新邦物流工傷管理規(guī)定朱善文

《工傷管理規(guī)定》

職業(yè)規(guī)劃處李偉2009.12.25

國(guó)家AAAA級(jí)物流企業(yè)

400-880-8188第一頁(yè)，共五十頁(yè)。

《工傷管理規(guī)定》

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于公元2009年12月15日生效，并公布實(shí)施！第二頁(yè)，共五十頁(yè)。

本規(guī)定包括★工傷預(yù)防★工傷應(yīng)急★工傷理賠★工傷負(fù)激勵(lì)

第三頁(yè)，共五十頁(yè)。

本規(guī)定金字塔圖工傷預(yù)防工傷應(yīng)急工傷理賠工傷負(fù)激勵(lì)第四頁(yè)，共五十頁(yè)。1.工傷安全原則：1.1.人本原則

1.2.三不傷害原則

1.3.三同時(shí)原則

1.4.五同時(shí)

1.5.預(yù)防原則

第五頁(yè)，共五十頁(yè)。2.目的為做好我公司工傷安全工作，更大限度的杜絕工傷事故的發(fā)生，未雨綢繆，防患于未然，提高全體員工的工傷安全意識(shí)，使工傷安全從事后管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防，特制定規(guī)定第六頁(yè)，共五十頁(yè)。3.范圍適用于公司所有子公司、分公司、事業(yè)部及其部門高危作業(yè)人員；部門高危作業(yè)人員包括但不限于操作崗位人員、分撥崗位人員、跟車崗位人員、司機(jī)崗位人員、送貨崗位人員、提貨崗位人員、外發(fā)崗位人員。

第七頁(yè)，共五十頁(yè)。4.工傷安全培訓(xùn)的主要方式和方法

4.1“三級(jí)安全培訓(xùn)”入職、部門經(jīng)理、班組三級(jí)培訓(xùn)4.2“特殊工種培訓(xùn)”我公司特殊工種包括但不限于:汽車司機(jī)、機(jī)動(dòng)叉車司機(jī)、電瓶車司機(jī)。4.3“經(jīng)常性的安全宣傳培訓(xùn)經(jīng)常性的工傷安全培訓(xùn)。結(jié)合不同部門的具體情況，采取各種形式進(jìn)行工傷安全培訓(xùn)，如：安全活動(dòng)日、班前班后會(huì)、工傷事故現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)等請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月的員工、二次入職的員工、變換崗位的員工也要進(jìn)行工傷安全知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)

工傷預(yù)防第八頁(yè)，共五十頁(yè)。4.1三級(jí)安全培訓(xùn)：4.1.1入職培訓(xùn)。新員工入職后，上崗前，必須進(jìn)行入職工傷安全培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間為2個(gè)小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1.1學(xué)習(xí)我公司的工傷安全管理體制。4.1.1.2學(xué)習(xí)我公司的工作特點(diǎn)及其主要的工作流程。4.1.1.3學(xué)習(xí)我公司特別危險(xiǎn)的工作狀況。4.1.1.4學(xué)習(xí)新入職員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。4.1.1.5學(xué)習(xí)我公司的典型事故案例和教訓(xùn)。4.1.1.6學(xué)習(xí)救治受傷員工的急救常識(shí)。4.1.1.7學(xué)習(xí)工傷事故報(bào)告的流程。

工傷預(yù)防第九頁(yè)，共五十頁(yè)。4.1.2部門經(jīng)理培訓(xùn)。是對(duì)部門員工工傷安全意識(shí)的強(qiáng)化，包含以上內(nèi)容但突出部門特點(diǎn)：4.1.2.1培訓(xùn)本部門的概況，本部門的工作特點(diǎn)、工作流程。4.1.2.2培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)用品的著裝要求及注意事項(xiàng)。4.1.2.3組織員工學(xué)習(xí)本部門工傷事故案例。4.1.2.4組織員工學(xué)習(xí)工傷安全文件。4.1.2.5介紹本部門容易出事故的部位和區(qū)域。4.1.2.6介紹本部門的安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任。

