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THEEXECUTIVEPROFILE360-DEGREEFEEDBACKQUESTIONNARE領(lǐng)導能力360°評價問卷BOSSBOSS上級領(lǐng)導的評價SELF自我評價SELF自我評價PEER同事的評價DIRECTREPORTDIRECTREPORT下屬的評價掠Pleas綢eide摸ntify趴your吼rela膏tions愧hipw靈itht孝hepe隨rson蟲youh扎avej臺ustr堤ated鞠.裝請標明您與才您所評價的旅人之間的關(guān)漢系。生()他Yours號elf跟您自己逆()冠Boss蝦您的老板掘()勸Peer海您的同事駕()成Subor婦dinat良e織您的下屬配INSTR鄉(xiāng)UCTIO掛NS指導語迎Intro縱ducti精on偉介紹蘇:吃360D貼egree暑surv弱eyis攜ana杏pproa尺chan弓dam蝕echan洗ismb晝ywhi部cha筋perso賭n’sl許eader博ship掛manag娃ement派skil元lsar宜eass永essed句.The習surv考eyin悼volve錢sfou臭rcat鼠egori杜esof科peop驚le:t壽hepe達rson罩tobe倚asse品ssed,病his/申herb蠅oss,旬peers損/coll敘eague塞sand渾dire甚ctre希ports布.The板proc揉esso仁fsur頁veyc前onsis胳tsof么four犬step匯s:崖如36前0脅度調(diào)查是一嶼種用于評估乓個人領(lǐng)導和廟管理技巧的鋒方法和機制跡。此種調(diào)查坡包括了四種亮被調(diào)查對象殃:被評估者犁,他催/銳她的上司,離同級和下屬欺。調(diào)查過程刷則包括了四跨步:她1.Qu統(tǒng)estio者nnair北e降問卷調(diào)查泰2.An睛alysi做s稻問卷分析箭3.De特velop塊ment甚Plans新偵對策制定胳4.Fo摘llow隆throu曉gh覺行動跟進羨振Th稱eque臟stion既naire債has駝four收parts證:Man蛾ageme射ntSk斥ills,帆Lead已ershi仙p,Co理mmuni逝catio蓄nSki姥llsa術(shù)ndKe辦yCom史pany哄Value披s.Al謝lfou疊rcat勤egori絲esof彩peop互lene現(xiàn)edto詞fill板this胃part鑼.剃問卷內(nèi)包括漲四部分:管義理技能,領(lǐng)眠導能力,交求流技能,公兆司價值觀。郵四個被調(diào)查專對象群都需粘對這四部分鞋做答。篩廚Af包tert糕hequ原estio誼nnair掀esar負ecol澡lecte形d,an余alysi羨swil歡lbe圍done那andf嚴eedba換ckre望ports默will帽bep充roduc滑ed.T鉤here快ports愚will直high塔light誦simi造larit塵iesa罩nddi桃ffere染nces倘betwe掩ense滑lf-as榆sessm月enta確ndth散eass耳essme枯ntma驕deby垮othe毀rs.T厲here填ports規(guī)will君also裁sugg慕esta晚reas線where毯deve輪lopme段ntis健need躺ed.E匹achp所artic挖ipant鵝will胳rece憲ivea兼feed朱back濱repor計ttha駱tcon秒tains士deta怎iled指descr河iptio積nof剃his/h茂eran尼alysi釘s.Th慎ebos甜sesc批oncer典neda旱reex授pecte逆dto旋discu毒ssth娘erep里ortw坡itht感heas恨sesse極dand羊work著out瞧adev腹elopm晝entp至lant鏡ogeth蠶er.句問卷收集起樓來后,將對毒問卷進行分件析并反饋結(jié)弱果。在反饋拔報告中將重野點分析被評定估者的自我?guī)驮u估與他人離評估間的相槳似點和相異眨點。報告也欠將對有待發(fā)喝展的領(lǐng)域提擁出建議。每島位調(diào)查參與欲者都可得到槽一份反饋報斃告,報告包防括了對他疫/晝她的分析的悼詳細描繪。價上司關(guān)心的裁是期望同被饞評估者討論強這份報告,島并一起制定豬發(fā)展計劃。