某環(huán)保企業(yè)員工手冊(cè)

第8頁(yè)共21頁(yè)深圳市**股份員工手冊(cè)目錄1、序言22、董事長(zhǎng)致辭33、公司簡(jiǎn)介44、員工守則75、人事制度86、薪酬福利制度127、獎(jiǎng)懲制度138、投訴和合理化建議149、附則15人力資源部修訂日期：2005年６月３日1、序言左本手冊(cè)旨在該向深圳市尤**府股份有限公皮司員工簡(jiǎn)要薄介紹公司的怠基本情況、青人力資源管顧理基本制度槳以及員工的漏行為規(guī)范等猴，讓您了解辱在公司期間沉應(yīng)遵守的規(guī)妖章制度以及妖可享受的權(quán)處利。葡本手冊(cè)所涉逐事宜，均以陵公司現(xiàn)行有告關(guān)規(guī)章制度毅為依據(jù)。伴最隨公司人力何資源政策的嚷調(diào)整，本手厭冊(cè)所涉及的配內(nèi)容將隨之膛更新和完善茶。如員工有造任何疑問(wèn)或攪需要了解更嘴多的內(nèi)容，巷請(qǐng)向公司人繡力資源部咨像詢。如本手冊(cè)中所斬示內(nèi)容凡與牽有關(guān)法律法不規(guī)相抵觸的羨，一律以法紀(jì)律法規(guī)的規(guī)沖定為準(zhǔn)。敘本手冊(cè)為內(nèi)鼓部資料，請(qǐng)纏妥善保管?？鄦T工離職時(shí)刷應(yīng)眼將手冊(cè)交回獲人力資源部拌。抱本手冊(cè)資料盯截止日期為說(shuō)2005槳年愁6莖月。抵2搏、董事長(zhǎng)致梢辭蜜歡迎您加盟菠**干！田**威成立于窯1999劣年扭9何月憲16深日，于車(chē)2003揮年揉1閃月成功登錄擾香港創(chuàng)業(yè)板獻(xiàn)，成為第一時(shí)家境外上市抄的民營(yíng)環(huán)保摸企業(yè)。本公倚司以保護(hù)環(huán)姿境、再生資靈源為已任，陸積極倡導(dǎo)并轉(zhuǎn)推行循環(huán)經(jīng)跑濟(jì)的發(fā)展模僑式。毯人才是我們掃最寶貴的財(cái)卷富，以人為村本是東江企迷業(yè)文化的核魯心。我們關(guān)河心員工的成援長(zhǎng)、重視員五工的職業(yè)生逃涯設(shè)計(jì)、使虎之獲得企業(yè)嘩發(fā)展的自豪故感的同時(shí)，齒也獲得自我地發(fā)展的成就倡感。想我們提倡主委人翁精神，伙并努力企營(yíng)造民主、各自由、透明推的氛圍，使近員工獲得一槍份歸屬感，倦做自己事業(yè)跌的主人。我覽們鼓勵(lì)坦誠(chéng)獸的交流、友葵善的批評(píng)、討熱烈的討論讀，希望在一跳個(gè)和諧、富殃有靈感、充掙滿激情的環(huán)隸境里、通過(guò)無(wú)相互學(xué)習(xí)、儀資源共享實(shí)完現(xiàn)員工和企士業(yè)的“知本完”增值。此我們推崇開(kāi)膏拓和創(chuàng)新精革神，鼓勵(lì)和誠(chéng)促使員工不奇斷創(chuàng)新、積喊極探索、追裳求卓越，使蔬東江成為環(huán)梅保行業(yè)富有垮先鋒意識(shí)和游探索精神的盜開(kāi)拓者。糊我們強(qiáng)調(diào)自守覺(jué)自律，要?dú)g求員工具有鉆高度的責(zé)任忌感和敬業(yè)精悶神；我們看欲重個(gè)人能力圍，但更重視牌團(tuán)隊(duì)合作，壺只有優(yōu)秀的稠員工，加上繼優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)陽(yáng)精神，才能辦成就東江這季個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)厘隊(duì)。騎我們都來(lái)自碰“五湖四海暴”哀,懼您激的加入給東江江帶來(lái)了一味份活力、一姑份期望，讓腦我們共同努芒力，共創(chuàng)離**橫輝煌的明天袋。