人事管理制度影院

**影業(yè)有限公司人事管理制度第一章總則第二章招聘第三章錄用與轉(zhuǎn)正第四章任職規(guī)定第四章任職規(guī)定第五章第六章續(xù)聘第七章^職與解聘第八章薪酬與福利第九章教育與培訓(xùn)第十章績(jī)效管理第十一章保密規(guī)定第十二章人事檔案管理第十三章附則第1頁(yè)共13頁(yè)第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本制度適用影業(yè)各轄屬公司的全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵守國(guó)家及政府有關(guān)法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章招聘第四條籌建期影城負(fù)責(zé)人必須就相應(yīng)影城的組織發(fā)展方向與規(guī)模提出影城員工的編制及相應(yīng)的工資級(jí)別，報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)審批后方可施行。第五條各影城如需招聘經(jīng)理級(jí)以上人員（含）及編制外的其它崗位員工，應(yīng)事先填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)總部營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；招聘編制之內(nèi)主管級(jí)（含）以下崗位員工，由影城經(jīng)理人審批。第六條招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)上崗方式聘選人員。第2頁(yè)共13頁(yè)第七條需由總部領(lǐng)導(dǎo)審批同意招聘的崗位，經(jīng)審批確定后，由總部統(tǒng)一安排招聘工作，各影城給予協(xié)助；其他人員的招聘由影城行政人事部組織完成招聘工作。第八條對(duì)主管級(jí)別以上入職試用的人員須進(jìn)行背景調(diào)查（含主管），以確保候選人所提供的應(yīng)聘資料的準(zhǔn)確性。背景調(diào)查在征得候選人同意后開(kāi)始進(jìn)行，調(diào)查人應(yīng)填寫《背景調(diào)查表》，財(cái)務(wù)人員必須填寫《背景調(diào)查表》，未通過(guò)背景調(diào)查的人員一律不予試用。第九條凡有下列情況者，不得錄用：.被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者；.曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿五年者；.品行不端，被公司開(kāi)除或因違反各種規(guī)定被解聘者；.體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者；.未滿十六周歲者；.其他因素、條件不適應(yīng)者。第三章錄用與轉(zhuǎn)正第十條新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向總部或影城行政人事部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件并辦理相應(yīng)手續(xù)?！?、必須繳驗(yàn)的證件：1、身份證； 2、學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱、任職資格證書；3、健康證； 4、近期一寸免冠相片三張（彩色）；第3頁(yè)共13頁(yè)5、簽訂勞動(dòng)合同； 6、領(lǐng)取員工識(shí)別卡（工作證）；7、原單位離職證明及戶籍；★、根據(jù)崗位需要應(yīng)該繳驗(yàn)的證件：1、上崗證（相關(guān)崗位，如電工證、會(huì)計(jì)證、放映證等）；2、有關(guān)部門、單位的介紹證明；3、簽訂保密協(xié)議；4、辦理三證（非本地籍員工需辦理《婚育節(jié)育證》、《就業(yè)證》、《暫住證》）；5、其他必要文件或資料。第十一條新進(jìn)員工試用期根據(jù)員工一個(gè)月；主管級(jí)別三個(gè)月；經(jīng)理級(jí)別六個(gè)月進(jìn)行簽訂，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。第十二條錄用、轉(zhuǎn)正程序：1、影城員工級(jí)別：?jiǎn)T工填寫《員工入職申請(qǐng)表》、《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》1用人部門審核（含考核）一影城行政、人事部審批（面談）一影城經(jīng)理批準(zhǔn)一影城行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知T錄用、轉(zhuǎn)正T報(bào)區(qū)域/總部備案。2、影城主管級(jí)別：?jiǎn)T工填寫《員工入職申請(qǐng)表》、《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》一用人部門審核（含考核）一影城行政、人事部審批（面談）一影城經(jīng)理審核一區(qū)域/總部相應(yīng)部門批準(zhǔn)執(zhí)行一影城行政人事部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知一錄用、轉(zhuǎn)正一報(bào)區(qū)域/總部備案。