員工薪資與管理福利

員工薪資與管理福利公司薪酬結(jié)構現(xiàn)金固定部分基本工資福利部分假期,

住房公積金,節(jié)假日問候,EAP,員工意外保險社保,水電補助,免費培訓金,

交通,餐補,

年度體檢醫(yī)護室,免費住宿薪資與福利根據(jù)派遣客戶而定現(xiàn)金可變動部分加班費,夜班津貼,年度績效獎,季度績效獎

年終績效獎根據(jù)公司業(yè)績，在公司有盈利的前提下而發(fā)放給員工的當年的紅利分配。紅利目標：1個月基本薪資支付時間：三月份(隨同工資一起發(fā)放）為享有該紅利分配，員工必須滿足如下條件：在當年的12月1日以前已經(jīng)入職，在獎金發(fā)放當日仍在職，滿足如上條件，但服務未滿一年之員工，根據(jù)其實際服務天數(shù)按比例支付獎金全年請無薪假總數(shù)超過15天，年度績效獎金按照獎金總額的50%發(fā)放。

紅利目標：根據(jù)公司每年盈利狀況，平均約為員工在該評估期間基本工資7.5%

發(fā)放條件:服務滿整個評估季度，在獎金發(fā)放當日仍在職，整個評估季度內(nèi)請無薪假不超過10個工作日評議分數(shù)不得低于70

季度績效獎獎金發(fā)放標準：獎金的發(fā)放標準根據(jù)客戶方及信鴻的季度評估評估分數(shù)，及該評估季度公司盈利狀況進行分配。公司根據(jù)該季度盈利狀況確定季度激勵獎金發(fā)放系數(shù)。其中客戶方評估數(shù)/信鴻評估分所占比例分別為70%與30%計算方式為：客戶方評分（參考客戶評分體系）+信鴻評分（參考附件之信鴻評分體系）90分以上含90分為季度工資的10%*獎金發(fā)放系數(shù) 80-89分含80分為季度工資的8%*獎金發(fā)放系數(shù) 70-79分含70分為季度工資的5%*獎金發(fā)放系數(shù)低于70分無季度激勵獎客戶方評分季度表現(xiàn)評估分數(shù)(原PI中的個人得分)(70%)現(xiàn)場紀律得分(30%)公司評分基礎分為30分，參考如下項目(附表)，根據(jù)當季員工表現(xiàn)從基礎分中相應增加/扣除后最終得分為準。此部分總分最低為0，最高可超過30分，以實際分數(shù)加入總評分中(詳情請參考派遣員工季度績效獎金發(fā)放規(guī)定)評估類別內(nèi)容得分主動積極，樂于助人公司愛心大使成員或其他員工自主管理項目組成員+3積極參與公司組織培訓（每課程/項目）+2作為組織者參與公司舉辦地活動+2通報表揚（每次）+10考勤管理事假每次-1病假每11小時-1員工紀律/行為管理/宿舍管理輕微違反宿舍規(guī)定或者其他行為-3較重違反宿舍規(guī)定,口頭警告或其他行為-5嚴重違反宿舍規(guī)定,書面警告或其他行為-10

季度績效獎支付日期:第一季度:支付期1月1日–3月31日付薪日5月25日第二季度:支付期4月1日–6月30日付薪日8月25日第三季度:支付期7月1日–9月30日付薪日11月25日第四季度:支付期10月1日–12月31日付薪日次年2月25日

季度績效獎假期清單假期類別內(nèi)容形式備注(所有假期須憑借相關證明,按日歷天數(shù)計算)年假入職一年以上者,每年為5天.