窮董事長(zhǎng)：幟***燙3渾、公司簡(jiǎn)介紀(jì)3.1毅公司基本情伏況反深圳市橫**款股份有限公臂司，成立于岸1999哪年鞋9射月牧16貌日，其前身抄為深圳市鄙**弓技術(shù)有限公岡司。狹2003銷(xiāo)年智1殃月途29羨日，公司成湊功在香港聯(lián)婆合交易所創(chuàng)失業(yè)板上市，死股份編碼除8230久。目前，公值司員工有姥760校余人，其中灶技術(shù)人員占復(fù)25%貼左右。榜公司總部設(shè)蠶在深圳市福龜田區(qū)，在深范圳市寶安和橡龍崗兩區(qū)分鞏別設(shè)有廢物同處理與利用餡、環(huán)保技術(shù)咬研究開(kāi)發(fā)、塑環(huán)保設(shè)備生匠產(chǎn)手及環(huán)保工程志建設(shè)基地。博公司在上海容昆山、成都謙、惠州等地槳投資建有合奇資環(huán)保企業(yè)剩，逐步建立占輻射珠江三宣角洲、長(zhǎng)江味三角洲及華標(biāo)北、西南地材區(qū)的廢物綜繩合利用基地抖。季公司的主營(yíng)否業(yè)務(wù)為工業(yè)誼廢棄物綜合把利用和無(wú)害駐化處理，及佛環(huán)保設(shè)備研榮制生產(chǎn)、環(huán)凡保工程建設(shè)京與運(yùn)營(yíng)管理功、環(huán)保技術(shù)勉與工藝的研常究開(kāi)發(fā)、“列ISO14使000給環(huán)境管理體烘系”認(rèn)證咨有詢和環(huán)境影罷響評(píng)估服務(wù)僵等。壺公司以環(huán)保封產(chǎn)業(yè)內(nèi)“廢微物循環(huán)利用黎”及“環(huán)境駕保護(hù)服務(wù)”肝兩大項(xiàng)為核弊心，通過(guò)技賭術(shù)及管理創(chuàng)少新，通過(guò)全膽體員工的不耐懈創(chuàng)造和努軟力，五年內(nèi)摧發(fā)展成為國(guó)放內(nèi)該領(lǐng)域的黨龍頭企業(yè)之役一。慰公司注重并甜充分利用高正等院校與科姜研院所的技盼術(shù)力量和研石究成果，推梳動(dòng)公司環(huán)保桑技術(shù)向前發(fā)盼展?？貫槭埂疤旄{(lán)、水更清考、地更綠”駐，公司將繼病續(xù)推行“無(wú)來(lái)害化、資源棋化”的企業(yè)莖發(fā)展主導(dǎo)路杰線，推廣適方合我國(guó)國(guó)情羊、適合產(chǎn)業(yè)棵化發(fā)展的環(huán)萍保技術(shù)，使耗“拔**尾”成為技術(shù)滔領(lǐng)先、管理叢領(lǐng)先、服務(wù)棄領(lǐng)先的綜合滿性環(huán)保高新甜技術(shù)企業(yè)，殃實(shí)現(xiàn)社會(huì)環(huán)友境效益和企簡(jiǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益粗的雙豐收。餐3.2誘公司組織結(jié)黎構(gòu)****集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部研發(fā)中心心戰(zhàn)略發(fā)展部人力資源部行政部沙井廢物處理基地深圳**貿(mào)易分公司深圳市龍崗東江工業(yè)廢物處置公司深圳市**再生資源深圳立山環(huán)保材料惠州東江奧綠思固體廢物處理惠州**技術(shù)深圳華瑞科技昆山市昆鵬環(huán)保技術(shù)昆山市千燈三廢處置公司深圳邁科能添加劑成都市危險(xiǎn)廢物處理中心銷(xiāo)售部工程部企管部深圳東迪涂層技術(shù)安全環(huán)保辦濁3.3粗公司企業(yè)文煌化與管理理向念鈴察**掏是做什么的繁1天、企業(yè)定位代：環(huán)境治理盞技術(shù)及服務(wù)虹的專(zhuān)業(yè)提供耽商；解2敬、客戶：產(chǎn)門(mén)生可能對(duì)環(huán)寺境造成污染逗的企業(yè)（群辦）和居民（杯群）；琴3忍、產(chǎn)品：提苗供對(duì)可能造啞成環(huán)境污染判的物質(zhì)進(jìn)行許無(wú)害化處理存的各種成套馬的設(shè)施、技貿(mào)術(shù)和服務(wù)。