如何做一名優(yōu)秀的員工

如何做一名優(yōu)秀的員工如何做一名優(yōu)秀的員工/NUMPAGES6如何做一名優(yōu)秀的員工如何做一名優(yōu)秀的員工淺談如何做一名優(yōu)秀的員工淺談如何做一名優(yōu)秀的員工摘要：做一名優(yōu)秀的員工，國企、民企都在不斷地探討新的途徑，進行正確的引導(dǎo)，最大化的調(diào)動發(fā)揮員工的主管能動性，集合員工的正能量。本人就如何做一名優(yōu)秀的員工，從“企業(yè)與員工的關(guān)系”、“具備的素質(zhì)條件”、“爭先進位的意識”等方面提出了自己的見解。關(guān)鍵詞：做一名優(yōu)秀的員工Abstract:doagoodstaff,state-ownedenterprises,privateenterprisesareconstantlyexplorenewways,properguidance,tomaximizethemobilizationoftheinitiativeoftheplaystaff,positiveenergycollectionstaff.HowIwillbeanexcellentemployee,from"therelationshipbetweencompaniesandemployees","quality","tocarrytheconsciousness",putforwardownviews.Keywords:doagoodemployeeB822.9怎樣做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工？應(yīng)該是每個企業(yè)員工所思考的問題。愛崗敬業(yè)所要求的是每個員工對工作必須肯做、會做和做到最好。忠誠于企業(yè)就是要認同企業(yè)的文化，認同企業(yè)的管理模式，將個人的命運與企業(yè)的命運緊緊的聯(lián)系在一起，努力培養(yǎng)主人翁意識，熱愛你所在的企業(yè)，熱愛你所從事的崗位，尤其是當企業(yè)遇到困難時，能夠與企業(yè)風雨同舟、榮辱與共。一、企業(yè)與員工的關(guān)系1、企業(yè)是員工歸宿的第二個家。人生在企業(yè)待的時間很長，占到三分之一，為國家、為企業(yè)貢獻自己的才智。在國企的管理理念中，提出企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家，把愛廠如家作為凝聚力的一個重要舉措就是這個道理。如今民營的職工同樣把企業(yè)當成實現(xiàn)自身價值，展現(xiàn)自我，回饋企業(yè)的重要途徑。2、企業(yè)是員工事業(yè)發(fā)展的平臺。一個員工的個人價值和愿望很多要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。只有企業(yè)發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺，實現(xiàn)自身價值的舞臺，才能改善和提高我們的物質(zhì)生活和精神生活。所以樹立與企業(yè)共同發(fā)展，共同進步，共同享受成果的主人翁意識，才能使個人與企業(yè)融為一體。對于任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是技術(shù)骨干還是一般管理員工，無論是一線施工員還是領(lǐng)導(dǎo)管理者，都有責任為自己的企業(yè)做出最大的貢獻和不懈的努力。3、企業(yè)與職工榮辱與共。企業(yè)興，員工富，有歸屬感，有自豪感。企業(yè)衰，員工散，將面臨著下崗重新再就業(yè)等問題。尤其在我們中國，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到職工的命運。大家都愿意找一個好工作，所謂好工作首先是一個好單位。標準就看這個企業(yè)的發(fā)展前景、管理水平、員工素質(zhì)條件，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與職工的生活質(zhì)量息息相關(guān)。4、企業(yè)的發(fā)展也依賴于員工的努力工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，企業(yè)的就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，企業(yè)與員工是相互依賴的、相互相存的，企業(yè)要根據(jù)科學(xué)的管理方法，以人為本的關(guān)懷理念，凝心聚力的思想文化，最大限度的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。二、做一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備什么素質(zhì)做一名合格的員工，特別是優(yōu)秀的員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，以下素質(zhì)也許不是每個員工都必須具備，但這是每位員工努力的方向。1、具有責任心對工作要認真、負責，有事業(yè)心和責任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。責任心是什么？就是對自己所做的工作敢于負責、敢于擔當、承擔責任，交出一份高質(zhì)量的工作答卷。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事。工作態(tài)度決定事業(yè)的成敗，所以責任比能力更重要。2、具備公德素質(zhì)如水龍頭開著，你關(guān)不關(guān)？上完洗手間，你沖不沖水？下班了電燈、電腦關(guān)不關(guān)？等等小事。但它也能說明你的責任心及對企業(yè)的關(guān)注程度。從一件小事中可以看出社會公德的重要性。例如一口痰終止了外商談判。國內(nèi)有一家藥廠，準備引進外資，擴大生產(chǎn)規(guī)模。當時，請來了世界著名的拜爾公司來廠考察。拜爾公司派代表來這家藥廠考察。在進行了短暫的室內(nèi)會談之后，藥廠廠長便陪同這位代表參觀工廠。就在參觀制藥車間的過程中，藥廠廠長隨地吐了一口痰。拜爾公司的代表清楚地看到了這個場景便馬上拒絕繼續(xù)參觀，也終止了與這家藥廠的談判?？梢娙藗兊墓滤刭|(zhì)是多么的重要，大企業(yè)的成功也要從小事入手。3、樹立良好的職業(yè)道德職業(yè)道德反映出一個人的修養(yǎng)和素質(zhì)。一個真實的故事：武漢市鄱陽街有一座1917年修建的6層洋樓，這座名叫“景明樓”的樓宇在度過80個春秋后的一天，該樓的設(shè)計者——英國一家設(shè)計事務(wù)所遠隔萬里來信一封，告知：景明樓為本所1917年設(shè)計，年限80年，現(xiàn)已超期服役，敬請業(yè)主注意。從我們從事基礎(chǔ)建設(shè)來講，百年大計、質(zhì)量第一，把社會、民生的安全放在第一，認真對待自己從業(yè)的工作，從樹立精品工程著眼，從施工管理過程入手，細節(jié)和過程決定結(jié)果，稍有不慎，一個失誤都有可能給企業(yè)帶來不應(yīng)有重大負面的社會影響和經(jīng)濟的損失，造成你個人工作中的終身遺憾。4、認清在企業(yè)工作是在為自己工作不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為企業(yè)、為老板，更是為了你自己。企業(yè)借助你的力量、技能、才智，你也借助企業(yè)給你提供的工作的平臺，實現(xiàn)自身價值，要有感恩的心，反哺企業(yè)。常常會聽到有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”還有人說：“市場經(jīng)濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”如果你只愿意干你分內(nèi)的工作，你永遠無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內(nèi)的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將會給你帶來更多的受益和回報。一切往錢看，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導(dǎo)向，往往會被短期利益蒙蔽住心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人，一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。舉個例子，一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。5、盡心盡職，做事追求完美今天不努力工作，明天就得努力找工作了。做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。每個人所處的工作崗位不同，為企業(yè)承擔的責任都是一樣的。作為企業(yè)的員工始終處在職場的競爭之中，