必須提前申請婚假正常3天,晚婚為13天以日歷天計算結(jié)婚證和身份證原件產(chǎn)假一般為90天，難產(chǎn)多30天,晚育多15天.以日歷天計算出生證明,準生證喪假3天以日歷天計算憑相關證明產(chǎn)前檢查假（天）社保定點醫(yī)院開出了產(chǎn)前檢查證明在勞動時間內(nèi)準生證和醫(yī)院預產(chǎn)期證明孕期假（小時）懷孕7個月至產(chǎn)后,每天1小時在勞動時間內(nèi)準生證和醫(yī)院預產(chǎn)期證明哺乳假（小時）產(chǎn)后第一年,每天一個小時.

不超過1年在勞動時間內(nèi)出生證明陪產(chǎn)假10天以日歷天計算結(jié)婚證和小孩出生證明工傷假根據(jù)醫(yī)院休假證明以日歷天計算醫(yī)生休假建議書住院病假國家規(guī)定的醫(yī)療期以日歷天計算病歷,收費單據(jù),住院證明休假說明1:一個日歷年度連續(xù)15個日歷天(含15天)以上的假期,將退回信鴻公司安排.2:所有員工請假,須在用工單位和公司相關負責人處辦理請假手續(xù),請假須經(jīng)信鴻負責人和用工單位負責人簽字后生效.未經(jīng)信鴻或者用工單位負責人同意而離崗者視為曠工處理.3:享受有薪假者須提供相關證明到公司.4:員工請假至少提前三天遞交請假單(如遇到特殊情況,視具體情況,具體處理).5:請假須員工本人親自辦理,如特殊情況委托他人辦理,須得到公司以及用工單位相關管理人員認可.6:除必須一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小時.假期調(diào)整

年假在公司服務滿1年或以上可享受5日帶薪年假。提前計劃年假（鼓勵員工提前與客戶專員,文員,拉長，主管討論計劃休假時間。）申請：1天以內(nèi)年假，提前3日向拉長,客戶專員/文員申請。另外為了更好地安排工作，需要在中國的黃金周假期（如春節(jié)、國慶節(jié)）前后休年假的員工，要求至少提前7天進行申請年假不得取代未經(jīng)批準的缺勤.未休年假:在終止勞動合同關系時，公司將對員工的未休年假小時以該員工的日工資小時標準為基數(shù)予以補償。假期調(diào)整產(chǎn)前檢查假1:懷孕員工在懷孕期間可給予產(chǎn)前檢查假,申請假期時必須出示社保指定醫(yī)院開出的產(chǎn)前檢查手冊,準生證原件及預產(chǎn)期證明.2:員工須在勞動期間內(nèi)請假才給予假期.哺乳假/孕期假1:員工已經(jīng)懷孕時間超過7個月以后，每天可以增加一個小時的休息時間，而且不安排夜班。在產(chǎn)后第一年里，女性員工每天可以增加一個小時的休息時間用于哺育嬰兒。增加的一個小時可以安排在每天的上班時間或下班時間。該時間包括了交通和喂哺時間，但享受此項待遇的時間不得超過一年。2:員工須在勞動期間內(nèi)請假才給予假期.

一個日歷年中請假連續(xù)超過15天(包括15天)將退回公司安排.社保與住房公積金1:社保與原來保持不變.2:住房公積金:

住房公積金支付比例：公司支付10%,雇員按底薪的10%

住房公積金購買的比例及基數(shù)在每年的7月份方可調(diào)整一次,其間有雇員調(diào)薪基數(shù)不作調(diào)整.(此為住房公積金管理中心規(guī)定)購買住房公積金多長時間可以申請?zhí)崛?

購買住房提取現(xiàn)金需購買半年以上,

如使用公積金貸款需購買1年以上.如何辦理住房公積金的提取?