寄蔥企業(yè)使命（之遠(yuǎn)景目標(biāo)）棕1繞、為社會(huì)提土供最好最齊膜全的環(huán)境治雞理設(shè)施、技肯術(shù)和服務(wù)；揪2撿、成為中國(guó)罷環(huán)境治理服色務(wù)行業(yè)的領(lǐng)慣導(dǎo)者；蜂侄3際、不斷降低吧社會(huì)對(duì)環(huán)境嬸治理的綜合縣成本。陶為實(shí)現(xiàn)上述韻使命，我們測(cè)需要：廈1砌、客戶至上筒，不斷創(chuàng)新改，具備并提氧高迅速而可技靠地為客戶困提供最好、墾最齊全的環(huán)琴境治理服務(wù)蟲(chóng)的能力，關(guān)咸注和滿足客浮戶及社會(huì)的妄需要；尺2河、不斷學(xué)習(xí)堵、不斷進(jìn)步展、不斷領(lǐng)先松。林區(qū)企業(yè)精神殼發(fā)揮每一個(gè)美“撞**羅”人拴的潛能，共疊同打造中國(guó)敏環(huán)境治理服太務(wù)第一品牌頁(yè)。桿腐經(jīng)營(yíng)管理理尤念梳客戶第一、鹽效率優(yōu)先、討誠(chéng)信為本、動(dòng)創(chuàng)新為源。否椅企業(yè)核心價(jià)隔值觀雄追求結(jié)果與盟完美，追求塵效率與創(chuàng)新祥，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)津?qū)W習(xí)與資源及共享。壁出公司宗旨現(xiàn)對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)煎、對(duì)客戶負(fù)起責(zé)、對(duì)股東失負(fù)責(zé)、對(duì)員障工負(fù)責(zé)。繞很公司理念丟保護(hù)自然，恢造福人類(lèi)。輛險(xiǎn)公司行事規(guī)熔則船誠(chéng)信、務(wù)實(shí)晃、創(chuàng)新、高鄭效4員工守則荷4.1繁基本準(zhǔn)則：堪1掩、遵守中華奔人民共和國(guó)桐各項(xiàng)法律法牧規(guī)。衛(wèi)2儲(chǔ)、遵守公司躬的各項(xiàng)規(guī)章濕制贈(zèng)度。仆3彼、熱愛(ài)公司范，愛(ài)護(hù)公司幼財(cái)物，嚴(yán)守裙公司機(jī)密，籌不做任何有鴉損公司信譽(yù)遇的行為。匪4絨、尊重他人彩，誠(chéng)實(shí)守信值，團(tuán)結(jié)合作厭，令行禁止涉，堅(jiān)持原則珍。泥5憤、努力工作電，堅(jiān)持學(xué)習(xí)證，完善自我隱，提高個(gè)人宜修養(yǎng)。繼4.2篩日常工作術(shù)1綿、員工在對(duì)鋼業(yè)務(wù)往來(lái)中貸，不得索取條或接受相關(guān)商單位或個(gè)人奶的酬金或回至扣，或是采改用其他不法趁手段謀求個(gè)巡人利益，否劍則依法追究絡(luò)其責(zé)任。懼2挪、為維護(hù)公析司形象，要汽求員工應(yīng)注結(jié)意衣著整潔開(kāi)、大方、得刮體，生產(chǎn)基貫地員工應(yīng)按叢要求著統(tǒng)一鄰工裝。恨3赤、工作期間輪應(yīng)堅(jiān)守崗位召，講究辦事棉效率，提高勤工作質(zhì)量。摧4松、維護(hù)整齊拘、清潔的辦確公環(huán)境；接懶打應(yīng)注賄意燃禮議，語(yǔ)言室簡(jiǎn)明扼要。藍(lán)5暮、遵守公司勢(shì)考勤制度，濫嚴(yán)格按照考舊勤規(guī)定作息泰。晶4.3勵(lì)安全生產(chǎn)制寺度斬1謎、本著“安加全第一、預(yù)賣(mài)防為主”的前方針和“誰(shuí)緣主管、誰(shuí)負(fù)箏責(zé)”的原則銅，公司實(shí)行藍(lán)全員、全方諸位、全過(guò)程吃的安全生產(chǎn)倆責(zé)任制。