工傷預(yù)防第十頁(yè)，共五十頁(yè)。

4.1.3班組培訓(xùn)。是對(duì)部門員工工傷安全意識(shí)的維護(hù)，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，時(shí)刻叮囑。4.1.3.1培訓(xùn)本部門的概況，本部門的工作特點(diǎn)、工作流程。4.1.3.2培訓(xùn)勞動(dòng)保護(hù)用品的著裝要求及注意事項(xiàng)。4.1.3.3組織員工學(xué)習(xí)本部門工傷事故案例。4.1.3.4組織員工學(xué)習(xí)工傷安全文件。4.1.3.5介紹本部門容易出事故的部位和區(qū)域。4.1.3.6介紹本部門的安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任

工傷預(yù)防第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷預(yù)防5.員工的義務(wù)5.1遵章守規(guī)，服從管理的義務(wù)5.2正確佩戴和使用勞保用品的義務(wù)5.3接受培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)5.4發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)

第十二頁(yè)，共五十頁(yè)。6.工傷安全檢查

工傷安全檢查采取自查、區(qū)域檢查、公司抽查三級(jí)檢查制度的方式進(jìn)行。

工傷預(yù)防第十三頁(yè)，共五十頁(yè)。6.1一級(jí)檢查（部門自查）。新入職報(bào)到的員工，各部門經(jīng)理根據(jù)《工傷安全知識(shí)學(xué)習(xí)表》對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)確認(rèn)；每個(gè)工作日，各部門經(jīng)理根據(jù)公司的《部門工傷安全檢查表》、《班組工傷安全檢查表》，對(duì)每班次進(jìn)行一次工傷安全檢查。將檢查結(jié)果記錄在冊(cè)，存檔備查。6.2二級(jí)檢查（人事行政檢查）。各事業(yè)部、操作中心、運(yùn)作中心人事行政部門以本區(qū)域?yàn)閱挝唬础豆踩珯z查表》每月一次對(duì)各部門進(jìn)行工傷安全檢查，

工傷預(yù)防第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。6.3三級(jí)檢查（總部檢查）?？偛柯殬I(yè)規(guī)劃處工傷專員，每月對(duì)全公司各事業(yè)部、操作中心、運(yùn)作中心人事行政部門工傷安全檢查工作進(jìn)行檢查。

工傷預(yù)防7.工傷安全檢查激勵(lì)

我們倡導(dǎo)關(guān)愛員工從工傷安全預(yù)防做起，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行負(fù)激勵(lì)是為體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的理念。

第十五頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷預(yù)防

項(xiàng)目責(zé)任人未接受培訓(xùn)上崗工作未建立《班組工傷安全檢查表》接受未培訓(xùn)員工上崗未建立《部門工傷安全查表》臺(tái)賬未按時(shí)上交《工傷安全檢查表》弄虛作假者新員工50元∕∕∕100元班組主管∕30元/次∕∕∕60元/次部門經(jīng)理級(jí)∕∕100元/人40元/次∕200元/人80元/次人事行政部門經(jīng)理級(jí)∕∕∕∕30元/次60元/次區(qū)域經(jīng)理級(jí)∕∕∕30元/次∕∕大區(qū)總監(jiān)級(jí)∕∕∕20元/次∕∕事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)∕∕∕10元/次∕∕備注“∕”表示此項(xiàng)無(wú)第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。8.工傷應(yīng)急現(xiàn)場(chǎng)急救的目的是最大限度的降低死亡率和傷殘率，提高傷者愈后的生存質(zhì)量。學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)單而正確的現(xiàn)場(chǎng)急救方法，就有可能減少自己或別人的傷殘甚至拯救一些人的生命。

工傷應(yīng)急第十七頁(yè)，共五十頁(yè)。9緊急救護(hù)的程序：9.1撥打急救電話（120）9.2迅速將傷者移至就近安全的地方（部分敏感或要害部位外傷或內(nèi)傷的人員不可移動(dòng)，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理，就地急救）9.3對(duì)其進(jìn)行必要的急救措施9.4快速對(duì)傷者進(jìn)行分類9.5先搶救危重者9.6優(yōu)先護(hù)送危重者

