傳媒公司簽約主播管理制度及收益提成方案

/傳媒公司簽約主播管理制度及收益提成方案一、前言網(wǎng)絡傳媒行業(yè)的發(fā)展，促進了主播行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的主播也受到了更廣泛的關注。但隨之而來的也是主播的管理和分配問題。因此，為了更好地管理和促進主播的發(fā)展，一份簽約主播管理制度及收益提成方案是非常必要的。二、簽約主播管理制度1.簽約主播資格的要求（1）年齡在18周歲以上，具有完全民事行為能力。（2）具備良好的道德品質和高度的職業(yè)道德標準。（3）具備豐富的表演和主播經(jīng)驗，并能根據(jù)公司要求為廣大用戶提供高品質的服務。（4）具有一定的影響力和粉絲量，并持續(xù)發(fā)展中。2.簽約主播權利和義務（1）簽約主播享有公司提供的工作和平臺資源，并受到公司的全面支持和幫助。（2）在工作期間，簽約主播必須保持良好的形象和聲譽，嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關規(guī)定，維護公司品牌形象。（3）簽約主播必須積極參與公司的培訓和學習，在工作中不斷提升自身能力和水平。（4）對于簽約主播的名譽和利益進行保護，避免出現(xiàn)名譽損害和收入未能獲得保障的情況。3.簽約主播工作時間簽約主播的工作時間來自于公司下發(fā)的具體任務和計劃，一般在每周安排的時間內完成任務。4.簽約主播的薪酬和福利（1）簽約主播的薪酬將根據(jù)簽約主播的表現(xiàn)和公司要求進行調整，并根據(jù)主播權益及福利制度來執(zhí)行。（2）公司將為簽約主播提供包括社保、意外險、醫(yī)療保險及年終獎等福利待遇，并保持會員資格待遇。（3）簽約主播還將享有公司安排的公關和宣傳機會以及各項禮金，提高其個人知名度和影響力。5.簽約主播的權益（1）公司將傾力為簽約主播爭取合法權益，確保簽約主播的權益迅速得到實現(xiàn)。當簽約主播遇到合法糾紛需要法律支持時，公司將為其提供必要的法律援助。（2）簽約主播對于公司違反合同的行為有權提出苛求或選擇中止合同。（3）簽約主播與公司解約時，公司將給予簽約主播相應的經(jīng)濟福利待遇。三、收益提成方案1.總收益和分成比例簽約主播在直播過程中所產(chǎn)生的總收益為100%。其中，公司分成比例投入的資源是20%。簽約主播分得的比例可以根據(jù)個人貢獻、影響力和粉絲量等因素進行測算，而最終分成比例為80%。2.收益分配方式在進行主播簽約和管理后，公司將根據(jù)主播的表現(xiàn)和管理情況，在每月底進行收益分配。公司將把產(chǎn)生的總收益減去管理成本和外部支出，剩余部分的80%歸主播所有。這個剩余的80%被稱為“凈收益”，是主播的基礎流量。3.條件分成為了鼓勵簽約主播在公司平臺上的工作，公司還為主播提供了條件分成的機制。如果主播在月內的流量和觀看人數(shù)達到一定數(shù)量的目標，公司將給予簽約主播額外的獎勵和福利。4.阿姨分成除了主播分成外，公司還將分配一部分的阿姨流量。這部分阿姨流量的分成比例可以根據(jù)阿姨的貢獻、影響力和粉絲量等因素進行測算。5.分成比例升級機制如果主播在公司平臺上的表現(xiàn)得到了更好的提升，公司可以根據(jù)主播的表現(xiàn)和影響力情況，適當提高主播的分成比例，鼓勵主播在平臺上持續(xù)發(fā)展和積極進取。6.分成周期流量、凈收益、阿姨共計分成由公司在合約規(guī)定的30天工作周期內按照規(guī)定的分成比例進行計算和支付。四、總結以上就是一份簽約主播管理制度及收益提成方