創(chuàng)新科技員工手冊

創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)員工手冊目錄第一篇序言第一節(jié)致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工……………1創(chuàng)新的公司文化……………1公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格………………1第二篇員工行為指南考勤…………21．1總則…………..21．2遲到與早退……………….…..21．3病假……………21．4事假……………21．5年假……………21．6請假規(guī)定………………………21．7外出……………31．8曠工……………31．9加班……………3薪資政策…………………….32．1總則……………32．2試用薪水………………………32．3轉(zhuǎn)正薪水………………………32．4發(fā)薪日…………32．5績效考評與獎酬激勵…………32．6調(diào)薪……………4員工福利……………………43．1社會保險………………………43．2住房公積金……………………43．3公司福利性支出..……………43．4帶薪假期.……………………43．5工作午餐………………………43．6工作茶點………………………43．7生日祝賀………………………43．8體檢………………….………...43．9喪葬補貼………………………43.10其他福利………………………4平常管理……………………4 4．1《工作日記管理規(guī)定》…………………….…44．2溝通途徑………………………54．3郵寄物品………………………54．4技術(shù)交流和培訓(xùn)………………54．5上網(wǎng)……………54．6刻錄光盤………………………54．7報刊圖書資料借閱……………54．8MSDN光盤借閱……………..54．9離職……………5第五節(jié)員工行為規(guī)范………………….65．1新員工到職培訓(xùn)………………65．2回避制度………………………65．3著裝……………65．4胸卡……………65．5辦公文具………………………65．6私人電話………………………65．7個人環(huán)境………………………65．8公共環(huán)境………………………75．9報告廳、會議室的使用………75．10員工行為守則………………..7第三篇創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)章制度匯總《紀(jì)律處分與辭退制度》………………９《獎勵與處罰條例》…………………１０《保密制度》…………１１其他2023年、2023年頒布實行的管理制度…………….……１３第一篇序言第一節(jié)致創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)全體員工歡迎加入創(chuàng)新大家庭。您現(xiàn)在已成為創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)中的一員。希望您能親身體驗到創(chuàng)新公司對每一新成員的重視，同時也盼望您在與創(chuàng)新現(xiàn)有員工共同工作的過程中，能為公司提供新的思想和觀念，這將會使我們的公司更加強大、更具競爭力，并能更好地滿足客戶的需求。常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個公司都有一些平常行為準(zhǔn)則來指導(dǎo)員工的平常工作與行動，這是使公司與員工個人獲得事業(yè)成功的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時享有公司賦予的一定權(quán)利。作為創(chuàng)新的成員，您有必要熟悉創(chuàng)新的公司文化以及平常管理規(guī)定。為了幫助您更有效地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。請每一位員工仔細(xì)閱讀本手冊，以便明了公司規(guī)定您的確遵守的行為準(zhǔn)則，也明了您享有的權(quán)利。這些基本原則保證了員工能得到公平的對待和應(yīng)有的尊重。在這本手冊里，您還將了解有關(guān)創(chuàng)新公司文化的許多信息。最后，希望所有員工在平常工作中可以嚴(yán)格遵循并實踐本手冊所規(guī)定的員工行為規(guī)范，對的行使手冊中規(guī)定的員工應(yīng)享有的各項權(quán)利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護并保障了您的權(quán)利。創(chuàng)新科技（中國）有限公司2023年7月1日第二節(jié)創(chuàng)新的公司文化創(chuàng)新科技作為一個以知識為本的公司，特別注重研究與開發(fā)。公司努力激發(fā)員工的創(chuàng)新意識和拼搏精神，這就使得創(chuàng)新成為探索新知識的絕佳之地。我們堅信，正是6Ｆ’s所蘊涵的創(chuàng)新文化不斷推動我們邁向成功。家庭般和諧Family我們愛惜個人的價值，鼓勵開誠布公地交流，提倡人與人互相尊重以及共同創(chuàng)新。和諧與協(xié)作Friendliness對所有的員工、顧客、生意伙伴、分銷商……我們都以誠相待?？炭嗯c毅力Fortitude我們工作勤奮，有膽識、有主見，還富有主人翁精神。容忍有失敗Failuretolerance我們鼓勵人們?nèi)萑淌?，并逐漸灌輸達(dá)觀思想，堅定人的意志?？焖倥c效率Fast-paced我們有韌性，講求效率，追求快速向前，永遠(yuǎn)向前。愛好與追求！Fun！第三節(jié)公司的發(fā)展方向與管理風(fēng)格創(chuàng)新的發(fā)展方向多媒體產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用軟件開發(fā)多媒體及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)華語文化傳播未來網(wǎng)上教育我們的標(biāo)語：“生活源于創(chuàng)新！”創(chuàng)新的管理風(fēng)格以人為本的管理指導(dǎo)思想嚴(yán)格規(guī)范而又不失彈性的平常管理富有挑戰(zhàn)的崗位競爭機制科學(xué)的績效考評機制公平合理的獎酬激勵機制富有戰(zhàn)斗力的團隊合作精神第二篇員工行為指南第一節(jié)考勤１.１ 總則創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)實行每周５天４０小時的定期工作制。工作時間是每日的上午９：００－１２：３０，下午１３：３０－１８：００。如因特殊情況不能按以上時間段上班，應(yīng)提前提出書面申請，申請彈性工作制，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休息日為星期六、星期日及國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)）。員工天天上下班必須親自刷卡(分支機構(gòu)員工須簽到簽退)，以提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。１.２ 遲到與早退員工每月遲到、早退累計超過３０分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計超過６０分鐘(不含)以上，扣除本人一天工資。因特殊因素導(dǎo)致遲到者經(jīng)人力資源部審核后酌情解決。１.３ 病假 員工假如因病不能上班，請立即告知你的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。病好恢復(fù)上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請休病假。職工試用期滿后每兩個月可享受一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。假如沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假解決。帶薪病假不按月累計。１.４ 事假員工需要時間去解決個人事務(wù)時，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單，并具體寫明請假期限及因素，由主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。１.５ 年假員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司工作一年增長一天年假，年假最長為七天。員工應(yīng)享年假均勻分布在每月內(nèi)，員工申請休年假原則上每月只能申請1天，年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（當(dāng)年年假截止時間為次年3月底），過期作廢。年假不能預(yù)支。