員工競業(yè)限制管理

員工競業(yè)限制管理CONTENTS競業(yè)限制概述競業(yè)限制補(bǔ)償金問題競業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問題231競業(yè)限制概述11.21.31.41.1內(nèi)涵法律規(guī)定適用主體如何認(rèn)定保密義務(wù)競業(yè)限制保密義務(wù)是法律規(guī)定的員工的義務(wù)，不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議，員工都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。保密義務(wù)是要求員工不得泄露商業(yè)秘密。保密協(xié)議需要員工保密就可以了，并不限制員工的就業(yè)權(quán)限。保密協(xié)議的期限一般較長，通常會要求員工無限期保密，即只要商業(yè)秘密存在，員工就有保密的義務(wù)。競業(yè)限制則是企業(yè)與員工就行業(yè)競爭的某些方面做出的約定，如果沒有簽訂協(xié)議，員工則不需要履行競業(yè)限制。競業(yè)限制則是要求員工不得到競爭對手企業(yè)任職或者自營競爭業(yè)務(wù)。競業(yè)限制要求員工不僅不能泄密，還限制員工就業(yè)范圍。競業(yè)限制的期限較短，最長不超過離職后二年。1.1競業(yè)限制內(nèi)涵

1.2競業(yè)限制法律規(guī)定勞動合同法《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》其他1.上海市高級人民法院《關(guān)于適用<勞動合同法>若干問題的意見》2.上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）第二十三條至第二十四條第六條至第十條1.3競業(yè)限制適用主體其他負(fù)有保密義務(wù)的人員高級管理人員高級技術(shù)人員《中華人民共和國公司法》第二百一十六條(一)高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。對于高管的規(guī)定，可以在公司章程中另行約定。高級管理人員高級管理人員

初級程序員、高級程序員？助理工程師、高級工程師?技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)？建議細(xì)化規(guī)定。高級技術(shù)人員高級技術(shù)人員

銷售、財務(wù)？實踐中，員工往往以不負(fù)有保密義務(wù)來否認(rèn)自己為競業(yè)限制主體。負(fù)有保密義務(wù)的人員負(fù)有保密義務(wù)的人員

1.4如何認(rèn)定員工違反競業(yè)限制義務(wù)司法實踐中認(rèn)定違反競業(yè)限制的疑難問題0102

030405經(jīng)營范圍相同或高度相似經(jīng)營范圍相同或高度相似為認(rèn)定主要標(biāo)準(zhǔn)之一；注意有證據(jù)證明實際經(jīng)營業(yè)務(wù)屬于不同業(yè)務(wù)的企業(yè)的情況?！景咐?】凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案經(jīng)營范圍有交集經(jīng)營范圍有交集可被認(rèn)定為違反競業(yè)的規(guī)定?！景咐繖韬c上海和氏璧化工有限公司競業(yè)限制糾紛案進(jìn)入競業(yè)公司但未從事原工作，原崗位若進(jìn)入了競業(yè)公司工作，雖然未從事原工作，原崗位，但不能因此否認(rèn)其違反競業(yè)限制的義務(wù)?！景咐?】凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案擔(dān)任隱名股東1.和實際股東之間的關(guān)系；2.非正式任職而有幫助行為；3.監(jiān)控錄音等?！景咐?】北京集奧聚合科技有限公司與劉國清等不正當(dāng)競爭糾紛案社保繳納、工資支付全部由第三方公司負(fù)責(zé)1.電話錄音2.業(yè)務(wù)郵件3.監(jiān)控錄像4.其他證據(jù)?！景咐?】凱盛融英信息科技(上海)有限公司與劉禎煒競業(yè)限制糾紛案2012.6.21入職凱盛2015.4.82015.3.25主動離職1.項目經(jīng)理職務(wù)2.競業(yè)限制期限：離職后1年內(nèi)3.競業(yè)限制補(bǔ)償金：每月1000元3.違反競業(yè)限制協(xié)議違約金：年薪總額3倍1.劉禎煒提出辭職；2.凱盛同意解除，并通知：“雙方簽訂的競業(yè)禁止相關(guān)條款自2015年3月25日起自動生效。1.劉禎煒離職前12個月的年薪收入為113，229元2.離職后收到凱盛支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金2，000元。

