惠安職業(yè)中專學(xué)校教職工崗位考核及崗位績(jī)效津貼實(shí)施方案（可編輯）

惠安職業(yè)中專學(xué)校教職工崗位考核及崗位績(jī)效津貼實(shí)施方案惠安職業(yè)中專學(xué)校教職工崗位考核及崗位績(jī)效津貼實(shí)施方案根據(jù)福建省人事廳、福建省財(cái)政廳《關(guān)于深化我省事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（閩人發(fā)[2003]80號(hào)）及有關(guān)的精神，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校內(nèi)部分配機(jī)制，堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”與“公開(kāi)、公平、公正”的原則，充分發(fā)揮崗位績(jī)效津貼的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷推進(jìn)我校事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

學(xué)校在編在崗的教職工。

三、考核分配原則

（一）、“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。

崗位績(jī)效津貼以崗位績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。除了法規(guī)有規(guī)定的以外，凡沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，不能參與崗位績(jī)效津貼分配發(fā)放。

（二）、“公開(kāi)、公平、公正”的原則。

崗位績(jī)效津貼考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。

（三）、“科學(xué)合理”原則。

四、崗位管理及考核的內(nèi)容

（一）、崗位管理：教職工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺(jué)遵守各種規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作，對(duì)教職工實(shí)行平時(shí)考核相結(jié)合的崗位考核及管理制度。

1、學(xué)校要求行政職員坐班辦公，實(shí)行每天上下班打卡制度（特殊崗位另作處理）。上班具體時(shí)間為：上午8：00至11：、下午2：0至?xí)r間（部分特殊崗位除外）。正常上班期間各處室人員外出，必須向部門(mén)主管請(qǐng)假并登記備案。

、各種會(huì)議、活動(dòng)均進(jìn)行簽名或由各部門(mén)負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)、會(huì)議召集人點(diǎn)名，并將其結(jié)果按規(guī)定時(shí)間送辦公室統(tǒng)計(jì)。、學(xué)校對(duì)教職工按照教學(xué)教研、教育管理、后勤管理的崗位評(píng)價(jià)體系進(jìn)行考核，建立業(yè)務(wù)檔案，作為考核評(píng)先評(píng)優(yōu)、評(píng)職稱

（二）崗位績(jī)效津貼：采用月考核崗位績(jī)效津貼崗位績(jī)效津貼崗位績(jī)效津貼。崗位績(jī)效津貼崗位工作量包括課時(shí)工作量與其它由學(xué)校安排的工作量。

教師任課崗位績(jī)效津貼

⑵行政人員任課績(jī)效津貼行政人員在完成好本職工作的前提下，都必須兼任教學(xué)工作。職員、教輔人員每月滿工作量的崗位績(jī)效津貼為教師滿工作量的崗位績(jī)效津貼，按照崗位職責(zé)及目標(biāo)進(jìn)行考核。自修輔導(dǎo)，每次自修且可在評(píng)職稱時(shí)按一個(gè)課時(shí)計(jì)入教學(xué)工作量；

⑾教師服從學(xué)校安排臨時(shí)替課者，每節(jié)補(bǔ)貼10元。⑿階段性教學(xué)每月課時(shí)數(shù)按本人在該階段性教學(xué)過(guò)程中的平均課時(shí)量計(jì)算。⒀三年級(jí)提前結(jié)束離校，結(jié)束期間的課時(shí)按該教師結(jié)束前的課時(shí)量折半計(jì)算，同時(shí)，教師應(yīng)服從學(xué)校安排再擔(dān)任其他工作，可按規(guī)定折算相應(yīng)工作量至滿課時(shí)量為止。⒁教職工公派外出者，按滿工作量計(jì)算，公派外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，按平均值計(jì)算。⒂沒(méi)有聘用到崗位的，工資按上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定處理。崗位績(jī)效1、教職工被評(píng)為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者100元；

2、教師由學(xué)校選派輔導(dǎo)學(xué)生參加各種比賽由學(xué)校獲前三名或一、二、三等獎(jiǎng)的，級(jí)：分別獎(jiǎng)、、0元；級(jí)：分別獎(jiǎng)00、、元；級(jí)：分別獎(jiǎng)、00、元級(jí)：分別獎(jiǎng)000、、0元（經(jīng)核實(shí)，沒(méi)有輔導(dǎo)的不能領(lǐng)獎(jiǎng)）各種比賽課題申報(bào)被立項(xiàng)的，市級(jí)課題：獎(jiǎng)100元、省級(jí)課題：獎(jiǎng)200元、國(guó)家級(jí)：獎(jiǎng)400元；課題研究成果獲獎(jiǎng)的，市級(jí)表彰：獎(jiǎng)200元；省級(jí)表彰：獎(jiǎng)400元；國(guó)家級(jí)表彰：獎(jiǎng)800元。

、教職工為辦好學(xué)校，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，被采納并取得良好效果的；教職工在工作崗位上勇于改革，大膽創(chuàng)新，取得優(yōu)異成績(jī)的；學(xué)校各單位在工作中成績(jī)突出，被學(xué)校授予優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的；在維護(hù)學(xué)校集體利益或師生安全方面有突出貢獻(xiàn)的，由校務(wù)會(huì)研究決定后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

缺勤處理：A、教師每缺勤一節(jié)課、行政職員缺勤半個(gè)工作日，各扣發(fā)崗位績(jī)效津貼40元；修

遲到分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的扣發(fā)崗位績(jī)效津貼元，遲到10分鐘以上的等同缺勤，扣發(fā)崗位績(jī)效津貼40元。早退分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的扣發(fā)崗位績(jī)效津貼0元，早退10分鐘以上的扣發(fā)崗位績(jī)效津貼40元。

