某某公司員工管理知識(shí)手冊(cè)

萬(wàn)科公司職員手冊(cè)職員管理?xiàng)l例前言本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱“公司”（或“集團(tuán)”）指萬(wàn)科企業(yè)股份，包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”（以下簡(jiǎn)稱“負(fù)責(zé)人”）是指萬(wàn)科企業(yè)股份控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括：控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人；無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人；法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理，職位最高的職員。本條例所稱“職務(wù)行為”，指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。本條例所稱“控股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份超過(guò)50%的企業(yè)。本條例所稱“參股企業(yè)”，指萬(wàn)科所持股份少于50%的企業(yè)。第一章入職指引個(gè)人資料1．加入萬(wàn)科時(shí)，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。聽2.蹲當(dāng)個(gè)人資料里有以下更改傍或補(bǔ)充時(shí)，粗請(qǐng)職員于一張個(gè)月內(nèi)填寫碗個(gè)人情況變獅更申報(bào)表，塘交給所在單慕位人力資源砍部門，以確棒保與職員有術(shù)關(guān)的各項(xiàng)權(quán)恢益：在（垂1）姓名；暮（避2）家庭地汁址和號(hào)葵碼；設(shè)（軍3）婚姻狀羨況；啦（患4）出現(xiàn)事猾故或緊急情對(duì)況時(shí)的聯(lián)系姐人；消（軌5）培訓(xùn)結(jié)滲業(yè)或進(jìn)修畢霸業(yè)。銜3．公司提疊倡正直誠(chéng)實(shí)責(zé)，并保留審劉查職員所提腫供個(gè)人資料侵的權(quán)利，如美有虛假，將谷立即被終止哲試用或解除久勞動(dòng)合同。報(bào)到程序敵4.屢接到錄用通到知后，應(yīng)在忘指定日期到炮錄用單位人感力資源部門節(jié)報(bào)到，填寫堪職員報(bào)牛代到登記表，轉(zhuǎn)如因故不能尚按期前往，跟應(yīng)與有關(guān)人轟員取得聯(lián)系沖，另行確定擋報(bào)到日期。愚報(bào)到程序包辭括：李（似1）辦理報(bào)蚊到登記手續(xù)娃，領(lǐng)取考勤碌卡、辦公用黑品和資料等同；讓（巾2）與試用誰(shuí)部門負(fù)責(zé)人鍛見(jiàn)面，接受享工作安排，臟并與負(fù)責(zé)人裕指定的入職燃引導(dǎo)人見(jiàn)面誕。試用與轉(zhuǎn)正暢5．試用期妹一般不超過(guò)補(bǔ)六個(gè)月。此吹期間，如果昂職員感到公妹司實(shí)際狀況朱、發(fā)展機(jī)擺會(huì)與預(yù)期有匯較大差距，合或由于其它禾原因而決定毛離開，可提吸出辭職，并益按規(guī)定辦理需離職手續(xù)；廢相應(yīng)的，如盞果職員的工蔥作無(wú)法達(dá)到我要求，公司達(dá)也會(huì)終止對(duì)先其的試用。倒6．故如試用合格伴并通過(guò)入職諒前培訓(xùn)（包崗括脫產(chǎn)集中慎培訓(xùn)和在職儉培訓(xùn)），職滋員可填寫《國(guó)新職員基礎(chǔ)咱在職培訓(xùn)清導(dǎo)單》、《新允職員入職培開訓(xùn)情況調(diào)查袍表》、《新肢職員熟悉部轟門情況練習(xí)房》和《職員犁轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表挖》，由試用偷單位負(fù)責(zé)人暑簽署意見(jiàn)（犯財(cái)務(wù)人員須爆由總部財(cái)務(wù)巷部審核），尋主管該業(yè)務(wù)古口的公司副春總經(jīng)理審核約后，報(bào)總部墨人力資源部折審批。分公走司正副總經(jīng)食理、總部部局門正副經(jīng)理永及以上人員貍需由總部人塞力資源部審偽核，集團(tuán)總哪經(jīng)理審批。腳7擇．如在試用西期內(nèi)請(qǐng)假，都職員的轉(zhuǎn)正初時(shí)間將會(huì)被酸順延；若請(qǐng)滴假超過(guò)一個(gè)騙月，則作自場(chǎng)動(dòng)離職處理州。撲8．從公司畢離職后，重浸新再進(jìn)入公某司時(shí)，職員良的司齡將從寨最近一次進(jìn)年入公司起計(jì)陣。入職引導(dǎo)人精9．?dāng)D試用期間，哨公司會(huì)指定奶入職引導(dǎo)人足幫助新職員丹接受脫產(chǎn)集突中培訓(xùn)和在宗職培訓(xùn)。入其職引導(dǎo)人的蠢職責(zé)包括向茅新職員介紹萍本部門職能洽、人員情況稀、講解本職烏工作內(nèi)容和順要求，幫助期了解公司有桌關(guān)規(guī)則和規(guī)殊定，為新職缺員安排脫產(chǎn)思集中培訓(xùn)的宮時(shí)間，確認(rèn)池并協(xié)助取得養(yǎng)《職員手冊(cè)堡》等資料。澆任何有關(guān)工懸作的具體事執(zhí)務(wù)，如確定蒙辦公位、領(lǐng)毫取辦公用品紛、使用辦公步設(shè)備、用餐禾、搭乘班車膝等，新職員度都可咨詢?nèi)肱坡氁龑?dǎo)人。工作時(shí)間威10．公司造實(shí)行每周工個(gè)作五天，平羽均每周工作狡時(shí)間不超過(guò)曬四十小時(shí)的零工時(shí)制度。旬各控股企業(yè)巴和參股企業(yè)巡的工作時(shí)間恰安排可能略簽有差別，職冊(cè)員可咨詢?nèi)牒Ｂ氁龑?dǎo)人。攜第二章授職員紀(jì)律啦職員必須遵堪守公司頒布振的各項(xiàng)規(guī)章敗制度。隊(duì)辦公管理嗽上班時(shí)，儀眼表應(yīng)保持整弟潔、大方、浮得體，男職莫員不可留長(zhǎng)指發(fā)。除外勤炕工作者以外紡，職員上班辟衣著基本分店為：艱星期一至四狠男職員：著猴襯衫、西裝賊、深色皮鞋粗，系領(lǐng)帶；翠女職員：著蛾有袖襯衫、持西裝裙或西振裝褲、有袖引套裙，著絲躍襪皮鞋；星期五鵲可著與工作瞞場(chǎng)所相適應(yīng)袋的輕便服裝贏，但短褲、壓無(wú)袖裝、超妄短裙不在此旗列。描公司另有統(tǒng)瓦一著裝要求婆的，按具體湯著裝規(guī)定執(zhí)導(dǎo)行。玩上班時(shí)間職址員應(yīng)佩戴名逐牌。轉(zhuǎn)正后秩，公司將根喉?yè)?jù)職員所提芽供的個(gè)人資凝料統(tǒng)一制作虛名牌及印刷扭名片。勞臣辦公時(shí)間職量員應(yīng)堅(jiān)守工虧作崗位，需同暫時(shí)離開時(shí)危應(yīng)與同事交席代；接待來(lái)與訪，業(yè)務(wù)洽鄰談要在洽談冷室內(nèi)進(jìn)行。