員工申請休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。１.６ 請假規(guī)定員工因故需請假者（病假、事假、年假），應(yīng)提前填寫《請假申請單》，經(jīng)獲準(zhǔn)并提交人力資源部備案后，請假才告成立。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，以曠工解決。假如因特殊因素不能事先請假（如忽然生病或突發(fā)事件），必須盡快打電話給上級主管或人力資源部有關(guān)人員說明情況，上班后應(yīng)及時填寫《請假申請單》。否則，按曠工解決。請假批準(zhǔn)權(quán)限：因私事請假２天以下（含２天）必須報請直屬上司、部門主管批準(zhǔn)后方可休假，請假２天以上必須經(jīng)直屬上司、部門主管和公司主管共同批準(zhǔn)后方可休假，請假者必須及時向ＨＲ部門提交《請假申請單》。在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經(jīng)查屬實的，將視情節(jié)輕重，給予警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。１.７ 外出員工在上班時間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。在工作時間內(nèi)職工因公事外出必須向前臺人員提交經(jīng)直屬上司簽字確認(rèn)的《公事外出申請單》，并進(jìn)行刷卡。因私事外出應(yīng)填寫《請假申請單》，注明請假種類（病假、事假或年假），經(jīng)直屬上司簽字批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。經(jīng)確認(rèn)擅自離崗的，２小時以內(nèi)按曠工半天解決，超過２小時按曠工１天解決。１.８ 曠工無端未上班，并且未事先告知公司，事后也未補辦請假手續(xù)者，視為曠工。每月曠工累計１天，則扣除本人三日工資，并通報批評；累計曠工３０天或連續(xù)曠工１５天，則被予以辭退。１.９考勤記錄為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時發(fā)放，自2023年7月份起，每月26日HR部門將進(jìn)行當(dāng)月考勤記錄，考勤起止時間為上月26日至本月25日（新到職工工為到職日至25日，離職工工考勤截止時間為30日或31日）。第二節(jié)薪資政策２.１ 總則創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)。公司的原則是保證在報酬總額（工資與福利）方面在同行業(yè)中具有競爭力，以保證本公司能吸引、保存并激勵稱職的員工去達(dá)成業(yè)務(wù)目的。員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職工代繳個人所得稅。個人所得稅率表參見附件。員工之間不得互相談?wù)撔剿?。?２ 試用薪水所有新錄用的員工都要通過三個月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領(lǐng)取工資。在試用期間表現(xiàn)不合格的員工，將被予以辭退。２.３ 轉(zhuǎn)正薪水員工在試用合格后即可轉(zhuǎn)為正式聘用，并按轉(zhuǎn)正薪水（稅前）領(lǐng)取工資。員工轉(zhuǎn)正薪水遵循按勞分派原則，實行職務(wù)薪水制。公司將根據(jù)每一位轉(zhuǎn)正職工的工作表現(xiàn)、工作能力以及所處的工作崗位，擬定其轉(zhuǎn)正薪水。２.４ 發(fā)薪日公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由銀行轉(zhuǎn)帳記入個人銀行帳戶。對于一個月半途開始工作的員工或月末前終止雇傭關(guān)系的員工，用其工作天數(shù)除以一個月總工作天數(shù)，按比例支付工資。每月的實際工作日按２１.５天計算。２.５ 績效考評與獎酬激勵績效考評是公司按照工作規(guī)定對員工個人工作表現(xiàn)的正式估價。它是員工個人記錄的一部分，并和其他因素一起作為獎金發(fā)放和調(diào)薪的依據(jù)。創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)對員工的績效考評每季度和每半年度進(jìn)行一次，考評將通過ｅ－ＡＢＣ績效考評系統(tǒng)進(jìn)行。公司將根據(jù)考評結(jié)果，并結(jié)合公司經(jīng)營業(yè)績，發(fā)放季度獎金和半年度獎金，以示公司對員工為公司的經(jīng)營與繁榮所做奉獻(xiàn)的認(rèn)可與激勵。考勤和工作日記提交情況是績效考評的兩個單獨考核項目。公司規(guī)定全體員工都保持準(zhǔn)時、正常的考勤，準(zhǔn)時提交工作日記。經(jīng)常遲到、請假或不準(zhǔn)時提交工作日記會嚴(yán)重影響個人的績效考評結(jié)果。若員工在獎金發(fā)放期間提出離職申請，則不再享有獎金待遇。２.６ 調(diào)薪公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工個人工作表現(xiàn)和績效考評結(jié)果，于每財政年度的最后一個月（六月）擬定職工下一財政年度的加薪幅度。２.７薪水保密規(guī)定公司實行員工薪水保密制，職工之間不得互相談?wù)撔剿?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。第三節(jié)員工福利創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)的福利政策為員工提供了合理的保障措施，并提供足夠的休息時間，以激發(fā)員工的工作積極性。３.１ 社會保險公司根據(jù)國家及地方勞動部門的有關(guān)規(guī)定，為員工提供各種社會保險，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險。社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按中華人民共和國勞動和社會保障部的規(guī)定辦理。３.２住房公積金公司將按國家和各地地方政府的有關(guān)規(guī)定，為符合條件的職工交納住房公積金。３.3公司福利性支出公司每年為每一位員工提供３００元標(biāo)準(zhǔn)的福利性支出；其中２００元由公司在組織各項福利活動時統(tǒng)籌安排使用，此外１００元由各級部門獨立支配使用。３.4帶薪假期帶薪婚假員工轉(zhuǎn)正后因結(jié)婚事宜可享有３天的帶薪假期；在公司工作滿１年的員工可享有５天的帶薪婚假；其他帶薪假期員工轉(zhuǎn)正后可享有年假、喪假、產(chǎn)假等有薪假日（應(yīng)附相關(guān)證明文獻(xiàn)）。具體標(biāo)準(zhǔn)為：年假４～７天；喪假（直系親屬去世）３天；產(chǎn)假９０天。３.5 工作午餐公司為員工免費提供工作午餐。３.6生日祝賀公司將在每月份為當(dāng)月過生日的員工購買生日蛋糕，集中進(jìn)行慶祝。３.7體檢公司將為所有員工每年安排一次體檢。３.8喪葬補貼公司將為休喪假的員工提供５００元標(biāo)準(zhǔn)的喪葬補貼。３.9其他福利公司的各文體協(xié)會、俱樂部將定期組織一些文體活動；公司每年也將拿出一部分福利經(jīng)費，用于不定期組織員工參觀、旅游等其他各種文化活動。第四節(jié)平常管理４.1 溝通途徑員工在工作中假如有任何疑問或發(fā)現(xiàn)任何問題，可以通過各種溝通途徑予以反映，比如工作日記、發(fā)Notes或直接找主管上司或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，這是每一位員工的責(zé)任與權(quán)利。公司將對員工反映的問題及時予以調(diào)查和解決。４.2 郵寄物品公司員工因工作需要通過公司郵箱郵寄ＥＭＳ、信函及包裹等，必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可郵寄。４.3 技術(shù)交流和培訓(xùn) 公司非常重視對員工的培訓(xùn)，提倡公司內(nèi)部職工間的技術(shù)交流，鼓勵與外部的技術(shù)交流。公司將針對員工的現(xiàn)任工作和未來也許從事的工作，根據(jù)發(fā)展需要安排適度的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。４.4 上網(wǎng)員工因工作需要，可以申請個人電腦上網(wǎng)，經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管審核批準(zhǔn)后，即可開通Internet。為有效、合理運用網(wǎng)絡(luò)資源，公司將對申請上網(wǎng)的員工的上網(wǎng)時段進(jìn)行審核，統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)配。上網(wǎng)員工不得下載、打印與工作無關(guān)的內(nèi)容。