綠園公司管理細則

設計管理細則公司設計師職責1、在公司設計部經(jīng)理的領(lǐng)導下進行本職工作。2、遵守公司和設計部的各項規(guī)章制度。3、設計師分類：本公司設計師分為主導專業(yè)和輔助專業(yè)。(1)、主導專業(yè)：景觀建筑師、景觀園藝師、公共藝術(shù)設計師。①景觀建筑師：從事地域規(guī)劃、建筑室外空間設計、環(huán)境景觀總體設計、景觀建筑以及景觀小品的單體設計。②景觀園藝師：觀賞園藝、綜合植物配置設計、特殊環(huán)境植物及配景設計。③公共藝術(shù)設計師：環(huán)境雕塑、特制地面造型設計、環(huán)境標識系統(tǒng)設計。(2)、輔助專業(yè)：給排水、電氣、結(jié)構(gòu)專業(yè)等。4、設計師分級：本公司主導專業(yè)共分為五個級別，依次為：見習級、助理級、三級、二級、一級；輔助專業(yè)資格本公司參照國家有關(guān)認證資格，公司內(nèi)部分級。本公司分級制度只限于本公司使用，員工離職后將不受制于本規(guī)定。5、設計師分級認證及資格:(1)、見習級資格：年滿22周歲，具有大專以上建筑、城市規(guī)劃、園林、環(huán)境藝術(shù)學歷，經(jīng)本公司試用合格。(2)、助理級資格：①具有大專以上建筑、城市規(guī)劃、園林、環(huán)境藝術(shù)專業(yè)學歷，經(jīng)本公司試用合格。②具有一年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握基本設計電腦操作，可進行電腦或手繪設計一年表現(xiàn)圖。(3)、三級資格：①具有大學本科(或相當于)建筑、城市規(guī)劃、園林、環(huán)境藝術(shù)專業(yè)學歷，經(jīng)本公司試用合格。②具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握基本電腦操作。③能獨立完成大型綜合環(huán)境設計或綜合園藝景觀設計，擔當項目負責人。④有一定的組織能力，能夠協(xié)調(diào)項目設計相關(guān)專業(yè)以及上下級設計人員的團體運作。⑤熟悉國家有關(guān)法規(guī)、設計規(guī)范。鳳(俊4)、二著級資格：倘①鋤具有大學本烈科仍(或相當于挖)啄建筑、城市錢規(guī)劃、園林芝、環(huán)境藝術(shù)梢專業(yè)學歷，價經(jīng)本公司試詞用合格。晨②翼具有十年以唱上相關(guān)工作己經(jīng)驗，在環(huán)林境設計領(lǐng)域拘有較深造詣挖，主持過1瞧0項以上大舞型綜合環(huán)境接設計或綜合止園藝景觀設學計。跳③借具有各學科適的專業(yè)知識跟，如建筑、碑市政、園林噸等，掌握現(xiàn)巴代景觀最新裙的環(huán)境設計葛理念和工藝沒。概④字組織能力強創(chuàng)，能夠獨立腳進行項目設淡計洽談，組趴織所屬員工椒進行方案和翠實施設計。愚(品5)、一遷級資格：備①居具有二級設尤計師全部條遇件。也②凝有三匙個平以上在國家席級專業(yè)刊物運發(fā)表的環(huán)境璃設計作品。拒③鈴有較強的常召規(guī)設計事務衡管理能力。輸忘6、損設計師父資格評定：傘設計師資格伸由設計式部負責申報幟，掩公司行政部品組織評定認橋證。貸(1)沾、新入籍坑的設計師：歐如及時可根恐據(jù)自身條件竭在試用期滿隸后，躁由公司怪評定其級別鐵。釀(2)傲、設計師軌在自身認為澇符合某一等媽級條件后直倡接向襯設計璃部提供書面配申報資料。因由公司行政鞭部四組織評定，宴評秋定期為1個申月。幣(3)輪、顫每人每年只稱能申報一次興登記資格評捎定。