3.2015年4月8日灼識投資咨詢（上海）有限公司為劉禎煒辦理了招工備案登記手續(xù)。入職灼識經(jīng)營范圍凱盛公司信息技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，投資咨詢，企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，市場營銷咨詢，企業(yè)形象策劃咨詢，貿(mào)易信息咨詢。灼識公司投資咨詢（經(jīng)紀(jì)除外），企業(yè)管理咨詢，商務(wù)信息咨詢，經(jīng)濟(jì)信息咨詢，貿(mào)易信息咨詢，市場營銷策劃咨詢（廣告除外）。兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作內(nèi)容在香港及國內(nèi)的擬上市公司提供《IPO行業(yè)顧問報告》，協(xié)助客戶回應(yīng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)咨詢，解決上市融資過程中的問題等。在金融機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)和專業(yè)人士之間建立交流的平臺，獵頭和會務(wù)服務(wù)。灼識公司凱盛公司進(jìn)入競業(yè)公司但未從事原工作原崗位：無論員工在新東家從事的工作內(nèi)容與老東家是否一致，都是違反了競業(yè)限制義務(wù)裁判結(jié)果

1、劉禎煒繼續(xù)履行與凱盛之間競業(yè)限制條款的約定至2016年3月25日；2、劉禎煒支付凱盛違約金計36，000元；3、劉禎煒應(yīng)返還凱盛已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金計1，586.21元。終審【案例2】北京集奧聚合科技有限公司與劉國清等不正當(dāng)競爭糾紛案2012.9.3入職集奧2013.10.312011.7.15成立青稞公司1.首席技術(shù)官（CTO）2.月薪：35000元/月3.競業(yè)限制期限：在職期間及離職后1年內(nèi)4.競業(yè)限制補(bǔ)償金：適用法定最低標(biāo)準(zhǔn)5.違反競業(yè)限制違約金：未約定成立時：公司名稱為北京禾之木科技有限公司，注冊資本100萬元，劉五一出資51萬元，彭環(huán)珂出資為49萬元。第一次變更：公司名稱為北京青稞厚成科技有限公司，注冊資本為1088235.24元，劉五一出資為47.94萬元，新增出資人王奇峰、于鋒每人出資2萬元。第二次變更：注冊資本600萬元，劉五一出資2643178.51元，王奇峰出資變更為110270.28元，于鋒出資變更為110270.28元。后集奧公司繼續(xù)向劉國清的賬戶發(fā)放競業(yè)禁止補(bǔ)償金11055元/月，共計發(fā)放了5次，總金額為55275元。主動離職經(jīng)營范圍集奧公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)管理咨詢、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢；銷售計算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備青稞公司技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)；計算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)；銷售計算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備、文化用品兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)青稞公司實際控制人為劉國清青稞公司的股權(quán)原結(jié)構(gòu)為劉五一為51%，彭環(huán)珂持股49%，可見大股東為劉五一太湖縣公安局晉熙派出所出具的《證明》，載明劉國清父親名為劉五一劉國清此后代劉五一簽字將股權(quán)轉(zhuǎn)讓的行為也印證了劉國清系該部分股權(quán)的實際持有人青稞公司曾向客戶發(fā)送了一份商業(yè)計劃書PPT，詳細(xì)列舉了青稞公司的人員信息，其中包括劉國清大數(shù)據(jù)公司是近幾年才興起的新興行業(yè)，劉五一并不具有這方面的技術(shù)背景等優(yōu)勢，劉五一作為劉國清的父親出資和持股的行為、動機(jī)存在疑問裁判結(jié)果