工傷應(yīng)急第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。10.現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)的原則：“三快”原則，即：快搶、快救、快送，動(dòng)作迅速，方法正確

工傷應(yīng)急第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。11.現(xiàn)場(chǎng)急救基本知識(shí)

現(xiàn)場(chǎng)急救基本技術(shù)包括：通氣、止血、包扎、固定、搬運(yùn)，為搶救病員生命贏得時(shí)間

工傷應(yīng)急第二十頁(yè)，共五十頁(yè)。

11.1通氣保持呼吸道通暢至關(guān)重要，是一切救治的基礎(chǔ)。頭后仰、穩(wěn)定側(cè)臥、手法清理口腔氣道、托頜牽舌、擊背。

工傷應(yīng)急第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。

11.2止血緊急止血法：11.2.1指壓法：通常是將中等或較大的動(dòng)脈壓在骨的淺面。此法僅能用于短時(shí)間控制動(dòng)脈血流。應(yīng)隨即繼用其他止血法。11.2.2壓迫包扎法：常用于一般的傷口出血。注意應(yīng)將裹傷的無(wú)菌面貼向傷口，包扎要松緊適度。11.2.3加墊屈肢法：在肘、膝等側(cè)加墊，屈曲肢體，再用三角巾等縛緊固定，可控制關(guān)節(jié)遠(yuǎn)側(cè)流血。適用于四肢出血，但已有或疑有骨關(guān)節(jié)損傷者禁用。11.2.4填塞法：用于肌肉、骨端等滲血。先用1—2層大的無(wú)菌紗布鋪蓋傷口，以紗布條、繃帶等其充填其中，外面加壓包扎。此法的缺點(diǎn)是止血不夠徹底，且增加感染機(jī)會(huì)。11.2.5止血帶法：能有效的制止四肢出血。但用后可能引起或加重肢端壞死、急性腎功能不全等并發(fā)癥，因此主要用于暫不能用其他方法控制的出血。11.2.6對(duì)出血多的傷口應(yīng)加壓包扎，有搏動(dòng)性或噴涌狀動(dòng)脈出血不止時(shí)，暫時(shí)可用指壓法止血：或在出血肢體傷口的近端扎止血帶，上止血帶者應(yīng)有標(biāo)記，注明時(shí)間，并且每20分鐘放松一次，以防肢體的缺血、壞死。

工傷應(yīng)急第二十二頁(yè)，共五十頁(yè)。11.3包扎。包扎的目的是：保護(hù)傷口，減少污染、幫助止血。常用方法：繃帶包扎法、三角巾包扎法。11.4固定骨關(guān)節(jié)損傷時(shí)必須固定制動(dòng)，目的是減輕疼痛，避免骨折片損傷血管和神經(jīng)。11.5搬運(yùn)?，F(xiàn)場(chǎng)救治傷員必須盡快運(yùn)送。原則：必須在原地進(jìn)行急救、包扎止血、保持呼吸道通暢、骨折簡(jiǎn)單固定。

工傷應(yīng)急第二十三頁(yè)，共五十頁(yè)。12.特殊傷口的處理12.1

大而復(fù)雜的傷口現(xiàn)場(chǎng)不沖洗、不復(fù)位、不亂用藥。12.2肢體斷離傷處理用布料包好斷肢，外面套一層塑料袋，然后放在另一裝滿冰塊的塑料袋中保存。12.3內(nèi)臟脫出處理12.3.1先用布料覆蓋12.3.2把布料卷起來(lái)，加圈，蓋碗12.3.3蓋三角巾，腹部包扎12.4

當(dāng)有木樁等物刺入體腔或肢體，不宜拔出，等到達(dá)醫(yī)院后，準(zhǔn)備手術(shù)進(jìn)再拔出，有時(shí)戳入的物體正好刺破血管，暫時(shí)尚起填塞止血作用，一旦現(xiàn)場(chǎng)拔除，會(huì)招致大出血而來(lái)不及搶救。12.5顱底骨折耳鼻有出血者，現(xiàn)場(chǎng)不沖洗、不堵塞。