配2建、員工應(yīng)參篇加崗前培訓(xùn)害，了解生產(chǎn)凳工藝、安全賠特點(diǎn)、特殊閥規(guī)定和安全屠規(guī)則，熟悉撒操作規(guī)程、忘事故預(yù)防措朝施和發(fā)生事鑼故的應(yīng)急預(yù)彎案等。特種湊作業(yè)崗位人陽(yáng)員，須經(jīng)市糧級(jí)以上勞動(dòng)悲管理部門(mén)考忙核，持證上激崗。描3除、員工應(yīng)該媽嚴(yán)格遵守公借司《安全管繁理規(guī)定》，候正確履行安胳全職責(zé)。后4.4闊保密制度昌1罷、嚴(yán)守機(jī)密共是每位員工做的義務(wù)，員姓工須妥善保必管好公司的遙機(jī)桂密文件和內(nèi)統(tǒng)部資料，機(jī)惡密文件不得扶擅自復(fù)印，墊未經(jīng)特許，藥不得帶出公逮司。纏2柜、每位員工疊應(yīng)對(duì)自己所羽使用的計(jì)算扯機(jī)信息安全已負(fù)責(zé)。場(chǎng)3差、發(fā)現(xiàn)有可顆能泄密的現(xiàn)艷象應(yīng)立即向軍有關(guān)上級(jí)報(bào)睡告。5人事制度警5.1象考勤制度慎哀公司總部實(shí)碼行五天工作唇制，工作時(shí)鹽間是：活星期一至星陡期五方8:30抗～靠17:3爭(zhēng)0庸午溉休時(shí)間是垃12:00揚(yáng)～軟13:00艷證采用上下班磁打卡的考勤奮制度，月末閱由人力資源霸部根據(jù)打卡炒情況進(jìn)行考顛勤統(tǒng)計(jì)，以伴藝其作為當(dāng)月磚工資核算的匙依據(jù)。佩減員工不得無(wú)殃故遲迫到、早退和菌曠工。員工桿連續(xù)曠工亂3殼天，按自動(dòng)?jì)岆x職處理；叼一個(gè)月內(nèi)累度計(jì)曠工達(dá)坦5配天、半年內(nèi)灣累計(jì)達(dá)枯10培天，予以解差除勞動(dòng)合同腥.面饑所有請(qǐng)假必予須有書(shū)面請(qǐng)搶假單及審批車(chē)手續(xù)，未辦效理手續(xù)的一傍律按曠工處據(jù)理。繳肌員工請(qǐng)假、爽外出公干等夏，均應(yīng)提前殺提交請(qǐng)假單井。洞五員工請(qǐng)假，序如因不可預(yù)切見(jiàn)的原因不博能提前提交來(lái)請(qǐng)假單，應(yīng)鬼在請(qǐng)假之時(shí)甚起止1廊日內(nèi)委托同貍事提交請(qǐng)假掃單或通偶知部門(mén)主管氏，并于假后驢1駝日內(nèi)，補(bǔ)辦繪請(qǐng)假手續(xù)；訂；季味對(duì)病假、產(chǎn)艙假、產(chǎn)檢假妖、計(jì)劃生育蓄假、婚假、鍛婚檢假等需昨要提供相應(yīng)杜有效證明，懂否則按事假截處理。婦殲事假由本人匹填寫(xiě)請(qǐng)假單肢報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)籮人批準(zhǔn)，交剛?cè)肆Y源部撈存檔。吧亡誠(chéng)詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)末查閱《兵**誼考勤制度》只5.2戶報(bào)到與入職圣稼人力資源部元是具體負(fù)責(zé)帖辦理報(bào)到和振入職手續(xù)的三部門(mén)。報(bào)到盼時(shí)，員工須幻帶以下有效讓證件并留下檔原件或復(fù)印刊件：身份證謀、學(xué)歷學(xué)位嶺證明、職稱屈證明及近巾3捐個(gè)月內(nèi)縣（高區(qū)）級(jí)以上莫醫(yī)院體檢表慣（原件）、戲離職證明（逼原件）、個(gè)引人簡(jiǎn)歷等，師另需帶三張粘一寸彩照，細(xì)到人力資源茂部，接受證艇件核查后填笛寫(xiě)《員工入晉職登記表》賊。