浦發(fā)銀行面試流程及技巧

1/1浦發(fā)銀行面試流程及技巧浦發(fā)銀行面試流程及技巧

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是我精心整理的浦發(fā)銀行面試流程及技巧，希望對你有幫助!

自己早早起床，準(zhǔn)備好一身的西裝革履，踏上了前往浦發(fā)金融中心的路，那是一幢在自己印象中十分霸氣的寫字樓，這也是自己參加面試的一個動力，能在這種高級商務(wù)中心體驗體驗也算是一種享受了。剛上車遇到一位金融學(xué)院的同學(xué)，也是面試浦發(fā)，一對難兄難弟啊，一起聊了聊浦發(fā)的待遇和收入，浦發(fā)果然是商業(yè)銀行中的大戶，據(jù)說柜員轉(zhuǎn)正一年可以拿到10萬左右，不過辛苦的程度也是異常萬分，晚九點下班也正常，這種高強(qiáng)度的工作環(huán)境也確實曾一度是自己渴望的，年輕多干干是好事。時間已經(jīng)過了半點了，第一次面試就遲到我心里一下子就預(yù)知到了結(jié)果，不過浦發(fā)這點很人性，電話通知我可以晚到一會，路上小心，一顆心終于落下來了。下了車，緊趕慢趕來到了浦發(fā)金融中心樓前，深吸一口氣踏上了通往十樓的電梯。剛開門迎接我們的是一位非常漂亮的迎賓，很多引導(dǎo)員跟隨我周圍辦手續(xù)，這就是浦發(fā)的特色，高效而且親和，企業(yè)文化在點滴之間便顯露了出來。第一項是領(lǐng)流程表，然后直接去電腦前錄入自己的個人簡歷信息，時間是17分鐘左右，看看已經(jīng)早到的同學(xué)自己有種說不出的慚愧，抓緊時間，提高效率，一切還算是順利，周圍的工作人員熱心地幫助我們解答信息中的問題，不得不說在浦發(fā)工作的人員，男的干練帥氣，女的漂亮有氣質(zhì)。填完信息，去采集個人相片，浦發(fā)的招聘是完全按照流程進(jìn)行，各個環(huán)節(jié)精確到分鐘，不過這時我才發(fā)現(xiàn)自己是第一組的第一個，也就是此次招聘的第一名面試者，一下子壓力來了，硬著頭皮上吧。采集完照片在會議室休息，可以喝免費(fèi)的飲料，不過大家很自覺，沒有喝的意思。然后就直接進(jìn)入綜合面試階段了，在面試前同一組的六名人進(jìn)行了交流，哎，這是最打擊自己的，同一組六個，兩名南開大學(xué)的，一名西南財經(jīng)大學(xué)的，這都什么和什么啊，一個鄭州分行招聘招來這么多名校，通過交流才發(fā)現(xiàn)還有自己的老鄉(xiāng)，高考時以禹州第二名的成績進(jìn)入南開，突然一種差距感就來了。還有一哥們已經(jīng)接到南京大學(xué)的復(fù)試通知了，杯具啊，第一組還遇到這么多高手，自己原有的自信也消失了不少。

進(jìn)入面試會議室，端端正正落座，面對五名評審，然后桌子上擺著裝有試題的信封，這場景仿佛在哪個電視劇的橋段里見過，突然有種很新鮮的感覺。自我介紹大家都進(jìn)行的非常順利，聽著后面同學(xué)的介紹我打開了信封，微觀經(jīng)濟(jì)的題目，這么專業(yè)啊，頭腦里有點空白，沒想到招柜員要考這種問題，簡單的回答了幾句就被面試官打斷了，浦發(fā)的面試嚴(yán)格控制時間，不給做太多的補(bǔ)充?；卮鹜昃吐牶筮叺娜嘶卮鹆?，大家來到浦發(fā)都很牛氣，回答問題也沒有什么含糊的，很多人問題都問的很專業(yè)，甚至不是自己所學(xué)的主要課程，及時調(diào)整大家都答上來了。第三輪就是面試官自由問答了，名校的優(yōu)勢在此處顯露無疑啊，主考官的前兩個問題都直接問了南開的兩位同學(xué)，都是很專業(yè)的問答，兩位同學(xué)也有點招架不住了，其中有一道記憶尤其深刻，請談一談財務(wù)報表合并原則和注意事項，當(dāng)時差點噴出來，聽著這些問題我開始投降了，好久沒看過課本了，不曾想這種面試可以這么專業(yè)。主考官給了我一個專業(yè)知識，市盈率，名詞解釋啊，我只說出了一些理解，已經(jīng)蒙了，很熟悉卻又陌生的感覺，后邊的面試我主要就是傾聽了，基本沒什么機(jī)會，主考官的專業(yè)試題是信手拈來，收入型通貨膨脹，國際熱錢，美元貶值對中美影響，主要針對那三位名校的同學(xué)，看來機(jī)會真是不大了。走出會議室的那一刻自己也徹底解脫了，在里面坐的時間再長一點估計自己就要自卑了，這種面試的強(qiáng)度讓我第一次感覺自己的差距這么明顯，是得走出校園多比一比，多體驗體驗，這樣為以后的發(fā)展囤積更多的動力和經(jīng)驗。浦發(fā)我會回來的，不過現(xiàn)在我需要的是積蓄力量。

離開浦發(fā)的時候，我們反饋了自己面試的意見，并收到了浦發(fā)為我們制作的禮物（這點有點意外）。這樣的企業(yè)會越做越大的，因為它達(dá)到了業(yè)界的很難達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，一家成熟的企業(yè)給了我一次全新的面試體驗，讓我心中有了新的期待。謝謝浦發(fā)。

PS：本次面試六人一組，基本都是五男一女，可見在浦發(fā)銀行做柜員強(qiáng)度會是不小的，希望能進(jìn)去的兄弟姐妹們一切順利，工作開心！

面試者仔細(xì)審查的5件事

1.你的技術(shù)和實際工作能力。

2.你的個性和態(tài)度。

3.你的交際能力。

4.你的潛力。

5.面試者對你的感覺。

5件讓你處于有利地位的事

1.作點兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰?他們的經(jīng)營哲學(xué)和文化背景、歷史和財政狀況大致如何?

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

3.帶上你的證明人。

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

5.對你的長處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。

解釋基本要素的4步練習(xí)

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能。

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識。

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。

第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

怎樣打消成見，消除疑慮

1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗和個性。

2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。

3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據(jù)你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的'暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

1.自己說出來或是在他提到時承認(rèn)這一點。

2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。

面試時始終保持積極謹(jǐn)慎的6個方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認(rèn)為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認(rèn)為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問題。考官的這種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復(fù)公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題。

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運(yùn)用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據(jù)。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么?

2.我做了些什么?

3.結(jié)果怎樣?

如何在三分鐘或是更短的時間內(nèi)介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡要介紹你的專業(yè)、背景和知識結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對這個領(lǐng)域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長處的實例。

4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

講求風(fēng)度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關(guān)事實。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

你在面試的7個階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會。

02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

08.安排好下一步。

09.回頭打電話問問他們的決定如何。

10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對待你的態(tài)度和他們的傾向。

11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作經(jīng)驗。他們想知道你能做什么?在那兒做過?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

2.知識。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識做出成績?你過去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時代的需求?

3.個性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點是什么?

回答問題的9條規(guī)則

1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實以后適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗和教育交談。

6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。

7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個問題