2023年-兼職工作協(xié)議書

第頁2023兼職工作協(xié)議書兼職工作協(xié)議書范本

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書能夠較為有效的約束違約行為。那么協(xié)議書的格式，你駕馭了嗎下面是我為大家收集的兼職工作協(xié)議書范本，僅供參考，歡送大家閱讀。

兼職工作協(xié)議書1

甲方：

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地址：

乙方：〔以下簡稱乙方〕

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地址：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本協(xié)議：

第一條甲乙雙方在自愿的前提下，甲方同意接納乙方支配人員進(jìn)行兼職派單員工作。第八條乙方所支配人員在入職前需向甲方供給身份證復(fù)印件、個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷等與個(gè)人就業(yè)有關(guān)的信息作為上崗依據(jù)及備案材料，乙方保證其向甲方供給的上述信息肯定真實(shí)牢靠。

第九條乙方必需按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)，乙方在上班期間保證個(gè)人處于正常接通狀態(tài)。

第十條兼職期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行平安操作、崗位職責(zé)、職業(yè)道德、遵紀(jì)遵守法律教化。

第十一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，聽從甲方的管理；乙方因違反甲方有關(guān)規(guī)定或平安操作規(guī)程造成甲方損失的，由本人負(fù)賠償責(zé)任。其中包含但不限于以下規(guī)定：

1、遲到、早退。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除10元工資；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)天50%工資；早退依據(jù)詳細(xì)狀況而定。

2、在上班過程中不得表達(dá)不利于公司形象的言語和其它禁忌語、不了解人之初品牌推廣學(xué)問，覺察每次罰款20元，嚴(yán)峻者甲方有權(quán)解除與乙方的用人協(xié)議。

3、脫崗每次罰款20元，嚴(yán)峻怠工者不予結(jié)算工資并甲方有權(quán)解除與乙方的用人協(xié)議。第十二條甲方不負(fù)責(zé)為乙方人員投保人身意外損害保險(xiǎn)，乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇，患病或發(fā)生意外損害所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

第十三條當(dāng)在兼職中發(fā)生工傷事故造成人身損害時(shí)，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。任何狀況下，不應(yīng)與其他人發(fā)生身體接觸，避開沖突。

第十四條乙方假設(shè)確定解除本協(xié)議，應(yīng)提前三天書面通知甲方，否那么構(gòu)成違約，甲方有權(quán)索回本協(xié)議已支付給乙方的兼職勞務(wù)費(fèi)并要求違約賠償。

以下行為視同乙方違約：

1、乙方不能根據(jù)協(xié)議中的上班時(shí)間和日期上班，經(jīng)協(xié)商，無法解決的。

2、乙方不能完成協(xié)議中的工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商，無法解決的。

3、在工作過程中表達(dá)不利于公司的禁忌語，經(jīng)覺察拒不改正的.。

第十五條乙方在兼職期間及兼職結(jié)束離開甲方之后，均有保守甲方商業(yè)隱私的義務(wù)，不得以任何方式侵害甲方的學(xué)問產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟(jì)利益；不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或供給給任何人士。

第十六條兼職結(jié)束乙方應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，向甲方移交全部自己駕馭的，包含在工作中的文檔、記錄、筆記以及甲方供給的工作物品。

第十七條甲方和乙方假設(shè)變更在本協(xié)議中約定的通訊地址，應(yīng)提前三天書面通知對方，否那么對原有地址的送達(dá)屬于有效送達(dá)。

第十八條乙方確認(rèn)充分理解、知悉本協(xié)議全部內(nèi)容。

第十九條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

其次十條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商、調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，提交鄭州仲裁委員會仲裁；如該仲裁委員會不受理，那么提交甲方辦公地點(diǎn)所在地的人民法院訴訟解決。

甲方代表簽字〔蓋章〕

乙方代表簽字〔蓋章〕：

簽訂日期：

兼職工作協(xié)議書2

甲方：______________

乙方：______________________

姓名：______________________

住址：______________________

身份證號碼：________________

1.甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)那么辦理。

2.甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

3.雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。

4.契約期滿時(shí)，雙方希望接著維持契約關(guān)系時(shí)，那么須另行訂立新契約。

5.勤務(wù)時(shí)間：上午________時(shí)________分至下午________時(shí)________分止。

6.休息時(shí)間：自________時(shí)________分至________時(shí)________分止。

7.薪資：時(shí)薪________________日薪________________

8.獎金：采不定額(視工作績效表現(xiàn))發(fā)放。

9.異動：假設(shè)因業(yè)務(wù)上執(zhí)行之必要時(shí)，可予以調(diào)整。

10.年度有薪休假：效勞年資滿一年以上者為6日，每效勞滿一年時(shí)，那么增加一日，但以增加至二十日為限。

甲方：(