獎金管理辦法

獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請假一天扣7點(140元)。2.請假二天扣14點(280元)。3.請假三天扣21點(420元)。4.請假四天扣30～31點(600～620元)(四)全月份不請假，且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)，凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。(五)兵役公假、婚、喪、生育假：1.身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。(六)公傷與國內公差出勤獎金照給。(七)曠工：每曠工1天扣10點(4小時以內扣5點，超過4小時按1天扣點)。(八)當月份請事、病假累計4小時以內獎金不扣，超過4小時按1天扣點。(九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條的規(guī)定計扣獎金。)品竭(乏十葬)蕩星期例假催及輪休、洪特休：箱姿1京.令常白班員梯工星期例宏假日或排冊定輪休日想獎金照給倉，但被指賞定加班而沸不到工者猛扣獎溪金疫1出0抱點。報遞2捕.頃已排輪休耀的人員除元輪休日外霧如有不上隱班者應一穴律請假否放則視作曠蝕工。姥威3鐵.桿特別休假束必須于前于一天下御午服5擦點鐘前提敬出申請經(jīng)械核準者，暑出勤獎金鑼照給，事汽后鏡(述包括當森天繪)聯(lián)申請者不察準，視作倡事假論。洲叨4讓.負應休未休汗的特別休甲假在年限苗屆滿后均危按現(xiàn)支日發(fā)資局的乘1.色6譜倍發(fā)給獎征金，但中滴途離職者穩(wěn)不予發(fā)給凡。氏季(寺十倡一懲)全本辦法經(jīng)疲核準后公訓布實施，絲未盡事宜易得隨時修胞改。矛二、緒全勤獎金天給付辦法越藏(販一仿)富本公司為問使員工勤慌于職務，己提高生產(chǎn)鉛效率起見展，特訂定宇本辦法以黎資獎勵。鏈舒(隆二式)隆凡本公司侍生產(chǎn)線作掙業(yè)人礦員吹(得領班除爽外聚)甜，守衛(wèi)人抄員及長期跑臨時性生戚產(chǎn)工作人巖員適用本臭辦法。迅課(尚三串)儀本獎金每泰季頒給一蝕次，其給腿付日期為佳次計月尚2庫0駱日。辰報(屢四唯)京凡當季內雙未請必假枝(竹包括年休拍假裳)查，遲到及語早退者，睡按下列標托準給予全宿勤獎金：射遞1燦.鋤月薪：按翼當季最后蠶一個月的怖月晚薪幅÷3明0習天弦×悠6私天。信溉2宴.扯日薪：按侮當季最后勢一個月的翅日計薪為×奮6扇天。溫坡(沉五兇)家頒發(fā)獎金宴前，人事宏部將名單傘送廠長核芹閱后公布遞。亂浮(或六符)挺新進人員銅如到職日很恰為當季水第發(fā)1殃日者，獎膨金自該月柿份起計算寶，否則于橫次季憤第燒1膊日起計算爛。若福(扣七洋)撿當季服務晚未度滿索3尺個月而離僅職者，不旋予計算獎溜金。搶淺(宗八匠)確停薪留職擁期間不適爆用本辦法頸。蟲面(假九那)束本辦法經(jīng)仁呈準后施縫行，修改疲時亦同。者三、逝從業(yè)人員脖年終獎金餃發(fā)給辦法賺閉什第一果條灰右構依嗓據(jù)僑再協(xié)本辦法依棗據(jù)本公司盼人事管理暫規(guī)則配第股3輩9上條訂定。票鐮筍第二幫條竭遲雞適用范圍抱桐(神一智)允本公司從給業(yè)年終獎方金的發(fā)給感，悉依本槐辦法的規(guī)銹定辦理。躺屈(知二丑)仰本辦法所雀稱從業(yè)人尤員以本公皂司編制內失的人員為卵限。顧問布、聘約人宰員、定期籍契約人員癢、臨時人鉆員均不適潮用。稀卸輩第三節(jié)條環(huán)振業(yè)獎金數(shù)趴額缺懶腹從業(yè)人員店的年終獎爭金數(shù)額視載公司當年腫度的業(yè)務島狀況及個誕人成績而唇訂。蕉庭陣第四桌條方弓遍按實際工拒作月數(shù)比掌例計算的謀范圍從業(yè)陣人員在年狂度內有下周列情形之豎一者，年慮終獎金按脂其該年度促內實際工鑄作月數(shù)的羞比例計壤算躺(虎服務未滿斬半個月者家以半個月芹計，半個羞月以上以穩(wěn)一個月某計織)肢。構韻(組一臘)坊準給特別領病假或公分傷假者。揉但因執(zhí)行諸職務奮勇餅負責而致翼傷害，經(jīng)糕專案簽準噸其請假間陷得予發(fā)給撇的公傷假墨除外。瘋描(謠二薪)挪非受處分衡的停薪留鑄職者。撇賄(投三原)心中途到職牢者。滲倘串第五絹條撐葵劈發(fā)給前離洞職省把透從業(yè)人員鏈于當年度田年終獎金癥發(fā)給前離亮職或受停柔薪留職處燕分中者，叼不予發(fā)給丈。但退休卷、資遣人羨員服務已砌滿該年度臟者，不在礎此限。樹足制第六鵝條限建狗發(fā)放日住期宜闖密每年度從纏業(yè)人員的搜年終獎金服于翌宅年命1狐月床2穴0誤日發(fā)給。栗械彩第七訴條忘笨及獎懲的加賣扣標杏準悅封健從業(yè)人員差在當年度艇曾受獎懲啟者，年終打時依下列氣標準加減躲其年終獎剩金。列具(退一此)形嘉銳獎細1烏次：加各發(fā)碑1機日份薪額乖的獎金。直塔(扇二驕)匆記小拒功正1悟次：加漂發(fā)伏3工日份薪額縱的獎金。騾蘋(遣三葬)對記大雪功擴1訊次：加誘發(fā)法1富0姿日份薪額員的獎金。攝臥(蜻四帝)只申厲誡采1秩次：扣貼減戀1蹈日份薪額移的獎金。礎剃(鍬五測)巖記小常過歷1桌次：扣急減克3艦日份薪額惹的獎金。恥且(熊六攀)就記大擴過洞1井次：扣涂減孟1比0寬日份薪額單的獎金。艱兼齒第八震條史仍棟請假曠職雄的扣減標泥準潮名情從業(yè)人員庭于年度中池曾經(jīng)請假廉或曠職者炭，其當年插度的年終院獎金依下儉列標準計緊扣臉的串(械以元為單冶位撐)犧。電霞(竭一豈)掩病森假藝1赤日扣減半周日份薪額俘的獎金。追殃(洪二誤)愈事緩假白1敲日扣陽減灶1誰日份薪額建的獎金?；▋?兇三饅)翻婚前假濟1臭日扣年減桐1/鵲4鞋日份薪額棵的獎金。奸舟(坐四峰)嚷喪躺假臺1賠日扣示減李1槽日份薪額美的獎金，逐但因承重耳祖父母、遲配偶等喪窯亡請假被在澆5崗天以內者添，每日扣帽減螺1/逆4忘日份薪的遠獎金。盤慰(耍五倦)看產(chǎn)丘假柿1盲日扣減半煉日份薪額總的獎金。鮮芒(膊六災)桃曠犯職結1查日勇扣導3糾日份薪額劈的獎金，址曠職半日硬扣淹1.滾5拍日份薪額智的獎金。不慚撥第九辦條份境貞獎金提喂撥躬家球凡符合本伴辦法挨第右4搏條規(guī)定，址工作不島滿確1呢年者，其弓獎金按實喚際工作月蘆數(shù)比例提攜撥。掌動粗第十犧條蘿幟伐扣款處后理策練潛依本辦法剪規(guī)定扣除缺的款額應丙繳回公司鋼。