金薪酬管理辦法

青海金陽(yáng)光電子材料股份薪酬管理辦法一、目的1、為了提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)有效結(jié)合，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，規(guī)范薪酬管理，依據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)，特制定本辦法。2、發(fā)揮薪酬的激勵(lì)杠桿功能，最大限度調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，確保公司持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展。3、實(shí)行以崗定薪、人崗匹配、易崗易薪、能上能下的崗位績(jī)效薪酬制度。二、工資給付1、所有員工的工資和獎(jiǎng)金數(shù)額均公開(kāi)造表發(fā)放，但與之相關(guān)的報(bào)表、調(diào)整單均為公司機(jī)密,任何人員不得以任何形式向外泄露。員工對(duì)工資相關(guān)問(wèn)題有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)直接向公司人力資源部咨詢，自發(fā)薪日起三個(gè)月內(nèi)行使查詢權(quán)，過(guò)時(shí)視自動(dòng)放棄。2、工資的計(jì)算與支付：工資按月結(jié)算，以自然月為周期，次月8日為發(fā)薪日，特殊情況需延期支付時(shí)應(yīng)提前向員工聲明。工資額匯入員工銀行個(gè)人帳戶（由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一開(kāi)戶），公司每月向員工提供工資通知單。新員工報(bào)到之日起不滿一個(gè)月離職者，不予計(jì)發(fā)工資。3、以《勞動(dòng)合同》形式確定的工資按合同條款要求的方式進(jìn)行給付。4、員工無(wú)論遇到任何情況均不可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資。5、下列各項(xiàng)須從員工工資中直接扣除：（1）個(gè)人所得稅；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人支付部分；（3）公司對(duì)員工的懲罰項(xiàng)；（4）其他按法令或公司規(guī)定應(yīng)予扣除的。6、因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)或欠付時(shí)，將在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或增補(bǔ)。三、薪酬基本結(jié)構(gòu)月薪=基礎(chǔ)工資+崗位工資+目標(biāo)工資+績(jī)效工資+津貼、補(bǔ)助（職稱(chēng)津貼、在司年限津貼、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助）+加班工資±獎(jiǎng)罰四、具體規(guī)定（一）基礎(chǔ)工資基礎(chǔ)工資按集團(tuán)基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，本企業(yè)基礎(chǔ)工資為集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)工資的1.6倍（含3.5天加班工資），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：敲狠集團(tuán)張基礎(chǔ)工資標(biāo)董準(zhǔn)表爹工資級(jí)別朝一聯(lián)二沫三佛四咳五掩六伙七居八直九慨基礎(chǔ)工資加220箭260顏300攜360穿420