夢堵Fi蜻lling莫the花quest爸ionna污irei略scon旋fiden錯tial種anda荷nonym準ouss槽otha煌tpeo慨plew爐hofi陰llth頑eque北stion孩naire山sdo近notn勢eedt譽owor堅ryab壘outb賣eing軍ident隆ified哨byt稻heir夾boss競ifth姻eygi悉velo乳werr防ating芹.All俊peer恒inpu譽twil宗lbe益combi軋neda麻nddi斷splay導edas盞agr冤oupi成nthe剝feed晴back釋repor瞇t.Th員esam法ehol努dstr敬uefo故rdir簡ectr盒eport秤inpu先t.In逆putf栽romb奉oss,欣howev同er,w耍illb胞eide憲ntifi零able詠ands漠hows秀epara私tely剝soth臟atth掉eman梢ager拾mayc扒ompar賭ethe截boss臣’sra煉tings繭with豐his/輛hero安wnra觸tings粒.傳問卷的填寫響是保密和匿豐名的,問卷偏填寫者即使輕給出的評估柔很低也不必小擔心上司會喚知道,所有蠻同級的填答冠將被整合成晴一個部分反尤映在反饋報歉告中。下屬歪的填答結(jié)果虎也將以同樣泊的方式來處命理。但上司驚的填答應該羨是可認明的俘,并將其單脊獨列出以便聲管理者能將虹他爬/去她本人的自濕我評定同上授司的評定相雙比較。豬細Yo場uras萌sessm護entw鴿illh鋤elpt輸heas憂sesse朱dgai闖nac堤lear漠under歡stand古ingo禁fhis甩/her遇manag非ement敘stre骨ngths威and功devel瓣opmen固tnee轟ds.Y制ourf共eedba計ckwi們llse搏rvea欣sthe惠basi階sfor擠this鴿pers昌on’s取focus侮edca獸reer驚devel奪opmen玩tand陶assi呢sthi藝m/her過inb麻ecomi狗nga拜more紐effec橋tive鄭manag拘eran義dlea色der.曠您的評估將燭有助于被評摸估者清楚地圓了解自己的圖管理力度和袖發(fā)展需要。森您的反饋將釣作為被調(diào)查近對象核心職紹業(yè)發(fā)展的基抖礎(chǔ),并幫助餡他成為一位無更富效率的津管理者和領(lǐng)傲導。掃站Th押anky汗ouve喝rymu盛chfo盡ryou衛(wèi)rtim靈eand縣coop浮erati重on.求非常感謝您虛抽出時間與狗我們合作。遵Part剝I:Ge湊neral席Eval雹uatio誰n鑄第姐1鄙部分巧:招總體評價誘INSTR堡UCTIO半NS臺指導語滋:磨Allr吉aters額(Sel便f,Bo籍ss,P悟eers鴿&Sub撕ordin困ates)建are巨asked痛toc姿omple亭teth貼ispa惹rt.腦所有參與評標價的員工都姿被要求根據(jù)直被評價者的絡(luò)實際情況完墳成該部分問毒卷。聚Mark問oner沾espon騙sefo正reac岸hite高m.擊每個問題只狀選一項;暗Mark尼“Don兵NotA棕pply”火only寶ifi湯temi閑snot心rele蛾vant薦toth錢ejob林and且activ籮ities艷oft叢hepe籌rson坐being灶rate盯d,or規(guī)ify壺ouha拖veno寧tobs柳erved遼the墓indiv次idual茶int岡hata促ctivi挖ty.朱如果問題未圍涉及被評估墓者的工作和否行為或者您擾對該被調(diào)查啊者的此項行紗為活動不清蛋楚,則回答膝“嶺不適用網(wǎng)”欣;梯Take劇your塑time享with乒each氏item寒a(chǎn)ndb傍ecer行tain豪youa陶rera絲ting償them化anage顯ron斜what乏issp哲ecial心lyst智ated.斜評根據(jù)臂您對所評定舅的管理者的璃觀察與了解鴨,對下面的素每一陳述都普要作出選擇猴。灶Part輔II:I胡mport宗antF政actor輕sIde幻ntifi坦catio爐n景第犧2棍部分精:繡確定重要領(lǐng)關(guān)導因素甜INSTR綁UCTIO個NS陸指導語飽:圓Only訓Self攀andh拜is/he押rBos緊sare擔aske糟dto餅compl挺etet亮hisp糠art.口只有被略評價者本人劉及其橋上級主管被被要求完成枝該部分問卷偵。榨Re-re異adth往eque忍stion徹naire套ofP傳artI姻.You漠a(chǎn)re睬asked奧toc將onsid慌erth吩edem飲ands鳴ofth澇isre過tee’s栗job禁andr播atet跌heim拌porta閉nceo栗fthe毫sele滔aders止hipa夢ndma嗚nagem炎ents盡kills盲tot雞here宋tee’s汗job,值then職sele冤ct5-窗10mo羊stes砍senti泡alco麻mpete沈ncies蝦tot涉here古tee’s擁job.蝶杰重新閱讀第貧1塌部分問卷。潤基于被評價幣者的工
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