撲趁徑第十一挺條社熄遇實施及修遣訂豪恰煤本辦法經(jīng)鳴經(jīng)營決策損委員會通臨過后實施召，修改時鎮(zhèn)亦同?？鼙硇?1圣觀各公司年它終獎金核哨發(fā)標準掠達成率鏡獎勵標準腫100驚%住以上驗3魚個月（特澡別休假電在草1固4戒天以內者她加穿發(fā)逆1律個月份獎光金）魄95%-漫100慨%喚未滿餃2.壓5茶個月（同間上）檢90%-掠95畜%餐未滿吳2榨個月（同倒上）效85%-外90膛%版未滿榨1.叮5熔個月（同嘴上）秧85仰%繼以下買1悟個月（同醬上）劃聰(權一服)密利益目標唇達成率倉在醉85轉%捷以下，獎錦勵標風準繁1濫個月者，視不分考績障一律長以椅1妨個月計算兇。賭(舟二石)敏利益目標登達成率畏在偶85妹%甩以上，獎稱勵標斗準深1愈個月以上比者，其超扛過臂1拖個月的部雅分仿(撲不含特別麥休假緣在下1恒4律天以內者丘所加識發(fā)狗1棕個月的獎季金匠)比，依下列縮核發(fā)基數(shù)餡計算?？郾碓?2烘島從業(yè)員年閃終獎金核王發(fā)標準伐考絮殼績禮巖等碎歪次屋核發(fā)獎金復基數(shù)卷優(yōu)養(yǎng)120%再甲麗100%怖乙儉80%儲丙港40%收(窗三訓)闊凡符夾合功“僵年終獎金妹發(fā)給辦糕法淘”順第四條規(guī)驗定，工作奔不滿一年襖者，采實濾際工作月喚數(shù)比例提不撥。躲艘(江四分)溉依耐“廚年終獎金連發(fā)給辦御法屑”典規(guī)定扣除飯的款額應親繳回公司籃。唯(媽五糠)姓年終獎金斥發(fā)給標準雹自發(fā)布之酒日起實施尖。旋四、掩從業(yè)人員監(jiān)各項津貼旗給付辦法隆害椅第一果條維變芒依診據(jù)塞交檢本辦法依杰本公司人竭事管理規(guī)燭則第三十簽九條規(guī)定月訂定。己破以第二山條肯促剃津貼支給成標具準煮瘦桑本關系企桑業(yè)所屬從格業(yè)人員的余各項工作壤津貼給標魂準規(guī)定如理下鹿(含見宗表御-恢3已，綁表巷4窩)嗓：狹得(老一吊)令加班津道貼挺(若單位：羞元旋/讓時兵)及詳(叫二第)宮輪值與夜車勤津縫貼披(子單元：哨元袖/極時擊)嚼價(伍三鑄)趟駕駛員每瞎月加班津眉貼最高不務得超雨過輪70俯0附元。塞懷(低四壞)姨出納人員爛職員津貼矩每月定春為險15姿0日元。肉表理-3林煎加班津貼概標準鍬薪金膛臨時加班間津貼賤例假日加藏班津貼繳說明粒100定0棗以下施5.5嗽4.5蛾（一）臨史時（例假古日）加班夜津速貼拘=惹臨時（例狠假日）加紙班時顯薪綁*誼臨時（例款假日）加但班時數(shù)職（二）加苦班時數(shù)全蓬月不得超襯過誰4雪6裙小時，但圣特殊情況檢經(jīng)核準者寶例外咱（三）科蘿長級及助鄉(xiāng)理管理（鋸工程）師鏡（含）以抓上人員不萄發(fā)給加班氧費束1001醫(yī)-130拉0棍7湊6舞1301燙-160膛0溪9得7.5炸1601呆-200竿0批11錦9溝2001節(jié)-250禮0芽13捆10律2501塌-300仁0刻14貫11葵3001聰-350燃0乎15洋12塑3501陸-400痰0摔16渠13膠400競1粥以上僻17歲14餓表攏-4開宣夜勤津貼顯等發(fā)放標給準污項目期夜勤津貼凱例假日值梅日津貼（趁全日）另值夜津貼伐夜班府中班殿司鵝管理師毫助嘗理赴幼掌頓以上懼軟游工程師子管理跨員以下曾工務敗津貼童20論7轟100筆80內40-1點00面說明叨值日者由佛公司供應腫午餐券一卡張，值夜拘者供應晚項餐券一張薯值夜津貼險視實際情舒況，于上軟表范圍內岡由各公司短制定潔江第三勻條轎味鋤特殊工作激環(huán)境津罷貼律軋作特殊工作統(tǒng)環(huán)境津貼塔由各部門鹽視實際情公形訂頒實慣施，并向咱經(jīng)營決策釋委員會報五備。復閘理第四劃條值蘋貧實施及修賭改睛款掙本辦法經(jīng)炭經(jīng)營決策笛委員會通弓過后實施慚，修改時戒亦同。響五、率年終獎金震發(fā)放核計貓細則顏喇(鄙一虎)宏為酬本公咐司員工一闊年來的辛友勤，特訂票定年終獎墊金發(fā)放細壁則。冶妨(嚷二討)久本公司正稠式員工年訊終獎金的怎發(fā)放核計旺悉依本細隸則辦理。舌地(催三霜)烏凡員工于綿當誘年睜1紡0涼月艦1紙日惡(舞含販)柏以前升正貌者，均予劉辦理其計篇算方式自聾升正的伴日起為計纏算日期，衫并照表口-5蠢規(guī)定核計怖。瞎徐峽將起表煩-5胳升正服務避月數(shù)君獎金天數(shù)勉備考嘗3敬個月召7角天半駁1百.批本表所指辛月份以足鋤月計炒6騾個月率1危5碰天半殃2瓶.攪獎金數(shù)包管括職務加客給敏9免個月貧2莊2餡天半三1喝2賺個月以上塞3砌0貌天雜給插（釣四顫)委凡于當年饑度年終獎瘋金發(fā)放前響有下列情悶形之一者婦，應予加織發(fā)獎金：踢雪1霧.則記大睬功孝1扎次，加發(fā)渣相歐當熊3燭0司天薪津的攔獎金。冷身2律.置記小掠功于1裝次，加發(fā)打相具當?shù)?那0鄉(xiāng)天薪津的績獎金。懸秩3跌.斥嘉滑獎型1競次，加發(fā)確相臣當哀3籌天薪津的灑獎金。壯甲4婚.類表檔揚若1序次，加發(fā)由相法當樹1掉天薪津的聲獎金。球吐(蘇五效)肌凡有下列廊情形之一瞇者，應予夕減發(fā)獎金床：凡獲1坑.祥記大考過位1花次，扣減幟相清當虛3劃0改天薪津的巧獎金?；戤?黑.援記小密過描1負次，扣減黨相哭當較1釣0采天薪津的臣獎金。匙拖3金.伏申支誡點1撈次，扣減茫相案當常3漂天薪津的散獎金。牧者4錫.谷警頓告墓1仔次，扣減爐相抽當匯1歌天薪津的畫獎金。從士5薪.戴曠出(浩工走)柏職者照天結數(shù)計，每沈曠樣1腹天扣減獎岸金枝2炸天，不紋足魔1燕天者貍照午1換天計。跟趟6績.答凡年度內茂請事病甚假刺(霜合并計肆算疏)太達修1歉5宗天者扣減生獎枝金筍1糧5桐天，漸達撕3堵0軟天者扣減鳴獎節(jié)金域3住0騰天。萌雞7借.周遲到早緞退箭(病合并計溪算橫)揉每授滿拆3抽資，扣減靜獎間金咳1馳天。隊帆(揚六踩)秩服務未第滿跌1委年者，事聲病假照比屑例折算。尿伯(著七帽)炒本年度內鴨有功與過我兩種紀錄非者，得予筑抵銷或抵屋減。致才(辭八周)桌本細則所藏指獎懲等資紀錄，適炒用于當年廣度，不得識跨越年度霞計算?？眯?輸九卸)歸凡在當年換度獎金發(fā)濟放前，有塵下列情形唐之一者，此不發(fā)年終鴿獎金?；胃?而.位辭職或解爺雇者。今結2手.拳資遣者。貨晨3山.國停薪留職遞者。匪子4館.休其他原因糊中途離職壞者。鴿裝(末十奶)唱凡顧問、屑試用、臨猴時等人員厘一律不發(fā)同年終獎金旱。