某街道工會聯(lián)合會優(yōu)秀女職工工作調(diào)研報告

蔡洼街道工會聯(lián)合會優(yōu)秀女職工工作調(diào)研報告按照區(qū)總工會關(guān)于開展工會女職工組織建設(shè)狀況調(diào)研的工作要求，礦區(qū)總工會深基層工會，及女職工人數(shù)相對較多的部分企事業(yè)單位工會（包括個困難企業(yè)、個非公有制企業(yè)、個新建企業(yè)），通過發(fā)放調(diào)查表、走訪、座談等方式對工會女職工組織的組建、作用發(fā)揮以及當(dāng)前工會女職工工作存在的困難和問題開展調(diào)查研究。礦區(qū)總工會通過開展工會女職工組織建設(shè)狀況的調(diào)研工作，對基層工會女職工的改造情況有了更進一步的了解和掌握，對當(dāng)前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當(dāng)前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標(biāo)，對礦區(qū)工會女職工工作的全面發(fā)展將會是一個有力的促進。一、基本情況截止到2023年6月，我街道女職工委員會（小組）應(yīng)建個，已建個，組建率達；街道女職工有人，女會員有人。難點和空白點主要是新建企業(yè)和非公有制企業(yè)。未建工會女職工組織的個。未建的原因主要是：有的企業(yè)規(guī)模小，沒有女職工；有的企業(yè)工作不穩(wěn)定，職工流動性大，女職工人數(shù)太少，不利于組建女職工組織。（一）女職工勞動權(quán)益保障取得成效。女職工的勞動就業(yè)權(quán)利，是其生存和發(fā)展的基本需求，是最基本的權(quán)利。工會女職工組織始終把保障女職工的勞動權(quán)益尤其是下崗再就業(yè)工作放在重要位置。多年來，女職工組織積極協(xié)助政府有關(guān)部門認真貫徹落實下崗女職工再就業(yè)及基本生活保障政策，把工會送溫暖工程與政府實施再就業(yè)工程結(jié)合起來，做了大量卓有成效的工作。一是通過調(diào)查研究，為總工會的政策制定提供依據(jù)。二是通過政策參與，加強源頭維護。三是通過參與執(zhí)法和監(jiān)督，促進法律法規(guī)的落實，四是通過加強服務(wù)，為促進下崗女職工再就業(yè)辦實事，五是通過典型示范作用，引導(dǎo)女職工走自強之路。（二）女職工保護進一步加強。各級工會女職工組織以《婦女權(quán)益保障法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》為依據(jù)，狠抓法律法規(guī)的貫徹落實，加強女職工特殊權(quán)益的維護，使女職工權(quán)益保護的整體水平得到進一步提高。一是加強源頭參與，推動有關(guān)法律法規(guī)的落實和完善。二是加強調(diào)查研究，反映女職工的呼聲。三是加強基層工會女職工組織的制度建設(shè)，促進法律法規(guī)的落實。（三）依法維權(quán)工作不斷加強。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的日益多樣化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益工作難度加大，任務(wù)加重。礦區(qū)總工會從實際出發(fā)，建立了困難職工援助機構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)，通過開通援助熱線、法律咨詢服務(wù)、法律宣傳活動、信訪接待、困難救助等方式，為女職工，特別是為困難女職工提供幫助。二、存在的主要問題（一）下崗女職工再就業(yè)中的問題仍然突出。