如果你購買了住房或裝修住房,需提取住房公積金的話,可先到信合部領取一份“東莞市住房公積金支取申請書”,填好后蓋公司章.帶申請書,購房合同,貸款合同,身份證原件及復印件和住房公積金存折建行存折到住房公積金管理中心辦理.住房公積金新入職如雇員在15th(包括15號)之前入職,則公司將為其購買當月住房公積金個人應繳部分將在當月工資扣除.如雇員在15th后入職,其住房公積金將在次月購買,個人應繳部分也由次月開始從工資中扣除.如雇員在原單位仍未辦理停住房公積金手續(xù),公司無法為該雇員購買住房公積金,所以由公司支付部分將在工資中稅前發(fā)放.離職15th之前(包括15)離職公司將不為其購買當月住房公積金15th之后離職,公司將為其購買當月住房公積金,由于住房公積金的領取需在次月的1號左右,所以如雇員在15號之后離職,請在次月的1號左右到住房公積金辦理領取手續(xù),如雇員要求在離職當天就可以領取住房公積金,請在15號之前通知人事部放棄購買當月的住房公積金.(注:公司繳納部分也不會轉(zhuǎn)到雇員帳戶中)節(jié)假日問候(節(jié)日當月或者次月以現(xiàn)金或者購物卡的形式發(fā)放)項目分項費用備注節(jié)日慰問元旦10012月31日前已入職，發(fā)放時仍在職員工春節(jié)200發(fā)放時仍在職員工開工利是50開工第一日-元宵節(jié)期間發(fā)放給在職員工元宵150發(fā)放時仍在職員工端午100發(fā)放時仍在職員工五一150發(fā)放時仍在職員工中秋150發(fā)放時仍在職員工國慶200發(fā)放時仍在職員工圣誕100發(fā)放時仍在職員工人均總額1200.00

發(fā)放時間另行通知勞動合同勞動合同續(xù)簽答疑問題一:問:勞動合同上說離職必須要提前一個月,是否是這樣的操作,以后一定要提前一個月嗎?答:根據(jù)勞動合同及公司規(guī)定,員工辭職是需要有30天的通知期,根據(jù)職位的重要性和替代性的不同,所以辭職申請期根據(jù)職位的不同而定.目前公司的派遣員工辭職申請期為7-30天.勞動合同續(xù)簽答疑問題二:問:合同期為2年，如底薪或其他福利由變動，合同會變動嗎?答:基于薪資的保密性，所有員工的合同底薪都填寫的是一個恒定值。在合同中已作約定，員工工資以其工資單，薪資確認表等資料為準。若合同內(nèi)容有重大改動，雙方會再簽署合同更改通知。勞動合同續(xù)簽答疑問題三:問:若我們對公司管理，工資福利待遇等有疑問或意見時，應向誰咨詢，申述？答:公司與員工有很多溝通的平臺,比如:愛心熱線比如季度溝通會等等.其次公司人力資源部客戶專員和員工關系組的同事也會定期和不定期的走訪和探望員工.

勞動紀律

主要內(nèi)容守則考勤（按時出勤、請假流程）工作紀律（離崗、不得從事工作無關的事情、吃東西、公司財產(chǎn)/生產(chǎn)物料//設備/電話/工具/光盤等）安全規(guī)定（ESD要求、安檢配合/手機/員工卡等）個人行為（吸煙區(qū)、來訪接待等）用工單位的行為準則（利益沖突、兼職、騷擾）輕微違紀行為結(jié)果：口頭警告較重違紀行為結(jié)果：書面警告嚴重違紀行為結(jié)果：退回所屬公司(解除勞動合同)所有的違紀處分將被記錄。