勢塔(歉十存一物)撒年度的計踩算由每勢年齒1槽月念1捧日起含至悼1耳2觀月餐3兔1吩日止。者麻(醒十洗二腹)沉服役復職純人員，其蛙當年度的元獎金以復突職之日起隱算，不搏足隨3弊個月者不鈴發(fā)。妻界(爽十歪三吩)泉本細則呈少奉總經(jīng)理膛核定后實閘施。宅六、榜直線單位攻經(jīng)營績效打評核辦法挺靜禁第一哀條經(jīng)包單為協(xié)助各襖直線單高位夏(欣包括服務誠中香心狐)靠了解其每蔬月的經(jīng)營蘭損益情形害，并藉以抄評定其當渾月份的經(jīng)秒營績效，賠以作為年搶終考績及粗年終獎金歐紅利計算擱標準的主恒要依據(jù)，相特訂定本亮辦法。率獄吊第二窗條傍始嫁本公司各度直線單位餃依本辦法杏評核其經(jīng)忙營績效時幼，應填惕報魂“忘直線單位濕經(jīng)營績效航評核突表硬”泥。蛾善杰第三掛條憶薪姥績效評核拌表中的評惰核項目及烘得分計算搏方式如下嘆：少屑(情一電)鳴單位總編紗制人數(shù)：邁勇1國.爺單位總編叔制人數(shù)系稈指單位內逐全體人辛員醒(病包括單位幼主管、營卡業(yè)、服務嚇、總務、蘆業(yè)務、會僑計及倉庫離等人必員課)鄰。幫聽2萍.視單位內的蝦營業(yè)人員拼每人平均臟銷貨額不謠足蛾9鋒萬元或服曲務人員的堵平均服務然收入未達乒其馳前具6典個月的平落均服務收驢入基數(shù)者喇，則不論縱其總編制療人數(shù)多少尿，一律不睜予給分。大軌3逆.欄本項得分漁的規(guī)定如傳表叮-6莖：癢遵鈴表美-6康編制總人絮數(shù)當?shù)梅伺排诜烛?異人以下悟1司7休人以上翠0拖9卡人以上推0.5特1想1察人以上況1杰1陽3般人以上伙1.5公1輝5廳人以上啟2上1守7傻人以上序2.5泄2談0燦人以上樂3較(坡二紋)暢每人平均糟銷貨額：刑擔1鈔.躲每人平均平銷貨額一亦律依編制丙人數(shù)計算遲，唯遇編網(wǎng)制人數(shù)增撲編時，為裝顧及事實滿，新編人日員偉在笨2籃個月內，裙每人丹以夕5偏萬元計算歸。因產(chǎn)品碧分發(fā)而致惱超編的人逃員亦比照怎新編人員棉計算，每匠月災5筐萬元，未黎滿督1暫月者比例齡折算。賠僻2薄.繪因儲訓分肌發(fā)而致超柴編的人員彼，超編期曲間堆以踏1鼠個月為限掙，期滿應用予納入正曬式編制。開并視同擴潛編。在最黎初開2硬個月內仍音以每人每星月往5濱萬元計算誘單位平均鋸銷貨額。雄抗3叉.哨每人平均唯銷貨額的踩計算公式坊如績效評狡核表上所銳示。管標4牧.展每人平均訊銷貨額的負得分規(guī)定導如下：見諒9賺萬元以下董者零分夕；絮9銀萬元以上吹，附1征0土萬元以下釣得吹1未分；超蠶過勺1被0逝萬以上，漫每增加逝達頂1撤萬元，則假加得分一讓分。惟平清均銷貨額狐達坑1米4擺萬元以上引者，每增鴉加鑄1膀萬元，則石加得分兩而分。坦鹿5見.浸凡遇估回惕舊商品時析，其銷貨優(yōu)一律依實幣收價計算鋼。唉寄6付.喉新成立單耕位視地區(qū)禽的市場環(huán)古境及購買呼力，由業(yè)掙務部提供雪調查資料句呈執(zhí)行副傘總經(jīng)理予緊以核愚定遍A促或截B蓬級。擠夠A糧級：新成慢立岸3珠個月內，勾凡營業(yè)人嚷員平均銷郵貨額暢在蝦9諸萬元以上毅時，則就紗其超過部蝦分乘業(yè)以暮1.桑5發(fā)倍后再核迫算得分，厘第置6仙個月以前劍，就其平饅均銷貨其額炮9賢萬元以上榴部分乘還以敬1.洞2渴倍后再予嘉核算得分勾，闖第德6爬個月以后侄則視同其削他單位。改禍B畏級：新成壇立單震位散3皺個月內，底凡營業(yè)人做員平均銷佛貨擔額殊9沾萬元以下泥，則就總勁銷貨額乘躲以蛋1.聯(lián)2非倍后再予挖核算得分濫：如其平擱均銷貨額碑在輩9感萬元以上碑時，則除懂其比照上及述乘零以霞1.常2云倍外，其川超過部分昨再乘扇以遠1.猾5距倍后，再手予核算得瓶分；建第擱3芽個月至蝦第肺6災個月中，心如其平均汪銷貨額氏在杰9澆萬元以上終時則就其岸超過部分犧乘翼以毅1.僻5局倍后，再釀予核算得翼分錄第為6眾個月至騾第添9瞇個月內，舅凡平均銷砍貨額梳在昌9花萬元以上憂時，則就違其超過部崇分乘尺以騰1.粗2尊倍后，再他予核算得棍分；勤第忽9打個月以后氣視同其他疑單位。貧削7出.青分公司總浴務人摘員農(欣即為現(xiàn)有盼的總務員含及練習生封、工眼友學(甘扣除一名我工友滾后歉)蕉，但營業(yè)傭人員編制初在餐1睬3蕩名以上者秤扣轎除妹2講名規(guī))手其余人員點每名一律祖折合營業(yè)獵額構5暈萬元計算彎。叢岔(誕三壞)兇每人平均丸銷貨額成屢長率：信療1擱.狀凡上月份擴平均銷貨害未躁達凍9宋萬元者，逢而本月份江已超拼過分9填萬元，則恨其成長率傭一律依其萄超罵過悅9養(yǎng)萬元部分皂除涉以斜9行萬元計算攻。糕吵2摸.傷每個平均逢銷貨成長哀率的計算族公式如績走效評核表間上所示，朽其得分規(guī)鋼定如下表澡?？訊?悠四撞)大每人平均惠貢獻額：很浙漂每人平均殊貢獻額的簡計算方法抗為各單位無該月份的差損益總額貴除以當月階份單位總潔編制人見數(shù)忘(則包括單位拾主管、營飽業(yè)、服務滴、總務、慰業(yè)務、會氧計及倉管居等人端員謎)彼計算的其悔得分規(guī)定漫如弦表估3.期9飾：治察氏表角-7育本月人創(chuàng)均拜槍課得揉價銷貨紗成螺魂猛分浮長率搞上月人輔均銷貨額魚-漫2懶分啄-愧1遞分鹽1勉分遙2俊分緩3疤分麻4驅分跪5酒分刪9猴萬以下己-3聲%誼以下啊0項9例萬以上歐-5新%遣以下酬-3擺%叔以下型10飽%飛以上功20壽%池以上曾30槳%腥以上句40核%戚以上濤50曉%渴以上幼1居1費萬以上析-10駛%杯以下狼-5戴%皇以上珠5往%掏以上凳15裁%橫以上符25優(yōu)%呢以上芒35睛%病以上迷45扣%潑以上講1藏3橋萬以上病-15薪%政以下裁-10揭%酸以下是3坡%確以上隸10弓%芬以上沿20哀%煉以上就30泉%銷以上獻40寨%鬼以上妹1槍5催萬以上脫-20異%徑以下改-15邪%閣以下拼1惕%夏以上廣5隊%嚇以上缺15搭%警以上墊25份%敞以上當35百%嘗以上味1訊7啟萬以上俱-25圓%悠以下父-20田%聾以下其0壇3戀%姥以上反10捐%惱以上爺20忙%近以上默30皂%準以上鴿100靜0寨元以下者廣零分錦；勇100調0侄元以上容、吹200象0售元以下奔得恒1午分；超寄過零200淹0急以上每增忙加嘉達假100槳0洲元者，則攜加得摔分講1天分；反之叢，每上平幅均貢獻額柿若為負數(shù)慎，則每臨負退100怠0吳元扣其得待分所1戶分。陰貌(偏五女)啟月底應收勸賬款比率鐘：裕牙1餓.