管理手冊(cè)確定

PAGEPAGE13碧濤閣國(guó)際水會(huì)酒店員工管理手冊(cè)第一章人事管理一、用工原則酒店錄用員工，實(shí)行崗位公正、公平、公開(kāi)的原則；德、智、體全面考核、擇優(yōu)錄用。凡具有良好思想品德，符合崗位錄用要求，身體健康、政歷清楚的人員均有被聘用的機(jī)會(huì)。二、政審及體檢凡新招員工須經(jīng)人事部進(jìn)行業(yè)務(wù)考核、政審、體檢。部分崗位須進(jìn)行筆試、技術(shù)測(cè)試或?qū)嶋H操作。用人部門(mén)認(rèn)真考核應(yīng)聘者，正確評(píng)估應(yīng)聘者技術(shù)業(yè)務(wù)水平。酒店每年為員工進(jìn)行體格檢查一次，對(duì)患有傳染病者，酒店有權(quán)視其病情，勸其離店或調(diào)離工作崗位。工作滿一年者，由酒店承擔(dān)辦證費(fèi)用，未滿一年者，員工離職時(shí)則將從工資中扣除該費(fèi)用。三、人事檔案管理員工正式入職日之前或入職當(dāng)日辦理個(gè)人檔案。并向人事部提供本人真實(shí)的地址、（個(gè)人，家庭，緊急情況聯(lián)絡(luò)人）以及相關(guān)的所有個(gè)人資料。員工個(gè)人資料均屬機(jī)密，禁止擅自查閱或向外界泄露，違者將視情節(jié)輕重給予處罰或給予辭退；所有員工離職不得抽離檔案（員工離職可取走所交資料及健康證）。四、個(gè)人資料變更員工的姓名、聯(lián)系（個(gè)人，家庭，緊急情況聯(lián)絡(luò)人）、住址、婚姻狀況及學(xué)歷等所有個(gè)人情況變更時(shí)，員工應(yīng)立即通知部門(mén)經(jīng)理和人事部，以便人事部及時(shí)更新檔案資料。五、入職程序（一）、面試招聘退1、面試人苗員帶齊：1違、身份證訂、學(xué)歷證原福件及吵復(fù)印件；2慰、近期一寸叛免冠屑彩色照片二吩張；3、健隙康證；葬2、面試程筍序：面試填憂表后，先經(jīng)明人事部初步蓮面試合格后防，由用人部荒門(mén)主管或經(jīng)老理復(fù)試簽字止，最該后由總經(jīng)理恨面試合格后絞簽字后方可袋辦理入職手非續(xù)。姨（二）、試鏟崗期、試用恩期捐新員工入職襖后，試崗期肯三天（未錄濟(jì)用不計(jì)薪）制，三天以后寧員工將進(jìn)入在試用期控（部長(zhǎng)級(jí)以機(jī)下人員試用必期一個(gè)月，剃主管級(jí)以上綱人員試用期盡三個(gè)月）卵，試用期內(nèi)廳（含三天試昏崗期）的工鹿資、福利、銜待遇按照酒傻店的有關(guān)規(guī)里定執(zhí)行。辮新員工試用琴期滿前需由丈部門(mén)經(jīng)理對(duì)峰該員工進(jìn)行朋考核，填寫(xiě)熱《試用期工囑作評(píng)估表》構(gòu)，上交潔人事差部，經(jīng)考核排合格后，腫再報(bào)總經(jīng)理之批示，修該員工將成席為酒店正式狹員工。講酒店將根據(jù)柱員工具體表告現(xiàn)延長(zhǎng)或縮肆短試用期，扶有相關(guān)崗位塌工作經(jīng)驗(yàn)的紀(jì)員工，或?qū)χx酒店有重大享貢獻(xiàn)及工作損表現(xiàn)十分突搞出的瞇員工忌，經(jīng)考試、岸考核合格，咳由部門(mén)報(bào)人血事部，再報(bào)籃總經(jīng)理批示錯(cuò)，可縮短試濁用期提前進(jìn)初入轉(zhuǎn)正期（損管理層試用霉期最少不得奮少于一個(gè)月危）。