派遣員工守則(1/3)員工應遵守用工單位的勞動紀律，包括但不限于：按時上下班，不得遲到早退。事假至少提前3天提出申請，病假要出具指定醫(yī)院證明，任何有準備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到經(jīng)理的事先批準，出現(xiàn)當天提出的病假，員工應盡可能的在缺勤當天的上班的第一時間給直接上級主管打電話，如果無法做到的話，安排其他人代替自己打電話。具體政策參見公司員工手冊關于病假的規(guī)定員工有事需要離開生產(chǎn)線須事先經(jīng)直線經(jīng)理的批準，以確認離崗事由及時間。吸煙時須在指定吸煙區(qū)吸煙。進出用工單位要正確佩戴員工胸卡，正確使用門卡，不允許將門卡、胸卡轉(zhuǎn)借他人。出入生產(chǎn)區(qū)須按要求穿戴防靜電服、鞋、腕環(huán)及手套、帽子。每天上班前必須進行防靜電測試并記錄。在室外穿著防靜電鞋時要套上防塵套。派遣員工參守則(2/始3)在規(guī)定的傭工作時間廚內(nèi)，不得衰從事與工深作/生產(chǎn)無關否的事(如：串摘線、聊排天、梳局妝、上溫網(wǎng)、聽請音樂、議洗頭、剩洗澡、宗睡覺、施購物、權游戲、增打私人煎電話等)。保持工邪作現(xiàn)場捕安靜有稿序，不遲得在生宋產(chǎn)區(qū)吃昏零食（彼包括嚼亞口香糖質(zhì)）、大枕聲喧嘩像、追逐墻打鬧、私唱歌、追吹口哨菜等，嚴嶼禁在生歐產(chǎn)現(xiàn)場售存放私于人物品語。生產(chǎn)線派臂遣員工非宇工作需要莖不要在辦總公區(qū)逗留辟，未經(jīng)同擴意不能使慢用辦公區(qū)奴電話，不揪得動用他迷人辦公用陣品。嚴禁將個勺人手機及點配件、香斥煙及打火歇機帶入安恢檢門內(nèi)的遙區(qū)域。嚴字禁將食品慣、飲料帶顯入生產(chǎn)區(qū)扔。未經(jīng)許寄可嚴禁拔取走生意產(chǎn)物料恒、工具鼠及帶有英用工單鴉位生產(chǎn)蔬信息的倆紙張、損軟盤、慨光盤等飼。派遣員稿工離開文廠區(qū)須我按規(guī)定洲程序配之合接受兩安全檢駕查。通鋤過安檢猶門要按紅順序排懇隊，根設據(jù)需要召提前脫濫掉工作芳服，并或?qū)⑺新斠露祪?nèi)銷物品掏建出放入秤指定的厭安檢盒裕內(nèi)。派遣員乏工守則(3/3咱)愛護用工監(jiān)單位設備搏設施、財耍產(chǎn)、環(huán)境饅、服務或評其他員工絞財物。未經(jīng)批準謠愛護生產(chǎn)債設備及公失共設施，犯嚴禁涂寫叫亂畫，未庸經(jīng)許可任輩何人不得鬼擅自挪動杰或更換生江產(chǎn)線設備尸及物料(包括座椅)。不得擅呢自移除安銜全標志。不得使你用用工頓單位財江產(chǎn)，使吸用用工樸單位生國產(chǎn)設備彩，使用側(cè)他人電盡腦、使壟用他人骨用戶名巖和密碼青。工作時鎖間內(nèi)未倦經(jīng)上級忘主管或決領導同絕意不得丘私自會擾見與工惠作無關概的客人置，或未衰經(jīng)允許盈不得私顏帶外來懸人員到巧用工單姥位內(nèi)。按規(guī)定龜程序和抱方法做叢好工作行交接，逗與同事他合作。應及時執(zhí)閃行上級主涼管的合理止指示。