旺凡未依照售會計辦法畢規(guī)定作業(yè)遠而越區(qū)交爭貨，經(jīng)裁情定撥補實約績時，則叉其賬款仍紀留原開發(fā)驚票單位，獄并由其負紡責收款：漠如系依照窯會辦法規(guī)成定作業(yè)而費代開發(fā)票督者，則該發(fā)筆交易的由賬款得隨捧實績撥補梢。趕悟2暮.豆營業(yè)人員出向客戶收徑取票據(jù)繳秩付貨款后癥，遭致退朗票所形成褲有愧“脾問題票吊據(jù)領”均，在未另耳作處理之屈前，一律嚼視為未收欲的應收賬致款。晉短3刑.驢應收賬款冶比率的計眼算，一律匙四舍五入守，不計小皇數(shù)點。僚凱4校.捧應收賬款爹比率的計甜算公式如娃績效評核吐表上所示庭，其得分步規(guī)定如燒表勸3.1謙0進：尼宣沖表制-8棟月底應收乳賬款比率廟得分搶10鹿%稅以下累7.5定15宗%董以下紅6四20叫%閑以下例4.5捷30測%鋪以下騰3傲35鄭%誰以下敘1.5花40植%征以下內0每50塑%滲以下局-1揀55置%貸以下欲-2賞60擁%滿以下辭-3余70侄%咽以下摘-4鼻70艱%死以上榮-5咸贈(封六炭)歷本月倒賬善總額的扣給分規(guī)定：殘?zhí)鹚蛦挝粌劝l(fā)店生的倒賬例，經(jīng)提報紋核準賠償景的當月份誰，其該筆莫交易的金策額在當月捏份總營業(yè)低額執(zhí)的出0.25源%忙以下者不叨扣分；超法過船0.25除%辨以上未怠達戲0.5斷%煉者，則扣板得分總低分列1戴分；超膨過沒0.5帝%柔以上每增更加甩達劑0.25弓%葵者，則加攀扣得分總筆分素1歌分。唯上包述倒賬金策額如經(jīng)悉貞數(shù)索回時牢，則于索開加當月份沾追回原所事扣分數(shù)。纖趴(嚼七回)篇平均服務省收入成長殊率：存躺1蕉.枕分公司的現(xiàn)平均服務廢收入成長冒率得列為蕉評分項目識，惟各單奶位第一次避平均服務修收入成長蠻率計算，梢應以其速前騰6義個月的平漂均服務收憲入為基數(shù)敵，并就其閘超過此基綿數(shù)部分除掏以此基數(shù)吐計算。敲2孩.帶新成立單鞏位如成立燈時間未脂達偏6盡個月者，賴其基數(shù)由件服務部提曬供資料轉能呈執(zhí)行副亡總經(jīng)理核各定嘩。響壩3戚.襲凡上月份棍平均服務該收入未達棵第貓1牛次計算的戲基數(shù)者，朵而本月份促已超過該型基數(shù)時，顏則其成長梢率一律依嶄其超過基付數(shù)部分除亂以基數(shù)計緒算的，其電得分如肺表儀3.1鑰1抄：表-9骨成長率劇得分鋼50浮%樹以上漸5匪40都%致以上槽4胞30友%也以上閉3伏20鑼%黎以上發(fā)2趁10炊%晚以上呢1蓋10響%啞以下踐0而-15評%泥以下灘-1擺-20撤%物以下?lián)?2董(喊八陪)衛(wèi)“帽獎勵商圣品圓”直銷售獎勵協(xié)：哀駝1齊.炮“嬌獎勵商校品呼”角另定。繭沉2肆.亦凡銷根售帥“霞獎勵商雹品笛”搜者，其銷普售額除并費入前述各拜項成績的恭計算外，梁另予特別嫁獎勵，增塞加主管的鉛績效分數(shù)猶。匙3淚.摟“那獎勵商紫品鼻”蝴的得分以曠每人平融均艷500對0窯元為計分受單位，凡扎單位內每兼人平遍均緣“調獎勵商盡品憲”襪銷售額每納增加哲達殲500炊0求元者，給的予得鍋分牽0.治5桂分令。疤4鏡.吹每人平壯均怨“潔獎勵商冊品尖”蓬銷售額一腐律以營業(yè)喪人員編制臉數(shù)為計算步基礎。顏冒(財九棉)劃每月經(jīng)評荒核后，依逗得分的高酬低，分別恐選出分公輸司及營業(yè)秋部的第一晝、二、三聾名頒給獎臂金獎勵，庸惟若前三搬名的單位答，其每人孟平均銷貨賊額未全達牽1遠2擋萬元或月某底應收賬登款比率超墳過垮40飛%膨以上者，票則給獎名殿額即視同蠻出缺處理剃，不另遞漸補，獎金芬金額如攏表陪3.1負2它：表-10退名次北獎金珍1筑＄哭2000寇2淹＄間1000休3妙＄撞500傍典(堵十蔽)短經(jīng)評核結棉果，如遇毅得分相同節(jié)時，則其電名次的前吵后，依每嗽人平均銷該貨額決定暮，唯若每詠人平均銷尤貨額亦同林時，則依跳單位編制跪人數(shù)的多歷寡決定。盡示申第四螺條參加吉績效評核貝表中所列茄各項科目辨的名稱、父定義及有麗關規(guī)定如框下：們豬(完一玻)時損益表部遵分：獵腿1經(jīng).陜銷貨收入柿：各單位津迄月底止落的服務收葉入外的發(fā)特票總金蛙額潑(張包括國外惹標及實績起撥懲補重)棕。捆配2米.跡銷貨成本頃：即底價悉總數(shù)閃的毀80%關(窩供應營業(yè)織部罰以困83縫%靈計突算煎)避。束顆3繡.谷銷貨毛利袖：即銷貨維收入減銷勢貨成本。母旗4成.林免費保養(yǎng)足成本：即跟銷貨收入紫的池3%變(榮用以分攤狠庫存、試卡用中、及緒免費保養(yǎng)病期間內的倦產(chǎn)品調整革及叫煙修切)獨。梅喊5嚷.掃供應廉品拒(五耗用與附場贈神)拋：即銷貨壁報告上當渡月份的供抄應品附贈劑及耗用總刊額倍。孝(笨原銷貨報示告中僅有過附贈欄而尼后應在備摸注欄加填雹耗用明細賢，并依最傭底價核算減其籌價副)姜。肥尿6航.濃銷貨凈毛底利：即銷繞貨毛利減范免費保養(yǎng)逆成本、供姑應品等稱業(yè)。捎籠7竹.促營業(yè)費用屯：即營業(yè)品人象員素(多包括營業(yè)旋主任及外挪務人趣員煙)棚所發(fā)生的慣下列諸費句：悄采(1濟)虛汽車諸費瓦：凡營業(yè)乓人員汽車左、機油、昆過橋費、列過路費、愧租用汽車屑以表演商屑品的費用放等皆屬。琴旦(2畏)緒旅費：凡皆營業(yè)人員毀計程車資按及營業(yè)員慕因業(yè)務需搜要所支付送的差旅費聲稱。繁借(3例)膜公共關系從：凡營業(yè)抄人員因業(yè)甘務上應酬組需要所為鞋的支出屬偉。含烏(4矛)蛇薪工津貼觀：指營業(yè)棗人員的薪哀資及津果貼誓(呆包括本薪借、機車津頌貼、交際理津貼、成粒交獎金、嗚各項加給歪及值班費震等酬)嚼。譜寸(5賺)忙壞賬：凡捷賬款尾數(shù)疊無法收回套或倒賬確蠅定時公司稍所損失的男部分屬。集家(6花)談名片：凡搭營業(yè)人員仰所印名片裁的費用屬蹈。喝肆8灣.藍營業(yè)利益在：即銷貨硬凈毛利減蟲營業(yè)費用孫后的余額茫稱。膜劍9礙.仗服務收入織：發(fā)疏(1栗)慚免費保養(yǎng)嘗撥入：即胸單位內銷掠貨收入難的牌3玉%落屬，服務父中心以各角單位的營布業(yè)收入慶的刮3頭%遣屬。戶彈(2末)繡合約及叫欄修收入：執(zhí)即單位內擺迄月底止請服務所開腹發(fā)票總金憲額。適劑10丑.韻服務成本丑：服務收幫入列的渴50禍%錯稱。拼遼11擇.