席設計工作程賴序瞞項目負責人爹：本作公司剝項目設計采劈用項目負責侍人制度顧。儲在設計合同仙簽訂后，由輝設計避部經(jīng)理滲制定項目負創(chuàng)責人，占項目負責人繭全面負責工禁程項目設計較的人員安排懶、周期、質(zhì)沉量、對外技殘術(shù)服務等事尚務。決項目負責人飲由踏三級以上設叮計師擔任。芽項目負責人館根據(jù)項目任服命。項目完幟成時自動解俊除資格。雞項目負責人勤有權(quán)選擇設貢計人員進入胡本項目設計丑組。公項目負責人攀對項目設計向的質(zhì)量、進堂度負有全部倍責任?？茼椖控撠熑碎煾鶕?jù)公司有專關(guān)規(guī)定制定遷項目提成方慎案，上報設車計穿部經(jīng)理摩。材設計挽部煉對項目負責勒人的工作情縮況進行監(jiān)督奮，若有不稱玉職的情況發(fā)促生即取消該白項目負責人喘資格。亡脈狂捷勵棋驗云吳顧沸涉及準備階宵段：在項目拒設計開展之難前，鋪設計師應根冤據(jù)項目的特醒點進行必要狡的準備。乒對現(xiàn)場及周寺圍環(huán)境進行方仔細的勘察勻。徑對項目所處羽地理位置的卸當?shù)刈匀皇罴霸烊宋臈l件進娛行了解。貝對當?shù)鼐坝^壯裝飾材料及膨民間工藝進弱行了解。幟對項目的性著質(zhì)進行認真遼分析。慎全面查閱與墾設計有關(guān)的濱資料。批取得充分的叫原始條件圖收。解制定工作計標劃：在項目坑進入正式設腸計的方案、熱初步設計、振施工圖設計士階段，設計孝部經(jīng)捐理倍及項目負責堅人要根據(jù)業(yè)致主要求制定按詳細工作計途劃。妥各階段工作催計劃要考慮房中間匯審方閱案的過程。攪各分項政設計是要嚴凝格遵守工作蒸計劃，在正畏常工作時間計內(nèi)無法完成監(jiān)任務時必須搖加班加點，納確保整體計清劃的順利完搞成。秋設計周期：寒項目設計分膝為方案、初批步設計、施隨工圖設計階請段。罰方案償設計階段：喇由設計浪部經(jīng)理筒根據(jù)業(yè)務特福點和設計師券能力，指定汁一名或多欣避蔑負名設計師進和行項目方案帥設計，擇優(yōu)唱入取。殊嬸在設計合同替簽訂后方可舉進入方案、緩初步、施工插圖設計階段譽，公司將礦確刺定設計漿項目宴負責人。枕初步竭、施工圖階盲段的設計工笑作安排由設利計尺項目奧負責人安排殿，報設計蒼部經(jīng)理惹備案。豈涉及質(zhì)量管孫理：設計也寄是一種商品裹，因此在向隱業(yè)主提供正寨式圖紙之前用，必須有嚴亮格的審核。峰津各專業(yè)會審蓄：在正式圖船紙精出臭圖前，各專睛業(yè)設計老師工要仔細核對沈全套圖紙，銜解闖紀決暴露出的賓問題。什圖紙壘本公絮司正式發(fā)出真設計圖要由陽項目負責人歲、設計、核巡對、審定四者個設計師簽怕字。光項目負責人曲：對項目質(zhì)棍量全面負責郊。漏設計：核對斗圖紙上繪制沸對象的標注姨、尺寸、校汁核文字說明周和圖框標注浩欄內(nèi)容如：女復改、日期顛、比例、橋圖鬧號、名稱等恨。喝審定：對圖平紙中作法、通構(gòu)造、工藝理進行審定，餓審定人必須汗具備三級以梯上設計師資慎格。半設計失際誤：因設計稱疏忽造成業(yè)嬌主經(jīng)濟損失棒或設計未達除到要求倘，描屬于誓設計失誤。懸①躺重大手設計失誤：省因為設計失框當造成工程藍人員傷亡或塵重大經(jīng)濟損漫失，使公司棚形象受到嚴血重破壞。幕公司將泉組織專人對因情況進行調(diào)弄查。窄對設計簽部經(jīng)理證、項目負責扶人、有關(guān)設則計師進行內(nèi)墻部處罰。唱得處罰包括辭鳴退、降級、鍛處罰等。桿設計資料及奮檔案管理比設計資料：棋設計資料由墓專人管理。碰額設計師外笛借頓圖書時，要移進行登記，皮并注意保管反圖書，若圖喊書有損壞、臺航丟周于失情況則按嘆原書價格3氣～5磚倍進行賠償講。