加班加點工資的計算

歡迎收看welcome加班加點工資的計算日常薪資計發(fā)任課教師：張艷《薪酬管理》課程加班加點勞動者根據(jù)企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)行政方面的命令和要求，在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)進行工作。加班在標準工作日以外進行工作。加點加班加點工資是指因加班加點而支付的工資。加班加點工資的計算加班加點加班加點工資計算綜合計算工時制綜合計算工時計算

1995年3月25日《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定，自1995年5月1日起實施“職工每日工作8小時，每周工作40小時”的工時制度。

其一，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時（《勞動法》第41條）。

我國《勞動法》規(guī)定下述條件或情形下可以加班加點：其二，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。《勞動法》第38條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。1每天工作時間是否超過8小時？2每周工作時間是否超過40小時？3每周是否至少休息一天？（不間斷）加班時間的判定標準？凡是任一標準不達標，即存在加班時間！加班加點工資如何計算呢？加班加點工資的計算加班加點加班加點工資計算綜合計算工時制綜合計算工時計算《勞動法》第44條規(guī)定，勞動部發(fā)[1995]226號文具體規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：支付標準3.法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。2.休息日安排勞動者的工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；1.安排勞動者延工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；用人單位安排加班的，才算加班；如果是勞動者自行延長工作時間或自行在休息日、法定節(jié)假日上班的，不視為加班。單位制定《加班審批表》！加班審批表加班費的計算基數(shù)又應(yīng)該如何確定呢？勞動合同有明確約定工資數(shù)額12應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工工資、獎金、津貼補貼等都屬于實際工資勞動合同未明確約定工資數(shù)額或約定不明確應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準如勞動合同的工資項目分為多種，應(yīng)當以各項工資總和作為基數(shù)在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。注意法定休假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天11天每月制度工作日=20.83天每月計薪天數(shù)=21.75天人事專員小王的工資標準為2610元/月。小王10月份的加班情況如下：工作日加班10小時，休息日加班8小時，國慶節(jié)加班12小時。請問小王10月份的加班工資是多少？工作日加班休息日加班國慶節(jié)加班10小時8小時12小時1.5倍2倍3倍國慶節(jié)加班工資=15*3*12=540（元）計算題解：工作日加班工資=15*1.5*10=225（元）休息日加班工資=15*2*8=240（元）小王10月份的加班工資=225+240+540=1005（元）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。加班加點工資的計算加班加點加班加點工資計算綜合計算工時制綜合計算工時計算什么是綜合計算工時制呢？綜合計算工時制綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時