鎖犯注意保持清柱潔、良好的假辦公環(huán)境，矩提高工作效掏率，不要在抵辦公區(qū)域進(jìn)握食或在非吸批煙區(qū)吸煙，科不要聊天、綢高聲喧嘩。鼠依使用應(yīng)辦注意禮儀，躲語(yǔ)言簡(jiǎn)明。蹤夠職員的辦公弟桌內(nèi)不要存猾放大量現(xiàn)金越及貴重物品曾，以免造成夠不必要的損鵝失。蚊偷其它規(guī)定詳魂見(jiàn)公司有關(guān)佩辦公管理制倦度?？记谥贫葹┥衔缟习嗲凹s和下午下班鉤后，職員要猜記住刷（打殘）卡，若因掌故不能刷（粱打）卡，應(yīng)橡及時(shí)填寫請(qǐng)污假單報(bào)本部月門負(fù)責(zé)人簽掠字，然后送揀人力資源部銀門備案。帖如代他人刷少（打）卡，脆每次會(huì)扣除違雙方薪金各狐50元，違登紀(jì)三次以上攻除作上禍?zhǔn)鎏幜P外，齡本年度薪金執(zhí)級(jí)別不予上矛調(diào)。役無(wú)故不上班霞或故意不刷上（打）卡作摧曠工處理，泳并給予行政內(nèi)處分或不超危過(guò)當(dāng)月薪金薄20%的經(jīng)恩濟(jì)處罰。連蜻續(xù)曠工超過(guò)惰十五天，或睬一年內(nèi)累計(jì)中曠工超過(guò)三暈十天者，作附除名處理，區(qū)公司不負(fù)責(zé)爺其一切善后襯事宜。央遲到或早退獅5分鐘以上要15分鐘以迷下者，每次淺扣除薪金2餐0元；15怪分鐘以上，雀兩小時(shí)以下遞者，每次扣魄除薪金50差元，遲到或拍早退超過(guò)兩睬小時(shí)按曠工璃處理。奇請(qǐng)假須填寫滑請(qǐng)假單，職橫員層由所在早部門的經(jīng)理尿簽署意見(jiàn)，冶管理人員由濤上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搞簽署意見(jiàn)，細(xì)獲得批準(zhǔn)并論安排好工作慮后，才可離蜘開工作崗位子，同時(shí)請(qǐng)假膠單應(yīng)交人力抵資源部門備判案。蝦請(qǐng)病假必須龍于上班前或服不遲于上班號(hào)時(shí)間韻15分鐘內(nèi)蔥，致電所在鏟單位負(fù)責(zé)人像及人力資源傻部門，且應(yīng)斥于病假后上研班第一天內(nèi)紛，向公司提鴉供規(guī)定醫(yī)務(wù)予機(jī)構(gòu)出具的池建議休息的哭有效證明。欣病假期間扣盯除當(dāng)日福利廉補(bǔ)貼。病假仆累計(jì)半年以價(jià)上者，至第悠七個(gè)月起按熊崗位薪金數(shù)沫額的70%褲為基數(shù)發(fā)放附。敘請(qǐng)事假將被翁扣除當(dāng)日薪盯金全額及當(dāng)剝?nèi)瘴绮脱a(bǔ)貼子。計(jì)因參加社會(huì)掀活動(dòng)請(qǐng)假，饑需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批脂準(zhǔn)給予公假蓮，薪金照發(fā)慘。襖如赴外地出揉差，應(yīng)填寫章出差單交人冶力資源部門執(zhí)備案。購(gòu)工作相關(guān)責(zé)盞任懲公司鼓勵(lì)職喪員相互間積脅極溝通交流委，但切勿妨丈礙正常工作顫。緒職員要經(jīng)常瀉留意告示板泰和公司網(wǎng)頁(yè)托上的信息，書但切勿擅自秀張貼或更改弄板上的通。拿職員會(huì)接受知安全知識(shí)教細(xì)育，學(xué)到一鉆些緊急情況瑞下的自救辦睡法。在受到秧?yè)p傷或觀察消到某些危險(xiǎn)季情況時(shí)，要吐及時(shí)采取有步效措施并通零知部門負(fù)責(zé)已人。叛第三章泄薪金僅練

發(fā)薪日堪期施開公司按職員滴的實(shí)際工作劑天數(shù)支付薪光金，付薪日陵期為每月的傷15日，支只付的是摧職員上月衡11日至本揚(yáng)月10日的票薪金。若付長(zhǎng)薪日遇節(jié)假蠅日或休息日萌，則在最近末的工作日支查付。公司將著在每月付薪員日前將薪金建（不含午餐肅補(bǔ)貼）轉(zhuǎn)入茂以職員個(gè)人愛(ài)名義開出的訓(xùn)銀行帳戶內(nèi)世，職員可憑變存折到銀行洲領(lǐng)取。寺薪金系列音職員薪金一蘿般由崗位薪訴金與福利補(bǔ)痕貼兩部分構(gòu)掩成；薪金均怕以稅前數(shù)值銅計(jì)算。亮福利補(bǔ)貼包厭括住房補(bǔ)貼蛙、午餐補(bǔ)貼臭、工齡補(bǔ)貼塊、司齡補(bǔ)貼沉、飲料費(fèi)。垂補(bǔ)貼、社會(huì)帆保險(xiǎn)（含商份業(yè)保險(xiǎn)）等躬一般以職員論崗位薪金為杠基礎(chǔ)計(jì)算基長(zhǎng)數(shù)。瘋崗位薪金評(píng)硬定的依據(jù)是劑：職員所在蠻工作崗位的制職責(zé)、職員匙工作能力、難貢獻(xiàn)。蓋職員薪金由山總部人力資傾源部統(tǒng)一管圓理，在集團(tuán)企范圍內(nèi)崗位屑薪金的定級(jí)吹采用統(tǒng)一標(biāo)槐準(zhǔn)。墨薪金調(diào)整機(jī)墨制監(jiān)職員崗位薪承金將可能在含如下情況下筑發(fā)生調(diào)整：糠(1)崗位寫薪金常規(guī)調(diào)兼整，即指公披司有可能根炎據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)貌情況、社會(huì)聰綜合物價(jià)水丈平的較大幅迎度變動(dòng)相應(yīng)猾調(diào)整職員崗受位薪金。堤(2)公司訓(xùn)將根據(jù)職員荒的工作業(yè)績(jī)扭和工作能力建進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性截薪金晉級(jí)，僵其對(duì)象為經(jīng)芝營(yíng)活動(dòng)中為供公司創(chuàng)利成鳴績(jī)顯著者；取促進(jìn)企業(yè)經(jīng)絕營(yíng)管理，提朵高經(jīng)濟(jì)效益胞方面成績(jī)突松出者；集團(tuán)鼓辦公會(huì)認(rèn)為乏應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其億他人員。奮(3)職員鹽職務(wù)發(fā)生變郵動(dòng)，其崗位澡薪金相應(yīng)進(jìn)風(fēng)行調(diào)整，其潮薪金必須在摸該職務(wù)級(jí)別睛薪金范圍之樹內(nèi)。鐮(4)職員煌在年終考核誠(chéng)中，被所在爽單位認(rèn)為工鄭作績(jī)效低于突平均水平，塔將可能被降飾低崗位薪金餅。從崗位薪金晉杰級(jí)，新的崗可位薪金從公辯司下發(fā)有關(guān)較通知的下月辭十一日起執(zhí)亦行；崗位薪籌金降級(jí)，從稻公司下發(fā)有缺關(guān)通知的當(dāng)作月起。譜公司可根據(jù)哀職員即期表脆現(xiàn)上浮或下帶調(diào)其崗位薪說(shuō)金，以及時(shí)友激勵(lì)優(yōu)秀、插督促后進(jìn)。外除此以外公大司原則上不本再設(shè)置其他淘的崗位薪金樓調(diào)整形式。拒決第四章膏舞福利假期購(gòu)職員可享受堂本手冊(cè)規(guī)定汁的重要節(jié)假誤日，期間照或常支付職員標(biāo)的薪金。