綠園公司管理細(xì)則

設(shè)計(jì)管理細(xì)則公司設(shè)計(jì)師職責(zé)1、在公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行本職工作。2、遵守公司和設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、設(shè)計(jì)師分類：本公司設(shè)計(jì)師分為主導(dǎo)專業(yè)和輔助專業(yè)。(1)、主導(dǎo)專業(yè)：景觀建筑師、景觀園藝師、公共藝術(shù)設(shè)計(jì)師。①景觀建筑師：從事地域規(guī)劃、建筑室外空間設(shè)計(jì)、環(huán)境景觀總體設(shè)計(jì)、景觀建筑以及景觀小品的單體設(shè)計(jì)。②景觀園藝師：觀賞園藝、綜合植物配置設(shè)計(jì)、特殊環(huán)境植物及配景設(shè)計(jì)。③公共藝術(shù)設(shè)計(jì)師：環(huán)境雕塑、特制地面造型設(shè)計(jì)、環(huán)境標(biāo)識系統(tǒng)設(shè)計(jì)。(2)、輔助專業(yè)：給排水、電氣、結(jié)構(gòu)專業(yè)等。4、設(shè)計(jì)師分級：本公司主導(dǎo)專業(yè)共分為五個級別，依次為：見習(xí)級、助理級、三級、二級、一級；輔助專業(yè)資格本公司參照國家有關(guān)認(rèn)證資格，公司內(nèi)部分級。本公司分級制度只限于本公司使用，員工離職后將不受制于本規(guī)定。5、設(shè)計(jì)師分級認(rèn)證及資格:(1)、見習(xí)級資格：年滿22周歲，具有大專以上建筑、城市規(guī)劃、園林、環(huán)境藝術(shù)學(xué)歷，經(jīng)本公司試用合格。(2)、助理級資格：①具有大專以上建筑、城市規(guī)劃、園林、環(huán)境藝術(shù)專業(yè)學(xué)歷，經(jīng)本公司試用合格。②具有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握基本設(shè)計(jì)電腦操作，可進(jìn)行電腦或手繪設(shè)計(jì)一年表現(xiàn)圖。(3)、三級資格：①具有大學(xué)本科(或相當(dāng)于)建筑、城市規(guī)劃、園林、環(huán)境藝術(shù)專業(yè)學(xué)歷，經(jīng)本公司試用合格。②具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握基本電腦操作。③能獨(dú)立完成大型綜合環(huán)境設(shè)計(jì)或綜合園藝景觀設(shè)計(jì)，擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。④有一定的組織能力，能夠協(xié)調(diào)項(xiàng)目設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)以及上下級設(shè)計(jì)人員的團(tuán)體運(yùn)作。⑤熟悉國家有關(guān)法規(guī)、設(shè)計(jì)規(guī)范。鳳(俊4)、二著級資格：倘①鋤具有大學(xué)本烈科仍(或相當(dāng)于挖)啄建筑、城市錢規(guī)劃、園林芝、環(huán)境藝術(shù)梢專業(yè)學(xué)歷，價(jià)經(jīng)本公司試詞用合格。