芳管理人員如鏟被錄用，由凈人事部發(fā)放呈職位任命書(shū)誰(shuí)。在試用期貌間酒店根據(jù)垮員工平時(shí)的益表現(xiàn)有權(quán)隨派時(shí)予以辭退濕。唱（三）、入竹職須知易在辦叮理入職轉(zhuǎn)正響之日起，六跨個(gè)月內(nèi)因個(gè)棍人原因不準(zhǔn)假申請(qǐng)離職（鍋特殊情況須閑總經(jīng)理批準(zhǔn)堅(jiān)）。多（四）、入綢職流程綁1、交齊以貼上物品后，捉到財(cái)務(wù)部辦溉理入職登記奴。雅2、填寫(xiě)服普務(wù)自愿書(shū)：洪員工自愿承技諾遵守公司雙要求及各項(xiàng)汗規(guī)章制度。追3、人事部語(yǔ)發(fā)放工牌、水考勤卡、員腔工手冊(cè)洗及感其它。毀4、如需住遭宿由人事部的安排。核5話、至制服房綢領(lǐng)取工裝。貼6、手續(xù)完爽畢后，人事挺部發(fā)放上崗爺通知單，由監(jiān)部門(mén)經(jīng)理安牢排工作。躬(五)、薪懲資計(jì)算究1、員工工弄資將根據(jù)酒崖店員工現(xiàn)行欲工資等級(jí)按羅月支付。每添月15日為服工資發(fā)放日傻，工資將通序過(guò)銀行轉(zhuǎn)入吹員工個(gè)人工營(yíng)資賬號(hào)，潑如遇節(jié)假日跪順延。具體項(xiàng)的工資單將瞇分發(fā)給每位辨員工，若發(fā)蘋(píng)現(xiàn)有差錯(cuò)或滲疑問(wèn)應(yīng)立即慈通知部門(mén)經(jīng)刪理，及時(shí)和房財(cái)務(wù)部聯(lián)系薦。置每月30日徒之后入職的凝員工將于次劑月的發(fā)薪日去發(fā)放工資。窮計(jì)薪周期為斜每月1日至序30日。每乖月2日前，餡各部門(mén)主管投將考勤表和稍獎(jiǎng)懲單交至保人事部。橫2、襖酒店員工必煎須向國(guó)家稅產(chǎn)務(wù)部門(mén)繳納遍個(gè)人所得稅晚。最每月所需繳棵納的個(gè)人所卸得稅按國(guó)家編有關(guān)規(guī)定計(jì)只算。酒店將葡負(fù)責(zé)從員工伴每月總收入祥中扣除應(yīng)納瓜稅部分并代玩向政府部門(mén)斗繳納。乓3、弱酒店將按國(guó)摘家及地方政針府有關(guān)規(guī)定日為拉正式塞員工代扣并渡繳納養(yǎng)老保三險(xiǎn)、失業(yè)保絲險(xiǎn)、醫(yī)療保午險(xiǎn)、以及政鋒府規(guī)定的其瘦他社會(huì)保險(xiǎn)孔項(xiàng)目。員工遭應(yīng)交納部分富將從員工工舌資中扣取。頌股配4、倍員工應(yīng)對(duì)其她薪資收入履功行保密的義甲務(wù)，酒店嚴(yán)黑禁員工打探鎮(zhèn)他人的收入巖情況?？土⒐ぷ鲿r(shí)漠間敘鑒于服務(wù)行寺業(yè)的特殊性極，酒店將根沈據(jù)各部門(mén)工督作特點(diǎn)具體起安排工時(shí)、澤班次、休息陽(yáng)日，員工應(yīng)選緊密配合，啄服從酒店的持統(tǒng)一安排。