PS：其中出納、會(huì)計(jì)必須入職、轉(zhuǎn)正必須報(bào)總部財(cái)務(wù)審批通過(guò)；如影城所屬地區(qū)設(shè)區(qū)域管理，主管級(jí)別轉(zhuǎn)正由區(qū)域簽批執(zhí)行；如影城所屬地區(qū)未設(shè)區(qū)域管理，主管級(jí)別轉(zhuǎn)正由總部對(duì)應(yīng)部門簽批執(zhí)行；第4頁(yè)共13頁(yè)3、影城經(jīng)副理、經(jīng)理級(jí)/區(qū)域人員：?jiǎn)T工填寫《員工入職申請(qǐng)表》T《試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》T區(qū)域負(fù)責(zé)人審核（含考核）1上報(bào)總部相對(duì)應(yīng)部門審批T總部總經(jīng)理審批一人力資源部下發(fā)錄用、轉(zhuǎn)正通知，報(bào)總部備案一轉(zhuǎn)正。第四章任職規(guī)定第十三條員工必須按照公司確定崗位要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第十四條因經(jīng)營(yíng)情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，員工必須服從。若有意見(jiàn)不服從者按自動(dòng)離職處理。第十五條崗位輪換制：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，所有員工要無(wú)條件服從公司隨時(shí)安排工作輪崗。第十六條親屬回避制：主管級(jí)及以上人員，其配偶、直系親屬及姻親不得任自己的直接下級(jí)，如特殊情況需要，須報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十七條儲(chǔ)備人員的培養(yǎng)：各級(jí)管理人員在任職內(nèi)須培養(yǎng)本崗位的儲(chǔ)備人員一至兩名，儲(chǔ)備人員需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部共同評(píng)定與確認(rèn)。第五章異動(dòng)第十八條公司基于工作需要，需調(diào)整員工崗位及職務(wù)時(shí)，無(wú)特殊理由，被調(diào)員工應(yīng)無(wú)條件服從公司的安排。第十九條員工異動(dòng)主要包括平級(jí)調(diào)整、晉級(jí)、降級(jí)、免職、復(fù)職、待崗、退休、續(xù)聘、辭職與解聘：第5頁(yè)共13頁(yè)1、主管級(jí)以下（含）人員異動(dòng)由影城經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由影城行政人事部直接發(fā)文并更新人事檔案信息；主管級(jí)別異動(dòng)需報(bào)區(qū)域/總部備案；2、經(jīng)理級(jí)人員異動(dòng)由影城經(jīng)理簽署意見(jiàn)，區(qū)域及總部相關(guān)部門復(fù)核，總部總經(jīng)理審批，由總部發(fā)文并更新人事檔案信息同時(shí)備案。3、區(qū)域人員異動(dòng)，需總部相關(guān)部門簽署意見(jiàn)后，送總部總經(jīng)理審批，由總部發(fā)文并更新人事檔案信息同時(shí)備案。第二十條員工變動(dòng)統(tǒng)一填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》。第二十一條因崗位變動(dòng)所缺人員，按第二章條款辦理申請(qǐng)。第二十二條經(jīng)理級(jí)及以上人員的異動(dòng)應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)，如未辦清交接手續(xù)的，擅自調(diào)動(dòng)、離職或給公司造成一定損失的，將追究其相關(guān)負(fù)責(zé)人責(zé)任。第六章續(xù)聘第二十三條當(dāng)聘期屆滿，公司將根據(jù)實(shí)際工作需要和職員的專業(yè)素質(zhì)、工作能力和工作態(tài)度，身體狀況及本人意向，重新確立聘用關(guān)系。若公司和職員雙方均無(wú)異議，則可簽訂續(xù)聘合同。第二十四條員工在合約期滿前30天內(nèi)應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，逾期不作申請(qǐng)的，視為職員不愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。按有關(guān)辭職程序辦理。第二十五條公司提出不再續(xù)聘的，由公司人力資源部提前一個(gè)月通知職員，特殊崗位者即時(shí)生效。其相關(guān)手續(xù)按〃辭職與解聘〃規(guī)定辦理。第6頁(yè)共13頁(yè)第二十六條經(jīng)批準(zhǔn)不再續(xù)聘的職員，接到通知后應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，逾期不辦理的，按違約自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。注明：1、經(jīng)理級(jí)以上人員續(xù)聘須由區(qū)域、總部對(duì)應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)給予考核后，上報(bào)總部總經(jīng)理審批方可生效。（含區(qū)域、影城副經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)）2、經(jīng)理級(jí)以下（不含）則由各轄屬分公司影城經(jīng)理給予考核后續(xù)聘，備案存檔。第七章辭職與解聘第二十七條試用期內(nèi)員工離職必須提前七天內(nèi)以書面形式通知公司，以便辦理好交接手續(xù)，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金。第二十八條正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)或解聘通知。否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金（按合同所約定的薪金）。