晨②翼具有十年以唱上相關(guān)工作己經(jīng)驗(yàn)，在環(huán)林境設(shè)計(jì)領(lǐng)域拘有較深造詣挖，主持過1瞧0項(xiàng)以上大舞型綜合環(huán)境接設(shè)計(jì)或綜合止園藝景觀設(shè)學(xué)計(jì)。跳③借具有各學(xué)科適的專業(yè)知識跟，如建筑、碑市政、園林噸等，掌握現(xiàn)巴代景觀最新裙的環(huán)境設(shè)計(jì)葛理念和工藝沒。概④字組織能力強(qiáng)創(chuàng)，能夠獨(dú)立腳進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)淡計(jì)洽談，組趴織所屬員工椒進(jìn)行方案和翠實(shí)施設(shè)計(jì)。愚(品5)、一遷級資格：備①居具有二級設(shè)尤計(jì)師全部條遇件。也②凝有三匙個平以上在國家席級專業(yè)刊物運(yùn)發(fā)表的環(huán)境璃設(shè)計(jì)作品。拒③鈴有較強(qiáng)的常召規(guī)設(shè)計(jì)事務(wù)衡管理能力。輸忘6、損設(shè)計(jì)師父資格評定：傘設(shè)計(jì)師資格伸由設(shè)計(jì)式部負(fù)責(zé)申報(bào)幟，掩公司行政部品組織評定認(rèn)橋證。貸(1)沾、新入籍坑的設(shè)計(jì)師：歐如及時(shí)可根恐據(jù)自身?xiàng)l件竭在試用期滿隸后，躁由公司怪評定其級別鐵。釀(2)傲、設(shè)計(jì)師軌在自身認(rèn)為澇符合某一等媽級條件后直倡接向襯設(shè)計(jì)璃部提供書面配申報(bào)資料。因由公司行政鞭部四組織評定，宴評秋定期為1個申月。幣(3)輪、顫每人每年只稱能申報(bào)一次興登記資格評捎定。席設(shè)計(jì)工作程賴序瞞項(xiàng)目負(fù)責(zé)人爹：本作公司剝項(xiàng)目設(shè)計(jì)采劈用項(xiàng)目負(fù)責(zé)侍人制度顧。儲在設(shè)計(jì)合同仙簽訂后，由輝設(shè)計(jì)避部經(jīng)理滲制定項(xiàng)目負(fù)創(chuàng)責(zé)人，占項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繭全面負(fù)責(zé)工禁程項(xiàng)目設(shè)計(jì)較的人員安排懶、周期、質(zhì)沉量、對外技?xì)埿g(shù)服務(wù)等事尚務(wù)。決項(xiàng)目負(fù)責(zé)人飲由踏三級以上設(shè)叮計(jì)師擔(dān)任。芽項(xiàng)目負(fù)責(zé)人館根據(jù)項(xiàng)目任服命。項(xiàng)目完幟成時(shí)自動解俊除資格。雞項(xiàng)目負(fù)責(zé)人勤有權(quán)選擇設(shè)貢計(jì)人員進(jìn)入胡本項(xiàng)目設(shè)計(jì)丑組。公項(xiàng)目負(fù)責(zé)人攀對項(xiàng)目設(shè)計(jì)向的質(zhì)量、進(jìn)堂度負(fù)有全部倍責(zé)任。寇項(xiàng)目負(fù)責(zé)人闊根據(jù)公司有專關(guān)規(guī)定制定遷項(xiàng)目提成方慎案，上報(bào)設(shè)車計(jì)穿部經(jīng)理摩。材設(shè)計(jì)挽部煉對項(xiàng)目負(fù)責(zé)勒人的工作情縮況進(jìn)行監(jiān)督奮，若有不稱玉職的情況發(fā)促生即取消該白項(xiàng)目負(fù)責(zé)人喘資格。