工傷應(yīng)急第二十四頁(yè)，共五十頁(yè)。13.工傷內(nèi)容（詳見其他）

工傷理賠第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷理賠第二十六頁(yè)，共五十頁(yè)。14.2工傷上報(bào)。理賠服務(wù)部、職業(yè)規(guī)劃處將直接在工傷系統(tǒng)上監(jiān)督全公司工傷情況；4類及以上工傷事故，部門經(jīng)理/直接上級(jí)需在24小時(shí)第一時(shí)間內(nèi)通知職業(yè)規(guī)劃處和理賠服務(wù)部。

14.3由于沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)案，造成工傷費(fèi)用不能報(bào)銷，給公司造成損失的由部門經(jīng)理級(jí)承擔(dān)25%、區(qū)域經(jīng)理級(jí)承擔(dān)25%、大區(qū)總監(jiān)級(jí)承擔(dān)25%、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)承擔(dān)25%工傷費(fèi)用，工傷費(fèi)用包括工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷一次性傷殘補(bǔ)助和工傷補(bǔ)貼等

工傷理賠第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。

14.4發(fā)生工傷事故24小時(shí)內(nèi)，必須由受傷員工部門經(jīng)理/直接上級(jí)填寫《工傷事故報(bào)告書》，并提交受傷現(xiàn)場(chǎng)（什么原因?qū)е拢?、受傷員工（受傷員工本人照）、受傷員工的受傷部位三張照片，通過(guò)OA發(fā)送到職業(yè)規(guī)劃處工傷專員郵箱。沒(méi)有提交《工傷事故報(bào)告書》及照片的，在OA流程中一律退回。并作出負(fù)激勵(lì)，不提交《工傷事故報(bào)告書》的負(fù)激勵(lì)50元/起，不提交照片的負(fù)激勵(lì)50元/起。

工傷理賠第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。15.工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定由各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理辦理。

工傷理賠第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。16.工傷醫(yī)療待遇

16.1員工因工作原因受傷的，必須第一時(shí)間送往醫(yī)院救治（盡量前往該員工社保參保地的工傷定點(diǎn)醫(yī)院）。如在非工傷定點(diǎn)醫(yī)院搶救、治療的，在該員工生命體征表現(xiàn)穩(wěn)定后轉(zhuǎn)院至該員工社保參保地的工傷定點(diǎn)醫(yī)院治療。16.2工傷借支：?jiǎn)T工向公司借支治療的，部門經(jīng)理/直接上級(jí)需打借支流程：借款——工傷借款。16.3受傷員工住院期間，須按社保用藥治療。不按社保用藥治療的，由受傷員工本人承擔(dān)費(fèi)用；社保用藥不能滿足傷情治療的，可使用非社保用藥，非社保用藥費(fèi)用憑票據(jù)公司予以報(bào)銷。

工傷理賠第三十頁(yè)，共五十頁(yè)。16.4員工治療工傷所產(chǎn)生費(fèi)用，符合工傷診治范圍的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、輔助器具費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付，工傷保險(xiǎn)基金不能支付的由公司支付。16.4.1符合工傷范圍且醫(yī)療票據(jù)齊全的，經(jīng)理賠服務(wù)部審核由公司承擔(dān)；16.4.2符合工傷范圍但醫(yī)療票據(jù)不齊全（如遺失、被銷毀等情況）或者醫(yī)療票據(jù)不合格導(dǎo)致公司產(chǎn)生損失的，損失部分由受傷員工本人承擔(dān)。

工傷理賠第三十一頁(yè)，共五十頁(yè)。16.5營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助：工傷員工住院治療期間，伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為（員工/主管伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)35元/天，經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理50元/天，總監(jiān)級(jí)及以上70元/天），期限為30天。16.6陪護(hù)補(bǔ)助：住院期間根據(jù)傷情及醫(yī)院建議，需要陪護(hù)的，對(duì)受傷員工的陪護(hù)人員給予30元/天陪護(hù)費(fèi)，僅限一人陪護(hù)。16.7