員工提出辭職，以提交書面報(bào)告30天后為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二十九條未辦理離職手續(xù)擅自離職者，一律按實(shí)際離職時(shí)間和核準(zhǔn)時(shí)間相差天數(shù)進(jìn)行扣減，視作自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，如員工有簽訂有償《培訓(xùn)協(xié)議》根據(jù)協(xié)議支付違約金。第三十條正式員工被解聘，從通知之日起，應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十一條若員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或解除勞動(dòng)關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第7頁(yè)共13頁(yè)第三十二條若員工不能勝任其崗位工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)及考核后其自身能力還是不能達(dá)到公司要求的，公司有權(quán)給予辭退，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第三十三條員工解聘由其所在部門負(fù)責(zé)人填寫《人員變動(dòng)申請(qǐng)書》，經(jīng)影城經(jīng)理批準(zhǔn)后由影城行政人事部填寫《離崗?fù)ㄖ獣凡⑥k理離崗等手續(xù)。1章薪資與福利第三十四條各級(jí)人員的工資主要由基本工資、崗位津貼、各項(xiàng)補(bǔ)貼、加班工資、績(jī)效工資、等構(gòu)成。采用月薪制形式，按實(shí)際考勤由行政月度核算，每月發(fā)薪一次。第三十五條新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；員工級(jí)別有10天培訓(xùn)考核天數(shù)，相應(yīng)薪酬，參照影業(yè)最新版本薪酬制度執(zhí)行，離職人員自離職之日即刻停薪。第三十六條員工試用期、轉(zhuǎn)正后的薪資按《影業(yè)有限公司2014年影城薪酬制度（試行稿）》執(zhí)行。第三十七條公司員工所得的全部工資總收入均應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅。第三十八條下列各項(xiàng)直接從工資中扣減：個(gè)人所得稅、考勤扣款、制度、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人支付部分等。第三十九條員工對(duì)本人工資金額有任何疑問(wèn)，應(yīng)于在當(dāng)月18日前向影城行政部查詢。第四十條離職員工的薪金結(jié)算應(yīng)必須辦妥工作移交及離職手續(xù)后由行政人事部提交對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)部門《離職交接表》后，財(cái)務(wù)部在發(fā)放離職員工工資。如有特殊情況經(jīng)審批后，可另行處理。第8頁(yè)共13頁(yè)第四十一條如在季度、年中、年度績(jī)效考核前員工自動(dòng)離職或因違反公司相關(guān)規(guī)定予以解聘的人員，不參與績(jī)效考核。第四十二條福利管理（一）社會(huì)勞動(dòng)保障.與員工簽定《勞動(dòng)合同》后，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。.員工與本公司終止勞動(dòng)合同后，保險(xiǎn)即告停止辦理。（二）其它福利.各影城根據(jù)實(shí)際情況，為職員提供工作餐或相應(yīng)的補(bǔ)貼。.公司為在職員工提供工作制服。制服的管理按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。（需要的在職員工提供，不要寫全體員工，公司建議財(cái)務(wù)等人員不需要提供工作服，同時(shí)請(qǐng)明確工作服更換時(shí)間和離職員工必須交接工作服事宜）.協(xié)助應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生辦理人事相關(guān)手續(xù)及為外地戶口的員工辦理暫住證，費(fèi)用由本人承擔(dān)。.公司設(shè)立的福利項(xiàng)目是為了讓員工分享企業(yè)的發(fā)展、成長(zhǎng)，集團(tuán)人力資源部將定期對(duì)福利制度進(jìn)行檢討與修改。.其他有關(guān)福利規(guī)定請(qǐng)參照相關(guān)的制度執(zhí)行。第九章教育與培訓(xùn)第四十三條公司為不斷提高員工素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，舉辦各種培訓(xùn)，員工培訓(xùn)分為：（一）崗前培訓(xùn)：對(duì)新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其明確公司員工應(yīng)具備基本條件和了解公司各方面文化等。第9頁(yè)共13頁(yè)

1、致歡迎詞、公司及影城的背景介紹、公司的宗旨與目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)思想、組織架構(gòu)、相關(guān)的人事政策及行政、財(cái)務(wù)制度、其他管理制度、行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲條例等，由影城負(fù)責(zé)人、行政人事部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)。2、所在崗位的崗位職責(zé)、安全規(guī)范、操作規(guī)范、工作程序、工作要求及其他相關(guān)情況等，由所在部門負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高專業(yè)技能，積極參加公司舉辦的各類培訓(xùn)。