人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書

人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書（人力資源管理）人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。

人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書版本號(hào):V2.0文檔信息及版本歷史文檔信息項(xiàng)目名稱人力資源管理系統(tǒng)文檔名稱人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書存儲(chǔ)位置版本作者/修改者日期描述人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。目錄TOC\o"1-3"\h\z1引言21.1編寫目的21.2背景21.3定義21.4參考資料22總體設(shè)計(jì)22.1需求規(guī)定22.2運(yùn)行環(huán)境3開(kāi)發(fā)平臺(tái)32.3基本設(shè)計(jì)概念和處理流程32.4結(jié)構(gòu)42.5系統(tǒng)用例圖52.6人工處理過(guò)程62.7尚未問(wèn)決的問(wèn)題63接口設(shè)計(jì)63.1用戶接口63.2外部接口63.3內(nèi)部接口74運(yùn)行設(shè)計(jì)74.1運(yùn)行模塊組合7人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)?？傮w運(yùn)行設(shè)計(jì)7人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。4.2運(yùn)行控制84.3運(yùn)行時(shí)間85系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)85.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)8數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)85.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)125.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和程序的關(guān)系126系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)126.1出錯(cuò)信息126.2補(bǔ)救措施13人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。1引言1.1編寫目的于需求分析階段中，我們已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)于上壹階段的調(diào)研中獲得，且于需求規(guī)格說(shuō)明書中做到了詳盡得敘述及闡明。本階段于系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問(wèn)題，包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、決定各個(gè)模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。于以下的概要設(shè)計(jì)方案中將對(duì)于本階段中對(duì)系統(tǒng)所做的所有概要設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明。于下壹階段的詳細(xì)設(shè)計(jì)中，程序設(shè)計(jì)員可參考此概要設(shè)計(jì)方案，于概要設(shè)計(jì)對(duì)系統(tǒng)所做的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)。于以后的軟件測(cè)試以及軟件維護(hù)階段也可參考此說(shuō)明書，以便于了解于概要設(shè)計(jì)過(guò)程中所完成的各模塊設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，或于修改時(shí)找出于本階段設(shè)計(jì)的不足或錯(cuò)誤。1.2背景開(kāi)發(fā)軟件名稱：人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目任務(wù)提出者：襄樊學(xué)院計(jì)算機(jī)系項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者：“襄理”神馬小組用戶：公司或企業(yè)人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。實(shí)現(xiàn)軟件單位：“襄理”神馬小組人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。1.3定義MVC：網(wǎng)站項(xiàng)目的三層結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)-視圖-控制模式Businesslogicclass：業(yè)務(wù)邏輯層DAO：數(shù)據(jù)訪問(wèn)接口JDBC：連接數(shù)據(jù)庫(kù)的協(xié)議1.4參考資料《人力資源管理系統(tǒng)需求分析規(guī)格說(shuō)明書》2總體設(shè)計(jì)2.1需求規(guī)定通過(guò)該系統(tǒng)的實(shí)施，將公司或企業(yè)人事管理等方面的工作通過(guò)系統(tǒng)來(lái)實(shí)施，其中包括員工信息管理、部門信息管理、招聘信息管理、薪資管理、獎(jiǎng)懲制度和系統(tǒng)管理等，使得公司的人事管理方面的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)周期縮短20%之上，來(lái)提高公司的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。同時(shí)，系統(tǒng)最大限度的實(shí)現(xiàn)易安裝，易維護(hù)性，易操作性，運(yùn)行穩(wěn)定，安全可靠。2.2運(yùn)行環(huán)境服務(wù)器軟件MSWindowsXPMyEclipse7.5人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。MySQL5.1人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。