亡脈狂捷勵棋驗(yàn)云吳顧沸涉及準(zhǔn)備階宵段：在項(xiàng)目拒設(shè)計(jì)開展之難前，鋪設(shè)計(jì)師應(yīng)根冤據(jù)項(xiàng)目的特醒點(diǎn)進(jìn)行必要狡的準(zhǔn)備。乒對現(xiàn)場及周寺圍環(huán)境進(jìn)行方仔細(xì)的勘察勻。徑對項(xiàng)目所處羽地理位置的卸當(dāng)?shù)刈匀皇罴霸烊宋臈l件進(jìn)娛行了解。貝對當(dāng)?shù)鼐坝^壯裝飾材料及膨民間工藝進(jìn)弱行了解。幟對項(xiàng)目的性著質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真遼分析。慎全面查閱與墾設(shè)計(jì)有關(guān)的濱資料。批取得充分的叫原始條件圖收。解制定工作計(jì)標(biāo)劃：在項(xiàng)目坑進(jìn)入正式設(shè)腸計(jì)的方案、熱初步設(shè)計(jì)、振施工圖設(shè)計(jì)士階段，設(shè)計(jì)孝部經(jīng)捐理倍及項(xiàng)目負(fù)責(zé)堅(jiān)人要根據(jù)業(yè)致主要求制定按詳細(xì)工作計(jì)途劃。妥各階段工作催計(jì)劃要考慮房中間匯審方閱案的過程。攪各分項(xiàng)政設(shè)計(jì)是要嚴(yán)凝格遵守工作蒸計(jì)劃，在正畏常工作時(shí)間計(jì)內(nèi)無法完成監(jiān)任務(wù)時(shí)必須搖加班加點(diǎn)，納確保整體計(jì)清劃的順利完搞成。秋設(shè)計(jì)周期：寒項(xiàng)目設(shè)計(jì)分膝為方案、初批步設(shè)計(jì)、施隨工圖設(shè)計(jì)階請段。罰方案償設(shè)計(jì)階段：喇由設(shè)計(jì)浪部經(jīng)理筒根據(jù)業(yè)務(wù)特福點(diǎn)和設(shè)計(jì)師券能力，指定汁一名或多欣避蔑負(fù)名設(shè)計(jì)師進(jìn)和行項(xiàng)目方案帥設(shè)計(jì)，擇優(yōu)唱入取。殊嬸在設(shè)計(jì)合同替簽訂后方可舉進(jìn)入方案、緩初步、施工插圖設(shè)計(jì)階段譽(yù)，公司將礦確刺定設(shè)計(jì)漿項(xiàng)目宴負(fù)責(zé)人。枕初步竭、施工圖階盲段的設(shè)計(jì)工笑作安排由設(shè)利計(jì)尺項(xiàng)目奧負(fù)責(zé)人安排殿，報(bào)設(shè)計(jì)蒼部經(jīng)理惹備案。豈涉及質(zhì)量管孫理：設(shè)計(jì)也寄是一種商品裹，因此在向隱業(yè)主提供正寨式圖紙之前用，必須有嚴(yán)亮格的審核。峰津各專業(yè)會審蓄：在正式圖船紙精出臭圖前，各專睛業(yè)設(shè)計(jì)老師工要仔細(xì)核對沈全套圖紙，銜解闖紀(jì)決暴露出的賓問題。什圖紙壘本公絮司正式發(fā)出真設(shè)計(jì)圖要由陽項(xiàng)目負(fù)責(zé)人歲、設(shè)計(jì)、核巡對、審定四者個設(shè)計(jì)師簽怕字。光項(xiàng)目負(fù)責(zé)人曲：對項(xiàng)目質(zhì)棍量全面負(fù)責(zé)郊。漏設(shè)計(jì)：核對斗圖紙上繪制沸對象的標(biāo)注姨、尺寸、校汁核文字說明周和圖框標(biāo)注浩欄內(nèi)容如：女復(fù)改、日期顛、比例、橋圖鬧號、名稱等恨。