假如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間的上網(wǎng)內(nèi)容與所填寫的《Internet申請表》不符，公司將立即關(guān)閉Internet并做相應(yīng)解決。４.5 刻錄光盤公司任何員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自刻錄公司項目資料及其他公司重要信息。研發(fā)部門刻盤機固定于MIS部門，員工因工作需要刻錄光盤備份資料時，必須填寫《刻錄光盤申請單》進(jìn)行申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后交MIS部門統(tǒng)一刻錄。未經(jīng)MIS部門許可任何人不得私自使用或拆卸刻錄機放到自己的電腦上使用；刻錄機不得帶離公司；嚴(yán)禁自帶刻錄機放在自己的電腦上使用。４.6 報刊圖書資料借閱公司為員工訂購了報刊及圖書等資料（含VCD、DVD），員工可在前臺PC目錄下查詢圖書記錄，每人每次最多可借三本圖書或期刊。借閱時先記下圖書序號，到前臺處登記、借閱。借閱時間最長為一個月，（報紙雜志不在其中），到期后可續(xù)借，續(xù)借應(yīng)提前三天申請。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)員工可購買工作所需圖書，購買后憑已經(jīng)圖書管理人員確認(rèn)并在背面簽字的發(fā)票到財務(wù)部報銷，并在前臺處將書目登記入庫。新購圖書需登記后方可借閱。４.7 MSDN光盤借閱研發(fā)部門員工借閱MSDN光盤時需先找到盤的序號，查找途徑為：\\FILE_SERVER\Software\Develope\Msdn\MsdnCDList\MSDN-CD-List.htm如有疑問請先參閱MSDN-CD-List.htm中的使用方法，找到盤的序號后到行政部門登記借閱。每次最多可借三張光盤，借閱最長期限為三天。任何人不得擅自刻錄MSDN及其他相關(guān)的軟件內(nèi)容。４.8 離職員工因故需離開創(chuàng)新公司，應(yīng)提前進(jìn)行口頭或書面申請。普通員工離職需提前一個月申請，項目經(jīng)理或助理經(jīng)理離職需提前兩個月申請，部門經(jīng)理及以上人員離職需提前三個月申請。離職人員應(yīng)按照《離職工作交接表》中規(guī)定的程序交接好本職工作，并經(jīng)有關(guān)上級主管簽字確認(rèn)，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可在人事、財務(wù)、MIS等部門辦理各項轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.9有關(guān)從事第二職業(yè)的規(guī)定非經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，任何員工不得有以下行為：一、以自己或別人名義投資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的公司二、在工作時間內(nèi)或運用公司設(shè)備、環(huán)境等公共設(shè)施從事兼職工作第五節(jié)員工行為規(guī)范５.１ 新員工到職培訓(xùn)為了使初到創(chuàng)新公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立創(chuàng)新人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作技能，明確工作的規(guī)范和規(guī)定，順利地投入到工作中去，新員工在試用期內(nèi)（一般為３個月）將接受到職培訓(xùn)。新員工到職培訓(xùn)的重要內(nèi)容有：創(chuàng)新科技及創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)的發(fā)展歷史和業(yè)績；創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)及各部門職能；創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)的重要規(guī)章制度及平常管理辦法；參觀公司環(huán)境，并請各部門主管介紹各自部門的情況；創(chuàng)新的公司文化、管理思想和行為準(zhǔn)則；工作技能（與本職工作相關(guān)的各種技能）。以上培訓(xùn)重要由人力資源部及職工所屬部門組織進(jìn)行。新職工到職后必須認(rèn)真參與有關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請假、遲到、早退。５.２回避制度為方便公司工作的開展，各級員工在公司內(nèi)部應(yīng)盡量避免談戀愛。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)對其中一方或雙方的工作進(jìn)行調(diào)整。５.３ 著裝員工的形象不僅僅體現(xiàn)著個人的氣質(zhì)與修養(yǎng)，同時也代表著公司的形象。創(chuàng)新公司規(guī)定員工上班著裝應(yīng)符合個人身份、環(huán)境規(guī)定和辦公室工作的需要，做到整潔而樸實，不允許穿奇裝異服。５.４ 胸卡每一位員工進(jìn)入公司后，將發(fā)給一張胸卡，以作為員工身份的證明。胸卡代表公司的形象，同時又是公司大門的鑰匙，在公司范圍內(nèi)員工必須佩帶胸卡，出入公司大門必須刷卡。胸卡一旦遺失必須立即告知人力資源部。５.５ 辦公文具新員工到職當(dāng)天，由MIS部門負(fù)責(zé)個人辦公用計算機的安裝與調(diào)試，由行政部安排發(fā)放辦公文具。因工作需要，員工可申請領(lǐng)用辦公文具及更新電腦配置。辦公文具的領(lǐng)用時間為每星期五的下午。對于易耗辦公文具，員工可以以舊換新；對于電腦、桌椅等耐用辦公用品，領(lǐng)取人要負(fù)責(zé)保管，若出現(xiàn)損壞、丟失現(xiàn)象，領(lǐng)用人要到MIS、行政部門登記并折舊補償。５.６ 私人電話員工在工作時間內(nèi)因私事需要接聽或撥打私人電話，應(yīng)在電話間內(nèi)或前臺處進(jìn)行。員工因私事使用公司電話應(yīng)盡量縮短通話時間，長話短說，要避免長時間的聊天。嚴(yán)禁在開發(fā)、辦公大廳內(nèi)大聲接聽私人手機電話，以免影響其別人的工作。５.７ 個人環(huán)境 請保持個人辦公環(huán)境整潔，辦公物品要擺放整齊，計算機主機要放在指定位置； 有事離開或下班離開座位時，請將座椅推入辦公桌下； 下班離開辦公室前，請關(guān)閉機器電源，收好所有資料和文獻(xiàn)； 個人電腦由個人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)許可，任何人不得擅自打開電腦主機機箱； 非因工作需要，任何人在任何時間不得運用個人電腦玩電腦游戲； 為保持辦公環(huán)境的清潔、衛(wèi)生，咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不要帶入辦公區(qū)。５.８ 公共環(huán)境講究公共衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾；愛惜公物，節(jié)約使用物品，不浪費水、電等能源；未經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)，任何人不得私自在公司布告欄上張貼印刷品等材料；因工作誤餐需要在公司內(nèi)用餐的員工，一律到咖啡廳用餐。公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，要吸煙的員工一律到室外吸煙；辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、打鬧、下棋、打牌等，以免影響別人的正常工作；當(dāng)咖啡廳有客人或外賓時，公司員工應(yīng)積極回避；離開咖啡廳時應(yīng)把椅子放回原位；雨具應(yīng)放在吧臺雨具架里，不要帶進(jìn)辦公區(qū)。５.９ 報告廳、會議室的使用員工因工作需要使用會議室（洽談室）、報告廳時，使用前應(yīng)告知行政部，以便統(tǒng)一安排，避免發(fā)生沖突現(xiàn)象。使用時應(yīng)將“會議中,請勿打擾”的告示牌掛出。使用后請自覺關(guān)燈并將座椅復(fù)位。對拆卸的設(shè)備在會后應(yīng)恢復(fù)原樣，以方便其別人使用。５.１０ 員工行為守則 （１）熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽，維護公司利益，保守公司機密。（２）崇尚協(xié)作精神，講求團隊合作；遇事多進(jìn)行交流與溝通，不專行，講合作，服從領(lǐng)導(dǎo)。