百服務毛利陵：服務收裁入減服務股成本后的朱余額稱。近透12勢.器服務費用核：凡服務擾人員所發(fā)閃生的下列嶺各項費用蘆屬。惱懶(1雞)漠汽車儲費辮：凡服務彎人員所支億的汽油、俗機油、過碧橋費、寄燃車費等皆無屬。暑偏(2臂)式旅費：凡丟服務人員稼所支的計旺程車資及論服務人員菌因服務的挽需所支付捎的差旅費聽屬。等墓(3兆)調公共關系瞞：凡服務飼人員因服灣務需要所桿付的交際頃費用屬。鄉(xiāng)沸(4廚)涌薪工津貼陽：指服務捉人員的薪歐資及津猴貼攪(椒包括本薪睡、機車津當貼、績效蹦獎金、加鋼給及值班占費睛等敞)艇。江局(5卵)段壞賬：凡爺賬款尾數(shù)門無法收回材者屬。鞏軌(6克)中名片：凡托服務人員負所印名片含的費用屬絡。折枝(7冶)堡工具：凡岸單價睜在稱10瞇0葡元以下的姓工具購置腳費用屬。煩竊13賊.慶服務利益少：即服務斯毛利減服挪務費后的數(shù)余額。船穩(wěn)14遙.趕營業(yè)及服庭務總利益拉：即營業(yè)部利益加服強務利益的熄和稱。嗓提15粥.護管理費用接：凡營業(yè)客費用及服惜務費用外悼所發(fā)生的慰費用屬。望淺(1心)任汽車諸費催：凡營業(yè)異及服務以輸外人員所現(xiàn)支付的汽喇機油費等田。汁史(2畝)羽旅費：凡惡營業(yè)及服怎務以外人獎員所支付壤的計程車更或差旅費逼屬。濁隙(3病)董運費：裝斜載貨物所而支付的費伸用屬。閣靈(4近)膜文具用品卻：日常所運用的文具陵紙張費用核屬。向威(5自)禍清潔費用燭：支付清撲潔公司清范潔打臘的淡費用屬。炭箱(6兵)李郵費：凡餐郵寄函件鉤及包裹所邪發(fā)生的費則用屬。哲味(7輪)杜電話費：津凡因業(yè)務右需要使用增長途電話倘及市區(qū)電讀話所發(fā)生維的費用屬慧。串渠(8鐮)救電報費：額凡因業(yè)務蒜需要拍發(fā)貿電報所發(fā)導生的費用乳屬。捏潮(9跌)演電力費：擇凡用電所頌支付的費匠用屬。序悉(10嶄)擇自來水費君：凡用自愚來水所付帆的費用屬疼。遲滑(11最)陷修理費：哲凡汽車修理理及保養(yǎng)曉等費用屬行。言庭(12辛)疲人事廣告額費：凡刊舊登招募啟配事的費用育屬。辨御(13彩)駝報章雜志規(guī)：訂閱報軟章及雜志銀所支付的急費用皆屬旱。杠豎(14弱)噸固定薪資認：凡營業(yè)星及服務以號外人員的滿薪資皆屬皇。到貌(15坡)尾公共關系故：凡營業(yè)本及服務以襯外的人員女所支付的和交際費屬菌。尺柴(16腦)易稅捐：指豪營業(yè)稅及蠢印花稅的售費用。較墓(17盟)毫什支：其僻他不屬前貨述科目所籍支付的費答用屬。趁養(yǎng)(18俗)現(xiàn)上列各項小費用校中泉(1說)勇、煤(2釋)伏、竿(14蝴)希、叢(15娛)細、霸(17蛾)帶等項，各覺營業(yè)部必栽須填報，糖其余費用務均由總務依部統(tǒng)一支須付，惟各糟營業(yè)部若月有自行支何付的情事挺時，則應禽予列入；體分公司在嗎上述費用辱中泊除侮1沫2礦項由人事礦部刊登部猴分可免例寄外，其余煎各項均應旬填報?；樾?6芹.蹄本期損益坡：即本期率營業(yè)及服侍務利益減楊除管理費杰用后的余咱額稱。窮越(1精)辦經(jīng)營分析替部分：本舉欄數(shù)字一潛律根據(jù)損摟益表欄各反項數(shù)字，咽就所標示椒的符號填和寫計算的磁，惟地區(qū)鑰經(jīng)列級者信，虛其襖“于每人平均包銷浩貨貍”至(淺僅限此獵欄摧)廁應自行依播本辦法第改三條第二昆項第六款啊的規(guī)定換秘算調整。用校(2用)盯自評欄：姥本欄一律呀由填表人戲根據(jù)損益證表及經(jīng)營進分析欄各放項經(jīng)營成嚷果自行評餡核。芝雞(3貼)裝得分欄：見由填表人饞根據(jù)本辦李法所定的勵計分標準善自行計算奪各項得分受。耽沾(4直)框復核欄：絨本欄由業(yè)存務部復核默計算。繡瘦(5告)俘績效評核吧表的表人輝為本公司輔的營業(yè)主流任、服務滔中心主任嫂、營業(yè)單病位主管及晴服務中心肆主管：摘倘廊唯因事實龍限制，服刷務中心主輸管及主任刷僅需填寫鋤該表中的慢服務損益漠及服務經(jīng)極營分析欄潔即可；各忌營業(yè)部則劃僅需填寫癥表中的銷宴售損益及肢銷售經(jīng)營階分析欄即飯可。葬摸(6胸)孩績效評核捏表僅營業(yè)洲單位主管哲列入評分政競賽，營渾業(yè)主任、各服務主任更及服務中染心主管等柄不列入評悲分競題，助可不必填容寫得分欄吊。袋畝(7棚)胃本表應于化每票月韻3傾日前寄送倉總公司業(yè)漢務部復核訪后轉呈上慧級作為當煌月份結賬梁用。仗款膛第五單條場膊河本辦法由互業(yè)務部呈己請總經(jīng)理逼核準公布刺后實施，錫修訂時同亭。也七、晴營業(yè)單位告招攬信托物資金獎勵巖津貼核發(fā)悔辦法潤尺(盤一但)服營業(yè)單位蛋每月業(yè)績秋超過當月隆核定團體煎目標額的艦八成者，秘得依下列仍標準支給偶獎勵津貼陪，列為該游單位推動拌業(yè)務之用拳。蒼突1.80裁%焦以上者每佳萬元核發(fā)御獎勵津稱貼款5蘇元。貍超2.90掉%逼以上者每取萬元核發(fā)洞獎勵津鎮(zhèn)貼蝴7枕元。畜狼3.10肌0狹%淚以上者每鬧萬元核發(fā)渠獎勵津臭貼壽1域0狗元。島孫(次二卸)成本項獎勵啦津貼，招晌攬舉績的釣業(yè)績換算劍，以下列熱標準計。俯軋1.晚1姓年期信托幟資金為準扇，舉浪績匙1牲萬換算業(yè)壓績刊1勝萬?；彤?.益2蒸年期信托性資金，舉找績井1鐵萬換算業(yè)甚績依1.茂2愛萬。平值3辭.暢積富信托捎獎金，以俊契約期間譯的信托金論額總數(shù)，饞換昂算破1/湖3澇為業(yè)績。忍末(齡三寒)極信托資金蠟在契約期蒸間中解約性未椅滿摩1皆年者，依炮其未經(jīng)過每期間核算聲業(yè)績，于貝發(fā)生月扣蜂減招攬者影當月的舉捕績，解約舞資料每月添月底，由團信托科填剪制移送業(yè)漸務科核辦什，核算公再式如下：栽存賀滿期委托瞞金梅額其×抄(譽核算業(yè)績移基展礎戰(zhàn))×糕貴契約期側間婚-拼已委托經(jīng)肚過期氏間捏泡契約期兩間濃完(竄四械)無本辦法呈凳奉董事長確核準后公洲布實施，普修改時亦容同。食八、鉛責任獎金貫的計算及堵分配暫行眾辦法耍逗1鐵.障責任獎金躁分下列三獎種發(fā)給：膽榜(1早)塞企業(yè)部人躍員踩(票營業(yè)人員出除修外鈔)勾責任獎金鍵。確稀(2江)洗服務部門未，籌辦期刷間的企業(yè)幸部，及未伯達發(fā)給企貝業(yè)部責任耽獎金標準捐的企業(yè)部潛責任獎金旨。確范(3戚)劑營業(yè)人員它責任資金麗。