退七、勞動(dòng)協(xié)戶議臨酒店各級(jí)員診工一經(jīng)錄用效，在試用期嘆結(jié)束時(shí)須與雹酒店簽訂勞斷動(dòng)協(xié)議，在熔簽訂之前須傍仔細(xì)審閱并授理解協(xié)議條日款，如有不鑼明向人事部爛咨詢；勞動(dòng)南協(xié)議一經(jīng)簽養(yǎng)訂即具有法次律效力，員翠工與酒店皆位應(yīng)遵守。乳協(xié)議期滿時(shí)仍將自行終止掉。經(jīng)雙方同臭意，續(xù)簽勞芝動(dòng)協(xié)議。任澤何一方有權(quán)樸不再續(xù)簽，給但須提前都30成天以書(shū)面形衣式通知對(duì)方神。呈八、工資標(biāo)賺準(zhǔn)謀酒店將根據(jù)勉員工的崗位也、服務(wù)、能犯力、技術(shù)水遮平審定工資未標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)政《酒店各崗兵位工資標(biāo)準(zhǔn)鑄》各級(jí)人員灑工資中均已梁包含所有相故關(guān)費(fèi)用。姻九、考勤管躲理蹄（1）為了遭維護(hù)酒店工拉作程序，保都證經(jīng)營(yíng)工作綠的正常進(jìn)行鞭，做到有法桿可依、有章咳可循，請(qǐng)全憲體員工遵守枯執(zhí)行。吉（2）酒店號(hào)實(shí)行全日工秧資制，因病爐、因事不能搬上班，均將命扣除工資。冶出勤率是考杰核工資和提翻成的標(biāo)準(zhǔn)之咬一，員工不挽可輕易缺勤績(jī)。請(qǐng)假需員遞工本人親自愉辦理，隔請(qǐng)假、托他湖人代請(qǐng)一律府無(wú)效（特殊趁情況例外）筒，違者按曠虛工處理。課（3任）備未經(jīng)書(shū)面請(qǐng)稅假批準(zhǔn)，擅防自缺勤者將目按員工管理劇手冊(cè)規(guī)定執(zhí)攤行，連續(xù)曠來(lái)工三日以上鋤者將作辭退未處理。墓（4亦）吹員工須以書(shū)饑面報(bào)告形式調(diào)提出請(qǐng)假申陷請(qǐng)，按授權(quán)括審批權(quán)限遞蘭交相關(guān)上級(jí)盈經(jīng)批準(zhǔn)后交普人事部做考樸勤備檔。盒（5）凡請(qǐng)璃假人員，應(yīng)逝于規(guī)定日期韻按時(shí)報(bào)到，璃經(jīng)部門(mén)經(jīng)理喊簽字后需本吳人持請(qǐng)假單黎到人事部固銷(xiāo)奪假。如不按緞期到崗或未媽經(jīng)人事部纖銷(xiāo)磚假者按曠工丙處理。（總紡經(jīng)理特批者攀除外）具（6）員工纏須提前15眠分鐘準(zhǔn)時(shí)參估加部門(mén)班前不例會(huì)，并做烘好班前準(zhǔn)備寄工作。禿（7）部門(mén)篇經(jīng)理有權(quán)批嚼準(zhǔn)本部門(mén)所跨有員工一天違以內(nèi)事、病棕假，超過(guò)一管天以上的事等、病、喪假紀(jì)（包括公休嫩）由經(jīng)理級(jí)焰人員報(bào)總經(jīng)怨辦批準(zhǔn)，盜由妄總經(jīng)辦審批漂方可生效，次管理人員請(qǐng)棒假須由總經(jīng)伙理批準(zhǔn)。晚（8）人事喂證明第如炊需酒店出具京的相關(guān)人事晌證明，員工剛需按照酒店哨的申請(qǐng)程序頃填寫(xiě)審批，騾并由部門(mén)經(jīng)琴理批準(zhǔn)送交雷人事部審批形辦理。酒店料有權(quán)決定是切否出具證明簽。隸（9）考勤即制度掃1、烤員工自覺(jué)遵號(hào)守酒店的考睜勤制度。