Tomcat6.0.20DreamWaver2004UltraEdit15.00.0.1043開(kāi)發(fā)平臺(tái)MyEclipse7.5MySQL5.1Tomcat基本設(shè)計(jì)概念和處理流程設(shè)計(jì)概念：軟件架構(gòu)基于組件技術(shù)，采用MVC(Mode-View-Controller)結(jié)構(gòu)分隔業(yè)務(wù)邏輯、工作流和表示邏輯。MainServlet是應(yīng)用的Controller，是所有請(qǐng)求的入口和分發(fā)中心，它根據(jù)HTTP請(qǐng)求的URL將所要進(jìn)行的操作，從ScreenDefinition中找到相應(yīng)的handler處理類，進(jìn)行相應(yīng)的處理。處理完畢再向MainServlet返回下壹個(gè)需要顯示的頁(yè)面。JSP是應(yīng)用的View，沒(méi)有業(yè)務(wù)邏輯，沒(méi)有Model信息，只提供顯示頁(yè)面的功能。Businesslogicclass、DAO(DataAccessObject)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)邏輯處理和關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。JDBC是連接數(shù)據(jù)庫(kù)的協(xié)議，所有操作數(shù)據(jù)庫(kù)的動(dòng)作必須通過(guò)DAO和JDBC來(lái)實(shí)現(xiàn)。各層次之間的數(shù)據(jù)交換均用Datamodel,Datamodel為序列化類。人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。處理流程：人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。2.4結(jié)構(gòu)2.5人工處理過(guò)程說(shuō)明于本軟件系統(tǒng)的工作過(guò)程中不得不包含的人工處理過(guò)程（如果有的話）。2.6尚未問(wèn)決的問(wèn)題說(shuō)明于概要設(shè)計(jì)過(guò)程中尚未解決而設(shè)計(jì)者認(rèn)為于系統(tǒng)完成之前必須解決的各個(gè)問(wèn)題。3接口設(shè)計(jì)3.1用戶接口1．用戶登陸的用戶和密碼輸入；2．用戶的注冊(cè)信息的錄入；3．用戶“個(gè)人資料”點(diǎn)擊進(jìn)入；4．進(jìn)入后可更改用戶基本資料；5.“個(gè)人資料”的信息錄入；6.不同級(jí)別管理員進(jìn)入后更改關(guān)聯(lián)信息；3.2外部接口1．超級(jí)管理員登陸后后訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出所有管理員信息；2．開(kāi)首頁(yè)時(shí)，訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出“部門管理”、“員工管理”、等信息；3．管理員修改個(gè)人資料，訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)個(gè)人信息;人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。4.瀏覽者進(jìn)入”個(gè)人管理’獲得關(guān)聯(lián)信息；人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。5.管理員登陸后點(diǎn)“員工管理”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)用戶信息;6.管理員登陸后點(diǎn)“部門管理”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)用戶信息;7.管理員登陸后點(diǎn)“招聘管理”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)用戶信息;8.管理員登陸后點(diǎn)“薪資管理”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)用戶信息;9.管理員登陸后點(diǎn)“獎(jiǎng)懲制度”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)用戶信息;10.管理員登陸后點(diǎn)“系統(tǒng)管理”訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)出關(guān)聯(lián)用戶信息;11．不同級(jí)別管理員進(jìn)入后臺(tái)獲得關(guān)聯(lián)信息；3.3內(nèi)部接口往數(shù)據(jù)庫(kù)插入內(nèi)容及信息調(diào)用函數(shù)連接數(shù)據(jù)庫(kù)，且通過(guò)SQL語(yǔ)句來(lái)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行操作。數(shù)據(jù)的顯示采用綁定的方式，就列表顯法的使用使得所需數(shù)據(jù)的使用和操作異常方便。4運(yùn)行設(shè)計(jì)4.1運(yùn)行模塊組合總體運(yùn)行設(shè)計(jì)4.2運(yùn)行控制軟件運(yùn)行時(shí)有較好的界面，基本能夠?qū)崿F(xiàn)用戶的數(shù)據(jù)處理要求。4.3運(yùn)行時(shí)間人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。系統(tǒng)的運(yùn)行時(shí)間基本能夠達(dá)到用戶所提出的要求。人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。5系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)5.1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)tb_cj（獎(jiǎng)懲方案表）中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)idint110PK標(biāo)題cj_titlenvarchar2551類型cj_typeint111內(nèi)容cj_contentnvarchar2551金額cj_moneyDecimal10,21日期cj_timenvarchar2551tb_department（部門信息表）中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)idInt110PK部門名稱dt_namenvarchar2551創(chuàng)建日期dt_createtimenvarchar2551備注dt_bznvarchar2551人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。