福師18秋《管理心理學》在線作業(yè)一

福師18秋《管理心理學》在線作業(yè)試卷總:100 得:100一、單選題(共12道試題,共24分)照明度實驗主要是采用（）方法而進行研究。B.現(xiàn)場實驗法C.測驗法D.參與觀察法正確答案:B為了準確傳遞信息，采用（）方式溝通效果較好，但其溝通速度較慢。單向溝通+C.雙向溝通:C根據(jù)佛魯姆的期望理論，指出下列激勵形式中哪一種是錯誤的（）A.E高×V=M高B.E中×V中=M中C.E高×V低=M低D.E低×V高=M高正確答案:D科學管理階段的代表人物是（）B.梅奧C.泰勒正確答案:C管理心理學研究的對象，突出的是（）的管理。B.以結構為中心的管理C.以人為中心的管理:C個人心理上的沖突中（。B.雙避式沖突C.雙重趨避式沖突D.趨避式沖突正確答案:D7.（）是指在組織系統(tǒng)中，層次相當?shù)膫€人及團體之間所進行的信息傳遞和交流。A.上向溝通B.下向溝通C.平行溝通D.網狀溝通正確答案:C言語溝通兩類。B.數(shù)字C.符號正確答案:D()觀察者的個性特征；(4)觀察者的過去經驗；(5)觀察者的知識結構B.能力結構C.態(tài)度體系人格特征:A(的理論A.起始過程B.結果過程C.情境過程D.中間過程正確答案:D管理心理學是研究在企業(yè)管理過程中（）特點規(guī)律及其和行為之間關系的一門科學。人的意識C.社會文化:B、相似原則、閉鎖原則和連續(xù)原則B.情境原則C.交替原則:A二、多選題共12,共24)1.改變個體態(tài)度常見的方法是（。A.宣傳改變客觀現(xiàn)實團體制度與規(guī)定促進:ABCD人的個性特點”這兩個實驗，都說明人的社會知覺存在（。近因效應B.第一印象C.首因效應刻板印象E.暈輪效應A.工具風格B.D.成就定向風格正確答案:ABCD個體能力的差異表現(xiàn)為（）能力的類型差異特殊能力的差異能力的水平差異正確答案:ABCD認知心理學派的主要論點為（）強調認知過程中的結構和組織原則C.強調概念的驅動作用D.強調認知反饋作用E.強調認知方式上的個別差異正確答案:ABCDE企業(yè)組織內部主要包括哪些系統(tǒng)（A.人事管理系統(tǒng)技術系統(tǒng)C.經濟系統(tǒng)E.文化生活系統(tǒng)正確答案:ABDE團（群）體的規(guī)范是在（）A.模仿B.暗示C.從眾D.社會化正確答案:ABC社會知覺的種類分為（A.對個人的知覺B.人際知覺C.角色知覺D.自我知覺正確答案:ABCD人際間非正式溝通網絡型式是（A.單線式B.偶然式C.D.流言蜚語式（饒舌型）E.焦聚式正確答案:ABDE人際間正式意見溝通網絡形式是（A.鏈式B.Y式E.環(huán)式正確答案:ABCDE個人對挫折的容忍力高低取決于以下哪些條件（）生理條件C.D.對挫折的知覺判斷條件正確答案:ABCD解決沖突常用的方法是（A.協(xié)商談判法報告法C.權威法教育法正確答案:ACDE三、判斷題(共26道試題,共52分)階段。正確正確答案:BA.錯誤正確正確答案:B根據(jù)利克特的管理系統(tǒng)理論，非常時期的緊急決策，應采取第34系統(tǒng)為好。B.正確正確答案:AB.正確正確答案:BA.錯誤正確正確答案:AA.錯誤正確正確答案:A“自動人假設”的管理重點是創(chuàng)造一種適宜的工作環(huán)境，工作條件，充分發(fā)揮人的潛力正確正確答案:BA.錯誤正確正確答案:A=∑f（能力×激勵A.錯誤正確正確答案:AA.錯誤B.正確正確答案:A“復雜人假設”的管理理論是應變理論即超YA.錯誤B.正確正確答案:BA.錯誤B.正確正確答案:AA.錯誤B.正確正確答案:B之間的差距愈小，則角色評價愈低。B.正確正確答案:A“1?9A.錯誤正確正確答案:AA.錯誤B.正確正確答案:B從心理學觀點來看，激勵是個體行為引起動機，維持該行為，并將此行為的導向某一目標的過程。B.正確正確答案:AA.錯誤正確正確答案:AA.錯誤B.正確正確答案:AA.錯誤B.正確正確答案:B