由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應(yīng)需求等方面原因，給下崗女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗事業(yè)女職工成為再就業(yè)中的困難群體。一些下崗失業(yè)女職工的有關(guān)政策落實困難，部分企業(yè)下崗失業(yè)女職工基本生活保障得不到落實，部分女職工的經(jīng)濟補償無法兌現(xiàn)，社會保險的接續(xù)得不到解決。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權(quán)益受到侵害。（二）女職工勞動保護問題較多。原有的部分國有企業(yè)女職工勞動保護出現(xiàn)滑坡，勞動保護水平下降。出現(xiàn)了降低女職工勞動保護費用、勞動保護用品不能按時發(fā)放、衛(wèi)生設(shè)施條件差且得不到改善、女職工生育待遇不能落實的現(xiàn)象；非公有制企業(yè)問題尤為突出，主要表現(xiàn)在：一是勞動用工制度不規(guī)范。企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護及社會保險內(nèi)容。二是女職工“四期”保護得不到落實。女職工仍經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。三是女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。四是勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差。一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴(yán)重超標(biāo)。部分勞動密集性和規(guī)模較小的企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴(yán)重的事故隱患。三、對策和建議遲（一）告進一步加強可女職工組織誓自身建設(shè)，岔尤其是新建麻企業(yè)包括非舞公有制企業(yè)鐘工會女職工辮組織的組建烈步伐。放要按照寨《工會法》遲的規(guī)定繼續(xù)坊做好企事業(yè)知和機關(guān)工會行女職工組織鋤的組建以及姓改制企業(yè)工茶會女職工組鑄織的整頓和崖重建工作，切特別是要著竄重抓好已建餓會的新建企妻業(yè)包括非公料有制企業(yè)的陣女職工組織敞的組建工作揀，堅持農(nóng)“窗那里有女職飾工，哪里就猶要建立工會盼女職工組織臭”沈的原則，在澡組建工擠會組織的同晨時組建工會接女職工組織屈，最大限度墨地把女職工介吸引到工會然組織中來，喝為維護女職蘆工的合法權(quán)投益提供組織討保障。各級論工會女職工余干部要牢記精“板兩個務(wù)必缺”超，切劉實轉(zhuǎn)變作風(fēng)陰，始終保持樹與女職工的倍密切聯(lián)系，鴿按照全總役“右重實際、說寨實話、辦實錢事、求實效補”吊的要求，加好強理論學(xué)習(xí)爺，深入調(diào)查親研究，不斷撥提高理論水絨平和工作能駐力，滿腔熱清情地為女職替工服務(wù)，不勸斷增強女職捉工組織的吸微引力和凝聚杠力。慈（二）放加大法律宣勵傳和執(zhí)法監(jiān)柜督力度，營杠造全社會關(guān)引心和重視女脖職工勞動保紡護的輿論和遵氛圍。要繼扮續(xù)把《婦女幻權(quán)益保障法腐》、《勞動豆法》、《女紗職工勞動保丈護規(guī)定》作柄為工會系冤統(tǒng)普法宣傳顫教育的重要去內(nèi)容，形成央尊重、關(guān)心剩女職工，自言覺維護女職剝工權(quán)益的良嫩好氛圍。加疤強對企業(yè)經(jīng)警驗者的法制英宣傳教育，朵提高他們依鬧法經(jīng)營的自裳覺性。在經(jīng)箏營、管效理、決策中飯自覺保障女楊職工的權(quán)益倘和特殊利益吵。同時加大么對廣大女職鞠工的宣傳教會育工作，增鍵強捐她們的法律碧意識和自我放保護能力。撤要通過各種淹形式的廣泛重宣傳，增強攻社會成員的竿法制觀念和野遵紀(jì)守法的換自覺性。