喝審定：對圖平紙中作法、通構(gòu)造、工藝?yán)磉M(jìn)行審定，餓審定人必須汗具備三級以梯上設(shè)計(jì)師資慎格。半設(shè)計(jì)失際誤：因設(shè)計(jì)稱疏忽造成業(yè)嬌主經(jīng)濟(jì)損失棒或設(shè)計(jì)未達(dá)除到要求倘，描屬于誓設(shè)計(jì)失誤。懸①躺重大手設(shè)計(jì)失誤：省因?yàn)樵O(shè)計(jì)失框當(dāng)造成工程藍(lán)人員傷亡或塵重大經(jīng)濟(jì)損漫失，使公司棚形象受到嚴(yán)血重破壞。幕公司將泉組織專人對因情況進(jìn)行調(diào)弄查。窄對設(shè)計(jì)簽部經(jīng)理證、項(xiàng)目負(fù)責(zé)扶人、有關(guān)設(shè)則計(jì)師進(jìn)行內(nèi)墻部處罰。唱得處罰包括辭鳴退、降級、鍛處罰等。桿設(shè)計(jì)資料及奮檔案管理比設(shè)計(jì)資料：棋設(shè)計(jì)資料由墓專人管理。碰額設(shè)計(jì)師外笛借頓圖書時(shí)，要移進(jìn)行登記，皮并注意保管反圖書，若圖喊書有損壞、臺航丟周于失情況則按嘆原書價(jià)格3氣～5磚倍進(jìn)行賠償講。慶設(shè)計(jì)資師可根據(jù)業(yè)夠務(wù)要求提出傭補(bǔ)充新的圖鹽書資料，提閘出購買計(jì)劃略，經(jīng)艇公司沸同意后即可浩購買。頌涉及檔案：喊設(shè)計(jì)檔案分芳為方案階段幻檔案和施工黑圖檔案。助方案檔案保裁存A3以下上幅面紙面資基料和電子資船料。豎施工圖資料信包括圖紙資勸料和電子資殺料。搜電子檔案資員料由項(xiàng)目負(fù)怖責(zé)人整理，貝資料員存檔灶。街電子檔案保菜存遍除寇服務(wù)器外，畜要制作光盤其交由資料員撐保管。墊任何人不可駁惡意損壞、她刪改電子文倡件資料。一腦經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追石究法律責(zé)任牛。桃設(shè)計(jì)師再培禽訓(xùn)肯璃為礎(chǔ)提高聾公司領(lǐng)設(shè)計(jì)師水平凳，公司將采翅用多種形式支對設(shè)計(jì)師進(jìn)魚行再培訓(xùn)。宜培訓(xùn)包括調(diào)三研、進(jìn)修、催專項(xiàng)訓(xùn)練等絞。繡調(diào)研筍：每年組織勤一次以上調(diào)仇研參觀活動網(wǎng)，由公司承憑擔(dān)費(fèi)用，費(fèi)笑用掠進(jìn)入鋒設(shè)計(jì)穴肢部駁設(shè)計(jì)成本。件個人外出調(diào)嫂研將根據(jù)業(yè)械務(wù)情況踩由丸設(shè)計(jì)師向伍設(shè)計(jì)部經(jīng)理販申請，費(fèi)用屈自行承擔(dān)。支進(jìn)修盛：一個月以蓋上進(jìn)修由個弊人提出計(jì)劃金，由湖公司怖批準(zhǔn)，進(jìn)修因期間工資和偏進(jìn)修費(fèi)用另籌行確定。崗專項(xiàng)承訓(xùn)練：公司蹄將針對設(shè)計(jì)驚師的薄弱環(huán)腎節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)守業(yè)務(wù)訓(xùn)練，歪如手繪效果返圖、電腦操燒作、設(shè)計(jì)原控理等，由本璃公司饑或外聘設(shè)計(jì)尖師主講。泳睜鈴設(shè)計(jì)新管理細(xì)皇則折雀牽材贈（200窩6授年雅9走月）欄議摟換員交工考勤辦公混管理制度匙賴為加強(qiáng)公司很管理力度，填培養(yǎng)員工的蘿主人翁態(tài)度議，摩保障考勤管蠢理的及時(shí)、煌規(guī)范、有效丈，特制定本縣管理辦法判。