西方管理思想流變研究

西方管理思想流變研究西方管理思想流變研究

管理思想是一種人類文化中非常重要的文化現(xiàn)象，它伴隨著人類社會(huì)的發(fā)展而不斷演變。作為管理學(xué)的一個(gè)分支，管理思想涉及到組織結(jié)構(gòu)、組織過(guò)程、管理技術(shù)和經(jīng)濟(jì)思想等多個(gè)方面。在西方國(guó)家，管理思想一直是管理學(xué)的重要研究領(lǐng)域，管理思想的演變也一直是西方管理學(xué)研究的思想寶庫(kù)。本文將以西方管理思想演變?yōu)檠芯繉?duì)象，從不同的歷史階段和思想流派的角度，對(duì)西方管理思想的發(fā)展歷程和演變進(jìn)行分析、闡述和評(píng)價(jià)。

一、管理思想的起源

管理思想從哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，起源于古希臘和古羅馬，但作為一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科，直到19世紀(jì)末，管理學(xué)才真正得以形成。管理學(xué)起源于美國(guó)和歐洲兩個(gè)地區(qū)。在美國(guó)，管理學(xué)隨著工業(yè)革命和商業(yè)化的發(fā)展而逐漸嶄露頭角；在歐洲，管理學(xué)則是從公共行政學(xué)中分化出來(lái)，并逐漸通向企業(yè)和組織管理。不過(guò)，無(wú)論是在美國(guó)還是在歐洲，管理學(xué)的發(fā)展始終是以實(shí)用主義和經(jīng)驗(yàn)主義為主要特征的。這一時(shí)期的管理學(xué)家以培訓(xùn)管理人員為主要目的，開(kāi)設(shè)許多實(shí)用的管理課程，主張實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能的傳授。

二、科學(xué)管理時(shí)期

科學(xué)管理時(shí)期的主要特點(diǎn)是對(duì)組織的科學(xué)化、規(guī)范化和機(jī)械化的追求。這一時(shí)期的管理思想主要由美國(guó)工程師弗雷德里克·溫斯洛·泰勒首倡。泰勒認(rèn)為，管理的目的是實(shí)現(xiàn)工作的效率和生產(chǎn)力，要通過(guò)“科學(xué)研究”的方法，研究工作的過(guò)程和方法，把工作過(guò)程的每一個(gè)細(xì)節(jié)分解出來(lái)，找到最佳方法，并讓工人們按照這種方法進(jìn)行生產(chǎn)。泰勒的觀點(diǎn)在當(dāng)時(shí)得到了廣泛的支持，他的著作“科學(xué)管理原理”被翻譯成世界各國(guó)語(yǔ)言，成為了工業(yè)管理的標(biāo)志性著作。然而，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的多元化，科學(xué)管理被認(rèn)為過(guò)于片面和機(jī)械化，不能滿足人類組織管理的多樣性和復(fù)雜性，人性化的管理思想逐漸崛起，代表人物有馬斯洛、赫茨伯格等等。

三、行為科學(xué)時(shí)期

行為科學(xué)時(shí)期是指20世紀(jì)50年代到60年代期間，由于經(jīng)濟(jì)的成熟和工業(yè)化的高度發(fā)展，管理學(xué)家開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，對(duì)于人的研究和人性問(wèn)題的研究是組織管理中一個(gè)不可缺少的組成部分，并以此發(fā)展出了以人為中心的管理思想。這一時(shí)期的管理思想主要代表人物有道格拉斯·麥格雷戈?duì)?、阿卡諾夫、喬治·亨瑞等人。他們認(rèn)為人是組織的核心，動(dòng)機(jī)、信仰、行為和情感都對(duì)組織的成功或失敗至關(guān)重要。因此，要建立具有互動(dòng)功能的組織，鼓勵(lì)員工參與決策和合作，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性。

四、量化分析時(shí)期

量化分析時(shí)期是指20世紀(jì)60年代至70年代期間，這一時(shí)期的管理思想主要代表人物是安德魯·格洛夫，他主張建立全球管理體系，提出了量化分析和決策的方法，加強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和財(cái)務(wù)管理。他強(qiáng)調(diào)，管理者必須掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等科學(xué)的方法，才能處理組織中出現(xiàn)的復(fù)雜問(wèn)題。這一時(shí)期的管理學(xué)家主張用預(yù)算控制、管理科目和定量測(cè)量等方法來(lái)管理企業(yè)。但實(shí)踐證明，這種方法也不能徹底解決管理問(wèn)題，因?yàn)檫@種方法缺乏直觀性，忽略了個(gè)體和人性這樣的組成成分。

五、現(xiàn)代管理思想的新變革

現(xiàn)代管理思想呈現(xiàn)出多元化、綜合化、開(kāi)放化、人性化的特點(diǎn)，同時(shí)涉及到文化多樣性、科技革新和人的全面發(fā)展?，F(xiàn)代管理思想不再是單純的對(duì)組織進(jìn)行規(guī)范和機(jī)械化，而是要將組織和員工看作一個(gè)整體，適當(dāng)?shù)纳缃灰睾蛢?yōu)越的生活質(zhì)量成為焦點(diǎn)。因此，從20世紀(jì)90年代到現(xiàn)在，現(xiàn)代管理思想經(jīng)歷了新的變革，出現(xiàn)了許多新的思想流派。

最后，管理思想的