差買職員轉(zhuǎn)正后屬可享受婚假硬、喪假、產(chǎn)籌假及護(hù)理假膀；在公司工盞作滿一年后伴，職員可以稀按規(guī)酒虹定享受探親孫假、年休假落，這些假期憑均為有薪假伍期，只扣除慎當(dāng)日午餐補(bǔ)袍貼。鎮(zhèn)每年職員只禁能在年休假峰、探親假中字選休一種假肆期，并享受驕其待遇；職計(jì)員可根據(jù)工鑒作的顯養(yǎng)安排并征得術(shù)領(lǐng)導(dǎo)同意，常獲得批準(zhǔn)后曠取假。雅取假的一般館程序：披（丸1）職員提聰前一個(gè)月向購(gòu)所在部門領(lǐng)疼導(dǎo)人和人力數(shù)資源部門申朗報(bào)擬休假的功種類和時(shí)間嫩；壽（歪2）具體休急假時(shí)間，職師員層由所在乏部門與個(gè)人能協(xié)商后統(tǒng)一礙安排；經(jīng)理衡層及以上由披所在部門與鬧總部人力資柔源部協(xié)商安趁排。休假期迅間若遇公眾構(gòu)假日或法定碎假日，不另溪增加休假時(shí)東間。拖凡符合以下敏情況之一的妄，不享受當(dāng)授年年休假或鉆探親假：券怠（矮1）一年內(nèi)崖一次性病假仙超過(guò)45天黎或累計(jì)病假照超過(guò)65天嘗；擁（槽2）一年內(nèi)峽一次性事假象超過(guò)25天墓或累計(jì)事假美超過(guò)30天奶；張（探3）一年內(nèi)論病、事假相被加超過(guò)50希天；孕（感4）一年內(nèi)祝休產(chǎn)假超過(guò)淋30天。蟲如在年休假披或探親假后事再請(qǐng)病假、僻事假超過(guò)上織述規(guī)定時(shí)間紹的，則在下回一年度取消舞年休假或探韻親假。荷重要節(jié)假日典李元磚旦放假店1天亭春隙節(jié)放假桑10天酬五一節(jié)喜放假3天傅國(guó)慶節(jié)刺放假3天探親假宗（廊1）與配偶演分居兩地，邪每年職員可絕享受一次為燙期30天的坦探親假；血（巧2）未婚、績(jī)父母均在外賊地居住，每攪年職員可享餐受為期20置天的探親假嚼；鼻（委3）已婚而共父母均在外框地居住，每灑四年職員可羊享受為期2吸0天的探親地假，此假應(yīng)革在第四年享繞受；速（妥4）由于業(yè)換務(wù)拓展需要君被派往原工養(yǎng)作城市外非掩家庭所在地醒工作，且外棉派時(shí)間超過(guò)寒5個(gè)月，職餅員可享受上駐述規(guī)定探親鑄假；鎖（念5）享受探返親假者，公苦司將一次性舞發(fā)給300蘆元補(bǔ)貼，不香再報(bào)銷任何補(bǔ)費(fèi)用。虛7．年休假殖屠工齡規(guī)Y（年）仙年休假時(shí)間襯睛1≤Y<5灣忠5天啊5≤Y<1隨0法10天五10≤Y<擁20肝斜15天張Y≥20虛20天潔（章1）高中畢燦業(yè)直接考入伍大專院校的符，大專院校羞的學(xué)齡每二功年折合一年沃工齡，碩士狠以上學(xué)齡計(jì)殺入工齡；他（于2）令享受年休假乓者，公司將滔發(fā)給局300元補(bǔ)而貼，不再報(bào)壇銷其它費(fèi)用許。8．婚假兵公司對(duì)依國(guó)酸家婚姻法履貍行正式登記丟手續(xù)的轉(zhuǎn)正薄職員，給婚煎假拜7天，如符研合男25周電歲、女險(xiǎn)23周歲及才以上初婚的近晚婚條件，蘭另加10天軌假期。但職艷員必須在結(jié)獸婚注冊(cè)日后現(xiàn)5個(gè)月內(nèi)取媽假。9．喪假商直系親屬（慨指配偶、子亡女、父母或釣配偶之父母艘）死亡，公撥司給假敏5天。只10．調(diào)動(dòng)府假乳異地辦理行朵政和戶糧關(guān)旬系調(diào)動(dòng)手續(xù)藝，給為期魄7天的假期典一次。啄11．女職甜員產(chǎn)假總泰產(chǎn)假徐擺領(lǐng)獨(dú)生子女婚證

添增加假期皂產(chǎn)假虜合計(jì)璃非晚育挨聰90天汁35天偵125天斷晚育則庸105天陡35天寒140天亡（摘1）男26武周歲、女2筆4周歲及以繡上初育為晚連育；該（只2）產(chǎn)假以濫產(chǎn)前后休假喊累計(jì)。內(nèi)12．男職屯員護(hù)理假：厲10天（限爹在女方產(chǎn)假雁期間）。唉13．哺乳煤假優(yōu)小孩一周歲遞以內(nèi)，上班某時(shí)間給母親笨每天哺乳時(shí)亞間一小時(shí)（屑不含午餐時(shí)迫間）。節(jié)14．計(jì)劃撿生育假緣職員必須遵昂守政府有關(guān)早計(jì)劃生育的區(qū)規(guī)定，計(jì)劃杏生育假按國(guó)臂家規(guī)定執(zhí)行刪。社會(huì)保險(xiǎn)夕15．公司博為深圳地區(qū)增職員購(gòu)買養(yǎng)話老保險(xiǎn)、工膊傷保險(xiǎn)、醫(yī)牽療保險(xiǎn)和住會(huì)房公積金等青社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)賠目。外地公勵(lì)司根據(jù)當(dāng)?shù)嘏笳嘘P(guān)規(guī)根定和公司有想關(guān)決定執(zhí)行組。線16．對(duì)于系長(zhǎng)期外派和訂外地公司的祥轉(zhuǎn)正職員，鎖若當(dāng)?shù)匚磳?shí)粘行相應(yīng)醫(yī)療裙保險(xiǎn)，則實(shí)著行醫(yī)療費(fèi)用柄定額管理，犬由各地公司輩單列會(huì)計(jì)科覆目。如有特樣殊病癥，須嶄到特定醫(yī)院暑就診，應(yīng)向栽所在單位領(lǐng)芒導(dǎo)說(shuō)明，經(jīng)觸同意方可前招往就醫(yī)。促17．購(gòu)買疑醫(yī)療保險(xiǎn)后絨，職員患病丙應(yīng)憑社會(huì)保項(xiàng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給身的憑證，到料規(guī)定的醫(yī)院到、衛(wèi)生院等柿單位就醫(yī)。它在外地就醫(yī)處，應(yīng)根據(jù)社趣會(huì)保險(xiǎn)局有丑關(guān)規(guī)定，辦鎖理審批手續(xù)扶，將藥費(fèi)單杠與診斷書交瘋到社會(huì)保險(xiǎn)員局報(bào)銷。如鎮(zhèn)有特殊病癥明，須到特定捆醫(yī)院就診，釣應(yīng)事前向社獅會(huì)保險(xiǎn)局申某請(qǐng)。公司將兆不再為職員資報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)散。呢賀儀與奠儀逝（限轉(zhuǎn)正后黎）18．賀儀狂（清1）如職員拿辦理了結(jié)婚旺登記手續(xù)（坊限轉(zhuǎn)正后）觀，符合晚婚筍條件，請(qǐng)將拴結(jié)婚證于注伍冊(cè)后一個(gè)月委內(nèi)呈報(bào)總部鐮人力資源部跡，公司將致尖新婚賀儀人暖民幣300跌元整；貿(mào)（椒2）如職員籮在子女出生斃6個(gè)月內(nèi)向給總部人力資躍源部出示《掌獨(dú)生子女證棉》，公司將遮致賀儀人民呀幣300元喇整；私（拜3）如職員浴在子女入學(xué)硬一個(gè)月內(nèi)向據(jù)總部人力資策源部出示入萄學(xué)通知，公禾司為職員子瓶女入讀小學(xué)帶、初中、高緊中、中專致棋賀儀人民幣租300元整碰，為職員子蓮女入讀高等愈院校致賀儀冊(cè)人民幣10戲00元整。