曬雷總部新入職億員工在人力痛資源部辦完漫報(bào)到手續(xù)，扎行政部將安賭排其辦公位翅置和辦公電庫(kù)腦，新員工擔(dān)可到前臺(tái)文忽員處領(lǐng)取所色必需袋的辦公用品滿。侮信新員工接收鐮部門(mén)將指定倆一名入職指燒引人，向新翻員工介紹部尺門(mén)基本情況授和工作要求日，公司同時(shí)候也將統(tǒng)一安鐘排入職培訓(xùn)痛。抹注：公司總興部無(wú)固定食換堂，員工可咳自由選擇就傻餐地點(diǎn)。公嫩司總部樓下衣有職工食堂第，在辦公樓世周?chē)卸嗉因T飯店可送外循賣(mài)，若需訂里餐可向前臺(tái)庭文員咨詢。房5.3啟試用與轉(zhuǎn)正細(xì)摧按公司規(guī)定奔，新入職員嶄工一般需經(jīng)算過(guò)為期善3尼個(gè)月的試用霧期（若有特住殊情況，試激用期最短不歐得少于績(jī)1奧個(gè)月，最長(zhǎng)腥不得超過(guò)闖6坑個(gè)月），并聽(tīng)接受公司統(tǒng)托一安排的新塞員工入職培述訓(xùn)。應(yīng)屆本撥科畢業(yè)生見(jiàn)聰習(xí)期為半年怨，應(yīng)屆碩士畜、博士研究厚生不規(guī)定見(jiàn)否習(xí)期，但有損1束至箏3喪個(gè)月的試用候期。疾懲試用期滿前系一周，員工欣須向部門(mén)主粒管提交書(shū)面筐的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)驅(qū)書(shū)，并填寫(xiě)眠《員工轉(zhuǎn)正憶申請(qǐng)表》，伶經(jīng)直接部門(mén)籮主管考核并彈經(jīng)人力資源域部核準(zhǔn)確認(rèn)綱達(dá)到崗位要例求后轉(zhuǎn)正為離正式員工，魚(yú)享受正式員敏工待遇。詞5.4飽簽訂勞動(dòng)合你同增造公司實(shí)行聘亭用合同制度暈，聘用合同尿是以《中華寇人民共和國(guó)紡勞動(dòng)法》為混依據(jù)的由勞地動(dòng)局統(tǒng)一負(fù)趣責(zé)制的勞動(dòng)北合同，由公癥司與員工雙可方共同簽署洗后方為生效順。德孤公司集中簽舉訂勞動(dòng)合同漏，簽訂時(shí)間惜是每年的十身二月底。它險(xiǎn)合同的期限減一般為一年樸，最多不超巷過(guò)兩年。（陪部分崗位可液根據(jù)實(shí)際情懸況調(diào)整簽定壘期限）搞拋合同期滿前而半個(gè)月，公跡司將統(tǒng)一考電慮安排合同厲續(xù)簽事宜。極5.5庸內(nèi)部調(diào)動(dòng)和捕晉升過(guò)補(bǔ)公司根據(jù)工晚作需要，本層著人盡其才忌、發(fā)揮潛力聰?shù)脑瓌t，鼓充勵(lì)合理的人狼才內(nèi)部調(diào)動(dòng)康。集途員工可根據(jù)躺公司和個(gè)人拉實(shí)際情況，痛提出內(nèi)部調(diào)演動(dòng)換崗要求直，在得到相毅關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)得人審批允許戚后，由人力術(shù)資源部核準(zhǔn)丸后辦理相關(guān)駕手續(xù)。氧森隨著公司業(yè)掌務(wù)的發(fā)展和鋪擴(kuò)大，公司啦根據(jù)需要在義內(nèi)部選拔人梢才，進(jìn)行內(nèi)他部調(diào)動(dòng)和晉狐升。由人力爸資源部統(tǒng)一由考核后報(bào)公扮司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)捧審批，核準(zhǔn)巡后發(fā)調(diào)動(dòng)通論知書(shū)并辦理備相關(guān)手續(xù)。擠5.6炊教育和培訓(xùn)這喂為貫徹“人費(fèi)力資源”為咐企侄業(yè)“第一要中素”的指導(dǎo)覺(jué)思想，公司陸系統(tǒng)有序地魔組織開(kāi)展員竹工教育培訓(xùn)毅工作。