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司視管理、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，組織管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。第四十四條各單位需進(jìn)行外部培訓(xùn)或計(jì)劃外培訓(xùn)的，需填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)集團(tuán)人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)后通知相關(guān)人員參加。第四十五條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)填寫相關(guān)的培訓(xùn)記錄表，培訓(xùn)評(píng)估和培訓(xùn)總結(jié)，需進(jìn)行考試的，考試成績(jī)需交人力資源部存查。第四十六條接受公司特別教育的人員還須與公司簽訂《培訓(xùn)合同》。第十章績(jī)效第十章績(jī)效第四十七條績(jī)效管理是為營(yíng)造一個(gè)公平、公正和公開(kāi)的企業(yè)環(huán)境，強(qiáng)化各部門之間的配合，提升各影城的整體業(yè)績(jī)和管理人員的素質(zhì)、能力。第10頁(yè)共13頁(yè)第四十八條公司對(duì)試用期滿的正式職員就其職業(yè)操守、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、工作能力等實(shí)行定期嚴(yán)格的考核。考核總部組織發(fā)放考核資料，再由各影城行政人事部門組織考核工作，各影城職能部門主導(dǎo)考核本部門各崗位工作。第四十九條總部和影城將定期對(duì)各影城全體員工進(jìn)行考核。1、主管級(jí)及以下員工的評(píng)估考核由員工所在的部門經(jīng)理及影城經(jīng)理共同完成。2、經(jīng)理級(jí)的評(píng)估考核由影城經(jīng)理和區(qū)域/總部集團(tuán)人力資源部及相關(guān)部門完成。3、影城負(fù)責(zé)人的評(píng)估考核由集團(tuán)人力資源部及高級(jí)管理決策機(jī)構(gòu)完成。4、考核采取定性和定量相結(jié)合的方式，評(píng)估將決定職員的工作安排、職位調(diào)整、工資調(diào)整、培訓(xùn)計(jì)劃。具體實(shí)施辦法依據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、具體實(shí)施辦法依據(jù)公司制定的績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五十條集團(tuán)本部對(duì)各影城下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行考核績(jī)效掛鉤，影城對(duì)員工具體的績(jī)效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)績(jī)效管理和考核辦法自行訂制考核方案，報(bào)集團(tuán)人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部負(fù)責(zé)備案。第五十一條職員的工作表現(xiàn)評(píng)估結(jié)果將由行政人事部存入員工個(gè)人檔案。第十一章保密規(guī)定第五十二條為了有效保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守公司商業(yè)秘密，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)公司和全體員工現(xiàn)有的利益，特對(duì)公司保密及競(jìng)業(yè)禁止給予規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第五十三條公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定

價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、財(cái)務(wù)資料、員工薪資、員工資料、方案設(shè)計(jì)、工作流程、技術(shù)指標(biāo)等等。第11頁(yè)共13頁(yè)第五十四條公司全體員工應(yīng)本著對(duì)公司忠實(shí)及勤勉的義務(wù)，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。不得以任何方式向公司內(nèi)外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司秘密或涉及公司秘密。第五十五條不得向公司其他員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密。第五十六條對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。員工不得過(guò)問(wèn)、討論他人的薪資和泄露本人薪資。第五十七條違反保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。第十二章人事檔案管理第五十八條各影城行政人事部負(fù)責(zé)為該單位所有員工建立員工個(gè)人檔案，并確保員工檔案的真實(shí)性、完整性。第五十九條影城經(jīng)理級(jí)（含）以上人員的人事檔案資料必須復(fù)印一份寄集團(tuán)人力資源部存檔，原件由當(dāng)?shù)赜俺侨耸滦姓看鏅n。第六十條各影城應(yīng)于每月5日前將影城上