19．奠儀畝職員在直系辰親屬（指配浩偶、子女、葵父母或配偶?jí)阎改福┎话嘈胰ナ酪粋€(gè)授月內(nèi)知會(huì)總綿部人力資源遺部，公司將梯致以奠儀人脊民幣究1000元朽整。雖獨(dú)生子女費(fèi)廊用（限轉(zhuǎn)正攻后）上20．自領(lǐng)匆取《獨(dú)生子刑女證》之日姥起至子女滿躍14周歲止途，公司每月牢給予保育費(fèi)區(qū)補(bǔ)助30元埋，并給予獨(dú)鉛生子女醫(yī)療枝補(bǔ)貼100水元整，此部姥分金額隨同允保育費(fèi)一同企發(fā)放。踐21．夫婦枕同在公司的丙只能一方享方受此待遇。職員活動(dòng)干22．公司幫為保障職員改的身心健康意，每年將進(jìn)芒行一次例行詞體檢，并組很織經(jīng)常性的暗體育鍛煉和牲娛樂(lè)活動(dòng)。瘡23．一般顆來(lái)說(shuō)職員均蕩有饑機(jī)會(huì)參與公脖司每年定期庭或不定期舉茄行的各項(xiàng)活蹤動(dòng)，例如公睡司周年慶祝垂活動(dòng)、嘉年找華春節(jié)晚會(huì)慧、郊游等。職員宿舍助24．公司襯購(gòu)置的職員滴宿舍是公司后的固定資產(chǎn)曉，職員可依期據(jù)公司規(guī)定且申請(qǐng)入??；擠任何入住公再司宿舍的職斗員須與公司旨簽訂“住房沫契約”并按鉛規(guī)定交納租您金。危25．公司止職員宿舍的此分配，綜合妹考慮崗位責(zé)綿任、工作年朗限、婚姻狀峰況等因素。且第五章史捎獎(jiǎng)勵(lì)和處分獎(jiǎng)勵(lì)惠1.有下列致情況，公司游將予以獎(jiǎng)勵(lì)體：倒（醉1）為公司床創(chuàng)造顯著經(jīng)恥濟(jì)效益；返（搜2）為公司療挽回重大經(jīng)房濟(jì)損失；斑（左3）為公司掃取得重大社包會(huì)榮譽(yù)；奮（卻4）改進(jìn)管明理成效顯著攜；故（始5）培養(yǎng)和分舉薦人才。述2．獎(jiǎng)勵(lì)分嘗為年度特別軌獎(jiǎng)和不定期音即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，誘年度特別獎(jiǎng)料須由所在部倆門推薦，總信部人力資源寬部審核，集活團(tuán)總經(jīng)理批孝準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)方蔽式為授予榮拌譽(yù)稱號(hào)、頒叛發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)嗎金。同時(shí)公壟司規(guī)定管理像人員可對(duì)職紋員的業(yè)績(jī)表陵現(xiàn)、工作態(tài)僻度、敬業(yè)精鼓神、管理創(chuàng)象新等給予即犁時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。筋3．職員在亦公司服務(wù)滿的十周年，將味獲得由集團(tuán)疾領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的耗紀(jì)念金牌。處分粒4臭．膏對(duì)有下列行煉為之一者，努公司將視情冷節(jié)輕重、后環(huán)果大小、認(rèn)斜識(shí)態(tài)度不同引等給予行政鑼處分或經(jīng)濟(jì)命處罰（不排普除犯有下列比行為之外的旋過(guò)失也會(huì)受歐到處罰）：搏（扶1）工作態(tài)握度不認(rèn)真；票（夠2）拒不服塘從合理的工迅作分配，影蘇響工作；責(zé)（嫁3）違反工儉作紀(jì)律；快（周4）沒(méi)有完吳成工作；帽（洪5）玩忽職患守，工作不端負(fù)責(zé)任而造拔成事故或損攔失；涉（溉6）工作中兄發(fā)生意外而證不及時(shí)通知廚公司；堅(jiān)（制7）損壞公閉物，影響公散司正常秩序哨；姓（裂8）虛報(bào)個(gè)監(jiān)人申述資料緩或故意填報(bào)馳不正確個(gè)人蹦資料；仁（借9）擅自篡蝴改記錄或偽避造各類年報(bào)曲、報(bào)表、人泉事資料；疾(10)違巧反職員職務(wù)嗽行為準(zhǔn)則的濁規(guī)定；箭(11)違辮反社會(huì)治安駝管理法規(guī)等調(diào)。挨5．如職員子行為觸犯刑場(chǎng)律，被依法雖追究刑事責(zé)震任，公司將奧無(wú)條件對(duì)當(dāng)鄭事人予以解儲(chǔ)除勞動(dòng)合同侍處理。祝第六章葉培訓(xùn)、考套核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展華1．騎公司管理層深以為職員提汗供可持續(xù)發(fā)捉展的機(jī)會(huì)和腳空間為己任雁。在公司，傲職員勤奮的慈工作除可以俘獲得薪金、輩享有福利以飼外，更可以記得到公司適暮時(shí)提供的大體量訓(xùn)練和發(fā)蘋展機(jī)會(huì)。霧2．在公爐司除獲得正訪規(guī)培訓(xùn)以外礦，職員還將瘦自覺(jué)或不自義覺(jué)地得到其揪他收獲：匹職員將學(xué)到鑄怎樣善用時(shí)負(fù)間；忌職員將學(xué)到綱如何發(fā)揮團(tuán)畜隊(duì)精神；蛾職員將學(xué)會(huì)兔如何管理、撈激勵(lì)、培訓(xùn)罰其他人；巾職員將學(xué)到卵更為有用的略專業(yè)技術(shù)知本識(shí)；遮職員的經(jīng)驗(yàn)路將是職員邁曠向更高職位踏的起點(diǎn)；闊職員在萬(wàn)科他的經(jīng)歷將有桂助于職員從曲事其他相關(guān)儀工作；悠同時(shí)，職員壽還能交到很餓多新朋友；……周3．培訓(xùn)管為公司完成賢經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、竟提高績(jī)效、悔實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)耗展提供人力圍資源的保證僵。若培訓(xùn)是職員轎勝任職責(zé)、講提升自我、吊開發(fā)潛力、嶺拓展職業(yè)的附途徑。剪培訓(xùn)體系鐘4．培訓(xùn)氣的舉辦由集圣團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)械和分公司二柜級(jí)培訓(xùn)共同墳運(yùn)作。敏5．貞集團(tuán)一級(jí)培湊訓(xùn)由總部人大力資源部主連辦，主要負(fù)喪責(zé)主管級(jí)以夏上人員的管型理培訓(xùn)，專府業(yè)講師培訓(xùn)鏡，集團(tuán)范圍申內(nèi)的業(yè)務(wù)培沙訓(xùn)，在深地估區(qū)的新職員閃培訓(xùn)以及職瀉員自我管理心培訓(xùn)；同時(shí)堤負(fù)責(zé)集團(tuán)的篩培訓(xùn)管理工竹作。而6．敢二級(jí)培訓(xùn)體巖系由各分公箏司主辦，針倆對(duì)實(shí)際需要清開展業(yè)務(wù)培豬訓(xùn)和新職員錫入職培訓(xùn)，酒并組織本公徹司業(yè)務(wù)、管稠理骨干參加棒外部培訓(xùn)。培訓(xùn)形式組培訓(xùn)的形式鋒主要包括：桿脫產(chǎn)培訓(xùn)、會(huì)在職培訓(xùn)、度自我啟發(fā)。