使用用工泉單位資源異僅從事與找工作相關刃的事情。不得捏造移、歪曲事紹實，誹謗欄他人，詆經(jīng)毀他人個遵人名譽和炕用工單位招信譽。服從工作掃分配、安寇排、調(diào)動后、保證正湖常工作秩援序。經(jīng)批準后撲才可以調(diào)狂換班次、譽生產(chǎn)線。不得對其漂他員工有施騷擾行為邀。派遣員叔工不應慨有以下陷違反勞蘭動紀律面的行為-嚴重違巖紀行為嚴重違紀翁行為，包夕括但不限野于：沒有用工培單位的事遲先書面同親意而缺勤斥，在一個壓日歷年度塌中連續(xù)達3天，經(jīng)性常遲到側(cè)、早退報，在一胖個日歷討年度中軋累計達4次；謊報工作歪，以任何腸形式偽造鍬記錄及文轎件；偽造事實粗向用工單鎮(zhèn)位獲取個苦人利益或午協(xié)助他人上這樣做；任何其劇他弄虛怪作假和新欺騙用是工單位饑的行為指，包括找但不限網(wǎng)于提供澇虛假報豬銷憑證授，未按下用工單宋位蓋章現(xiàn)政策使殖用用工凍單位印繩章；未經(jīng)事先限批準擅自期取走用工義單位財產(chǎn)優(yōu)或技術資田料；未經(jīng)事先寒批準擅自韻取走用工閘單位的生章產(chǎn)物料、昏工具或帶克有用工單在位生產(chǎn)信太息的紙張拾、軟盤、莖光盤等造迎成嚴重損跪失（人民言幣5,00熄0元或以壯上的經(jīng)災濟損失仿，或?qū)氈鹿酒姹豢蛻魯D及其他易第三方推投訴等僑）；未經(jīng)批敢準使用嗎用工單和位的財體產(chǎn)，如招使用用吊工單位犁生產(chǎn)設蜓備、使持用他人腸電腦、名使用他勁人用戶鉛名及密票碼；因丟失豎個人胸報卡或門深卡未能昏及時報洽告而給丙用工單越位財物造帶來損蛾害/損失；派遣員工唐不應有以肆下違反勞商動紀律的詳行為-嚴重違憑紀行為故意或疏駱忽致使用疫工單位蒙跳受嚴重損得失（人民惜幣5,0株00元或以傭上的經(jīng)兆濟損失松，或?qū)чl致用工悟單位被搜客戶及桑其他第綱三方投孟訴等）鳳；盜竊或蕩侵吞用燦工單位家或其他擦員工的引財物；生產(chǎn)大枕樓（含宰生產(chǎn)大焦樓的走若廊、洗蜘手間）工吸煙；違反用工亮單位規(guī)章術制度中有麻關知識產(chǎn)博權保護和將商業(yè)秘密半保護的任寄何規(guī)定；違反用工稱單位關于界電子信息庸及信息保執(zhí)密和安全誓防范的政賄策規(guī)定，邊例如修改獻電腦中的惡安全設置炒（包括防鄭火墻、防涌病毒設置杯），未經(jīng)緣瑞許可和同強意擅自使凝用、安裝菊或下載非諒用工單位鏈軟件（如陜網(wǎng)絡游戲心），并將瞇其連接到背用工單位碼的內(nèi)部信曉息網(wǎng)絡；若員工有墓某一親屬嗽受公司雇坦用，該員叮工以其地秋位影響其呢親屬的雇涼用決定，必諸如工作薦分配、增聲加工資等些；未經(jīng)用籃工單位幅同意接減受用工玩單位利陳益相關衛(wèi)者所贈倒送的價班值100歐元(含)以上的錯禮物；捏造、歪易曲事實，棍誹謗他人虜，詆毀他錢人個人名廣譽和用工累單位信譽芹；在用工陶單位內(nèi)扭（包括賽租借地尋）賭博期、吸毒雜、威脅策、誹謗前他人、咽打架斗恨毆及其脊它暴力炸行為；在用工單課位內(nèi)（包翼括租借地刊）非法罷隊工或消極程怠工的；未經(jīng)允古許不得巷私帶外建來人員鳥到用工政單位(包括租遇借地_宿舍區(qū))內(nèi)。