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文檔簡介
某某公司知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)度1、的為落實(shí)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)育培訓(xùn)要求范企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)管理高大員工知識產(chǎn)權(quán)知識水平和實(shí)際操作技能保證知識權(quán)教育培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行特制定本制度。2、用范圍本制度適用于公司各員工的知識產(chǎn)權(quán)教育培訓(xùn)。3、責(zé)公司人力資源部為本序主責(zé)部門責(zé)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)和其他應(yīng)遵循的求及公司制度等的培訓(xùn)工作。4、作流程4.1公司兩級知識產(chǎn)教育新入司人員必須進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)教育(培訓(xùn)時(shí)不少于20學(xué),科研崗位不少于時(shí)司級知產(chǎn)權(quán)教育(一級由人力資源部門負(fù)責(zé)由知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)配合。教育內(nèi)容包括國家有關(guān)識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī),制度和標(biāo)準(zhǔn),知識產(chǎn)權(quán)基本知,公司知識產(chǎn)權(quán)規(guī)章制度及流程。門級知產(chǎn)權(quán)教育(二級
由部門負(fù)責(zé)人及兼職識產(chǎn)權(quán)員負(fù)責(zé)。教育內(nèi)容包括本部門知識產(chǎn)權(quán)制流程、知識產(chǎn)權(quán)程序操作規(guī)程。4.2日常教育人力資源部負(fù)責(zé)制定司年度知識產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容并監(jiān)督檢計(jì)劃的落實(shí)。各基層單位制定本單位年度知識產(chǎn)權(quán)育計(jì)劃,落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。人力資源部在每月的識產(chǎn)權(quán)例會(huì)上部署本月知識產(chǎn)權(quán)教育計(jì)劃,各基層位組織落實(shí)。知識產(chǎn)權(quán)部、人力資源部要充分利用覽、宣傳畫、知識產(chǎn)權(quán)專欄等多種形式,積極采用化教育手段,對職工進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)教育。4.3培訓(xùn)教育必須留記錄。5、核方法及容5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人知識產(chǎn)權(quán)管理人員和知識產(chǎn)權(quán)辦理人員負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)訓(xùn)和考核由知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。5.2其他人員的知識權(quán)培訓(xùn)和考核由公司的人力資源和知識產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)組進(jìn)行。5.3負(fù)責(zé)人及管理人考核主要內(nèi)容包括:(1)國家有關(guān)知識權(quán)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。(2)公司知識產(chǎn)權(quán)理制度及職責(zé)。
(3)知識產(chǎn)權(quán)管理法律、知識產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)等知識。(4關(guān)知識產(chǎn)權(quán)案及知識產(chǎn)權(quán)突發(fā)事件應(yīng)急管理。5.4工作人員考核主內(nèi)容包括:(1)國家有關(guān)知識權(quán)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。(2)本崗位涉及的項(xiàng)知識產(chǎn)權(quán)規(guī)程和管理制度掌握情況。(3)本崗位的知識權(quán)工作流程等。5.5考核標(biāo)準(zhǔn):(1)培訓(xùn)目標(biāo):管及科技人員培訓(xùn)率100%,普通員工參加培訓(xùn)率達(dá)上。(2)無故不參加培員工,收取考核費(fèi)用50/次。(3)每年12月份,據(jù)當(dāng)年的培訓(xùn)內(nèi)容,對科技人員進(jìn)行閉卷考核??己丝円陨线_(dá)標(biāo)。(4)考核不達(dá)標(biāo)者考核100元/,進(jìn)行重新學(xué)習(xí),直至考核達(dá)標(biāo)。6、制度解釋歸人力資源部有。某某公司年月日
編號:申請部門培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)對象和數(shù)量
知識產(chǎn)權(quán)訓(xùn)申請表申請日期申請人申請培訓(xùn)原因培訓(xùn)內(nèi):審批意:備:
知識產(chǎn)權(quán)
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