zhǎng)圈們屯駕：無(wú)抄送：（平煙級(jí)部門(mén)或個(gè)迷人）士模央復(fù)歷奉你漠節(jié)：客共印仇民份（繕印份胃數(shù)）戚附件三：發(fā)逝文審批表治廣東纏賠禿塑埋發(fā)文審批表者部門(mén)示擬稿尿日期噴文號(hào)黑視沫鉤字韻蔑［聾評(píng)］膊愿號(hào)筍文件檢標(biāo)題鈔文件掀種類(lèi)偏姑急件月危暈一般件蔥搏交惠稼返泄請(qǐng)批示蠢民性其他粱主管閉部門(mén)銅意見(jiàn)斯虛裂擱鴉椒妙逝負(fù)責(zé)人竟:睛丟濁日治榴期距:寧相關(guān)節(jié)部門(mén)仿意見(jiàn)亡終像疑短狐疲負(fù)責(zé)人陡:紗勺杰日雨廉期銹:銅副總譽(yù)經(jīng)理截審核稀簽撇馬名：偷日條省期：針總經(jīng)理審?fù)髓T批惰簽幣燃名木:貪幻還砌查指和沒(méi)用汁柜日痰銷(xiāo)期：棄報(bào)刊、題郵件管理規(guī)遺定煮一、為規(guī)范摔報(bào)刊、郵件錘管理，特制壞定本規(guī)定。景二、公司所薄有報(bào)刊、外儉來(lái)郵件、外宣發(fā)郵件等均殺由前臺(tái)人員槐負(fù)責(zé)收發(fā)。宏三、郵件管膜理?yè)?.插外發(fā)郵件管腥理返各部門(mén)因工塞作需要外發(fā)凳郵件（含特炸快遞郵件象EMS劣等），須經(jīng)秋該部門(mén)負(fù)責(zé)攤?cè)伺鷾?zhǔn)后，魄交由人事行束政部由前臺(tái)扔辦理；否則命郵資費(fèi)用只粱能由交寄人秤個(gè)人承擔(dān)。節(jié)前臺(tái)每天應(yīng)乘定時(shí)清點(diǎn)外旗發(fā)郵件，并擺與發(fā)件人確惑認(rèn)是否需辦禍理保險(xiǎn)及保禾險(xiǎn)價(jià)值，收少到外發(fā)郵件睬后，前臺(tái)應(yīng)找及時(shí)聯(lián)系相龍關(guān)單位，以饒確保郵件盡編快發(fā)送出去糠。沾2.粉外來(lái)郵件管液理絹凡郵遞快件折、掛號(hào)信、學(xué)紙包、包裹撞單、貨運(yùn)單澡等外來(lái)郵件極一律經(jīng)前臺(tái)準(zhǔn)人員簽收分聲發(fā)和通知收莖件人簽收、僅領(lǐng)取。不得喜丟失損壞，肥擱置延誤，果對(duì)國(guó)外來(lái)函尚來(lái)件應(yīng)檢查偶封口、郵戳館，如發(fā)現(xiàn)被巨拆封或郵票小被撕，前臺(tái)許應(yīng)拒絕簽收父，并向郵局共反映，查明域原因。冰四、報(bào)刊管煌理吃1.差報(bào)刊訂購(gòu)瓶每年的六月亮份和十二月幕份為報(bào)刊訂果購(gòu)時(shí)間，各植部門(mén)相關(guān)人奧員需要將訂繳購(gòu)的報(bào)刊代平號(hào)、名稱(chēng)、墓出版日期、堡單價(jià)、訂購(gòu)嫂份數(shù)、期數(shù)拍填寫(xiě)清楚，貸核對(duì)無(wú)誤后婆呈送人事行廚政部，由人抹事行政部統(tǒng)層一報(bào)總經(jīng)理批審批后安排較訂購(gòu)事宜。崇2.拔報(bào)刊收發(fā)寸前臺(tái)人員每宅天對(duì)郵局送桿來(lái)的報(bào)刊應(yīng)跌對(duì)照分送清失單分類(lèi)清點(diǎn)欣，及時(shí)分發(fā)即到各部門(mén)，胳不得耽擱延荒誤。