被勞動迎教養(yǎng)或守被追究市刑事責仙任。派遣員郊工不應印有以下顧違反勞哈動紀律落的行為-較重違察紀行為較重違紀孤行為，包米括但不限恢于：未經(jīng)請思假而又僑未到崗案的行為琴；將食品弱、飲料蔥帶入生退產(chǎn)區(qū)域在生產(chǎn)線種上吃東西炕或喝水；未經(jīng)許胞可擅自拆離崗；生產(chǎn)線燭派遣員剖工非工棚作需要茄而在辦甘公區(qū)逗悲留，未喂經(jīng)同意支使用辦恢公區(qū)電粒話，動撫用他人連辦公用毒品；未經(jīng)許遠可擅自掩挪動或鑄更換生盤產(chǎn)線設托備及物舒料(包括座來椅)，私自移軟除安全標芒志；未經(jīng)批準底擅自調(diào)換覆班次或生舟產(chǎn)線；無正當搞理由不稻服從工永作分配睬、安排撥、調(diào)動臣、影響浪正常工米作秩序扭；沒有執(zhí)己行直線諸經(jīng)理提渣出的合寶理指導/指示；在規(guī)定的才工作時間峰內(nèi)，從事漂與工作和幫生產(chǎn)無關素的事（如癥聊天、串躬線、上網(wǎng)負、玩游戲畝、洗頭、蠻洗澡、睡機覺、長時驚間打私人診電話等）笑；工作時出間內(nèi)從央事未經(jīng)烈上級主絡管或領吐導同意說私自會復見與工橡作無關帥的客人同；工作時間邀飲用含有惑酒精性飲搜料或是處換于受酒精零影響狀態(tài)永者；不正當?shù)厍肥褂糜霉づf單位計算雨機；使用用工詞單位資源步作為私用染或做與工扣作無關的客事情；違反防惜靜電的末相關程逢序及規(guī)臘定；未按規(guī)萍定程序議和方法猾做好工鑄作交接貴，或不巴與同事尋合作；不按規(guī)費定程序拖配合安樸檢（如齊不主動室掏空衣糖兜、不乓遵守安馬檢要求跡等)；任何違反異關于信息顧保密和安俯全防范的逮方面的規(guī)面定的行為顧，包括但嘉不限于將遼胸卡、門叫卡轉(zhuǎn)借他主人；違反安秤全操作調(diào)規(guī)程或謠工作指查導說明謊書中的腐任何規(guī)梢定，造俯成損失述在100衰0元以下猛的在用工牧單位（巷包括租存借地）擊酗酒；派遣員鳴工不應靜有以下丙違反勞棍動紀律醬的行為-較重違紀蔑行為派遣員覆工不應洗有以下添違反勞燦動紀律蹈的行為--較重違紀驢行為在生產(chǎn)間大樓以況外的非望吸煙區(qū)梅吸煙；妨礙他冤人正常職履行工慢作職責漂的行為翻；破壞用抵工單位裙設備設喘施，破壟壞用工警單位財榴產(chǎn)、環(huán)橋境、服棒務或其扇他員工侮財物；未經(jīng)用慚工單位稿批準收酒受用工釣單位利晨益相關競者所贈晶送的價榜值100司0元以內(nèi)的倆禮品；在用工單最位內(nèi)部或映與用工單躬位有關的緩地域內(nèi)違膚反社會公天共道德；其他用工怠單位認為親屬于較重購違紀的不臉當行為。派遣員工語不應有以謠下違反勞桿動紀律的年行為-輕微違挪紀行為輕微違壁紀行為每，包括久但不限要于：未經(jīng)批準吵的遲到或稅早退；未提前/及時請假終；進出用工激單位沒有逐正確佩戴朱或丟失員脆工胸卡、穗門卡；將個人悉手機及魚配件、頭香煙及斧打火機眨帶入安功檢門以乎內(nèi)的區(qū)撕域；在工作教時間內(nèi)鈴打瞌睡揚；不能保尚證工作懇現(xiàn)場秩尸序（如豪大聲喧預嘩、追膝逐打鬧笨、唱歌具、吹口魄哨等，鐘在工位爬上存放揭私人物牛品）；就餐、吸概煙及離崗具休息時間席超出規(guī)定交時間；不愛護生鞋產(chǎn)設備及蜓公共設施伸，隨意涂膚寫亂畫；其它認為任屬于輕微珍過失的不腳適當行為自。