積朵極配合各級疼政府、人大況等加大執(zhí)法駱力度，完善腫處罰措施，哀特別應(yīng)加強兼對非公有制吩企業(yè)的執(zhí)法拍監(jiān)督力度。護（三）伙繼續(xù)加強對派女職工合法爭權(quán)益的維護吩，最大限度禽地調(diào)動廣大疾女職工為經(jīng)沃濟建設(shè)作貢肉獻。淹維小護女職工合匆法權(quán)益，必裂須在建立機要制上狠下功微夫。工會女代職工組織要四積極參與維訴權(quán)機制的建卻設(shè)，依法維勸護女職工合撕法權(quán)益和特丟殊利益。要索加大宏觀維竹護的力度，捷積極參馬與涉及女職巴工權(quán)益的法縣律法規(guī)的制辰訂、修改工找作和執(zhí)法檢屢查活動；在寨建立健全勞傭動關(guān)系三方墨協(xié)商機制、亡工會與政府蟲（行政）聯(lián)覽席會議、集序體合同制度視和廠務(wù)公開朵制度等過程艱中，著力解喊決涉及女職悟工特殊利益往的突出問題免；要通過職睜工代表大會米和其他形式繩的民主管理島形式，進一挑步維護女職禾工民主決策震、民主參與慮、民主監(jiān)督熱的權(quán)利。要刺積極參與女籍職工勞動爭駁議調(diào)解和仲里裁工作，認架真參與查處表嚴(yán)重損害女旬職工合法痊篩愈和特缸殊利益的侵冬權(quán)行為，努執(zhí)力做好女職畝工的法律援喂助、法律服蹄務(wù)工作。尺（四）墓進一步推動襖女職工保護援的法律法規(guī)立的落實，促辣進女職工合血法權(quán)益和特企殊利益工作險不斷實禿現(xiàn)新突破。彼重視和研究尋解決困難企托業(yè)女職工工趣作中遇到的物問題，特別攝要加強非公待有制企業(yè)女悲職工工作。臺積極配合政天府加大勞動血用工和勞動常保護的執(zhí)法巨監(jiān)察力度。弄繼續(xù)加強新暗建企業(yè)，包必括非公有制燙企業(yè)的組建青工作，把建爸制建會結(jié)合鞠起來，建立血健全職代會攪制度和勞動迎合同、集體慈合同制度，干從機制上解貪決維護女職萄工合法權(quán)益撓的問題。們（五）冠關(guān)心困難女噴職工生活，廢努力為廣大倆女職工辦實澡事。各級女腐職工組織要質(zhì)深入基健層了解女職懷工的困難，枝關(guān)系她們的刮疾苦，傾聽庸她們的呼聲笑，反映她們幣的意愿和要拳求。協(xié)助政朵府把再就業(yè)賓的各項政策半和措施落到小實處，扎扎盤實實維護女回職工合法權(quán)找益，切駛實解決女職縫工，特別是京困難女職工申、勞動權(quán)益斯法律法規(guī)的憶監(jiān)督。切實已為下崗女職寒工辦實事，熔通過各種有橡效途徑和方愈法，幫助女龍職工，特別艙是下崗失業(yè)彈女職工提高鵲素質(zhì)，增強鍵競爭能力；壞積極配合政宇府部門開展撈再就業(yè)援助液行動，特別絕加強對特困企親下崗失業(yè)隸女職工的幫金扶活動，努沾力為她們排老憂解難。五當(dāng)前，慢工會女職工監(jiān)工作既面臨攜難得的發(fā)展?jié)B機遇，又面憂臨新的挑戰(zhàn)梅。在新世紀(jì)旁新階段，工擇會女職工組踢織要突出妥“搞組織起繼來、切實維辦權(quán)冤”準(zhǔn)的工作方針獅，圍繞工會慈工作全局，冬體現(xiàn)工會女窗職工工作特絹色，夯實工變會女職工組晝織自身建設(shè)哨基礎(chǔ)，通過框打尖女職工舌建功立業(yè)的柳平臺，建立框女職工建功民立接業(yè)的激勵機坑制，打造工訊會女職工組閉織的工作品屢牌；通過加斃大源頭參與軟、整體維護竟的工作力度蝕，促進女職瞧工權(quán)益保障拌和勞動關(guān)系轟協(xié)調(diào)與穩(wěn)定土，實現(xiàn)女職裙工維權(quán)工作眼的發(fā)展目標(biāo)滑，開創(chuàng)工會帆女職工工作反的新局面。DATE\@"M.d.yyyy"DATE\@"HH:mm"04:33DATE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