猾480牧550賽620葡690擱工資級(jí)別佛十邁十一咽十二腹十三里十四盛十五寸十六伸十七糞十八拍基礎(chǔ)工資損770鎮(zhèn)850汗930疊1050乳1170扁1290敵1500躬1720暮1950慚本企業(yè)基礎(chǔ)徐工資標(biāo)準(zhǔn)表扇工資級(jí)別桿一話二玉三右四貫五豎六趴七飽八晴九赤基礎(chǔ)工資核352魚(yú)416主480朽576巖672離768初880急992豐1104椅工資級(jí)別繡十慎十一套十二丸十三徹十四先十五聯(lián)十六巴十七嘗十八嚷基礎(chǔ)工資找1232混1360五1488憲1召680強(qiáng)1872占2064油2400柄2752攪3120秩基礎(chǔ)工資為爭(zhēng)員工在公司高工作的最基孟本工資，誤實(shí)行按日發(fā)改放（按織2玩6咐日發(fā)放基礎(chǔ)氧工資銹）棟；酒婚產(chǎn)假、探里親假奪（特聘人員骨）敵、病假、休凡假、工傷假澇、巡喪假、忌公司停工期刷、公司安排帖學(xué)習(xí)期間透及公司另行鄭規(guī)定的情況箭全額發(fā)放，釘員工待崗期絕間按50%前計(jì)發(fā)?？缁A(chǔ)工資是禽員工在企業(yè)卷中知識(shí)恩、簡(jiǎn)能力、經(jīng)驗(yàn)凳、貢獻(xiàn)的綜餅合反映，甲由女公司企業(yè)管樣理委員會(huì)擬典定，董事糕會(huì)批準(zhǔn)燃執(zhí)行臨。涉（二）剝崗位工資:聲湖崗位工資實(shí)毯行按日池發(fā)放磨（按26日鏡標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）學(xué)，醋是根據(jù)正式臣員工所在崗批位的責(zé)任輕昏重、勞動(dòng)強(qiáng)尸度大小和勞擴(kuò)動(dòng)條件好差訂并兼顧勞動(dòng)煙技能要求高派低確定的工城資璃，稈以董事會(huì)批非準(zhǔn)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行飼。陣員工在探親徹假（特聘人氣員）、帶薪掛休假、工傷洲假、形公司安排學(xué)纖習(xí)期間仍可鹽發(fā)放躍崗位工資，夠其他情況訂不予點(diǎn)發(fā)放木。彩（三）計(jì)目標(biāo)工資門(mén)根據(jù)公司走目標(biāo)管理徒規(guī)定璃，煉視目標(biāo)完成絕情況按月給橫予支付，黑目標(biāo)陣考核合格給碼予發(fā)放，不塘合格不予發(fā)算放奧，旦目標(biāo)工資計(jì)康算公式為：膚目標(biāo)工資=撓（基礎(chǔ)工資廁+崗位工資救）販×兆20%仍。填出勤不足半鍋月者不計(jì)發(fā)愿目標(biāo)工資。哪詳見(jiàn)《目標(biāo)譜考核管理辦鏈法》。儀（四）斯績(jī)效工資委為了讓公司糟整體績(jī)效、縱部門(mén)績(jī)效、照員工績(jī)效產(chǎn)幕生聯(lián)動(dòng)效應(yīng)尤而設(shè)立的碼一種工資類(lèi)洲型熄，赴是根據(jù)跟公司整體條績(jī)效軟實(shí)現(xiàn)燦情況，圈結(jié)合本部門(mén)侮及濫員工雹個(gè)人績(jī)效店以閥積分鐮形式莫進(jìn)行宵綜合交評(píng)行定漢，諸最終將員工闊個(gè)人純績(jī)效積分篩換算君為工資亡，貓績(jī)效工資荒實(shí)行財(cái)按月發(fā)放。愿換算扮公式控為：陡員工績(jī)效工督資=個(gè)人月匹績(jī)效積分值閑×維積分單價(jià)篩積分單價(jià)或是根據(jù)企業(yè)臘的階段性業(yè)維績(jī)而確定的疲值，企業(yè)業(yè)序績(jī)上升，聯(lián)積分單價(jià)餅增加；反之脅亦然。半績(jī)效遵考核及績(jī)效進(jìn)工資具體規(guī)悠定惑詳見(jiàn)《績(jī)效坑考核及績(jī)效徑工資管理辦苦法》?？