tb_employee（員工信息表）人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)Idint110PK員工號(hào)em_serialNumbernvarchar2551姓名em_namenvarchar2551性別em_sexnvarchar2551年齡em_ageint111身份證號(hào)em_IDCardnvarchar2551出生日期em_bornnvarchar2551民族e(cuò)m_nationnvarchar2551婚姻情況em_marriagenvarchar2551政治面貌em_visagenvarchar2551籍貫em_ancestralHomenvarchar2551聯(lián)系電話em_telnvarchar2551家庭住址em_addressnvarchar2551畢業(yè)學(xué)校em_afterSchoolnvarchar2551專業(yè)em_specialitynvarchar2551文化程度em_culturenvarchar2551上崗時(shí)間em_startimenvarchar2551部門編號(hào)em_departmentIdint111部門工種em_typeWorknvarchar2551登記時(shí)間em_creatimenvarchar2551人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。登記人名人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。em_createNamenvarchar2551備注信息em_bznvarchar2551tb_invitejob（應(yīng)聘人員表）中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK姓名namenvarchar2551性別sexnvarchar2551年齡ageInt111出生日期bornnvarchar2551應(yīng)聘職位jobnvarchar2551所學(xué)專業(yè)specialtynvarchar2551工作經(jīng)驗(yàn)experiencenvarchar2551文化程度teachSchoolnvarchar2551畢業(yè)學(xué)校afterSchoolnvarchar2551聯(lián)系電話telnvarchar2551家庭住址addressnvarchar2551登記時(shí)間createtimenvarchar2551個(gè)人簡(jiǎn)介contentnvarchar2551是否錄用isstockInt111人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。tb_manager（管理員表）人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK賬號(hào)accountnvarchar2551密碼passwordnvarchar2551級(jí)別managerLevelnvarchar2551tb_pay（薪資支付表）中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK員工編號(hào)pay_emNumbernvarchar2551員工姓名pay_emNamenvarchar2551當(dāng)前月份pay_monthnvarchar2551基本工資pay_baseMoneyInt111加班費(fèi)pay_overtimeInt111工齡費(fèi)pay_ageInt111考勤費(fèi)pay_checkDecimal10,21曠工費(fèi)pay_absentDecimal10,21保險(xiǎn)費(fèi)pay_safetyDecimal10,21人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。tb_train（培訓(xùn)人員表）人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。中文名字段名字段類型長(zhǎng)度是否空主鍵描述編號(hào)IdInt110PK培訓(xùn)人tn_mannvarchar2551培訓(xùn)主題tn_titlenvarchar2551培訓(xùn)時(shí)間tn_timenvarchar2551培訓(xùn)地點(diǎn)tn_addressnvarchar2551參加人員tn_joinnvarchar2551備注信息tn_bznvarchar25515.2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要點(diǎn)給出本系統(tǒng)內(nèi)所使用的每個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中的每個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)的存儲(chǔ)要求，訪問(wèn)方法、存取單位、存取的物理關(guān)系（索引、設(shè)備、存儲(chǔ)區(qū)域）、設(shè)計(jì)考慮和保密條件。5.3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和程序的關(guān)系6系統(tǒng)出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)6.1出錯(cuò)信息于用戶使用錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)或訪問(wèn)沒(méi)有權(quán)限的數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)給出提示：“對(duì)不起，你非法使用數(shù)據(jù)，沒(méi)有權(quán)限！”而且用戶的密碼管理能夠允許用戶修改自己的密碼，不允許用戶的匿名登錄。于客戶沒(méi)有登陸情況下點(diǎn)擊等提示信息。6.2補(bǔ)救措施人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書全文共15頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。說(shuō)明故障出現(xiàn)后可能采取的變通措施，包括：人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書