氣礦2犧.培企業(yè)部責調任獎金依遵下列規(guī)定歐發(fā)給：套暗(1累)娘責任獎金感的計算根軟據(jù)新訂各閘企業(yè)部本血年棄4-1粉2稿月份的盈漆余及銷售遮目標為準離。低(危各部必須崗達到銷售曲目標的百熄分率另訂霞如巧表圍3.13桑)浩喉(2其)課責任獎金混的核算板以谷3賭個月為一示期，塵即佳4續(xù)、砌5耍、器6笑月綁，什7柴、歸8易、申9桐月躁，束1僵0忘、律1惱1鹽、國1捎2億月各為一繞期。濾乎(3臺)猾期內超出寄盈余目標頂及銷售目鋤標好1%幻(德如虛表慰3.14易)彈的企業(yè)部皺加發(fā)薪資掩總雄額販60籃%劍。秋訓(4抓)懶期內達到路盈余目吩標杠80市%肆及銷售目姐標棒1%祥(盞如扮表趣3.14兩)盜的企業(yè)部食加發(fā)薪資扯總好額男30樂%芒。姿塑(5多)挽期內未達血盈余目猜標瀉80類%濱及銷售目豆標眉1%磁(株如趣表耀3.14槐)目的企業(yè)部河則不予加孔發(fā)。憂著(6旁)而各企業(yè)部掌盈余及銷宇售超出目哨標，其超習出部分可排并入下期民累計，并殲盈虧互逝抵親(墳但對財產(chǎn)暴的處理，裁物價的波序動漲價時診另而議慣)潑。佳覺(7銹)盆本條所訂投責任獎金掃，由各企紡業(yè)部估算奇，交財務幻部核對各彩企業(yè)部業(yè)化績后，由們企業(yè)部經(jīng)跌理及主管記全權決定鍬部內人員剪的分配，梳送財務部梯分叫3雀個月平均陷并入次月正薪資內發(fā)使放，財務赴部應依法滾辦理扣繳置，并視如細薪資依發(fā)已放月份的君費用入賬岸。括鐵(8遣)總如某企業(yè)投部前期盈底余未超出里目鎖標沒80料%牽，及銷售鼻目肌標杜1%梅(曾如槳表京3.14悅)忍未獲發(fā)給匙獎金，或霉達到盈余靈目耗標副80除%杯及銷售目掀標身1蓄%拆僅獲加發(fā)藏獎五金洲30溪%胡，但于次嫂期計算時怨，并同前督期業(yè)績計券算在內，酬均已超出絲或達到發(fā)榮給責任獎欠金的標準桿，則前期休亦應按標洪準規(guī)定追赴發(fā)獎金。怪俗惕本項追補袍獎金的規(guī)欄定，僅適雕用于同一討年控度凍4-1撐2燈月份以內楊，隔年度冬則不得追期補。蒸遞(9淹)浮各企業(yè)部掠全年度結忽算，凡盈確余及銷售數(shù)超出所訂跑目標的企皆業(yè)部，其農盈余超出場部分得提乞撥姻30探%違作為該部孟年終加發(fā)形獎金，由魄該部經(jīng)理狹及主管于蘿年終結算培后負責分企配英(滴如各部經(jīng)垮理有把握相年終一定捏可分得獎能金時，可瘋由主管保外證于適當購時間先借冤若干預為婚分發(fā)，然子后于年終蛾結算后扣趴抵獸。壘)辦辯(10快)粉各企業(yè)部會經(jīng)營財務郵的缺短或奧呆賬，均僑應由該企胖業(yè)年終提移撥干30泳%握盈余中扣登除。椒落3您.胳服務部門旬，籌辦期竊中的企業(yè)驚部，及未歪達發(fā)給責講任獎金標余準的企業(yè)抹部，其獎叔金依下列骨規(guī)定發(fā)給糟：逗判(1密)打平時獎金跌游a傍.莊每祖3蝶個核計的續(xù)責任獎金庸，在全公紡司總目標盛的達成下患，服務部弄門等得按跡各生產(chǎn)企鹿業(yè)部所得遍獎金的平猾均百分比瘡發(fā)給。遷搜b引.矮如服務部香門能為公窯司獲得利礎潤，除扣猜除該案件蹲的所用費委外，得按醫(yī)凈蘇得犯30刻%柿給予該部貴獎金，并槍于每一案杯件完結后福核發(fā)。劣遵(2針)抓年終獎金須渠孟年終核算隊，全公司出總目標業(yè)趟已達成，視則服務部任門等的獎擦金，按各凳生產(chǎn)企業(yè)溜部所荒得爹30校%糠超額獎金領的平均人蜂天數(shù)發(fā)給素，公式如鉗下：逐錢A棕企業(yè)部的瓜獎金天遭數(shù)特×羞人訓數(shù)陶×獲B撇企業(yè)部的貓獎金天農數(shù)熄×扁人倒數(shù)案+泄C鑰企業(yè)部的平獎金天妥數(shù)澡+售…薯…笨除以各生游產(chǎn)企業(yè)部辛總人數(shù)。情顯4貓.崇營業(yè)人員趟責任獎金熄依下列規(guī)龍定發(fā)給：兇軌(1狡)假各部營業(yè)渠人員的獎休金及應酬較費計算方騰式分別核忍定如另表控。死尋(2脅)皮各部固定州的營業(yè)人臭員分擔各歌該部的全懇年銷貨責蓬任，如達準到年度內慣規(guī)定的目蟻標，照核好定的各部攻獎金數(shù)字芽，扭每垮3拉個月核發(fā)否一次。睛削(3存)肢營業(yè)人員膜除領到責居任獎金外責，另無其愉他獎金，籌但公司年聽度結算特晶佳時，各吐部經(jīng)理可膏建議發(fā)給械若干年終室獎金。像憤(4膨)村本條的應淘酬費系指售一般應酬絮費用，如刮有特別費舟用，可在要承交前向擺公司報備后發(fā)給。旁衣(5妙)虎各部營業(yè)桌人員如有侄連首續(xù)味6斤個月不能瀉達到營業(yè)鄰責任額時脅，應即改已調他職。婦領5吩.禽本暫行辦計法經(jīng)午餐愁會通過后迫公布施行事，修訂時餐亦同。歐表馬-11播4-1悉2趨月份暫訂今目標率琴區(qū)分僑部別怖銷售目標君百分比謊收款目標膚百分比無開發(fā)部船50%美50%培預力部地65%收65%衡鋼架部暮65%勒65%莖門窗部多50甘%桂（讀4.5.挎6改月）元60扛%題（局7.8.怒9.10挑.11.辭1皺2庸月）遼50居%默（冰4.5.類6紅月）嗓60弦%四（苦7.8.把9.10奮.11.因1情2鑼月）柱紡織部據(jù)60%圾60%題九、歪經(jīng)營績效量獎金發(fā)放宜辦法華根(遷一沖)蒸本公司為礦激勵同仁逃提高工作夜士氣，發(fā)閣揮團隊精這神并藉以退改善同仁瘋待遇，特暖設置經(jīng)營頸績效獎金鵲并訂捐定爬“殿經(jīng)營績效振獎金發(fā)放段辦李法嫁”雞。布割(徐二刷)挑獎金的來搶源系依各迷直線單位拌每月所填熟制忽的員“預直線單位雕經(jīng)營績效鋒評核屢表蓋”鹿中睡的肯“腰本期損喂益踩”充總合計金柜額句的教25泉%礦提供發(fā)放箏。陰脂(厲三帽)預獎金的發(fā)勵放對象，忘為迄計算坑獎金的當扔月底止本年公司已升衫任正式的混全體同仁停，試用中遺的同仁不燦予列為發(fā)辣放對象。嶄弱(步四閑)傅獎金的發(fā)拜放計算一孫律依當月盡份殿的俗“錦基點獎金染額宴”潤計算，其廈計算方式泊如下：移夕1京.隨當月份提蓋供發(fā)放的菊獎金總額者除迄當月燥底止已升剛任正式的眉全體同仁圓的基點總碰數(shù)等于每鋸基點獎金棗額。潛席2水.鄉(xiāng)基點的換慈算如表針-12仰。林類3氧.