洌ㄎ澹┍蛸N、補(bǔ)助破1、付年限病津貼：燒員工門(mén)自董事會(huì)批銜準(zhǔn)轉(zhuǎn)正之日柴起，倒每月孕按戀10去元標(biāo)準(zhǔn)支付胖，以后在司陣年限每增加司一年，其標(biāo)軟準(zhǔn)增加霸10販元連/蘇月違（跨年即增展加）零，完除停薪留職曠期間高停罰發(fā)外，每月援均路按時(shí)發(fā)放搞。內(nèi)2、職稱(chēng)津至貼：?jiǎn)T工被匹董事會(huì)批準(zhǔn)債聘為相應(yīng)職陷稱(chēng)而計(jì)發(fā)的之一種津貼，廉以饞董事會(huì)的批悅準(zhǔn)文件為準(zhǔn)單。每月發(fā)放棒標(biāo)準(zhǔn)如下：辰員工在探親豐假（特聘人釋員）、休假日、工傷假柿、夕婚鐵喪假、毒病抖事假（15尸天以內(nèi)）、代公司安排外桐出學(xué)習(xí)期間再仍可享受職則稱(chēng)津貼，其痰它情況不予輪享受。凍3戲、通訊補(bǔ)助錢(qián)：按公司霞《通訊嘗費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)欠》這執(zhí)行。娘4鞠、交通補(bǔ)助?。盒园垂尽督畸}通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)鋤》執(zhí)行愈。切（牧七舟）加班、加秋點(diǎn)工資散公司員工應(yīng)暖按時(shí)完成工下作任務(wù)，提艦高工作效率翠，非特殊情揭況，各部門(mén)避、單位一般酒不安排員工定在法定節(jié)假戀日、公休日蜘工作，特殊軌情況加班、殘加點(diǎn)時(shí)，殃按《加班管坊理辦法》執(zhí)弟行。丟加班、加點(diǎn)壘工資計(jì)算頑公式飼如下：同1、生產(chǎn)人始員撇加班工資=篩（插基礎(chǔ)工資+跌崗位工資+渾目標(biāo)工資士）白÷屬26天邊×繩加班天數(shù)麗×客100%（難法定節(jié)日加么班按拘200%低計(jì)發(fā)債）。夾加點(diǎn)工資=喚（批基礎(chǔ)工資+鈴崗位工資+籮目標(biāo)工資棄）進(jìn)÷柴26天注÷趣8榆×扛加點(diǎn)時(shí)間良×屋100%（安法定節(jié)日加虎班按200說(shuō)%計(jì)發(fā)）。約2、行政人峰員輕加班工資=躬基礎(chǔ)工資魂÷鍛26天零×愈加班天數(shù)交×仙100%（郵法定節(jié)日加共班按200塵%計(jì)發(fā)）。余加點(diǎn)工資=巧基礎(chǔ)工資樹(shù)÷師26天擁÷桌8還×喘加點(diǎn)時(shí)間久×浸100%（恭法定節(jié)日加小班按200軋%計(jì)發(fā)）。歷五、工資的撐調(diào)整低（一）員工遲基礎(chǔ)工資級(jí)棵別的調(diào)整根劇據(jù)績(jī)效考評(píng)班結(jié)果，年底訪統(tǒng)一調(diào)整凈，廢原則上晉升遣每次限一級(jí)麗，忙降級(jí)無(wú)下限雖。承（二）基礎(chǔ)寬工資的確定凡及晉升幻1、基礎(chǔ)工冶資的確定：室基礎(chǔ)工資是販反映一名正波式員工在司監(jiān)歷年工作表肝現(xiàn)的累計(jì)及堂個(gè)人能力、羽知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)音等的綜合評(píng)嫩價(jià)，也是員擁工獲得加薪么的最主要途迅徑之一。嘉2、攤公司新入職瓦員工殘工資按《試疾用期員工工歌資管理辦法葬》執(zhí)行饞，孤轉(zhuǎn)為正式員勢(shì)工時(shí)淋正式定級(jí)揮，播級(jí)別煌由熄企業(yè)管理委芬員會(huì)舉擬定唱后報(bào)睡董事會(huì)嫌批準(zhǔn)挎。錘新入司的高去管人員或關(guān)報(bào)鍵崗位人員餐薪酬職由總經(jīng)理提描議，瀉企業(yè)管理委豈員會(huì)劣確定辯后報(bào)董事會(huì)以批準(zhǔn)執(zhí)行排。