勞務派遣管理制度2

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，轉Word此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司勞務派遣管理規(guī)章制度第一章總則第一條為了增強我公司（XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司）依法管理的規(guī)范本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合章制度，認真履行工作職責。第四條勞務派遣人員是指與公司簽訂勞動合同被派遣到用工單位工作的勞10%。第五條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第七條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。第二章人員招聘第八條公司根據(jù)各用工單位提出的人力資源要求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，由公司組織初試、復試。復試合格者，由公司通知報告，辦理入職手續(xù)。第三章勞動合同及試用期第九條公司自用工之日起一個月內與新入職的派遣員工簽訂書面勞動合同。第十條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年。試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定由公司確定（最長不超過3個月）。第十一條勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，需經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。第十二條勞務派遣人員與公司勞動合同履行、變更、接觸或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。第十三條術機密。第四章勞動報酬第十四條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇，由公司確定（月薪工同酬的權利。第十五條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工員工本人。第十六條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。第五章社會保險第十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給公司，由本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。第十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險繳費時間不司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。第十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)第二十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職行。承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第六章工作時間、考勤和休息休假第二十一條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度，休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第二十二條派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤個工作日，或一個月內累計解除勞動合同，并保留追訴其相關法律責任。第二十三條派遣員工請假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，況未申請的，須按照用工單位規(guī)定執(zhí)行。第二十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。第二十六條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條所有勞務派遣人員均享有公司的節(jié)假日禮品等福利。第七章日常管理和勞動紀律第二十八條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。第二十九條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動理和調度。第三十條派遣員工須同時遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。派遣員工失的，公司和用工單位有權追究派遣員工相應的責任。第三十一條派遣員工嚴重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：（一）不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產的；31個月內累計曠工超過5個工作日）的；（三）不按時完成公司和用工單位約定的工作內容或從事任何兼職活動的；（四）不愛護公司和用工單位的財產或者不保守公司和公用單位的商業(yè)機密、技術機密的；（五）不服從公司的工作地方和工作崗位的安排、管理和調整的；他重要情況的；內容及相關附件的；秩序和聲譽名譽的；（九）打擊報復，造成其他人員健康、財產和名譽損害的；（十）有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的；（十一）違法用工單位勞動紀律受到2次（含2次）以上書面警告的；（十二）其他嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。第八章培訓考核第三十二條公司對員工進行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動紀律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗教訓的教育等。用工單位須對派遣員工進行入場安全教育培訓。第三十三條所有派遣員工須接受公司或者用工單位的安全教育。對于從事業(yè)資格操作資格證書后，持證上崗。第三十四條協(xié)議約定執(zhí)行。第三十五條公司在于派遣員工進行崗前培訓時，應將與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關的重大內容告知相關派遣員工。第九章保密制度第三十六條派遣員工在工作期間應當嚴格保守通過直接或者間接方式獲得位利益造成重大損失的，依法承擔賠償責任。第三十七條派遣員工應嚴格遵守用工單位的保密制度。保密內容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。第十章離職制度第三十八條經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條派遣員工欲解除勞動合同的，應當提前一個月以書面的形式通司和用工單位造成損失的，依法需承擔相應的賠償責任。第四十條公司和用工單位保障派遣員工的合法權益、如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（一）公司未按照勞動合同約定要求用工單位提供勞動保護或者勞動條件的；（二）公司未及時足額支付勞動報酬的；的；（四）公司未依法為職工繳納社會保險費的；情況下訂立或者變更勞動合同、致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；（六）公司免除自己的法律責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效的；（七）公司違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；者勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的；（九）法律、行政法規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他形式。第十一章勞動爭議處理制度第四十一條派遣員工如因或者用工單位臨時的工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時，應及時向公司反應，不能以粗暴、消極怠工的方式回應。第四十二條調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)當事人簽名并加蓋我公司公章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第四十三條勞動者不愿意調解或者未達成調解協(xié)議的，或者達成協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動者可以依法向我公司所在地的仲裁機構申請仲裁。第四十四條當事人若對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法