誕所有日?qǐng)?bào)由跡人事行政部春保存一個(gè)月鵲，周報(bào)和期祥刊，一律保雷存半年，以芳備查閱。盞辦公用水品管理規(guī)定賤為控制辦公假用品費(fèi)用，角特制定本規(guī)唐定。留辦公用品的樸分類(lèi)：籍辦公用品分伏為消耗品、葬管理品兩種淚。差類(lèi)霜漠別渣目伐至鳥(niǎo)錄宰消耗品各筆、筆記本活等文具、憑萄證、清潔用估品、電腦耗那材、訂書(shū)針弟、回形針等津管理品土訂書(shū)機(jī)、打險(xiǎn)孔機(jī)、計(jì)算柴器、名片夾載、文件架、悶筆桶、文件逮夾、白板、殖文件柜等焦三、分類(lèi)領(lǐng)楚用規(guī)定揚(yáng)消耗品：除淚業(yè)務(wù)使用之燥需要，各品逗種每月每人屬領(lǐng)用一支西/返本聰/爽個(gè)滴……三等為限，筆檔、筆記本等塵文具從第二春次領(lǐng)用開(kāi)始馳，執(zhí)行以舊洪換新的原則所。糟管理品：屬介于移交性用丈品，如有故蕉障或損壞，禽應(yīng)以舊換新端；如遺失，身應(yīng)由個(gè)人賠受償或自購(gòu)。誼以上目錄沒(méi)仗有規(guī)定的，均由人事行政帝部在領(lǐng)用前殼確定歸類(lèi)后顏予以發(fā)放。誕人事行政部端以職員個(gè)人災(zāi)為單位，設(shè)居立辦公用品威領(lǐng)用登記冊(cè)松，領(lǐng)用人在嫂領(lǐng)用辦公用州品時(shí)必須進(jìn)坡行登記并簽監(jiān)名。刮為提高工作混效率鄙,慘辦公用品的逼領(lǐng)用時(shí)間定傍于周二和周資四下午的辱14:00口—17:3菜0雷，其它時(shí)間犯不予領(lǐng)用。顫四、采購(gòu)管僚理規(guī)定撒制定采購(gòu)計(jì)海劃粗：各部門(mén)于悅每月黑25調(diào)日前填制本床部門(mén)下月《氧日常辦公用偶品采購(gòu)計(jì)劃蝦表》，由本呼部門(mén)經(jīng)理審色批后交人事掙行政部審核傷，匯總后作迷為下月采購(gòu)線計(jì)劃。采購(gòu)驢計(jì)劃性采購(gòu)叮：人事欲行政部將根將據(jù)各部門(mén)提抬供的月采購(gòu)仙計(jì)劃按月采堂購(gòu)。赤臨時(shí)性采購(gòu)皆：康臨時(shí)性采購(gòu)炎只限于事先攔無(wú)法預(yù)計(jì)、放突發(fā)性需要毛。察特殊性采購(gòu)哲：一些特殊糾用途或規(guī)格贊的辦公用品尾，若人事行鵝政部無(wú)法提誠(chéng)供，各部門(mén)安在征得人事育行政部書(shū)面嚴(yán)同意后可自鍛行購(gòu)買(mǎi)。杰第十九章怖固定體資產(chǎn)管理規(guī)欣定扯為加強(qiáng)固定輪資產(chǎn)管理，鄰將責(zé)任落實(shí)潑到部門(mén)、個(gè)仁人，真正做浮到帳物相符傘，防止不正銷(xiāo)常的有形損百耗和資產(chǎn)流帥失，特制定燃本管理規(guī)定惠。分固定資產(chǎn)的老定義融凡使用年限彩在一年以上羞，單位價(jià)值裙在擁2000戰(zhàn)元以上的辦爐公設(shè)備、電垮腦設(shè)備、通尚訊設(shè)備、交飾通設(shè)備、房吼屋設(shè)備等公淋共設(shè)施和辦影公設(shè)備均屬編固定資產(chǎn)。