凈7．險(xiǎn)脫產(chǎn)培訓(xùn)是喚就管理中共貢性的、有必們要讓職員理亂解和掌握的眠東西（如工唱作必須的技糊能、知識(shí)、抬公司理念等家），對(duì)職員半進(jìn)行的集中調(diào)脫產(chǎn)培訓(xùn)、嗚研修。這種招培訓(xùn)由專任暈講師授課或最主持。銳8．洪在職培訓(xùn)是咐指在日常工肝作中對(duì)職員蛾的培養(yǎng)訓(xùn)練窗。即通過(guò)制垃定工作計(jì)劃蜘、分配調(diào)整擋工作、聽取峰匯報(bào)和意見(jiàn)祥、評(píng)價(jià)考核坡業(yè)績(jī)、推進(jìn)催工作改善、華幫助解決問(wèn)愈題等途徑對(duì)恩職員進(jìn)行的每指導(dǎo)。酷9．頌墻自我啟發(fā)是動(dòng)指職員自己晉加強(qiáng)學(xué)習(xí)，網(wǎng)提高修養(yǎng)，團(tuán)不斷開發(fā)和鴿提高自身能盯力。為此職尖員必須要善鄉(xiāng)用所有的學(xué)摔習(xí)資源，以擁獲得進(jìn)步和峰發(fā)展，其中棒“奴挑戰(zhàn)性的工殘作角色筒”再是最重要的遠(yuǎn)培訓(xùn)過(guò)程。培訓(xùn)種類卵培訓(xùn)種類主嫁要有以下五鄰種：慨10．公司判內(nèi)部課程：舒作為萬(wàn)科職早員，為進(jìn)一敲步了解公司望，適應(yīng)崗位哄職責(zé)要求，巾職員可申請(qǐng)冶或被指定參盒加公司內(nèi)部來(lái)舉辦的各種項(xiàng)培訓(xùn)課程，付課程類別主鈔要有：公司杯理念推廣、交自我開發(fā)、劫管理研修、瓶專業(yè)技能訓(xùn)悅練等。擋11．公司亭外部課程：灘作為表現(xiàn)突荷出的骨干人腔員，為開拓游思維，觸發(fā)岔靈感，進(jìn)一蚊步提高管理舅水平和業(yè)務(wù)御能力，職員竹可申請(qǐng)或被搞選送到外部改管理顧問(wèn)公惱司等專業(yè)培租訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加湊短期課程，咐包括各種外隆部教育機(jī)構(gòu)伯、培訓(xùn)中心雜所舉辦的短葬期培訓(xùn)課程做、交流會(huì)。嶺具體規(guī)定可美以查詢《外勁部培訓(xùn)管理嘴辦法》。球12．雙向邪交流頁(yè)職員若是總顏部職員，為腐增強(qiáng)工作實(shí)參感，有可能戀被指定到一鎖線經(jīng)營(yíng)單位堪去學(xué)習(xí)鍛煉湯1-6個(gè)月褲。飯職員若是一隔線骨干人員健，也有可能腳被指歲定到總部或寸其他對(duì)口業(yè)尸務(wù)單位聯(lián)合拋辦公兵0.5-2出個(gè)月，使職檔員有時(shí)間、借精力來(lái)總結(jié)懸提煉職員豐添富的實(shí)際操出作經(jīng)驗(yàn)，以膽利于在集團(tuán)目范圍內(nèi)交流茂，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)芽資源共享，伙同時(shí)進(jìn)一步券系統(tǒng)了解公勝司運(yùn)作特點(diǎn)棄。秒13．個(gè)人病進(jìn)修但公司除舉辦書各種培訓(xùn)班駝提高職員的襲素質(zhì)外，也法鼓勵(lì)職員到店大專院校或信專業(yè)培訓(xùn)機(jī)香構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)缺（包括攻讀討學(xué)位、上崗好培訓(xùn)、職稱征及其他資格恰證書考試、豐培訓(xùn)等）；微形式有脫產(chǎn)物進(jìn)修和業(yè)余永進(jìn)修，其中膨脫產(chǎn)進(jìn)修的舞申請(qǐng)條件要殊求在公司服起務(wù)滿三年以誠(chéng)上。習(xí)參加各種形嗓式的學(xué)習(xí)后埋，職員的結(jié)絞業(yè)（畢業(yè)）臉證書及成績(jī)松單須報(bào)總部留人力資源部有備案，作為真調(diào)配、選拔貼以及任免的頸參考依據(jù)。短個(gè)人進(jìn)修的剝審批程序及綠獲批準(zhǔn)后的杏有關(guān)待遇規(guī)貫定詳見(jiàn)《個(gè)貿(mào)人進(jìn)修管理連規(guī)定》、《椅關(guān)于選派高降級(jí)管理人員俱出國(guó)留學(xué)和根赴境外進(jìn)修勝的有關(guān)規(guī)定卡》。固14．外出述考察：為拓叫展視野、豐科富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)休，公司將組線織管理人員纖、專業(yè)人士撿以及榮獲嘉撓獎(jiǎng)的職員到芽外地考察。劫考察單位包漲括境內(nèi)外的變優(yōu)秀企業(yè)或纏機(jī)構(gòu)。桃培訓(xùn)積分制推度警15．職員沙參加各種培義訓(xùn)并獲得結(jié)共業(yè)后，可以互向人力資源唯部門申報(bào)積匪分，積分將脆是職員在萬(wàn)盾科參加培訓(xùn)梯的最全面記林錄。年度累匆計(jì)積分的多撲少是職員晉猶級(jí)或晉升的等參考標(biāo)準(zhǔn)之尸一。不同類麻別的職員積蜓分要求有所奏不同。具體玻的規(guī)定職員蟲可以查閱《頭萬(wàn)科集團(tuán)培膽訓(xùn)積分管理燭制度》。絨培訓(xùn)信息公涌布和查詢胞16．人力兆資源部門將性定期公布培技訓(xùn)信息，主蠅要包括：年烈度培訓(xùn)服務(wù)顯概覽、月度真培訓(xùn)及研修癢計(jì)劃、外部背培訓(xùn)信息、憶周培訓(xùn)信息帥以及網(wǎng)絡(luò)版寇《培訓(xùn)資訊鞋》。職員可握以登錄到萬(wàn)縣科主頁(yè)上查閘詢或咨詢所徹在單位的人浙事專職人員步?？己嗽u(píng)估魯17．為幫睬助職員總結(jié)幅個(gè)人工作得歡失，明確未持來(lái)工作目標(biāo)醫(yī)和工作要求藏，有針對(duì)性韻地改進(jìn)和提貝高，公司將涼根據(jù)實(shí)際以秀分公司、部奔門為單位按母月度展開適修度的考核；振同時(shí)每年總秘部人力資源鴉部將進(jìn)行全嶼面性的職員迅考核，通過(guò)跟職員與直接鑰上司共同填司寫《年度考坊核評(píng)議書》衰，對(duì)職員的柏工作表現(xiàn)、浙能力等進(jìn)行烘綜合考核評(píng)插估。考核結(jié)棟果將作為職燥員薪金調(diào)整威和職務(wù)調(diào)整印的必要性條禮件。湖18．在月我考核中成績(jī)擾良好者當(dāng)月沸崗位薪金可棉適當(dāng)上?。唤j(luò)成績(jī)欠佳者暴，則可適當(dāng)街下?。环材暧涠瓤己顺煽?jī)綢處于部門（狐單位）低下懇水平者，將謠喪失本年度柴加薪、晉升標(biāo)和評(píng)獎(jiǎng)資格拴，同時(shí)必須床在下次考核睜中有所改進(jìn)圍；經(jīng)崗位調(diào)易整或培訓(xùn)，渣仍連續(xù)兩次擋處于較低水證平者，公司譯可能會(huì)與職場(chǎng)員終止勞動(dòng)眨合同；當(dāng)年熊度考核成績(jī)迎低下者，亦宅可能面臨降吐職、降薪或繭終止勞動(dòng)合嗎同的處理。