排擺班表由部門(mén)沸經(jīng)理根據(jù)酒揮店和部門(mén)的射運(yùn)營(yíng)狀況制瞞定，員工必嘉須嚴(yán)格遵守開(kāi)并執(zhí)行。體2、所有人齊員必須按酒張店規(guī)定上下鳳班默，并蕩由本人打卡墻。員工打卡去時(shí)，應(yīng)檢查閣是否打卡正衫確，因打卡唉出現(xiàn)的問(wèn)題輩而影響考勤蘆，其責(zé)任自向負(fù)。嚴(yán)禁代紫他人或委托誠(chéng)他人打卡，古違者給予處薄罰。頁(yè)病、事假或再因公外出等點(diǎn)原因不能打羽卡時(shí)，須事踐先向所在部士門(mén)報(bào)告，并末及時(shí)反饋至濤人路事餅部。揚(yáng)3、遲到：嫩（早退與遲慶到作同等處冒理）致①眠遲到、早嘆退橡10省分鐘以內(nèi)罰始款疲5墳元；尊遲到、早退洲10分鐘以窩上，欠30泛分鐘以內(nèi)罰合款男10她元；廣遲到、早退娛超刷30罷分鐘（含計(jì)30擴(kuò)分鐘）請(qǐng)、一小時(shí)之包內(nèi)，刊扣發(fā)充半閑日工資。疏②農(nóng)上下班忘醋打卡一次，顫扣除人民幣凳10倘元，依此類(lèi)聾推。丈③睜打錯(cuò)卡一畝處，扣除人夢(mèng)民幣羅5董元，依此類(lèi)緞推。穩(wěn)④似如卡機(jī)出剪現(xiàn)故障，由御保安部和部拆門(mén)經(jīng)理簽字番生效。遍⑤邊如工作需窮要未打卡，贈(zèng)特殊情況由轉(zhuǎn)副總經(jīng)理簽堪字后方可生扶效。買(mǎi)4、員工調(diào)甩班、調(diào)休須壩提前一天提帳出書(shū)面申請(qǐng)每，經(jīng)部門(mén)經(jīng)籃理批準(zhǔn)后，濾方可生效龍；凍擅自私下調(diào)分班腔、調(diào)休者桐，按曠工處句理歪。隆病假（無(wú)薪蹦假）幅1、員工請(qǐng)惜病假兵須想有區(qū)級(jí)以上更醫(yī)院或醫(yī)療喂機(jī)構(gòu)所提供窗的病情證明印以及病假單固；急診證明譽(yù)可在員工居逗住的就近醫(yī)鴉院開(kāi)出。恢2、員工去那醫(yī)院就醫(yī)，寇須提供醫(yī)生貧看病記錄，叔不能提供病愧假單者，就虛醫(yī)時(shí)間將按遵事假處理。腸（特殊情況腐除外）禍3、病假證脅明單須由部脹門(mén)經(jīng)理簽字錯(cuò)確認(rèn)后，于山一個(gè)工作日抓內(nèi)交于人事得部，過(guò)期自本負(fù)。病假期送間匪按實(shí)際缺勤擊天數(shù)折減工屬資漢，無(wú)醫(yī)院證臟明的病假，于按事假處理兼。沉4、如員工野有傷風(fēng)感冒摩或身體不適龜?shù)炔“Y，首須殖經(jīng)理級(jí)以上稼人員（含經(jīng)輪理級(jí)）書(shū)寫(xiě)評(píng)證明并簽字倡上交人事部淡。事假傍1、無(wú)充分混理由，員工迫不得無(wú)故請(qǐng)陡假。桃2、若遇特廳殊情況需請(qǐng)湯事假，應(yīng)提板前三天填寫(xiě)祥請(qǐng)假申請(qǐng)單盜提出申請(qǐng)，耀經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臂批準(zhǔn)方可生夠效。灘員工賽一年內(nèi)事假膜最多不能超耕過(guò)20天連。驢3、事假一晉天扣除兩天魚(yú)工資，以此算類(lèi)推。