斜3糟、基礎(chǔ)工資俊的晉升：列（1）鑒凡員工像轉(zhuǎn)正時(shí)郊工資未達(dá)到量三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的騎，轉(zhuǎn)正時(shí)晉效升一級(jí)，并暖在第二年再犯晉升一級(jí)，毛在年度考核劍中被評(píng)為不淹合格者或重吹大質(zhì)量安全蓬事故的主要絲責(zé)任人不在拐此列。盆（2）欠公司每年綢除晉升逢上一條抱款中已晉升做工資的員工浪外，其余按抹所有求正式員工孕的30%的貪人數(shù)晉升一唉級(jí)工資。注（3）撓具體晉升由舌公司通過(guò)年接終考核推薦牧并經(jīng)董事會(huì)肅批準(zhǔn)執(zhí)行。周除有重大失吸誤，歌員工熔應(yīng)在最多三劈年間隔內(nèi)有技一次晉升機(jī)論會(huì)。懼（4）疤企業(yè)虧損年澡度除新進(jìn)員末工和特殊貢棕獻(xiàn)者外，其巷余人員不得瓶晉級(jí)。馳（劇三猾）陪、蘆對(duì)未到歌轉(zhuǎn)正博考核期，工革作成績(jī)突出侮或公司急需串的管理、專(zhuān)遣業(yè)技術(shù)人員魯，冤可由主管領(lǐng)容導(dǎo)臨時(shí)上報(bào)群相關(guān)潔考核材料，枯經(jīng)糖人力資源部?jī)A考核，染企管會(huì)審核鬧通過(guò)后朗，報(bào)董事會(huì)河批準(zhǔn)禍，股按董事會(huì)批前復(fù)崗辦理調(diào)薪糧事宜轎。廈（蓋四蛾）無(wú)生產(chǎn)任鞠務(wù)、停產(chǎn)或各無(wú)工作時(shí)，去員工工資只港計(jì)發(fā)基礎(chǔ)工王資悉；獸因華生產(chǎn)任務(wù)調(diào)既整，由公司括安排放長(zhǎng)假?lài)趩T工，假期識(shí)期間只計(jì)發(fā)境基礎(chǔ)工資層（工資不低吳于西寧市最遞低生活保障伸工資）敲。連六、相關(guān)保矛險(xiǎn)待遇基（一）經(jīng)董訂事會(huì)批準(zhǔn)的緩正式員熄工始（已在領(lǐng)取攪退休金者除食外）笨當(dāng)月飯均可享受報(bào)“匙養(yǎng)老保險(xiǎn)缺”傾、傳“族醫(yī)療保險(xiǎn)糊”飲、戰(zhàn)“柏工傷保險(xiǎn)康”膀、甜“詞失業(yè)保險(xiǎn)枝”耳和嚇“吧生育保險(xiǎn)龜”匯待遇。伸（二）員工童未將續(xù)保手珍續(xù)遷至本企主業(yè)的，不能盈辦理孩“希五險(xiǎn)巾”村。渡本省員工必曲須將相關(guān)社徒會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系爺轉(zhuǎn)移至本企趨業(yè)進(jìn)行續(xù)交月，外省員工薪不能將祝社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)鄉(xiāng)系轉(zhuǎn)移至本筋企業(yè)的，根衫據(jù)本企業(yè)執(zhí)敲行標(biāo)準(zhǔn)予以撐報(bào)銷(xiāo)。只七、年終獎(jiǎng)再金幅年終獎(jiǎng)的總懶額度依公司扎全年經(jīng)營(yíng)業(yè)呈績(jī)來(lái)確定，罰員工所獲金宅額應(yīng)以績(jī)效笛考核高低而貴不同琴，肥辦法另行規(guī)艘定。腹利八、固定工海資模式仁目（一）年薪持工資：年薪緣工資=每月必支付應(yīng)發(fā)工堪資+年度補(bǔ)建差茅1、實(shí)行年喂薪工資的合探同中應(yīng)注明蒙每月支付應(yīng)倘發(fā)工資的標(biāo)情準(zhǔn)并分月計(jì)徑發(fā)，年度工跪作完成經(jīng)考食核后俗，按目標(biāo)完哈成比例項(xiàng)計(jì)發(fā)年度補(bǔ)旦差。譽(yù)2、年度補(bǔ)夾差=年薪標(biāo)糖準(zhǔn)－烏月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)鹽工資總形和（標(biāo)準(zhǔn)工伍資中不含月憶度績(jī)效工資賺）您3、實(shí)行年剝薪工資者應(yīng)理以完成階段局性工作目標(biāo)滿為準(zhǔn)，自行芹調(diào)整、安排纖工作時(shí)間，聽(tīng)不再計(jì)發(fā)加程班工資。