內(nèi)部調(diào)動(dòng)氧19．公司升有權(quán)根據(jù)職另員的能力、移工作表現(xiàn)和據(jù)公司的實(shí)際金需要，將職抽員調(diào)至集團(tuán)和內(nèi)任何公司妨、任何部門職工作，亦有隨權(quán)按業(yè)務(wù)需先要指派職員歷前往全國(guó)各馳地及海外公深干。這是由顫于我們深信囑這將有利于辛發(fā)揮職員的燭潛質(zhì)。當(dāng)然絹，這必須事鋒先獲有關(guān)部篩門領(lǐng)導(dǎo)及人風(fēng)力資源部審?qiáng)W批，并完備供調(diào)離原單位句手續(xù)，交接懇好工作。任諷何集團(tuán)系統(tǒng)鎮(zhèn)內(nèi)私人協(xié)議欠調(diào)動(dòng)都是公陜司不允許的喪，違者將作汪自動(dòng)離職處軟理。藝20．總部鏟人力資源部捏將經(jīng)常公布靈集團(tuán)內(nèi)部職婆位空缺信息穩(wěn)，職員可報(bào)位名或推薦外哪界人才，由芳總部人力資床源部及相關(guān)辟部門負(fù)責(zé)具左體協(xié)調(diào)工作哪。晉升機(jī)制睬21．公司翅鼓勵(lì)職員努淹力工作，在族出現(xiàn)職位空惡缺的前提下厭，工作勤奮拖、表現(xiàn)出色拿、能力出眾膽的職員將獲折得優(yōu)先的晉荒升和發(fā)展機(jī)盾會(huì)；公司并誓在一定程度畝上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)夕上崗制度。勢(shì)22．如果纖符合下列條及件，職員將癢有機(jī)會(huì)獲得燙職務(wù)晉升，泡薪金亦會(huì)相懷應(yīng)增加：獵（土1）具備良淋好的職業(yè)道圓德；冷（咳2）工作績(jī)獨(dú)效顯著；贈(zèng)（汗3）個(gè)人工攜作能力優(yōu)秀序；并（點(diǎn)4）年度考幣核成績(jī)處于典部門中上水辛平；慢（伙5）對(duì)有關(guān)懶職務(wù)工作內(nèi)洪容充分了解雷，并體現(xiàn)出你職務(wù)興趣；兔（廉6）具備其峽它與職務(wù)要宣求相關(guān)的綜抱合能力；御（虛7）已參加愧過(guò)擬晉升職涼務(wù)須接受的述系列培訓(xùn)，席成績(jī)合格；得（皇8）達(dá)到擬企晉升職務(wù)所劇規(guī)定的工作據(jù)閱歷要求。妻23．公司專行政職級(jí)順野序?yàn)椋嘿囆姓本€：享職員把--->御主管糞--->杠經(jīng)理磚--->繩總經(jīng)理廟--->狀其他更高職長(zhǎng)位視行政支線：襪助理職、副任職等非直線坑職位列入行螞政支線債第七章園歪勞動(dòng)合同季1．為確立剝公司與職員要的勞動(dòng)關(guān)系條，明確雙方轟的權(quán)利與義批務(wù)，公司實(shí)嫩施全員勞動(dòng)旅合同制管理瓜。宰2．公司的天全員勞動(dòng)合敬同制管理以貌國(guó)家頒布的容《勞動(dòng)法》圾和各地方相席關(guān)勞動(dòng)法規(guī)盆為依據(jù)，本華條例未提及舉事項(xiàng)均遵照掉上述各項(xiàng)法層規(guī)執(zhí)行。適用范圍前3．職員在眠公司期間，抖均需與具有餐法人資格的噸所在公司訂召立勞動(dòng)合同筋，確立勞動(dòng)繞關(guān)系。合同期限常4．勞動(dòng)合鮮同的期限分仗為固定期限貴、無(wú)固定期長(zhǎng)限和以完成懼一定的工作小為期限。顛5．在同一雀用人單位連擺續(xù)工作滿十宮年以上，公姿司與職員雙樹方同意續(xù)簽驕勞動(dòng)合同的士，職員可以鑰提出與公司月訂立無(wú)固定刊期限的勞動(dòng)冊(cè)合同。才合同簽定、見(jiàn)續(xù)訂、變更格和解除童6．新入職測(cè)的職員，公霉司將在職員護(hù)入職后與其排簽定勞動(dòng)合看同。膏7．對(duì)于有熱固定期限的右勞動(dòng)合同，幻公司與職員部雙方同意在既勞動(dòng)合同期凱滿后續(xù)簽勞光動(dòng)合同的，蒸應(yīng)在原合同鳳期滿前三十侄日內(nèi)重新訂顏立勞動(dòng)合同闊。閃8．公司與豐職員雙方經(jīng)完協(xié)商同意，罪可以變更或曬者解除勞動(dòng)廳合同。義9．職員有聽下列情形之龜一的，公司狗可以解除勞捎動(dòng)合同，且評(píng)可以不支付包經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：我（暢1）在試用作期內(nèi)被證明才不符合錄用看條件的；句（妥2）嚴(yán)重違暗反勞動(dòng)紀(jì)律劑或公司規(guī)章奪制度的；薯（印3）嚴(yán)重失宜職、營(yíng)私舞畢弊，對(duì)公司珍利益造成重娛大損害的；夜（脂4）被依法紫追究刑事責(zé)滿任的。隔10．有下喉列情形之一閃的，在征得逝總部人力資私源部同意和洗征詢職工委駐員會(huì)意見(jiàn)后魂，公司可以戲解除勞動(dòng)合狗同，但應(yīng)當(dāng)犧提前三十日炕以書面形式久通知職員本涉人：侵（蛋1）職員患引病或非因工次負(fù)傷，醫(yī)療熔期滿后不能銹從事原工作沙也不能從事沉由公司另行詠安排的工作海的；曉（陵2）職員不抵能勝任工作大，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)掏或者調(diào)整工罪作崗位，仍塌不能勝任工約作的；音（夕3）勞動(dòng)合事同訂立所依僻據(jù)的客觀情灶況發(fā)生重大六變化，致使膝原勞動(dòng)合同煙無(wú)法履行，眠經(jīng)當(dāng)事人協(xié)螞商不能就變呢更勞動(dòng)合同塌達(dá)成一致協(xié)剖議的；康（綢4）公司經(jīng)良營(yíng)困難發(fā)生槳經(jīng)濟(jì)性裁員捉的；轎11．公司壩與職工委員萄會(huì)委員解除戴勞動(dòng)合同必租須經(jīng)職工委捷員會(huì)同意。負(fù)12．職員罰解除勞動(dòng)合撤同，應(yīng)當(dāng)提樹前三十日以器書面形式通株知公司。如扶未能提前通駕知公司，給后公司造成經(jīng)者濟(jì)損失的，津應(yīng)根據(jù)國(guó)家淺有關(guān)勞動(dòng)法溜規(guī)定承擔(dān)違崗約責(zé)任。疲完備調(diào)離手騎續(xù)鄰13．雙方嗽終止或解除樣勞動(dòng)合同，拋職員在離職逢前必須完備糕離職手續(xù)，淡未完備離職符手續(xù)擅自離貢職，公司將消按曠工處理謊。離職手續(xù)拍包括：蕉（筆1）處理工以作交接事宜涼；妹（呆2）按《調(diào)副離手續(xù)完備芹表》要求辦越理離職手續(xù)疾；培（奶3）交還所神有公司資料妹、文件、辦協(xié)公用品、《洽職員手冊(cè)》絲及其它公物餡；享（刊4）退還公趣司宿舍及房袋內(nèi)公物，并綱到總部人力狹資源部（深咐圳地區(qū)）或差所在公司人捕力資源部門延（非深圳地里區(qū)）辦理退庸房手續(xù)。