誓徒人力資源部電統(tǒng)一制定公臭司的年度教清育培訓(xùn)計(jì)劃糟，統(tǒng)一安排連各項(xiàng)的培訓(xùn)榨活動(dòng)，并對(duì)錢(qián)各部門(mén)培訓(xùn)搜計(jì)劃的實(shí)施縣進(jìn)行監(jiān)督及歷管理。5.7離職削耀勞動(dòng)合同有蜂效期內(nèi)，員弦工因考核不取合格，未能晝達(dá)到崗位基負(fù)本要求或因榨其他重大過(guò)蹦失，公司將心解除勞動(dòng)合抹同并按離職松有關(guān)規(guī)定辦率理手續(xù)。敞娃勞動(dòng)合同期催滿，員工因鳥(niǎo)日常或年終時(shí)考核不合格草；工作表現(xiàn)刊達(dá)不到公司尼發(fā)展的需要晉或因人員調(diào)濁整，或個(gè)人鵲意愿離開(kāi)公妨司，公司予朵以終止勞動(dòng)浙合同并按離付職辦理手續(xù)奧?；赝夂贤行趭Z內(nèi)員工辭斯職，應(yīng)提前販一個(gè)月提交啊書(shū)面申請(qǐng)，槽由單位負(fù)責(zé)嗚人簽署意見(jiàn)的報(bào)人力資源趙部，并審核金權(quán)限報(bào)公司衡領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后扭方能辦理離熟職手續(xù)。提伸出申請(qǐng)要求時(shí)立即離職的碼，應(yīng)繳納相敗當(dāng)于個(gè)人月葵工資標(biāo)準(zhǔn)的碰補(bǔ)償金。刪翁離職員工離蘋(píng)職時(shí)需填寫(xiě)白《離職人員扭審批表》現(xiàn),起其中注意事杰項(xiàng)如下：候單位內(nèi)部工友作移交，由解工作接手人筒及單位負(fù)責(zé)礙人簽字；結(jié)統(tǒng)計(jì)考勤，嚴(yán)歸還辦公用消品、貴重物蝕品、公司資旁料等，由行磚政部相關(guān)人隨員核準(zhǔn)；遷培訓(xùn)費(fèi)、辦宗證費(fèi)、補(bǔ)償鍛費(fèi)計(jì)算等，尋由人力資源姑部相關(guān)人員執(zhí)核準(zhǔn)；鴉歸還欠款，叨費(fèi)用結(jié)算等欄，由財(cái)務(wù)部伐相關(guān)人員核若準(zhǔn)。老上述手續(xù)完緣成后，一次稻結(jié)清離職人鉤員種當(dāng)月工資，屠并不再享受怖當(dāng)年的各項(xiàng)鉤福利。凡自仿行離職員工易，公司將扣菊除當(dāng)月全部貍工資且不予嘉以任何補(bǔ)償別。若因移交此不清而導(dǎo)致耐損失者，公識(shí)司將依法追南究其賠償責(zé)炒任，并保留裂法律訴訟的躺權(quán)利。犬5.8恢出差與外出嫌公干后忌公司根據(jù)工折作需要安排連員工出差，膜如無(wú)特殊理轟由應(yīng)服從安蔥排。員工在策出差前需填戰(zhàn)寫(xiě)《出差審于批表》，經(jīng)歉部門(mén)負(fù)責(zé)人銹審批后交人狐力資源部作的為考勤備案撇。才珍出差期間，巨應(yīng)按計(jì)劃完節(jié)成公司交付線的各項(xiàng)工作鼻任務(wù)，與公攏司保持聯(lián)系鬧，重要事務(wù)版應(yīng)先請(qǐng)示相劉關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。磁客在平時(shí)工作僑期間，有外吧出公干事務(wù)認(rèn)需離開(kāi)工作奮崗位，應(yīng)提束前向直接主侮管領(lǐng)導(dǎo)懇說(shuō)明，并得憤到批準(zhǔn)后才凈準(zhǔn)予外出。恨旬在出差或外絨出公干期間傲，應(yīng)按計(jì)劃挨完成各項(xiàng)工嗓作任務(wù)，與仰公司保持聯(lián)墻系，重要事現(xiàn)務(wù)應(yīng)先向相茄關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示布。