（３）講究文明禮貌，互相尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不欺侮別人，不背后議論別人，不干涉別人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。（４）愛惜公共財產(chǎn)，節(jié)約使用辦公易耗品和各種能源；愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其他辦公設(shè)備，并對其損壞、丟失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（５）工作時間內(nèi)嚴(yán)禁在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時公司員工應(yīng)積極回避。（６）愛惜時間，準(zhǔn)時完畢工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，工作時間不做私事。堅守自己的工作崗位，不隨意串崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。（７）保持個人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用品擺放整齊,不隨地亂扔垃圾，工作場合嚴(yán)禁吸煙。（８）個人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實，不穿奇裝異服。（９）咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區(qū)飲用或食用；（１０）辦公環(huán)境內(nèi)嚴(yán)禁接待私人朋友；接打私人電話簡潔明了，不長時間占用線路。（１１）公司薪水實行保密制，職工之間不互相談?wù)撔剿＃ǎ保玻┕韭毠ぶg談戀愛，人事部門有權(quán)指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的調(diào)整。（１３）公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要，視職工的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調(diào)整職工職務(wù)時職工可以申明合理建議，但應(yīng)一方面服從公司安排，并在規(guī)定期間內(nèi)保質(zhì)、保量地完畢公司指派的任務(wù)。（１４）職工于聘用合約存續(xù)期間，非經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得有以下行為：以自己或別人名義投資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司兼職。公司規(guī)章制度匯總《加班管理規(guī)定》加班定義本公司員工在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管上司指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分下列３種：1、工作日臨時加班：因工作因素需要在工作日規(guī)定工作時間外繼續(xù)在公司工作。2、節(jié)假日工作加班：因工作因素需要在法定節(jié)假日時間來公司工作。3、節(jié)假日外出參與公務(wù)活動：因公司指派在節(jié)假日時間參與公司組織的大型市場活動、展覽展示或其它大型公務(wù)活動。本公司員工于節(jié)假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。加班申請本公司各部門員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，交人事部備案，以便為報銷因加班產(chǎn)生的費用提供依據(jù)。第三條加班考勤管理因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；節(jié)假日在公司以外地點參與市場或其它公務(wù)活動的，由活動組織者負(fù)責(zé)具體考勤工作，即組織者要在活動之前從人事部領(lǐng)取《參與公務(wù)活動人員考勤登記表》，所有參與活動人員必須在活動當(dāng)天進(jìn)行簽到、簽退，活動結(jié)束后組織者要及時向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。第四條加班津貼（僅合用于北京地區(qū)的員工）1.誤餐津貼：15元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班時間超過２小時者或節(jié)假日在公司加班時間超過3小時者）30元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日外出參與公務(wù)活動時間超過3小時者）2.交通津貼：15元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過9：00）20元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日在公司加班超過3小時）30元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過10：00）以上因加班而產(chǎn)生的費用必須憑加班當(dāng)天的相關(guān)發(fā)票據(jù)實報銷。3、加班津貼報銷流程：當(dāng)事人填寫有關(guān)費用報銷申請單并附上經(jīng)HR簽字確認(rèn)考勤的《加班申請單》，經(jīng)直屬上司、業(yè)務(wù)主管審核批準(zhǔn)后，交財務(wù)部相關(guān)人員；財務(wù)人員將會根據(jù)有關(guān)報銷標(biāo)準(zhǔn)給予報銷。第五條節(jié)假日外出參與公務(wù)活動倒休規(guī)定１、因工作需要運用節(jié)假日時間在公司以外地點以集體形式參與公務(wù)活動的人員，假如本職工作允許且經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)批準(zhǔn)，以上人員可提出倒休申請（填寫《請假申請單》，注明倒休因素與倒休時間，經(jīng)主管上司簽字確認(rèn)后交HR部門備案）。２、外出參與公務(wù)活動單日時間達(dá)８小時的，按１天進(jìn)行倒休，外出參與公務(wù)活動單日時間達(dá)４小時的，按半天進(jìn)行倒休。３、因工作因素不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績效考評時給予適當(dāng)獎勵。本制度于七月一日初次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。《工作日記管理規(guī)定》創(chuàng)新科技中國業(yè)務(wù)規(guī)定每一位創(chuàng)新的員工必須書寫工作日記并及時提交。為保證工作日記的管理工作可以得到有效執(zhí)行，同時也為了保證公司管理層可以及時看到基層員工的工作日記，特制定以下有關(guān)工作日記管理的具體規(guī)定：全體員工每周一下班前必須向直屬上司提交上周工作日記；2、普通員工的直屬上司必須在每周二中午前審閱下屬的工作日記并向部門主管提交；部門主管必須在每周二下班前審閱下屬的工作日記并進(jìn)行提交；對未提交工作日記的下屬，有關(guān)直屬上司與部門主管應(yīng)及時提醒；3、人力資源部于每周三中午前整理所有已提交的工作日記并記錄提交情況，上報公司主管；4、每周三中午以后提交的工作日記將被視為無效提交，人力資源部將根據(jù)系統(tǒng)顯示的提交時間來擬定未提交工作日記的責(zé)任歸屬（本人、直屬上司或部門主管），并依據(jù)此項數(shù)據(jù)在季度e-ABC績效考評中進(jìn)行相應(yīng)的扣分解決（未及時提交工作日記1次，則在季度e-ABC考評成績中扣１分）；5、因出差或連續(xù)幾日外出進(jìn)行市場活動的人員，可以由直屬上司或部門主管向人力資源部進(jìn)行解釋，待返回工作崗位后立即進(jìn)行補交。本制度于七月一日初次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行?！掇k公軟件使用規(guī)定》創(chuàng)新科技作為電腦軟硬件及多媒體產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)廠商，為規(guī)范公司內(nèi)部辦公軟件的使用，保護軟件著作權(quán)所有者的權(quán)益，根據(jù)《計算機軟件保護條例》特制訂本規(guī)定。本公司及公司各分支機構(gòu)員工均應(yīng)依照本規(guī)定合法復(fù)制或使用各類辦公軟件。軟件使用規(guī)則1.1公司內(nèi)部提倡使用公司自行開發(fā)的軟件。如根據(jù)工作需要，應(yīng)向網(wǎng)絡(luò)管理部門（MIS）申請，批準(zhǔn)后，由MIS提供合法購買或取得合法使用許可的軟件。