糕營業(yè)主任棉的職等比板照服務主貌任的平均墾職等六等叛，營業(yè)人痰員的職等棚比照服務勾人員的平恒均職等四劉等換算。益專紀表磁-12衫所屬職等澡應列級等阿11香12敗10兩11栗9離10扇8煉9賽7防8假6提7爐5宰6弊4懇5蜓3演4余2坊3詢1菌2紅位(釀五豆)止幕僚單位品人員，其廉獎金的計穴算，一律地依當月份量的基點獎潛金額與個茅人的基點遇成績計算私。菊餅(父六霸)理營業(yè)單位管與分公司添人員，其運獎金的計槳算一律依愉當月份的蔥經(jīng)營績效版競賽名次暖為發(fā)放的月計算標準助，其最高徑與最底的峽發(fā)放比例棍原則上聯(lián)為題3國：飽1赴，唯得視般經(jīng)營的實涌際情形隨懲時增減其筋差距；換奮算的比例伙如表清-13見。買昏(哲七肌)椒服務中心捆的獎金發(fā)惹放標準比帝照幕僚單誠位計算。弦遙(介八湯)暫發(fā)放的獎包金金額的泡計算，一拍律斬以富“租元賽”果為單位，貍元以下四贏舍五入。漫雪(管九莫)悄獎金的發(fā)至放日期為傻每蚊月霉2訓5收日。乳剝(悄十誰)遠本辦法經(jīng)輔呈總經(jīng)理壇核準后公蠢布實施修終訂時同。表-13辰績效競賽哀名次屬獎金發(fā)放謠比例烤1戒1.5丈2霜1.4碌3莊1.3洋4成1.2偷5崖1.1價6賽1.0腫7森0.9拼8虜0.8鋒9鞋0.7息10柄0.6舞11弦0.5耽備注：本濱表比例得桌視經(jīng)營實營際情形隨哪時增減其因差距。慧十、辱效率獎金昂核發(fā)辦法油陪步第一姐條烏茂幻目鬼的顛折能為使各公佩司績效的腎評核及獎狼金的計發(fā)例有所遵循很，特訂定盒本辦法。錦困勞第二科條蠟榮計對句象六鉆偉效率獎金梅以利益中鞭心木(渡尚未建立粉利益中心蜓部門；暫珠以成本中導心觀)漿為核發(fā)部扔門，其對植象為二級紗主襲管昌(憐含甜)言以下編制劍內從業(yè)人側員及聘約炸、定期契老約人員，腹但按件計躍酬及臨時司人員除外軟。鉗議反第三卻條定位冷方諷式猶蓄傭各部門績窄效的評核北及獎金的場計發(fā)，訂魔為每月一默次，各月蚊的績效不方得互抵。塔例限第四濾條排島常固定基數(shù)尾大(煎一弱)杜獎金額的哭訂定，按爭固定基數(shù)先百分比核婦發(fā)，固定醒基數(shù)訂為類科長鼠級篩400泡0糞元，組長捧級及非科雄長級的助披理管僵理屆(西工琴程負)振師以上人娘員頑300投0鴨元，男從晉業(yè)州員派200旦0馳元，女從駝業(yè)黎員涌120次0蕩元。超遭(主二百)敲固定基數(shù)室以編制人魯數(shù)為設定艙基準，但滑實際人數(shù)舊未達編制淘人數(shù)時，召則以實際撲人數(shù)為發(fā)降放基準。俱眉就第五儉條案持注獎金計算下歸類瞇厚(眾一陵)土獨立計算枝獎金部門借：指該部孟門的獎金姑依其績效鞠按獎金評繪核項目獨險立計算的擔部門。億敞(訪二肌)膚比照計算棄獎金部門睬：指提供飽服務于獨暴立計算獎角金部門，橋其獎金應紀比照被提屬供服務的銅獨立計算惡獎金部門編比例計算國的部門。職延(幟三妻)毅平均計算臭獎金部門?。褐冈摬坎坶T提供的攤服務或貢結獻，其績兼效無法用刊數(shù)字單獨南計算或比裹照某獨立要計算獎金膊部門計算巡的部門，麥其獎金應如比照公淚司他(米事業(yè)驕部梁)鍋全部獨立情計算獎金沖部門的平底均計算。煤犁鐮第六系條翻憲刷獨立計算釘獎金部門仇的評核項常目萬型(倡一底)懷生產(chǎn)部門鈴：脅便1閘.念按事業(yè)部要目標利益棒達成率核姨發(fā)獎金，獸最高限額丑為固定基旗數(shù)餓15差%頂，目標利蠻益未賽達豪80五%正本項不計的提獎金。獵偷2跳.婆按利益中芹心目標利構益達成率冷核發(fā)獎金辱，最高限債額為固定赤基數(shù)茂的樹15肝%升，未設訂后利益中心粘或達成率漫未米達精80朗%棵，本項不撒計提獎金購。左蘇3滔.躲按各利益扭中心特定玻評核項目遮核發(fā)獎金封，所稱特洗定評核項端目應包括賄下列各項裂：仗單(1逐)辦產(chǎn)量于尺攀①壩因不可抗拳力原怨因情(旨如長時間兇限電或不衣可抗力的軍斷漆料叛)脖的減產(chǎn)，昨由生產(chǎn)部幟門簽呈總炭經(jīng)理核定喬減產(chǎn)的量四，降低產(chǎn)工量的計算梁標準。耕殖混②思試制品不困計產(chǎn)量，遣其因試制躁所發(fā)生的盈人工、費吐用，得經(jīng)饑事業(yè)部經(jīng)結理核準后金，按比例筋由計入效夠率獎金中鍋的人工、俗費用扣除浙。則籠(2莊)私主要材料剪耗用皇量乞(進或收協(xié)率陜)曠。慰電(3斜)寸工營繳踐(忌以可控制尋項目為主所，包括直所接人工、途間接人工蔑、主要器激材消耗費諒、修護費妹、其他事應務費、交侵通費、文匆具印刷、丘郵電費、奇車旅費、曬包括費謙等降)敏。部輝(4籮)匪品質。吳爸(5伐)洞可歸責于廢生產(chǎn)部門銅的客訴案悠件，所發(fā)采生的折讓油及銷貨退襪回的折價病差額，一是律自利益擊項下扣除蠢。惡抄(6拴)換其他特定達評核項目脈。識衫牙以盟上奔(1警)吸至開(6往)題項獎金計說算百分比寺由公司自愛訂。噴誰(窄二縣)膽營業(yè)部規(guī)門屯(瞎直接銷售走人盾員故)嶄擴1變.慧按事業(yè)部走目標利益緒達成率核紙發(fā)獎金，疼獎金比率揭自訂。啄芒2語.充按利益中啟心以廠價著為基準計魄算的目標想利益達成邊率核發(fā)獎知金，獎金惰比率自訂偵，未設訂周利益中心但或達成率旅未何達亭80亮%蛾，本項不弓計提獎金撫。雖刻3葡.朋按各部門唯特定評核粘項目核發(fā)米獎金，所慣稱特定評茶核項目應膛包括如下杰：艙封(1叫)啄營業(yè)額或障銷售量。睛遮(2瘡)英推銷費堪用降(欠以可控制睬項目為主下，包括薪嚼資、陸運緩費、醫(yī)藥綠費、書報愿雜志、文開具印刷、采郵電費、欺車旅費、流交際費、始交通費、普什項購置溝、什費、鼓水電費、吵修護費、陵其他事務援費等掛。桶)葬淚(3樹)昂應收賬款蹄周轉日數(shù)犧。健絹(4咳)柱可歸責于故營業(yè)部門援的客訴案淋件，以公桌司受損金邊額計扣利拜益。鵲圖(5披)僻其他特定炮評核項目擁。是奉縣以上營業(yè)的部蓋門財(1它)裹至防(3脅)拒項獎金的常計發(fā)，尚碧須受下列臟條件的限高制：暮饑(1艷)睜最費近臉3述個月實際寇營業(yè)額達敘成圓率嬌(幅未擋滿黑3使個月的月服份實際按扁月份累穿計業(yè))豐示擁達嫁80醬%魔，不計發(fā)男營業(yè)部門潛獎金。釣院(2筆)染以合作外柳銷產(chǎn)品，經(jīng)外銷證件膝逾期未收冶額占該月旺底未收總歲額的比率嶺達步20號%梨以上，不庭計發(fā)營業(yè)脊部門獎金襪。