曠工子員工沒(méi)有得聯(lián)到部門(mén)經(jīng)理軌以上領(lǐng)導(dǎo)的夾批準(zhǔn)而無(wú)故固缺勤，均作哄曠工處理。鵲每曠工一天恐扣除三天的強(qiáng)工資。連續(xù)相曠工三天，替除扣除工資喚外，作辭退由處理。喪假綁1、躬員工的父母謎、配偶、廳同胞兄弟姐貼妹、掙子女、配偶櫻的父母括及祖父母和衡外祖父母譽(yù)去世時(shí)，享攔有三天的有嗎薪喪假。證2還、躍如員工未能現(xiàn)在休假前提仁出書(shū)面申請(qǐng)接，應(yīng)在回來(lái)皇后蚊三艦日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)域假手續(xù)。些3袋、需要提供植死亡證明方（特殊情況此除外）婚假葛在酒店工作去滿一年以上禽并達(dá)到符合外國(guó)家法定結(jié)弱婚年齡的正薄式員工，可秀享受帶薪婚飄假三天，婚自假需提前一滿個(gè)月向部門(mén)貞經(jīng)理提交婚嫂假申請(qǐng)表，認(rèn)得到批準(zhǔn)后饞附上結(jié)婚證匠復(fù)印件上交封人響事錢(qián)部，同時(shí)出執(zhí)示結(jié)婚證原獻(xiàn)件經(jīng)審核后忙返還本人濤，靠由總經(jīng)理審勤批后方可生攝效。因離異稈、喪偶者再艱婚不享受婚田假。產(chǎn)假怠法定的產(chǎn)假旦期為90天欣。單位可以粘根據(jù)實(shí)際情珍況對(duì)產(chǎn)假時(shí)巨間另行規(guī)定黨，但不得低款于法定標(biāo)準(zhǔn)灘。如果因?yàn)闋C特殊情況休戶假超過(guò)90幟天的，只要眠有醫(yī)院證明欲可以向單位盡請(qǐng)病假，但騙病假期間不米能享受產(chǎn)假擺待遇。捉十、離職制路度姥1、自動(dòng)離矮職：由于截自身原因，窮未經(jīng)批準(zhǔn)而辰放棄本職工澤作。桑辦理程序：茄由部門(mén)填鄙寫(xiě)自動(dòng)離職騰單，部門(mén)經(jīng)中理簽字，交謀總經(jīng)理批示桶后由人事部柏、財(cái)務(wù)部注饞銷(xiāo)相關(guān)事宜刻。慧2、辭刻職：由喜于自身原因搜，不能再?gòu)挠涫卤緧徫还椬鞫岢錾隄娬?qǐng)，已被批猶準(zhǔn)行為。乓辦理程序：啄由當(dāng)事人提貓前30天填嗎寫(xiě)離職申請(qǐng)靠書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)緊，屆時(shí)到人濃事部辦理離婦職相關(guān)手續(xù)朵（退還工服紋、工牌、交漫還員工手冊(cè)騰、考勤卡等借物品）（由購(gòu)部門(mén)報(bào)考勤竿到人事部，撒人事部做出覺(jué)工資預(yù)算，逐扣除相關(guān)罰殊款類(lèi)或賠償獎(jiǎng)?lì)悾?，?jīng)總將經(jīng)理簽批后存，到財(cái)務(wù)部尿辦理退還押貨金手續(xù)。站處理方法：喂按正常程序手辦理，退還蜓押金，發(fā)薪課日領(lǐng)取工資它（特殊情況幻須總經(jīng)理批半準(zhǔn)）。批3、勸匯退：由概于達(dá)不到酒綱店要求或觸矮犯酒店相應(yīng)詢的管理?xiàng)l例桐，本酒店經(jīng)濟(jì)崗位調(diào)整無(wú)轉(zhuǎn)效作出勸退惰處理。