1.2公司內(nèi)部嚴(yán)禁公司員工私自安裝無合法使用許可的軟件產(chǎn)品。

軟件使用范圍2.1公司員工個人電腦由MIS根據(jù)工作需要安裝基本操作系統(tǒng)和其它辦公軟件。

2.2公司員工可自由使用公司自行開發(fā)的軟件，但嚴(yán)禁將公司開發(fā)的軟件產(chǎn)品向公司外復(fù)制傳播。

軟件使用方式客戶端軟件使用方式3.1公司員工使用公司提供的各類軟件，除本人為防止軟件的損壞而制作復(fù)制品供本人使用，僅供本人在本機上使用，不得違反規(guī)定將軟件復(fù)制使用。

3.2公司員工可為了把軟件用于實際的計算機應(yīng)用環(huán)境或者改善其功能、性能而進(jìn)行必要的修改，但不得向別人提供修改后的軟件。

3.3公司員工如為了學(xué)習(xí)和研究軟件內(nèi)含的計算機設(shè)計思想，通過安裝、顯示、傳輸或者存儲軟件等方式使用軟件的，依照《計算機軟件保護條例》的規(guī)定，可不受本規(guī)定約束。

內(nèi)部局域網(wǎng)軟件使用方式

3.4公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上共享的軟件，其使用方式僅供公司員工在其本機上安裝使用，不得復(fù)制。

罰則4.1公司內(nèi)部員工違反本規(guī)定，公司根據(jù)情節(jié)輕重，處以口頭警告、書面警告、罰款、解除勞動協(xié)議等處罰。

4.2公司對違反本規(guī)定的員工初次口頭警告并規(guī)定立即清除，

4.3收到第三次書面警告者視為情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度與其解除協(xié)議。

4.4公司員工違反本規(guī)定私自安裝無合法使用許可軟件的行為均為個人行為，對其侵權(quán)行為，應(yīng)自行承擔(dān)法律責(zé)任。如公司員工因上述侵權(quán)行為給公司導(dǎo)致名譽或其他損失，應(yīng)承擔(dān)補償責(zé)任。