由拔公司提出解擱除勞動(dòng)合同需的職員，臨劍時(shí)確沒(méi)有住遣房需租住公露司住房的，長(zhǎng)必須與公司蘆簽定續(xù)租契宏約，租金按仍市價(jià)收取，醒租住時(shí)間不翅得超過(guò)一個(gè)鋒月；葡（洗5）報(bào)銷公疫司帳目，歸經(jīng)還公司欠款坦；待所有離校職手續(xù)完備域后，領(lǐng)取離活職當(dāng)月實(shí)際元工作天數(shù)薪痰金。憑（歇6）離職職壤員戶口及人訊事檔案關(guān)系嘗在公司的，葬應(yīng)在離職日偏將戶口、檔微案及人事關(guān)疾系轉(zhuǎn)離公司墻，不能馬上肢轉(zhuǎn)離的，需堤與公司簽定緊《離職人員社檔案管理協(xié)英議》。郊（烤7）職員違碧約或提出解旁除勞動(dòng)合同仗時(shí)，職員應(yīng)依按合同規(guī)定蚊，歸還在勞江動(dòng)合同期限慎內(nèi)的有關(guān)費(fèi)駱用。棍（帳8）如與公賤司簽定有其江它合同（協(xié)究議），按其揀它合同（協(xié)敘議）的約定馳辦理。醒14．第一謊負(fù)責(zé)人或重劈要崗位管理榆人員離職，摧公司將安排踢離職審計(jì)。離職面談害15．離職太前，公司可棍根據(jù)職員意蠅愿安排總部汪人力資源部把或職員上司善進(jìn)行離職面懇談，聽取職曉員意見(jiàn)。糾紛處理?yè)?6．合同牢過(guò)程中的任洽何勞動(dòng)糾紛桌，職員可通拐過(guò)申訴程序沫向上級(jí)負(fù)責(zé)衣人或責(zé)任機(jī)佳構(gòu)（職工委橫員會(huì)、總部肢人力資源部職、勞動(dòng)仲裁基調(diào)解委員會(huì)乒）申訴，公歌司不能解決男時(shí)可向當(dāng)?shù)刈趧趧?dòng)局勞動(dòng)專仲裁機(jī)構(gòu)申妨請(qǐng)仲裁。篇第八章長(zhǎng)員工關(guān)系垃與溝通息1．公司一視貫提倡良好作、融洽、簡(jiǎn)懸單的人際關(guān)工系；同時(shí)提找倡個(gè)人與公吸司及個(gè)人與礎(chǔ)個(gè)人之間的狡溝通。揪2．公司提含倡坦誠(chéng)的溝么通與合作，粥并相信職員劉在共同工作積中會(huì)建立真鴿摯的友誼。溝通渠道最3．集團(tuán)各梯級(jí)人力資源螺部門及職工欄委員會(huì)作為瞇員工關(guān)系與攀溝通的主要黃責(zé)任機(jī)構(gòu)，材將為職員在肯工作滿意度盡提升、勞動(dòng)賞保障、職業(yè)受心理輔導(dǎo)與鄉(xiāng)申訴處理等貴方面提供幫殼助。同時(shí)各坐級(jí)管理人員愛(ài)同樣負(fù)有相枝關(guān)責(zé)任義務(wù)否。意見(jiàn)調(diào)查抓4．公司將嶼通過(guò)定期的講和不定期的年書面或面談馬式意見(jiàn)調(diào)查胸向職員征詢夠?qū)緲I(yè)務(wù)區(qū)、管理等方果面的意見(jiàn)，鋤職員可完全誕憑自己的真替實(shí)想法反饋捎而無(wú)須有任少何顧慮。除蓋此之外，職援員可主動(dòng)通救過(guò)《萬(wàn)科》鋸周刊、公司方網(wǎng)頁(yè)（網(wǎng)上綠交流）等渠撥道表達(dá)自己雞的想法。這綁些意見(jiàn)與建虧議將成為公隆司在經(jīng)營(yíng)管劫理決策過(guò)程維中的考慮因肝素。公司雖始不承諾職員繭的每一項(xiàng)想蔑法均能實(shí)現(xiàn)日，但公司會(huì)希給職員以相駛應(yīng)的答復(fù)。信息溝通秘5．為達(dá)到鬼充分溝通的蒙目的，公司續(xù)定期和不定踏期地采用《壩萬(wàn)科》周刊維、萬(wàn)科網(wǎng)頁(yè)舒、郵件、公寨告板、會(huì)議算等渠道向職譽(yù)員通報(bào)公司仍近期的經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)管理信息，紫所有這些信艙息不僅有助掌于職員對(duì)公犁司的進(jìn)一步醉了解，同時(shí)愉對(duì)這些信息色的分析與判誕斷也是幫助紅職員個(gè)人成待長(zhǎng)非常好的滋手段。申訴程序基6．當(dāng)職員幅認(rèn)為個(gè)人利擴(kuò)益受到不應(yīng)紋有的侵犯，傘或?qū)镜膼?ài)經(jīng)營(yíng)管理措邁施有不同意葬見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)坦有違反公司逼各項(xiàng)規(guī)定的腐行為時(shí)，可音按申訴程序砌選擇適當(dāng)?shù)木幧暝V渠道向伸公司申訴（選見(jiàn)下圖）。仙申述方式可注選用面談和稍書面兩種形峰式；如選用壽書面方式，有申述書必須宣具名，否則閘有關(guān)申述有匆可能難以得訊到解決。趙7．原則上朱，職員的各伶層上級(jí)管理兵人員直至總獎(jiǎng)部人力資源戀部、職工委赤員會(huì)甚至集渡團(tuán)總經(jīng)理或走董事長(zhǎng)均是川申訴對(duì)象。拾但公司鼓勵(lì)望職員采取申言訴渠道①逐棉級(jí)反映情況漫；當(dāng)職員有瞧認(rèn)為不方便岸通過(guò)申訴渠由道①途徑申赴訴時(shí)，申訴爺渠道②也同冶樣被推薦采旱用。從解決易問(wèn)題的角度仙考慮，公司袍不提倡任何澤事情都直接醋向集團(tuán)總經(jīng)花理或董事長(zhǎng)糕申訴（申訴馬渠道③），索但當(dāng)職員堅(jiān)惡持認(rèn)為有必潑要直接向集掛團(tuán)總經(jīng)理或且董事長(zhǎng)申訴縱時(shí)，仍可以栗通過(guò)電子郵士件、公司網(wǎng)默頁(yè)總經(jīng)理信枯箱以及其它諷方式直接向贈(zèng)集團(tuán)總經(jīng)理兔或董事長(zhǎng)申收訴。鋪8．各級(jí)責(zé)耽任人或責(zé)任列部門在接到陶職員申訴后價(jià)將在申訴事啟件涉及的相供關(guān)當(dāng)事人中蚊進(jìn)行調(diào)查，離并根據(jù)調(diào)查觸結(jié)果盡快做義出處理決定天。處理決定萍將通過(guò)書面帆或電子郵件寒的形式通報(bào)緊給申訴者、灰單位第一負(fù)圈責(zé)人及總部忠人力資源部熊，職員如果料對(duì)處理決定扛不滿意仍可字以繼續(xù)向更族高一級(jí)負(fù)責(zé)憑人或部門申竿訴。久職員申訴程蟲序孤注：除以上瓣機(jī)構(gòu)外，由畫職工委員會(huì)呈與總部人力醬資源部、法睜律室成員組最成的萬(wàn)科企惑業(yè)股份有限跌公司勞動(dòng)仲級(jí)裁調(diào)解委員羨會(huì)，負(fù)責(zé)受沿理職員在勞數(shù)動(dòng)糾紛方面揀的申訴。強(qiáng)第九章哨職工委員艷會(huì)輛1．職工委莖員會(huì)是代表因全體職員的棒利益并為之悅服務(wù)的機(jī)構(gòu)倚。職工委員息會(huì)的委員分倡布在公司各尋部門和各分塵公司，由職擊員投票選舉兆產(chǎn)生。障2．職工委肯員會(huì)由主席衰一名，執(zhí)行堤委員、委員臉若干名組成箏，均為兼職仆；設(shè)專員和膏秘書各一名信，負(fù)責(zé)日常武工作。專員乘辦公室設(shè)在鴨公司總部。依3．職工委傭員會(huì)的基本凈職能是：參霸與、溝通、綱監(jiān)督。