員工發(fā)生工傷后，其直接上級(jí)/部門經(jīng)理應(yīng)于事故發(fā)生后7天內(nèi)打工傷假流程，所請(qǐng)工傷假日期應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書（醫(yī)囑）而定；如果假期結(jié)束后仍需要住院治療的，直接上級(jí)/部門經(jīng)理必須在第一次請(qǐng)假時(shí)間未結(jié)束的3天內(nèi)續(xù)請(qǐng)假，；工傷假期最多為6個(gè)月。

工傷理賠第三十二頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷理賠16.8醫(yī)療期工資待遇醫(yī)療期工資待遇6天內(nèi)正常出勤7天至2個(gè)月扣除全勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金2個(gè)月至6個(gè)月員工1000元/月（若低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）主管級(jí)及以上人員1500元/月（若有變動(dòng)，以高于員工待遇500元為準(zhǔn)）第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。17.工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷（各參保地方政策有所不同）

工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷由各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理辦理。

工傷理賠第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。18.工傷慰問(wèn)

工傷理賠第三十五頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷理賠

工傷慰問(wèn)受傷者慰問(wèn)者類別員工班組主管級(jí)部門經(jīng)理級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)大區(qū)總監(jiān)級(jí)費(fèi)用1類部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)大區(qū)總監(jiān)級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)人事行政部門經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)20元2類同上同上同上同上同上30元3類同上同上同上同上同上50元4類部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)同上人事行政總經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)60元5類同上同上同上同上同上80元6類同上同上同上同上同上100元7類部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)同上120元8類同上同上同上同上同上150元9類部門經(jīng)理級(jí)、區(qū)域經(jīng)理級(jí)、人事行政部門經(jīng)理級(jí)、大區(qū)總監(jiān)級(jí)、事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)、人事行政總經(jīng)理級(jí)、分管常務(wù)副總級(jí)第一時(shí)間處理高層決定時(shí)間自發(fā)生工傷之日起一周之內(nèi)，以上相關(guān)人員必須進(jìn)行面對(duì)面慰問(wèn)一次分類標(biāo)準(zhǔn)類別以工傷事故分類標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)第三十六頁(yè)，共五十頁(yè)。19.工傷分析會(huì)19.1

發(fā)生工傷事故后，各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理應(yīng)在工傷事故發(fā)生之日起一周之內(nèi)到工傷事故發(fā)生部門召開工傷分析會(huì)，并填寫《工傷分析會(huì)記錄表》；距離太遠(yuǎn)者由部門經(jīng)理召開工傷分析會(huì)，并填寫《工傷分析會(huì)記錄表》。19.2

發(fā)生4類（含）以上工傷事故或同一部門一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，工傷分析會(huì)必須由各區(qū)域人事行政部門經(jīng)理，在工傷事故發(fā)生之日起一周之內(nèi)到工傷事故發(fā)生部門召開工傷分析會(huì)，并填寫《工傷分析會(huì)記錄表》形成書面記錄內(nèi)部帶貨提交職業(yè)規(guī)劃處；不召開工傷分析會(huì)者，給予人事行政部門經(jīng)理50元/起的負(fù)激勵(lì)；不提交《工傷分析會(huì)記錄表》者，給予人事行政部門經(jīng)理50元/起的負(fù)激勵(lì)。

工傷理賠第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。20.工傷理賠負(fù)激勵(lì)

為貫徹落實(shí)本辦法，我們提倡積極主動(dòng)執(zhí)行；對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)是為督促執(zhí)行。

工傷理賠第三十八頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷理賠工傷理賠負(fù)激勵(lì)項(xiàng)目責(zé)任人未按時(shí)上報(bào)工傷事故，造成損失未按規(guī)定工傷登記未按時(shí)提交《工傷事故報(bào)告書》未按時(shí)提交工傷照片未按時(shí)召工傷分析會(huì)未按時(shí)提交《工傷分析會(huì)記錄表》經(jīng)理級(jí)25%50元/起50元/起50元/起∕∕人事行政經(jīng)理級(jí)∕∕50元/起50元/起50元/起區(qū)域經(jīng)理級(jí)25%∕∕∕∕大區(qū)總監(jiān)級(jí)25%∕∕∕∕事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)25%∕∕∕∕備注“∕”表示此項(xiàng)無(wú)，“起”表示每起工傷事故第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)。21.工傷事故分類