其他

本規(guī)定自公布之日起生效，本規(guī)定如有與國家有關(guān)法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。創(chuàng)新未來電腦有限公司2023年7月1日《紀(jì)律處分及辭退制度》創(chuàng)新公司為規(guī)范對違反勞動紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對違紀(jì)員工予以辭退，特制訂本制度。創(chuàng)新員工（涉及正式員工及試用期員工）應(yīng)嚴(yán)格遵守創(chuàng)新公司各項規(guī)章制度。如發(fā)生以下行為，創(chuàng)新公司有權(quán)給予違紀(jì)員工以下紀(jì)律處分直至辭退。書面警告員工如發(fā)生以下行為，公司經(jīng)查實后，向其發(fā)出書面警告，并規(guī)定其確認(rèn)。如本人拒不確認(rèn)，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。曠工一日，或以虛假事由請假情節(jié)嚴(yán)重；代替別人或由別人代替刷卡、簽到、簽退；經(jīng)查實，在經(jīng)濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有；違反員工行為守則；違反公司財務(wù)制度；其它違反公司制度的行為；降級、撤職、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行降級、撤職、罰款處分。因工作過失或違反公司制度，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失；管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失；管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級或撤職；依照公司獎懲規(guī)定，給予違紀(jì)員工一定數(shù)額的罰金；辭退公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動協(xié)議自公司向其發(fā)出辭退告知之日起終止。連續(xù)曠工十五天，全年累計曠工三十天；三次收到公司書面警告；探聽公司內(nèi)部別人薪金或向別人透露薪金；個人品質(zhì)惡劣，嚴(yán)重違反公共道德、或經(jīng)查實有偷竊、盜用公司財產(chǎn)等行為，數(shù)額局限性以追究刑事責(zé)任；因個人因素與公司其他員工之間產(chǎn)生較大矛盾，并嚴(yán)重影響工作；在公司內(nèi)部談戀愛；經(jīng)查實，在經(jīng)濟往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費、禮品歸個人所有，金額為（或相稱于）人民幣五百元以上；無合法理由不服從工作分派和調(diào)動、拒不服從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍不服從；因個人過錯或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定），工作出現(xiàn)重大失誤，給公司導(dǎo)致名譽損失或較大經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失數(shù)額在人民幣五千元以上；違反公司保密制度，經(jīng)查證屬實；被依法追究刑事責(zé)任；其它嚴(yán)重違反勞動協(xié)議或公司規(guī)章制度的情況；本制度于七月一日初次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。本制度自發(fā)布之日起生效施行。《獎勵與處罰條例》創(chuàng)新公司為激勵表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，同時處罰嚴(yán)重違反《員工手冊》規(guī)定與勞動紀(jì)律的員工，特制定此條例。一、獎勵為表彰優(yōu)秀員工，公司特設(shè)以下獎項：１、最佳員工獎２、長期服務(wù)獎——以５年、2023為計算單位，每年進(jìn)行評選；３、突出奉獻(xiàn)獎４、研究發(fā)明獎５、全勤獎６、進(jìn)步突出獎公司將在每年年末對以上獎項進(jìn)行評選，根據(jù)當(dāng)年的運營情況對獲獎?wù)呓o予一定的物質(zhì)獎勵。二、處罰員工有以下行為之一的，將被處以５００元以上的罰款：盜用別人帳戶密碼上網(wǎng)、打長途電話；工作日記不及時提交；運用公司資源做自己的事情，情節(jié)比較嚴(yán)重；違反辦公區(qū)安全規(guī)定，在辦公區(qū)（含廁所）內(nèi)吸煙；私下透露個人薪水或探聽別人薪水；用粗話、臟話欺侮其他職工；破壞公共環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)比較嚴(yán)重。本條例自七月一日初次頒布實行，如有未盡事宜，可另行修訂。本條例自發(fā)布之日起生效施行。《保密制度》□總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。本制度自三月十九日頒布。本公司保存本制度之修訂權(quán)。本制度的解釋權(quán)屬公司法律事務(wù)部。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序擬定，在一定期間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司秘密涉及但不限于公司的商業(yè)秘密、重要信息等。第三條 公司及公司附屬組織和分支機構(gòu)職工（涉及試用期及兼職職工）均合用本制度，都有保守公司秘密的義務(wù)。保密范圍第四條 員工在公司工作期間獲知的，涉及但不限于公司的所有信息、資料、技術(shù)（涉及專利技術(shù)、專有技術(shù)、非專利技術(shù)等）均屬于保密范圍之列。涉及源自書面、電子及口頭或相關(guān)途徑以自身工作途徑或別人工作環(huán)境中（即任何直接或間接方式）獲知的公司的所有商業(yè)秘密及公司重要信息。重要涉及：１.員工獲知的公司享有的所有技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。２.員工獲知的公司經(jīng)許可使用的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。３..員工在公司工作期間獲得的其他商業(yè)秘密及重要信息。保密內(nèi)容第五條 員工應(yīng)當(dāng)對公司下列類別的信息或技術(shù)內(nèi)容嚴(yán)格保密，以下內(nèi)容均為員工負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)的商業(yè)秘密或公司重要信息：●本條所指項目涉及但不限于公司研發(fā)項目及產(chǎn)品項目等●一般性且經(jīng)公司公開發(fā)布的決定、決議、通告、告知等內(nèi)部文獻(xiàn)不屬于保密范圍公司研發(fā)的項目或技術(shù)內(nèi)容公司研發(fā)及待研發(fā)計劃；公司項目建議書；產(chǎn)品需求規(guī)格說明書（即白皮書）；軟件或硬件設(shè)計文檔；項目開發(fā)計劃；源程序和數(shù)據(jù)；產(chǎn)品測試的計劃及報告；會議紀(jì)要；其他涉及項目或技術(shù)的相關(guān)文檔、信息；二、項目的市場推廣及銷售內(nèi)容項目的策劃、創(chuàng)意、設(shè)計等；項目的上市計劃及價格定位和時間表；項目的成本、市場投入費用及銷售情況；客戶名單；產(chǎn)銷策略；貨源情報；三、公司內(nèi)部的各項重要信息公司工商檔案內(nèi)容；公司的重大決策，涉及發(fā)展、投資、上市計劃等；公司管理制度及人事信息（涉及工資性、勞務(wù)性收入及資料）；公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、記錄報表。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況；公司內(nèi)部掌握的協(xié)議、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。其他經(jīng)公司擬定的保密事項；保密措施在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)公司主管及法律事務(wù)部批準(zhǔn)。第七條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采用下列保密措施：(一)根據(jù)工作需要，限定參與會議人員的范圍，對參與會議的人員予以指定；(二)依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文獻(xiàn)。