新員工須知培訓(xùn)資料課件

新員工注意事項(xiàng)第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。注意事項(xiàng)知己知彼、百戰(zhàn)不殆知己不知彼、一戰(zhàn)一殆不知己不知彼、每戰(zhàn)必?cái)〉诙?yè)，共三十二頁(yè)。

一、遵守公司的制度和流程

制度第一，總裁第二。

——臺(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶第三頁(yè)，共三十二頁(yè)。制度的詮釋—無(wú)規(guī)矩不成方圓制度：既大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。第四頁(yè)，共三十二頁(yè)。為什么要制定制度對(duì)員工而言：一、有利于員工更快的融入公司的大環(huán)境二、有利于員工的快速提升三、有利于員工加快職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化的進(jìn)程四、有利于員工提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)公司而言：一、是企業(yè)有效管理重要手段二、是企業(yè)文化的載體三、是提高執(zhí)行力的保障

第五頁(yè)，共三十二頁(yè)。對(duì)新員工而言是塑造職場(chǎng)人士的準(zhǔn)則。遵循制度員工專(zhuān)業(yè)化團(tuán)隊(duì)合作化制度標(biāo)準(zhǔn)化第六頁(yè)，共三十二頁(yè)。對(duì)新員工而言成為職場(chǎng)能手，增加你的經(jīng)驗(yàn)值看清公司的機(jī)制，了解公司對(duì)你的期望值加速自己熟悉公司和工作的進(jìn)程是邁向高平臺(tái)的基本要求是真正打造自己職業(yè)化的開(kāi)始..........第七頁(yè)，共三十二頁(yè)。1.作息時(shí)間

09：00-12：00夏季13：30-18：30冬季13：00-18：00

工作日時(shí)間：周一至周六，周日休息第八頁(yè)，共三十二頁(yè)。2.門(mén)禁卡管理制度1）新員工通過(guò)七日考核后，可到行政部領(lǐng)取入職表入職，并同時(shí)開(kāi)通系統(tǒng)，獲取門(mén)禁卡（門(mén)禁卡同時(shí)記錄考勤，分公司按當(dāng)?shù)厍闆r執(zhí)行）；系統(tǒng)賬號(hào)為門(mén)禁卡號(hào)，初始密碼000000.第九頁(yè)，共三十二頁(yè)。2)考勤需上班和下班時(shí)刷門(mén)禁卡錄入，如因特殊原因沒(méi)有錄入，需部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則按曠工處理。3)每個(gè)員工一張門(mén)禁卡，如有丟失，請(qǐng)繳納20元補(bǔ)辦新卡；代刷卡視情節(jié)嚴(yán)重，最低罰款50元。門(mén)禁卡嚴(yán)禁外借，如磁卡失效，請(qǐng)交原卡到行政部換新卡。第十頁(yè)，共三十二頁(yè)。3.考勤遲到20分鐘以內(nèi)扣月基本工資的1%。遲到20分鐘以外的按曠工半天計(jì)算，早退按曠工一天計(jì)算。曠工一天扣當(dāng)月3天工資。第十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。4.請(qǐng)假制度

事假：因事需親自處理者得請(qǐng)事假，一次不得超過(guò)5天，全年合計(jì)不得超過(guò)14天。

病假：因病請(qǐng)病假者，需交驗(yàn)醫(yī)師證明（無(wú)證明者以事假論），全年合計(jì)不得超過(guò)30天。第十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。請(qǐng)假單姓名職務(wù)部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間年月日時(shí)分至年月日分