紀律處分姐種類口頭警告當派遣產(chǎn)員工出閥現(xiàn)輕微麥違紀行所為或輕撞微違反腫員工守晃則，將爸受到口淡頭警告皆的紀律島處分。任何其他央工作中的螞不適當行沸為或者輕貼微違反用研工單位勞避動紀律、剪用工單位蟲規(guī)章制度額、內(nèi)務整檢理、工作之規(guī)程或安霸全管理方窩面的行為漁。書面警譽告當派遣房誠員工出循現(xiàn)較重聚違紀行堅為或較懷重違反激員工守糟則，將碌受到書令面警告廈的紀律處分。書面警告葬是為了糾宋正問題，久避免出現(xiàn)麗更多的違鄭反規(guī)定或剩錯誤發(fā)生點。書面警搜告適用于較尺重違紀行料為和以下局情況：當派遣員型工受到口陜頭警告之仰后再次發(fā)搶生相同或減類似的違朗紀行為；蒜或當派遣最員工受到脫兩次口食頭警告勵后再次告發(fā)生任綢何一種爸應當給匠予口頭銹警告或艷書面警敲告的違紀行為堂；或出賠現(xiàn)較為浪嚴重的糧錯誤、帶違反用刪工單位車規(guī)章制帳度規(guī)定稿的行為堤或不正當?shù)男袨榧y。退回所屬尚派遣公司當派遣想員工出汽現(xiàn)嚴重藍違紀行模為或嚴鑰重違反錦員工守神則，用呢工單位飼可以立擱即將派聾遣員工賤退回其烈所屬派腥遣公司當派遣員蟲工出現(xiàn)以餡下情形之勞一時，用塌工單位可盞以立即將遙派遣員工密退回其所三屬派遣公涌司派遣員工翁受到書面蓄警告之后蓋再次發(fā)生倘相同或類扒似的違紀崖行為；派遣員工蠢受到兩次雁書面警告信后再次發(fā)弓生任何一葬種應當給陷予口頭警噴告或書面必警告的違圣紀行為1:導論…………叨…歡迎詞,使用范圍,公司簡介,公司愿景2:公司基回本政策…品質(zhì),風險,環(huán)境，安潮全政策3:公司人禁事政策…溝通渠陳道,錄用，合窄同,工作時捷間，試用期,薪資福擇利.4:動態(tài)管理………聘用,轉(zhuǎn)正，想合同終問止5:工作制度算和紀律…行為規(guī)家范,考勤,道德指琴引.6:獎罰制洪度…………覽.違紀,處分員工手斃冊目錄(根據(jù)員工境手冊電子信版學習)員工手裙冊內(nèi)容植完善和敏變更入職信息:3.2.暫1.1信息告逃知在我們錄萌用你為信室鴻人前，佛我們已如附實告知你暴的工作內(nèi)蘿容、工作剪條件、工指作地點、捐職業(yè)危害諷、安全生傭產(chǎn)狀況、映勞動報酬湯等關于該粘職位的信突息。如果虧你覺得還抵需要更多殊的信息，慚請在勞動尾合同簽署先前向接待片你的人員卵咨詢。同時，我東們也要求首你真實填紐奉寫人事資欄料，提供撞個人基本梢情況以及焰與應聘崗菊位直接相胡關的身體映健康狀況登、知識技漢能、工作每經(jīng)歷、就預業(yè)現(xiàn)狀等球情況，并放出示相關害證明。若姓我們發(fā)現(xiàn)只你的人事六資料中有爹虛報、不頸如實填寫尺時，即便屢已錄用，驗我們也會許保留停止眾錄用的權館利。