(三)擬定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第八條 不允許員工在私人交往和通信中泄露公司秘密，不允許在公共場合談?wù)摴久孛芑蛲ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。第九條 未經(jīng)公司許可，員工不得運用私自留存、復(fù)制公司的技術(shù)資料向甲方以外的人員或單位泄露。第十條 未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，員工不得在任何時間自行或許可別人運用員工在項目參與過程中或自公司其他工作人員處獲得的信息或技術(shù)進(jìn)行項目的升級或其他項目的研究與開發(fā)。第十一條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者也許泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采用補救措施并及時報告公司主管及法律事務(wù)部；公司主管及法律事務(wù)部接到報告，應(yīng)立即作出解決。責(zé)任與處罰第十二條公司員工違反本制度，出現(xiàn)下列情況之一者，公司視情節(jié)輕重給予其警告、扣發(fā)工資、無條件解除勞動協(xié)議、補償損失等方式解決。公司可選擇其一或幾種解決方式。泄露公司秘密，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的；已泄露公司秘密但采用補救措施的；故意或過失泄露公司秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大名譽、經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為別人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；本制度自頒布之日起生效執(zhí)行創(chuàng)新未來電腦有限公司北京創(chuàng)新浩翰科技有限公司三月十九日三月十九日《協(xié)議簽訂管理制度》總則為適應(yīng)現(xiàn)代公司制度，規(guī)范本公司對內(nèi)、對外出具、簽訂各類函件、協(xié)議、協(xié)議、意向書、項目相關(guān)法律文獻(xiàn)及函件、協(xié)議管理，保證簽訂協(xié)議之有效性、合法性、統(tǒng)一性。根據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》及有關(guān)法規(guī)，特制定本規(guī)定，以供本公司所有員工執(zhí)行和遵守。定義1．21協(xié)議：協(xié)議當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議為協(xié)議。協(xié)議是雙方或多方的民事行為。本制度將經(jīng)雙方或多方當(dāng)事人簽署的協(xié)議、協(xié)議、意向書、項目相關(guān)法律文獻(xiàn)等統(tǒng)稱為“協(xié)議”。承辦人：本制度所指承辦人為本公司各部門負(fù)責(zé)辦理協(xié)議簽訂事宜的職工。協(xié)議履行標(biāo)的：本制度所指協(xié)議履行標(biāo)的涉及協(xié)議總價款或物品折算總價值。本公司各部門對外簽訂的協(xié)議均合用本制度。協(xié)議審查程序本公司對外簽訂所有協(xié)議，承辦人須至少提前三日交至法律事務(wù)部審核。如有特殊情況需立即簽署可當(dāng)天提交。提交形式：書面或電子。提交協(xié)議時，承辦人應(yīng)當(dāng)同時提交協(xié)議簽訂另一方當(dāng)事人的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或傳真件。履行標(biāo)的在人民幣伍仟元以上的協(xié)議必須提交，無履行標(biāo)的和標(biāo)的較小的媒體宣傳協(xié)議，可視情況酌定。與我公司有長期業(yè)務(wù)往來的單位，應(yīng)當(dāng)將上述材料交由法律事務(wù)部備案。經(jīng)法律事務(wù)部備案之協(xié)議主體，可不予反復(fù)提供營業(yè)執(zhí)照副本。本公司自行擬訂的對內(nèi)、對外協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提交協(xié)議相關(guān)材料。其他協(xié)議，由法律事務(wù)部視不同情況決定是否提交相關(guān)材料，各部門應(yīng)當(dāng)積極配合。協(xié)議經(jīng)法律事務(wù)部審核后，即可告知承辦人進(jìn)行變更和修改。承辦人如就協(xié)議修改內(nèi)容與協(xié)議另一方當(dāng)事人進(jìn)行再商討、變更，協(xié)議變更內(nèi)容須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及法律事務(wù)部最終確認(rèn)。協(xié)議雙方當(dāng)事人對協(xié)議內(nèi)容均已認(rèn)可后，承辦人應(yīng)將初稿和定稿之協(xié)議均交至法律事務(wù)部備案。承辦人應(yīng)當(dāng)不遲于協(xié)議蓋章后十日內(nèi)將協(xié)議原件交還法務(wù)部備案。經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及法律事務(wù)部簽字確認(rèn)之協(xié)議方可加蓋公司公章。協(xié)議審核內(nèi)容法律事務(wù)部有權(quán)對協(xié)議涉及的下列內(nèi)容提出法律意見，并規(guī)定承辦人對協(xié)議內(nèi)容作出合理變更。協(xié)議的主體。了解協(xié)議對方當(dāng)事人的權(quán)利能力和行為能力及其代理人的資格和權(quán)限，即重點審查與本公司簽訂協(xié)議的當(dāng)事人是否是在我國工商管理部門合法存續(xù)的有效主體，其是否具有協(xié)議簽訂能力，即營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍。協(xié)議內(nèi)容。審查所簽協(xié)議之合法性和有效性，即協(xié)議標(biāo)的、內(nèi)容是否違反國家法律法規(guī)，協(xié)議內(nèi)容是否有效。協(xié)議條款。審查協(xié)議條款是否有顯失公平和重大誤解，及協(xié)議條款的可執(zhí)行性。并對協(xié)議表述、體例作合理性變更。法律事務(wù)部一般不針對協(xié)議的細(xì)節(jié)條款，如價款、數(shù)量、履行方式等做出修改意見，但上述內(nèi)容出現(xiàn)重大誤解和顯失公平除外。協(xié)議簽定后，承辦人在協(xié)議履行過程中負(fù)有及時反饋進(jìn)程的責(zé)任，以防糾紛產(chǎn)生的責(zé)任。對涉及付款的協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)質(zhì)量和數(shù)量驗收和及時索賠的責(zé)任。對涉及收款的協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)依照協(xié)議及時回籠的責(zé)任。如在協(xié)議履行中出現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)及時將情況和有關(guān)材料報至法律事務(wù)部。有關(guān)人員送交法律事務(wù)部的材料應(yīng)當(dāng)真實，無虛假。協(xié)議的履行、變更、撤消和解除4.1依法成立的協(xié)議，受法律保護。協(xié)議生效后，承辦人都必須按協(xié)議規(guī)定的條款認(rèn)真安排，搞好驗收入庫、貨款兩清工作或監(jiān)督工作。4.2協(xié)議在履行過程中，由于不可抗力或另一方未在協(xié)議約定的期限內(nèi)履行協(xié)議，可以依法變更或解除協(xié)議，并及時告知對方，“告知”要留有有效書面依據(jù)。4.3變更、解除協(xié)議必須采用書面形式，并妥善存檔。（涉及雙方的信件、函電、電報電傳等）協(xié)議未達(dá)成之前，原協(xié)議仍具有法律約束力。簽約代表人簽約代表人是代表公司法定代表人在委托的事項和權(quán)限內(nèi)開展經(jīng)營活動的人。代表人必須遵紀(jì)守法，積極維護公司合法合法權(quán)益，如出現(xiàn)糾紛或事件應(yīng)當(dāng)及時、如實向法律事務(wù)部報告，防止、減少公司的損失。簽約代表人對外履行職務(wù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)本公司授權(quán)，并在授權(quán)范圍和期限內(nèi)履行職責(zé)。協(xié)議的管理6.1本公司的協(xié)議管理部門為法律事務(wù)部，具體負(fù)責(zé)本公司協(xié)議的平常管理工作。6.2本公司對外簽訂各類協(xié)議一律使用公司協(xié)議專用章，如有特殊情況可用行政公章代替。協(xié)議專用章由法律事務(wù)部統(tǒng)一管理使用。