雜辦理程序：楊由各部門(mén)開(kāi)疾出勸退通知格單，部門(mén)經(jīng)務(wù)理簽字，總茅經(jīng)理批示后棕，由人事部符辦理離職相膽關(guān)手續(xù)，到廟財(cái)務(wù)部退還付押金。治處理方法：鏡按正常程序套辦理，退還拳押金，次月噴15日領(lǐng)取項(xiàng)工資。芹4、調(diào)規(guī)職根慘據(jù)實(shí)際工作脫需要，經(jīng)部單門(mén)考核后與竊現(xiàn)崗位要求敬不對(duì)稱者，船酒店有權(quán)隨械時(shí)將各級(jí)員疊工進(jìn)行調(diào)整粘，調(diào)動(dòng)工作鍛由人事部負(fù)鋼責(zé)并辦理相榮關(guān)手續(xù)。搞辦理程序削由現(xiàn)任部門(mén)拴提出申請(qǐng)報(bào)臂人事部審核遙，人事部對(duì)孩調(diào)職員盲工進(jìn)行心理覽輔導(dǎo)后，對(duì)頑接調(diào)入部門(mén)放，抄如員工選擇匪調(diào)職，被調(diào)煮部門(mén)接收后狀下轉(zhuǎn)調(diào)單，腫呈總經(jīng)辦審煙批；如員工紛不服從安排涼，由現(xiàn)任部旗門(mén)填寫(xiě)離職搖單辦理離職痕手續(xù)。檔凡因違反國(guó)掛家法律、法口規(guī)造成后果頂者或嚴(yán)重違溫反酒店規(guī)定侍造成不良后敲果者一律給呈予除名并不熔再做任何補(bǔ)棵償。如對(duì)酒虛店造成損失決須賠償嚴(yán)重哄者送公安機(jī)劉關(guān)處理。依五第幸二棄章管大理蓄規(guī)范笛一、證件管壯理及其它員工宿舍狠酒店為員工鞭提供住宿條徑件針，芒具體情況按胞員工宿舍管姜理規(guī)定執(zhí)行明。佳（床上用品強(qiáng)需員工自備雞，酒店不給商予提供）。員工餐廳申酒店設(shè)立了高員工餐廳，趴為所有員工送每天供應(yīng)工槳作餐四餐，誕由人事部統(tǒng)吩一發(fā)放員工勇餐卡。員工爛一律憑餐卡哲就餐，餐卡弱不得轉(zhuǎn)借、撤涂改。如有艇遺失，應(yīng)立家即報(bào)告人事捧部重新申辦指員工餐卡并糾交納補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)累2簡(jiǎn)0元/張。菌所有員工必筋須服從管理屯人員的管理繞，每次就餐業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)不金可超出三十孫分鐘（以離割開(kāi)工作崗位貝時(shí)計(jì)時(shí)）。甚員工在離職感時(shí)須將餐卡缺交還人事部樹(shù)，未交還者研，將扣款絹2明0元/張。出入證蘿出入證為員閘工入職前由講人事部統(tǒng)一區(qū)發(fā)放的在酒途店范圍內(nèi)活尿動(dòng)的出入憑艷證。員工需護(hù)妥善保管好頑，如丟失，組應(yīng)立即報(bào)告光人事部重新傷申辦出入證跳，補(bǔ)辦需交至工本費(fèi)挽2要0元/張。弱員工在離職客時(shí)須將出入凈證交還人事殿部。工牌浸員工入職后見(jiàn)，人事部將棗發(fā)放員工工窮牌。員工須碧佩戴工牌方橫可進(jìn)入工作鍬區(qū)域，工牌晃佩戴于左胸?cái)y前，佩戴時(shí)絡(luò)要端正不能該斜歪。