請(qǐng)假事由部門(mén)主管簽字人事/行政簽字經(jīng)理簽字第十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。注意：1、事假應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)請(qǐng)假單。2、病假及緊急事假需在早上9點(diǎn)之前電話向部門(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理指定負(fù)責(zé)人）請(qǐng)假，回公司后48小時(shí)內(nèi)辦理請(qǐng)假手續(xù)、補(bǔ)齊假條。（出現(xiàn)48小時(shí)后補(bǔ)辦的假條，行政前臺(tái)人員不予錄入，統(tǒng)一交到行政主管處理。未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)造成考勤工資有誤均由請(qǐng)假人員自行承擔(dān)。）3、繪圖部員工事假的申請(qǐng)，要求最少提前1天申請(qǐng)，請(qǐng)假需取得部門(mén)主管和經(jīng)理的同意方可。第十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。請(qǐng)假流程:1）員工在前臺(tái)領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假條；2）請(qǐng)假2天（含2天）以下，請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)主管及部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，本人交回前臺(tái)；請(qǐng)假3天以上（含3天），請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)主管、行政主管及部門(mén)經(jīng)理審批簽字后，本人將請(qǐng)假條交回前臺(tái)。3）如前臺(tái)沒(méi)有接到請(qǐng)假條，考勤卡里也未有記錄則視為曠工）。第十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。5.辦公用品領(lǐng)用制度

1）辦公用品集中領(lǐng)取時(shí)間為每日17：00——17：50，領(lǐng)取地點(diǎn)在南樓前臺(tái)。特殊情況除外。2）員工填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用表》后可領(lǐng)取辦公用品。3）領(lǐng)取價(jià)值較大、數(shù)量較多的辦公用品（如公司宣傳冊(cè)、復(fù)印紙、設(shè)備等）時(shí)，員工須經(jīng)部門(mén)主管及財(cái)務(wù)簽字批準(zhǔn)方能領(lǐng)取。4）領(lǐng)取物品（非不可回收利用物品）離職前需要交回方可辦理離職。第十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。6.衛(wèi)生制度：1、辦公用品干凈整潔、公共設(shè)施完好無(wú)損，工位周?chē)òㄗ烂?、桌子擋板、踢腳線、屏風(fēng)、椅子坐面、椅子腿、電腦顯示屏、機(jī)箱、鍵盤(pán)等）保持清潔。2、使用完會(huì)議室后及時(shí)清理桌面，收拾廢棄物、清潔茶具并其放回原位。3、下班時(shí)員工要將辦公用品放到規(guī)定位置桌椅擺放整齊，關(guān)閉電腦、電燈、打印機(jī)、空調(diào)等所以電器設(shè)備電源。第十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。4、禁止在樓口亂扔煙頭，飯盒等垃圾。5、破壞公共設(shè)備，如被發(fā)現(xiàn)，立即發(fā)通知警告并重罰，罰金200元起。6、行政部在每月第一周進(jìn)行全面的衛(wèi)生檢查，并進(jìn)行不定期抽查。第十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。7.入職流程

通過(guò)七日考核之后可申請(qǐng)辦理入職：(1)需領(lǐng)取的資料：到行政部人力資源處領(lǐng)取《員工到職單》《員工入職表》按要求填寫(xiě)相應(yīng)內(nèi)容。(2)按順序到各環(huán)節(jié)簽字審批：部門(mén)主管、培訓(xùn)主管、部門(mén)經(jīng)理、行政部人力資源。第十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。

姓名部門(mén)職位七日培訓(xùn)時(shí)間年月日——年月日辦理日期部門(mén)項(xiàng)目備注（注明未交的原因）辦理人簽字行政部一寸藍(lán)底免冠彩照4張□已交□未交電子版：寸照底片1張生活照1張：□已交□未交畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件：□已交□未交學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件：□已交□未交身份證原件及兩張復(fù)印件：□已交□未交有效證件及國(guó)家承認(rèn)的資質(zhì)證書(shū)：□已交□未交開(kāi)通系統(tǒng)賬戶：□開(kāi)通賬號(hào)：

□不開(kāi)通發(fā)放門(mén)禁卡：□發(fā)放□不發(fā)放辦理出入證：□辦理□不辦理項(xiàng)目直屬上級(jí)確認(rèn)簽字經(jīng)辦部門(mén)確認(rèn)電腦領(lǐng)?。骸醪恍枧渲谩跏褂霉倦娔X編號(hào)：財(cái)務(wù)部:□使用個(gè)人電腦使用日期：