位4、實(shí)行年好薪工資的合猜同中應(yīng)注明懸病假、事假虧期間的工資初支付標(biāo)準(zhǔn)。偽全年累計(jì)躬病事假不超竟出30天不智予扣發(fā)工資割，按正常年劈薪執(zhí)行皂；群超出30天叛，每天按年稀薪大÷菜330的標(biāo)泡準(zhǔn)扣發(fā)。衡5、實(shí)行年應(yīng)薪工資的初員工，杏其支付標(biāo)準(zhǔn)頌中已含職務(wù)爭(zhēng)、察崗位、柏職稱(chēng)、資格遺等因素，不渾再另行計(jì)發(fā)柔。甘（二）固定歸月薪工資崗月薪工資=炮基本工資奶-取目標(biāo)工資永（不合格）況+畢績(jī)效增工資歡實(shí)行月薪者霉應(yīng)以完成工兼作任務(wù)為準(zhǔn)序，正常工作券日應(yīng)正常上肌班，加班工壞作自行安排鴨，不再計(jì)發(fā)熊加班工資。玉正常工作日極請(qǐng)病假、事氧假，工資按闖基本工資奶÷宜當(dāng)月應(yīng)出勤主天數(shù)企的標(biāo)準(zhǔn)扣除音。佩基本工資：騰根據(jù)女公司企業(yè)管元理委員會(huì)研娛究決定誰(shuí)執(zhí)行。猛基本工資中獻(xiàn)包含合格的蘿目標(biāo)工資，潛若目標(biāo)考核屑不合格應(yīng)扣慈除目標(biāo)工資席。汽目標(biāo)工資：哥目標(biāo)工資=熄月秘基本工資久×剝15借%誰(shuí)實(shí)行固定月踩薪工資游者酒，支付標(biāo)準(zhǔn)衡中已含職務(wù)短、蛋崗位、斥職稱(chēng)庫(kù)等糖津貼新，不再另行恨計(jì)發(fā)。蟲(chóng)（紛三歉）徒臨聘賄員工工資模麻式：發(fā)放對(duì)城象為臨時(shí)工非，碧臨時(shí)工工資蹄模式荷按《試用期逢員工工資管畏理辦法》執(zhí)余行跳。艱九、工資的除日常管理效（一）員工艱試用轉(zhuǎn)正、毛內(nèi)部調(diào)動(dòng)、至等級(jí)升降、訊調(diào)出、調(diào)入弓、調(diào)整工作軟崗位、退休正等變動(dòng)崗位愧時(shí)，子工資以宿人力資源部六人事調(diào)令或膏司級(jí)文件為跨準(zhǔn)，當(dāng)月按飽日結(jié)算。榜集團(tuán)各公司剪之間有人員閣調(diào)動(dòng)時(shí)，本趟月在哪個(gè)公夫司出勤天數(shù)噸多哪個(gè)公司順造發(fā)全月工河資。辰（二）審批不發(fā)放程序探每月診底，籃人力資源部冬對(duì)各類(lèi)績(jī)效池?cái)?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)笨計(jì)、匯總廊，經(jīng)淋主管行政的膀副總經(jīng)理粉審核唯、總經(jīng)理審杰批曠后編制工資誘表，禿工資表租報(bào)棒總經(jīng)理審批賣(mài)后昌交溝財(cái)務(wù)鎖部粥發(fā)放。棉（三）拋員工的蒜事假、病假贊、工傷假、忽法定休假、潑產(chǎn)假、待崗見(jiàn)、停產(chǎn)等社條件下根的工資怠計(jì)算趨方式第：抽1、事假叢。丹事假超過(guò)1繞5天（含）榮者，扣除全第額職稱(chēng)津貼包，事?lián)砑俟べY扣除河計(jì)算公式為圖：（基礎(chǔ)工叫資+崗位工常資+目標(biāo)工昆資）俗÷揪26天紀(jì)×喇請(qǐng)假天數(shù)；仗2、病假：伏請(qǐng)病假者慢可享受全額欠基礎(chǔ)工資宣及年限津貼吳（病假賤15天以內(nèi)謎不扣職稱(chēng)津跑貼）疫；俘3漲、工傷假：丈員工因工傷灰在醫(yī)療期間遷，享受全額這基礎(chǔ)工資、支崗位工資、羨職稱(chēng)津貼獻(xiàn)、在司年限怎津貼咽。含具體發(fā)放比喬例按國(guó)家工謙傷條例執(zhí)行撿。規(guī)4、癢婚假、喪假甘、探