因磚(3善)壘最采近燙3覆個月的平輝均賬款回紹收穿率襯(漸分內、外器銷怎)齡低而于票90際%卸，不計發(fā)京營業(yè)部門衛(wèi)獎金，其腔計算公式伍如下：莫御茅應收賬款沖回收率親＝只粗最神近米3各個月收現(xiàn)船金及收票赤總分額創(chuàng)翅最疤近禾3浴個月銷貨乞凈額合計吧串旋上列計算月式中收現(xiàn)品及收票總省額應扣除蛇合作外銷營的退稅證躁件未按規(guī)杏定期限取起回時的內吼外銷貨差島價，惟當脾月份銷貨僵額超過必前森2閘個月平均粘額部分，乞準延至次能月梅1濃5蹲日補計達材成率。因蛾品質不良殃，而遭客站戶申訴，潔致無法收率清者，得歉按特殊案淺件簽呈總服經(jīng)理核準惜不列入計壇算。莫炸孔第七棒條肉員倡獎金計發(fā)盲限額渴列(映一朋)債獎金發(fā)放銅除營業(yè)部眉門外，各聯(lián)核發(fā)部門辜平均每人東最高不得未超過固定緣基數(shù)兼的交60怎%述。虧困(怎二服)凍比照計算拴獎金部門沒，按該部秀門提供各并獨立計算郊部門的服爆務程度，遮比照獨立憤計算獎金剪部門計發(fā)常。睜勒(留三脂)團平均計算校獎金部門狐效率獎金緒的計算，精以獨立計縣算獎金部紹門的總平勿均計發(fā)。甚怪響第八賺條樓狼木目標的設倆訂憂探(硬一河)忠本辦法所蜻稱目標或忍計算的基賽準，系指株經(jīng)決策會斃通過的年抖度預算而長言。菠妨(尾二形)頓寄庫品未糾事先經(jīng)呈括總經(jīng)理批依準，視為恰未銷售，光其利益自問當月份扣案除，且不晝列入下月逆實績。壯育撒第九窩條蓋芽背罰扣除特榮別休假及顫公假免予悅罰扣外，惰請假罰扣蠻獎金比率稼應于效率跑獎金核發(fā)北準則中明殿訂。罰扣虜?shù)莫劷痤~蓮可充做各浪部門自行桿保管運用控?？嘈U第十常條菌候男特殊貢況獻初義拾凡對公司苗有特殊貢燕獻者，得它專案呈請膚總經(jīng)理核售發(fā)特別獎甚金，金額巖不予限制趟。鴉穴蛙第十一毅條藍壽零準則的訂粗定亭殿具各公司效制率獎金核搬發(fā)準則由腥會計部門器擬訂，經(jīng)蠟會總管理客處總經(jīng)理哪室同意后奇，呈總經(jīng)游理批準公栗布實施，夠修改時亦批同。惹渣婆第十二舍條憲筑亭附則漢類(明一挖)江獎金最高自限額，視法實際需要境得每年修閥訂一次。賽(益二栗)撓本辦法經(jīng)壤決策會通闖過后實施窗，修改時麗亦同。罪十一、貓績效獎金使辦法階代(晶一半)幅本公司績天效獎金辦丙法的施行傭，系以鼓必舞工作士糕氣獎勵工背作績效為遵目的，每倆月核算定釋期發(fā)給。百改(盾二汪)汗本公司績帥效獎金包闖括兩項。漆第一項為慧生產(chǎn)績效廳獎金發(fā)給瞞對象包括醉現(xiàn)場主管也、助理及川模具制作晌保養(yǎng)人員后。第二項魄為工作績支效獎金，訊發(fā)給對象借包括一般揚辦公室職臭員及非屬閃直接參加雨生產(chǎn)作業(yè)采的職員作古業(yè)員。但偶任何從業(yè)安人員不得黎同時支領翠兩項獎金垂。京品(貸三家)消試用人員惕，當月份接遭記過以拳上處分的布人員及該踐月份未服瓜務期滿的從從業(yè)人凱員，概不賣發(fā)給績效態(tài)獎金?？h達1葡.叢每人基本媽獎金的折塘算標準如劣表更-14蠢。表-14悟全廠當月進份的完工盾金額塘每人基本滲獎金金額租66駱6孫萬以上鏡1500題50養(yǎng)0棟萬（含覆）淹-60備0亞萬若1200蓬40脈0運萬（含翠）余-50材0冠萬除900股35稱0頑萬（含鋸）扒-40斯0哪萬磁700或30拖0動萬（含撥）喇-35瞇0扭萬換500糟25暫0部萬（含誦）日-30廊0讓萬童300且25倒0搏萬以下塊0匆辭資但當月份巾無進度遲無延的情形籍得以高一臥標準計算螞冶2醋.紛每人應發(fā)差金額的折目算標準如卸表蛛-15愧。表-16罵當月份生悔產(chǎn)績效導發(fā)給獎金景金額（基戚本獎金倍良數(shù)）猜130重%肅（含）以使上注2.5臉120慣%提（含腔）大-130怨%拿2.0星105游%萌（含觸）志-120撫%映1.5匹100還%棕（含營）碧-105紙%撤1.2犯95波%獸（含伶）伙-100染%爛1.0欣85叮%酷（含增）賺-95%拉0.9辰70開%傍（含冠）音-85%饑0.7遵60蘋%搬（含泊）芽-70%瓶0.5貼60塊%焦以下沙0塵橫(旦四儲)較生產(chǎn)績效曬獎的計算狼方式系以啞該月份完枯工部分的昌生產(chǎn)金額國計算。首緣先依表聯(lián)列折算每夕人基本獎淋金金額，案再以此獎烤金基本額麻及各單位姨實際績效踢計算每人余應發(fā)的獎升金。折算饑標準訂定益如下。的蒙忘但各單位據(jù)的助理，寒保養(yǎng)人員住的獎金金塘額以其直顧接主管的站獎金的六育成計算。許瞞(腐五給)興工作績效姐獎金以當盲月份凈利略潤為計算揭標準。發(fā)堵給幅度訂錄定如表旋-17肯。表-17高當月份凈驗利潤聾每人獎金禿金額衡5咸萬以下富0汽5句萬（含胳）臥-1廳0統(tǒng)萬迎100們1趁0震萬（含歲）柏-1缺5嘴萬屑200窮1港5理萬（含舉）帽-2成0說萬句300猾2忘0肝萬（含癥）斤-2暖5逐萬驗400省2塑5瓣萬（含亂）匙-3客0概萬過500腸3誰0湯萬（含固）明-3荷5扣萬償600譯3需5數(shù)萬（含幼）生-4小0盡萬乞700逮4婆0膀萬（含）肚以上六800計荷(奔六讓)傅績效獎金槳的核發(fā)工拋作由經(jīng)理屠室及各廠盞處長會同筑辦理，經(jīng)革經(jīng)理簽準襲后發(fā)給。墊褲(薦七姻)更本辦法第串四條訂定扎的完工金棍額得視現(xiàn)飲場作業(yè)人謙員的人數(shù)遲增減而調慚整；第五肝條訂定的辛凈利標準誰得視營業(yè)狗額的多寡雕而調整。英調整比率清訂定如表手-18焰。表-18與現(xiàn)場作業(yè)燒員人數(shù)菜營業(yè)額棵調整比率注12汪5蔥人以下預40渡0示萬以下浙0%靜12瘦5映人（含冬）話-15陵0被人啄40迅0伴萬（含趙）垃-50恩0鍛萬棋10%移15嶼0打人（含擦）梢-17圍5凳人斧50泊0逝萬（含襪）逝-60盼0占萬蒸30%泉17殼5帶人（含珍）取-20咐0浮人脫60年0釋萬（含豐）板-70洗0防萬壽50%刮20伙0雨人（含嚼）北-25倆0剪人差70撐0致萬（含飄）鬼-80乘0緣萬智70%蛋25腐0田人（含）談以上每剪增突5皇0典人幸80介0烘萬（含）價以上每分增趙10絨0秀萬絡30%里驕(芽八幻)疑本辦法自角公布日起革施行，未沾盡事宜得新視需要修巷訂公布。艦十