2023年學生會迎新工作總結模板（2篇）

第2頁共2頁2023年學生會迎新工作總結模板隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了____團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課余時間下到各個班，并把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日?；顒?。本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現(xiàn)場異?；鸨?，另外還有很多人當場報名參加本次招新。在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。截止____月____日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經(jīng)過多輪面試有21個成了幸運兒。秘書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（____月____號~____月____號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。2023年學生會迎新工作總結模板（二）一.招新計劃及比例A.初試：第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人;藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。B.復試：參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。二.面試考查方式及錄取原則A.初試：對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。B.復試：復試設計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。三.招新問題設置以及側重點招新面試題目主要有以下幾個方面：A.初試：1.自我介紹?？疾樾律目陬^表達能力和心理素質。2.自己的優(yōu)缺點點評?？疾樾律淖晕艺J識和自信程度。3.信息部職能解釋?？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮鲃恿私庀嚓P信息。4.學生干部工作經(jīng)驗介紹?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設置問題，比較有針對性。5.學習與工作關系的處理?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。6.對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。7.與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。9.設置一些情景模擬?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應變能力和口頭表達能力。B.復試：1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。2.策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點。考察同學的團體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當代表。3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。5.讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四.面試優(yōu)點總結A.初試：1.準備比較充分，問題設置比較合理。2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。B.復試：1.復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據(jù)可尋。3.設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。五.面試缺點總結A.初試：1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。4.面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產生的僵持局面，既讓場內氣氛緊張有浪費時