□從公司貸款購(gòu)買(mǎi)電腦行政部：開(kāi)通外網(wǎng)：□是IP號(hào)：

□否開(kāi)通企業(yè)郵箱及工作平臺(tái)：□是□否網(wǎng)絡(luò)部硬件：抽屜及柜子鑰匙：□使用工位原有配置鑰匙□不需配置電話：□使用原工位電話□領(lǐng)取第二十頁(yè)，共三十二頁(yè)。(3)辦理入職時(shí)按照《員工到職單》中的要求提交：1）4張藍(lán)底1寸照片、2張電子版照片(1寸藍(lán)底證件照一張，生活照一張500*700)按要求粘貼好，上交人力資源。2）身份證原件和2張復(fù)印件（包含正反面，北京公司需交3張）。3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件（全日制院校在校生提供學(xué)生證及復(fù)印件）。國(guó)家承認(rèn)的資質(zhì)證書(shū)和有效證件原件及復(fù)印件。4）個(gè)人電腦的使用：如確定使用個(gè)人電腦，應(yīng)在入職時(shí)帶至公司，方可享受每月100的補(bǔ)助。具體計(jì)算方式參考《電腦私有化制度》。第二十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。8、轉(zhuǎn)正流程：1、新員工試用期為兩個(gè)月，到期后人力資源處通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。2、接到通知后在人力資源處提交前就職單位出具的離職證明和員工本人體檢報(bào)告和社保情況。3、在人力資源處領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和《員工轉(zhuǎn)正考核表》，按要求填寫(xiě)相應(yīng)內(nèi)容。4、員工持《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和《員工轉(zhuǎn)正考核表》，按順序簽字審批：直屬上級(jí)、部門(mén)經(jīng)理、培訓(xùn)中心。5、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理后，在人力資源處簽訂勞動(dòng)合同。

第二十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。9、調(diào)薪流程

1）員工向部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)2）部門(mén)經(jīng)理審批,填寫(xiě)《員工薪金調(diào)整表》

3）人事管理審核

4）集團(tuán)總裁審批

5）告知財(cái)務(wù)，按公司規(guī)定執(zhí)行?！秵T工薪金調(diào)整（審批）表》復(fù)印件由財(cái)務(wù)備案第二十三頁(yè)，共三十二頁(yè)。10.晉升考核制度員工職位之晉升以經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)良者為原則。

新員工→普通員工→優(yōu)秀員工→見(jiàn)習(xí)主管→主管→見(jiàn)習(xí)經(jīng)理→經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→部門(mén)總經(jīng)理綜合素質(zhì)和能力居同部門(mén)同層次員工的首位，工作表現(xiàn)突出者，工作年限可酌情考慮。所有晉升人員必須逐級(jí)晉升，不能越級(jí)。第二十四頁(yè)，共三十二頁(yè)。1、不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車(chē)，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車(chē)點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠(chéng)懇。3、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生，即使有專(zhuān)職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開(kāi)始前完成。4、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成。早會(huì)之后不要再吃早點(diǎn)！第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。．5、每天工作開(kāi)始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門(mén)，熱情打招呼。9、上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，禮貌用語(yǔ)。

12、在辦公室說(shuō)話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回住處。16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。17、因公出差時(shí)，要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無(wú)關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。18、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見(jiàn)面、分手都要主動(dòng)握手、問(wèn)好、告別。19、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí)，須注意說(shuō)話的語(yǔ)速和聲調(diào)，不宜過(guò)快過(guò)大，更不能情緒失控造成不良后果。第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。思考？如果你在一家大型公司熟悉并遵循該公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀。那么幾年之后的你是不是很職業(yè)化呢？一個(gè)遵守企業(yè)規(guī)章制度的員工，是企業(yè)喜歡的員工！執(zhí)行的開(kāi)始就是從遵守公司的制度開(kāi)始的！第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。小結(jié)如今的瑞祥，正處在逐步向綜合性的集團(tuán)化趨勢(shì)過(guò)渡的階段，企業(yè)對(duì)人才提出了更高、更新的要求。品行兼?zhèn)?、?jiān)韌意志、有理想抱負(fù)、勤奮踏實(shí)的人才是我們的用人標(biāo)準(zhǔn)；培養(yǎng)高層次、高素