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招聘專員崗位月度KPI績(jī)效考核表部門：姓名：職位：職級(jí)：合約期限：年月合約類別合約項(xiàng)目績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)則數(shù)據(jù)來(lái)源實(shí)際完成情況直屬上級(jí)評(píng)分人事考評(píng)個(gè)人績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵指標(biāo)招聘達(dá)成率招聘達(dá)成率≥100%40定義：根據(jù)各部門人員需求，及時(shí)補(bǔ)充新員工到崗評(píng)價(jià)/計(jì)算法：?jiǎn)T工招聘達(dá)成率=當(dāng)月新進(jìn)入職培訓(xùn)后人員總和/計(jì)劃招聘人數(shù)，達(dá)成率x權(quán)重。直接上級(jí)新員工存活率存活率≥80%30定義：指新員工入職滿3天不滿10天內(nèi)的存活情況評(píng)價(jià)/計(jì)算法：當(dāng)月入職滿7天不滿10天的離職新員工數(shù)/當(dāng)月入職的新員工數(shù)，每低1%扣2分。直接上級(jí)工作計(jì)劃完成按時(shí)完成20定義：按月度工作計(jì)劃保質(zhì)、保量完成工作評(píng)價(jià)/計(jì)算法：未按時(shí)完成每項(xiàng)扣2分，未執(zhí)行每項(xiàng)扣5分直接上級(jí)入職培訓(xùn)及見習(xí)安排完成率100%10定義：新員工入職培訓(xùn)在24小時(shí)內(nèi)完成，見習(xí)在一周內(nèi)完成評(píng)價(jià)/計(jì)算法：漏培訓(xùn)及漏安排見習(xí)一人各扣5分，延遲一天扣5分直接上級(jí)加權(quán)指標(biāo)制度/流程執(zhí)行制度流程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范0定義：指認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度評(píng)價(jià)/計(jì)算法：未按制度流程及三標(biāo)體系執(zhí)行，每次扣2分人力行政部工作差錯(cuò)率差錯(cuò)率為00定義：指當(dāng)月工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的次數(shù)評(píng)價(jià)/計(jì)算法：每出現(xiàn)一次扣5分直接上級(jí)綜合評(píng)定加權(quán)評(píng)分隔級(jí)經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行加減分0定義：隔級(jí)經(jīng)理可根據(jù)被考核人在本考核周期內(nèi)的實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合評(píng)分，并給出具體的理由說(shuō)明。評(píng)價(jià)/計(jì)算法：正負(fù)5分隔級(jí)經(jīng)理合約期初合約期末
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