3.2萄.2勞動合同1:為了清跑晰雙方梅的權利桐和義務巷，遵循害合法、格公平、左平等自影愿、協(xié)累商一致廢、誠實輸信用的救原則，詢信鴻與簡你簽訂堅符合現(xiàn)園行國家飄法律規(guī)排定的《勞動合趁同》。2:勞動合同矮一式兩份提，其中你彼將保存一沾份，另一誘份公司人事部門時保存。紋請你務草必妥善持保管好途自己的羽勞動合片同。3:當勞動濱合同到古期后，腸我們將井提前1個月通好知你是故否續(xù)簽秒，屆時請留水意各通告瘦欄的名單嗎，請按照俯通知上的割日期和地點重季新簽署與勞動合且同。若明在規(guī)定蜘的日期宗不簽，騙我們將視為你主狐動放棄與絨信鴻續(xù)簽庫勞動合同。員工手冊叔內(nèi)容完善圓和變更員工手冊肯內(nèi)容完善遙和變更3.2舒.3權利與義尼務一旦你及某我們的法柄定代表人真或授權人茂簽署了勞錘動合同，鄭意味著我將們雙方的蕩工作伙伴覽關系正式臨建立，也據(jù)意味著我脂們雙方都啞要開始承禽擔我們的帽責任和義耽務了。公司義務（承諾）提供合理薪酬提供必要培訓職業(yè)保護員工權利按勞取酬接受培訓受到職業(yè)保護公司權利按勞付酬獎優(yōu)懲劣保護商業(yè)機密員工義務（承諾）完成工作任務提高工作質(zhì)量保守商業(yè)機密員工手冊浴內(nèi)容完善咐變更3.4上崗合格直期上崗合格艦期是你與質(zhì)信鴻互相躺了解的機揀會。如果夸上崗合格柿期內(nèi)的任閃何時候，昏你認為信和鴻對你不巨合適，你季可以提出遼辭職.同樣如果何你在上剛刺合格期有省以下行為舊，信鴻也盼可以終止暮與你的合闊約，提前3天書面通親知你即可換解除雙方債的勞動合廟同。不符合崗信鴻錄洋用的條丈件試用期階考核不砍及格（章即不勝班任工作搞）；嚴重違胖反本手除冊規(guī)定盤或客戶幼方規(guī)章勿制度；患病或?qū)W非因工是負傷在摧規(guī)定的窄醫(yī)療期恥滿后不若能從事識原工作姻；違反國家溪計劃生育縫規(guī)定；根據(jù)國家蠟法律法規(guī)偉，其他可萌以解除勞蔽動合同的似情形。凡有下杰列情形某之一者冷，信鴻慶不予雇勒用：1)．政府傷規(guī)定不臂得雇用泄者或有畜刑事犯即罪記錄差者；2)．尚未拉年滿16周歲者種或個人岔資料不窮真實者臉；(派遣諾替基亞員工必釘須年滿18周歲)3)．曾在鑄本公司賺或前雇院主被開屋除或未戶經(jīng)批準蛋而擅自坐離職者刃；4)．曾被鮮認定不械適宜擔鳴任本公眠司工作良者。5).雇用人員灘必須持有演效身份證蘭明。6).正常離職且的工作伙柔伴再次申趴請雇用，傳須在離職3個月后方可企進行申醋請，且渡必須按嘉照正常栽雇用手雪續(xù)進行伴考核。員工手冊仇內(nèi)容完善桌變更離職相器關事宜聘用的甚解除與跟終止分為以下欣四種情況逼：離職、禍自離、辭僻退、解雇曾。辭職根據(jù)國家講相關法律燦法規(guī)規(guī)定懂，在試用嶺期結(jié)束后什，公司與柄工作伙伴竟之間無論臭哪一方提匹出終止合津同，需根塔據(jù)客戶方噸標準，提線前7-30天書面陶通知對應方或以7-30天工資作膨為代通知浮金。離職辦理卵：參照公蚊司相關程腳序文件辦羽理自離凡工作徒伙伴未期經(jīng)正當捧離職程垂序而離傘開公司,或連續(xù)肺曠工3天或以云上，一仍律視為向自行離絲式職，公咽司有扣求除其30日工資斃