XX電腦系統(tǒng)集成有限公司人事異動管理程序

管理程序編號Q-1-RZ-006版本1人事異動管理程序頁數(shù)PagePAGE1of7修訂日期20文件編寫規(guī)定封面A)由文控中心統(tǒng)一編訂B)一階?二階,三階文件(除了窗體)都需要封面表頭一階?二階,三階檔每一頁都需要表頭.內頁標題需要有公司圖標,文件名稱,檔編號,檔版本,頁數(shù),制定日期,其格式如此表表頭.版面上邊巨1.5MM;下邊巨1.5MM;左邊巨1.5MM;右邊巨1.5MM;頁眉邊巨1.5MM;頁尾邊巨1.75MM;文件字體大小為12號;文件字體為標楷體每一個大綱之間空格一行.章節(jié)細目編號:一層用”一,;二.;三…….”,二層用”1.0;2.0;2.1;2.11;2.111……”,三層用”A);B)……”最多三層.A)若檔中任何一頁發(fā)生修改,則整份檔重新修訂,重新發(fā)行.人事異動管理程序核準：________審核：_______制定：________目的：為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規(guī)范、有序的人事異動管理機制，促進公司的穩(wěn)定、健康發(fā)展，制定本辦法。范圍：適用于公司所有在職正式員工。其他員工參照本辦法執(zhí)行。權責：人事異動應本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，嚴格遵照相關程序執(zhí)行定義：人事異動管理涉及到公司內部員工的晉升、降職、內部調轉、離職、辭退、退休等項工作。5．日常員工異動5.1調動、待崗、辭職、違紀解除等情形。出現(xiàn)員工異動，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財物和技術秘密，一概由原工作部門負責人承擔責任。5.2．員工異動的主管部門是人資課，其他部門無權對員工異動作出批準決定。凡未經人資課認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰。5.3．因工作需要，公司有權對員工進行合理的工作調整，各部門/單位及員工應無條件服從。5.4．內部調動5.4.15.5.工調動；5.4.45.5部門/單位內崗位調整因工作需要或本人申請,進行的部門/單位內崗位調整。部門/單位內崗位調整，須經部門/單位負責人同意，并至人資課備案。5．6內部調動程序5.5.6.2調動員工到行政人事部領取《員工異動審批表》5.5.5.6.55.5.5.7員工接到崗位調動通知后，應于規(guī)定的日期內依據離職程序辦妥移交手續(xù)，前往新崗報到，逾期未到崗報到也未請假者，按曠工處理。5.8調離員工在接任者未到職（崗）前，其所任職務（崗位）由原部門/單位負責人指派適合人選暫行代理。6．員工外調交流6.1是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作，公司保留其員工資格，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。6.2員工的外調由公司安排，員工無權主動提出外調。6.3員工外調須經原工作部門領導和上一級領導同意，經總經理批準，并辦理異動交接手續(xù)。6.4員工外調，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》。6.5外調員工外調期滿回公司，應由外調單位出具外調期間工作評價，作為員工考評檔案存檔。6.6外調員工必須嚴格保守公司秘密，不得損害公司形象及利益。7．員工待崗7.1員工不適合現(xiàn)任工作崗位(須附相關考核及內部崗位調整資料)，被用人部門退回人資課，人資課尚不能另行安排適合工作者；7.2部門人員精簡，被用人部門退回人資課，人資課尚不能另行安排適合工作者；7.3待崗7.3.17.3.27.3.38.相關記錄附件一：人事異動管理流程附件二：《員工異動審批表》附件三：《員工離職/轉崗交接表》附件四：《員工崗位變動通知書》附件一：人事異動管理流程單位名稱人資課流程名稱人事異動管理流程層次2任務概要人員異動管理工作單位總經理管理中心人資課用人部門預調動員工節(jié)點ABCDE897654312897654312NY審批NY審批審核審核結束存檔調薪晉升降職轉崗待崗開始取消崗位調整執(zhí)行批示/通知擬定調動方案匯總并形成處理意見結束存檔調薪晉升降職轉崗待崗開始取消崗位調整執(zhí)行批示/通知擬定調動方案匯總并形成處理意見獲知工作交接書面意見獲知工作交接書面意見工作交接因個人特長等提出崗位調整的書面申請工作交接因個人特長等提出崗位調整的書面申請附件二：XX電腦系統(tǒng)集成有限公司員工異動審批表員工編號：申請部門類別□調職□升職□降職□調薪□借用基本資料姓名性別錄職日期任職部門職務異動部門職務借用部門職務薪資調整□是□否原薪資現(xiàn)薪資異動原因相關部門原部門主管現(xiàn)部門主管人力資源部主管總經理以下由人力資源部填寫生效日期年月日起借用期限年月日至年月日備注注：本表單為公司各部門人員異動（調職、升職、降職、調薪、借調）時填定。本表單流程：申請部門→原部門主管簽核→人力資源部主管簽核→總經理核準→公告附件三：XX電腦系統(tǒng)集成有限公司員工離職/轉崗交接表部先生/女士于年月日離職□轉崗□，請各部門協(xié)助辦理有關手續(xù)。姓名部門填表日期所在部門

主管簽名：

日期：交接情況：□

文檔資料

□

工作交接（是/否與接替者交代清楚）□

其他資料：待處理事項：1、2、3、交接人簽名：

日期：財務課

簽名：

日期：交接情況：□

工資結算

□

借款清算

□報銷費用結算□其他；交接人簽名：

日期：人資課

簽名：

日期：交接情況：□收回出勤卡

□證件□員工手冊□

工資結算

□

借款清算

□報銷費用結算□社保費用□其他；交接人簽名：

日期：行政課

簽名：

日期：交接情況：□鑰匙

□書籍□光盤□工作服□電腦□公共郵箱/密碼□其他；交接人簽名：

日期：附件四：XX電腦系統(tǒng)集成有限公司員工崗位變動通知書姓名_________

性別__________

入司日期（________年_______月________日）

生效日期（________年_______月________日）

調動原因：晉升□調薪□試用期轉正□辭職