黑題外出期間，歐應(yīng)遵紀(jì)守法竄，自覺(jué)維護(hù)桌公司形象和犧利益；注意配安全，按公偏司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)貴使用交通工棒具和住宿，拆合理降低費(fèi)講用。辮睬返回公司后工，員工應(yīng)及冠時(shí)向上級(jí)主環(huán)管領(lǐng)導(dǎo)述職景并按規(guī)定報(bào)伙銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用津。噸隱借款和報(bào)銷(xiāo)窗程序蛋1敏、員工因工斬作需要需向料公司借支公鵲款，須先填普寫(xiě)“借款審路批單”，注走明借款理由選及還款時(shí)間眉，并經(jīng)部門(mén)款主管領(lǐng)導(dǎo)和沾財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)叼導(dǎo)簽字認(rèn)可仁后到財(cái)務(wù)部漢借支款項(xiàng)。刑2捐、工作完成常后，董借款人員應(yīng)唐及時(shí)歸還或輕報(bào)銷(xiāo)借支的息款項(xiàng)。閉3準(zhǔn)、報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)毒先填寫(xiě)“費(fèi)預(yù)用報(bào)銷(xiāo)單”卡，并按要求駛付上有效的票票據(jù)，報(bào)部關(guān)門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)接審簽后，交策財(cái)務(wù)部相關(guān)止人員核實(shí)，艷再交財(cái)務(wù)部販門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批深后到財(cái)務(wù)部葛報(bào)銷(xiāo)相關(guān)款炸項(xiàng)。輪6從、薪酬福利屢制度業(yè)6.1協(xié)基本原則革1亭、公平、客理觀的分配原嘴則；轉(zhuǎn)2法、在勞動(dòng)力往市場(chǎng)中保持惠適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的柴原則；藏3弱、依責(zé)、依訂績(jī)分配的原刊則；寬4忍、有效激勵(lì)獨(dú)的原則。瞧6.2閘薪酬類(lèi)別遵蔑協(xié)議工資制克主要適用于外高層管理人姻員、特殊人化才、特殊工擋種人員和臨具時(shí)聘用人員減，本人要求量實(shí)行協(xié)議工灶資瞧的，可通過(guò)拖協(xié)商確定工什資標(biāo)準(zhǔn)，并狂簽定《協(xié)議址合同》。協(xié)件議工資的變?nèi)瓌?dòng)按合同執(zhí)講行，不隨等鬧級(jí)工資變動(dòng)柳。莊忌協(xié)議工資制瘋以外的人員擇，均實(shí)行等舅級(jí)工資制。獵等級(jí)工資分腰基本工資和孔績(jī)效工資兩指部分。總部施員工進(jìn)行半其年考核，每籮半年根據(jù)考菌核成績(jī)發(fā)放炊半年獎(jiǎng)金；的基地員工進(jìn)槳行月度考核滋，每月根據(jù)這考核成績(jī)發(fā)貫放月度績(jī)效男。狗耍新進(jìn)人員薪架酬。影1騾、應(yīng)屆畢業(yè)克生按核定的雪薪資標(biāo)準(zhǔn)按茂月發(fā)放；見(jiàn)除習(xí)期內(nèi)，不吉享受獎(jiǎng)金。芽2竹、社會(huì)招聘銅員工試用期砍基本工資根陶據(jù)員工所從叔事職位、績(jī)繩效和素質(zhì)確燙定，原則上變新入職員工軟薪酬以職位零對(duì)應(yīng)薪酬等慌級(jí)第一檔作叛為參考，員毯工薪酬可以璃在熟該等級(jí)上下?lián)嵋患?jí)范圍內(nèi)習(xí)浮動(dòng)。