6.3本公司對外出具正式函件應(yīng)當(dāng)使用公司公章，對外出具正式函件須公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.4公司應(yīng)當(dāng)建立協(xié)議檔案。協(xié)議文本的簽收、履行情況記錄、變更、解除協(xié)議的協(xié)議、催款告知等原始資料，均應(yīng)及時發(fā)出和保存。6.5公司對外簽訂的協(xié)議文檔，公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格保守保密，不得對外泄露。協(xié)議糾紛的解決協(xié)議在履行過程中如與協(xié)議對方產(chǎn)生意見分歧，發(fā)生糾紛時，應(yīng)依照法律、法規(guī)和本制度規(guī)定的程序解決。協(xié)議發(fā)生糾紛后，有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)證據(jù)材料報至法律事務(wù)部，以采用盡快有效的措施。協(xié)議糾紛解決后的案件卷宗應(yīng)及時匯總、歸檔。法律事務(wù)部在法律文書生效后應(yīng)及時作出結(jié)案報告，反饋給原部門并監(jiān)督生效法律文書的執(zhí)行。違反本規(guī)定之責(zé)任公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《協(xié)議法》及本制度，嚴(yán)格履行協(xié)議審查、管理制度。如違反本制度，玩忽職守，導(dǎo)致一定后果者，視情節(jié)和后果輕重，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未經(jīng)法律事務(wù)部審核，私自對外簽訂協(xié)議。雖經(jīng)法律事務(wù)部審核，但私自修改協(xié)議有關(guān)條款，未經(jīng)法律事務(wù)部簽字確認(rèn)。協(xié)議履行過程中或履行后出現(xiàn)問題及糾紛，未及時向法律事務(wù)部報告或未保存相關(guān)材料、證據(jù)。簽訂履行協(xié)議中失職被騙，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟損失10萬元以上。向法律事務(wù)部提交的材料虛假，有證據(jù)證明虛假材料為別人提供的除外。如因以上行為，致使所簽協(xié)議給公司導(dǎo)致經(jīng)濟、名譽等損失者，直接責(zé)任者須承擔(dān)因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失。公司可視情節(jié)輕重給予行政解決：扣發(fā)一定數(shù)額工資；降職；解除勞動協(xié)議。附則本《制度》解釋權(quán)屬于本公司法律事務(wù)部。本公司保存修訂本《制度》之修訂權(quán)。本《制度》之附件為本《制度》有效組成部分，具有同等效力。9.3本《制度》自2023年月日起公布施行。本《制度》如與國家法律法規(guī)抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。附件：協(xié)議審查流程圖：項目承辦人與對方達(dá)成合作或項目初步意向，并獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。即項目承辦人與對方達(dá)成合作或項目初步意向，并獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。即初步立項。與對方當(dāng)事人就項目或合作具體內(nèi)容進(jìn)行商談，履行內(nèi)容基本擬定后，（至少不遲于簽訂協(xié)議三日前）將下列材料提交法務(wù)部，即與對方當(dāng)事人就項目或合作具體內(nèi)容進(jìn)行商談，履行內(nèi)容基本擬定后，（至少不遲于簽訂協(xié)議三日前）將下列材料提交法務(wù)部，即初審：如對方已有格式協(xié)議，規(guī)定對方先行提供協(xié)議。如無協(xié)議或暫不提供，將協(xié)議或項目履行要素提交。協(xié)議或項目相關(guān)背景材料。注：重大項目立項后即需提交法務(wù)部最后履行蓋章職責(zé)。協(xié)議、協(xié)議加蓋公司協(xié)議專用章，并將原件提交法務(wù)部備案。對外出具的函件、證明加蓋公章承辦人填寫協(xié)議蓋章申請單，法務(wù)部審核簽字確認(rèn)。后由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。承辦人將我方的文本提交對方，雙方可就文字表述進(jìn)行非實質(zhì)性修改。法務(wù)部對協(xié)議審核時，與承辦人了解具體內(nèi)容，根據(jù)需要規(guī)定提交其他相關(guān)資料，并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改或書寫。重要修改意見及時反饋承辦人。即實質(zhì)性審核承辦人與對方就協(xié)議履行的內(nèi)容及細(xì)節(jié)進(jìn)行法務(wù)部最后履行蓋章職責(zé)。協(xié)議、協(xié)議加蓋公司協(xié)議專用章，并將原件提交法務(wù)部備案。對外出具的函件、證明加蓋公章承辦人填寫協(xié)議蓋章申請單，法務(wù)部審核簽字確認(rèn)。后由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。承辦人將我方的文本提交對方，雙方可就文字表述進(jìn)行非實質(zhì)性修改。法務(wù)部對協(xié)議審核時，與承辦人了解具體內(nèi)容，根據(jù)需要規(guī)定提交其他相關(guān)資料，并對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改或書寫。重要修改意見及時反饋承辦人。即實質(zhì)性審核承辦人與對方就協(xié)議履行的內(nèi)容及細(xì)節(jié)進(jìn)行商洽。根據(jù)法務(wù)部的意見結(jié)合實際履行也許與對方就協(xié)議重要條款進(jìn)行商談，最終達(dá)成一致。承辦人將修改后的文本提交主管上司審閱?！队嬎銠C安全管理制度》一、病毒防護對于聯(lián)網(wǎng)的計算機，任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，不得向計算機網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔；所有微機不得安裝游戲軟件；數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人管理，備份用的軟盤由專業(yè)負(fù)責(zé)人提供；軟盤在使用前，必須保證無病毒；使用人在離開前應(yīng)退出系統(tǒng)并關(guān)機；任何人未經(jīng)保管人批準(zhǔn)，不得使用別人的電腦。二、計算機維護及保養(yǎng)除MIS維護人員外，任何人不得隨意拆卸所使用的計算機或相關(guān)設(shè)備；MIS維護人員在作業(yè)完畢后或準(zhǔn)備拜別時，必須將所拆卸的計算機設(shè)備復(fù)原；所有計算機及其配套設(shè)備的使用人必須采用必要措施，保證所用設(shè)備始終處在整潔和良好狀態(tài)；對于關(guān)鍵的電腦設(shè)備應(yīng)配備必要的斷電繼電保護電源。有關(guān)計算機安全管理方面的處罰規(guī)定1、凡是出現(xiàn)下列情況，MIS部門將追究當(dāng)事人及其直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任：電腦感染病毒；私自安裝和使用未經(jīng)許可的軟件（含游戲）；離開微機卻未退出系統(tǒng)或關(guān)機；擅自使用別人微機或外設(shè)導(dǎo)致不良影響；沒有及時檢查或清潔電腦及相關(guān)外設(shè)。因以下因素導(dǎo)致計算機硬件的損壞或丟失，其損失由當(dāng)事人如數(shù)補償：違規(guī)作業(yè)；保管不妥；擅自安裝、使用硬件和電氣裝置。創(chuàng)新未來電腦有限公司2023年7月1日《網(wǎng)絡(luò)使用與安全管理制度》第一條宗旨公司網(wǎng)絡(luò)資源是公司用于工作目的的投資，只能用于工作。為保證公司網(wǎng)絡(luò)的正常運營，規(guī)范公司網(wǎng)絡(luò)的管理，保證網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，特制定本網(wǎng)絡(luò)使用與安全管理制度。本制度一經(jīng)確認(rèn)，就按制度規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行每項管理條款。第二條管理規(guī)定任何部門或者個人不得運用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)從事危害本公司利益、集體利益和發(fā)表不適當(dāng)