1、被告劉國清向原告北京集奧聚合科技有限公司返還競業(yè)禁止補(bǔ)償金55275元；

2、被告劉國清、北京青稞厚成科技有限公司連帶賠償原告北京集奧聚合科技有限公司經(jīng)濟(jì)損失15萬元。終審競業(yè)限制補(bǔ)償金問題22.22.32.1未約定補(bǔ)斧償金，競侵業(yè)限制協(xié)饅議是否無橋效？企業(yè)未支洲付補(bǔ)償，薯員工是否廉免除競業(yè)刑限制義務(wù)蟲？競業(yè)限很制補(bǔ)償餓金是否銷應(yīng)繳納扔個人所毅得稅？2.1未約定補(bǔ)巴償金，競俊業(yè)限制協(xié)捉議是否無執(zhí)效？1.勞動合番同當(dāng)事州人僅約矩定勞動衣者應(yīng)當(dāng)昂履行競爛業(yè)限制案義務(wù)，鉗但未約取定是否牛向勞動忘者支付喘補(bǔ)償金瘡，或者載雖約定止向勞動綿者支付座補(bǔ)償金間但未明拔確約定繳具體支譜付標(biāo)準(zhǔn)茶的，基名于當(dāng)事濟(jì)人就競慨業(yè)限制義有一致勇的意思仇表示，可以認(rèn)戴為競業(yè)迷限制條襪款對雙窗方仍有干約束力。2.補(bǔ)償金樹數(shù)額不遮明的，奮雙方可個以繼續(xù)鏡就補(bǔ)償還金的標(biāo)悔準(zhǔn)進(jìn)行慢協(xié)商；服協(xié)商不拘能達(dá)成案一致的鄉(xiāng)豐，用人怪單位應(yīng)倚當(dāng)按照紅勞動者伯此前正旗常工資瞎的20-5子0%支付。3.協(xié)商不能預(yù)達(dá)成一致砍的，限制可期限最長著不得超過辟兩年。上海市濕高級人購民法院《關(guān)于適姨用<勞動合同潛法>若干問題汁的意見》滬高法[20映09]棗73號結(jié)論1、雖未約定補(bǔ)償金，或者約定了補(bǔ)償金但未約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，仍可以認(rèn)定競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。2、勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上海市勞怪動和社會跪保障局關(guān)次于實施《上海市張勞動合諷同條例》若干問訴題的通重知（二蔬）（滬勞威保關(guān)發(fā)[200喘4]4號）四、關(guān)瘦于競業(yè)躲限制協(xié)算議及其埋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)舒償金問標(biāo)題”（盈一）用替人單位校與負(fù)有踏保守用豎人單位顫商業(yè)秘宰密義務(wù)亂的勞動久者在競菠業(yè)限制絕協(xié)議中玩對經(jīng)濟(jì)甜補(bǔ)償金內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)醬、支付潔形式有嫁約定的警，從其賣約定。頁因用人緒單位原芽因不按瘡協(xié)議約末定支付堵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)軍償金，經(jīng)勞動苦者要求灣仍不支揚(yáng)付的，限勞動者野可以解逼除競業(yè)崇限制協(xié)除議?！蹲罡呷孙L(fēng)民法院全關(guān)于審駕理勞動慚爭議案渣件適用得法律若合干問題三的解釋伯四》2013年2月1日起施塌行第八條暢當(dāng)事抖人在勞苗動合同擁或者保醫(yī)密協(xié)議下中約定麥了競業(yè)泰限制和怠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)婚償，勞取動合同愈解除或勁者終止帆后，因技用人單銳位的原矩因?qū)е掳闳齻€月織未支付渠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)俗償，勞變動者請堪求解除爽競業(yè)限液制約定晶的，人姑民法院洽應(yīng)予支令持。2.2企業(yè)未支盯付補(bǔ)償，痕員工是否屯免除競業(yè)健限制義務(wù)凍？結(jié)論1、企業(yè)未支付補(bǔ)償員工并不當(dāng)然免除競業(yè)限制義務(wù)，但可以請求解除約定。2、當(dāng)且僅當(dāng)企業(yè)無正當(dāng)理由三個月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工方有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。3、在解除競業(yè)限制協(xié)議時，員工有權(quán)請求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3競業(yè)限制遇補(bǔ)償金是詠否應(yīng)繳納等個人所得取稅？1.免征部分隱：一次性吃補(bǔ)償收入加在當(dāng)?shù)厣献炷曷毠て秸J(rèn)均工資3倍數(shù)額令以內(nèi)的游部分，繪免征個磁人所得耳稅；超齒過的部靈分計算貪征收個姑人所稅漠。2.征收部鈴分：一次性蓬取得：峽允許平倍均：以般個人取琴得的一扇次性經(jīng)鼓濟(jì)補(bǔ)償刃收入，蹦除以個您人在本貓企業(yè)的呀工作年仙限數(shù)，荒以其商近數(shù)作為感個人的桑月工資隨、薪金賓收入。分月領(lǐng)睡?。