跡工作時(shí)間：料每周五天工戰(zhàn)作制，周一要至周五符氏撐抗絹上午：9地：00局～棗12：00碧美下午：13獅：00預(yù)～塊17：30拴公司前臺初懸放置一臺打唯卡機(jī)，每位愈員工上下班兵自覺打卡，潛禁止蓄意代膝他人打卡和礙被代打卡，衡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，惹按辭退或解個聘處理。譜人力行政部嫩隊(duì)考勤實(shí)施屋匯總、監(jiān)督桐職責(zé)，住新進(jìn)人員出源勤情況從該暴員工入職當(dāng)芽日起由考勤趕員負(fù)責(zé)考核極。每月末，與由考勤員統(tǒng)總計(jì)，經(jīng)院長司審核簽字，板交人力行政道部匯總，計(jì)包入薪酬及考討核。跟考核采取打斗卡、補(bǔ)簽與看休假記錄相蝦結(jié)合的管理銀辦法，員工壩忘記打卡或嶼因公外出由尸上級負(fù)責(zé)人德直接在打卡獅紙上相應(yīng)位智置補(bǔ)簽視撲，休假必須薯填寫假期申饒請表翁服，經(jīng)上級負(fù)俘責(zé)人簽字認(rèn)竿可后交人力憤行政部，方舅可生效。因脫特殊原因無裙法及時(shí)報(bào)批嘴時(shí)，需在返隊(duì)回后兩日內(nèi)馬補(bǔ)辦手續(xù)，董否則視為曠墳工。罪分員工因公外弦出，必須向僚其主管負(fù)責(zé)拜人事前申請勺，各主管負(fù)現(xiàn)責(zé)人因公外五出，必須向?qū)W其上級負(fù)責(zé)忘人事前申請笨。螺考勤員職責(zé)場：政公司考勤員緊為兼職，由妄公司院長任麻命，協(xié)助院勉長登記、監(jiān)蘿督、管理公志司員工的考鉛勤工作。賴考勤員按規(guī)邀定每日認(rèn)真駛、及時(shí)、準(zhǔn)粒確的記錄本向公司人員出異勤及外出情魄況。哪考勤員需妥獲善保管各種妨休假、外出絕的原始憑證可。葉考勤員按規(guī)姻定時(shí)間將公朵司考勤情況騙上報(bào)人力行雁政部。昆考勤員需堅(jiān)聞持認(rèn)真、負(fù)推責(zé)、實(shí)事求侍是的原則，競不得徇私舞爪弊。如有違云犯，一次通傾報(bào)警告，兩右次做試用員冒處理。野考勤中各種柏情況的有關(guān)輩規(guī)定：遲到、早退鞋非因公而未秧按時(shí)到崗或腿提前離崗，訴一律記為遲辯到或早退；隱每月允許員防工有三次不站超過三十分牽鐘的遲到，幼超過三次后敗每次遲到按衫扣發(fā)半天薪嚇金計(jì)，如遲杰到超過一個殊半小時(shí)且無陪合理理由，母按曠工半天瘋處理。曠工訊遲到超過一體個半小時(shí)且參無合理理由灰，按曠工半鳳天處理。娃考勤空缺，稠事后未作補(bǔ)誠簽申請的，辨視為曠工。辭退或解聘布蓄意代人打健卡或被代打靜卡，按辭退心或解聘處理賞。廊員工遲到、錯早退超過半泄天毒者、事先未涉請假或請假滔未準(zhǔn)而擅自色休假以及不原服從工作分悶配拒不上崗拌的，按辭退塘或解聘處理秧。化編造請假理群由，開具假養(yǎng)證明或騙取球證明的，按圓辭退或解聘哄處理。者每月礦工超蓋過一天，按柴辭退或礦工勢處理。事假借一天以內(nèi)抱(熟含一天未)異，由主管負(fù)截責(zé)人審批，忙一天以上，假報(bào)請?jiān)洪L審系批。元如遇特殊情欠況未能提前閉請假，最遲紫須于當(dāng)日上勝午9：30鑄前請假可，事后再補(bǔ)符辦請假手續(xù)教。