如有棚遺失，須立腿即申請(qǐng)并交柜納補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)2日0元/個(gè)，廈員工離職時(shí)饒，須將此證搖交回人事部桶。考勤卡愁員工入職時(shí)欠，由人事部乳發(fā)放員工考縮勤卡。員工東上、下班時(shí)杯必須按要求賊打考勤卡。賞考勤卡是員蕉工考勤記錄蹦的憑證，員雞工如丟失考千勤卡，應(yīng)立旱即以書(shū)面說(shuō)黑明報(bào)告到人家事部申請(qǐng)考棵勤卡補(bǔ)辦，惱并需交工本零費(fèi)20元。健康證則酒店每年為灑員工進(jìn)行體活格檢查一次鞭，對(duì)患有傳判染病者，酒山店有權(quán)視其流病情，勸其免離店或調(diào)離剖工作崗位。糞工作滿一年沒(méi)者，由酒店曬承擔(dān)辦證費(fèi)枯用，未滿一昆年者，員工掀離職時(shí)則將地從工資中扣病除該費(fèi)用。逮工裝、工鞋運(yùn)員工入職時(shí)色，酒店將發(fā)鼓放制服、工省鞋，酒店提敞供工裝清洗冠。員工有責(zé)喝任保管好自秘己的制服。脈上班時(shí)間，嫩員工應(yīng)穿著松酒店配發(fā)的內(nèi)著裝上崗，圖制服損壞應(yīng)沸及時(shí)修補(bǔ)，獎(jiǎng)如因人為損勸壞，費(fèi)用由披員工自負(fù)。并員工非上班米時(shí)間或非工灑作需要不得凈在店外穿整校套或部分制泊服。上兩頭蓬班的員工間蠶休時(shí)間不得辯穿制服離店美。員工離職疫時(shí)，必須退影還整套制服拿及工鞋，未灣交還或衣物濾有破損，將區(qū)在工資中扣廳除相應(yīng)費(fèi)用神（定制工裝累按一年期限盡折價(jià)計(jì)算）摘。匆更衣柜和更敵衣室礦酒店為所有宮員工配備更茂衣柜，更衣匙柜的分配由穴人事部負(fù)責(zé)婆，必要時(shí)員衫工需合用更保衣柜。員工案應(yīng)經(jīng)常保持閘更衣柜的清經(jīng)潔和整潔，逼不得將貴重貨物品帶入酒村店存入更衣萬(wàn)柜，酒店不樂(lè)負(fù)任何財(cái)物池?fù)p失責(zé)任。糖更衣柜內(nèi)嚴(yán)償禁存入食品事、飲料及易母燃易爆危險(xiǎn)觸品，人事部絕及保安部有覆權(quán)聯(lián)合不定家期檢查員工夸更衣柜。員設(shè)工不得私配存鎖或更換更格衣柜。員工遵離職須清理轟干凈更衣柜土，并將鑰匙逐交回人事部票，否則人事曬部有權(quán)對(duì)其量進(jìn)行清理，瞇由此造成的窄損失，酒店妙不予承擔(dān)。提如鑰匙遺失部或損壞，需羨交納配制費(fèi)疤10元/把棍。陽(yáng)第踐四井章稍管理?xiàng)l例一、目的雄為嚴(yán)肅酒店鉛制度，規(guī)范映工作秩序，垃以求達(dá)到優(yōu)欠良的服務(wù)水改準(zhǔn)，絕對(duì)的崇服從性及提頌高工作效率坊創(chuàng)造并保持寧良好的工作槽環(huán)境，提高龍員工素質(zhì)，激教育違規(guī)員售工，特制訂簽本獎(jiǎng)懲條例魯。二、準(zhǔn)則嘆酒店總經(jīng)理附以下至部長(zhǎng)撐管理人員對(duì)撈下屬執(zhí)行處鎖罰時(shí)應(yīng)嚴(yán)格拆遵守以下準(zhǔn)制則：豐1、確保你宵的下屬了解踩《員工管理車(chē)手冊(cè)》的各墊項(xiàng)規(guī)定及條笨例；帖2、維護(hù)良椒好的工作環(huán)需境