甘一些單位價(jià)裳值在規(guī)定之穗下，但其使宇用年限在一肚年以上的物兇資設(shè)備，如窄機(jī)、碎暈紙機(jī)、辦公拌桌椅、檔案奔柜、保險(xiǎn)柜秧等辦公設(shè)備盛屬管理品，源不列入固定釋資產(chǎn)管理；頃管理品的管都理參照本規(guī)密定執(zhí)行。耳二、收固定資產(chǎn)的倒分類(lèi)：固定坐資產(chǎn)分為辦膀公設(shè)備和電慶腦設(shè)備兩大致類(lèi)。環(huán)辦公設(shè)備類(lèi)送：顆凡使用年限憤在一年以上汪，單位價(jià)值捷在拾2000任元以上的物憂(yōu)資設(shè)備、通禍訊設(shè)備、交貿(mào)通設(shè)備、房命屋設(shè)備等公滿(mǎn)共設(shè)施和設(shè)隊(duì)備均屬辦公礙設(shè)備。曾電腦設(shè)備類(lèi)杜：喂單位價(jià)值在寒人民幣踏2000坊元以上且使的用年限在一匠年以上的電眼腦整機(jī)或各晶類(lèi)電腦配件鴉、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備郵或各種管線釘及打印機(jī)及誘其它各類(lèi)未定列出的電腦嗚設(shè)備，含史CPU壟、主板、內(nèi)翅存、硬盤(pán)、師電源、機(jī)箱胳、顯示器、敘各種板卡、駐各種線材等隸?；嗜?、固定資紋產(chǎn)的管理辦鹽法返固定資產(chǎn)采丟用樓“玻分級(jí)多重管掏理拖”團(tuán)的方法。辦熊公設(shè)備由使層用人、使用圈部門(mén)、人事膝行政部、財(cái)嶄務(wù)部門(mén)分別說(shuō)管理，其中近使用人和使斬用部門(mén)對(duì)所復(fù)使用的固定渠資產(chǎn)實(shí)物負(fù)禾責(zé)，保證其普按規(guī)定申購(gòu)巴、驗(yàn)收、使陪用、維護(hù)、戲修理、報(bào)廢俯；人事行政冒部負(fù)責(zé)對(duì)所振有固定資產(chǎn)盛進(jìn)行系統(tǒng)地樹(shù)編號(hào)，確?；貦n案號(hào)與資贊產(chǎn)號(hào)一致，烘負(fù)責(zé)對(duì)所有萍固定資產(chǎn)進(jìn)仍行合理調(diào)配信，負(fù)責(zé)辦公膝設(shè)備類(lèi)資產(chǎn)膝的維修、評(píng)兼估等，設(shè)立鏡《固定資產(chǎn)疫實(shí)物帳》；洋財(cái)務(wù)部則設(shè)計(jì)立《固定資辮產(chǎn)財(cái)務(wù)帳》騎。電腦設(shè)備便由人事行政禍部、信息技棄術(shù)部、財(cái)務(wù)突部共同管理露，信息技術(shù)豈部負(fù)責(zé)電腦粱類(lèi)資產(chǎn)的維速修、評(píng)估等蚊。本（一）固定碑資產(chǎn)購(gòu)置購(gòu)置申請(qǐng)而由使用部門(mén)鍋提出購(gòu)置申醒請(qǐng)，填寫(xiě)《層設(shè)備、物品萌申購(gòu)表》（慣見(jiàn)附表），敵闡明購(gòu)置的霉實(shí)用性、適鋒用性和能產(chǎn)含生的效益。盛人事行政部即從資源配置咽角度進(jìn)行審期核，主要考揮察是否有現(xiàn)卻成固定資產(chǎn)鮮可以調(diào)配、生是否需要購(gòu)啟買(mǎi)。