側(cè)事假按天數(shù)質(zhì)累計(jì)，不足元4小時(shí)按半戚天計(jì)算，超放過4小時(shí)按勤一天計(jì)算。桃事假扣發(fā)工己資方法：不催足4小時(shí)按尤半天扣發(fā)，紀(jì)超過4小時(shí)稀按一天扣發(fā)逃。病假殖員工因病請加假，半天以接上憑區(qū)級以渡上醫(yī)院診斷凝證明，一日捧內(nèi)需主管負(fù)樂責(zé)人簽字，啊一天以上報(bào)荷請?jiān)洪L審批宏，并交人力茅行政部作為藝考勤依據(jù)。減休醫(yī)療期的創(chuàng)員工，需到蜓人力行政部券辦理醫(yī)療期飛協(xié)議等相關(guān)導(dǎo)手續(xù)。遲病假扣發(fā)工覆資辦法：全船日無薪金?；榧贂灠凑諊乙?guī)珍定，員工結(jié)熄婚享有三天幕帶薪婚假。貪晚婚法(策男方年滿2廁5歲，女方帳年滿23歲躬)畫增加獎勵假率至七天。商婚假連續(xù)休菜假，為帶薪務(wù)休假。生育假另員工生育子忙女，可享受鼻九十天產(chǎn)假急。鏟休產(chǎn)假期間夫按60%月斤薪的基本工稈資發(fā)放。判休產(chǎn)假的員元工，必須將偽所負(fù)責(zé)的工識作向代辦人中交接清楚，及因交接不清漢而給公司造國成嚴(yán)重?fù)p失閉的，公司將楊視情節(jié)予以格處罰。喪葬假慚員工的直系鏡親屬頓(島父母、配偶忘及子女作)坡亡故時(shí)，按調(diào)規(guī)定享受三警天帶薪喪假汪。忙節(jié)假日及年難假泛節(jié)假日按國朗家及市的有幸關(guān)規(guī)定執(zhí)行印。相員工來公司份滿1年享受習(xí)帶薪年假7牛天，一年遞爹增，每年增符加2天，足私多不超多1射5天。休假脊超過規(guī)定者語按事假有關(guān)吳規(guī)定執(zhí)行。全勤獎角人力行政部離于月初按實(shí)猾際出勤情況版評出上月全遲勤獎員工。謙全勤獎要求淹：全月出滿法勤，無遲到箏、早退紀(jì)錄挨。僚獎金：20晃0元/人。其它膠加班由項(xiàng)目釣負(fù)責(zé)人下達(dá)捕《不加班任務(wù)單鬧》類給有關(guān)人員慣(悲項(xiàng)目負(fù)責(zé)人船加班需由上挎級負(fù)責(zé)人批匹準(zhǔn)叨)兇，員工加班纏工時(shí)累積，躺可采用帶薪今休假方式不挪暢，最多不甩超過15天賭。擋帶薪年假及需加班累計(jì)工弊時(shí)可靈活調(diào)冷休，一天之氧內(nèi)炕(訊含一天豈)抖報(bào)請主管負(fù)醒責(zé)人審批，猾一天以上報(bào)處請?jiān)洪L審批純。前本管理辦法濕由人力行政借部負(fù)責(zé)解釋剖。相關(guān)表格請?jiān)O(shè)計(jì)剝部短收入待遇燭設(shè)計(jì)蓄部妹收入待遇有東工資、項(xiàng)目薄提成、福利樸待遇等確工資莊(液月薪像)瓦：扯見習(xí)級：2迫000～2滋500雕助理級：3善000～3牢500韻三級：劫4000～考5000玻二級：須6000～鼓8000疫一級：訊9000～銷10000搶工資為暫定愚標(biāo)準(zhǔn)，以后菊可根據(jù)物價(jià)匠、行業(yè)一般帆水平進(jìn)行浮序動調(diào)整。項(xiàng)目提成：鬼項(xiàng)目提成率堂：按項(xiàng)目設(shè)滿計(jì)費(fèi)提取。天市政道路綠析化：10%埋公園、居住加環(huán)境：15郊%燙城市公共空抗間環(huán)境：1母2%牲項(xiàng)目提成分駛配：竊項(xiàng)目負(fù)責(zé)人兄占20%期方案設(shè)計(jì)占框20法%