工傷負(fù)激勵(lì)工傷事故分類按費(fèi)用劃分程度類別標(biāo)準(zhǔn)備注輕度1類一次性醫(yī)療費(fèi)在1至100元類別判定具有累積效應(yīng)中度2類一次性醫(yī)療費(fèi)在101至500元3類一次性醫(yī)療費(fèi)在501至1000元重度4類一次性醫(yī)療費(fèi)在1001至5000元5類一次性醫(yī)療費(fèi)在5001至10000元嚴(yán)重6類一次性醫(yī)療費(fèi)在10001至20000元7類一次性醫(yī)療費(fèi)在20001至30000元8類一次性醫(yī)療費(fèi)在30001元以上特大9類身故（死亡）第四十頁(yè)，共五十頁(yè)。21.1一次性醫(yī)療費(fèi)指從受傷員工第一次住醫(yī)院救治到第一次出醫(yī)院為止共花費(fèi)的費(fèi)用。21.2

類別判定，累積效應(yīng)舉例：如一起工傷導(dǎo)致A、B、C三名員工同時(shí)工傷，一次性醫(yī)療費(fèi)分別為900元、800元、4500元，合計(jì)6200元，則該責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)按照5類工傷事故進(jìn)行處理。

工傷負(fù)激勵(lì)第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。22.工傷事故負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及方式

工傷負(fù)激勵(lì)工傷事故負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)程度輕度中度重度下接標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人1類2類3類4類5類部門經(jīng)理級(jí)30元60元80元100元停崗一天且罰款150元區(qū)域經(jīng)理級(jí)20元50元60元80元100元大區(qū)總監(jiān)級(jí)10元30元40元50元80元事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)5元15元20元25元40元第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。

工傷負(fù)激勵(lì)工傷事故負(fù)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)程度嚴(yán)重特大承上標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任人6類7類8類9類（死亡）部門經(jīng)理級(jí)

停崗一天，且罰款200元

停崗一天，且罰款250元

停崗二天，且罰款300元停崗二天，級(jí)別降一級(jí)，且罰款300元區(qū)域經(jīng)理級(jí)150元

停崗一天，且罰款180元

停崗一天，且罰款200元停崗一天，且罰款250元大區(qū)總監(jiān)級(jí)80元100元停崗一天，且罰款100元，工作談話停崗一天，且罰款150元，工作談話事業(yè)部總經(jīng)理級(jí)40元50元100元停崗一天且罰款100元，工作談話第四十三頁(yè)，共五十頁(yè)。22.2員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次發(fā)生工傷事故，部門經(jīng)理級(jí)降職降級(jí)，干部考察處誡勉，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。22.3員工因違反本規(guī)定而受工傷，且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)三次發(fā)生工傷事故，部門經(jīng)理級(jí)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論，并解除勞動(dòng)合同，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。22.4發(fā)生4類及4類以上工傷事故，給予相應(yīng)負(fù)激勵(lì)的同時(shí)，進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)。22.5發(fā)生工傷事故，隱瞞不報(bào)；對(duì)隱瞞不報(bào)者予以雙倍負(fù)激勵(lì)，并嚴(yán)肅處理。

工傷負(fù)激勵(lì)第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。23.員工因違反本規(guī)定而受工傷，應(yīng)承擔(dān)由此而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將保留進(jìn)一步追究的權(quán)利。

工傷負(fù)激勵(lì)第四十五頁(yè)，共五十頁(yè)。24.停崗安排24.1相關(guān)責(zé)任人停崗的，必須到公司總部職業(yè)規(guī)劃處學(xué)習(xí)《工傷管理規(guī)定》，接受干部考察處誡勉；需要工作談話的由人事行政管理中心總經(jīng)理面談。24.2

停崗期間無(wú)工資，交通費(fèi)用由本人承擔(dān)。24.3停崗的日期由職業(yè)規(guī)劃處工傷專員根據(jù)受負(fù)激勵(lì)人員部門實(shí)際情況