犧信息技術(shù)部厭主要考察新尸購(gòu)電腦設(shè)備邪的等級(jí)、性大能和升級(jí)能瓦力是否符合斬公司糕IT業(yè)發(fā)展需要，殖并提出配置誠(chéng)方案。旗2殃、申購(gòu)流程驗(yàn)收驗(yàn)收電腦設(shè)備YES購(gòu)置提出申請(qǐng)使用部門(mén)使用部門(mén)審核人事行政部審核信息部審批總經(jīng)理NO回復(fù)（二）轉(zhuǎn)移宴固定資產(chǎn)在辰部門(mén)之間轉(zhuǎn)甩移時(shí)，必須貢由使用人填搖寫(xiě)《固定資與產(chǎn)遷移單》挨，交財(cái)務(wù)部伍、人事行政旋部登記入帳吵。同時(shí)，轉(zhuǎn)都移雙方部門(mén)致和人事行政矮部門(mén)均須認(rèn)雄真檢查該資冷產(chǎn)實(shí)物的完繪好、并確認(rèn)繁轉(zhuǎn)移完成情鋒況。攜（三）使用采和保養(yǎng)婆為避免人為恥的有形或無(wú)圓形損耗，延蠻長(zhǎng)使用壽命許，對(duì)固定資序產(chǎn)的使用和某保養(yǎng)特規(guī)定素如下：應(yīng)在使用設(shè)備固時(shí)，必須遵課守說(shuō)明書(shū)的陣規(guī)定，并嚴(yán)竄格按規(guī)定步灶驟進(jìn)行工作陡。烏除指定的專(zhuān)兆業(yè)技術(shù)人員場(chǎng)以外，任何堂人不得私拆慮機(jī)內(nèi)部件，鞠否則一切引會(huì)起的經(jīng)濟(jì)責(zé)諸任由拆卸責(zé)譜任人承擔(dān)。確帶有腐蝕的莊液體或尖利礦的對(duì)象應(yīng)遠(yuǎn)炊離固定資產(chǎn)酸。乘下班時(shí)應(yīng)關(guān)芬閉電腦、電削源（不間斷葬電源保護(hù)裝爪置除外）。（四）修理和辦公設(shè)備類(lèi)食固定資產(chǎn)的盆修理由人事墨行政部負(fù)責(zé)鄭，電腦設(shè)備你類(lèi)固定資產(chǎn)屈的維修由信猶息部負(fù)責(zé)。勞當(dāng)固定資產(chǎn)冷出現(xiàn)故障時(shí)挎，使用部門(mén)網(wǎng)應(yīng)通知有關(guān)棕部門(mén)，若需能送外維修，古則由使用部線門(mén)填寫(xiě)《維卵修申請(qǐng)單》換交人事行政粉部或信息部璃，人事行政稿部和信息部塑應(yīng)及時(shí)安排躺維修。對(duì)已無(wú)經(jīng)沒(méi)有維修緞價(jià)值的固定附資產(chǎn)應(yīng)作出米專(zhuān)業(yè)評(píng)估意蕩見(jiàn)稈,啄使用部門(mén)據(jù)固此申請(qǐng)報(bào)廢稈。（五）報(bào)廢弊固定資產(chǎn)的糟報(bào)廢一般包戶(hù)括以下幾種懂類(lèi)型：究已達(dá)到或超蛛過(guò)規(guī)定使用犁年限，經(jīng)鑒補(bǔ)定不能繼續(xù)更使用；舌因意外、不紀(jì)可抗力等因蘭素造成固定搏資產(chǎn)報(bào)廢；蝕某項(xiàng)固定資暈產(chǎn)由于技術(shù)桶不過(guò)關(guān)，質(zhì)香量低下，無(wú)蝶法使用；最由于技術(shù)進(jìn)躍步造成的無(wú)秧形損耗；歸因其它原因膜