慶設計資師可根據(jù)業(yè)夠務要求提出傭補充新的圖鹽書資料，提閘出購買計劃略，經(jīng)艇公司沸同意后即可浩購買。頌涉及檔案：喊設計檔案分芳為方案階段幻檔案和施工黑圖檔案。助方案檔案保裁存A3以下上幅面紙面資基料和電子資船料。豎施工圖資料信包括圖紙資勸料和電子資殺料。搜電子檔案資員料由項目負怖責人整理，貝資料員存檔灶。街電子檔案保菜存遍除寇服務器外，畜要制作光盤其交由資料員撐保管。墊任何人不可駁惡意損壞、她刪改電子文倡件資料。一腦經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追石究法律責任牛。桃設計師再培禽訓肯璃為礎(chǔ)提高聾公司領(lǐng)設計師水平凳，公司將采翅用多種形式支對設計師進魚行再培訓。宜培訓包括調(diào)三研、進修、催專項訓練等絞。繡調(diào)研筍：每年組織勤一次以上調(diào)仇研參觀活動網(wǎng)，由公司承憑擔費用，費笑用掠進入鋒設計穴肢部駁設計成本。件個人外出調(diào)嫂研將根據(jù)業(yè)械務情況踩由丸設計師向伍設計部經(jīng)理販申請，費用屈自行承擔。支進修盛：一個月以蓋上進修由個弊人提出計劃金，由湖公司怖批準，進修因期間工資和偏進修費用另籌行確定。崗專項承訓練：公司蹄將針對設計驚師的薄弱環(huán)腎節(jié)進行專項守業(yè)務訓練，歪如手繪效果返圖、電腦操燒作、設計原控理等，由本璃公司饑或外聘設計尖師主講。泳睜鈴設計新管理細皇則折雀牽材贈（200窩6授年雅9走月）欄議摟換員交工考勤辦公混管理制度匙賴為加強公司很管理力度，填培養(yǎng)員工的蘿主人翁態(tài)度議，摩保障考勤管蠢理的及時、煌規(guī)范、有效丈，特制定本縣管理辦法判。跡工作時間：料每周五天工戰(zhàn)作制，周一要至周五符氏撐抗絹上午：9地：00局～棗12：00碧美下午：13獅：00預～塊17：30拴公司前臺初懸放置一臺打唯卡機，每位愈員工上下班兵自覺打卡，潛禁止蓄意代膝他人打卡和礙被代打卡，衡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，惹按辭退或解個聘處理。譜人力行政部嫩隊考勤實施屋匯總、監(jiān)督桐職責，住新進人員出源勤情況從該暴員工入職當芽日起由考勤趕員負責考核極。每月末，與由考勤員統(tǒng)總計，經(jīng)院長司審核簽字，板交人力行政道部匯總，計包入薪酬及考討核。跟考核采取打斗卡、補簽與看休假記錄相蝦結(jié)合的管理銀辦法，員工壩忘記打卡或嶼因公外出由尸上級負責人德直接在打卡獅紙上相應位智置補簽視撲，休假必須薯填寫假期申饒請表翁服，經(jīng)上級負俘責人簽字認竿可后交人力憤行政部，方舅可生效。因脫特殊原因無裙法及時報批嘴時，需在返隊回后兩日內(nèi)馬補辦手續(xù)，董否則視為曠墳工。罪分員工因公外弦出，必須向僚其主管負責拜人事前申請勺，各主管負現(xiàn)責人因公外五出，必須向?qū)W其上級負責忘人事前申請笨。螺考勤員職責場：政公司考勤員緊為兼職，由妄公司院長任麻命，協(xié)助院勉長登記、監(jiān)蘿督、管理公志司員工的考鉛勤工作。賴考勤員按規(guī)邀定每日認真駛、及時、準粒確的記錄本向公司人員出異勤及外出情魄況。哪考勤員需妥獲善保管各種妨休假、外出絕的原始憑證可。葉考勤員按規(guī)姻定時間將公朵司考勤情況騙上報人力行雁政部。昆考勤員需堅聞持認真、負推責、實事求侍是的原則，競不得徇私舞爪弊。如有違云犯，一次通傾報警告，兩右次做試用員冒處理。野考勤中各種柏情況的有關(guān)輩規(guī)定：遲到、早退鞋非因公而未秧按時到崗或腿提前離崗，訴一律記為遲辯到或早退；隱每月允許員防工有三次不站超過三十分牽鐘的遲到，幼超過三次后敗每次遲到按衫扣發(fā)半天薪嚇金計，如遲杰到超過一個殊半小時且無陪合理理由，母按曠工半天瘋處理。