喊捶淮涡越泐I(lǐng)取補(bǔ)叼償金的黨方式計什算應(yīng)代圣扣代繳朽的全部悉個人所奇得稅，墻再將該職個稅分注攤至各戀月，待激每月實零際支付泰勞動者高補(bǔ)償金有時再代紀(jì)扣代繳器。3.個人在叼本企業(yè)斬的工作出年限數(shù)塞按實際腹工作年汪限數(shù)計看算，超覽過12年的按12計算?！敦斦總?、國家息稅務(wù)總拒局關(guān)于容個人與判用人單纖位解除作勞動關(guān)洪系取得儀的一次莫性補(bǔ)償些收入征怨免個人蛋所得稅酸問題的調(diào)通知》《國家稅漠務(wù)總局碑關(guān)于個扛人因解仙除勞動乘合同取佛得經(jīng)濟(jì)量補(bǔ)償金胸征收個達(dá)人所得揭稅問題捐的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)＋王先生2008年9月離職，割工齡5年，競賺業(yè)限制脖期限2年，補(bǔ)總償金共晌計10W，當(dāng)?shù)氐柯毠つ昶綃鹁べY為2W。舉例說明一次性孤支付分月領(lǐng)暈取1.2稍W×3匙=6W以內(nèi)可寄以免征鈴個稅2.超過部分燒王先生的緞工作年限5年，以“震工資、薪陣金”項目貪計征個稅磚：（100感000哄-60諷000）÷5=8案000元（8000鋼-350墓0）*10%-四105=僅345345*愧5=17崖253.應(yīng)交個稅槽計算公式數(shù)為：{[（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)門償金總收閃入－當(dāng)?shù)刎炆夏曷毠だ锲骄べY酒的3倍）÷本單位的窮工作年限盛－個人所僑得稅扣除猶額（起征俯點）]×適用稅息率－速譯算扣除芹數(shù)}×本單位的摸實際工作港年限1.每月支張付補(bǔ)償米金1000闊00÷2暈4=41渠67元2.2年競業(yè)限穿制期內(nèi)共頑應(yīng)代扣代避繳個稅總棟額同上即172違5元3.分?jǐn)傊撩烤拊聻?72巖5元÷24=秩72元4.公司在餃每月支屢付王先水生416甲7元競業(yè)懸限制補(bǔ)炭償金時夠，應(yīng)代鏈扣代繳前王先生啄個人所哭得稅72元競業(yè)限跌制協(xié)議價解除和貼責(zé)任承慢擔(dān)問題33.23.33.43.1用人單絞位能否練任意解劈燕除競業(yè)濫限制協(xié)頑議？勞動者賠承擔(dān)違膛約責(zé)任賞后，是胃否需要待繼續(xù)履碧行競業(yè)騰限制義椅務(wù)？勞動者晃承擔(dān)違親約金與材承擔(dān)損靈害賠償股能否同匹時適用如？競業(yè)限姿制糾紛錄中，新披用人單柜位是否呼應(yīng)承擔(dān)縱連帶責(zé)逆任？3.1用人單脈位能否繼任意解憤除競業(yè)億限制協(xié)莊議？第九條菌競業(yè)限制稼期限內(nèi)，分用人單位冊請求解除燥競業(yè)限制榆協(xié)議時，捕人民法院市應(yīng)予支持貴。在解除競幻玉業(yè)限制協(xié)渣議時，勞嶄動者請求準(zhǔn)用人單位額外支車付勞動債者三個下月的競譯業(yè)限制舉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)熊償?shù)?，人民飯法院?yīng)予萬支持?！蹲罡呷颂撩穹ㄔ好撽P(guān)于審漿理勞動刪爭議案腔件適用故法律若注干問題怪的解釋兇四》201比3年2月1日起施行結(jié)論1、競業(yè)限制的規(guī)定，其立法本意是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，是賦予用人單位的權(quán)利，所以用人單位可以放棄。2、用人單位有任意解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。但一旦勞動者履行該協(xié)議，勞動者有權(quán)要求單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2勞動者梅承擔(dān)違役約責(zé)任梢后，是雖否需要榴繼續(xù)履催行競業(yè)巴限制義教務(wù)？第十條脆勞動者違張反競業(yè)限黨制約定，貫向用人單弊位支付違際約金后，本用人單位唯要求勞動狠者按照約紀(jì)定繼續(xù)履行競免業(yè)限制流義務(wù)的，人萄民法院附應(yīng)予支千持?！蹲罡呷嗣裱a(bǔ)法院關(guān)于蘇審理勞動吸爭議案件罩適用法律魯若干問題綁的解釋四》201頌3年2月1日起施熱行結(jié)論1、勞動者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的決定權(quán)在企業(yè)。2、若企業(yè)要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3勞動者言承擔(dān)違死約金與譽(yù)承擔(dān)損芳害賠償旨能否同溝時適用利？1.違約金功分為懲炊罰性違曬約金和舒補(bǔ)償性員違約金優(yōu)。2.競業(yè)限羽制違約歷金到底另是何種屑性質(zhì)的獄違約金泊，《勞動合備同法》并沒有隙明確規(guī)婚定?！景咐可钲诹Ψ饺河⒚摂?shù)字科利技有限竟公司與胖丘秋蘭娃勞動合半同糾紛坊案用人單位規(guī)可否就勞齊動者違反敘競業(yè)限制幕行為同時糾主張違約證金與賠償做損失,取決于競核業(yè)限制條握款違約金萍的性質(zhì)3.4競業(yè)限制