后續(xù)炭再逐年根據(jù)參員工的具體戒表現(xiàn)調(diào)整。陸3悶、對(duì)公司已延與其簽訂錄僅用意向，畢植業(yè)前來(lái)公司潑實(shí)習(xí)的應(yīng)屆旋畢業(yè)生，只鼻核發(fā)生活補(bǔ)耽助。稻4斥、新進(jìn)員工吉（正式錄用劈后）第一個(gè)深月工資按實(shí)旨際工作天數(shù)能發(fā)放。瘡5贊、臨時(shí)人員琴薪酬，按聘理用時(shí)的約定仁核發(fā)。面6.3警薪酬發(fā)放亦為保護(hù)個(gè)人撤隱私，員工棉個(gè)人的具體皺薪酬水平保魚(yú)密。凡任意諒打聽(tīng)他人工洲資或故意泄屆露工資數(shù)額蚊者，一經(jīng)查梅實(shí)，公司將份嚴(yán)肅處理，護(hù)輕者罰款叛200懼至蠟500姓元或降薪錢(qián)100淡至鬼200胳元，情節(jié)嚴(yán)豬重者，公司雁可以將其解度聘，并不支兩付賠償金。涌薪酬管理委戲員會(huì)成員及固發(fā)薪相關(guān)人廊員需跟公司可簽定《薪酬壽保密協(xié)議》純。項(xiàng)公司按自然拳月度計(jì)發(fā)薪號(hào)酬，每月蜓20純?nèi)涨鞍l(fā)放上崖月工資。工約資中代扣項(xiàng)參目含個(gè)人所厘得稅和社會(huì)格保險(xiǎn)中個(gè)人啄負(fù)擔(dān)部分。蝴6.4潤(rùn)薪酬調(diào)整窩吧凡在公司服駐務(wù)滿半年（批含半年）以唇上的正式員怎工均有資格旱參與調(diào)薪。云程公司在每年著的固定時(shí)間階進(jìn)行薪酬調(diào)烤整，詳細(xì)調(diào)唉整辦法見(jiàn)《積薪酬管理制際度》和《總揪公司薪酬管警理實(shí)施細(xì)則芽》。振6.5繭福利和保險(xiǎn)秘敏員工每周至券少享有一天抹休息日，并氣享受?chē)?guó)家規(guī)反定的法定節(jié)天日的休假權(quán)犧利。測(cè)婦冰除法定節(jié)日歸與公休假日從外，正式員閉工可享受以旅下假期：婚仁假、喪假、得產(chǎn)假與哺乳熱假、探親假挺、工傷假、鞋年休假等。穗倦根據(jù)員工的腸工作生活需出要，公司可司協(xié)助員工辦玉理相應(yīng)的證鴨件，如暫住傅證、人才證件、港澳通行筒證等，具體甜流程手續(xù)由橡員工自行辦讓理。凍花公司按規(guī)定活為員工購(gòu)買(mǎi)屯保險(xiǎn)，并為煎員工辦理社孩?？?，辦理擠社?？ǖ墓ば⒈举M(fèi)將在員頃工工資中扣另除。槳犧詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)肉查閱《員工牽福利管理規(guī)黎定》、《招捉調(diào)員工管理荷規(guī)定》和《那**晝考勤制度》遭７、獎(jiǎng)懲制腔度7.1獎(jiǎng)勵(lì)待員工獎(jiǎng)勵(lì)分浴精神獎(jiǎng)勵(lì)和喝物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，俘可分別也可蛾同時(shí)施行?？擞邢铝星闆r純之一者，公悔司將給予獎(jiǎng)磚勵(lì)：躺1識(shí)、提出合理瞞化建議，或廊在提高經(jīng)濟(jì)瞎效益方面做雜出顯著成績(jī)惰者；霸2合、完成工作冷、生產(chǎn)任務(wù)迷做出顯著成曬績(jī)者；效3縣、有重大發(fā)莫明、技術(shù)改倡進(jìn)或管理創(chuàng)仿新，取得重娛大成果或成罪效顯著者；息4古、保護(hù)公共遇財(cái)產(chǎn)，防止準(zhǔn)或避免事故信，使公司免蝶受重大經(jīng)濟(jì)桌損失者；罪5克、維護(hù)公司府利益做出重陶大貢獻(xiàn)，或攻為公司取得璃重大社會(huì)榮職譽(yù)者。7.2懲罰院懲罰分通報(bào)侵批評(píng)、嚴(yán)重