在正常上班期間，科室坐班辦公人員打卡后無(wú)故離開(kāi)崗位達(dá)分鐘以上視同早退一次，早退兩次視為一次缺勤，在每個(gè)工作日只限一次臨時(shí)離開(kāi)崗位（分鐘以內(nèi)）。

請(qǐng)病假每節(jié)課工作日扣發(fā)崗位績(jī)效津貼元請(qǐng)事假每節(jié)課半個(gè)工作日扣發(fā)崗位績(jī)效津貼元

若曠職、曠課的，還要按其天數(shù)的相應(yīng)比例扣發(fā)工資。

B、學(xué)校黨、政、工、團(tuán)等各種會(huì)議及部門(mén)例會(huì)、教研組活動(dòng)或其它全校性集體活動(dòng)缺勤一次的扣40元；請(qǐng)事假的扣20元（有正當(dāng)理由補(bǔ)假的，以請(qǐng)事假處理）；升旗儀式缺勤一次扣40元，請(qǐng)事假扣20元，病假扣10元；若遲到或早退兩次則按缺勤一次進(jìn)行扣款處理。

D、班主任課間操，未到位者按缺勤處理，每次扣1元，事假扣元。值日教師勤

E、學(xué)校及部門(mén)組織的專項(xiàng)教學(xué)、教育管理等檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)脫崗的或不按教學(xué)計(jì)劃擅自變更為自習(xí)的一次扣0元發(fā)現(xiàn)

2、曠工、曠職的界定和處罰

A、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但無(wú)辦理請(qǐng)假手續(xù)或自行請(qǐng)他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均視為曠職。

B、該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，當(dāng)曠職處理。

C、請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠職論處。

D、對(duì)曠工曠職的教職工，學(xué)校應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。

E、教職工擅自離開(kāi)工作崗位，學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位，如其本人堅(jiān)持不返校，離崗連續(xù)超過(guò)者即按自動(dòng)離職上報(bào)教育局處理。、教職工請(qǐng)假制度、請(qǐng)假期間的待遇請(qǐng)假類別與期限

A、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。

B、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。

C、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假。

D、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證提出請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲以上）婚假可延長(zhǎng)到15日（含法定的節(jié)假日）。

E、產(chǎn)假：已婚女教職工24周歲以上或職工雙方晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上）生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可享受180天的產(chǎn)假，夫妻為雙職工的，男方可享受7日的照顧假。產(chǎn)假正值寒暑假，可以順延其休假時(shí)間。

F、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進(jìn)行。若非寒暑假探親，一律按事假處理。

G、喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以請(qǐng)?zhí)斓膯始?。若在外地需路程假者，可根?jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

請(qǐng)假的程序與批準(zhǔn)的權(quán)限

A、教職工請(qǐng)假,一般情況應(yīng)事先辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)為：先向辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單，并按規(guī)定格式填寫(xiě)，請(qǐng)假時(shí)需附帶有關(guān)證明材料（如應(yīng)附醫(yī)生診病證明等），經(jīng)批準(zhǔn)、登記、工作交接好后，方可離開(kāi)崗位。遇有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)（指上班時(shí)間前或上課前）通過(guò)多種方式與學(xué)校辦公室取得聯(lián)系，實(shí)行登記備案制度，事后再行補(bǔ)辦手續(xù)。

B、教職工請(qǐng)假天以內(nèi)（含天），教職工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天），由校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假三天以上由校長(zhǎng)審批,教職工應(yīng)將審批后的請(qǐng)假單送交辦公室存檔。若是請(qǐng)假三天以上，還需由學(xué)校辦公室發(fā)《準(zhǔn)假通知書(shū)》通知本人，假期滿后回校時(shí)，要向辦公室銷假。

C、教職工請(qǐng)公、事假或病假周以上以上由學(xué)校提出意見(jiàn)，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料（包括請(qǐng)假單、病歷證明等）到病、事假期間的有關(guān)生活待遇

A、教職工病、事假在兩個(gè)月以內(nèi)的，本人的崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼發(fā)百分之百，但若當(dāng)月病、事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)十五天的，崗位津貼不發(fā)。請(qǐng)病、事假期間，考勤獎(jiǎng)應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

B、教職工病、事假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病、事假期間工資：

①、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼的百分之九十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請(qǐng)病、事假期間，考勤獎(jiǎng)應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

②、工作年限滿十年的，本人的崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼照發(fā)，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請(qǐng)病、事假期間，考勤獎(jiǎng)應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

C、教職工病、事假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼的百分之七十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請(qǐng)病、事假期間，考勤獎(jiǎng)應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

②、工作年限滿十年及其以上的，發(fā)給本人崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼的百分之八十，崗位津貼和職務(wù)津貼不發(fā)。請(qǐng)病、事假期間，考勤獎(jiǎng)應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。

上述①②項(xiàng)工作人員中，榮獲省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高10-15%的病假工資，但不能超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

D、精神病患者、癌癥病人在病假期間，也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。

E、有三年以上病史的精神病患者，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人工資的百分之六十。

F、職工留用察看期間請(qǐng)病假，其生活費(fèi)高于本人病假待遇的，改按病假待遇發(fā)給。

G、大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)產(chǎn)假或病事假的，其見(jiàn)習(xí)期相應(yīng)順延。

H、工作人員因公負(fù)傷（包括軍隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)人員舊傷復(fù)發(fā)），在醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

I、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。

J、喪假及奔喪路程工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

、崗位績(jī)效津貼發(fā)放形式

崗位績(jī)效津貼按月考核，具體由處室聯(lián)合計(jì)算