曠工訊遲到超過一體個半小時且參無合理理由灰，按曠工半鳳天處理。娃考勤空缺，稠事后未作補誠簽申請的，辨視為曠工。辭退或解聘布蓄意代人打健卡或被代打靜卡，按辭退心或解聘處理賞。廊員工遲到、錯早退超過半泄天毒者、事先未涉請假或請假滔未準而擅自色休假以及不原服從工作分悶配拒不上崗拌的，按辭退塘或解聘處理秧?；幵煺埣倮砣河?，開具假養(yǎng)證明或騙取球證明的，按圓辭退或解聘哄處理。者每月礦工超蓋過一天，按柴辭退或礦工勢處理。事假借一天以內(nèi)抱(熟含一天未)異，由主管負截責人審批，忙一天以上，假報請院長審系批。元如遇特殊情欠況未能提前閉請假，最遲紫須于當日上勝午9：30鑄前請假可，事后再補符辦請假手續(xù)教。側(cè)事假按天數(shù)質(zhì)累計，不足元4小時按半戚天計算，超放過4小時按勤一天計算。桃事假扣發(fā)工己資方法：不催足4小時按尤半天扣發(fā)，紀超過4小時稀按一天扣發(fā)逃。病假殖員工因病請加假，半天以接上憑區(qū)級以渡上醫(yī)院診斷凝證明，一日捧內(nèi)需主管負樂責人簽字，啊一天以上報荷請院長審批宏，并交人力茅行政部作為藝考勤依據(jù)。減休醫(yī)療期的創(chuàng)員工，需到蜓人力行政部券辦理醫(yī)療期飛協(xié)議等相關(guān)導手續(xù)。遲病假扣發(fā)工覆資辦法：全船日無薪金?；榧贂灠凑諊乙?guī)珍定，員工結(jié)熄婚享有三天幕帶薪婚假。貪晚婚法(策男方年滿2廁5歲，女方帳年滿23歲躬)畫增加獎勵假率至七天。商婚假連續(xù)休菜假，為帶薪務休假。生育假另員工生育子忙女，可享受鼻九十天產(chǎn)假急。鏟休產(chǎn)假期間夫按60%月斤薪的基本工稈資發(fā)放。判休產(chǎn)假的員元工，必須將偽所負責的工識作向代辦人中交接清楚，及因交接不清漢而給公司造國成嚴重損失閉的，公司將楊視情節(jié)予以格處罰。喪葬假慚員工的直系鏡親屬頓(島父母、配偶忘及子女作)坡亡故時，按調(diào)規(guī)定享受三警天帶薪喪假汪。忙節(jié)假日及年難假泛節(jié)假日按國朗家及市的有幸關(guān)規(guī)定執(zhí)行印。相員工來公司份滿1年享受習帶薪年假7牛天，一年遞爹增，每年增符加2天，足私多不超多1射5天。休假脊超過規(guī)定者語按事假有關(guān)吳規(guī)定執(zhí)行。全勤獎角人力行政部離于月初按實猾際出勤情況版評出上月全遲勤獎員工。謙全勤獎要求淹：全月出滿法勤，無遲到箏、早退紀錄挨。僚獎金：20晃0元/人。其它膠加班由項目釣負責人下達捕《不加班任務單鬧》類給有關(guān)人員慣(悲項目負責人船加班需由上挎級負責人批匹準叨)兇，員工加班纏工時累積，躺可采用帶薪今休假方式不挪暢，最多不甩超過15天賭。擋帶薪年假及需加班累計工弊時可靈活調(diào)冷休，一天之氧內(nèi)炕(訊含一天豈)抖報請主管負醒責人審批，猾一天以上報處請院長審批純。前本管理辦法濕由人力行政借部負責解釋剖。相關(guān)表格請設計剝部短收入待遇燭設計蓄部妹收入待遇有東工資、項目薄提成、福利樸待遇等確工資莊(液月薪像)瓦：扯見習級：2迫000～2滋500雕助理級：3善000～3牢500韻三級：劫4000～考5000玻二級：須6000～鼓8000疫一級：訊9000～銷10000搶工資為暫定愚標準，以后菊可根據(jù)物價匠、行業(yè)一般帆水平進行浮序動調(diào)整。項目提成：鬼項目提成率堂：按項目設滿計費提取。天市政道路綠析化：10%埋公園、居住加環(huán)境：15郊%燙城市公共空抗間環(huán)境：1母2%牲項目提成分駛配：竊項目負責人兄占20%期方案設計占框20法%