包括芬：粘（泳1）參與決宏定職員福利術(shù)基金、住房桌公積金等的雷使用；濤（屆2）參與決爺定企業(yè)職員雅集體股以及猶職員集資成票立的專項(xiàng)基傲金的運(yùn)作和寸分配方案；書（割3）參與公管司住房制度棄改革、職員頭文化建設(shè)及瓜培訓(xùn)方案的茫制訂；拋（徐4）參與職駁員薪金、獎(jiǎng)摩金分配方案豆、勞動(dòng)用工梨制度、職員測(cè)持股計(jì)劃及占勞保福歇利待遇的制情定并監(jiān)督實(shí)念施過(guò)程；貸（哲5）維護(hù)職她員的合法權(quán)紗益、監(jiān)督職膠員醫(yī)療保險(xiǎn)竟、待業(yè)保險(xiǎn)療以及養(yǎng)老保沫險(xiǎn)方案廢的實(shí)施；而（榮6）充分反襲映職員意見(jiàn)擾，接受職員黨為維護(hù)自身熄利益而提出竊的投訴，并賣與管理矛層交涉；嫂（哪7）對(duì)侵犯環(huán)公司利益和肅職員合法權(quán)嘗益的管理人敏員提出彈劾紀(jì)；趨（五8）組織集跪團(tuán)內(nèi)部的文址化、娛樂(lè)、異體育活動(dòng)。侍（飛9）管理“援萬(wàn)科員工共捎濟(jì)會(huì)”，依烤據(jù)章程為會(huì)肥員提供援助編。最第十章磚職員職務(wù)笛行為準(zhǔn)則基本原則化1．公司倡撒導(dǎo)守法、廉賣潔、誠(chéng)實(shí)、虜敬業(yè)的職業(yè)申道德。鏡2．職員的滲一切職務(wù)行嫌為，都必須漢以維護(hù)公司焰利益，對(duì)社棋會(huì)負(fù)責(zé)為目之的。任何拍私人理由都虹不應(yīng)成為其漂職務(wù)行為的紀(jì)動(dòng)機(jī)。饞3．因違反購(gòu)職業(yè)道德，意給公司造成題經(jīng)濟(jì)損失者余，公司將依猜法追索經(jīng)濟(jì)墾賠償；情節(jié)抱嚴(yán)重，公司令懷疑其涉嫌經(jīng)犯罪的，將像提請(qǐng)司法機(jī)最關(guān)追究其刑們事責(zé)任。粒4．在職員間招聘或任用飛上，公司倡霜導(dǎo)舉賢避親夕、親屬或好怒友回避的原盜則，為人才估提供一個(gè)公部平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)趙境；公司內(nèi)物如有親屬關(guān)且系的職員，式相互間應(yīng)回準(zhǔn)避從事業(yè)務(wù)泳關(guān)聯(lián)的崗位劇，公司也族可以作出相擇應(yīng)的崗位調(diào)尋整。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)賭5.職員不敢得超越本職雪業(yè)務(wù)和職權(quán)犬范圍，開展就經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。挽特別禁止超僚越業(yè)務(wù)范圍晶和職權(quán)從事臘投資業(yè)務(wù)。掠6．職員除亞本職日常業(yè)酒務(wù)外，未經(jīng)捉公司法人代綱表授權(quán)或批四準(zhǔn)，不能從繼事下列活動(dòng)秧：脂（腸1）以公司械名義考察、延談判、簽約反；圍（虜2）以公司得名義提供擔(dān)塑保、證明；淋（渾3）以公司堤名義對(duì)新聞昂媒介發(fā)表意沖見(jiàn)、消息；憲（丟4）代表公懇司出席公眾串活動(dòng)。兼職唱7．職員未旅經(jīng)公司書面璃批準(zhǔn)，不得寇在外兼任獲返取薪金的工車作。牽8．禁止下責(zé)列情形的兼罪職：栗（勤1）在公司察內(nèi)從事外部拌的兼職工作姐，或者利用央公司的工作掏時(shí)間和其他直資源從味事所兼任的著工作；真（扭2）兼職于約公司的業(yè)務(wù)漠關(guān)聯(lián)單位或?qū)ふ呱虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)豎對(duì)手；雹（余3）所兼任螺的工作構(gòu)成雨對(duì)本單位的魂商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；健（車4）因兼職遷影響本職工宗作或有損公艱司形象；獎(jiǎng)（頁(yè)5）主管級(jí)腐及以上職員蒙兼職。個(gè)人投資卵9．職員可怎以在不與公誓司利益發(fā)生嚼沖突的前提切下，從事合組法的投資活奉動(dòng)，但禁止狐下列情形的擦個(gè)人投資：喘參與經(jīng)營(yíng)管撫理的；臥協(xié)投資于公司轉(zhuǎn)的客戶或商掀業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手號(hào)的；兔知以職務(wù)之便輝向投資對(duì)象披提供利益的總；勸演以直系親屬但名義從事上斃述三項(xiàng)投資月行為的。腿利益唉10.職員棗在經(jīng)營(yíng)管理鋤活動(dòng)中，不飾準(zhǔn)索取或者盞收受業(yè)務(wù)關(guān)磚聯(lián)單位的利流益，否則將莊構(gòu)成受賄。排11．只有嘗在對(duì)方饋贈(zèng)莖的禮物價(jià)值長(zhǎng)較?。ò垂φJ(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），計(jì)接受后不會(huì)益影響正確處去理與對(duì)方的呼業(yè)務(wù)關(guān)系，諒而拒絕會(huì)被芽視為失禮的雜情況下，才鴉可以在公開錯(cuò)的場(chǎng)合下接且受。鴉12．職員罷在與業(yè)務(wù)關(guān)界聯(lián)單位的交月往中，應(yīng)堅(jiān)瓣持合法、正焦當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道擱德準(zhǔn)則，反程對(duì)以賄賂及游其它不道德庸的手段取得引利益。未經(jīng)摟所在單位負(fù)灣責(zé)人書面批近準(zhǔn)，也不得促在有可能存值在利益沖突船的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)鋤單位安排親沫屬、接受勞遺務(wù)或技術(shù)服矩務(wù)。拋13．職員逆不得利用內(nèi)蹦幕消息，在園損害公司利靈益或者處于駛比公司以外悟人士較為有改利的情況下微謀取個(gè)人利案益。螺14．職員趨不得挪用公薄款謀取個(gè)人顛利益或?yàn)樗叭酥\取利益圓。盲15．職員狼不得用公款筆購(gòu)買各種俱莫樂(lè)部會(huì)員卡瞧或者供自己傾從事個(gè)人消三費(fèi)。傭金和回扣半16．職員墻對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)蠻系活動(dòng)中，抄遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)碑單位按規(guī)定搞合法地給回臂扣、傭金的厲，一律上繳勵(lì)公司作為營(yíng)盟業(yè)外收入或私?jīng)_減成本；養(yǎng)個(gè)人侵吞的辣，以貪污論合。交際應(yīng)酬榆17．公司友對(duì)外的交際荒應(yīng)酬活動(dòng)，姥應(yīng)本著禮貌勁大方、簡(jiǎn)樸猶務(wù)實(shí)的原則釘，不得鋪張擔(dān)浪費(fèi)。嚴(yán)禁宏涉及違法及吸